Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

1 2 Б Е З О П А С Н О С Т Ь . К О Н С У Л Ь Т А Ы И И . Л И К Б Е З «ЯГ» 7 декабря 2002 г., № 237 (21865) ВАШИ ПРАВА « С а м о д е я т е л ь н о с т ь » з а п р и л а в к о м П р а в о п о т р е б и т е л я н а к а ч е с т в е н н ы й т о в а р н е з ы б л е м о С ущ ест вует т а кое я в л е н и е — п о т р е б и т е л ь с к и й э к с т р е м и з м . О н п р о я в л я е т с я , к о г д а н о р м а з а к о н а п р и м е н я е т с я д л я о б о г а ­ щ е н и я . «Э кс т р е м и с т о в» с р а в н и т е л ь н о н е м н о г о , о д н а к о и н ы е п р о д а в ц ы с к л о н н ы считат ь т а к о в ы м и чуть л и н е в с е х п о к у п а ­ т е л е й . И так о н и и х б о ят с я , что ст араю т ся в с я ч е с к и защ ит ит ь­ с я , п о р о й д аж е н а р у ш а я з а к о н . Например, бывает, мага­ зины прилагают к товарам свой гарантийный талон, за­ меняя им талон завода-изго- товителя. В то время как прилагать свою бумагу, ко­ нечно, можно, а заменять им заводскую — нет. В таких са­ мостийных талонах могут, в частности, предупреждать покупателя, что в случае выхода изделия из строя в течение гарантийного срока он может рассчитывать толь­ ко на ремонт. А это наруша­ ет ст. 18 Закона РФ «О за­ щите прав потребителей», которая дает право потреби­ телю, купившему некаче­ ственный товар, и соразмер­ ного уменьшения покупной цены, и замены на товар ана­ логичной либо другой мар­ ки, и расторжения договора купли-продажи. Случается, продавец пы­ тается снять с себя ответ­ ственность за ущерб, причи­ ненный владельцу неисправ­ ностью товара. В то же вре­ мя в ст. 15 Гражданского кодекса РФ говорится о пол­ ном возмещении убытков, причиненных лицу, право которого нарушено (в дан­ ном случае право потребите­ ля на качественный товар). Возможна и другая «са­ модеятельность», например прописывание множества условий, которые дают пра­ во продавцу отказать в ре­ монте, причем даже при до­ скональном следовании ин­ струкции пользования. От­ дельно оговаривается, что обмен и возврат якобы воз­ можны только при наличии всех необходимых ярлыков, товарного или кассового чека. При этом игнорирует­ ся ст. 18 Закона РФ «О за­ щите прав потребителей», которая не разрешает отка­ зывать в обмене или возвра­ те товара из-за того, что у потребителя нет товарного или кассового чека либо ино­ го документа, удостоверяю­ щего факт и условия покуп­ ки. Случается, продавец пытается увеличить время, отведенное на ремонт, и ус­ тановить свои гарантийные сроки. Но ст. 5 Закона по­ зволяет продавцу устано­ вить на товар гарантийный срок только в том случае, если он не установлен изго­ товителем. Если же произ­ водитель указал гарантий­ ный срок, то продавец впра­ ве его лишь увеличить, то есть установить гарантийный срок большей продолжитель­ ности, чем срок изготовите­ ля. В случае необходимости продавец обязан произвести проверку качества товара, а при возникновении спора должен провести экспертизу за свой счет. Однако бывает, что покупателей пугают тем, что им придется опла­ тить дорогостоящую экспер­ тизу. Но такое возможно лишь в том случае, если дефекты товара появились по вине потребителя. После­ дний обязан тогда возмес­ тить продавцу расходы на экспертизу (ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребите­ лей»). Конечно, когда при по­ купке предлагают подписать гарантийный талон в две страницы убористого текста, мало кто детально вчитыва­ ется в его условия. Однако если, придя домой и изучив его в спокойной обстановке, вы поняли, что он ущемляет ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ Б Е З Р А Б О Т Н Ы Й Т а к о й с т а т у с м о ж н о п о л у ч и т ь п р и ч е т ы р е х у с л о в и я х П о р о с с и й с к о м у з а к о н о д а т е л ь с т в у б е з р а б о т н ы м и п р и з н а ­ ю т ся т р у д о с п о с о б н ы е гр а ж д а н е , ко т о р ы е н е и м е ю т р а б о т ы и за р а б о т к а , з а р е г и с т р и р о в а н ы в о р г а н а х с л уж б ы за нят о ст и в ц е л я х п о и с к а п о д х о д я щ е й р а б о т ы , ищ ут р а б о т у и го т о вы п р и ­ ст упит ь к н е й . С о г л а с