Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

22 ноября 2002 г., № 226 (21854) ■ л л ■ . ' :'.-'■ О Ц И А Л Ь Н О Е доен9ТО9бет9яе«9б9С9»9КЯН»«б9мН9нгнбвд А Р Т Н Е Р С Т В О Б юллетень у п р а в л е н и я труда и занятости н а с ел ен и я администрации области ШЙШШ НЕСЛАБО? НАКОНКУРС, ВСТОЛИЦУ! С р а з у с е м ь п р е д п р и я т и й и з Л и п е ц к о й о б л а с т и р е ш и л и п р и н я т ь у ч а с т и е в о В с е р о с с и й с к о м к о н к у р с е « Р о с с и й с к а я о р г а н и з а ц и я в ы с о к о й с о ц и а л ь н о й э ф ф е к т и в н о с т и » . Э то а к ц и о н е р н ы е о б щ е с т в а «Н ЛМ К » , « Л и п е ц к М о л о к о » , « У с м а н ь - т а б а к » , а т а к ж е А ОО Т « Л и п е ц к х л е б - м а к а р о н п р о м » , « Э к с п е р и м е н т а л ь н о ­ к о н с е р в н ы й з а в о д « Л е б е д я н с к и й » , ГУП « П е т р о в с к и й » Д о б р и н с к о г о р а й о н а и А О « Л и п е ц к э н е р г о » . П о д в е д е н и я и т о г о в о с т а л о с ь ж д а т ь н е д о л г о . О ф и ц и а л ь н ы е в е с т и и з с т о л и ц ы в ы с о к о е ж ю р и о б е щ а л о п р и с л а т ь в к о н ц е э т о г о г о д а . К ОЖ А В РЯ Д л и в ы й д е т и з й о д ы РЕМЕСЛО Представьте с е б е , что в г о д у так прим ерн о 1 865 -м в г о р о д е Ельце было 27(1) к ож евенны х за в о д о в . Все они стояли на б ер е г у Ельника. Р а б о ­ тал на них простой лю д , д а ж е н е помышлявший о к ож аны х сап огах . Лю ди трудились практически б е з вы ходны х, и н е по 8 , как сейчас, а минимум п о 10- 12 часов в сутки. Какая это бы ла р а б о т а , м ож н о только д о га ды ­ ваться. О дной только д у б о в о й и ивовой коры для к ож ев ен н о го д е л а «употр еблялось», как говорится в исторических спр авках, д о 150 п у д ов . Тем б о л е е , что выделывали кожи в Ельце о собы м сп о собом : сн ач ал а их золили , щ ественно известь. употр ебляя для этого п р еим у - » (Эта оп ер аци я в лю б ую п о го д у п р о х о ди л а на б е р е г у реки). П осле зол ения кожи отмывали и мяли ногами . В х л е б н ом о тв ар е о тм а ­ чивались п одош в енны е кожи и п ол ув ал , а такж е те, которы е д о л г о л еж а л и в извести. Лю д ей , которы е простывали, б о л е л и , на б ол ь ­ ничный никто н е отправлял, в отпуск — т ож е. Платили — н ем н о го , мыли в бан я х . И том у простой лю д был очень д о в о л е н . Р а зв е кто мог говорить о б условиях т р уда? И позволялось ли это, если сам ой главной за д а ч е й бы л о р азвитие к ож ев енн о го д е л а ? Оно действительно пош л о в гору. Елец в н ач ал е 1900 -х стали называть « сап ож н ой столицей» Рос­ сийской империи . Такого титула у Ельца уже давно нет. Но в этом древ­ нем городе сохранились тра­ диции кожевенного дела, пе­ редаваемые из поколения в поколение. В одном из самых крупных городов Липецкой области теперь работает ЗАО «Кожа-М». Это предприятие ельчане называют семейным заводом. Причем без зависти, без уп­ река. Почему? Дело в том, что пополнение династий коже­ венников только положительно сказалось на результатах труда предприятия и настроении кол­ лектива. По результатам про­ шлого года, к примеру, ЗАО «Кожа-М» вошло в пятерку луч­ ших российских предприятий по темпам роста объемов произ­ водства, количеству выпускае­ мой продукции, техническому ос­ нащению и автоматизации про­ изводства. У ельчан есть еще один по­ вод гордиться достигнутым: ЗАО «Кожа-М» —единственное пред­ приятие не только в городе, но и в области, где в коллектив­ ном договоре завод назван с е ­ мейным. При наличии любых вакансий дети родителей, рабо­ тающих на нем, имеют преиму­ щество при устройстве на ра­ боту. Честь фамилии, семьи, моральные устои — все поло­ жительно влияет не только на производительность труда, ка­ чество работы предприятия, но и на улучшение микроклимата в коллективе, условий труда. На кожевенном заводе