Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

Г О С У Д А Р С Т В Е Н СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ш Р Ы Н О К Т Р У Д А «ЛГ», 19 д е к а б р я 2002 г., № 242-243 (21870-21871) 7 Б ю л л е т е н ь Д е п а р т а м е н т а ф е д е р а л ь н о й г о с у д а р с т в е н н о й с л у ж б ы з а н я т о с т и н а с е л е н и я п о Л и п е ц к о й о б л а с т и шж шттшшшттттятшт^тттшшштшж штшшттшштт о ::: ОФИЦИАЛЬНО ПРОГРАММА В Р С Ш П В ию ле т.г. областны м Советом д еп у та то в у т в е рж д ен а «П ро грам ­ м а содействия занятости н а с е л ен и я Л ипецкой области н а 2002 -2005 годы». И хотя о н а полностью бы л а о п у б л и к о в ан а н а стр ани ц ах «Ли­ п ец кой газеты», тем н е м е н е е есть вопросы , н а к о торы е хо тело сь бы получить ответ, т а к ск а за т ь , и з п ер вы х уст. Ведь главным р а з р а ­ бо тчи ком П рограммы бы л Д еп а р т ам ен т ФГСЗН по Л ипецкой о б л а с ­ ти. И так, мы з а д а е м вопросы р у к о в о д и т е лю д еп а р т ам е н т а Петру С ергеевичу МОСКВОРЕЦКОМУ: 1. Чем было вызвано принятие Программы на перспективу до 2005 года, тем более что на феде­ ральном уровне такой Программы нет? Ответить на этот вопрос одним или несколькими словами нельзя. Поэтому давайте заглянем в неда­ лёкое прошлое. Как известно, в 1998-2001 годах в области отмече­ ны позитивные сдвиги в социаль­ но-экономическом развитии. Про­ изошёл рост объёмов промышлен­ ной продукции, производства потре­ бительских товаров, подрядных ра­ бот и перевозок грузов, увеличились объёмы инвестиций в основной ка­ питал за счёт всех источников фи­ нансирования, что благоприятно сказалось на положении дел в сфе­ ре занятостиинарынке труда. Были созданыновые рабочие места, а чис­ ленность принятых на них работ­ ников составила более 30 тысяч че­ ловек, сокращено число безработ­ ных граждан. Снижен уровень ре­ гистрируемой безработицы до 0,6 процента против 0,95 на 1 января 1998 года, а также доля женской безработицы. Определённую роль в этом сыг­ рали «Программа содействия заня­ тости населения Липецкой области на 1998-2000 годы», утверждённая областным Советом депутатов, ана­ логичные городские и районные программы, Закон области «О со­ циальном партнёрстве», другие до­ кументы, направленные на защиту трудовых прав и гарантий работни­ ков наёмного труда, на повышение ответственности работодателей за создание и сохранение рабочих мест, кадрового потенциала, регу­ лирование оплаты труда и так да­ лее. Одним словом, была создана целая система мер противодействия безработице, и, наверное, было бы неправильным игнорировать этот накопленный опыт и наработки. К тому же, несмотря на поло­ жительные тенденции, в области продолжается высвобождение ра­ ботников, высокой остаётся женс­ кая безработица, сложным — тру­ доустройство граждан, особо нуж­ дающихся всоциальной защите, со­ храняется значительная часть ра­ бочих мест с уровнем оплаты труда ниже прожиточного минимума, ве­ лик дисбаланс между спросом и предложениемрабочей силы. Всё это и заставило заинтересованные сто­ роныво главе с администрацией об­ ласти сделать глубокий прогноз со­ циально-экономического развития области, спроса и предложения ра­ бочей силы на перспективу до 2005 года и взяться за разработку новой Программы содействия занятости населения. Что касается федераль­ ной программы, то её действитель­ но нет. Ия считаю, тем самым нам предоставлена большая самостоя­ тельность в решении проблем рын­ ка труда. Главное —выделенысред­ ства на реализацию Программы. 2. В чём отличие новой Про­ граммы от предыдущей? Принципиальное отличие заклю­ чается в том, что она составлена с учётом изменившейся ситуации на рынке труда страны, на основе бо­ лее глубокого прогноза социально- экономического развития области и в разрезе новых нормативных до­ кументов Минтруда России, в бо­ лее заинтересованном подходе со­ ответствующих областных струк­ тур, организаций и работодателей к решению существующих проблем рынка труда. И, пожалуй, главным отличием являются источники фи­ нансирования мероприятий. Если прошлые программы финансирова­ лись за счёт средств существовав­ шего тогда государственного фонда занятости,, то теперь — за счёт средств федерального и местных бюджетов. 