Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

I ТЖИПЕЦКАЯ « 1 г а з е т а I «Ш . . i ’ ' .: Ш иШ 1 0 а в г у с т а 2 0 0 2 г „ № 1 5 5 ( 2 1 7 8 3 ) Г ОСУДАР СТ ВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ Р Ы Н О К Т Р У Д А Бюллете нь Департам ентафедеральной государственной службызанятостинаселения поЛипецкой области ПРЕДИСЛОВИЕ К ВЫПУСКУ Установление прочных связей между центрами занятости населения и предприятиями различных форм собственности обусловлено самой логикой формирования и развития рынка труда. Устойчивые контакты обеспечивают службе занятости регулярность и полноту поступления сведений о вакансиях, что позволяет сокращать сроки трудоустройства безработных и ищущих работу граждан, усиливает социальную защиту населения от безработицы. Выгодны они и для работодателей. Служба занятости помогает подобрать достойные кадры постоянных и временных рабочих рук, обучить безработных требуемым профессиям, компенсировать оплату труда отдельных категорий трудоустроенных граждан, проинформировать о состоянии рынка труда, дать консультации по законодательству о занятости и т.д. Отрадно, что проблему занятости сегодня стараются решать как служба занятости и работодатели, так и многие заинтересованные органы. О результатах такого взаимодействия в борьбе с безработицей и рассказывает нынешний выпуск «Рынка труда». НАШИ КОН СУЛ ЬТАЦИИ -] ВЫПУСКНИКАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ К а к и е у с л у г и м о гут , п о л у ч и т ь в ы п у с к н и к и о б р а з о ­ в а т е л ь н ы х у ч р еж д е н и й в сл уж б е за н я т о ст и в с л у ч а е з а т р у д н е н и я и х т р у д о у с т р о й с т в а ? образования, окончившие образовательные учрежде­ ния в 12-месячный период, предшествующий дате при­ знания их безработными. Центры занятости ока­ зывают содействие в трудо­ устройстве выпускников с учетом их профессиональ­ ной подготовки и квалифи­ кации на общих основани­ ях. В случае затруднения трудоустройства по полу­ ченной в образовательном учреждении специальнос­ ти, профессии, безработная молодежь по направлению органов службы занятости может быть направлена на бесплатные курсы перепод­ готовки по специальнос­ тям, пользующимся спро­ сом на рынке труда. В соответствии со ст. 9 Закона РФ "О занятости на­ селения в Российской Фе­ дерации" все граждане, в том числе и выпускники об­ разовательных учр еж д е­ ний, обратившиеся в ходе поиска работы в службу за­ нятости, имеют право на бесплатное консультирова­ ние и бесплатное получе­ ние информации, касаю ­ щейся выбора сферы дея­ тельности, трудоустройст­ ва, возможности професси­ онального обучения. Безработными лицами из категории м олодежи признаются безработные граждане, выпускники об­ разовательных учреждений начального, среднего и вы­ сшего профессионального ЕСЛИ ВЫ ОКОНЧИЛИ ПРОФУЧИЛИЩЕ... В к а к о м р а з м е р е в ы п л а ч и в а е т с я п о с о б и е п о б е з р а ­ б от и ц е в ы п у с к н и к а м п р о ф е с с и о н а л ь н ы х у ч е б н ы х з а в е ­ д е н и и ? По общему порядку в соответствии с п. 1 ст. 30 Закона РФ "О занятости на­ селения в Российской Фе­ дерации” пособие по без­ работице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчис­ ленному за последние три месяца по последнему мес­ ту работы, если граждане в течение 12 месяцев, пред­ шествующих началу безра­ ботицы, имели оплачивае­ мую работу не менее 26 ка­ лендарных недель на усло­ виях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (не­ дели) с перерасчетом на 26 календарных недель с пол­ ным рабочим днем (неде­ лей). Во всех иных случаях пособие по безработице на­ значается в размере 20 про­ центов величины прожи­ точного минимума, уста­ новленного в области на данный момент. В наше время многие студенты последних курсов профессиональных уч еб­ ных заведений совмещают учебу с работой на пред­ приятии или в организа­ ции. Поэтому данной ка­ тегории граждан, которые при регистрации в качест­ ве безработного предъяви­ ли наряду с другими необ­ ходимыми докум