Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

В Н ИМ А Н ИЮ частных лиц! ОАО «Липецкий областной банк» принимает средства населения во вклады банка на выгодных условиях. Информацию о видах вкладов, их сроках и процентных ставках вы можете узнать по телефонам: 77-53-52, 77-44-51. ЖДЕМВАС ПОАД Р ЕСАМ: • г. ЛИПЕЦК, пл. Плеханова, 1, тел. 77-53-52, 77-44-51; • г. ЕЛЕЦ, улица Коммунаров, 3, тел. 6-07-14, 6-07-12; • г. ДАНКОВ, улица Ленина, 16, тел. 6-18-25; • г. ЛЕБЕДЯНЬ, улица Свердлова, 67, тел. 6-25-32, 5-19-99; • г. Г РЯЗИ , улица Воровского, 32, тел. 2-21-08. ШИПЕЦКАЯ •'Ж газета • ' • ' . V-' таШШ апреля 2 0 0 2 г.. 1 1 1 1 1 1 |У МАТЬ , А К О М У М А Ч Е Х А ? . . (Окончание. Начало на 1-й стр.) З а м е т и м , э т о п р о и с х о д и т на ф о н е о б о с т р я ю щ е й с я в с т р а н е д ем о г р а ф и ч ес к о й си туац и и , ф а к ­ т и ч е ск о г о в ы м и р а н и и р у с с к о г о н а р о д а , к о т о р ы й п е р е ж и в а е т ст р а ш н у ю т р а г е д и ю . М иллионы н аш и х со о т еч ес т в е н н и к о в о к а за ­ л и сь сег о д н я н а ч уж би н е б р о ш е н ­ ны м и н а п р о и зв о л с у д ь б ы . О ни за ч а ст у ю п р и зн а н ы титульны м и н ац и я м и бы в ш и х со в е т с к и х р е с ­ публик н е и наче, как оккупантам и, к оторы х н а д о «вы дави ть» и о т о ­ б р а т ь у них п ри эт о м в с е с о з д а н ­ н о е и м и б о г а т с т в о . В Р о с с и и эти лю ди тож е ок азы ваю тся никому не н уж ны м и. О ни м игр ан ты . Н икто в с е р ь е з н е за б о т и т с я о ж и л ь е и р а б о т е д л я ни х. М ного говор ят о р а зд ел ен н ы х нациях: н ем ц а х , к о р ей ц а х , в ь ет ­ н а м ц а х . А р у сск и й н а р о д о к а за л ­ ся в 1 991 г о д у и ск у сст в ен н о р а з ­ д ел ен н ы м , и э т о н е п р и зн ан о ни в рам ках м еж д у н а р о д н о го права, ни д а ж е в н а ш ем за к о н о д а т ел ь ст в е. Что к а с а ет с я р есп у б л и к б ы в ­ ш его С С С Р , то в них и м е е т м ес т о д в о й н о й с т а н д а р т в о т н о ш ен и и ти тульной нац и и и р усск оя зы ч н о­ го н а с ел е н и я . У су гу б л я ет е г о п о ­ л о ж е н и е и п р о в о д и м ы й р я д о м р есп у б л и к п р о за п а д н ы й курс, ко­ т ор ы й , п р е ж д е в с е г о , н ега ти в н о о т р а ж а ет ся н а р усск и х. Н еб л а г о ­ приятная о б ст а н о в к а ск л ады в ает­ ся в С р е д н е й А зи и . И з К а за х ст а ­ на и д р у г и х г о с у д а р с т в э т о г о р е ­ гиона и д ет наи больш и й поток р у с­ скоязы чны х м игрантов. По о ф и ц и ­ ал ьн ы м д а н н ы м , з а п о с л е д н е е в р ем я и з К а за х ст а н а в Р о с с и ю п р и бы л о 3 0 9 ты ся ч, и з Т адж и к и с­ тана 9 6 ты сяч ч еловек . Эти потоки будут в озр астать . В о зр а ста ть е щ е и п отом у, что п ер сп ек т и в там дл я р усск и х н ет. В к лан ов о о р г а н и зо ­ ванны х о б щ ес т в а х и н он ац и он ал ь­ ным эл ем ен та м в о о б щ е н ев озм ож ­ н о п р о д в и н у т ь ся . Э т о н е Р о с с и я , г д е и с е г о д н я н еск о л ь к о м и н и ­ с т р о в — п р ед ст а в и т ел и восточны х н а ц и о н а л ь н о ст ей . К а з а х с к о е п р а в и т е л ь с т в о п р е д п р и н и м а е т в с е м ер ы д л я т ого, чтобы вы дави ть р у с с к о е н а ­ с е л е н и е и з С е в е р н о г о К а за х ст а ­ на. З а т о р а зр а б о т а н ы