3. Как известно, Правительство РФ подготовило и внесло в Госду­ му проект федерального закона «О внесении изменений идополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законо­ дательные акты РФ по вопросам ' ■■ финансирования мероприятий по содействию занятости населения». Не скажутся ли они на выполне­ нии Программы в вопросах её фи­ нансирования? Взять хотя бы предполагаемое увеличение мини­ мального размера пособия с 20 до 30 процентов регионального про­ житочного минимума. И вообще: учитывались ли эти изменения за­ кона при подготовке Программы? Думаю, что не скажутся. Тем более, в Программе есть такая ого­ ворка, что «объёмы и источники финансирования подлежат уточне­ нию и могут корректироваться при изменении условий нормативно­ правовой базы и порядка финанси­ рования мероприятий Программы содействия занятости населения, наличия средств». Весомым аргу­ ментом в поддержку намеченных мер является их согласование в Министерстве труда и социального развития. 4. Чем обусловлено появление в Программе пункта, касающего­ ся ОАО «НЛМК»? Разве есть ка­ кие-то предпосылки для этого? ОАО «НЛМК» является одним из крупнейших предприятий не только области, но и страны. И не учитывать возможные изменения в его кадровой структуре мы не име­ ем права, так же, как и в других градообразующих предприятиях. 5. Изменятся ли размеры фи­ нансовой поддержки самозанятос­ ти и предпринимательской иници­ ативы? Насколько известно, в те­ кущем году на эти цели выделя­ лись весьма мизерные средства. В новой Программе планирует­ ся оказать методическую и практи­ ческуюподдержку вразвитии пред­ принимательской инициативы по­ чти пяти тысячамлипчан. Для всех безработных граждан, желающих открыть собственное дело, будет организовано обучение по 40 на­ правлениям деятельности и оказа­ на соответствующая правовая, ме­ тодическая и финансовая поддерж­ ка. 6. Кто, кроме специалистов де­ партамента, принимал участие в разработке Программы и как бу­ дет осуществляться контроль за ходом её выполнения? В том-то и состоит ещё одно от­ личие «Программы содействия за­ нятости населения на 2002-2005 годы», что в её разработке прини­ мали самое активное участие мно­ гие структурные подразделения ад­ министрации области, администра­ ций городов и районов, Федерации профсоюзов, представители работо­ дателей, образовательных учрежде­ ний и других заинтересованных сто­ рон. Пользуясь случаем, хочу ис­ кренне поблагодарить за оказанную помощь и содействие вэтой кропот­ ливой работе управления экономи­ ки, начального профессионального образования, промышленности, тру­ да и занятости, социальной защи­ тынаселения, Департамент образо­ вания и науки администрации об­ ласти, городские и районные адми­ нистрации и многие другие органи­ зации и предприятия области. Что касается контроля за испол­ нением Программы, то, как и ра­ нее, он будет осуществляться в ос­ новном Координационным комите­ томсодействия занятости населения области, ну и, конечно же, всеми разработчиками во главе с Депар­ таментом федеральной государ­ ственной службы занятости населе­ ния по Липецкой области. Чего раздумывать? Иди в Центр занятости. ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИИ Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А Б О Т У ( из банка квалифицированных специалистов Липецкого городского центра занятости населения) 01005. Женщина, име­ ет высшее экономическое образование, ищет работу банковского служащего, есть опыт работы в данной сфере, умеет работать на ПЭВМ. 01006. Женщина, име­ ющая большой опыт рабо­ тыбухгалтером на промыш­ ленном предприятии, ищет работу по специальности в любой отрасли народного хозяйства. Работа жела­ тельна в одну смену. 02017. Женщина, за­ кончившая индустриаль­ ный институт и имеющая большой опыт работы ин- женера-конструктора в теп­ лоснабжении и производ­ стве металлоизделий, ищет работу по специальности. 