Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

ВН ИМ А Н ИЮ частных лиц! ОАО «Липецкий областной банк» принимает средства населения во вклады банка на выгодных условиях. Информацию о видах вкладов, их сроках и процентных ставках вы можете узнать по телефонам: 77-53-52, 77-44-51. ЖДЕМВАС ПОАДРЕСАМ: • г. ЛИПЕЦК, пл. Плеханова, 1, тел. 77-53-52, 77-44-51; • г. ЕЛЕЦ, улица Коммунаров, 3, тел. 6-07-14, 6-07-12; • г. ДАНКОВ, улица Ленина, 16, тел. 6-18-25; • г. ЛЕБЕДЯНЬ, улица Свердлова, 67, тел. 6-25-32, 5-19-99; • г. ГРЯЗИ, улица Воровского, 32, тел. 2-21-08. ШИПЕЦКАЯ •'Ж г а з е т а • ' • ' . V-' таШШ апреля 2 0 0 2 г .. 1 1 1 1 1 1 |УМАТЬ, А КОМУ МАЧЕХА?.. (Окончание. Начало на 1-й стр.) З а м е т и м , э т о п р о и с х о д и т н а ф о н е о б о с т р я ю щ е й с я в с т р а н е д е м о г р а ф и ч е с к о й с и т у а ц и и , ф а к ­ т и ч е с к о г о в ы м и р а н и и р у с с к о г о н а р о д а , к о т о р ы й п е р е ж и в а е т с т р а ш н у ю т р а г е д и ю . М и л ли оны н аш и х с о о т е ч е с т в е н н и к о в о к а з а ­ л и с ь с е г о д н я н а ч уж б и н е б р о ш е н ­ ны м и н а п р о и з в о л с у д ь б ы . О ни з а ч а с т у ю п р и з н а н ы т и т у л ьны м и н а ц и я м и бы в ш и х с о в е т с к и х р е с ­ п ублик н е и н а ч е , как окк уп ан там и , к о т о ры х н а д о « вы д а в и т ь » и о т о ­ б р а т ь у н и х п р и э т о м в с е с о з д а н ­ н о е и м и б о г а т с т в о . В Р о с с и и э т и лю д и т о ж е о к а зы в аю т ся ник ом у н е н уж ны м и . О ни м и г р а н ты . Н икто в с е р ь е з н е з а б о т и т с я о ж и л ь е и р а б о т е д л я ни х . М н о г о г о в о р я т о р а з д е л е н н ы х н ац и я х : н е м ц а х , к о р е й ц а х , в ь е т ­ н а м ц а х . А р у с с к и й н а р о д о к а з а л ­ с я в 1 9 9 1 г о д у и с к у с с т в е н н о р а з ­ д е л е н н ы м , и э т о н е п р и з н а н о ни в р ам к ах м еж д у н а р о д н о г о п р а в а , ни д а ж е в н а ш е м з а к о н о д а т е л ь с т в е . Ч то к а с а е т с я р е с п у б л и к б ы в ­ ш е г о С С С Р , т о в н и х и м е е т м е с т о д в о й н о й с т а н д а р т в о т н ош е н и и т и т у л ьн ой н а ц и и и р у с с к о я зы ч н о ­ г о н а с е л е н и я . У с у г у б л я е т е г о п о ­ л о ж е н и е и п р о в о д и м ы й р я д о м р е с п у б л и к п р о з а п а д н ы й к у р с , к о ­ т о р ы й , п р е ж д е в с е г о , н е г а т и в н о о т р а ж а е т с я н а р у с с к и х . Н е б л а г о ­ п ри я тн ая о б с т а н о в к а с к л а ды в а е т ­ с я в С р е д н е й А з и и . И з К а з а х с т а ­ н а и д р у г и х г о с у д а р с т в э т о г о р е ­ г и о н а и д е т н а и б о л ьш и й п оток р у с ­ ск оя зы чны х м и гр ан т о в . По о ф и ц и ­ а л ь н ы м д а н н ы м , з а п о с л е д н е е в р е м я и з К а з а х с т а н а в Р о с с и ю п р и бы л о 3 0 9 ты сяч , и з Т а дж и к и с ­ т а н а 9 6 ты сяч ч е л о в е к . Э ти потоки б у д у т в о з р а с т а т ь . В о з р а с т а т ь е щ е и п о т о м у , ч т о п е р с п е к т и в т а м д л я р у с с к и х н е т . В к л а н о в о о р г а н и з о ­ ванны х о б щ е с т в а х и н о н а ц и о н а л ь ­ ным э л е м е н т а м в о о б щ е н е в о зм о ж ­ н о п р о д в и н у т ь с я . Э т о н е Р о с с и я , г д е и с е г о д н я н е с к о л ь к о м и н и ­ с т р о в — п р е д с т а в и т е л и в о ст оч ны х н а ц и о н а л ь н о с т е й . К а з а х с к о е п р а в и т е л ь с т в о п р е д п р и н и м а е т в с е м е р ы д л я