Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

Г О С » 1 А Р С Т 8 I Н Н С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И ш РЫ Н О К ТРУДА НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Б ю л л е т е н ь Д е п а р т а м е н т а ф е д е р а л ь н о й г о с у д а р с т в е н н о й с л у ж б ы з а н я т о с т и н а с е л е н и я п о Л и п е ц к о й о б л а с т и СЕСТЬ ЗА ПАРТУ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО / 11". «Учиться никогда не поздно» —это давно известное изречение в ионии дни приобретает особый смысл. Вряд ли кто сегодня может с уверенностью утверждать, что однажды полученная им профессия будет всегда давать возможность зарабатывать на хлеб насущный и самоутверждаться как специалисту, как личности. Позавчера был колхоз, вчера — сельскохозяйственный производственный кооператив, а завтра —или пустое место, или частное предприятие, которое распорядится рабочими кадрами по своему усмотрению. И шанс остаться не у дел очень велик. Закрываются детские сады, в школах сокращается число начальных классов, и дипломированные педагоги становятся безработными. Да ^ з в е только педагоги? Взять наш Задонский район. Одни воспоминания остались о гремевшем когда-то овощесушильном заводе, райпромкомбинате, культпросветучилище, где трудились специалисты самых разных профилей. И подобных примеров множество. Если на , Западе смена профессии—это почти привилегия или даже прихоть, то в наших условиях это становится требованием. Иногда жестким. В :*ТПХ С Л УЧ А Я Х нп по­ мощь тем, кто психологи­ чески и материально ока­ зался не готов к таким пе­ ременам в своей жизни, приходят специалисты службы занятости. За де­ сять лет они научились поддерживать отчаявших­ ся людей и морально, и находить для них практи­ ческий выход из создав­ шейся жизненной ситуа­ ции. Только в 2001 году наш центр занятости на­ правил на профессиональ­ ное обучение 176 человек, или почти 34 процента от числа зарегистрированных безработных граждан. Спрос на рабочую силу в районе не повышается. Поэтому трудно рассчиты­ вать, что уволенный с од­ ного предприятия трудоус­ троится по своей профес­ сии на другое. Ему навер­ няка придётся осваивать новую специальность. В ближайшее время на районном рынке труда мо­ гут быть востребованы электрогазосварщики, трактористы, водители (инвесторам, которые при­ шли в сельское хозяйство района, такие работники нужны как воздух). Отсут­ ствие в городе специализи- рованного магазина «Одежда* подсказывает, что на всех наших задонс­ ких модниц не хватает модной и стильной одеж­ ды (рыночная продукция не в счёт). Значит, в райо­ не вполне приживутся и за ­ кройщицы, и портные, и даже модистки головных уборов, подготовленные службой занятости. Кто был в нашем городе зимой, не мог не заметить, какие симпатичные шляпки и шапочки носили задонс­ кие женщины и девушки. А сшиты они нашими выпус­ кницами, закончившими по направлению службы заня­ тости курсы модисток голов­ ных уборов. В минувшем году мы осу­ ществляли обучение по 17 специальностям и професси­ ям. 191 человеку из тех, кто получил новую или допол­ нительную специальность, мы помогли трудоустроить­ ся. Уже в текущем году нами направлено на проф- обучение еще 56 человек. Важен, на наш взгляд, и тот факт, что возможностью получить новую специаль­ ность могут воспользовать­ ся социально незащищён­ ные граждане, а именно женщины и молодёжь. Особо хочу сказать о За­ донском колледже. С ним у нас давно установлены про­ чные и деловые связи. На базе этого учебного заведе­ ния более пяти лет ведётся обучение профессиям, в ко­ торых экономика района ис­ пытывает потребность. Это выгодно и Центру занятос­ ти, и колледжу, который таким образом зарабатыва­ ет себе дополнительные сред­ ства для существования, и, в конечном итоге, самим безработным, которые мо­ гут получить специаль­ ность, не выезжая за пре­ делы своего города. Рань­ ш е, в силу своей специфи­ ки, обучение в нём велось по сугубо мужским про­ фессиям. Но