толь­ ко за первое полугодие 2002 года провели 6 конкурсов про­ фессионального мастерства среди представителей рабочих профессий. Здесь сумели сохра­ нить и приумножить работу со­ циальной инфраструктуры. На предприятии есть медицинский пункт, магазин, столовая, спортивно-оздоровительный комплекс, библиотека. В жилом микрорайоне кожевенников не зарастает бурьяном футбольное поле для ребятишек, баскет­ больная и волейбольная пло­ щадки. Не забывают на пред- Г О Д 2 0 0 2 - й : Т О Л Ь К О Ф А К Т Ы ▼ В течение 2002 года прожиточ­ ный минимум в среднем на душу насе­ ления в Липецкой области сложился самым низким в Черноземье — 1413 рублей. Для сравнения: в Курской об­ ласти — 1677 руб., Воронежской — 1581 руб., в Белгородской — 1490 руб., в Тамбовской — 1436 руб. На среднемесячную заработную плату в Липецкой области приходится 2,6 прожиточных минимума; Курской — 1,67; Воронежской — 1,85; Белгород­ ской — 2,5; Тамбовской — 1,86. ▼ Утверждена разработанная уп ­ равлением труда и занятости населе­ ния администрации области Концеп­ ция развития кадрового потенциала Липецкой области на 2002 2005 годы и основные мероприятия по ее реализа­ ции. С учетом предложений предприятий уточнены прогнозные данные о потреб ности в основных кадрах на перспекти­ ву по отраслям экономики. Только в промышленности потребуется на заме­ ну естественной убыли и развитие про­ изводства более 18 тысяч работников, в том числе заявлено по рабочим про­ фессиям около 17 тысяч. ▼ Д л я повышения эффективности работы по соблюдению на территории области трудового законодательства, защите трудовых интересов и прав граждан принят план совместных дей­ ствий управления труда и занятости на­ селения, Государственной инспекции труда и Федерации профсоюзов облас­ ти. ▼ На расширенном заседании кол­ легии управления труда и занятости населения рассмотрены задачи органов труда местного самоуправления по со­ вершенствованию работы в целях по­ вышения уровня заработной платы и внедрения эффективных систем опла­ ты труда; вопросы расширения сферы действия коллективных договоров; ме­ ханизм реализации территориальных программ содействия развития персо­ нала на производстве; реализация го­ сударственной политики в области охраны труда. ▼ Рабочей группой администрации области рассмотрен окончательный ва­ риант областного Трехстороннего согла­ шения между администрацией облас­ ти, объединениями работодателей, Фе­ дерацией профсоюзов области на 2003- 2005 годы. В обсуждении проекта со­ глашения приняли участие трудовые коллективы области, органы государ­ ственной власти, местного самоуправ­ ления, профсоюзные организации, объединения работодателей. Поступило около 400 предложений, которые лег­ ли в основу нового проекта соглашения. ▼ О нарушении трудовых прав граждан в АООТ «Добринская швейная " шка» и результатах проверки в «Агрофирма «Отрада» шла речь на заседаниирайонной трехсторонней ко­ миссии администрации Добринского района. Руководителям предприятий предложено устранить отмеченные не­ достатки,,погасить задолженность пд заработной плате. На заседании трех­ сторонней комиссии Добринского райо­ на также были обсужденымеры по по­ гашению задолженности по заработной плате. Руководители СХПК «Борисов­ ский», «Родина», «Аграрник», «Лесной» разработали графики очередности по­ гашения задолженности по заработной плате. Контроль за исполнением гра­ фика возложен на членов комиссии. Аналогичные меры по погашению задолженности по заработной плате рассмотрены всеми городскими и рай­ онными трёхсторонними комиссия­ ми. У к о г о ИДУТ ДЕЛА Ш1Ш1* ПРИБЫЛЬ, КАДРЫ - ОДНО СЛАГАЕМОЕ Оказывается, развитие прибыльных отраслей п р о ­ мышленности и сельского хозяй ства м ож н о у сп еш н о сочетать с за б о т о й о лю дях . И жесткая конкуренция это­ м у н е только н е п о м е х а , а мощный стимул, вот как это прои сходи т, н ап рим ер , в Усманском