п рогр ам м ы п о д д ер ж к и к азахск и х п е р е с е л е н ­ ц ев в эт и р а й о н ы . Р у к о в о д я щ и е д о л ж н о сти за н и м а ю т только к а за ­ хи. Н алицо вы давли ван и е р у сск о ­ я зы ч н о го н а с е л е н и я и в п р и б а л ­ ти й ск и х р есп у б л и к а х . Т ам п ри н я­ ты д и ск р и м и н а ц и о н н ы е зак он ы «О язы ке», «О б о б р а зо в а н и и » , к о­ т о р ы е ф а к т и ч еск и л и ш аю т р у с ­ ских в с е х гр аж дан ск и х п рав. П ри­ няты о гр а н и ч ен и я п о язы ку при п р и е м е н а р а б о т у . С в ер т ы в а ет ся о б у ч е н и е н а р у сск о м язы к е. В о с ­ тавш и хся ш к олах в с е д е л о п р о и з ­ в о д ст в о в е д е т с я на язы к е титуль­ н ой н ац и и . Э т о отк р ов ен н ы й р а ­ с и з м . Б о л е е т о го , п р и бал ты о с у ­ щ ест в л я ю т ти хи й г е н о ц и д р у с ­ ских, ли ш ая их с р е д с т в к с у щ е ­ ст в о в а н и ю . И н е за д у м ы в а ю т ся п ри э т о м , что н а р у ш а ю т М еж д у ­ н а р о д н ы й пакт о гр а ж да н ск и х и п о л и т и ч еск и х п р ав ах, М еж д у н а ­ р од н ы й пакт о б эк о н о м и ч еск и х и соц и альн ы х п равах, Е вроп ей ск ую к он вен ц ию о за щ и т е прав ч ел о в е­ ка... К о н еч н о , в е д у щ и е о т р а с л и н а р о д н о го х о зя й ст в а Р о сси и нуж ­ д а ю т ся в к вал и ф и ц и рован ны х р а ­ б о т н и к а х . З а с ч е т п о д г о т о в к и т ол ь к о с в о е й м о л о д е ж и о с т р е й ­ ш ую п р о б л е м у н ехватк и к а д р о в л и к в и д и р о в а т ь н ел ь зя . Э т а з а д а ­ ча р е ш а е т с я та к ж е з а с ч е т м и г­ р а н то в и з ст р а н б л и ж н е г о з а р у ­ б еж ь я , к о т о р ы е и м ею т к в а л и ф и ­ кацию и хотят ж ить в Р о сси и . Т ер ­ ри тори я н а ш ей стран ы о гр о м н а я . Мы м о ж ем принять в 10 р а з б о л ь ­ ш е , ч ем ч и сл ен н ость с его д н я ш н е­ го н а ш е г о н а с е л е н и я . Н о п р и э т о м , к с о ж а л е н и ю , н е м о ж е м о б е с п е ч и т ь н ор м ал ьн ы й у р о в ен ь ж и зн и д л я п о с т о я н н о п р о ж и в а ю ­ щ их и д л я т ех , к о т о р ы е у ж е п р и ­ ехал и . С о в с е й о с т р о т о й в стал и с е ­ го д н я п р о б л е м ы п р и зн а н и я р у с ­ ских р а здел ен н ы м н а р о д о м , н е о б ­ х о д и м о с т ь вк лю ч ен и я э т о г о в о п ­ р о с а в с ф е р у нац и он альны х и н те­ р е с о в Р о с с и и во в с е х ст р а н а х с о зн а ч и т ел ь н о й д о л е й р у сск о го н а ­ с е л е н и я . И м в п ер в у ю о ч е р е д ь н уж н о б е з и зл и ш н и х ф о р м а л ь н о ­ с т е й п р е д о ст а в л я т ь гр а ж д а н ст в о Р о с с и и . Д о си х п о р н аш и с о о т е ­ чественники стоят в о ч ер ед я х , что­ бы мы их п р и зн а л и гр а ж д а н а м и Р Ф . З а т о п р е д о ст а в л я ю т с я в с е в о зм о ж н о ст и д л я м и гр ан тов д р у ­ гих н а ц и о н а л ь н о с т ей . Э т о ли н е кощ унство?! Р о сси я полу чит н еи м о в ер н ы е вы годы как д у х о в н ы е, так и м а т е ­ ри ал ьн ы е и з п о д д ер ж к и с о о т е ч е ­ ст в ен н и к о в з а р у б е ж о м . П р еж д е в с е г о , в р е с п у б л и к а х б ы в ш его С С С Р . П о э т о м у э т а п о д д е р ж к а важ н а и н уж н а д а ж е н е стольк о наш им соо те ч еств ен н и к а м , сколь­ ко с а м о й Р о с с и и , н а х о д я щ ей ся в у сл о в