примерно лет пять назад, когда уровень женской безработицы на­ чал стремительно расти, в практику работы нашего центра вошла организация временных учебных пунк­ тов для обучения безработ­ ных женщин профессиям, с помощью которых мож­ но получить работу на мес­ тных предприятиях раз­ личных форм собственнос­ ти или обеспечить самос­ тоятельную занятость, и был создан такой пункт в колледже. За эти годы здесь получили различные специальности сотни на­ ших задонских женщин. Многие стали порццьщи, закройщицами, модистка­ ми и сейчас успешно тру­ дятся, совершенствуют своё мастерство. И, конеч­ но же, благодарны нам за такую помощь. Специалисты нашего центра занятости постоян­ но работают над расшире­ нием перечня профессий, которые можно было бы получить непосредственно в своём городе. Так, на базе колледжа в начале марта начала занятия группа из 28 безработных — будущих операторов ЭВМ. ]Все они приобретут новую профессию и шанс стать востребованным спе­ циалистом: нами уже за­ ключены четырёхсторон­ ние договоры на последу­ ющее трудоустройство 23 человек. В апреле мы организо­ вали временный учебный пункт на базе Новозадон­ ского потребительского об­ щества для обучения без­ работных женщин профес­ сии продавца и тоже с пос­ ледующим трудоустройст­ вом. Организация времен­ ных учебных пунктов по обучению безработных профессиям, востребован­ ным на районном рынке труда, —это ещё одна воз­ можность найти своё мес­ то в жизни, и мы будем активно развивать это на­ правление. Вячеслав ЛАКОМОВ, директор Задонского районного ЦЗН. !Ш ! Добринский район — сельскохозяйственный. Доля промышленных предприятий в секторе экономики здесь невелика. Тем ощутимее вклад каждого из них. А потому, когда стала сворачивать своё производство швейная фабрика, добринцы сразу это почувствовали. Из продажи исчезли постельные принадлежности, халаты, мужские рубашки и другая продукция местного производства, которая пользовалась у населения повышенным спросом по причине своей доступной стоимости и высокого качества. Мы, работники службы занятости, ощутили это и по тому, как изо дня в день всё больше людей стали обращаться к нам в поисках работы, причем значительная часть — женщины. Тогда они ещё не увольнялись, надеясь на лучший исход. Но надежды таяли очень быстро. Центр занятости пытался помочь сворачивающему производство предприятию. Несколько раз фабрика получала из фонда занятости средства на компенсационные выплаты работникам, находящимся в вынужденных отпусках. Однако этого было недостаточно... Постепенное оздоровле­ ние началось только в 1999 году. Конечно, производство восстанавливалось медленно, с большими потугами. Актив­ но помогал ему опять-таки наш центр занятое™, выделяя средства на создание рабочих мест. Именно так был возрож­ дён целый цех по производ­ ству матрацев: закуплено но­ вое оборудование, отремон™- ровано старое. Иначался вы­ пуск продукции. Но теперь она стала намного симпатичнее той, что шили раньше: прият­ ной расцветки, разнообраз­ ных размеров. Сегодня фаб­ рика принимает даже индиви­ дуальные заказы для нестан­ дартных кроватей. Директор фабрики Виктор Михайлович Джегерук, с чьим приходом связано возрожде­ ние производства, не отказы­ вается ни от чего, что могло бы приносить предприятию прибыль и создавать новые рабочие места. Как человек предприимчивый, перспек- ™вно и нетрадиционно дума­ ющий, он реализовал свою идею открыть при фабрике кафе. Подобным сервисом до­ бринцы не избалованы, поэ­ тому посе™телей в кафе все­ гда более чем достаточно. Это положительно сказалось на увеличении оборотных средств, которых остро не хва­ тало для развития основного производства. Вторым шагом директора в этом направлении было от­ крытие при фабрике магази­ на по продаже собственной продукции, что также при­ шлось добринцам по душе. Они быстро оценили и высо­ кое качество, и приемлемые цены. Следует отметить, что в швейном цехе и в кафе за счёт средств службы занятос­ ти было создано 22 рабочих