Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

2 3 а в г у с т а 2 0 0 3 г . , N9 1 6 0 (2 2 0 4 4 ) Ш1р Т Ж И П Е Ц К А Я »'■ газета «11111111 1 (& •Ш ФОРУМ П Л А Т И Т Ь П О Л Н О С Т Ь Ю И В О В Р Е М Я В августе состоялось за седание областной Трехсто ронней комиссии п а регули рованию социально-трудовых отношений. На повестке дня стояло два вопроса: о ходе выполнения областного трех стороннего соглашения в 1 полугодии 2003 года и о со блюдении трудовых прав ра ботающих женщин в органи зациях Елецкого и Задонско го районов. На засед ании о тм еч а лось, что в основном обес печено безаварийное функ ционирование жилищно-ком мунального хозяйства, элек тро-, газо-, водо- и тепло снабжения. Оживление в экономике позволило сохранить на од ном из самых низких уров ней в стране безработицу. Начисленная в январе—мае заработная плата на 28 про центов выше прошлогоднего уровня. Из областного бюджета увеличены расходы на реали зацию целевых программ по охране здоровья населения, окружающей среды, «Дети России», «Старшее поколе ние», «Молодежь Липецкой области», на организацию летнего отдыха детей, под держку юных дарований, ве дущих деятелей науки, обра зования, культуры и искусст ва, спортсменов. Завершено создание тер риториальных координацион ных органов профсоюзов и объединений работодателей. На 14 процентов к уровню прошлого года увеличилось количество зарегистрирован ных коллективных договоров, которыми защищены и д о полнены права и льготы бо лее 70 процентов всех заня тых в экономике области. Основным механизмом обеспечения трудовых прав женщин являются коллектив но-договорные отношения с работодателями , контроль над выполнением условий колдоговоров, проводимый отделами по труду админис траций районов. Больше по ловины проверок осуществ ляется с представителями органов контроля и надзора, что заметно повышает их эф фективность. В Елецком районе актив но ведет общественный кон троль над соблюдением тру дового законодательства рай ком профсоюза работников АПК, организовавший за пол года 48 проверок. В этом рай оне резко уменьшилось чис ло пострадавших на произ водстве, снизилась профес сиональная заболеваемость; В Задонском районе сокра щается число женщин, рабо тающих во вредных услови ях, снижается производствен ный травматизм. Однако не все так радуж но, как хотелось бы. Многие частные предприниматели ук лоняются от заключения с на емными работниками индиви дуальных трудовых догово ров. В организациях агропро мышленного сектора, частной торговли повсеместно нару шаются нормы рабочего вре мени женщин, привлечения к сверхурочной работе без вы ходных и отпусков, компенса ций и доплат. Особой пробле мой является низкая оплата труда и особенно растущая задолженность по ее выпла те. В Елецком районе задол женность по выплате з а р платы с начала 2003 года уве личилась почти в 2 раза. В Задонском районе каждый четвертый работник не полу чает зарплату вовремя. Почти половина предпри ятий области убыточна, во многих отраслях сохраняет ся низкии уровень оплаты труда, отстающий от темпов роста цен и тарифов, от про житочного минимума, из-за чего значительная часть ра ботающих остаются за чер той бедности. На фоне роста экономи ческих и финансовых показа телей недопустимым стано вится рост задолженности по выплате зарплаты в промыш ленности, АПК, строитель стве, в организациях других отраслей. Поэтому было ре шено 1 0 сентября провес ти внеочередное заседа ние областной тр е хс то ронней комиссии по регу лированию со ц и а л ь н о трудовых отношений, где планируется поднять вопрос о принимаемых мерах по сни жению задолженности по за работной плате и о наруше ниях в сфере оплаты труда. По м ат е р и а л ам з а с е д а н и я . Председателю Липецкого областного Совета депутатов Савенкову А.