т о г о , ч т о бы вы д а в и т ь р у с с к о е н а ­ с е л е н и е и з С е в е р н о г о К а з а х с т а ­ н а . З а т о р а з р а б о т а н ы п р о г р а м м ы п о д д е р ж к и к а з а х с к и х п е р е с е л е н ­ ц е в в э т и р а й о н ы . Р у к о в о д я щ и е д о л ж н о с т и з а н и м а ю т т ол ьк о к а з а ­ хи . Н а л и ц о вы д а в л и в а н и е р у с с к о ­ я зы ч н о г о н а с е л е н и я и в п р и б а л ­ т и й ск и х р е с п у б л и к а х . Т ам п р и н я ­ ты д и с к р и м и н а ц и о н н ы е з а к о н ы «О я зы к е » , «О б о б р а з о в а н и и » , к о ­ т о р ы е ф а к т и ч е с к и л и ш аю т р у с ­ ск и х в с е х г р аж д а н с к и х п р а в . П р и ­ няты о г р а н и ч е н и я п о я зы к у п ри п р и е м е н а р а б о т у . С в е р т ы в а е т с я о б у ч е н и е н а р у с с к о м я зы к е . В о с ­ т а вш и х ся ш к о л а х в с е д е л о п р о и з ­ в о д с т в о в е д е т с я н а я зы к е ти т у л ь ­ н о й н а ц и и . Э т о о т к р о в е н н ы й р а ­ с и з м . Б о л е е т о г о , п р и б а л т ы о с у ­ щ е с т в л я ю т т и х и й г е н о ц и д р у с ­ с к и х , л и ш а я и х с р е д с т в к с у щ е ­ с т в о в а н и ю . И н е з а д у м ы в а ю т с я п р и э т о м , ч т о н а р уш а ю т М е ж д у ­ н а р о д н ы й п ак т о г р а ж д а н с к и х и п о л и т и ч е с к и х п р а в а х , М е ж д у н а ­ р о д н ы й п ак т о б э к о н о м и ч е с к и х и с о ц и а л ь н ы х п р а в а х , Е в р о п е й ск ую к о н в е н ц ию о з а щ и т е п р а в ч е л о в е ­ к а . . . К о н е ч н о , в е д у щ и е о т р а с л и н а р о д н о г о х о з я й с т в а Р о с с и и н уж ­ д а ю т с я в к в а л и ф и ц и р о в а н ны х р а ­ б о т н и к а х . З а с ч е т п о д г о т о в к и т о л ь к о с в о е й м о л о д е ж и о с т р е й ­ ш ую п р о б л е м у н е х в а т к и к а д р о в л и к в и д и р о в а т ь н е л ь з я . Э т а з а д а ­ ч а р е ш а е т с я т а к ж е з а с ч е т м и г ­ р а н т о в и з с т р а н б л и ж н е г о з а р у ­ б е ж ь я , к о т о р ы е и м е ю т к в а л и ф и ­ к ацию и хо т я т ж и ть в Р о с с и и . Т е р ­ р и т о р и я н аш е й с т р а н ы о г р о м н а я . Мы м о ж е м п рин я ть в 1 0 р а з б о л ь ­ ш е , ч ем ч и с л е н н о с т ь с е г о д н я ш н е ­ г о н а ш е г о н а с е л е н и я . Н о п р и э т о м , к с о ж а л е н и ю , н е м о ж е м о б е с п е ч и т ь н о р м а л ь н ы й у р о в е н ь ж и з н и д л я п о с т о я н н о п р о ж и в а ю ­ щ и х и д л я т е х , к о т о р ы е у ж е п р и ­ е х а л и . С о в с е й о с т р о т о й в с т а л и с е ­ г о д н я п р о б л е м ы п р и з н а н и я р у с ­ ских р а з д е л е н н ы м н а р о д о м , н е о б ­ х о д и м о с т ь в к лю ч ен и я э т о г о в о п ­ р о с а в с ф е р у н ац и о н а л ьны х и н т е ­ р е с о в Р о с с и и в о в с е х с т р а н а х с о з н а ч и т е л ь н о й д о л е й р у с с к о г о н а ­ с е л е н и я . Им в п е р в у ю о ч е р е д ь н уж н о б е з и з л и ш н и х ф о р м а л ь н о ­ с т е й п р е д о с т а в л я т ь г р а ж д а н с т в о Р о с с и и . Д о с и х п о р н аш и с о о т е ­ ч е ст в ен н и к и с т о я т в о ч е р е д я х , ч т о ­ бы мы и х п р и з н а л и г р а ж д а н а м и РФ . З а т о п р е д о с т а в л я ю т с я в с е в о з м о ж н о с т и д л я м и г р а н т о в д р у ­ ги х н а ц и о н а л ь н о с т е й . Э т о л и н е к ощ ун ст в о ? ! Р о с с и я п о л уч и т н е и м о в е р н ы е вы г о ды как д у х о в н ы е , так и м а т е ­ р и а л ь н ы е и з п