и я х к р и зи са . Сергей СОКОЛОВ, обозреватель «Липецкой газеты». И з личны х н а б л ю д ен и й : н астоящ ий сп ец и а л и ст почти в сег д а никудыш ­ ный д и п л о м а т , он трудны й п а р т­ н е р , ч е р е с ч у р н еп о к л а д и ст ы й и н еу д о б н ы й . Е м у п р етя т хал тур а, д у р а ц к и е «ЦУ» п ол узн аек , л ю б о й п р о ф есси о н а л ь н ы й к ом п р о м и сс. В от он и р еж ет п равду-м атк у, з а ­ щ ищ ая д о ст о и н с т в о с в о е г о д е л а и н ар ы в ая сь н а н еп р и я т н о ст и от начальства. П ризнаю сь: к эт о м у зак л ю ч е­ н и ю я п р и ш ел , п о ж а л у й , в п е р ­ вую о ч ер ед ь потом у, что м н е м н о­ го л ет д о в е л о с ь р а б о т а т ь с Ю ри­ е м В а л ен т и н о в и ч ем М о н о га р о - вы м . С т р о и т ел я м с о с т а ж е м н е ст о и т п о д р о б н о н ап ом и н ать, кто он и ч ем п р о сл а в л ен . 4 7 л е т М о- н о га р о в ст р о и л Л и п ец к и Н о в о - липецкий м еталлурги ческ и й к ом ­ би н ат. Н ачинал п р о р а б о м в з н а ­ м ен и т о м о р д е н о н о с н о м т р е с т е «Л ипецкстрой». П отом руководил в едущ и м и стр ой уп р ав л ен и я м и , а з а т е м — р а б о т а н а НЛМК, п р и ­ ч ем д в а с лиш ни м д ес я т к а л е т — за м е с т и т е л е м начальника УКСа. Н о э т о в с е — стр оч к и и з а н ­ кеты. Г л авн ое— н е дол ж н ости , по к р а й н ей м е р е , д л я ст р о и т ел я . Г л а в н о е, что М о н о га р о в н а п р я ­ м ую п р и ч астен к в о зв ед е н и ю д е ­ вяти ж илы х м и к р о р а й о н о в в о б ­ л а с т н о м ц е н т р е. А э т о ни б о л ь ­ ш е ни м ен ь ш е, как п о л т о р а м и л ­ л и о н а к вадратны х м ет р о в ж илья в к ом п л ек се с о ш колам и, д ет с к и ­ м и с а д а м и , о б ъ ек т а м и культуры, б о л ь н и ц а м и , ст о л о в ы м и , к а ф е, м а г а зи н а м и . С ч и тай , ц ел ы й г о ­ р о д с н а с е л е н и е м в 1 5 0 ты сяч. В п еч атляет? Так вот, чтобы эт о т «М он ога- р о в о г р а д » п о я в и л ся , Ю рий В а ­ л ен ти н о в и ч п о п о р т и л м н о го н е ­ р в о в и с е б е , и д р у г и м . А в с е п о т о й п р и ч и н е, что н е у м е е т р а б о ­ тать вп олси лы , н е у м е е т ст р о и т ь п лохо и м ед л е н н о , н е у м е е т ж ить сп ок ой н о, б е з п р о б л ем . К огда он ак ти вн о в н ед р я л у н а с « н е п р е ­ ры вку», т о е с т ь б и л с я з а н е п р е ­ р ы вн ое п л ан и рован и е и п оточ н ое с т р о и т ел ь с т в о , д а б ы д о м а с д а ­ в а л и сь р и тм и ч н о, х о р о ш е г о к а­ чества, д у м а ет е, м ало у н его бы ло явны х или тайны х н е д о б р о ж е л а ­ т ел ей и з тех, кто н е л ю би т н ап ря­ га и л и ш н и х х л о п о т ? В от М о н о ­ гар ов и схваты вался с ним и, с х о ­ д и л с я л о б в л о б . И п о б е ж д а л ! Н е н а д о , о д н а к о , п р е д с т а в ­ лять е г о эд а к и м су р о в ы м , н е ­ п р ек л он н ы м т а р а н о м . З а в н еш ­ н ей гр у б о в а то ст ь ю , ж естк ость ю , п р о я в л я ю щ ей ся , е с л и р еч ь и д е т о в ещ ах принципиальны х, мы н е ­ и зм е н н о у га д ы в а л и в Ю рии В а ­ л е н т и н о в и ч е д о б р о т у и д а ж е с т е с н и т е л ь н о с т ь . О н у в е р е н в с е б е как п р о ф есси о н а л . Он м гно­ в ен н о и точн о р а зб и р а ет с я в л ю ­ б о й сл ож н ой си туац и и и н аход и т н е о