ентами трудовую книжку и справ­ ку с последнего места ра­ боты о среднем заработке за последние три месяца и имеют при этом 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев, по­ собие по безработице будет назначено в процентном отношении к среднему за­ работку. МОЛОДЫМ ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА С ущ е ст в у ю т л и к а к и е -н и б у д ь д о п о л н и т е л ь н ы е г а ­ р а н т и и д л я т р у д о у с т р о й с т в а м о л о д еж и ? Одним из способов со­ блюдения гарантий трудо­ устройства молодежи явля­ ется квотирование рабочих мест. Правовые, экономичес­ кие и организационные ос­ новы квотирования рабочих мест в области для обеспе­ чения дополнительных га­ рантий занятости молоде­ жи, а именно выпускников образовательных учрежде­ ний, лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в со­ циальной защите и испыты­ вающих трудности в поис­ ке работы, определены в За­ коне Липецкой области от ЗАРАБОТОК 14.09.2000 года № 104-03 «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуж ­ дающихся в социальной за­ щите". Согласно данному закону постановлениями глав администраций горо­ дов и районов области на предприятиях всех форм со­ бственности устанавливает­ ся квота, то есть резерви­ руются рабочие места для данной категории граждан. Заполнение квотируемых рабочих мест осуществляет­ ся как по направлению ор­ гана службы занятости, так и самостоятельно предпри­ ятием. СТИПЕНДИИ НЕ ПОМЕХА Я ст у д е н т к а д н е в н о го о т д е л е н и я в ы сш е го у ч е б н о го за в е д е н и я и х о т е л а б ы п о д р а б о т а т ь в с в о б о д н о е от у ч е б ы в р е м я . М о г у л и я о б р а т и т ь с я з а с о д е й ст в и е м в т р у д о у с т р о й с т в е в с л уж б у за н я т о ст и ? По вопросам трудоус­ тройства вы можете обра­ титься в центр занятости населения по месту житель­ ства, где вам предоставят возможность познакомить­ ся со всеми имеющимися в банке вакансиями. При­ знать вас безработной служ­ ба занятости не может, так как в соответствии со ст. 2 Закона РФ «О занятости на­ селения в Российской Феде­ рации" как студентка днев­ ного отделения вы относи­ тесь к категории занятых граждан. Ольга ЛЕБЕДЕВА, ведущий специалист контрольно-правового отдела департамента. К О Г Д А Н А Б И Р Ж У П Р И Х О Д И Т . . . ОПЫТ ВЛАСТЬ Особенность распределе­ ния трудовых ресурсов наше­ го пригородного района тако­ ва, что большая часть насе­ ления работает в Ельце и имеет профессии городского профиля, которые оплачива­ ются выше, чем в сельхозко­ оперативах. На данный мо­ мент на учёте в службе заня­ тости состоит более 70 про­ центов граждан, ранее рабо­ тавших в городе. Это вызы­ вает у нас определённые трудности с их трудоустрой­ ством. Ведь основная масса предприятий района имеет сельскохозяйственную на­ правленность. Поэтому мы стараемся сориентировать их на получение специальности (профессии), требуемой сель­ хозкооперативу, расположен­ ному по месту жительства ищущих работу граждан. В свою очередь админис­ трация района проводит це­ ленаправленную работу по реанимации убыточных хо­ зяйств. В результате нерен­ табельные в недавнем про­ шлом сельскохозяйственные производственные кооперати­ вы, такие как ['Елецкий", "Воронецкий", "Ключ жиз­ ни" и другие, после прохож­ дения процедуры банкрот­ ства стали агрофирмами про­ мышленных предприятий района и города Ельца. Это позволило стабилизи­ ровать их экономи­ ческое состояние, со зд а ть усл овия для рентабельности и соответственно повысить заработ­ ную плату работаю­ щих. А у службы занятости появи ­ лась возможность аргументированно, на конкретных при­ мерах вести работу с б езработными гражданами по их трудоус­ тройству на эти предприятия. Говоря о наших связях с работодателями, хотел бы ос­ тановиться на некоторых формах совместной работы, уже прошедших проверку на результативность. Это учас­ тие работников кадровых служб предприятий в семи­ нарских занятиях постоянно действующего правового лек­ тория при ЦЗН, в ходе кото­ рых изучаются наиболее ак­ туальные вопросы занятости населения, трудовых отноше­ ний и другие. При этом слу­ шатели получают подборки методических материалов, знакомятся с банком сведе­ ний о специалистах, состоя­ щих на учете в центре заня­ тости. Следует отметить, что посещаемость таких семина­ ров составляет 70 и более процентов. Кроме того, с предприяти­ ями района мы стали заклю­ чать соглашения о совмест­ ной деятельности по обеспе­ чению занятости населения (сейчас их заключено уже 15), высылать на предпри­ ятия и в сельские админис­ трации списки состоящих на учёте безработных, прожива­ ющих по месту расположе­ ния этих предприятий, с ука­ занием основных социально­ трудовых данных граждан, установили контакты с руко­ водителями предприятий, инспекторами отделов кадров как по телефону, так и с вы­ ездом на места (в прошлом году специалисты ЦЗН посе­ тили 32 предприятия, в те­ кущем — 23). Большую помощь в ук ­ реплении связей с работода­ телями оказывает админис­ трация района и лично её глава Николай Иванович Са­ венков. А дминистрацией принимаются постановления и распоряжения по вопросам занятости, проводятся еже­ годные совещания руководи­ телей предприятий, главных экономи стов , работников кадровых служб по вопросам законодательства о труде и за­ нятости, организуются встре­ чи (мини-ярмарки вакансий) представителей районной ад­ министрации, глав сельских администраций, работодате­ лей и специалистов ЦЗН с безработными и ищущими работу гражданами по месту их жительства. Они проводят­ ся, как правило, на той тер­ ритории, где наиболее высо­ кий уровень безработицы (за последние полтора года про­ ведено 9 таких встреч). Это даёт работодателям возмож­ ность встретиться с резервом рабочей силы, побеседовать, подобрать наиболее подходя­ щие кандидатуры на имею­ щиеся вакансии, а также со­ риентировать безработных граждан, имеющих специ­ альности промышленного профиля, на получение про­ фессий с дальнейшим тру­ доустройством на сельхоз­ предприятия. Системной стала проф­ ориентационная работа ЦЗН и орготдела районной адми­ нистрации с лицами, уволен­ ными из Вооружённых Сил и не имеющими гражданс­ кой профессии. Таким граж­ данам мы оказываем психо­ ло гич еск ую п о д д ерж к у , профконсультации и содей­ ствие в переобучении на спе­ циальности, конкурентоспо­ собные на рынке труда. Все эти направления на­ шей совместной деятельнос­ ти дают положительные ре­ зультаты. В нынешнем году, например, ЦЗН трудоустро­ ено 138 человек, что почти в два раза больше, чем за соответствующий период про­ шлого года, из них 60 про­ центов трудоустроено в те­ чение 10 дней. Активно ра­ ботаем мы и в вопросах под­ готовки кадров, причём если раньше переобучали по спе­ циальностям, просто конку­ рентоспособным на рынке труда, то теперь только под конкретные рабочие места, для чего заключаем четырёх­ сторонние договоры (служба занятости — работодатель — безработный — учебное заве­ дение). Сейчас таких обуча­ ющихся — 21 человек, все они знают своё будущее ра­ бочее место, а 28 подготов­ ленных нами механизаторов уже успешно трудятся на сельхозпредприятиях рай­ она. Сегодня большинство ра­ ботодателей видят в службе занятости своего надёжного помощника и охотно сотруд­ ничают с нами. Наиболее тес­ ные связи установились у нас с СХПК "Маёвка", "Талиц- кое", "Прогресс", ОГУП "Со­ лидарность , ОАО "Бахус", агрофилиалом "Ключ ж и з­ ни ', а также с сельскими ад­ министрациями: Лавской, Болыпеизвальской, Волчан- ской, Колосовской, Казацкой и другими. ...