И. Гпаве администрации Липецкой области Королеву О. П. Уважаемый Анатолий Ивано вич! Уважаемый Олег Петрович! При подготовке письма об оказании содействия в органи зации встречи руководителей членских организаций Федера ции профсоюзов Липецкой об ласти с Кавджарадзе Максимом Геннадьевичем иЛысковым Ана толием Григорьевичем предста вителями в Совете Федерации Федеративного Собрания Рос сийской Федерации от Липец кой области вкралась техничес кая ошибка в имени господина Кавджарадзе. Приносим свои извинения за искажение имени Кавджарадзе Максима Геннадь- евича. С у в а ж е н и е м з а м е с т и т е л ь п р е д с е д а т е л я Ф е д е р а ц и и п р о ф с о ю з о в Л и п е ц к о й о б л а с т и А . В . Л А П А . ■И К 50-ЛЕТИЮ ПРОФСОЮЗОВ ОБЛАСТИ Н А Н И В Е Ж И З Н И Н А Ш И И Н Т Е Р В Ь Ю « О Т Н О Ш Е Н И Е К А П К И З М Е Н И Т Ь В К О Р Н Е » М ой с о б е с е д н и к — п р е д с е д ат е л ь Л и п е ц к о й о б л а ст н о й о р г а н и з а ц и и о б щ е р о с с и й с к о г о о б щ е с т в е н н о г о о б ъ е д и н е н и я « П р о ф е с с и о н а л ь н ы й с о ю з р а б о т н и к о в а г р о п р о м ы ш л е н н о г о к о м п л е к с а Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ции» А л е к с а н д р а МАЧНЕВА. — Александра Тарасов на, наверное, самые труд ные вр ем ена п ер еж и в а е т сегодня агропромышленный комплекс, прежде всего — сельскохозяйственное про изводство. — Годы развала сельского хозяйства плачевно обернулись для экономики области, да и страны в целом. В нашей обла сти сейчас, правда, предусмот рены в бюджете немалые сред ства для поддержки агропро мышленного комплекса, взят курс на инвестирование сельс кохозяйственного производства, на приобретение современной техники для аграриев. Все это хорошо, но скажите, какая обес печенность рабочих мест в се лах? — Если правильно я вас понял, остается проблема занятости сельского н асе ления и, соо тве тс твенно , оттока людей из сел и д е ревень? — Совершенно верно. Но чтобы решить эту проблему, не обходимо заняться социальным обеспечением сельского жите ля. Это во-первых. Во-вторых, серьезно надо решать вопросы, связанные с задолженностью по заработной плате. Главная при чина долгов, по-моему, кроется в том, что сами руководители сельхозпредприятии не обеспо коены своевременностью вып латы зарплаты и ее повышени ем. А кто будет работать «за так»? — Принцип известен — нет материальной заинтере со в анн о с ти , н е т и к а ч е ственной работы. —Тогда уж лучше занимать ся собственным огородом, что бы мало-мальски удовлетво рять свои потребности. Но ведь это «подворье» не обеспечит в полной мере потребности селя нина. Я не призываю платить за работную плату лентяям, бе з дельникам и так далее. Но тем, кто работает, и хорошо работа ет, нужно обеспечить достойное денежное содержание. Следующая проблема —спи сание долгов и пени. Профсою зы неоднократно в течение пос ледних десяти лет ставили ее перед правительством. Ве^ь чтобы как-то начать работу, не обходимо списать все прошлые долги. Тогда многие предприя тия могли бы начинать наращи вать производство, зная, что все наработанное не уйдет в оплату громадных долгов, накопленных в большинстве случаев не по их вине. И начинать на равных ус ловиях. «Не берусь пока утверж дать, но, кажется, дело сдвину лось с мертвой точки. А ведь это можно было сделать раньше и не доводить многие сельхоз предприятия до банкротства, не заставлять их прибегать к раз ным уловкам, чтобы не разо риться напрочь. Хотя и разори лось достаточно много. — Не секрет, что инвес торы, приходя в село, отка зываются от некоторых ви дов сельского хозяйства, жи вотноводства, например. — Ряд хозяйств даже в се годняшних условиях доказал: животноводство может быть прибыльным . Хотя в целом сельское хозяйство получало дотации на приобретение техни ки, удобрений, семян и т.