Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

БюллетеньДепартаментафедеральнойгосударст в еннойслужбызанятостинаселенияпоЛипец койоблас ти Р Ы Н О К Т Р У Д А Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И ПРО БЛЕМА ГОРОДА Лебедянь не самый маленький город в нашей области, но опре­ делённая спе цифика е го рынка труда не позволяет расслабиться в решении вопросов занятости населения ни органам местного само­ управления, ни службе занятости населения. Уровень офи циально заре гистрированной безработи цы в горо­ де сегодня составляет менее одного про цен та от числа трудоспо­ собного населения района. На учёте в ЦЗН состоит 180 человек. Кто они, эти люди, получающие материальную поддержку из федерального бюджета —пособие по безработи це? В основном — уволенные в связи с сокращением численнос ти или ликвида цией предприя тий. Т ак, летом прошлого года окончательно прекратило своё су­ ществование пищевое пред­ прияти е, прин адл еж ащ ее ОГУП «Свой дом». В итоге 170 человек остались без средств к существованию . Это главным образом ж ен ­ щины, специалисты пищево­ го прои зводства. Правда, часть из них перешла рабо­ тать на экспериментально­ консервный завод «Лебедян­ ский». Но немалое количе­ ство (почти 70 человек) об­ ратилось в службу занятос­ ти населения, причём все они старше 45 лет, трудоустроить которых достаточно сложно. Ведь возраст не позволяет им выполнять работу, связан­ ную с тяжёлым физическим трудом. А другие пищевые предприятия города (молоч­ ный завод и хлебокомбинат) вакансий не имеют. В условиях реорганиза­ ции вынужден сокращать численность и наш инстру­ ментальный завод. Его ос­ новная продукция — ветери­ нарный инструмент. Но был здесь и весьма солидный цех по пошиву различных изде­ лий из кожи и тканей. Шили на заказ товары народного потребления. С ликвидацией его немало женщин потеря­ ли работу. Всем им сегодня трудно определиться на рын­ ке труда, ведь приобретённые профессии не пользуются спросом, а пойти на переобу­ чение непросто. Конечно же, мы не остав­ ляем без внимания эту кате­ горию безработных. В нашей службе существует комплекс мероприятий социальной адаптации граждан к новой жизненной ситуации. По про­ граммам «Клуб ищущих ра­ боту» и курс «Новый старт» опытный психолог даёт реко­ мендации и советы, учит пра­ вилам общения с работода­ телем, проводит тесты и пси­ хологические разгрузки. И отчаявшиеся люди уже через несколько недель преобра­ жаются: становятся бодрее, оп тим и стичн ее, обретают веру в свои силы и возмож­ ности. Из общего числа состоя­ щих на учёте безработных более 70 процентов — жен­ щины. Около 80 процентов имеют высшее и среднее спе­ циальное образование. В ос­ новном это бухгалтеры (бо­ лее 40 человек), товароведы, специалисты по маркетингу и менеджеры , воспитатели детских дошкольных учреж­ дений и учителя, инженерно- т е х н и ч е с к и е р а б о тн и к и , юристы со средним профес­ сиональным образованием. Профессиональный со ­ став безработных примерно соответствует специальнос­ тям, по которым ведут обу­ чение учебны е зав едения среднего профессионального образования Лебедяни — пе­ д а г о ги ч е ск и й к о л л е дж , торгово-экономич еский и сельскохозяйственный тех­ никумы. Ежегодно они вы­ пускают более 600 молодых специалистов, из которых 90-100 человек обращаются в службу занятости. Со вре­ менем большинству из них находится работа (по специ­ альности и не по специаль­ ности), другие проходят до­ полнительное переобучение за счёт средств федерального бю дж ета по п р оф ессиям , пользующийся спросом на рынке труда. Так, в прошлом году и з 1 8 0 безработны х граждан, получивших воз­ можность обучиться новой профессии, 57 являлись вы­ пускниками наших учебных заведений. Все они были тру­ доустроены на