о д д е р ж к и с о о т е ч е ­ с т в е н н и к о в з а р у б е ж о м . П р е ж д е в с е г о , в р е с п у б л и к а х б ы в ш е г о С С С Р . П о э т о м у э т а п о д д е р ж к а в а ж н а и н уж н а д а ж е н е с т о л ь к о н аш им с о о т е ч е с т в е н н и к а м , ск о л ь ­ ко с а м о й Р о с с и и , н а х о д я щ е й с я в у с л о в и я х к р и з и с а . Сергей СОКОЛОВ, обозреватель «Липецкой газеты». И з л ичны х н а б л ю д е н и й : н а с т о ящ и й с п е ц и а л и с т почти в с е г д а никудыш ­ ный д и п л о м а т , о н т р у д ны й п а р т ­ н е р , ч е р е с ч у р н е п о к л а д и с т ы й и н е у д о б н ы й . Ем у п р е т я т х а л т у р а , д у р а ц к и е «ЦУ» п о л у з н а е к , л ю б о й п р о ф е с с и о н а л ь н ы й к о м п р о м и с с . В о т о н и р е ж е т п р а в д у -м а т к у , з а ­ щ ищ а я д о с т о и н с т в о с в о е г о д е л а и н а р ы в а я с ь н а н е п р и я т н о с т и о т н а ч а л ь с тв а . П р и зн аю с ь : к э т о м у з а к л ю ч е ­ н ию я п р и ш е л , п о ж а л у й , в п е р ­ вую о ч е р е д ь п о т ом у , что м н е м н о ­ г о л е т д о в е л о с ь р а б о т а т ь с Ю ри ­ е м В а л е н т и н о в и ч е м М о н о г а р о - вы м . С т р о и т е л я м с о с т а ж е м н е с т о и т п о д р о б н о н а п о м и н а т ь , кто о н и ч ем п р о с л а в л е н . 4 7 л е т М о - н о г а р о в с т р о и л Л и п е ц к и Н о в о - л и п ец к и й м ет а л л у р г и ч е с к и й к о м ­ б и н а т . Н ачи н ал п р о р а б о м в з н а ­ м е н и т о м о р д е н о н о с н о м т р е с т е «Л и п ец к стр ой » . П о т ом р у к о в о д и л в е д ущ и м и с т р о й у п р а в л е н и я м и , а з а т е м — р а б о т а н а НЛМК, п р и ­ ч е м д в а с л иш н и м д е с я т к а л е т — з а м е с т и т е л е м н ач а л ьн и к а УКСа. Н о э т о в с е — с т р о ч к и и з а н ­ кеты . Г л а в н о е— н е д о л ж н о с т и , п о к р а й н е й м е р е , д л я с т р о и т е л я . Г л а в н о е , ч т о М о н о г а р о в н а п р я ­ м ую п р и ч а с т е н к в о з в е д е н и ю д е ­ вя ти ж и лы х м и к р о р а й о н о в в о б ­ л а с т н о м ц е н т р е . А э т о ни б о л ь ­ ш е ни м е н ь ш е , как п о л т о р а м и л ­ л и о н а к в а д р а т ны х м е т р о в ж ил ья в к о м п л е к с е с о ш к о л ам и , д е т с к и ­ м и с а д а м и , о б ъ е к т а м и культуры , б о л ь н и ц а м и , с т о л о в ы м и , к а ф е , м а г а з и н а м и . С ч и т а й , ц е л ы й г о ­ р о д с н а с е л е н и е м в 1 5 0 ты ся ч . В п еч а т л я е т ? Так в о т , ч т о бы э т о т «М о н о г а - р о в о г р а д » п о я в и л с я , Ю рий В а ­ л е н т и н о в и ч п о п о р т и л м н о г о н е ­ р в о в и с е б е , и д р у г и м . А в с е п о т о й п р и ч и н е , ч т о н е у м е е т р а б о ­ т а т ь в п о л с и лы , н е у м е е т с т р о и т ь п л о х о и м е д л е н н о , н е у м е е т ж и ть с п о к о й н о , б е з п р о б л е м . К о г д а о н а к т и в н о в н е д р я л у н а с « н е п р е ­ ры вку» , т о е с т ь б и л с я з а н е п р е ­ р ы в н о е п л а н и р о в а н и е и п о т о ч н о е с т р о и т е л ь с т в о , д а б ы д о м а с д а ­ в а л и с ь р и т м и ч н о , х о р о ш е г о к а ­ ч е с т в а , д у м а е т е , м а л о у н е г о бы л о явны х и л и т ай ны х н е д о б р о ж е л а ­ т е л е й и з т е х , кто н е л ю б и т н а п р я ­ г а и л и ш н и х х л о п о т ? В о т М о н о ­ г а р о в и сх в а ты в а л ся с н им и , с х о ­ д и л с я л о б в л о б . И п о б е ж д а л ! Н е н а