д. К сожалению, сегодня инвесторы, приходя в сельхозпредприятия, уменьшают поголовье скота — уменьшается количество рабо чих мест. Однако прежде всего на первом месте должна о с таться забота о человеке. — Со стороны собствен ника. А со стороны государ ства? — Коренное изменение от ношения к сельскохозяйствен ному производству. Прежде все го оно должно заключаться в поддержке собственного това ропроизводителя. Пусть разви ваются фермеры, акционерные общества, любые формы соб ственности. Главное —село дол жно жить, а значит, будут жить и перерабатывающая пищевая индустрия, и сельхозмашино строение, и ещё множество от раслей нашего народного хозяй ства. Беседовал Алексей КОЛБАСКО . ПОРТРЕТ Е С Л И Л Ю Д И Д О В Е Р Я Ю Т ЗАО «Мясокомбинат «Дан- ковский» — предприятие в сво ем роде уникальное. Кажется, многочисленные шторма и бури горбачевской перестройки, ель цинских реформ обошли его стороной. На комбинате за все это время не было ни одного сбоя. Уникален комбинат и редкой для нынешнего в р ем ен и 'с та бильностью кадров. У многих его работников в трудовых книж ках всего одна запись — о при еме на работу. К числу таких «аборигенов» можно без всяких оговорок от нести старшего мастера кол басного цеха Галину Ворон кову. Совсем юной девушкой из рязанской глубинки после окон чания Ленинградского технику ма холодильного оборудования она в 1968 году приехала по рас пределению в Данков и была зачислена в штат мясокомби ната на должность мастера пти цеперерабатывающ его цеха. Через десять лет, уже будучи опытным специалистом и руко водителем, Галина Николаевна возглавила, пожалуй, самый важный и ответственный учас ток производства — цех по вы пуску колбасных изделий. Его коллектив насчитывает около 60 человек, и для каждого из них слово старшего мастера — за кон. Так повелось с первого дня и продолжается четверть века. — С такими людьми, как Га лина Николаевна, легко и при ятно работать и подчиненным, и руководителям, — рассказы вает генеральный директор предприятия Надежда Зубкова. — Во-первых, она очень от ветственный и надежный чело век. Я, например, доверяю ей как себе. Во-вторых, она умеет создать вокруг себя какую-то особую атмосферу доброжела тельности, спокойствия и вза имного уважения. Эти качества Воронковой хорошо известны не только ге неральному директору комбина та и работникам колбасного цеха, но и всему коллективу предприятия. И не случайно по чти на протяжении четверти века Галина Николаевна является бессменным лидером профсо юзной организации. Несомнен но, на комбинате немало ува жаемых, инициативных и дос тойных людей, но почему все- таки, когда проходят выборы председателя профкома, пред почтение неизменно отдается Воронковой? — Затрудняюсь сказать, — пожав плечами, говорит Галина Николаевна Воронкова. — Воз можно, люди привыкли ко мне и голосуют как бы по инерции. Может быть, все объясняется тем, что и конкурентов-то осо бенно нет. Ведь председатель профкома —должность неосво божденная, а тащить на себе груз общественной работы же лающих мало. Впрочем, я об этом особо и не задумываюсь. Ерли люди доверяют, надо в меру своих сил и возможнос тей это доверие оправдывать. В подтверждение слов пред седатель профкома показыва ет два объемистых тома отпе чатанных на машинке профсо юзных документов. Один «грос сбух» — это коллективный до говор. Зд есь предусмотрено все, что должно обеспечить бе зопасную и высокопроизводи тельную работу комбината в целом и каждого его работника в отдельности. Один из важней ших разделов — система опла ты труда и меры материально го стимулирования работников. Впрочем, главное не в том, что в договоре написано, а в том, как договаривающиеся стороны соблюдают взаимные о б я за тельства. Так вот, в этом плане и работодатель, и исполнитель особых претензий друг к