эксперимен­ тально-консервны й завод «Лебедянский». Должна от­ метить, что молодёжь с боль­ шим желанием идёт работать на это предприятие. Завод стал лидером для нашего го­ рода, да и всего района. Он требует кадровых пополне­ ний, использует рабочие ре­ сурсы даже соседних райо­ нов. Сегодня здесь трудится более полутора тысяч чело­ век. Молодых людей привле­ кает не только высокая за­ работная плата (более 10 ты­ сяч рублей в среднем), но и новые технологии, производ­ ственная эстетика, хорошие бытовые условия. Что же остаётся другим работодателям города? Как им найти водителей на зар­ плату 1,5-2 тысячи рублей, рабочих в коммунальное хо­ зяйство на 2 тысячи, продав­ цов на одну тысячу, тракто­ ристов на 1,5-2 тысячи руб­ лей и так далее? Сегодня, к сожалению , ещё только ОАО «Леман» (ма- шиностроительный завод) может конкурировать с ЭКЗ «Лебедянский». Здесь сред­ няя зарплата составляет 7 и более тысяч рублей. На ос­ тальных заводах — около трех. Поэтому работодатели испытывают определённые трудности с подбором как специалистов высокой ква­ лификации, так и подсобных рабочих: поднять зарплату — не позволяет экономическое состояние, взять лишь бы кого — себе же в убыток. Сегодня главная пробле­ ма занятости населения Ле­ бедяни заключается в несо­ ответствии спроса и предло­ жения рабочей силы на рын­ ке труда. Как её решить? От­ вет на этот вопрос есть в рай­ онной программе содействия занятости населения, утвер­ ждённой сессией районного Совета депутатов. На ближ айшие четыре года в ней учтены все аспек­ ты государственного регули­ рования ситуации в сфере занятости населения на тер­ ритории нашего района. При этом особое внимание уделе­ но перспективным вопросам подготовки кадров. А она, как известно, начинается с профессиональной ориента­ ции. Следует отметить, что данное направление деятель­ ности служба занятости счи­ тает приоритетным. И вот по­ чему. Как показывает ана­ лиз, самый большой процент получающих профориентаци­ онные услуги — молодёжь в возрасте от 14 до 29 лет. Это учащиеся общеобразователь­ ных школ, нуждающиеся в помощи при определении про­ фессионального выбора, мо­ лодые люди, не имеющие спе­ ци альн о сти , выпускники учебных заведений, затрудня­ ющиеся в поиске работы, либо получившие профессию, неконкурентоспособную на современном рынке труда. В нашей службе занятости раз­ работаны и внедряются раз­ личные формы работы с мо­ лодёжью, которые позволя­ ют решать их информацион­ ные и психологические про­ блемы при профессиональ­ ном становлении и адапта­ ции. На это нацелены про­ граммы и «Клуба ищущих работу», и курса «Новый старт». В последние годы особо популярными стали ярмарки учебных мест для выпускни­ ков школ, которые мы про­ водим совместно -с^оадеяотй народного образования при активной помощи и поддер­ жке администрации района. Здесь дети получают профес­ сиональные консультации, проходят тесты по професси­ ональным склонностям, зна­ комятся с условиями поступ­ ления и обучения в учебных заведениях области, узнают о востребованных сегодня на рынке труда специальностях. И эта работа не проходит бес­ следно. Многие выпускники школ по целевым направле­ ниям предприятий, хозяйств и организаций идут учиться в вузы и техникумы для по­ лучения таких необходимых району профессий, как вра­ чи, агрономы, зоотехники, медсёстры, и других. Особен­ но большую потребность в кадрах испытывает село. Кому как не сегодняшним выпускникам сельских школ через несколько лет предсто­ ит стать опорой на своей ма­ лой родине. В соответствии с програм­ мой несовершеннолетние ле- бедянцы, ещё находясь в сте­ нах школ, приобщаются к труду. В период летних ка­ никул занимаются ремонтом и благоустройством школ, работают на приусадебных участках и в сельском хозяй­ стве. На оплату их труда только в первом полугодии текущего года уже перечис­ лено из федерального бюдже­ та около ста тысяч рублей. Другим наиважнейшим направлением районной про­ граммы содействия занятос­ ти населения является под­ держка слабозащищённых категорий населения (инва­ лиды, несовершеннолетние, лица предпенсионного возра­ ста, бывшие военнослужа­ щие, освобождённые из мест лишения свободы, одинокие и многодетные родители и т.