02018. Женщина, инже­ нер-технолог бродильного производства, имеет боль­ шой стаж работы в произ­ водстве пиво-безалкоголь­ ной продукции, хочет тру­ доустроиться по специаль­ ности. Командировки про­ блем не вызывают. 03015. Женщина, про­ работавшая долгое время в качестве зав. архивом в проектном институте, же­ лает работать по имеющей­ ся профессии в станкостро­ ении или машиностроении. 03024. Мужчина, имею­ щий опыт работыпо внедре- нию на промышленном предприятии ИСУП систе­ мы класса ЕКР, а также собственные разработки и сопровождение системы складского учета, хочет ра­ ботать инженером-програм- мистом в промышленности или сфере услуг. 03026. Женщина, дол­ гое время работавшая главным художником на фабрике «Липецкие узо­ ры» и имеющая высшее пе­ дагогическое образование, ищет работу преподавателя росписи по дереву. 03027. Женщина, име­ ет большой опыт работы экономистом, начальником планово-экономического от­ дела, главным экономис­ том, пользователь ПЭВМ. Хочет трудоустроиться по специальности, команди­ ровки затруднительны. 03029. Мужчина, инже­ нер-электрик по образова­ нию, работавший долгое время руководителем груп­ пы в проектном институте и инженером-аналитиком на предприятии, ищет рабо­ ту инженера-проектировщи- ка в черной металлургии. 03030. Женщина, име­ ет высшее экономическое образование, долгое время работала главным экономи­ стом и заместителем руко­ водителя предприятия, вла­ деет ПЭВМ, хочет найти работу экономиста в про­ мышленности. Возможны командировки. 03031. Женщина с выс­ шим образованием, долгое время работавшая инжене- ром-строителем и менедже­ ром, владеющая ПЭВМ, ищет работу по специально­ сти в строительстве. Коман­ дировки затруднительны. 03032. Женщина, име­ ет высшее образование, большой опыт работы адми­ нистратором и инженером коммерческого отдела, хо­ тела бы найти работу в лю­ бой отрасли народного хо­ зяйства, с хорошей заработ­ ной платой. Командировки проблем не вызывают. 03033. Женщина, инже­ нер-конструктор с большим опытом работы в промыш­ ленности, ответственно от­ носящаяся к выполнению своих служебных обязан­ ностей, ищет работу по спе­ циальности. Готова к обу­ чению, командировки не затруднительны. 03034. Женщина с выс­ шим экономическим обра­ зованием и большим опы­ том работы в банковской сфере, владеющая ПЭВМ, желает трудиться по специ­ альности в любой отрасли народного хозяйства. 03035. Женщина, дол­ гое время работавшая нор­ мировщиком, инженером по труду, главным эконо­ мистом, ищет работу эконо­ миста и нормировщика в строительстве или авто­ транспорте. Командировки невозможны. 04001. Мужчина, имеет высшее юридическое обра­ зование, работал юристом и начальником юридического отдела, желает трудиться по специальности или на­ чальником отдела кадров. Умеет работать на ПЭВМ, имеет деловые рекоменда­ ции, командировки про­ блем не вызывают. 04003. Мужчина, быв­ ший военнослужащий, име­ ет высшее экономическое образование и специаль­ ность «менедг&ер-эконо- мист», умеет работать с людьми, владеет ПЭВМ, есть личный автомобиль. Ищет работу влюбой отрас­ ли по специальности, ко­ мандировки проблем не вы­ зывают. 04004. Женщина, за­ кончившая институт народ­ ного хозяйства им. Плеха­ нова и работавшая долгое время экономистом и зам. директора коммерческого банка, хочет найти работу по специальности. 04005. Женщина, име­ ющая большой опыт рабо­ тытехнологом по производ­ ству кондитерских изделий и директором кафе, хочет трудоустроиться заведую­ щей производством в сфере общественного питания. 