другу не имеют. Взять хотя бы состояние трудовой и технологической дис циплины. Какие-либо серьезные нарушения — великая редкость. Да и кому захочется совершать проступки, если они сурово ка раются рублем? Администрация и профком в этом плане никог да и никому поблажек не дела ют. Хотя и к суровым каратель ным мерам в виде увольнения прибегают крайне редко, всегда оставляя оступившемуся воз можность осознать содеянное и исправиться. В свою очередь у работни ков, честно исполняющих свой долг, всегда есть надежда по лучить помощь и поддержку со стороны профкома и админист рации. Открываю наугад папку с решениями профсоюзного ко митета за подписью председа теля и нескольких членов проф кома. Вот ходатайство перед администрацией о санаторной путевке для водителя предпри ятия стоимостью 15 тысяч руб лей. Необходимые средства для сложной операции в областной больнице были выделены и для пенсионерки М. Демьяновой. Смотрю еще несколько прото колов заседаний профкома. В них решения о выделении ма териальной помощи Т. Пролы- гиной, Л. Деревниной, другим работникам предприятия. — У людей часто возникают сложные проблемы, которые они не в силах одолеть в оди ночку, — говорит Воронкова. — У кого-то намечается свадьба, у кого-то похороны, кому-то не обходимо серьезное лечение. Вот и обращаются они в проф ком и администрацию за мате риальной помощью. Как прави ло, отказов в этих случаях не бы вает. Нельзя не отметить и такой факт. Работники предприятия, в отличие от большинства дан- ковчан, не пользуются услуга- й ми банков, если нужна ссуда. Они берут ее на комбинате. Ни каких проблем с этим нет. Дос таточно написать заявление , получить соответствующее ре шение профкома и администра ции. Но самое главное — ком- бинатовская процентная ставка на ссуду раза в четыре мень ше, чем банковская. Добавим к этому, что каж дый работник, уходя в очеред ной отпуск, получает материаль ную помощь, размер которой напрямую Зависит от стажа. Кроме того, для всех прорабо тавших на комбинате свыше десяти лет, установлено денеж ное пособие в размере 100 руб лей, выплачиваемое ежемесяч но. В актив профсоюзного коми тета и его председателя Гали ны Воронковой можно записать и тот факт, что не забыты люди, которые, проработав на пред приятии многие годы, сегодня находятся на заслуженном от дыхе. Несколько раз в году, в дни больших праздников, около 80 пенсионеров получают про дуктовые наборы на сумму не менее 300 рублей. Известен мясокомбинат и своей благотворительной дея тельностью. Профком в этом деле тоже не стоит в стороне. В апреле нынешнего года, напри мер, Елецкому дому-интернату переработчики подарили набор мягких игрушек, видеомагнито фон, два велосипеда. В сотруд ничестве с отделом социальной защиты населения профком и администрация комбината ока зывает помощь детям-инвали- дам всего района. Не без участия профкома и его председателя еще в совет ские времена создавался на комбинате профилакторий. Он успешно действует и поныне, оказывая работникам предпри ятия широкий спектр услуг, при чем бесплатно. ...По другую сторону комби- натовской проходной Галина Николаевна вовсе никакой не профсоюзный лидер и не стро гий руководитель цеха. Она про сто приятная и умная женщина. И еще — дважды мама и дваж ды бабушка. Дочерьми она гор дится. Обе имеют институтские дипломы. Старшая Светлана — учитель одной из данковских школ. Младшая Елена — техно лог, живет в столице. Не может не радовать Галину Николаевну и то обстоятельство, что у обе их дочерей хорошие мужья и з а мечательные малыши. Всех она любит сильно и искренне. Как и людей вообще. Анатолий МЕРЛЕВ , соб . корр . «Липецкой газеты» — специально для «МЫ». г. Данков. И ТАКОЕ БЫ В А Л О . К А К П Р О Ф С О Ю З С А Н А Т О Р И Й С Т Р О И Л Своими воспоминаниями с корреспонден том «Мы» поделился И