д.). В этом году 21 чело­ век из этого списка трудоус­ троен на предприятия райо­ на по договорам, заключён­ ным между работодателями и службой занятости. На их материальную поддержку из федерального бюджета и з­ расходовано более 30 тысяч рублей. В целом ж е состояние экономики в районе позво­ ляет надеяться, что ситуа­ ция на рынке труда останет­ ся контролируемой и уро­ вень безработицы повышать­ ся не будет. На это нацеле­ на и программа- содействия за н я т о с т и н а с е л ен и я на 2002-2005 годы. Марина ЕФИМОВА, директор Лебедянского районного ЦЗН. С О Т РУ Д Н И Ч Е С Т В О п р а в и л ь н ы й о р и е н т и р | В последнее время наше ООО | «Данковбытсервис» из месяца в ме- | сяц наращивает объёмы оказывае- | мых населению услуг. Только за | первое полугодие т.г. они возросли | на 43,5 процента, что в денежном | выражении равняется почти 300 ты- 1сячам рублей. Основными направле- | ниями нашей деятельности являют- | ся: пошив одежды по индивидуаль- | ным заказам, ремонт швейных из- | делий, услуги фотографии, пошив | обуви, а также вязание и ремонт три- | котажных изделий. Выполняем мы | и заказы на изготовление брезенто- | вых тентов к кузовам автомобилей 1и прицепам, шьём рукавицы, рабо- | чие костюмы и халаты, плащи из во- | доотталкивающей ткани. Одним сло- | вом, берёмся за всё, на что есть спрос I населения и предприятий. | Сегодня данковчан обслуживают | коллективы четырех домов быта (Бе- | рёзовский, Бигильдинский, Воскре- | сенский и Спешневоивановский), а I также 18 комплексных приёмных | пунктов в самых отдалённых угол- | ках нашего района. 1 Во всем этом результат не толь- | ко добросовестной работы коллекти- | вов, но и тесного сотрудничества с | районным центром занятости насе- | ления, которое продолжается не один | год. А началось оно с организации I дополнительных рабочих мест за счёт | средств существовавшего тогда фон- I да занятости населения. Благодаря |этом у удалось возобновить работу | трикотажного цеха, вынужденного | свернуть свою работу в смутные годы I передела государственной собствен- | ности. Сюда по направлению цент- | ра занятости вернулись его лучшие работницы — С .А .Польских, О.В. ! Сметанникова, Л .В . Полукарова и ! другие. Клиенты довольны их рабо- Iтой. Связанные умелыми руками ма­ стериц изделия — свитера, жакеты, | детские комплекты и многое другое | — красивы, добротны и пользуются | спросом не случайно. Другим видом помощи центра за­ нятости населения стала частичная компенсация заработной платы б ез-1 работным гражданам , направлен-1 ным на вакансии нашего предприя-1 тия. На этой основе к нам приняты | Надежда Осина, Светлана Сальни-1| кова, выпускница ПУ-9 Люба Вла-1| сова. У каждой нелёгкая судьба: Н. | Осина долго не могла найти работу | из-за тяжёлого заболевания, С. Саль-1 никова — инвалид с детства по сл у-1 ху, а Л. Власова не имела опыта ра-1 боты. Все они быстро влились в кол-1 лектив и сейчас приносят немалую || пользу. Обретя работу, обрели и д у -1 шевное спокойствие, веру в себя, в | свои силы. | Не могу не сказать и о таком н а -1 правлении взаимодействия нашего | предприятия и центра занятости на-1| селения, как обучение специалистов 1 бытового об сл уж ив ания на ба зе | учебно-производственного комбина-1 та. Оно полностью оплачивается I службой занятости. По заключён-1 ным договорам