места, что обошлось в 200 тысяч рублей. А работать на вновь созданные места при­ шли женщины по направле­ нию службы занятости. И всё-таки кадров не хва­ тало. Период бесконечных вы­ нужденных отпусков и безде­ нежья не мог не отразиться на коллективе. Когда-то, на рубе­ же 70-80-х годов, на фабрике работало около 300 женщин. К концу 90-х осталось всего 86. Ос­ тальные либо были уволены по сокращению штатов, либо ушли добровольно, окончательно разу­ верившись в добрых перспек™- вах. В общем, кадровую полити­ ку пришлось начинать с нуля. На фабрике не отмахнулись от пре­ жних работниц. Но вернулись далеко не все: кто-то уже нашёл другую работу, а кому-то не по­ зволили вновь сесть за швейную машину возраст и другие при­ чины. Тут-то и предложила район­ ная служба занятости попробо­ вать в деле старшеклассницдвух добринских школ. Девочки#-11 классов во внеурочное время приходили в швейный цех и ос­ ваивали нелёгкий труд моторис­ ток. А работали по договору с нами, получая за отработанное время причитающуюся им зар­ плату. Но ещё большее удоволь­ ствие доставляли им результа­ ты своего труда: они с интере­ сом рассматривали пошитые со­ бственными руками первые сал­ фетки, носовые платки, наволоч­ ки. Сравнивая свои изделия, даже подсказывали друг другу, как выполнить ту или иную опе­ рацию. Нельзя сказать, что ра­ бота эта девочкам не нравилась. Но, получив первые навыки про­ фессии швеи, никто из них впос­ ледствии на фабрику не пришёл. Большинство продолжили обуче­ ние в профессиональных учебных заведениях, другие выехали за пределы Добринки в поисках луч­ шей доли. Итем не менее служба заня­ тости от этой практики не отка­ залась. Мы намерены и впредь заключать договоры со школьни­ ками старших классов и швей­ ной фабрикой. Тем более что де­ лать это теперь даже проще. Ведь фабрика набирает оборо­ ты. Здесь без задержек выпла­ чивается заработная плата, кол- леетив работает практически без вынужденных простоев. Чувствуя положительные пе­ ремены , люди потянулись на предприятие. Но в кадрах нужда по-прежнему испытывается. Пре­ жде всего требуются швеи. Наш центр занятое™ совместно с ин­ женерно-техническим персона­ лом фабрики попробовали гото­ вить швей на месте, в цехах са­ мой фабрики. С июля прошлого года мы направили на такие курсы 18 безработных девушек. ЦЗН забо™тся о том, чтобы их учёбе ничто не мешало. Да и фабрика стремится не разуве­ рить надежды девчат. За рабо­ ту во внеурочное время (а все девушки такую работу выпол­ няют по собственной инициа- ™ве) фабрика выплачивает им заработную плату. Тут уж все зависит от расторопности уче­ ниц, от приобретённых ими на­ выков, сноровки. Не послед­ нюю роль играет и вид опера­ ции, которую выполняет работ­ ница. Доплата у всех разная. Кто-то 200-300 рублей в месяц подработает, а кто и 600-700. У Татьяны Мелешкиной, напри­ мер, даже за тысячу выходило. Конечно, было бы наивно полагать, что все, кого центр занятости направил на обуче­ ние, непременно обретут высо­ кое мастерство и останутся пос­ ле курсов на фабрике. Многие причины, ксожалению, меша­ ют этому. Прежде всего —речь о проживающих в сёлах рай­ она. Им трудно ежедневно до­ бираться до места работы на рейсовых автобусах, а главное —накладно. Ведь ЦЗН выдаёт проездные лишь на время учё­ бы, а когда наступает период самостоятельной работы, ме­ сяц-другой поездят и отказы­ ваются: не стоит, как говорит­ ся, овчинка выделки. Именно по этой причине 7 человек из 18 впоследствии оставили рабо­ ту. Правда, шестеро ушли с фабрики лишь тогда, когда по­ явилась возможность трудоус­ троиться по месту жительства. Зато на фабрике довольны теми, кто, завершив обучение, продолжает трудиться в швей­ ном цехе. Тепло отзываются здесь о Кате Авциновой, Наде Куликовой, Лене Чигиревой и други х девушках. Нам за них не стыдно. А тем временем совмест­ ная работа руководства АООТ «Добринская швейная фабри­ ка» и районного центра заня­ тости населения по решению кадровой проблемы продолжа­ ется. Татьяна ЛЕБЕДЕНКО, инспектор Добринского районного ЦЗН. . - ШшШшШШЩЯшШИЯШШжШШШИШШШШЯШШШШшкШШшШШшШШШШЯШШШЯЯШ С ЯРМАРКИ УЧЕБНЫХ МЕСТ И ГРЯНУЛ д у х о в о й о р к е с т р ... Духовые оркестры в наше время, к сожалению, не в моде. И тем приятнее было услышать в его исполнении бравые марши, скользящие вальсы и лирические мелодии попу­ лярных песен. А происходило всё это перед входом в Елец­ кий городской центр занятости населения, где проводилась очередная ярмарка учебных мест. На этот раз для девятм- Почему только для них? классников. —Вместе со специалистами управления обра­ зования администрации города мы пришли к выво­ ду, что выпускники школ, то есть одиннадцатиклас­ сники, наверняка уже сделали свой выбор, —отве­ тил начальник отдела профориентации и профпод­ готовки ЦЗН Владимир Бородин, —и переубеждать их нет смысла. А вот у девя™классников есть время хорошо подумать о своей будущей профессии, так как большинство из них продолжат учёбу в школе. Но мы уже сейчас должны помочь им в этом. Под звуки самодеятельного духового оркестра —гордое™ профучилища № 13 —ярмарку открыла её распорядитель, инспектор отдела профориента­ ции и профподготовки ЦЗН Надежда Чижова. Перед учащимися и гостями ярмарки выступи­ ли заместитель главы администрации г. Ельца Иван Носов, замес™тель руководителя Департамента ФГСЗН по Липецкой области Констан™н Георгиев­ ский, представитель управления образования ад­ министрации г. Ельца Алла Оборотова. Они тепло приветствовали собравшихся, рассказали им о со­ стоянии рынка труда, о требуемых профессиях и воз­ можностях их получения. Затем ребята прошли в кабинеты центра занятости населения, где предста­ вители 12 учебных учреждений города и облас™ оз­ накомили их с условиями приёма и обучения, осо­ бенностями той или иной специальности, ответили на интересующие вопросы . Кроме того, юноши и д е ­ вушки могли пооб­ щаться с юристами, психологами, ра­ ботниками военко­ мата и социально­ психологической службы молодёжи. Всего в ярмарке приняли учас­ тие 723 учащихся, их них 296 прошли экспресс-ди- агностику, 593 обратились к представителям обра- зовательнькучреждений, а 71 —сделали свой пред­ варительный выбор и записались в группы для профобучения в образовательных учреждениях на­ чального и среднего профессионального образова­ ния. Ну а какая ярмарка без культурно-зрелищных мероприятий? Конечно же, без них не обошлось. Собравшимся были продемонстрированы модели одежды, причёсок, показаны номера художествен­ ной самодеятельности и выступления агитбригад. Анатолий СКАБЕЛКИН, заместитель начальника отдела профориентации и профобучения департамента. ПРИМЕРЬ ПРОФЕССИЮНАСЕБЯ Весна —порог лета, для старшеклассников это и порог двери, за которой начинается самостоятельная жизнь, а чтобы она сложилась более удачно, Департамент ФГСЗН по Липецкой области совместно с городскими и район­ ными ЦЗН вот уже пятый год проводят ярмарки учебных мест для выпускников школ. Необходимость регулярного информирования школьников о возможнос­ тях получения профессиональной подготовкидиктуют и современные усло­ вия рыночной экономики. Ведь зачастуюлегкомысленный подход квыбору профессии приводит ктому, что, получив специальность, многие выпускни­ кивузов, техникумов, профучилищоказываются невостребованными на рынке труда и пополняют тем самым армию безработных. Очередная такая ярмарка состоялась вЛебедянском районе. Вней при­ няли участе 13 учебных заведений г. Липецка и облас™. Они не только познакомили учащихся с учебными программами, условиями приёма, спе­ цификой обучения на разных факультетах и отделениях, но и представили свои творческие коллеетивы. Особое удовольствие участникам ярмаркидоставили коллеетивыхудожес­ твенной самодеятельное™Лебедянского педагоги­ ческого колледжа и профессионального училища №33. Представленные на ярмарке стенды «Стратегия выбора профессии», «Классификатор профессий», «Профессии, пользующиеся спросом на рынке тру­ да Лебедянского района» помогли многим выпускни­ кам