н о о п р е д е л е н и ю м еж д у н а р о д н ы х о р г а ­ н и з а ц и й , б е з р а б о т н ы е — эт о л ю д и , н е и м е ю щ и е р а б о т ы , кто гот о в прист упит ь к р а б о т е и и щ е т р а б о т у в т е ч е н и е п о с л е д н и х ч е т ы р е х н е д е л ь и л и кто уж е у с т р о и л с я , н о е щ е н е п р и с т у п и л к р а б о т е . Н а п р и м е р , в Я п о н и и б е з р а б о т н ы м счит а ет ся тот, кто н е р а б о т а л в т е ч е н и е н е д е л и о б с л е д о в а н и я н и о д н о г о ч а с а , в В е л и к о б р и т а н и и — кто н е и м е е т р а б о т ы в т е ч е н и е н е д е л и о б ­ с л е д о в а н и я , и щ е т р а б о т у в т е ч е н и е эт о й н е д е л и и л и н е мож ет и скат ь е е и з - з а б о л е з н и , и л и кто ж дет р е зу л ь т а т о в п е р е г о в о ­ р о в о т р у д о ус т р о й с т ве . Основная масса безработ­ ных в России — это лица, уволенные с предприятий и имеющие стаж работы. Сре­ ди них люди различной ква­ лификации и профессий, же­ лающие пройти переподго­ товку и повысить свою ква­ лификацию. Получить ста­ тус безработного можно только при соблюдении сле­ дующих четырех критериев. Первый критерий — гражданин должен быть тру­ доспособен. Юрцдиче ск-и- нижнЯЙ1'уровень трудосйо- собности — 16 лет независи­ мо от пола, а верхний уро­ вень связан с пенсией по ста­ рости: для мужчин — 60 лет, женщин — 55 лет. Отметим, что трудовое законодательство разрешает прием на работу лиц, достиг­ ших 15 лет, а в порядке ис­ ключения могут привлекать­ ся к труду 14-летние подро­ стки, со всеми оговоренны­ ми в законе условиями. Граждане, достигшие пенсионного возраста, но не имеющие необходимого об­ щего трудового стажа для получения полной пенсии по старости, не вправе претен­ довать на признание их без­ работными. Решение о признании инвалида безработным при­ нимается органами службы занятости в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвали­ дов в Российской Федера­ ции». Второй критерий — гражданин должен не иметь работы и заработка. В соот­ ветствии с законодатель­ ством к занятым гражданам относятся лица, работающие по трудовому договору (кон­ тракту) на любых предприя­ тиях независимо от форм работ. Однако в ряде случа­ ев можно увидеть, что, не­ смотря на уверения, готов­ ность приступить к работе явно отсутствует. Четвертый критерий — регистрация гражданина в службе занятости в целях поиска работы. Граждане, не занятые трудовой деятельно­ стью, при обращении в служ­ бу занятости по месту посто­ янного жительства обязаны представить паспорт, трудо­ вую книжку или документы, их заменяющие; документы об образовании или докумен­ ты, удостоверяющие профес­ сиональную квалификацию; справку о среднем заработке за последние три месяца с предприятия, откуда уволил­ ся работник. Справка о сред­ нем заработке с последнего места работы не требуется, если человек уволился по любым основаниям и не имел 26 календарных недель оплачиваемой работы в течесобственности, а также в международных организаци- -*и е12 месяцев, предшеству- ях как на территории Рос-1 ющих началу безработицы, сии, так и за границейьЕсли^' ©йравка не требуется и в слу-гн гражданин потерял основ­ ную работу (например, был уволен по сокращению шта­ тов), но продолжает трудить­ ся как совместитель на дру­ гом предприятии, то он от­ носится к числу занятых граждан. Ранее совмещаемая рабо­ та становится тогда основ­ ной, а он считается занятым на условиях неполного рабо­ чего времени. Третий критерий — го­ товность приступить к рабо­ те. Законодательно этот кри­ терий не прописан, поэтому работникам службы занято­ сти приходится верить в та­ кую готовность со слов ищу­ щего работу. Подтверждает­ ся она тогда, когда гражда­ нин дает согласие на одну из предлагаемых подходящих чае, если человек желает во­ зобновить трудовую деятель­ ность после длительного (бо­ лее одного года) перерыва. Граждане, имеющие ог­ раничения в трудоспособно­ сти , при необходимости предъявляют подтверждаю­ щие это документы. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту его жительства не позднее 11 дней со дня предъявле­ ния органам службы заня­ тости документов. При не­ возможности предоставле­ ния органами службы заня­ тости подходящей работы гражданину в течение 10 дней со дня его регистрации он признается безработным с первого дня предъявления указанных документов. Безработными не могут быть признаны граждане: — не достигшие 16-лет­ него возраста; — которым в соответ­ ствии с пенсионным законо­ дательством Российской Фе­ дерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; — отказавшиеся в тече­ ние 10 дней со дня их регис­ трации в органах службы занятости в целях трудоуст­ ройства от двух вариантов подходящей работы, вклю­ чая работы временного ха­ рактера, а впервые ищущие работу (ранее не работав­ шие), не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготов­ ки или от предложенной оп­ лачиваемой работы, включая работу временного характе­ ра; — не явившиеся без ува­ жительных причин в течение 10 дней со дня их регистра­ ции впцелях поиска подхо­ дящей работы в органы службы занятости для пред­ ложения им подходящей ра­ боты, а также не явившиеся в срок, установленный орга­ нами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; — осужденные по реше­ нию суда к исправительным работам без лишения свобо- ды; а также к наказанию в виде лишения свободы. Граждане, которым в ус­ тановленном порядке отказа­ но в признании их безработ­ ными, имеют право на по­ вторное обращение в органы службы занятости через две недели для решения вопро­ са о признании их безработ­ ными. Мария ТОКАРЕВА. ваши права, не отчаивайтесь. Статья 16 Закона РФ «О за­ щите прав потребителей» гла­ сит: «Условия договора, ущемляющие права потреби­ теля по сравнению с прави­ лами, установленными зако­ нами или иными норматив­ ными актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, призна­ ются недействительными». То же относится к случа­ ям, когда покупателя вы­ нуждают подписывать иные бумаги, ущемляющие его права. Учитесь делать выво­ ды и не пугаться никаких самодеятельных «устрашаю­ щих» надписей — как пра­ вило, они не имеют ничего общего с законом. А если дело дойдет до суда, не ходите на предвари­ тельные переговоры с про­ тивной стороной без своего представителя. Обратившись к помощи юриста при веде­ нии судебного процесса, до­ веряйтесь только ему и на самом заседании, и до его начала, во всем полагаясь на его знания и опыт. Можно и самостоятельно подать иск, только сначала не мешает «подковаться», познакомив­ шись со всем блоком потре­ бительского законодатель­ ства и в первую очередь — с Законом РФ «О защите прав потребителей». И относитесь критически ко всему, что говорят ответчик и его пред­ ставитель. Впрочем, мирный путь разрешения конфликта все­ гда предпочтительнее. Неда­ ром в народе говорят: «Ху­ дой мир — лучше доброй ссо­ ры». Трезво взвесьте все по­ тери: не только материаль­ ные, но и моральные. Зачас­ тую твердой решимости до­ вести дело до конца бывает достаточно, чтобы вырабо­ тать разумный компромисс — ведь мы же не «экстреми­ сты», не правда ли? Наталья НИКОЛАЕВА. Экология: Конституция гарантирует • • • (Начало на 9 -й стр.) —Какова подд ерж ка бю д ­ ж ета и зарубеж ны х ф о н д о в? —На охрану окружающей сре­ ды отпущено 0,5 процента от всей суммы бюджета. К примеру, в Японии этот параметр оценивает­ ся величиной в 5 процентов, вдру­ гих цивилизованных странах он также высок. Как положительный факт следует отметить западную финансовую поддержку. Страны Европейского Союза и США на­ правили в нашу страну примерно 2 млрд, долларов, «большая се­ мерка» приняла решение профи­ нансировать работы, связанные с уничтожением ядерного и хими­ ческого оружия, в объеме 20 млрд, долларов. Недавно, высту­ пая в Вильнюсе, министр энерге­ тики Великобритании заявил, что его страна направит 70 млн. фун­ тов стерлингов для решения эко­ логических проблем Кольского полуострова. Подобных взносов было бы больше, если бы не два обстоятельства, на которые обра­ щают внимание специалисты за­ падных экологических фондов. — Какие это о б с то я тел ь ­ ства? —Во-первых, они недоумева­ ют: как мы можем финансировать ваши проекты, если вы сажаете экологических активистов (в