Трудоустройство населе­ ния и соответственно снятие напряженности на рынке труда района — проблема, которую можно решить толь­ ко сообща, и мы активно ра­ ботаем в этом направлении. Владимир КИРЬЯНОВ, директор Елецкого районного ЦЗН. П РО БЛЕМА ПОЧЕМУ У БЕЗРАБОТИЦЫ ЖЕНСКОЕ1ИЦ0 Проблема женской занятости —одна из трудно решаемых в городах области, ещё острее она в сельской глубинке, где число мест приложения рук слабого пола резко ограничено. Тем не менее специалисты службы занятости ищут и находят варианты трудоустройства женщин, оказания им психологической и моральной поддержки. О том, как это у них получается, рассказывает директор Воловского районного центра занятости населения Николай ПИЛИН. Село Волово — один из са­ мых отдалённых райцентров области. Трудоспособного на­ селения— 8109 человек, в том числе 3720 женщин. Рай­ он сугубо сельскохозяйствен­ ный. На начало 2001 года имели статус безработного и получали пособия 30 чело­ век, их них 27 — женщины. В течение года были постав­ лены на учёт 234 женщины, высвобожденные с различ­ ных предприятий, учрежде­ ний и хозяйств, а также ра­ нее не работавшие. Чтобы сократить уровень женской безработицы, специ­ алисты нашего центра заня­ тости совместно с работода­ телями, администрацией рай­ она, другими заинтересован­ ными органами принимали определённые шаги, которые дали положительные резуль­ таты. Так, пятеро из безработ­ ных женщин по договорам о последующем гарантирован­ ном трудоустройстве были на­ правлены на повышение ква­ лификации и переобучение по профессиям, наиболее вос­ требованным на рынке тру­ да района. Одиннадцать жен­ щин, относящихся к катего­ рии особо нуждающихся в социальной защите, трудоус­ троены на предприятия и в организации района на ус­ ловиях частичной компенса­ ции по оплате труда работо­ дателям. Соответствующие договоры были заключены с ООО " Бытсервис", ОАО " Во- ловский маслодельный за­ вод", филиалом ОАО " Ли- пецкэлектросвязь", райпо и роно, которым в течение года ЦЗН компенсировал из федерального бюджета поч­ ти 50 тысяч рублей. 63 женщины по направ­ лению службы занятости принимали участие в общес­ твенных работах на уборке урожая в сельхозкооперати­ вах, занимались благоус­ тройством населённых пун­ ктов, выполняли техничес­ кие работы в райвоенкомате, налоговой инспекции и т. д. Таким образом, кроме полу­ чаемого пособия по безрабо­ тице, они заработали почти 18 тысяч рублей. 149 женщин участвовали во временных работах, свя­ занных с ремонтом школь­ ных помещений, инвентаря и оборудования, благоус­ тройством территорий, садо­ выми и строительными рабо­ тами. Ими заработано более 35 тысяч рублей, из которых 95 процентов составляют компенсацию по оплате тру­ да работодателям за счёт средств федерального бюдже­ та. Все это позволило на на­ чало 2002 года в два раза снизить долю женской без­ работицы. В текущем году мы про­ должаем проводить целе­ направленные мероприятия по содействию занятости на­ ших женщин. Прежде всего стараемся повысить их кон­ курентоспособность на рын­ ке труда за счёт получения новых профессий и повыше­ ния квалификации по име­ ющимся, укрепляем связи с работодателями, обществен­ ными и другими организа­ циями, заинтересованными в решении занятости жен­ щин, оказываем психоло­ гическую поддержку в рам­ ках программы 'Клуба ищущих работу" и т. д. Прошедшие месяцы теку­ щего года подтверждают пра­ вильность выбранного пути: доля женской безработицы в районе ещё снизилась и со­ ставляет сегодня 41 процент от общего числа безработ­ ных. Должен сказать, что большую роль в улучшении этого показателя играет пос­ тановление главы районной администрации, согласно ко­ торому преимущественным правом трудоустройства на квотируемые рабочие места в организациях и предпри­ ятиях, независимо от форм собственности, пользуются многодетные и одинокие женщины, воспитывающие детей, в том числе и инвали­ дов. ГДЕ ТЫ, ДОСТОЙНАЯ СМЕНА? ■ Ш 1 К А Д РЫ Здравомыслящему человеку сегодня невозможно без боли смотреть на те процессы, которые происходят в молодёжной среде. Рост преступности, пьянство, наркомания, бескультурье буквально захлестнули не только большие города, но даж е и некогда благополучные сёла. Эти и другие негативные явле­ ния стали следствием того, что молодые люди не находят при­ менения своим знаниям, физической силе, умственным спо­ собностям. Окончив школу, училище, ссуз или высшее учебное заве­ дение, многие из них остаются невостребованными в общест­ ве, а полученная специальность —ненужной. Некоторые