ЦЗН готовит кадры | парикмахеров, закройщиц и порт-1 ных. В результате ООО «Данковбыт- § сервис» имеет возможность постоян-1 но работать над расширением видов | и объёмов услуг, улучшать их к а -1 чество. Хочется сказать всем специалис-1 там районного центра занятости на-1 селения огромное спасибо за оказы-1 ваемую помощь, пожелать им хоро-1 шего здоровья, успехов в работе и | выразить уверенность в дальнейшем | укреплении нашего сотрудничества. | Лидия МУРАВЛЕВА, 1 директор I ООО «Данковбытсервис». | ЗАНЯТНОЕ ЭТО ДЕЛО р § | | | Ж » 1 / | Щ У 2 : т \ ш I I I г Ш т ШШ ш ш III \ ] П е р е д н ач ал ом летней «трудовой » четверти у специалистов Д обрин ского р ай он н о г о центра занятости н аселения появляются новые хлопоты : к аки е бы н етрадици онны е виды дополнительны х р а б о т подыскать для вр ем енн ой занятости подростков? Р а б о та д о л ж н а быть и ин тер есн ой , и увл екательной , и с п оль зой для д е л а . За несколько лет, на протяже­ нии которых ЦЗН заключает до­ говоры на трудоустройство школь­ ников, мы стремились подыски­ вать именно такую работу. Чем только не занимались в период летних каникул добринские ребя­ та: помогали престарелым людям управляться с огородами, шили постельное бельё для детского сада и рабочие рукавицы по зака­ зу сахарного завода, обихажива­ ли районный стадион, работали отрядными вожатыми в младших возрастных группах. Были, конеч­ но, и традиционные виды: ремонт классных комнат и школьной мебели, работы на благоустрой­ стве села, сельскохозяйственные работы... А в последние два года центр занятости заключает договоры и с теми подростками, которые под руководством старших проводят археологические раскопки. В про­ шлом году 35 мальчишек и дев­ чонок Тихвинской средней шко­ лы так увлеклись этой работой, что не прекращали её в течение всех каникул. Работали они не­ вдалеке от родного села и зарабо­ тали неплохо. Центр занятости населения в среднем каждому пе­ речислил тогда за три летних ме­ сяца по полторы тысячи рублей. В нынешнем году юные архео­ логи поменяли место приложения своих сил. Их палаточный горо­ док размещался километрах в трёх от села Чамлык- Никольское. В основном это были учащиеся мес­ тной школы. Но работа­ ли и энтузиасты из Тих­ винки и Добринки. С 30-ю из них ЦЗН заклю­ чил договоры на оплату труда. Начальник лагеря, директор Тихвинской школы А .В . Чеботарёв и научный руководитель, аспирант кафедры отече­ ственной истории Ли ­ пецкого педагогического университета Е.Н. Мель­ ников отмечают, что ре­ бята работали с боль­ шим желанием. Их не останавливала даже не­ щадная жара этого лета. Хотя труд тяжёлый и кропотливый . Самый верхний слой земли счищает буль­ дозер. А дальше юные археологи начинают орудовать лопатами. Сантиметр за сантиметром снима­ ют почву, соблюдая огромную ос­ торожность. Спешка здесь может только повредить. Ведь находки имеют огромную научную цен­ ность. Всё найденное вначале оце­ нивает Евгений Николаевич Мель­ ников. Но и сами ребята научи­ лись уже многому. Они безоши­ бочно определяют, чем являлся в древности тот или иной найден­ ный ими фрагмент: частичкой ка­ кого-либо орудия труда, или это был наконечник копья, или ке­ рамической посуды. Самой значимой находкой это­ го лета ребята считают обнаружен­ ные ими в чамлык-никольском кургане два древних захоронения. По времени это находки ХУ1-ХУ веков до нашей эры — эпохи брон­ зового века. В первой могиле на­ ходился скелет женщины 23-25 лет. Найдены бронзовые украше­ ния и три сосуда. Как правило, в могилу умерших ставили сосуд с угольями — знак поклонения огню. В данном случае сосудов было аж три! Это доказательство того, что ж енщ ина являлась либо дочерью, либо женой вож­ дя. Во втором погребении тоже была необычная находка: скеле­ ты взрослого человека и ребён­ ка... Всем найденным займутся учёные. Ребята надеются, что многое ск аж у т антропологи , ведь по останкам человека мож ­ но воссоздать его портрет, при­ чину смерти. Как утверждают учёные, костные ткани, как фо­ топлёнка, отображают жизнь че­ ловека. ...