при-' мер приводят дело Григория Пасько). Во-вторых, российские чиновники подчас не разрешают западным специалистам-эколо- гам проверять условия предос­ тавления средств. Был большой скандал: американцы направили нам 60 млн. долларов на утили­ зацию топлива подводных лодок. «Дайте нам посмотреть, как вы реализуете проект». «Не дадим», —отвечают чиновники. «Тогда мы будем думать: давать деньги или не давать». — Каким о б р а зо м гр аж д а­ нин м ож ет принять участи е в экологической эк сп ер т и зе? —Для этой цели и существу­ ют сельские сходы, общие собра­ ния, референдумы. Именно здесь можно высказать свое отношение к тому или иному документу. К примеру, проект скоростной до­ роги Москва—Санкт-Петербург, в частности, был заблокирован и по этой причине: не было одоб­ рения общественности. По суще­ ствующему законодательству об­ щественная экспертиза прово­ дится до госэкспертизы. В случае если власти согла­ шаются с выводами обществен­ ников, то общественная экспер­ тиза приобретает статус государ­ ственной. В заключение следует сказать, что для реализации прав граждан на благоприятную окру­ жающую среду необходимо со­ вершенствовать законодатель­ ство. В частности, необходимо принять федеральные законы «О питьевой воде», «О статусе зон экологического бедствия», «Об охране почв», «Об экологической безопасности». Б ес ед у вел Игорь ПОЛЯКОВ, г. М осква. -------- ( Они н апи сали законы ) ------ — З а д в е п р о ш е д ш и е н е д е л и у в и д е л и с в е т н о в ы е з а к о н ы и в е д о м с т в е н н ы е и н с т р у к ц и и . П о з н а к о м и т ь с я с н и м и м ож н о в « Р о с с и й с к о й га зе т е » , а м ы п р е д л а г а е м и х к р а т к о е с о д е р ж а ­ н и е . Р аботодатели объ един яю тся Принят Закон «Об объединениях работодателей», который был необходим после вступления в силу нового Трудового кодекса. Те­ перь работодатели могут создать свою некоммерческую организа­ цию. Она уполномочена заключать различные соглашения с проф­ союзами, органами исполнительной власти и т.д. Закон имеет так­ же и международное значение, поскольку направлен на практичес­ кую реализацию ратифицированных Россией международных норм о свободе ассоциаций и защите прав работников и работодателей. (Федеральный закон «Об объединениях работодателей» № 156-ФЗ от 27.11.2002 г. «Российская газета», 30.11.2002 г.) Унитарное, м униц ип ал ьн ое... Деятельность государственных и муниципальных унитарных пред­ приятий отныне и впредь будет осуществляться на основании ново­ го федерального закона. Порядок их учреждения, уставной фонд, управление предприятием, а также его реорганизация и ликвида­ ция —все эти вопросы урегулированы данным документом. (Федеральный закон «О государственных и муниципаль­ ных унитарных предприятиях» № 161-ФЗ от 14.11.2002 г. «Российская газета», 03.12.2002г.) Хочу российское граж дан ство Чтобы получить теперь российское гражданство, нужно обра­ титься в специальную комиссию. Она действует при Президенте России, который и принял положение о ее работе, а также порядке рассмотрения вопросов гражданства. Документ содержит не толь­ ко правовые основы работы комиссии и ее полномочий, но и весь необходимый пакет форм и заявлений, заполняемых лицами, пре­ тендующими на получение российского гражданства. (Указы Президента РФ № 1318 от 14.11.2002 г. «Об ут­ верждении Положения о Комиссии по вопросам граж­ данства при Президенте РФ и ее состава»; № 1325 от 14.11.2002г. «Об утверждении Положения о порядке рас­ смотрения вопросов гражданства Российской Федера­ ции». «Российская газета». 19.11.2002 г.) К одекс проц есса С 1 февраля 2003 года в силу вступает основной доку­ мент гражданского судопроизводства — Гражданско-про­ цессуальный кодекс. Знакомьтесь, изучайте — он опубли­ кован в печати. (Федеральный закон «О введении в действие Гоаждан- ско-процессуального кодекса РФ» № 137-ФЗ от 14.11.2002 г., Гражданско-процессуальный кодекс РФ № 138-ФЗ от 14.11.2002 г. «Российская газета», 20.11.2002 г.) Чиновников ж д ет р еф орм а С целью повышения эффективности государственной службы, создания условий для внедрения новых методов рационального ис­ пользования ресурсов в системе госслужбы принята Программа реформирования государственной службы России. В пункте 6 сей Программы под чудесным названием «Ожидаемые результаты» пе­ речислено 12 достижений, на которые надеется президент. В част­ ности, приведение нормативно-правовой базы в соответствие с ре алиями жизни, создание профессиональных кадров, улучшение фи­ нансово-экономического обеспечения, повышение эффективности работы и т.