об­ ращаются в службу занятости в поисках работы, другие же по разным причинам и не пытаются искать себе полезное за ­ нятие. Статистика свидетельствует, что молодёжь нашей страны в общей шкале жизненных приоритетов ставит ценности тру­ д а лишь на 14-е место, в то время как её сверстники в разви­ тых странах —на 2-3 места. Не может не настораживать и тот факт, что молодые люди совершенно не стремятся к получе­ нию рабочих специальностей, в которых остро нуждается возрождающаяся промышленность, строительство, сфера об­ служивания, а отдают предпочтение, так сказать, «рыночным» профессиям, мечтая получить много и сразу. Однако так не бывает. Работодателю, особенно в коммерческих структурах, при подборе кандидатов важно сегодня не только образо ­ вание, но и знание компьютера, иностранных языков и даже этикета, которому нынешнюю молодёжь никто не обучает. Вот и получается: на стройку не хочу, а в банк не берут. Что же делать? М ол одёж ная б езработиц а сильно беспокоит администрацию, службу занятости, органы народ­ ного образования, профессиональ­ ные учебные заведения, комиссию по делам несовершеннолетних Чаплыгинского района. Если проанализировать статис­ тические данные, например, за последние три года, то, на первый взгляд, может показаться, что во­ прос не так уж и драматичен. В 2000 году доля молодёжи в со­ ставе безработных составляла 33 процента, в 2001 — 27, по состо­ янию на первое июня текущего года — 22 процента. Но это сни­ жение объективно не отражает су­ ществующую реальность, так как многие молодые люди просто не обращаются в службу занятости. Поэтому проблема молодёжной безработицы в районе стоит доста­ точно остро. Даже с профессио­ нальным высшим или начальным образованием молодёжь остаётся невостребованной на рынке тру­ да. Анализ ситуации с занятостью выпускников 2001 года Чаплы­ гинского аграрного колледжа, на­ пример, показал, что из 77 чело­ век по полученной специальнос­ ти трудоустроено 6 процентов, бо­ лее половины призвано в Воору­ жённые Силы, продолжают учё­ бу в средних и высших учебных заведениях 11, остались не заня­ тыми 14 процентов. Аналогичная картина с выпускниками ПУ № 29, где готовят, казалось бы, весьма необходимых специалис­ тов: водителей, мастеров по тех­ ническому обслуживанию и ре­ монту машинно-тракторного парка, трактористов-машинистов широкого профиля, портных. В то же время сельское хозяйство района нуждается и в механи­ ках, и в механизаторах, и в вет­ врачах, и в агрономах. Из 62 вы­ пускников этого училища трое обратились в службу занятости и двое из них нами направлены на профобучение по профессии закройщик. Социальная неустроенность молодых специалистов на селе, низкая зарплата и её несвоевре­ менная выплата делают, к сожа­ лению, труд в сельском хозяй­ стве не престижным для моло­ дёжи. Невольно возникает во­ прос: "А кто придёт на смену?" Данная проблема многогран­ на, она требует значительных затрат и комплексного подхода к решению. Вот почему админис­ трация нашего района придаёт ей весьма важное значение. В целях её решения налажены тес­ ные взаимосвязи с Воронежским и Мичуринским аграрными уни­ верситетами по подготовке спе­ циалистов для села. При трудо­ устройстве выпускников этих вузов в хозяйствах нашего рай­ она администрация, например, гарантирует выплату заработной платы из местного бюджета в те­ чение 3-х лет в размере десяти ми­ нимальных окладов, а отдельные сельскохозяйственные предпри­ ятия (ЗАО "Раненбургское", СХПК им. Калинина, "Ведновс- кий" и другие) начали строить для специалистов и рабочих жилые дома. Есть надежда, что эти меры помогут закреплению кадров на селе. Со своей стороны служба за­ нятости и отдел народного обра­ зования совместными усилиями стараются приобщить подростков к общественно полезному труду в целях формирования у них пот­ ребности в трудовой деятельнос­ ти. Так, ежегодно от 300 до 400 ребят трудятся на благоустройст­ ве города и сельских населённых пунктов, ремонтируют школь­ ные здания, спортивные площад­ ки, мебель, оказывают