Быстро пролетели канику­ лы, школьный звонок опять по­ звал ребятишек за парты. Вновь с головой уйдут они в учебные дела. Но лето, проведенное в ар­ хеологическом лагере «Иска­ тель», останется в памяти надол­ го. . Татьяна ЛЕБЕДЕНКО, ведущий инспектор . Добринского районного ЦЗН. В ЗГЛЯД НА П РО БЛ ЕМ У ЧТИ ЗАКОН , РАБОТОДАТЕЛЬ! У влечение зак онотворч еством , к о т ор о е прои схо ­ дит все эти годы , при в ел о к р ож д ен ию огромного количества норм ативно-правовы х актов. Складыва -1 ется вп ечатл ени е, что все пр едш ествующ и е годы м ы ! в о о бщ е жили б е з всяких правил и только теп ерь , в I эп о х у рыночной экономики , вырвались и з правово-1 го в ак уум а . И, как говорится, пош ла писать губ ер ­ ния. Но при думы вани е правил игры, то бишь з а к о - ! нов , это только о д н а стор она д е л а . Г ор а здо в а ж н е е ! другая — н еук о сни тельн о е их и сп олн ени е всеми б е з исключения субъ ектами пр ав а . К таковым по ны -| н еш н ем у зак он ода т ел ь ств у относится и р а б о т о д а ­ тель, н езави сим о от ф орм собственности. Новые отечественные рабо­ тодатели совсем недавно доби­ вались изменения КЗОТа, моти­ вируя свои усилия в этом на­ правлении тем, что с переходом экономики на рыночные рельсы изменилась ситуация на рынке труда и требуются серьёзные корректировки трудовых отно­ шений. Надо признать, с этим мало кто спорил. Действитель­ но, перемены назрели. Государ­ ство, как субъект права, утра­ тило свои интересы во многих отраслях производства. А тру­ довые коллективы остались без его привычной и когда-то мощ­ ной и надёжной опеки. Естес­ твенно, подобная ситуация не могла не привести к различно­ го рода трудовым конфликтам, ущемлению прав как работни­ ка, так и рабо­ тодателя. Раз­ решить или скорее разря­ дить нараста­ ние социаль­ ной напряжён­ ности в этой в а ж н е йш е й сфере и дол­ жен был новый трудовой за ­ кон. Что хоро­ шего удалось отстоять, со ­ хранить в нём, а что безвоз­ вратно кануло в Лету — это отдельный и непростой раз- говор. Да и времени со дня вступления Трудового ко­ декса РФ в силу прошло всего ничего. Однако его отдельные статьи и разделы, как кажется, надо знать обязательно и ра­ ботнику, и особенно руководи­ телю, предпринимателю, биз­ несмену—одним словом, всем, кто сегодня нанимав,!}рабочую силу. Возьмём, к примеру объ­ явления о приёме на1работу, информацию о вакансиях. Что, казалось бы, может быть про­ тивозаконного в четырёх строч­ ках объявления для несведуще­ го человека? Но, как показыва­ ет практика, в них зачастую предъявляются кнанимаемому работнику необоснованные тре­ бования, ограничивающие его права. Особенно часто прихо­ дится сталкиваться с такими дискриминирующими факто­ рами, как пол и возраст. Раз­ верните любую газету с объяв­ лениями о приёме на работу и чуть ли не в каждом указывает-1 ся, что требуются мужчины, а Г возраст ограничивается 3 5 -4 5 1 годами. Между тем, ст. 3 Трудового! кодекса РФ гласит: «Никто не! может быть ограничен в трудо-! вых правах и свободах или п о-! лучать какие-либо преимущест- ва независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущес­ твенного, социального и долж-1 ностного положения, возраста, места жительства, отношения к \ религии, политических убежде-; ний, принадлежности к общ е-! ственным объединениям, а так-1 же от других обстоятельств, не | связанных с деловыми качества-§ ми работника». В этой связи работодате- Рис. Владимира НЕНАШЕВА. лям, структурам, занимающим­ ся наймом, трудоустройством граждан, следует знать и дру-1 гое. В информации, объявлени-1 ях допускается установление! различий, исключений, пред-1 почтений, а также ограничение | .