р а й о н е . На Усманском хлебокомбинате ОАО «Липецкхлебмакаронпром» (директор Иван Суровикин) из года в год увеличивается ассорти­ мент продукции. Сегодня предприятие выпускает более 30 видов вкуснейших высококачественных изделий. Здесь, а также в ОАО «Усмань-табак» (ген. директор Виктор Боев), уровень средней за­ работной платы — самый высокий в районе. Руководители этих предприятий немалые средства выделяют на улучшение условий охраны труда, отдыха работников. Не случайно оба руководителя возглавляют районное объединение работодателей. Не хуже идут дела и на ПК АООТ «Усманьагропромсервис». После того, как пришел сюда директор Александр Шуклов, пред­ приятие, практически «умиравшее», встало на ноги. Возросло коли­ чество услуг, оказываемых сельхозпредприятиям. Погашена за ­ долженность по зарплате, а ее средний уровень вырос в два с лишним раза. Прекратилась текучесть кадров. Болезненную сегодня проблему трудоустройства молодежи ус­ пешно решают в СХПК «Куликовский», СХПК «Рассвет», СХПК им. Кирова, СХПК «Грачевский». Из года в год эти коллективы прини­ мают на работу выпускников высших и средних учебных заведе­ ний. А руководители предприятий входят в состав трехсторонней комиссии и объединения работодателей Усманского района. И н н а Б О ГОМ О ЛО ВА , н ач ал ьн и к о т д е л а п о тр у д у а д м и н и с т р а ц и и У см ан ск о го р а й о н а . РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ИОДЕ ЯИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ? Коллективный д о г о в о р — сл ов о соч етани е, приш ед ­ ш е е и з эп охи соц и ал и зм а . Но, судя по в сем у , о н о о д н о и з самы х в о стр ебов ан ны х лю дьм и , р а б о тающ им и и сегодня . И бо этот док ум ен т является своего р о д а мини­ за к о н ом , защ ищ ающ им права р або тник ов самы х р а з ­ ных специальностей и отра сл ей . Как к н ем у относятся в Липецкой области? Как в Рос­ сии? Смотрите таблицу: Субъекд России • тыЛипецкой области, некой Федерации Численность работников, охваченных коллективными договорами (%) Лебедянский район 96 Усманский район 96 Хлевенский район 92 Становлянский район 91 г. Липецк 66 г. Елец 63 Л и п ец к а я о б л а с т ь 74 Орловская область 61 Тамбовская область * 58 Курская область 58 Воронежская область 56 Центральный федеральный округ 52 Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я 57 КОМЕНТИРУЕТ СПЕЦИАЛИСТ БЕЗ УСЛОВИЙ РАБОТЫ И КОМПЬЮТЕР - НЕ КОМПЬЮТЕР Е с л и в ы с о б и р а е т е с ь п р о в е с т и т е х н и ч е с к о е п е р е о с н а щ е н и е к а к о ­ г о - л и б о п р о и з в о д с т в е н н о ­ го о б ъ е к т а и л и п р о и з в о д ­ с т в а , з а н я т ь с я в н е д р е н и е м н о в о й т е х н и к и , и м е й т е в в и д у , ч т о в с ю э т у р а б о т у в ы д о л ж н ы п р о в о д и т ь в с о о т в е т с т в и и с о с т а т ь е й 2 1 5 Т р у д о в о г о к о д е к с а . А в н е й р е ч ь и д е т о т о м , что б е з з а к л ю ч е н и я г о с у д а р ­ с т в е н н о й э к с п е р т и з ы о т о м , к а к о в ы у с л о в и я т р у ­ д а н а м о д е р н и з и р о в а н н о м п р е д п р и я т и и , в ы н е с м о ­ ж е т е н а ч а т ь н о р м а л ь н у ю р а б о т у . Г о с у д а р с т в е н н у ю э к с ­ п е р т и з у у с л о в и й т р у д а в Л и п е ц к о й о б л а с т и в а м п о ­ м о ж е т п р о в е с т и у п р а в л е ­ н и е т р у д а и з а н я т о с т и н а ­ с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к о й о б л а с т и . Д л я э т о г о д о с т а т о ч н о п о д а т ь з а я в л е н и е в Г о с у д а р с т в е н ­ ную в н е в е д о м с т в е н н у ю э к ­ с п е р т и з у с т р о и т е л ь н о й , п р е д п р о е к т н о й и п р о е к т ­ н о й д о к у м е н т а ц и и в Л и п е ц ­ к о й о б л а с т и . Н а д о и м е т ь в в и д у , ч то г о с у д а р с т в е н н а я э к с п е р ­ т и з а у с л о в и й т р у д а — э т о о б