р д и н а р н ы е р еш ен и я . Н о при э т о м с п о с о б е н усл ы ш ать и о ц е ­ нить т о л к о в о е п р е д л о ж е н и е л ю ­ б о г о , п усть и с а м о г о с к р о м н о г о и з с в о и х п о д ч и н ен н ы х. И тут ж е п о д дер ж а т ь ег о со б ст в ен н ы м а в ­ то р и т ето м . Т алан тли вом у и эн ер ги ч н о м у ч ел о в ек у во в с е в р е м е н а ж и в ет - ЮБИДЕИ О Т А Л А Н Т Е П О Р Т И Т Ь О Т Н ОШ Е Н И Я ся н еп р о ст о . А М он огар ов талан т­ л и в . И, п о -м о е м у , д а ж е о т м еч а я с е м и д е с я т и л е т н и й ю б и л е й , н е хо ч ет почивать на лав р ах, кичить­ ся с в о и м о п ы том , в ы сок и м и н а ­ г р а д а м и и ти тул ам и за с л у ж е н н о ­ го с т р о и т ел я , а с н е д а в н е г о в р е ­ м ен и — и п о ч ет н о го с т р о и т ел я Р о с с и и . О н п р о с т о п р о д о л ж а е т д ел а т ь т о , что л учш е в с е г о у м ее т . И т е р п ет ь н е м о ж ет л ю б о г о , кто ст а н о в и т ся п о м е х о й , кто л ен и в или р а в н о д у ш ен к вел и к ой м и с ­ си и ст р о и т ел я , к о т о р о й Ю рий В а л е н т и н о в и ч п о с в я т и л в с ю ж и зн ь . Владилен СОЛОМИН, заслуженный строитель РСФСР. г. Л и п ец к . На снимке (слева направо): Ю.В.Моногаров, начальник СУ-9 треста "Липецкстрой"; В.П.Горлов, инструктор строительного отдела обкома КПСС; И.Я. Сухарев, начальник СУ"Отделстрой" треста "Липецкстрой". На строительстве "стана-2000” на Ново­ липецком металлургическом... Декабрь 1967 г. (Фото из архива) 1991-2001 1 0 л е г У С П Е Ш Н О Й Р А Б О Т Ы П О Д Ш И П Н И К И з а в о д о в - и з г о т о в и т е л е й Р о с с и и . СНГ, и м п о р т н ы е п о дш и п н и к и ф и р м : «5КР», «"ЛЫКЕн», «1ЙА», «ЫАОЕ11А» Н В ЧЕС ТЬ Д Е С Я ТИ Л Е ТИ Я Ф И РМ Ы - СКИДКИ . П РИ ГЛАШ АЕМ К Р А Б О Т Е КОММ ЕРЧЕСКИХ А ГЕН ТО В . А д р е с : г. Е л е ц , у л . Б а р к о в с к о г о , 3 . Т е л ./ф а к с 5 - 1 7 - 4 8 . СУБЪЕКТИВНЫЕ ЗАМЕТКИ КРАСНАЯ Т Р У Д И К А П И Т А Л В С О В Р Е М Е Н Н О Й Р О С С И И Н ■ У каж дого из нас — разны е зарплаты , разная продолжительность отпусков, разный рабочий д ен ь . Но нас м ногое объ единяет. П р еж д е всего — чувство глубокого непонимания. Мы д о сих пор никак не м ож ем увязать оптимистические заявления о прекрасном полож ении д ел в стране, о фантастических темпах «развития», «прироста» и «прорыва» с повседневным ростом цен и символическими прибавками к пенсиям и зарплатам . Конституция, которую м ал о кто из нас читал, очень точно фиксирует: в Российской > Ф ед ерации н е должны издаваться законы , т яш ш ш ш вт ш пиииИ А отменяющие или ум аляющ и е права и .. 4 свободы человека и гр аж данина. Н и к ол ая А Л Е К С А Н Д Р О В А . ОТЕЛЕФОНАХ ВКОДЕКСЕ- НИСЛОВА Но никто и никого не обязывает принимать зако­ ны для кардинального улуч­ шения жизни «рядового гражданина». Конституция туманно формулирует, что Российская Федерация —со­ циальное государство, поли­ тика которого направлена на создание условий, обеспечи­ вающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И, ' кон ечно же, у нас «охра­ няются труд и здоровье лю­ дей, устанавливается гаран­ тированный минимальный размер оплаты труда*. Пос­ ле отточия идет длинный пе­ речень практически нереали­ зуемых социальных гаран­ тий для всех и вся. Не сле­ довало бы столь широко ци­ тировать до слез верную