д о , о д н а к о , п р е д с т а в ­ л я т ь е г о э д а к и м с у р о в ы м , н е ­ п р е к л о н н ы м т а р а н о м . З а в н е ш ­ н е й г р у б о в а т о с т ь ю , ж е с т к о с т ь ю , п р о я в л я ю щ е й с я , е с л и р е ч ь и д е т о в ещ а х прин ц и п и ал ьны х , мы н е ­ и з м е н н о у г а д ы в а л и в Ю рии В а ­ л е н т и н о в и ч е д о б р о т у и д а ж е с т е с н и т е л ь н о с т ь . О н у в е р е н в с е б е как п р о ф е с с и о н а л . Он м г н о ­ в е н н о и т о ч н о р а з б и р а е т с я в л ю ­ б о й с л о ж н о й с и т у а ц и и и н а х о д и т н е о р д и н а р н ы е р е ш е н и я . Н о п р и э т о м с п о с о б е н у с л ы ш а т ь и о ц е ­ ни ть т о л к о в о е п р е д л о ж е н и е л ю ­ б о г о , п у с т ь и с а м о г о с к р о м н о г о и з с в о и х п о д ч и н е н н ы х . И т у т ж е п о д д е р ж а т ь е г о с о б с т в е н н ы м а в ­ т о р и т е т о м . Т а л а н т л и в ом у и э н е р г и ч н о м у ч е л о в е к у в о в с е в р е м е н а ж и в е т - ЮБИДЕИ О ТАЛАНТЕ ПОРТИТЬ ОТНОШЕНИЯ с я н е п р о с т о . А М о н о г а р о в т а л а н т ­ л и в . И , п о - м о е м у , д а ж е о т м е ч а я с е м и д е с я т и л е т н и й ю б и л е й , н е х о ч е т п о ч и в а т ь н а л а в р а х , кичить ­ с я с в о и м о п ы т о м , в ы с о к и м и н а ­ г р а д а м и и т и т у л а м и з а с л у ж е н н о ­ г о с т р о и т е л я , а с н е д а в н е г о в р е ­ м е н и — и п о ч е т н о г о с т р о и т е л я Р о с с и и . О н п р о с т о п р о д о л ж а е т д е л а т ь т о , ч т о л у чш е в с е г о у м е е т . И т е р п е т ь н е м о ж е т л ю б о г о , кто с т а н о в и т с я п о м е х о й , к то л е н и в или р а в н о д у ш е н к в е л и к о й м и с ­ с и и с т р о и т е л я , к о т о р о й Ю рий В а л е н т и н о в и ч п о с в я т и л в с ю ж и з н ь . Владилен СОЛОМИН, заслуженный строитель РСФСР. г . Л и п ец к . На снимке (слева направо): Ю.В.Моногаров, начальник СУ-9 треста "Липецкстрой"; В.П.Горлов, инструктор строительного отдела обкома КПСС; И.Я. Сухарев, начальник СУ"Отделстрой" треста "Липецкстрой". На строительстве "стана-2000” на Ново­ липецком металлургическом... Декабрь 1967 г. (Фото из архива) 1991-2001 1 0 лег У С П Е Ш Н О Й Р А Б О Т Ы П О Д Ш И П Н И К И з а в о д о в - и з г о т о в и т е л е й Р о с с и и . СНГ, и м п о р т н ы е п о дш и п н и к и ф и р м : «5КР», «"ЛЫКЕн», «1ЙА», «ЫАОЕ11А» Н В ЧЕС ТЬ Д Е С Я ТИ Л Е ТИ Я Ф И РМ Ы - СКИДКИ . П РИ ГЛАШ АЕМ К Р А Б О Т Е КОММ ЕРЧЕСКИХ А ГЕН ТО В . А д р е с : г . Е л е ц , у л . Б а р к о в с к о г о , 3 . Т е л . / ф а к с 5 - 1 7 - 4 8 . СУБЪЕКТИВНЫЕ ЗАМЕТКИ КРАСНАЯ ТРУД И КАПИТАЛ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Н ■ У каж дого из нас — разны е зарплаты , разная продолжительность отпусков, разный рабочий ден ь . Но нас многое объ единяет . П р еж д е всего — чувство глубокого непонимания . Мы д о сих пор никак не м ож ем увязать оптимистические заявления о прекрасном полож ении д ел в стране , о фантастических темпах «развития», «прироста» и «прорыва» с повседневным ростом цен и символическими прибавками к пенсиям и зарплатам . Конституция, которую м ал о кто из нас читал, очень точно фиксирует: в Российской > Ф едерации н е должны издаваться законы , т яш ш ш ш вт ш пиииИ А отменяющие или ум аляющ и е права и . . 