д. (Указ Президента РФ «Федеральная программа «Рефор­ мирование государственной службы РФ (2003-2005 годы)» № 1336 от 19.11.2002 г. «Российская газета», 23.11.2002 г.) У «Анискиных» новая инструкция Нелегкие будни участкового уполномоченного милиции теперь будут протекать по новой инструкции, в которой расписаны его обязанности и права. Последних, кстати, немало. Советуем граж данам вести себя прилично и участковым не хамить. (Приказ МВД РФ № 900 от 16.09.2002 г. «О мерах по совершенствованию деятельности участковых уполно- моченных милиции». «Российская газета», 27.11.2002 г.) С документами знакомилась Мария ТОКАРЕВА. ВОПРОС В «ЮРФАК» Трудовой договор и испытательный срок П р о ш у ответить н а с л е д у ю щ и й в о п р о с . Я п о л г о д а р а б о т а л в о д н о м и з ч а ст н ы х п р е д ­ п р и я т и й г. Л и п е ц к а . К о гд а п о с т у п а л н а р а б о ­ ту, м е н я в з я л и с и сп ы т а т ельны м с р о к о м в п о л ­ тора м е с я ц а б е з о п ла т ы з а р а б о т у в эт о в р е ­ м я . Ч е р е з п о л г о д а я н а ш е л с е б е д р у г у ю р а ­ бот у. П р и у в о л ь н е н и и в т р у д о в о й кн иж ке с д е ­ л а л и со о т вет ст вую щ ую з а п и с ь , н о н е в к л ю ч и ­ л и то в р е м я , к о г д а я р а б о т а л в т е ч е н и е и с п ы ­ т ат ельного с р о к а . П р и эт ом м н е с к а з а л и , что эт о в р е м я в т р у д о в о й стаж н е в к л ю ч а е т с я . Т а к л и эт о? З а к о н н а л и р а б о т а в т е ч е н и е и с п ы т а ­ т е л ь н о го с р о к а б е з о п ла т ы ? И В АН О В , г. Л и п е ц к Для ответа на Ваш вопрос обратимся к статье 70 Трудово­ го кодекса России. При заклю­ чении трудового договора со­ глашением сторон может быть обусловлено испытание работ­ ника в целях проверки его со ­ ответствия поручаемой работе. Условие об испытании обяза­ тельно указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудо­ вом договоре подобной огово- ренности означает, что работ­ ник принят без испытания. Кро­ ме того, в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллек­ тивного договора, соглашения. Таким образом, время, отрабо­ танное Вами в качестве испы­ тательного срока, должно быть отражено в трудовой книжке, так как в трудовые отношения с ра­ ботодателем Вы вступили с мо­ мента заключения трудового до­ говора (контракта). Указание в трудовом договоре (контракте) на то, что в период испытатель­ ного срока заработная плата ра­ ботнику не выплачивается, —не­ правомерно. ------------------------------------------------------------------------------------------ ИНТЕРВЬЮ В СЛУЖЕБНОМ КАБИНЕТЕ ----------------------------- Б а б у ш к а м - в а х т е р ш а м д а ж е н е В с л у ж б а х б е з о п а с н о с т и р а б о т а ю т т о л ь к о п р о ф е с с и о н а л ы В с п е ц и а л и з и р о в а н н о м у ч е б н о м п о с о б и и , п р е д н а з н а ч е н н о м д л я с о т р у д н и к о в п о д р а з д е л е ­ н и й э к о н о м и ч е с к о й к о н т р р а з в е д к и с л уж б б е з о п а с н о с т и х о з я й с т в у ю щ и х с у б ъ е к т о в , т е р м и н « э к о ­ н о м и ч е с к а я б е з о п а с н о с т ь п р е д п р и я т и я » тракт ует ся к а к с о с т о я н и е з а щ и щ е н н о с т и ж и з н е н н о важ н ы х и н т е р е с о в ф и р м ы от в н е ш н и х и в н у т р е н н и х у г р о з (и с т о ч н и к о в о п а с н о с т и ), ф о р м и р у е ­ м о е а д м и н и с т р а ц и е й и к о л л е к т и в о м п р е д п р и я т и я п у т ем р е а л и з а ц и и с и с т е м ы м е р п р а в о в о г о , э к о н о м и ч е с к о г о , о р г а н и з а ц и о н н о г о , и н ж е н е р н о -т е х н и ч е с к о г о и с о ц и а л ь н о - п с и х о л о г и ч е с к о г о