помощь престарелым гражданам в обра­ ботке земельных участков, по­ лучая при этом заработную пла­ ту. Конечно, средства эти неве­ лики, но с каким интересом и азартом дети зарабатывают свою первую получку. А главное — они учатся ценить свой труд и беречь то, что сделано их руками. В те­ кущем году благодаря районно­ му Совету депутатов на трудоуст­ ройство несовершеннолетних рай­ онным бюджетом предусмотрено выделение 125 тысяч рублей. Одной из важнейших задач, ко­ торую видит служба занятости в привитии подросткам уважения к труду, правильности выбора профес­ сии, является целенаправленная профессиональная ориентация уча­ щихся выпускных классов. В этих целях мы встречаемся со старшек­ лассниками, рассказываем им о системе профессионального образо­ вания в области, о наиболее пре­ стижных профессиях на ближай­ шие годы, о том, где их можно по­ лучить, проводим компьютерное тестирование на предмет выявления личных интересов и наклонностей, что, на наш взгляд, помогает ребя­ там в их самоопределении. Недавно мы провели мини-яр­ марку учебных мест в аграрном колледже, где преподаватели и уча­ щиеся рассказали школьникам о профессиях, по которым ведётся подготовка в колледже, об услови­ ях приёма, а специалисты центра провели анкетирование и компь­ ютерное тестирование подростков, ответили на интересующие их во­ просы. Думаю, что вся эта многогран­ ная деятельность заинтересованных служб поможет нашей молодёжи в формировании активной жизнен­ ной позиции, в подготовке дос­ тойной смены нынешним тружени­ кам района. Антонина ВАСИЛЬЕВА, директор Чаплыгинского районного ЦЗН. --------------С Л У Ж Б А ЗАН ЯТО СТИ :-! Д ЕН Ь З А ДН ЁМ ПРОФЕССИЯ - КО РМ И Л ЕЦ Смотр учебных мест состоялся в Тербунском профессиональном училище N9 4. Его организаторы, районный центр занятости населения и педагогический коллектив училища, пригласили в гости выпускников общеобразовательных школ района познакомиться с профессиями, по которым ведётся подготовка и в которых, без сомнения, нуждаются сегодня работодатели. А выбирать действительно есть из чего: вот уже 15 лет училище активно готовит кадры массовых сельскохозяйственных профессий. С вводом в строй лабораторно­ го корпуса со следующего учебного года планируется начать подготовку и газоэлек- тросварщиков. Встреча в стенах училища, где, поми­ мо выпускников и организаторов, присут­ ствовал глава администрации района Вла­ димир Дорохин, который обратился к юно­ шам и девушкам с тёплым напутственным словом, безусловно, носила многофункци­ ональный характер и предполагала дости­ жение многих целей. Одна из них — про­ паганда человека труда, своего рода рек­ лама рабочих профессий. За последние годы многое у нас изме­ нилось, в том числе и в системе подготов­ ки кадров. В силу обстоятельств, зачастую от нас мало зависящих, сместились и ори­ ентиры в сторону насыщения рынка труда маклерами, менеджерами, дилерами, бро­ керами и т.д. Все эти новаторства не более чем красивая и звучная атрибутика, и для так называемой развивающейся рыночной экономики, может, и необходима, но, по­ ложа руку на сердце, следует сказать: ну не люди этих профессий кормили и кор­ мят страну. Время показало: настоящий професси­ онал — человек труда — всегда пользо­ вался и будет пользоваться спросом и ува­ жением. Тем более если этот человек вла­ деет сельской профессией. Такого в нашем Отечестве не иначе как кормильцем и на­ зывали. Правда, нынче нужны специалис­ ты не только грамотные, но и владеющие сразу несколькими специальностями. По­ лучить такой объём знаний вполне реаль­ но. Хорошо успевающие учащиеся ПУ-4 имеют возможность на льготных услови­ ях продолжить своё обучение в профиль­ ных колледжах области, поступить в Во­ ронежский агроуниверситет. При этом зна­ чительно сокращаются сроки каждого пос­ ледующего профессионального обучения. Одним словом, для желающих полу­ чить настоящую профессию, двери учили­ ща всегда открыты. Сергей ЛОГВИНОВ, директор Тербунского районного ЦЗН. Выпуск ПОДГОТОВИЛ Николай ЛЫСАЧЕНКО.