4 свободы человека и гр аж данина . Н и к о л а я А Л Е К С А Н Д Р О В А . О ТЕЛЕФОНАХ В КОДЕКСЕ - НИ СЛОВА Но никто и никого не обязывает принимать зако­ ны для кардинального улуч­ шения жизни «рядового гражданина». Конституция туманно формулирует, что Российская Федерация —со­ циальное государство, поли­ тика которого направлена на создание условий, обеспечи­ вающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И,' конечно же, у нас «охра­ няются труд и здоровье лю­ дей, устанавливается гаран­ тированный минимальный размер оплаты труда*. Пос­ ле отточия идет длинный пе­ речень практически нереали­ зуемых социальных гаран­ тий для всех и вся. Не сле­ довало бы столь широко ци­ тировать до слез верную дек­ ларацию о благородных на­ мерениях, если бы хоть одно из этих положений Консти­ туции выполнялось в пол­ ном объеме. Посмотрев любое изда­ ние, специализирующееся на публикации объявлений о всевозможных вакансиях, сразу понимаешь: показа­ тель безработицы в шесть процентов от трудоспособно­ го населения России либо беспардонная клевета на де­ мократическую действитель­ ность, либо свидетельство на­ шего упорного нежелания трудиться. Добавьте к ним многочисленные «интерне­ товские» сайты, просто умо­ ляющие людей прийти на ра­ боту в ЗАО и ООО, и вы сра­ зу поймете, как далеко впе­ ред шагнула страна от про­ клятых прорабами пере­ стройки «130 рэ* советско­ го периода. Каждый может устроить­ ся курьером, расклейщиком объявлений или распростра­ нителем неважно чего «це­ лебного» и днями трудиться за деньги, не обеспечиваю­ щие минимального прожи­ точного минимума. Каждый, окончивший престижный, желательно западный, вуз по специальности «менеджер» или «специалист по валют­ ным операциям», имеет не­ плохие шансы что-то полу­ чать. Но при условии, что он — «человек до 35 лет», го­ товый работать «в стрессо­ вых ситуациях* и в «форс­ мажорном режиме*. Пред­ почтительно с ненормиро­ ванным рабочим днем, согла­ сием на глумление со сторо­ ны начальства плюс посто­ янным страхом быть уволен­ ным — ни за что, просто так. Исходя из анекдота: «было бы за что, убил». У каждого из нас свои впечатления на этот счет. Мне навсегда запомнится начальник, кидавший в го­ лову своей секретарше — с высшим лингвистическим образованием, безупречной собранностью и дисциплини­ рованностью —пустые двух­ литровые пластиковые бу­ тылки от импортного напит­ ка. И каждодневно грозив­ шийся ее уволить — по на­ строению. Она ушла сама, но вынуждена была терпеть об­ щение с шефом год — рабо­ ту долго искал ее муж. Се­ годня выясняется, что тот «шеф» был просто гуманис­ том: освоившие западные виды спорта руководители бросают в своих подчинен­ ных мячи для гольфа или просто телефонные аппара­ ты. Кстати, о летящем в го­ лову телефоне в Трудовом кодексе что-нибудь сказано? Сумма всех этих причин плюс собственное толкова­ ние частными хозяевами КЗоТа — а ныне Трудового кодекса с его революционны­ ми положениями — и дает причины растущей безрабо­ тицы, отсутствия каких-либо патриотических чувств к организации, где человек ус­ троился на службу, и необы­ чайно распространенную охо­ ту к перемене мест. С точки зрения любого работодателя документ, пытающийся рег­ ламентировать трудовые от­ ношения, — излишество, от которого надо как можно скорее избавиться. Да, еще одна мелочь. До­ стойный труд, даже в унизи­ тельных условиях, не опла­ чивается достойно. ра и сохранения чувства соб­ ственного достоинства для каждого гражданина*. По оценке народной избранни­ цы, «проект далеко не совер­ шенен», но почему-то она верит в его легкое прохож­ дение через Госдуму. Значит, >Рос «КОНКРЕТНАЯ ДЕМОКРАТИЯ», И НЕ ИНАЧЕ Людей, недовольных ны - , нешними условиями на рын-» ке труда, работодатели пре­ зрительно-злобно называют ♦совками». Это высшая сте­ пень презрения и неуваже­ ния в их понимании. «Совок* в нынешних ус- * ловиях — гражданин с выс­ шим образованием, не гото­ вый ползать на коленях пе­ ред хозяином киоска, наняв­ шего его торговать импорт­ ными презервативами. Назад у многих наших соотече­ ственников пути нет, их ин­ ституты и предприятия сда­ ны под склады хранения импортируемой бизнесмена­ ми продукции или офисы фирм «купи-продай*. ♦Совок» — это человек, привыкший к социальным гарантиям при не самой большой зарплате. Порой, при «старом режиме», гаран­ тии были безразмерными, и запойно пьющего не могли уволить с работы лишь по­ тому, что за человека года­ ми «боролись* профсоюзная и партийная организации. В те же времена^азумно пью­ щий «простой труженик* всегда мог рассчитывать на оплаченный листок нетрудо­ способности, а его «простая труженица* жена не боялась потерять место, сообщив на­ чальнику о своей беременно­ сти. В нынешнем бизнес-жар­ гоне «совки* — это люди, которых можно нещадно эксплуатировать, будучи твердо уверенным всвоей без­ наказанности. Вот о них — или о нас? — и вспомнила депутат ГД Вера Лекарева, предложив обсудить и при­ нять законопроект об ответ­ ственности «за принуждение работника к выполнению работ под угрозой наказа­ ния*. Жуткие кары — 540 часов обязательных работ, или один-два года исправи­ тельных работ, или от двух до восьми лет лет лишения свободы — она сулит каждо­ му «хозяину жизни* за не­ соблюдение Трудового кодек­ са и вообще всех мыслимых и немыслимых постановле­ ний, распоряжений, указов и приказов. «Сегодня некоторые рабо­ тодатели понимают демокра­ тию слишком конкретно, чувствуя себя рабовладель­ цами, а не работодателями. Образовалось много различ­ ных фирм, предприятий, АО с ограниченной ответственно­ стью, где люди вынуждены работать в нечеловеческих ус­ ловиях, — довольно точно определила она ситуацию. — Они боятся потерять работу, расположение работодателя и потому выполняют любую работу, даже выходящую за рамки порядка выполнения работ, за рамки действую­ щих законов. Пришло вре­ мя поставить этот процесс в правовые рамки, тем самым напомнить, что демократия — это, прежде всего, учет, контроль, высокий уровень дисциплины, свобода выбо- тогда в сии будет на один неисполняемый закон боль­ ше. А депутаты в канун вы­ боров явят себя истинными защитниками прав «просто­ го человека». Пока же Ле­ карева обогатила лексикон всенародно любимого капи­ тализма «Майе ш Киззга» ге­ ниальным выражением: «Конкретно понятая демо­ кратия». Чисто конкретно поня­ тая, разумеется. Так ее, кстати, оценива­ ет и наша исполнительная власть, вяло реагирующая на новости о том, что за пер­ вые два месяца этого года задолженность по зарплате в стране поднялась на 15,5 процента. В феврале долги выросли до 34585 миллиар­ дов рублей. Депутат Олег Шеин лишь зафиксировал ситуацию, объяснив: «Фак­ тически мы оказались отбро­ шены к середине девяностых годов, когда снежным ко­ мом нарастали долги по зар­ плате*. А потом возвел хулу на отзывчивых и добрых го­ сударевых людей, призван­ ных заботиться о согражда­ нах: «Государство такой же работодатель для бюджетни­ ков, как директор завода — для рабочих. Поэтому оно и стремится как можно мень­ ше платить, экономя на оп­ лате труда деньги и держа работников под контролем». И этот депутат не сидит сложа руки. Он