х а р а к т е р а . А , с к аж е м , « с и ст е м а б е з о п а с н о с т и ф и р м ы » ест ь о р г а н и з о в а н н а я с о в о к у п н о с т ь с п е ­ ц и а л ь н ы х о р г а н о в , с л уж б , с р е д с т в , м е т о д о в и м е р о п р и я т и й , о б е с п е ч и в а ю щ и х б е з о п а с н о с т ь п р е д п р и я т и я ... Н е п о д г о т о в л е н н о м у ч е л о в е к у в о с п р и н и м а т ь п о д о б н ы е с л о в е с н ы е ф о р м у л и р о в ­ к и , с о г л а с и т е с ь , с лож н о ва т о . Д а и нуж но л и знат ь, р а з б и р а т ь с я в о в с е м эт ом п р о с т о м у о б ы в а ­ т елю , у к о т о р о го и б е з того м н о г о с в о и х к а к и х -т о д е л и з а б о т ? П р о ф е с с и о н а л ы ж е, р а з б у д и и х хот ь н о ч ь ю , от чеканят в с е эт и с п е ц и а л ь н ы е о п р е д е л е н и я , п р а в и л а , и н с т р у к ц и и и н а с т а в л е н и я б е з з а п и н к и . Ш т удирую т о н и и м а с с у п е ч а т н ы х н о в и н о к , в к о т о р ы х к а к и м - л и б о о б р а з о м от ра­ ж ен ы н ю а н с ы и в о п р о с ы , к а с а ю щ и е с я с о в р е м е н н о й с и с т е м ы б е з о п а с н о с т и ф и р м и п р е д п р и я ­ тий. В е д ь н а с т о я щ и й а с с в о е г о д е л а д о л ж е н быть в с е г д а , что н а з ы в а е т с я , «в т ем е». Н аш с о б е с е д н и к с е г о д н я М и х а и л А Л Л Е Н Ы Х , з а м е с т и т е л ь г е н д и р е к т о р а З А О « З а в о д « Р о с и н ­ ка» п о б е з о п а с н о с т и . Биографическая справка. Михаил Николаевич Алленых про­ служил немало лет в системе Федеральной службы безопасно­ сти (ФСБ) России. Старший офи­ цер запаса. В свое время уча­ ствовал в спецмероприятиях в так называемых «горячих точках» на территории бывшего Союза. За успешное выполнение оператив­ ных заданий был не раз отмечен ведомственными и государствен­ ными наградами. Последние два года возглавляет службу безо ­ пасности акционерного общества «Росинка». Кабинет у руководителя служ­ бы безопасности одного из ве­ дущих предприятий местной пи­ щевой промышленности оказал­ ся небольшим, но уютным. Поря­ док в нем —армейский. Предло­ жив мне располагаться поудоб­ ней, Михаил Николаевич все бу­ маги со своего стола убрал в сейф. (Что значит многолетняя привычка сотрудника спецслуж­ бы). Пока перебрасывались сло­ вами о странностях погоды в по­ следнее время, Алленых заварил чай. — Ну теперь допрашивайте, улыбнулся Михаил Николаевич, — вопросы-то, наверное, каверзные припасли? — В социалистические, по­ мнится, времена система безо­ пасности предприятий зависела во многом от бдительности... бабушек-вахтерш. Охрану про­ мышленных объектов осуществ­ ляли также «вохровцы», о про­ фессиональной подготовке кото­ рых сложено немало анекдотов. Сейчасжедаже самая захудалая фирма старается нанять для за­ щиты своих интересов этаких су­ перменов, среди которых, кста­ ти, довольно много бывших со­ трудников силовых структур и ведомств. Откого или чего наши промышленники, производители пытаются защититься? —Жизнь наша действитель­ но сильно изменилась. Карди­ нальным, прямо скажем, обра­ зом. В какой-то мере трансфор­ мировались, что, в общем-то, ес­ тественно, и какие-то наши прин­ ципы, цели, задачи... Мы столк­ нулись с такими вещами, как, например, жесткая конкуренция, коммерческая тайна, необяза­ тельность или же прямой обман со стороны партнеров (поставщи­ ков, реализаторов и т.д.), крими­ нальные проявления по отноше­ нию к товаропроизводителям, лоббирование корпоративных интересов во властных структу­ рах... Держаться на плаву в бур­ ном море рыночных отношений— это уже все поняли — отнюдь не просто, тем более удерживать лидирующие позиции в своем бизнес-направлении. Отсюда и совершенно иное, чем в былые годы, отношение к системе бе­ зопасности предприятия, на ко­ тором трудишься или же акция­ ми которого владеешь. — А если более конкретно? Какие цели и задачи стоятперед возглавляемой вами заводской службой безопасности? — В своей работе мы придер­ живаемся определенных принци­ пов, продиктованных, скажем так, спецификой нашей службы и на­ работанным опытом. Принципы эти — комплексность, закон­ ность, наступательность, свое­ временность, обоснованность и экономическая цел есообраз­ ность. Перечислять и объяснять конкретные цели и задачи, сто­ ящие перед сотрудниками служ­ бы безопасности завода «Росин­ ка», извините, воздержусь. В силу той же специфики нашей рабо­ ты. Главное, согласитесь, — ре­ зультат, к которому стремишься. А результатом обеспечения эко­ номической безопасности пред­ приятия является, конечно, ста­ бильность его деятельности, эф ­ фективность заводского финан­ сово-экономического имиджмен- та, прибыльность осуществляе­ мых проектов и личная безопас­ ность персонала предприятия. Все это и есть наши основные задачи. Необходимо добавить еще вот что. Акционерное общество «Росинка», помимо прочего, за­ нимается производством алко­ гольной продукции. Такие пред­ приятия в нашей стране относят­ ся к разряду стратегических. И требования к специалистам, обеспечивающим всяческую б е­ зопасность данных цехов, заво­ дов, как понимаете, несколько иные. Поэтому к подбору людей для работы в службе безопасно­ сти предприятия, да и на любые другие должности на заводе ру­ ководство «Росинки» относится самым серьезным образом. — Сталинский еще постулат «Кадры решают все!», похоже, вечен... Почему-то уверен, что среди ваших подчиненных есть люди, носившие ранее погоны. Или я ошибаюсь? —А мы, кстати, и не скрыва­ ем этого. Руководство предпри­ ятия действительно отдает пред­ почтение при приеме на работу в службу безопасности, скажем так, людям подготовленным. Сре­ ди которых, безусловно, есть и бывшие сотрудники силовых структур. Как правило, это офи­ церы в отставке, отдавшие не один год жизни защите интере­ сов нашего государства. Мой, на­ пример, заместитель Олег Боча­ ров—бывший пограничник, май­ ор, кандидат в мастера спорта по рукопашному бою. Кто-то из моих коллег по заводу служил ра­ нее в МВД, кто-то —в налоговой полиции... Работать с такими со­ трудниками, конечно, надежней. Ну не бабушек же-вахтерш, о ко­ торых вы упомянули, приглашать для осуществления разноплано­ вых мер безопасности предпри­ ятия, которое имеет статус, как уже говорил, стратегического. ...Наша беседа на минуту прервалась. Михаил Алленых, из­ винившись, отвлекся по какому- то срочному служебному делу. Осматривая взглядом кабинет, я наткнулся на фотографию груп­ пы солдат, висевшую на стене. Заинтересовавшись, подошел ближе. И был, честно сказать, поражен: на снимке я узнал... премьер-министра правитель­ ства России Михаила Касьянова. «Может, все-таки ошибаюсь? — промелькнуло в голове. — Да нет... вот молодой Алленых в сол­ датской форме, а вот — Касья­ нов с сержантскими лычками на погонах...» — Да-а, молодость, увы, не­ долговечна, —хитровато посмот­ рел в мою сторону Алленых. — Прекрасные все же были годы армейские... — Так вы срочную вместе с нынешним председателем прави­ тельства Касьяновым проходили? —напрямую, сгорая от журнали­ стского любопытства, поинтере­ совался я. —Было такое, —подтвердил собеседник. —Вместе с Михаи­ лом Михайловичем мне дове­ лось служить в середине 70-х годов минувшего столетия в от­ дельном комендантском баталь­ оне Управления коменданта г. Москвы. Более того, Михаил Ка­ сьянов был командиром моего отделения. — И каким был премьер-ми­ нистр в роли сержанта? «Дедов­ щину», случайно, не поощрял? —Неуставных взаимоотноше­ ний в нашем подразделении не было и быть не могло. Управле­ ние коменданта Москвы—«фир­ ма», скажу вам, серьезная. Мы несли охрану важных, в том чис­ ле правительственных, объектов столицы, осуществляли патрули­ рование города, принимали уча­ стие в похоронах руководителей государства, официальных цере­ мониях возложения венков у па­ мятных мест в государственные праздники, общественно значи­ мые даты... Михаил Касьянов и тогда был сдержан, тактичен, всегда опря­ тен, осанист. Многие из нас, его сослуживцев, помнится, завидо­ вали белой завистью «московс­ кому шарму» Касьянова. Он, мос­ квич, заметно отличался этакими «столичными манерами» от нас, провинциалов. Но при этом со­ вершенно никакого снобизма с его стороны, никакого высокоме­ рия. Нормальный, одним словом, мужик, с таким можно, как