драв работников, которые опре-1 деляются свойственными данно-! щ ЗИЦУ труда требованиями,! установленными федеральным ! законом, либо обусловлены осо-1 бой заботой государства о ли-! цах, нуждающихся в повышен-! ной социальной и правовой з а -! щите. Подводя итог сказанному,! уместно будет напомнить, что ! знание закона и его исполнение ! во многом могут облегчить! жизнь и работодателю, и чело-! веку труда. Сергей ЛОГВИНОВ,| директор Т ербунского! районного Ц ЗН .! ---------------------------------------В З А И М О Д Е И С Т В И Е -п ПОДО ЕСТЬ к о нш с г Специфика работы наш его центра занятости н а ­ селения оп р ед ел я ет ся т ем , что р ай он является приго­ родным и р езультат е ё напрям ую зависит от посто­ янно развивающ ихся связей с р або тода т елям и , п р е д ­ приятия которы х р а сп ол ож ены как в г о р о д е Липец ­ к е, так и на с е л е . ЦЗН активно сотрудни­ чает с руководителями та­ ких предприятий, как ОАО «Боринское», МП «Гарант», МУП «Водоканал», Липец­ кое райпо, ОАО «Хладоком­ бинат» и др. В итоге совмес­ тных действий на предпри­ ятиях было создано допол­ нительно 68 рабочих мест, а финансовая помощь служ ­ бы занятости им составила 955 тысяч рублей. За 2001 год на условиях частичной компенсации затрат работо­ дателей службой занятости на предприятиях района и города трудоустроено 22 че­ ловека из числа особо нуж ­ дающихся в социальной за­ щите. В мае текущего года мы зак лю чи л и договоры с СХПК «Заря» , «Л енинс­ кий» и Липецким райпо на временные общественные работы, в которых приняли участие 48 состоящих на учёте безработных граждан. На их материальную поддер­ жку центр занятости пере­ числил 8,8 тысячи рублей. Прочные деловые отно­ шения установились у нас с главами сельских админис­ траций, директорами школ. С их помощью в апреле — июне текущего года были ор­ ганизованы временные рабо­ ты школьников во внеуроч­ ное время и в период кани­ кул. Ребята приводили в по­ рядок школьные кабинеты и мебель, убирали территории сёл и пришкольных участ­ ков, сажали деревья, кустар­ ники, цветы. Всего в этих работах участвовало 452 школьника, а на их матери­ альную поддержку было из­ расходовано 124 ,7 тысячи рублей из средств федераль­ ного бюджета. В настоящее время за­ ключён договор с Тележен- ской сельской администра­ цией на трудоустройство двух человек из категории особо нуждающихся в соци­ альной защите. Один из них уже работает в ОАО «Борин- ский сахарный завод». Укреплению деловых контактов способствуют про­ водимые ЦЗН занятия пос­ тоянно действующего право­ вого лектория, в которых принимают участие кадро­ вые службы предприятий, ор гани заций , работники сельских администраций, а также совместно организуе­ мые ярмарки вакансий ра­ бочих и ученических мест. Одна из них состоялась не­ давно в Боринской средней школе. В ней приняли учас­ ти е 2 9 5 уч ащ и х ся 9 -1 1 классов школ сёл Боринс­ кое, Подгорное, Крутые Ху­ тора и Вербилово. Ребята прошли компьютерное тес­ тирование, встретились с представителями средних и высших образовательных уч­ реждений, ознакомились с условиями приёма и учёбы, а некоторые определились и в выборе своих будущих про­ фессий. В том, что уровень без­ работицы в нашем районе к о л е б л е т ся в п р е д ел а х 0 ,3 1 - 0 ,4 0 проц ен та , что ниже среднеобластного, оче­ виден результат тесного вза­ имодействия центра занятос­ ти населения с работодателя­ ми, районной и сельскими ад­ министрациями. А здесь хо­ роши любые эффективные ме­ тоды сотрудничества. Александр СЕЛИВАНОВ, директор Липецкого районного ЦЗН. Выпус к подго то в ил Ни колай ЛЫСАЧЕНКО.