ван Михаилович КНЯ ЗЕВ, в о з гл а в л я вш и й о б к о м п р оф с ою за р а бочих и сл уж ащ и х сельского хозяйства и з а го товок с 1963 по 1983 годы : — В шестидесятые и семидесятые годы про шлого века мы часто сталкивались с проблемой нехватки путевок для отдыха и оздоровления сельских тружеников. Ведь работа тех же меха низаторов, животноводов, доярок отнюдь не из легких. Была еще одна загвоздка — наши селя не не хотели уезжать далеко из родных мест. Вот главный врач санатория «Липецк» мне и по советовал: а не построить ли отдельный корпус именно для сельских тружеников? А на какие «шиши», спросил я. Главврач обещал помочь в отношении проекта и строительства, но надо было искать деньги. Я обратился в областное управление сельс кого хозяйства, потом к заместителю председа теля облисполкома Валентину Даниловичу Ко- лобаеву, получил «добро» на сбор средств от рай онов области. Посчитали сметную стоимость и приняли постановление совместной коллегии об ластного управления сельского хозяйства и об кома профсоюза, согласовали с облсовпрофом и разослали его на места. Но бумаги бумагами, а надо было и самим действовать. В общем, собрали сколько надо, и — закру тилось, завертелось... Однако жизнь есть жизнь — что-то не предусмотрели, где-то изменились цены, короче, не хватило собранных денег. Что делать? Пришлось выходить на ВЦСПС. Я лично ездил в Москву, через ЦК нашего профсоюза еще выпросили средств. Наконец 5-этажный корпус был сдан. Радос ти было!.. А через некоторое время — комиссия с про веркой расходования средств а колхозах и со вхозах. В то время контроль был строгий за тра той народных денег. Проверили, доложили начальству в Москву, что, мол, вместо того, чтобы хозяйство укреп лять, профсоюз призвал деньги на санаторий тратить. Получил же я тогда нагоняй... Готовясь к 5 0 - л е т н е м у ю б и л е ю Л и п е ц к о й о б л а с т и , н а ш а г а з е т а у ж е р а с с к а з ы в а л а о б и сто р и и о б л а с т н о г о п р о ф с ою з н о г о д в и ж е н и я . В д е л о с т а н о в л е н и я о б л а с т и п р о ф с ою зы , н е с о м н е н н о , в н е с л и с ущ е с т в ен н ы й в к л а д — и к о г д а н е с л и н а с е б е з н а ч и т е л ь н у ю ч а ст ь г о с у д а р с т в е н н ы х ф у н к ц и й , и в с е г о д н яш н е е н е п р о с т о е в р е м я . С э то го вы п у с к а «Мы» н а ч и н а е м н о в ую р у б р и к у . З д е с ь б у д у т п у б л и к о в а т ь с я м а т е р и а л ы , п о в е с т в ую щ и е о д е я т е л ь н о с т и о т р а с л е в ы х п р о ф с о ю з о в . Н аш п е р в ы й р а с с к а з — о Л и п е ц к о й о б л а с т н о й о р г а н и з а ц и и о бщ е р о с с и й с к о г о о бщ е с т в е н н о г о о б ъ е д и н е н и я « П р о ф е с с и о н а л ь н ы й с ою з р а б о т н и к о в а г р о п р о м ы ш л е н н о г о к о м п л е к с а Р о с си й с к о й Ф е д е р а ц и и » . 1 Л и п ец ки й обл астной комитет профсоюза рабо чих и служащих сельского хозяйства и заготовок был образован 10 марта 1954 года на первой Липецкой областной конференции . На следующий день с о стоялся организационный пленум обкома, на кото ром первым председате лем был избран Петр КО ЧАНОВ. С марта 1977 года об ком стал называться обла стным комитетом профсо юза работников сельского хозяйства. В 1 9 8 6 году на б а з е двух профсоюзов — работ ников сельского хозяйства и р аботни ков пищ евой промышленности — был создан единый профсоюз работни ко в а гропромыш- ленного комплекса й его областной комитет. На тот период в состав областной Профсоюзной организации АПК входило 18 райкомов профсоюза и 6 объединен ных профкомов. Д О С К А П О Ч Ё Т А ЧТО ТАКОЕ ((ХОРОШО»? З Д Е С Ь Н Е П Л А Ч У Т Да-да, не плачут и не ссы лаются на трудности в Лебе дянском райкоме профсоюза работников АПК. Здесь рабо тают. Хотя, скажите, у кого