дек­ ларацию о благородных на­ мерениях, если бы хоть одно из этих положений Консти­ туции выполнялось в пол­ ном объеме. Посмотрев любое изда­ ние, специализирующееся на публикации объявлений о всевозможных вакансиях, сразу понимаешь: показа­ тель безработицы в шесть процентов от трудоспособно­ го населения России либо беспардонная клевета на де­ мократи ческую действитель­ ность, либо свидетельство на­ шего упорного нежелания трудиться. Добавьте к ним многочисленные «интерне­ товские» сайты, просто умо­ ляющие людей прийти на ра­ боту в ЗАО и ООО, и вы сра­ зу поймете, как далеко впе­ ред шагнула страна от про­ клятых прорабами пере­ стройки «130 рэ* советско­ го периода. Каждый может устроить­ ся курьером, расклейщиком объявлений или распростра­ нителем неважно чего «це­ лебного» и днями трудиться за деньги, не обеспечиваю­ щие минимального прожи­ точного минимума. Каждый, окончивший престижный, желательно западный, вуз по специальности «менеджер» или «специалист по валют­ ным операциям», имеет не­ плохие шансы что-то полу­ чать. Но при условии, что он — «человек до 35 лет», го­ товый работать «в стрессо­ вых ситуациях* и в «форс­ мажорном режиме*. Пред­ почтительно с ненормиро­ ванным рабочим днем, согла­ сием на глумление со сторо­ ны начальства плюс посто­ янным страхом быть уволен­ ным — ни за что, просто так. Исходя из анекдота: «было бы за что, убил». У каждого из нас свои впечатления на этот счет. Мне навсегда запомнится начальник, кидавший в го­ лову своей секретарше — с высшим лингвистическим образованием, безупречной собранностью и дисциплини­ рованностью —пустые двух­ литровые пластиковые бу­ тылки от импортного напит­ ка. И каждодневно грозив­ шийся ее уволить — по на­ строению. Она ушла сама, но вынуждена была терпеть об­ щение с шефом год — рабо­ ту долго искал ее муж. Се­ годня выясняется, что тот «шеф» был просто гуманис­ том: освоившие западные виды спорта руководители бросают в своих подчинен­ ных мячи для гольфа или просто телефонные аппара­ ты. Кстати, о летящем в го­ лову телефоне в Трудовом кодексе что-нибудь сказано? Сумма всех этих причин плюс собственное толкова­ ние частными хозяевами КЗоТа — а ныне Трудового кодекса с его революционны­ ми положениями — и дает причины растущей безрабо­ тицы, отсутствия каких-либо патриотических чувств к организации, где человек ус­ троился на службу, и необы­ чайно распространенную охо­ ту к перемене мест. С точки зрения любого работодателя документ, пытающийся рег­ ламентировать трудовые от­ ношения, — излишество, от которого надо как можно скорее избавиться. Да, еще одна мелочь. До­ стойный труд, даже в унизи­ тельных условиях, не опла­ чивается достойно. ра и сохранения чувства соб­ ственного достоинства для каждого гражданина*. По оценке народной избранни­ цы, «проект далеко не совер­ шенен», но почему-то она верит в его легкое прохож­ дение через Госдуму. Значит, > Рос «КОНКР ЕТНАЯ ДЕМОК Р АТИЯ», ИНЕИНА Ч Е Людей, недовольных ны - , нешними условиями на рын-» ке труда, работодатели пре­ зрительно-злобно называют ♦совками». Это высшая сте­ пень презрения и неуваже­ ния в их понимании. «Совок* в нынешних ус- * ловиях — гражданин с выс­ шим образованием, не гото­ вый ползать на коленях пе­ ред хозяином киоска, наняв­ шего его торговать импорт­ ными презервативами. Назад у многих наших соотече­ ственников пути нет, их ин­ ституты и предприятия сда­ ны под склады хранения импортируемой бизнесмена­ ми продукции или офисы фирм «купи-продай*. ♦Совок» — это человек, привыкший к социальным гарантиям при не самой большой зарплате. Порой, при «старом режиме», гаран­ тии были безразмерными, и запойно пьющего не могли уволить с работы лишь по­ тому, что за человека года­ ми «боролись* профсоюзная и партийная организации. В те же времена^азумно пью­ щий «простой труженик* всегда мог рассчитывать на оплаченный листок нетрудо­ способности, а его «простая труженица* жена не боялась потерять место, сообщив на­ чальнику о своей беременно­ сти. В нынешнем бизнес-жар­ гоне «совки* — это люди, которых можно нещадно эксплуатировать, будучи твердо уверенным в своей без­ наказанности. Вот о них — или о нас? — и вспомнила депутат ГД Вера Лекарева, предложив обсудить и при­ нять законопроект об ответ­ ственности «за принуждение работника к выполнению работ под угрозой наказа­ ния*. Жуткие кары — 540 часов обязательных работ, или один-два года исправи­ тельных работ, или от двух до восьми лет лет лишения свободы — она сулит каждо­ му «хозяину жизни* за не­ соблюдение Трудового кодек­ са и вообще всех мыслимых и немыслимых постановле­ ний, распоряжений, указов и приказов. «Сегодня некоторые рабо­ тодатели понимают демокра­ тию слишком конкретно, чувствуя себя рабовладель­ цами, а не работодателями. Образовалось много различ­ ных фирм, предприятий, АО с ограниченной ответственно­ стью, где люди вынуждены работать в нечеловеческих ус­ ловиях, — довольно точно определила она ситуацию. — Они боятся потерять работу, расположение работодателя и потому выполняют любую работу, даже выходящую за рамки порядка выполнения работ, за рамки действую­ щих законов. Пришло вре­ мя поставить этот процесс в правовые рамки, тем самым напомнить, что демократия — это, прежде всего, учет, контроль, высокий уровень дисциплины, свобода выбо- тогда в сии будет на один неисполняемый закон боль­ ше. А депутаты в канун вы­ боров явят себя истинными защитниками прав «просто­ го человека». Пока же Ле­ карева обогатила лексикон всенародно любимого капи­ тализма «Майе ш Киззга» ге­ ниальным выражением: «Конкретно понятая демо­ кратия». Чисто конкретно поня­ тая , разумеется. Так ее, кстати, оценива­ ет и наша исполнительная власть, вяло реагирующая на новости о том, что за пер­ вые два месяца этого года задолженность по зарплате в стране поднялась на 15,5 процента. В феврале долги выросли до 34585 миллиар­ дов рублей. Депутат Олег Шеин лишь зафиксировал ситуацию, объяснив: «Фак­ тически мы оказались отбро­ шены к середине девяностых годов, когда снежным ко­ мом нарастали долги по зар­ плате*. А потом возвел хулу на отзывчивых и добрых го­ сударевых людей, призван­ ных заботиться о согражда­ нах: «Государство такой же работодатель для бюджетни­ ков, как директор завода — для рабочих. Поэтому оно и стремится как можно мень­ ше платить, экономя на оп­ лате труда деньги и держа работников под контролем». И этот депутат не сидит сложа руки. Он предлагает коллегам по парламенту принять изменения в Трудо­ вой кодекс в интересах ра­ ботников. К примеру, ис­ ключить из него норму, по которой учителя можно уво­ лить за «нарушение устава школы». В общем, отдыхай­ те, никто и никого не будег увольнять. Нынешнюю про­ блему