04006. Мужчина, имею­ щий высшее техническое об­ разование по специальнос­ ти «Технология машино­ строения» и большой опыт работы начальником учас­ тка (компрессорной стан­ ции), ищет работу по спе­ циальности в промышлен­ ности. Командировки про­ блем не вызывают. Более подробную ин­ формацию можно получить по телефону 47-98-46. СЕМИНАР П Р И Н Я Л И Р Е К О М Е Н Д А Ц И И «Об о р г а н и з а ц и и и п о выш ени и эф ф ек ти вн о сти п р оф е с си о н ал ь н о го о б у ч ен и я и п р оф е с си о н ал ь н о й о ри ен тац ии б е з р а б о т н ы х г р аж д а н в у слови ях бю д ­ ж етно го ф и н ан си р о в ани я» — этой п р о б л ем е бы л п о ­ свящ ён М еж регион альны й с ем и н а р -со в ещ ан и е п р е д ­ стави телей служ б занятости 79 р еги он ов России, к о ­ торый состоялся н е д а в н о в В о р он еж е. С ем ин ар был подготовлен Министерством тр у д а и соци ально го р а з ­ вития Российской Ф е д е р а ц и и при ак ти вн ом участии Д еп а р т ам ен т а ФГСЗН по В оронеж ской области . Перед участниками семинара выступили ответственные работникиМинтруда России —начальник управления про­ фессионального обучения и развития человеческих ресур­ сов М.В. Бубнов, начальник отдела политики и программ профессионального обучения Е.П. Трофимова, начальник отдела профориентации, психологической поддержки и про­ фессионального обучения граждан, уволенных с военной службы, Л.Ш. Махмудов. Они рассказали об итогах рабо­ тыМинтруда России и территориальных органов по прове­ дению в стране политики занятости и повышению каче­ ства рабочей силы, профессиональному обучению безра­ ботных граждан, профессиональной ориентации населения в 2002 году и совершенствованию этой работы в последую­ щие годы. На совещании также выступили начальники заинтере­ сованных управлений и отделов администрации Воронеж­ ской области, представители других регионов. Все высту­ пающие сошлись во мнении, что приоритетной в переобу­ чении безработных должна стать ориентация на рабочие места, так как наметившийся подъём экономики выявил проблему нехватки именно квалифицированных рабочих кадров. Но решить её одной службе занятости не под силу из-за недостаточного выделения средств из федерального бюджета на организациюпрофобучения безработных граж­ дан новым профессиям. Так, если в нашей области почти 25% от стоящих на учёте в службе занятости в 2001 году были направлены на переобучение, то в текущем году эта цифра не превысит 18%. Поэтому ставится вопрос о при­ влечении на эти цели средств областного, местных бюдже­ тов и средств работодателей. Одним из резервов снижения стоимости обучения яв­ ляется организация модульного обучения по профессиям, востребованным на рынке труда, что позволит также и бо­ лее качественно подготавливать специалистов. К сожале­ нию, нам пока не удаётся убедить профессиональные об­ разовательные учреждения, услугами которых пользуется служба занятости, широко применять данную форму обу­ чения. Большое внимание участники совещания уделили воп­ росам профориентации, и особенно среди молодёжи, отме­ тив, что кроме службы занятости этой работой с учащими­ ся общеобразовательных школ в стране мало кто занима­ ется. С одобрением было встречено сообщение о том, что Минтруд выступил с инициативой о внесении изменений в закон о занятости в части расширения профориентацион­ ной работы с населением. Было также подчёркнуто, что для решения этого вопроса необходимо объединить уси­ лия всех заинтересованных сторон: органов исполнитель­ ной власти, образования, по делам молодёжи, работодате­ лей и других. Участники Межрегионального семинара приняли реко­ мендации, направленные на улучшение работы службы занятости по всем затронутым вопросам. Константин ГЕОРГИЕВСКИЙ, заместитель руководителя Департамента ФГСЗН по Липецкой области. СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЁМ В Ы Ш Е Г О Л О В У . В Ы П У С К Н И К ! Сегодня в Центре по ра­ боте с населением Советско­ го округа из числа выпуск­ ников различных учебных заведений 76 человек зареги­ стрированывкачестве безра­ ботных и 14 — в качестве ищущих работу. На первый взгляд, в масштабах округа это вроде бы и немного. Но если учесть, что почтиу каж­ дого из них за спиной семьи, такие проблемы, как оплата коммунальных и других бы­ товых услуг, то становится по-человечески жаль этих моло­ дых людей, начи­ нающих свой тру­ довой путь втакое нелёгкое время, когда рынок труда требует опытных, высококвалифи­ цированных кад­ ров. А какой опыт у только что окон­ чивших учебное заведение и полу­ чивших специаль­ ность? Помочь им встать на ноги, не растеряться перед первыми трудно­ стями — задача, которуюмыпыта­ емся решать все­ ми возможными способами. Один из них —организация мини-ярмарок, ставших, можно сказать, традицион­ ными вработе Липецкого го­ родского центра занятости и его окружных центров по ра­ боте с населением. Очередная такая ярмарка состоялась недавно в поме­ щенииЦентра по работе с на­ селением Советского округа. Её цель —оказание помощи безработным и ищущим ра­ боту выпускникам различ­ ных учебных заведений в их трудоустройстве, возможнос­ ти получения новой востре­ бованной профессии или вне­ сении корректировки в уже имеющуюся профессию при посредстве службы занятос­ ти, предоставление юридичес­ ких консультаций по вопро­ сам трудового законодатель­ ства. заинтересованное участие приняли 74 человека. Ихотя предложенные работодателя­ ми вакансии не сулили на первых порах больших зара­ ботков, 30 молодых людей взяли направления для тру­ доустройства. Иэто правиль­ ное решение. Для выпускни­ ков учебных заведений, не имеющих ни опыта, ни оп­ ределённых навыков, работа, пусть и с невысокой оплатой, может стать началом карье­ ры, возможностью зарабо- В числе работодателей на ярмарке присутствовали представители ОГУП «Ком­ мунтеплоэнерго», ЗАО «Ли- пецкэлектросвязь-сервис», фабрик «Липчанка» и «Ди­ намо», городского Центра технического творчества мо­ лодёжи и детского сада №7 «Малышка». В работе ярмарки самое тать стаж, повысить квали­ фикацию. А те, кто в этот день не нашёл для себя ни­ чего подходящего, получили бесплатныеюридические кон­ сультации по вопросам тру­ да и занятости. Михаил ПРОКОФЬЕВ, заместитель директора Липецкого городского ЦЗН. З А Н Я Т О С Г Ь С « К Р А С Н Ы М З Н А М Е Н Е М » В текущем году, как ни­ когда раньше, укрепились деловые связи Елецкого го­ родского центра занятости населения и редакции город­ ской газеты «Красное зна­ мя». На её страницах регу­ лярно публйкуются статьи и заметки специалистов ЦЗН по проблемам рынка труда, объявления о вакансиях, о проведении мини-ярмарок рабочих мест, о профобуче- нии безработных и другие материалы. Совместными усилиями стал выпускаться и специальный бюллетень «Рынок труда». В очередном его номере, который вышел в конце октября, дан анализ регистрируемой безработицы. За минувшие девять месяцев она возросла на 0,06 процен­ та и составила 1,8 процента кчислу экономически актив­ ного населения города. Сред­ няя продолжительность без­ работицы — 5,6 месяца. За это время при содействии службы занятости было тру­ доустроено 5054 человека, из них 37,6 процента женщин и 38,7 процента молодёжи в возрасте 16-19 лет. Другие материалыбюлле­ теня рассказывают о работе службы занятости по трудо­ устройству состоящих на учё­ те инвалидов,, о ^профессио­ нальном обучении безработ­ ных, о ходе выполнения по­ становления главы городс­ кой администрации «Об ус­ тановлении квоты рабочих мест для лиц, особо нужда­ ющихся в социальной защи­ те», о временной занятости несовершеннолетних в сво­ бодное от учёбы время и в период летних каникул. Такому сотрудничеству службызанятости иредакции городской газеты можно только позавидовать и поже­ лать дальнейших успехов. Татьяна КОСЕНКОВА, главный специалист отдела организационного и информационного обеспе­ чения департамента. П Е Р В А Я В Д А Н К О В Е Ярмарками данковчан не удивишь. Книмони уже при­ выкли. Но вот такая, кото­ рая состоялась здесь в нача­ ле ноября, была первой и са­ мой молодёжной. Под крышей гостеприим­ но распахнувшего двери Дома культуры «Химик» со­ брались те, кому предстоит через несколько лет сменить на трудовом посту своих от­ цов и дедов, возглавить пред­ приятия, сельхозкооперати­ вы и учреждения района. А сегодня они пока старше­ классники, точнее — один­ надцатиклассники. Совсем не за горами окончание шко­ лы. Ичем ближе этот знаме­ нательный день, тем острее встаёт вопрос: «Кем быть?» Помочь юношам и девуш­ камответить на него и реши­ ли специалисты районного центра занятости населения и отдела образования адми­ нистрации района. Это