сей час нет проблем? Есть они и в Лебедянском агропромыш ленном комплексе, и в его от раслевом профсоюзе. Как со хранить первичные профсо юзные организации, их фи нансовое обеспечение, влия ние на условия труда работ ников АПК района, когда фор мы собственности предприя тий и сами собственники по стоянно меняются? Предсе датель райкома профсоюза работников АПК Любовь ЩЕРБАКОВА уверена — толь ко если строить свою работу в рамках социального парт нерства со всеми структура ми власти и с работодателя ми. А Лебедянскому райкому за последние годы удалось не только удержать членство в профсоюзе, но и увеличить его численность. Совместная работа с ад министрацией района, струк турами государственной вла сти, высокая требователь ность к работодателям позво лили сегодня не только обес печить своевременную выпла ту заработной платы, но и повысить уровень оплаты тру да. Райком профсоюза актив но включился и в процесс пен сионной реформы. «Профсо юзников» беспокоят пробле мы ликвидации обязательно го для рыночных отношений страхования от безработицы, проводимая реформа ЖКХ. Через коллективные догово ры и на уровне районного трехстороннего соглашения решаются вопросы оздоров ления работающих и членов их семей. Райком даже способен найти средства еще и для по ощрения передовиков, и для выплаты стипендий учащим ся сельхозтехникума из ма лообеспеченных семей. Не случайно районная организация стала призером во всероссийском смотре- конкурсе работы профкомов по социально-экономической защите членов трудовых кол лективов Лебедянского рай она, объявленного в 2002 году Центральным комитетом профсоюза работников АПК. Знаменитый ЭКЗ «Лебе дянский». Многие жители об ласти (впрочем, берите шире — России и некоторых других стран) знают вкус его вита минной продукции, но вряд ли помнят, в каком он был со стоянии несколько лет назад. Сегодня это высокоорганизо ванное, технологически осна щенное предприятие, где за работная плата работников довольно солидная и выпла чивается вовремя. Условия труда созданы достойные, ра ботников бесплатно кормят в столовой, есть свои медицин ские учреждения. Зачем тако му предприятию нужен проф союз? Давайте рассудим: 2700 работников, из них около 70 процентов составляет моло дежь. Может ли непосред ственно каждому работнику уделять время руководитель? Ведь все — живые люди, у каждого есть свои заботы и проблемы. У руководителя же главная цель — обеспечение нормального производства, бесперебойной его работы. А вот профсоюзная организация как раз-таки занимается воп росами каждого работника, и ее председатель, уже аккуму лировав нужды и чаяния тру дящихся, доводит их непосред ственно до руководства. Кста ти, по инициативе генераль ного директора Николая Бор цова на предприятий предсе датель профкома — освобож денный сотрудник. Работу профсоюзной организации эк спериментального консервно го з а в о д а «Лебедянский» можно и нужно приводить в пример не только в области, но и за ее пределами. Александр ВЛАДИМИРОВ . РАБОТНИКИАГРОПРОМЫШЛЕННОГОКОМПЛЕКСА,НАГРАЖДЁННЫЕНАГРУДНЫМЗНАКОМФНПР Антипова Зинаида Николаевна Боев Виктор Михайлович Воронкова Галина Николаевна Жданова Надежда Александровна Жигульская Нина Ивановна Зубкова Надежда Егоровна Климовцов Виталий Тихонович Князев Иван Михайлович Красникова Валентина Александровна Мачнева Александра Тарасовна Мельников Сергей Иванович Наумов Виктор Егорович Нестерова Александра Дмитриевна Новиков Александр Петрович Пчелова Евдокия Ивановна Рудаков Юрий Петрович Тонких Валерий Алексеевич Чеховская Нина Йиколаевна Щербакова Любовь Петровна Ярославцева Надежда Ивановна — председатель Тербунского райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — генеральный директор ОАО «Усмань Табак» Усманского района — председатель профсоюзного комитета мясокомбината «Данковский» Данковского района — бывший председатель профсоюзного комитета «Россахизвестняк» Елецкого района — заместитель заведующего финансовым отделом обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — генеральный директор мясокомбината «Данковский» Данковского района — бывший заместитель главы администрации Лебедянского района — бывший председатель обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — заведующая финансовым отделом обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — председатель обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — председатель горкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — председатель Елецкого райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — председатель профсоюзного комитета филиала «Хлебокомбинат Елецкий» Елецкого района — бывший председатель объединенного комитета «Мелиоводхоз» — председатель профсоюзного комитета ОГУП «Россия» Грязинского района — председатель Лев-Толстовского райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — председатель Грязинского райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — ведущий специалист обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — председатель Лебедянского райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса — председатель профсоюзного комитета ОАО «Усмань Табак» Усманского района Вглядитесь в эти лица : на сним ке — сатиа История. Накануне п р а здн о в ан и я 5 0 - летия П обеды с о б р а л и с ь они , в большинстве с в о ем ветераны п р оф с ою зн о го движ е ния в АПК. Такими запечатлел их объектив 8 лет н а за д . На д о л г ую память... Верхний ряд (слева направо): В. Ю ров, И. Климов, А. Новиков , 3 . Антипова, В. На ум о в , Ф. Л евш ин , А. Ф р ол о в , В. Куликов , В. С ви дл о в , В. К улеш о в , А. К уликов , И. Чунихин, П. Коваленко . Средний ряд: С. Филатов, В. Топинских, В. Тонких, А. Юдин, И. Л а з а р е в , Г. М ураш кин, В. К у зн ец о в , Е. Трубачев , А. Воронин . Н иж ни й ряд: Н. К узн ецо в , В. О б ол еш ев , В. Ж ариков , И. Пешков, В. Широбоких, А. Мачнева , И. Князев , М. Ам о зо в а , П. А л е к с е е в , Н. Баранов , И. Бабурин . Д О Д Г И П О З А Р П Л А Т Е : П О З И Ц И Я П Р О Ф С О Ю З О В П Р О Б Л Е М У Э Т У П Е Р Е Т Р У Т П Р О Ф К О М , П Р О К У Р А Т У Р А , С У Д . . . К а к у ж е с о о б щ а л о с ь , в о в с е х р а й о н а х п р ош л и вы е з д н ы е з а с е д а н и я к о л л е г и и Г л а в н о г о у п р а в л е н и я с е л ь с к о го х о з я й с т в а а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к о й о б л а с т и . По о д н о м у и з о с н о в н ы х в о п р о с о в о с о с то ян и и и м е р а х п о г аш е н и я з а д о л ж е н н о с т и п о з а р п л а т е с е л ь х о з п р е д п р и я т и я м и о б л а с т и с п о л н ы м а н а л и з о м п о л о ж е н и я д е л к о н к р е т н о в к а ж д о м р а й о н е вы с т у п и л а ч л е н к о л л е г и и , п р е д с е д а т е л ь о б к о м а п р о ф с о ю з а р а б о т н и к о в а г р о п р о м ы ш л е н н о г о к о м п л е к с а А л е к с а н д р а МАЧНЕВА. О то м , к а к п о г а си т ь з а д о л ж е н н о с т ь к р е с т ь я н а м п о з а р п л а т е в а г р а р н о м с е к т о р е , к а к и е н е о б х о д и м о п р и н я ть м е р ы — и н т е р в ью с А. М а ч н е в о й . — Александра Тарасов на, вы — профсоюзный ли дер, на выездных заседани ях коллегии своими выступ лениями высказали озабо ченность положением дел, старались придать остроту обсуждению проблемы, хотя во всех районах уже были разработаны и утверждены графики погашения задол женности по зарплате. Воз, казалось бы, уже сдвинулся с м ес та ... — Где же он сдвинулся? Си туация, напротив, ухудшилась. Если на 1 июля задолженность по зарплате в аграрном секто ре составляла более двух тре тьих общей задолженности