я з а т е л ь н ы й э т а п и н в е с ­ т и ц и о н н о г о п р о ц е с с а в с т р о и т е л ь с т в е . В ы п о л н я ­ е т с я о н в ц е л я х п р о в е д е ­ н и я г о с у д а р с т в е н н о й с о ц и ­ а л ь н о - э к о н о м и ч е с к о й п о ­ л и т и к и п о у л у ч ш е н и ю у с ­ л о в и й т р у д а и п р е д у п р е ж ­ д е н и ю с т р о и т е л ь с т в а и р е к о н с т р у к ц и и п р о и з в о д ­ с т в е н н ы х о б ъ е к т о в , к о т о ­ р ы е н е о т в е ч а ю т т р е б о в а ­ н и я м о х р а н ы т р у д а . С н а ч а л а 2 0 0 2 г о д а у п ­ р а в л е н и е т р у д а и з а н я т о ­ с т и в ы д а л о у ж е б о л е е 2 0 з а к л ю ч е н и й г о с у д а р с т в е н ­ н о й э к с п е р т и з ы у с л о в и й т р у д а п о с т р о я щ и м с я и р е ­ к о н с т р у и р у е м ы м о б ъ е к ­ т а м . Ж д е м в с е х , кто н а м е ­ р е н п о с т у п а т ь в с о о т в е т ­ с т в и и с з а к о н а м и Р Ф , в и н т е р е с а х л ю д е й , к о т о р ы е р а б о т а ю т и л и б у д у т р а б о ­ т а т ь н а п р е д п р и я т и и . К с е н и я ИВАНОВА . IIЗАИПРОТИВ приятии и о ветеранах. В кол- лемивном договоре суще­ ствует специальное положе­ ние «О ветеране труда». По­ этому те, кто работает здесь, б е з страха слышат слово «старость». Люди знают: если что, поможет предприятие, не бросят дети и внуки, которых они научили не только мас­ терству, но и трудолюбию, воспитали порядочными, доб­ росовестными людьми. Всех, к кому можно отне­ сти эти слова, на кожевенном производстве Ельца по паль­ цам не перечесть. Хотя офи­ циально, по документам , здесь трудятся более 50 се­ мейных династий. А ведь есть еще кумовья, тещи, свахи... Все они одна семья. Их «мама»— Галина Тю­ рина. Удивительная по ны­ нешним временам женщина. И по характеру, и по знани­ ям, и по умению объединять людей. И делать для них, и для всей России в целом доб­ рое, важное дело. Сколько у нее грамот, разных высоких наград, знает точно, навер­ ное, только ее секретарь, че­ рез нее проходят все бума­ ги. Галина Михайловна к на­ градам, званиям относится спокойно. Для нее главное — настроение и уверенность в с е б е коллектива. Ибо все вместе они — семья, зани­ мающаяся старинным, не вышедшим из моды, ремес­ лом. Г а л и н а Д У Б Р А В И Н А . КИСТОРИ ВОПРОСА ВРЕМЯ В О П РО С - -ОТВЕТ В декабре 1918 года был принят первый в российской истории КЗоТ. Наша страна оказалась в первом ряду стран, кодифицировавших свое трудовое законодательство. Хотя Кодекс и содержал передовые для тех лет положе­ ния, но оказавшись заложником изменившейся в дальней­ шем социально-экономической ситуации, вскоре утратил свою значимость. * * * Второй российский КЗоТ, принятый в 1922 году, был рассчитан на условия нэпа и успешно справлялся с задйУ чей регулирования трудовых отношений только до 1929 года, чего нельзя сказать о последующем периоде, вплоть до 60-х годов. * * * В 1971 г„ по традиции, также в декабре был принят третий в истории России КЗоТ. В отличие от предыду щих. он базировался на союзном акте — основах закона: дательства Со* время . него 7 излагались более 30 лет, он оброс большим количе ствол трудовых и приближенных к ним законов (более 40 федеральных законов и указов), которые, по сути; стали основами законодательства вместо Кодекса.'' * й * Изменения в стране, произошедшие с начала 90-х го­ дов, кардинально поменяли трудовые отношения:Вместо монополии государственной собственности — разнообра­ зие форм, включая частную. Вместо одного работодате­ ля — в лице государства — миллионы различных работо­ дателей. Труд по существу стал наемным, возник рынок труда; законами которого и должны прежде всего регули­ роваться трудовые отношения. Государство в новых ус­ ловиях не могло, да и не должно напрямую вмешиваться в деятельность предпринимателей. Последние же, пользуясь ситуацией, шли на прямое нарушение существующих