долгов и произвола работодателей как всегда ге­ ниально объединил министр труда и социального разви­ тия Александр Починок: «Сокращение числа бюджет­ ников позволит оптимизиро­ вать расходы в бюджетной сфере*. Специально для тех, кто этого не знает по возрас­ ту и нежеланию учить исто­ рию: у нас в стране были вре­ мена, когда множество воп­ росов решалось по принци­ пу «Нет человека — нет про­ блемы*. И чем чаще и громче в центре Москвы высшие дол­ жностные лица рассуждают о совершенствовании россий­ ской демократии, тем стре­ мительнее общество возвра­ щается в первобытно-общин­ ный строй, где у сильного право быть главным, а все­ го мамонта съедали вождь племени и несколько его приближенных. НЕКТО ПОФАМИЛИИ ЭНГЕЛЬС Творчески дерзающий А.Починок сделал свое за­ явление на конференции с оптимистическим названи­ ем «Экономический рост: после коммунизма*. Рост — понятие в нынешнее вре­ мя , когда вся статистика намеренно смешивается в кучу и приправляется бра­ вурной публицистикой, — плод необузданной фанта­ зии устроителей «симпози­ ума». Назидательные бесе­ ды вчерашних партийных и комсомольских вожаков — ныне преуспевающих поли- тиков-бизнесменов и биз- несменов-политиков — о преимуществах нынешнего капиталистического строя в России радуют знанием предмета. В одном из у чеб­ ников политэкономии вре­ мен Советского Союза было написано доходчиво и лако­ нично: «Капиталистическая сдельщина ведет к постоян­ ному усилению интенсивно­ сти труда. Вместе с тем она облегчает предпринимате­ лю надзор за рабочими. Ра­ бо чий вынужден увеличи­ вать поштучную выработку, трудиться все интенсивнее. Но как только более или ме­ нее значительная часть ра­ бочих достигает нового, по­ вышенного, уровня интен­ сивности труда, капиталист снижает поштучные расцен­ ки. Рабоч ий пытается отсто­ ять общую сумму своей за­ работной платы тем, что больше трудится: работает больше или изготовляет больше в течение одного часа. Результат таков: чем больше он работает, тем меньшую плату он получа­ ет. В этом состоит важней­ шая особенность сдельной заработной платы при капи­ тализме». Это — о «странах круп­ ного капитала» в советские времена. Государствах, ко­ торые сегодня служат нам образцом для подражания и пока недостижимым иде­ алом. Фридрих Энгельс, на­ писавший вместе с Карлом Марксом «Капитал* — из библиотек выброшен после великих революционных событий и распада ССС Р , — формулировал еще жестче: «Было доказано, что при­ своение неоплаченного тру­ да есть основная форма ка­ питалистического способа производства и осуществля­ емой им эксплуатации ра­ бочих*. Именно в этом — одна из основных причин неболь­ шого желания наших сооте­ чественников работать хо­ рошо, так, как того требует их частный наниматель. Се­ годняшние предпринимате­ ли в голос жалуются на со­ вершенно равнодушное от­ ношение своих подчинен­ ных к «производственному процессу*. Не желая при­ знавать причины постоян­ ной текучести кадров и низ­ кой производительности труда — неадекватной лю­ бым прожиточным стандар­ там зарплате. Мы верну­ лись к старому: «Они дела­ ют вид, что нам платят. Мы делаем вид, что работаем*. «Бизнесмены* на дух не переносят товарища Энгель­ са? Тогда давайте о менед­ жменте. Но не о том само­ дурстве и унижении, кото­ рый в России с читается за­ падным стилем управления предприятием и сотрудника­ ми. Книга известнейшего западного специалиста в сфере менеджмента Стиве­ на Силбигера издавалась во многих странах, прежде чем ее перевели у нас. Набор простых истин: мотивация усиливается факторами удовлетворенности работой; мотиватором могут быть продвижение по службе или вознаграждение; фак­ торы обеспечения средства­ ми к существованию не обя­ зательно приносят счастье, но этого ожидают оу рабо­ ты. Буду рад узнать, что большинству наших пред­ принимателей известен сам термин «мотивация». СТЕКЛОПОСУДА- СИМВОЛ Р ЕФО РМ? В 2001 году — только по официальным и , понят­ но, неполным данным — 1,4 процента работающих у нас получали до 500 рублей в месяц, 4,1 процента — от 500 до 750 и 6,4 процента — от 750 до тысячи руб­ лей. Теперь, не занимаясь сложными подсчетами, «по-научному» и без не­ цензурщины, определим, можно ли на эти деньги су­ ществовать. В США про­ житочный минимум опре­ деляется просто: это сум­ ма, которую зарабатывает глава семьи-муж и на ко­ торую он способен содер­ жать свою жену и двух де­ тей. Мы до сих пор зани­ маемся не имеющими смысла вычислениями сто­ имости некоей «продукто­ вой корзины» и того само­ го минимума. Давайте о цифрах. Ми­ нимальный уровень дохо­ да, установленный ООН для Европы, равен четы­ рем долларам в день и 120 — в месяц. У нас эти 120 — официальная нынеш­ няя средняя зарплата по стране. Там, у европейских соседей, это нижний порог нищеты, но наши теорети­ ки всяческих наук ныне абсолютно уверены, что рабочего удовлетворит зар­ плата не ниже 117 долла­ ров. Широко распростра­ ненное среди реально мыс­ лящих экономистов мне­ ние о том, что сейчас сред­ няя зарплата в России дол­ жна составлять не менее 500 долларов — крамола сродни рассуждениям Ф. Энгельса. Должно гово­ рить исключительно на тему «роста после комму­ низма». На языке социо­ логов копейки, выплачива­ емые согражданам за их труд, полностью лишают наемных работников моти­ вации. Причем настолько, что люди легко и просто увольняются весной, что­ бы весь сезон поработать на своих «сотках», а осе­ нью вернуться к «трудово­ му процессу*. Место за те же деньги всегда найдет­ ся, а больше платить ник­ то и не собирается. Нужно быть менеджером ино­ странной компании, рабо­ тающим в России , чтобы публично изумляться: про­ сто тысячу рублей дает сбор бутылок, зато человек избавлен от необходимос­ ти выслушивать брань «ге­ нерального директора ООО*. Даже неловко гово­ рить о «мотивации*, ког­ да сплошь и рядом нани­ матели жалуются: рабочие уходят туда, где посулили на сто рублей больше. «И пошли они, солнцем палимы, Повторяя: суди его Бог! И, покуда я видеть их мог, С непокрытыми шли головами*. Читайте «Размышле­ ния у парадного подъезда* Николая Некрасова — если его тоже не «сокра­ тили* из школьной про­ граммы. Меньше всего хочу, что­ бы мои субъективные сооб­ ражения были восприняты как призыв «разжечь по­ жар революции*. Еще меньше верю в неукосни­ тельное соблюдение дале­ ко не совершенных зако­ нов в сфере трудовых от­ ношений. Совершенно не надеюсь, что работодатели наконец-то поймут прямую связь между качеством труда нанятых ими работ­ ников и уровнем их зар­ платы. Готов поверить, что завтра великим шагом на пути судьбоносных реформ назовут повышение расце­ нок на принимаемую у «безденежных» людей пу­ стую стеклотару... Виктор Г РИБ А Ч ЕВ. г. Москва. л с