определиться, какие факторы необходимо учи­ тывать при выборе профессии, дали необходимую информацию о спросе на туили инуюпрофессию на рынке труда. Ярмарку посетили 3 /9 учащихся вы­ пускных классов района. Из них 240 проконсуль™- ровались у специалистов службы занятое™, 193 с помощью экспресс -диагнос™ки определили свои интересы, склонное™, психологические особенное- ™. Людмила СОКОЛОВА, начальник отдела Лебедянского районного ЦЗН. шшШШшшМ Н а в о п р о с ы ч и т а т е л е й о т в е ч а е т г л а в н ы й с п е ц и а л и с т к о н т р о л ь н о - п р а в о в о г о о т д е л а Д е п а р т а м е н т а Ф Г С З Н п о Л и п е ц к о й о б л а с т и Н и к о л а й С У Р О В . С какого возраста допускается прием на работу подростков? Согласно ст. 63 ТК Р Ф заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства тру­ довой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обу­ чения. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет? До 18 лет? Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 92 ТК РФ для некоторых категорий граждан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: 24-часовая рабочая неделя —для работников в возрасте до 16 лет; 36-часовая рабочая неделя—для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжитель ность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет—5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет—7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет —2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет—3,5 часа. Можно ли при приеме на работу устанавливать испытательный срок молодым людям , не достигшим 18 лет? Согласно ст.70 ТК РФ испыта ние при приеме на работу не устанав­ ливается для лиц, не дос™гших возраста восемнадца™ лет; лиц, окон­ чивших образовательные учреждения начального, среднего и высше­ го профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальное™. Как оплачивается труд учащихся общ еобразовательны х школ, профессионально- технических училищ и средних специальных учебных заведений , работающих в свободное от учебы время? При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжи­ тельности работы. Работодатель может за с чет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответ­ ствующих категорий при полной продолжительности ежедневной ра­ боты (ст.271 ТК РФ). Труд р аботников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Рабо­ тодатель может устанавливать им за счет собственных средств допла­ ту до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжи­ тельность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных школах, образова­ тельных учреждениях начального, среднего и высшего профессиональ­ ного образования и работающих в свободное от учебы время, произ­ водится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам до­ платы к заработной плате за с чет собственных средств. На какие работы не могут привлекаться работники м олож е 18 лет? Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается приме нение труда лиц до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условия­ ми труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение ко­ торых может причинить вред их здоровью и нравственному воспита­ нию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производст- ^ ' во, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделия­ ми, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрас­ те до 18 лет тяжестей в пределах, превышающих установленные для них предельные нормы, утвержденные постановлением Минтруда Рос­ сии от 7 апреля 1999 года № 7. К примеру , предельная суммарная масса груза, перемещаемая в течение смены (подъем с пола), со­ ставляет для юношей 14 лет 200 кг, 15 лет—250 кг, 16 лет —500 кг, 17 лет —700 кг. З а счет каких средств осуществляются медицинские осмотры молодежи? Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальней­ шем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательно­ му медицинскому осмотру, которые осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК Р Ф). НАЗАМЕТКУН СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ (ИЗ БАНКАКВАЛИФИЦИРОВАННЫХСПЕЦИАЛИСТОВ ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ) 0 1 0 0 4 . Женщина, имеющая высшее образование по специ­ альности «бухгалтерский учет и аудит» и большой опыт работы в должности главного бухгалтера, ищет работу по специальности. 02003. Женщина ищет рабо­ ту в сфере марке™нпа, желатель­ но в строительной организации. Имеет опыт работы вданной сфе­ ре. 0 2 0 0 4 . Женщина, имеющая высшее экономическое образова­ ние, работающая длительное время в должности ревизора, начальника отдела по управле­ нию персоналом, желает рабо­ тать экономистом или начальни­ ком ОК. 0 2 0 1 2 . Мужчина, имеющий большой опыт работы по ремон­ ту и обслуживанию ЭВМ, хочет трудоустроиться по данной про­ фессии. Имеет личный автомо­ биль, командировки проблем не вызывают. 0 2 0 1 3 . Женщина, медицин­ ская сестра с большим опытом работы, хочет трудиться по спе­ циальности. 0 3 0 0 3 . Мужчина, имеющий большой опыт работы на руково­ дящих постах, желает работать в качестве инженера-проеюпров- щика, желательно в государ­ ственной структуре. 03006. Мужчина, специалист по вычислительным машинам, занимавший руководящие дол­ жности, желает найти работу по специальности. 0 3 0 1 1 . Женщина, долгое время проработавшая в качест­ ве экономиста и бухгалтера, же­ лает работать в сфере торговли экономистом. 0 3 0 1 2 . Женщина, имеющая большой опыт работы экономис­ том и главным бухгалтером, же­ лает работать по специальности на производстве. 0 3 0 1 5 . Женщина, прорабо­ тавшая долгое время в качестве зав. архивом в проектном инсти­ туте, желает работать по имею­ щейся профессии в станкостро­ ении или машиностроении. 0 3 0 1 6 . Женщина, имеющая большой опыт работы в качестве проектировщика (теплотехника), ищет работу по специальности. 0 3 0 1 7 . Мужчина, прорабо­ тавший долгое время в качестве инженера по труду и в должнос- ти начальника администра™вно- хозяйственного отдела, ищет ра­ боту инженера по нормированию. Желательно в строительстве. 0 3 0 1 9 . Мужчина, бывший офицер, закончивший высшее военное училище и имеющий квалификацию инженера радио­ электронного оборудования, 10 лет прослуживший в Р А, умеет работать на ПЭВМ, ищет работу замес™теля руководителя пред­ приятия в любой отрасли. 0 3 0 2 0 . Женщина, инженер- строитель по образованию, ра­ ботавшая инженером по снабже­ нию строительными материала­ ми и инженером-сметчиком, хо­ чет найти работу по специаль­ ное™ без командировок. 0 3 0 2 1 . Женщина, работав­ шая долгое время инженером- технологом мебельного произ­ водства, хочет трудоустроиться по специальности. Умеет рабо­ тать на ПЭВМ, командировки проблем не вызывают. 0 3 0 2 2 . Женщина, имеющая высшее экономическое образо­ вание и большой опыт работы в должности директора продо­ вольственного магазина, хочет работать по имеющейся специ­ альности. Командировки воз­ можны. 0 3 0 2 4 . Мужчина, имеющий опыт работы по внедрению на промышленном предприятии ИСУПсистемы класса ЕН Р , а так­ же собственные разработки и сопровождение системы склад­ ского учета, хочет работать ин- женером-программистом в про­ мышленности или сфере услуг. 0 3 0 2 5 . Женщина, имеющая высшее экономическое образо­ вание и большой опыт работы в должности бухгалтера и эконо­ миста, хочет най™ работу по спе­ циальности в строительстве. 0 4 0 0 1 . Мужчина, имеет вы­ сшее юридическое образова­ ние, работал юристом и началь­ ником юридического отдела, желает трудиться по специаль­ ности или начальником отдела кадров. Умеет работать на ПЭВМ, имеет деловые рекомен­ дации, командировки проблем не вызывают. 0 4 0 0 2 . Женщина, свободно владеющая английским и не­ мецким языками и имеющая опыт работы переводчиком, ищет работу по специальности. Умеет работать на ПЭВМ, коман­ дировки не затруднительны. Более подробную информа­ цию можно получить по телефо­ ну 47-98-46. Выпуск подготовил НиколайЛЫСА ЧЕНКО.