норм, что лишало работников даже минимума гарантий и уси­ ливало управленческий произвол, С другой стороны, сохранявшиеся правовые нормы КЗоТа 1971 года были допустимы для госпредприятии, но не приемлемы для частного бизнеса. Они сковывали его и мешали развитию предпринимательства. Решить все эти проблемы и должен был новый Кодекс о труде. Ш вой кодекс, вступивший в действие с 1 февраля I, ознаменовал собой четвертый этап кодифика­ ции российского законодательства о труде. КОДЕКС В Л Г Ш У Л С 1 Ж 1 1 1 1 Т р М 1 1 Л 5111 I • • * « ЗУ Б А С ТЫ Й » П Р О Ф С О Ю З НЕ Т О Л Ь К О ПАЛЕЦ О Т К У С И Т . . . Раньше в трудовы х коллективах часто м ож н о бы ло услышать т ак о е м н ени е: «Да что м ож ет этот б е ззу бы й п р оф сою з? В сегда пляшет п о д д у д к у начальника!» |Так р а зо ч а р о в а н н о говорили в тр удов ом коллекти ­ в е, когда права работник ов наруш ались и п р оф со ­ ю з н е в сегда , т очн ее, почти никогда н е вставал на защ иту гонимого. Что ж е могут профкомы сегодня? На этот вопро с отвечает п р е д се д а т ел ь Липецкого обла стн ого совета горно-м еталлургического п р оф со ­ ю за России Василий ЮРОВ. — Сегодня трудящиеся требуют от профсоюзов за­ щиты по самым насущным проблемам: обеспечение за­ нятости, достойную оплату труда и надежную его ох­ рану, социальные гаран­ тии, юридическую и право­ защитную помощь. В совре­ менных условиях, как сви­ детельствует мировой и российский опыт, положи­ тельная характеристика и авторитет профсоюзов, а также их численность во многом зависят от умелого взаимодействия с работодате­ лями, органами власти на ос­ нове социального партнер­ ства. У профсоюзов области сложилась система взаимо­ действия с органами власти и работодателями. С начала 90-х годов действует Трех­ стороннее соглашение, кото­ рое регулирует систему со­ циально-трудовых отноше­ ний. Сегодня заключено уже 49 отраслевых и районных соглашении, их число рас­ тет. В рамках областной трех­ сторонней комиссии профсо­ юзам и администрации обла­ сти совместно удается хотя бы по минимуму поддержи­ вать людей, добиваться реа­ лизации программ помощи малоимущим гражданам, сдерживать массовое высво­ бождение трудящихся, пре­ доставлять им льготы и ком­ пенсации сверх установлен­ ных законодательством, со­ хранять санаторно-курорт­ ную систему, сеть детских оздоровительных лагерей. Не без участия профсою­ зов в основном погашекы дол­ ги по зарплате работникам бюджетной сферы, стали ре­ гулярно выплачиваться пен­ сии. Но, собственно, все это — не заслуги. Работа. Тем бо­ лее если учесть, что за эти годы в области созрел наш главный оппонент — класс собственников-работодате- лей. Трудящиеся уже почув­ ствовали жесткую его хват­ ку в .наступлении на свои и без того урезанные социаль­ но-трудовые права. Тем не менее мы намере­ ны и дальше добиваться, что­ бы проводимые реформы не лишали людей социальных гарантий. Тем более что про­ блемы возникают постоянно. Профсоюзы будут их решать вместе с работодателями. Ведь именно совместная ра­ бота способствовала позитив­ ным изменениям в жизни многих трудовых коллекти­ вов. Например, в ЛМЗ «Сво­ бодный сокол* за два после­ дних года увеличилось про­ изводство продукции и, как следствие, создано более 250 рабочих мест, а средняя за­ работная плата возросла с 2942 до 4529 рублей. Права трудящихся, за со­ хранение которых выступают профсоюзы, наиболее полно закреплены в коллектив­ ных договорах. Однако ча­ сто они грешат законода­ тельными противоречиями. Особенно это касается раз­ дела «Оплата труда». От­ сутствуют конкретные раз­ меры ставок, окладов раз­ личных категорий работни­ ков. В мини-законах (колдо- говорах) предприятий и \ организаций четко не опре-: делены порядок индекса-1 ции зарплаты и обязатель-1 ства работодателей по повы-! шению ее минимального; размера до уровня прожи-! точного минимума в облас-1 ти. Можно