они организовали для ребят яр­ марку учебных и рабочих мест, пригласив для участия вней представителей пятнад­ цати высших, среднеспеци­ альных учебных заведений и профессиональных училищ, а также сотрудников райво­ енкомата. Затаив дыхание, 437 бу­ дущих выпускников 25-ти школ района внимательно слушали выступления заме­ стителя главы районной ад­ министрации Евгения Алек­ сеевича Кузина, заместителя начальника отдела образова­ ния ГалиныИвановныПоно­ марёвой, директора центра занятости населения Влади­ мира Яковлевича Калинина, представителей учебных заве­ дений. После торжественной ча­ сти ребята смогли ближе ознакомиться с условиями приёма иучёбывучебных за­ ведениях области, пройти профдиагностическое тести­ рование с цельюопределения своих профессиональных на­ клонностей, осмотреть выс­ тавку достижений учащихся ПУ-28. Ну а какая же ярмар­ ка без песен, плясок и шу­ ток. Иони были. Всех собрав­ шихся от души порадовали своим концертом участники художественной самодея­ тельности —студенты Лебе­ дянского педагогического колледжа. Ярмарка учебных мест привлекла к себе внимание не только ребят, но и многих родителей будущих выпуск­ ников. О значимости её для района говорит иприсутствие на этоминтересноминужном мероприятии председателя районного Совета депутатов ВладимираИвановичаУсова. И хотя в народе говорят, что первый блин — всегда комом, в данном случае всё получилось наоборот. А если хорошее начало, значит, та­ ким ярмаркам в Данкове быть! Анатолий СКАБЕЛКИН, начальник отдела профориентации и профобучения департамента. Л О Х Н , Н О П О С Л Е Д Н И Й ? Я З А В А М И В последнее время в на­ шей области развелось столько газет, что теряешь­ ся в их выборе. И все пре­ тендуют на массового чита­ теля, все публикуют такие материалы, дают такие объявления, что просто дух захватывает. А главное —все предлагают работу, на любой вкус, на любую зарплату. Иди—работай, зарабатывай, обогащайся. Почитаешь и создаётся впечатление, что в стране живут одни бездель­ ники: ну никто не хочет ра­ ботать, зазывай не зазывай. Однако о тех, кто клю­ нул, как говорится, на удоч­ ку, попробовал сладкой при­ манки «работодателей», они почему-то не рассказывают. Видимо, не хотят себя комп­ рометировать в глазах чита­ телей, да и от приличных сумм за рекламу отказывать­ ся. И тогда на выручку об­ манутым нанимателям при­ ходят «Липецкая газета» и «Липецкие известия». Уж сколько раз печатали они статьи о разного рода мошен­ никах, втомчисле и специа­ лизирующихся на предостав­ лении «подходящих» рабо­ чих мест, но нет, не внемлет наш человек разумному со­ вету, по-прежнему остаётся доверчивым и в итоге обма­ нутым. Вот и недавно поведал мне один случайный знако­ мый, как выложил он пяти­ десятирублёвку фирме, кото­ рая дала письменную гаран­ тию в течение десяти дней трудоустроить его по специ­ альности, да на такую зар­ плату, что он и во сне не ви­ дел. Встретили чуть ли не с объятиями, любезно погово­ рили, внимательно выслуша­ ли, посмотрели все докумен­ ты, записали домашний те­ лефон, адрес и пообещали позвонить. Вышел, говорит, от них радостный, счастли­ вый. А когда по истечении указанного времени пришёл в эту фирму по адресу: пло­ щадь Победы, 8, комната 501, то увидел на двери уже название другой фирмы, ко­ торая к трудоустройству не имеет никакого отношения. Походил по этажу, поспра­ шивал, куда делисьлюбезные работодатели, да так и ушёл ни с чем. «Пойду, говорит, завтра в свой Центр занятос­ ти—это надёжней и бесплат­ но». Вот такая невесёлая, но поучительная история вы­ шла с человеком. А сколько их ещё обивает пороги феше­ небельных офисов фирм и фирмочек, основная специа­ лизация которых —мошен­ ничество. Поневоле так и хо­ чется крикнуть: «Земляки мои дорогие! Когда же выпе­ рестанете доверяться лохо- тронщикам разных мастей? Может, хватит кормить дар­ моедов своими последними копейками?» Анатолий ИВАНОВ, ведущий специалист отдела трудоустройства, программ занятости и специальных программ департамента. В ы п у с к п о д г о т о в и л Н и к о л а й Л Ы С А Ч Е Н К О .