во всех-отраслях экономики в об ласти, то за июль она увеличи лась ещё на 30 миллионов руб лей. Да, графики погашения за долженности составлены, но их необходимо пересмотреть и при вести в соответствие со стать ями 131 и 236 Трудового кодек са РФ, где предусматривается выплата зарплаты в денежной форме (сельхозпродукцией —не более 20%) и компенсация за каждый день задержки. Они рас считаны на долготерпение кре стьянина. А заодно и пересмот реть уровень оплаты в ряде рай онов, который до обидного мал. Что сейчас происходит? Не по лучая вовремя и тех небольших денег, которые начисляются за труд, крестьянин теряет заинте ресованность в результатах ра боты в общественном хозяй стве. Эффективность производ ства растёт медленно. Сельхоз предприятие не получает запла нированной прибыли. Но тем не м енее выплачивать текущую зарплату и гасить долги рабо тодатель обязан. Получается замкнутый круг, который надо разорвать. Сегодня задача в об ласти поставлена так: в макси мальной степени погасить з а долженность по зарплате до конца года. И ещё. Сегодня мно гие хозяйства строят расчеты по погашению задолженности на сдаче зерна. Урожай выращен неплохой, и закупочные цены хорошие. Но уборку осложняют дожди. И вообще, нельзя делать ставку только на зерно, надо и на животноводческую отрасль. Как это сделать, на заседаниях коллегии приводились конкрет ные примеры акционерных об ществ «Раненбургское» Чаплы- гинского района и «Мокрое» Ле бедянского района. — А что могут сделать для скорейшего решения подня тых проблем профкомы и райкомы профсоюзов работ ников агропромышленного комплекса? — Их главная задача — з а щищать права рабочих, а пра во на достойный труд и свое временное вознаграждение — одно из основных. Необходимо всемерно способствовать ус пешному продвижению этой проблемы по трём направлени ям. Это погашение задолжен ности сельхозпредприятиями всех форм собственности, в том числе и теми, что проходят процедуру банкротства, обяза тельная выплата текущей зар платы и рост ее уровня. На пос леднем направлении можно до биться заметного прогресса, устранив всего лишь наруше ния действующих законов . Здесь и невыплаты за качество продукции, за стаж, за работу в сверхурочные часы, в выход ные и праздничные дни. Спо собов отстоять права рабочих у профсоюзного деятеля мно жество. Тут и обращение в про куратуру, и решение больного вопроса через суд, и воздей ствие на общественное мнение через средства массовой ин формации. Здесь и работода телям, и профсоюзным лиде рам необходимо совместно вы работать единую стратегию вы хода из сложной ситуации. С этой целью в. постановлении коллегии рекомендовано прове сти во всех трудовых коллекти вах собрания, на которых об судить пути повышения э ф фективности работы предпри ятия, укрепления трудовой дис циплины, ответственности каж дого за качество работы, ут вердить положения по оплате труда, внести изменения и до полнения в коллективные дого воры согласно ныне действую щему ТК РФ. — Довольны вы тем, как работают в свете всего ска занного в районах профко мы, райкомы профсоюзов р аботни ков а гр опромы ш ленного комплекса? — Работают по-разному. В Лебедянском, Грязинском рай онах — поактивнее, в Добро- веком, Краснинском, Волов- ском, Тербунском, Усманском — пассивнее. Но в первую оче редь критики заслуживают ра ботодатели хозяйств, в которых нарушаются трудовые права. — Вы назвали срок мак симального погашения з а долженности по зарплате ... —До конца года совместно со структурами госвласти бу дем осуществлять контроль за работой руководителей сель хозпредприятий по погашению задолженности и по повышению оплаты труда. В сентябре эта проблема будет обсуждаться на трёхсторонней комиссии, а в октябре — на выездных кол легиях. Посмотрим, чего уда лось добиться. Беседовал Вячеслав ИСКОРНЕВ .