назвать десятки негативных примеров. Но разве в этом задача проф­ союзов?.. Без объявления «войны» внутри государ­ ства мы должны дать воз­ можность жить по-челове­ чески всем, кто добросове­ стно работает и учится. $ Новый Т р у д о в о й к о д ек с д е й с т в у е т , н о . н е к а ж д ы й р а б о ч и й т ш р у к о в о д и ­ т е л ь з н а е т е г о д о с к о н а л ь н о - С о б с т в е н ­ н о , у п р е к а в э т о м н е т . Д о к у м е н т н е т а к у ж м а л и н е в с е г д а прост д л я п оним а­ ния. Поэтому н а н а и б о л е е часто з а д а ­ в а е м ы е читателями вопросы мы п о п р о ­ сили ответить главного специалиста управл ения труда и занятости н а с е л е ­ ния Марину НАСОНОВУ. — Можно ли заменить ежегодный оп­ лачиваемый отпуск денежной компенса­ цией? —- В Трудовом кодексе Российской Феде­ рации в статье 126 (Замена ежегодного опла­ чиваемого отпуска денежной компенсацией) предусмотрено, что часть отпуска, превыша­ ющая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Если администрация организации приня­ ла решение (должно быть письменное заяв­ ление работника) на замену ежегодного оп­ лачиваемого отпуска денежной компенсаци­ ей, то такая выплата может быть произведе­ на. Однако не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщи­ нам и работникам в возрасте до восемнадца­ ти лет, а также работникам, занятым на тя­ желых работах и работах с вредными и опас­ ными условиями труда. Работнику, не использовавшему очеред­ ной отпуск по определенным причинам за 2000 год — 32 календарных дня и за 2001 год — 34 календарных дня, по его письменному за­ явлению и решению администрации предпри­ ятия компенсации будут подлежать не 32+34 календарных дня, а только часть отпуска, пре­ вышающая 28 календарных дней. То есть 4+6, итого 10 календарных дней. Размер денежной компенсации за отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при расчете среднего заработ­ ка для оплаты ежегодного оплачиваемого от­ пуска (ст. 139 Кодекса). — Можно ли инвалидам работать по ночам? — Да, можно. После вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации многие инвалиды потеряли работу в связи с установлением в ст. 96 запрета на привлече­ ние инвалидов к работе в ночное время. Между тем не всякая инвалидность препятствует нор­ мальной работе в ночное время. Это должно быть установлено медицинским заключени­ ем. Поэтому 24 июля 2002 года был принят Федеральный закон № 97 ФЗ «О внесении из­ менения и дополнения в статью 96 Трудово­ го кодекса Российской Федерации». Теперь инвалиды могут работать в ночное время, но только с их письменного согласия и при ус­ ловии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с меди­ цинским заключением. При этом работник- инвалид должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время. — Организация находится в стадии бан­ кротства. Бывший руководитель заменен внешним управляющим. Продолжает ли действовать коллективный договор и мож­ но ли заключать новый после окончания срока действия старого договора? — Законом предусмотрено, что коллектив­ ный договор до окончания намеченного сро­ ка его действия прекращает свое действие только с момента ликвидации организации или при смене собственника. При реоргани­ зации предприятия коллективный договор •продолжает свое действие в течение всего ерока реорганизации. Поскольку в связи с вступлением в ста­ дию банкротства в организации сменился только руководитель, но не собственник, кол­ лективный договор продолжает свое действие, и внешний управляющий обязан соблюдать его условия. Если в это время срок договора истек, то по договоренности стороны могут или продлить действие прежнего договора, или заключить новый коллективный договор. Также может быть продлено действие пре­ жнего или заключен новый договор и после окончания процедуры банкротства, в резуль­ тате которой у организации появится