гово­ рится, идти в разведку. — А встречаетесь ли вы со своими бывшими сослуживцами по отдельному комендантскому батальону в настоящее время? Не забыл ли своих армейских приятелей Михаил Касьянов? — Армейское братство не за­ бывается... Кто тянул солдатскую лямку, тот это прекрасно пони­ мает. Встречаемся, конечно, вре­ мя от времени с ребятами из на­ шего батальона, частенько пере­ званиваемся, поддерживаем, в общем, отношения. Ксожалению, разбросала нас судьба по всей России, поэтому личные встречи случаются не столь часто, но все же видимся. К слову, этим летом вместе с генеральным директором ЗАО «Завод «Росинка» Игорем Тинь­ ковым мы побывали в Москве на форуме товаропроизводителей, где выступала с докладами це­ лая группа высокопоставленных чиновников федерального ранга. Открывал совещание своим выс­ туплением председатель прави­ тельства РФ Михаил Касьянов. Было, конечно, приятно увидеть своего бывшего армейского ко­ мандира и товарища. — И все же, Михаил Никола­ евич, мы немного отвлеклись от С Н И Л О С Ь . . . основной темынашего разгово­ ра. Не могли бы вы привести кон­ кретные примеры того, с чем приходится сталкиваться сотруд­ никам службы безопасности «Ро­ синки» в своей работе? — Немало головной, как го­ ворится, боли доставляют «несу­ ны». Это явление, как знаете, не новое, доставшееся всем нам в наследство от прежних времен. Девиз у таких людей, естествен­ но, прежний — «Все вокруг кол­ хозное, все вокруг мое». Некото­ рые попавшиеся на воровстве даже пытаются себя «экономи­ чески оправдать». Мол, разве обеднеет «Росинка», если недо­ считается, скажем, одной бутыл­ ки произведенной предприятием водки или бальзама? Совершен­ но верно: не обеднеет. Однако на нашем заводе работает более 400 человек. Представьте, если весь коллектив будет думать и действовать подобным же обра­ зом. Приходится иметь дело со­ трудникам службы безопасности и с партнерами-должниками. Та­ ковых, к сожалению, тоже хвата­ ет. Взяв продукцию «Росинки» на реализацию и благополучно ее продав, они «забывают» с нами за нее рассчитаться. Начинаешь им напоминать об этом, в ответ — тысяча извинений и клятвен­ ные заверения, что завтра же погасят долг. Иопять тишина, ни­ каких сдвигов в этом плане. Вновь беспокоишь этих господ. Ислышишь: «Вы знаете, мы прак­ тически банкроты. И рады бы с вами как-то рассчитаться, да средств совершенно ни копей­ ки»... Начинаем, конечно, опре­ деленную работу в отношении этих людей или фирмы, и неред­ ко выясняется, что дела у долж­ ников идут прекрасно, нам же они просто морочат голову. Если нуж­ но, подключаем к разрешению финансового вопроса соответ­ ствующие госинстанции, право­ охранительные структуры. Особо подчеркну: в своей работе мы действуем только в рамках зако­ на. Были случаи, когда на рынок поступала продукция, выпущен­ ная якобы «Росинкой». Например, в Воронеже ушлые дельцы попы­ тались поставить в частном га­ раже на поток нашу знаменитую минеральную воду «Липецкая». Пластиковые бутылки с этикеткой из-под нашей «минералки» они скупали за какие-то копейки у населения. Затем наполняли их обыкновенной водопроводной водой, газировали и сбывали подпольную продукцию, получая с этого чуть ли не 700-процент­ ную прибыль. Просуществовало, правда, это «эльдорадо» недолго. Мы, говорю это б ез пафоса, слишком дорожим репутацией своего предприятия, печемся о качестве нашей продукции, что­ бы мириться с подобными веща­ ми. — Ну и последний вопрос. На покорение каких, так сказать, высот нацеливается коллектив «Росинки» в ближайшем буду­ щем? — Не без гордости хочу со­ общить, что в конце октября в Москве состоялась торжествен­ ная церемония вручения Нацио­ нальной премии за высокое ка­ чество алкогольной продукции. Так вот, выпускаемая нами вод­ ка «Липецкая Росинка» удостое­ на этой престижной награды. Весной. 2003-го планируем запустить на заводе новое про­ изводство. Собираемся выпус­ кать пиво на немецком оборудо­ вании и по самым современным технологиям. Есть у нас и другие перспективные планы, идеи. Сло­ вом, работы впереди много, в том числе и у службы безопас­ ности предприятия. Б есед о в ал Анатолий УРАЛОВ.