предлагает коллегам по парламенту принять изменения в Трудо­ вой кодекс в интересах ра­ ботников. К примеру, ис­ ключить из него норму, по которой учителя можно уво­ лить за «нарушение устава школы». В общем, отдыхай­ те, никто и никого не будег увольнять. Нынешнюю про­ блему долгов и произвола работодателей как всегда ге­ ниально объединил министр труда и социального разви­ тия Александр Починок: «Сокращение числа бюджет­ ников позволит оптимизиро­ вать расходы в бюджетной сфере*. Специально для тех, кто этого не знает по возрас­ ту и нежеланию учить исто­ рию: у нас в стране были вре­ мена, когда множество воп­ росов решалось по принци­ пу «Нет человека — нет про­ блемы*. И чем чаще и громче в центре Москвы высшие дол­ жностные лица рассуждают о совершенствовании россий­ ской демократии, тем стре­ мительнее общество возвра­ щается в первобытно-общин­ ный строй, где у сильного право быть главным, а все­ го мамонта съедали вождь племени и несколько его приближенных. НЕКТО ПО ФАМИЛИИ ЭНГЕЛЬС Творчески дерзающий А.Починок сделал свое за­ явление на конференции с оптимистическим названи­ ем «Экономический рост: после коммунизма*. Рост — понятие в нынешнее вре­ мя, когда вся статистика намеренно смешивается в кучу и приправляется бра­ вурной публицистикой, — плод необузданной фанта­ зии устроителей «симпози­ ума». Назидательные бесе­ ды вчерашних партийных и комсомольских вожаков — ныне преуспевающих поли- тиков-бизнесменов и биз- несменов-политиков — о преимуществах нынешнего капиталистического строя в России радуют знанием предмета. В одном из учеб­ ников политэкономии вре­ мен Советского Союза было написано доходчиво и лако­ нично: «Капиталистическая сдельщина ведет к постоян­ ному усилению интенсивно­ сти труда. Вместе с тем она облегчает предпринимате­ лю надзор за рабочими. Ра­ бочий вынужден увеличи­ вать поштучную выработку, трудиться все интенсивнее. Но как только более или ме­ нее значительная часть ра­ бочих достигает нового, по­ вышенного, уровня интен­ сивности труда, капиталист снижает поштучные расцен­ ки. Рабочий пытается отсто­ ять общую сумму своей за­ работной платы тем, что больше трудится: работает больше или изготовляет больше в течение одного часа. Результат таков: чем больше он работает, тем меньшую плату он получа­ ет. В этом состоит важней­ шая особенность сдельной заработной платы при капи­ тализме». Это — о «странах круп­ ного капитала» в советские времена. Государствах, ко­ торые сегодня служат нам образцом для подражания и пока недостижимым иде­ алом. Фридрих Энгельс, на­ писавший вместе с Карлом Марксом «Капитал* — из библиотек выброшен после великих революционных событий и распада СССР, — формулировал еще жестче: «Было доказано, что при­ своение неоплаченного тру­ да есть основная форма ка­ питалистического способа производства и осуществля­ емой им эксплуатации ра­ бочих*. Именно в этом — одна из основных причин неболь­ шого желания наших сооте­ чественников работать хо­ рошо, так, как того требует их частный наниматель. Се­ годняшние предпринимате­ ли в голос жалуются на со­ вершенно равнодушное от­ ношение своих подчинен­ ных к «производственному процессу*. Не желая при­ знавать причины постоян­ ной текучести кадров и низ­ кой производительности труда — неадекватной лю­ бым прожиточным стандар­ там зарплате. Мы верну­ лись к старому: «Они дела­ ют вид, что нам платят. Мы делаем вид, что работаем*. «Бизнесмены* на дух не переносят товарища Энгель­ са? Тогда давайте