новый собственник. — Коллективный договор заключён в прошлом году сроком на два года. Сохра­ няет ли он свою силу после 1 февраля 2002 года — после вступления в действие ново­ го Трцдового кодекса или надо заключать новый договор? — После 1 февраля 2002 года теряют свою силу только те положения и договорен­ ности, которые противоречат требованиям нового Трудового кодекса. Поэтому коллек­ тивный договор, заключенный до 1 февраля 2002 года, продолжает свое действие на весь предусмотренный в нем срок. Необходимо только привести все его положения в соот­ ветствие Трудовому кодексу, то есть разра­ ботать и утвердить на собрании или конфе­ ренции работников соответствующие измене­ ния или дополнения. — Трудовой кодекс обязывает направ­ лять коллективные договоры и соглаше­ ния на уведомительную регистрацию в «со- ствиющий орган по триаи». Ко уду ак по­ нимать, какой орган по т руду является ответ у и « со от вет ст вующ им » и гд е его найти? — Органы по труду создаются органами исполнительной власти и местного самоуправ­ ления — администрациями городов, районов, областей, краев, республик. А регистриро­ ваться коллективные договоры и соглашения должны в органах по труду (отделах, коми­ тетах, управлениях) администраций тех го­ родов, районов, где зарегистрирована орга­ низация как юридическое лицо. Если сторо­ ной договора — «работодателем» — являет­ ся физическое лицо (например, фермер), то коллективный договор также регистрирует­ ся в органе по труду администрации той тер­ ритории, где он (работодатель) зарегистри­ рован в качестве частного предпринимателя. — М ож ет л и быт ь за к лю ч ё н к о л л е к ­ т и вны й д о го в о р в о р га н и за ц и и с н еб о л ь­ шой численност ью работ ающ и х , н ап рим ер 1 6 ч ело век? — Коллективный договор заключается на предприятиях и в организациях различных отраслей экономики и всех форм собствен­ ности с любой численностью работающих. Есть немало примеров, когда в организаци­ ях с количеством работников 15, 10 и даже 4 человека заключаются коллективные до­ говоры. — Е сли с р о к д ей ст ви я к о л л е кт и в н о го д о го в о р а н е и ст ек , а р у к о в о д и т е л ь , п о д ­ п и са вш и й е го , уж е не р а б от а ет н а п р е д ­ п р и ят и и . С ч ит а ет ся л и т а к ой д о го в о р дей ст вующ им ? — Коллективный договор заключается не с руководителем организации, а с работода­ телем. Руководитель лишь представляет ра­ ботодателя и подписывает коллективный до­ говор от его имени. Об этом вполне понятно сказано в статье 43 Трудового кодекса РФ. Так что коллективный договор сохраня­ ет свое действие и после прекращения тру­ дового договора с руководителем организа­ ции, подписавшим от имени работодателя коллективный договор. — Р а сп р о ст р а н я ет с я л и дей ст ви е к о л ­ л е кт и в н о го д о го в о р а н а в с е х р а б от н и к о в , в т ом ч и сл е и н е ч л е н о в п р оф сою за ? — В соответствии со статьей 43 Трудово­ го кодекса Российской Федерации действие коллективного договора после его подписа­ ния распространяется на всех работников организации, независимо от их членства в профсоюзе или принадлежности к нему. — В Т р у д о в о м к о д е к с е Р о сси й ск ой Ф е­ д е р а ц и и с к а за н о , чт о п е д а го г долж ен р а ­ б от ат ь «н е б о л ее 3 6 ч а с о в в н е д е лю » , ибо п е д а г о г и ч е с к и м р а б о т н и к а м о б р а з о в а ­ т ел ьны х учреж дений у ст а н а в л и ва ет ся со­ к р ащ е н н а я п р о д о лж ит ел ь н о ст ь р а б о ч е го в р е м е н и . И чт о , н е л ь з я п о д р а б ат ы в ат ь ? — Такую продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической рабо­ ты за ставку заработной платы) определило правительство Российской Федерации. Тем не менее, исходя из Трудового кодекса, пе­ дагогам разрешается работа по совмести­ тельству, в том числе по аналогичной спе­ циальности. \