о менед­ жменте. Но не о том само­ дурстве и унижении, кото­ рый в России считается за­ падным стилем управления предприятием и сотрудника­ ми. Книга известнейшего западного специалиста в сфере менеджмента Стиве­ на Силбигера издавалась во многих странах, прежде чем ее перевели у нас. Набор простых истин: мотивация усиливается факторами удовлетворенности работой; мотиватором могут быть продвижение по службе или вознаграждение; фак­ торы обеспечения средства­ ми к существованию не обя­ зательно приносят счастье, но этого ожидают оу рабо­ ты. Буду рад узнать, что большинству наших пред­ принимателей известен сам термин «мотивация». СТЕКЛОПОСУДА - СИМВОЛ РЕФОРМ? В 2001 году — только по официальным и, понят­ но, неполным данным — 1,4 процента работающих у нас получали до 500 рублей в месяц, 4,1 процента — от 500 до 750 и 6,4 процента — от 750 до тысячи руб­ лей. Теперь, не занимаясь сложными подсчетами, «по-научному» и без не­ цензурщины, определим, можно ли на эти деньги су­ ществовать. В США про­ житочный минимум опре­ деляется просто: это сум­ ма, которую зарабатывает глава семьи-муж и на ко­ торую он способен содер­ жать свою жену и двух де­ тей. Мы до сих пор зани­ маемся не имеющими смысла вычислениями сто­ имости некоей «продукто­ вой корзины» и того само­ го минимума. Давайте о цифрах. Ми­ нимальный уровень дохо­ да, установленный ООН для Европы, равен четы­ рем долларам в день и 120 — в месяц. У нас эти 120 — официальная нынеш­ няя средняя зарплата по стране. Там, у европейских соседей, это нижний порог нищеты, но наши теорети­ ки всяческих наук ныне абсолютно уверены, что рабочего удовлетворит зар­ плата не ниже 117 долла­ ров. Широко распростра­ ненное среди реально мыс­ лящих экономистов мне­ ние о том, что сейчас сред­ няя зарплата в России дол­ жна составлять не менее 500 долларов — крамола сродни рассуждениям Ф. Энгельса. Должно гово­ рить исключительно на тему «роста после комму­ низма». На языке социо­ логов копейки, выплачива­ емые согражданам за их труд, полностью лишают наемных работников моти­ вации. Причем настолько, что люди легко и просто увольняются весной, что­ бы весь сезон поработать на своих «сотках», а осе­ нью вернуться к «трудово­ му процессу*. Место за те же деньги всегда найдет­ ся, а больше платить ник­ то и не собирается. Нужно быть менеджером ино­ странной компании, рабо­ тающим в России, чтобы публично изумляться: про­ сто тысячу рублей дает сбор бутылок, зато человек избавлен от необходимос­ ти выслушивать брань «ге­ нерального директора ООО*. Даже неловко гово­ рить о «мотивации*, ког­ да сплошь и рядом нани­ матели жалуются: рабочие уходят туда, где посулили на сто рублей больше. «И пошли они, солнцем палимы, Повторяя: суди его Бог! И, покуда я видеть их мог, С непокрытыми шли головами*. Читайте «Размышле­ ния у парадного подъезда* Николая Некрасова — если его тоже не «сокра­ тили* из школьной про­ граммы. Меньше всего хочу, что­ бы мои субъективные сооб­ ражения были восприняты как призыв «разжечь по­ жар революции* . Еще меньше верю в неукосни­ тельное соблюдение дале­ ко не совершенных зако­ нов в сфере трудовых от­ ношений. Совершенно не надеюсь, что работодатели наконец-то поймут прямую связь между качеством труда нанятых ими работ­ ников и уровнем их зар­ платы. Готов поверить, что завтра великим шагом на пути судьбоносных реформ назовут повышение расце­ нок на принимаемую у «безденежных» людей пу­ стую стеклотару... Виктор ГРИБАЧЕВ. г. Москва. л с