Липецкая газета. 2002 г. (г. Липецк)

БюллетеньДепартаментафедеральнойгосударственнойслужбызанятостинаселенияпоЛипецкойобласти ПО МОЧЬ МОЛОДОМУ ПОКО ЛЕНИЮ В совр ем енн ом российском общ еств е на пл анир ов ани е карьеры м ол о ды х лю д ей все б о л ьш е е влияние оказы вает им ущ ественное и соци ал ьн о е п о л ож ен и е р о ди т ел ей . О дн ак о м н о го е зависит и от их собственных усилий отнош ения к у ч е б е , целеустр емленности , понимания серьезности и важности п о д х о д а к вы бору проф ессии . К сожалению, за после­ дние годы в общей численнос­ ти молодежи, обращающейся в службу занятости по поводу трудоустройства, наметилась тенденция увеличения доли несовершеннолетних граждан, в основном не имеющих ни профессии, ни специальности. А поскольку вакантных мест для этой категории населения нет, проблема ее трудоустрой­ ства перерастает в проблему профессиональной подготов­ ки. Но для того, чтобы моло­ дой человек нашел соответ­ ствующую его способностям и возможностям работу и выст­ роил профессиональную карь­ еру, необходимы серьезная предварительная подготовка и психологический настрой. В противном случае недостаток жизненного опыта и завышен­ ный уровень притязаний, как в смысле оценки своих способ­ ностей овладеть сложной про­ фессией, так и относительно предъявленных к ней ожида­ ний, могут повлечь за собой массу личных проблем, кон- ликтов и разочарований, правиться с такой задачей в одиночку, без помощи специ­ алиста, большинство несовер- Ф С] шеннолетних не может. Служ­ ба занятости призвана помочь молодому поколению еще на школьной скамье избежать ошибок в выборе профессии и найти себя в новой системе экономических отношений. Следует отметить, что про­ блема профессионализации подростков не является специ­ фически российской. Даже в странах с развитой рыночной экономикой и низким уровнем безработицы она стоит весьма остро. Решение ее — задача ис­ ключительно сложная и тре­ бует совместных усилий всех заинтересованных сторон. В этой связи наш центр занятости населения заклю­ чил договор о сотрудничестве с управлением образования администрации г. Липецка. Одним из его направлений является проведение совмест­ ных мероприятий по вопросам профессиональной ориентации и социально-психологической адаптации. Благодаря этому работа стала юридически обо­ снованной, более системной и проводится она как школьны­ ми психологами, так и профес­ сиональными консультантами службы занятости. С текущего года ежеквар­ тально нами составляется гра­ фик проведения мероприятий по профессиональной ориен­ тации старшеклассников. Он предусматривает информиро­ вание молодежи о ситуации на рынке труда, определение актуальных профессий и пер­ спективных видов деятельно­ сти, ознакомление с учебной сетью города, тестирование на предмет выявления личност­ ных качеств с целью после­ дующего выбора профессии и другие. Нами проводится так­ же ориентация выпускников на получение рабочих профес­ сий, гарантирующих трудоус­ тройство после окончания обучения. Эту работу мы на­ чинаем уже с учащимися де­ вятых классов, устраивая как индивидуальные, так и груп­ повые консультации. Большую роль в содей­ ствии будущей занятости не­ совершеннолетних по-прежне­ му играет такая проверенная практикой форма работы, как ярмарки вакансий рабочих и учебных мест. В текущем году их посетило около трех ты­ сяч школьников. 2700 из них получили профконсультаци- Выпуск подготовил Николай ЛЫСАЧЕНКО. Р Ы Н О К Т Р У Д А Н А Р А Б О Т У В С У - 1 1 Б олее 70 человек, из них 55 б езработных, посетили ярмар­ ку вакансий рабочих мест, ор га низованную Липецк им го­ родским Центром занятости населения и Центром по ра­ боте с населением Левобережного округа. Она была проведена по договорённости с одной из самых известных в городе строитель­ ных организаций — СУ -11 ЗАО «Липецкстрой». О популярности этого управления известно далеко за пределами нашей области. Индивидуальной архитектурой, необычной планировкой и высоким качеством отделки отличаются дома, возведённые умелыми рука­ ми строителей СУ-11. Сегодня считается весьма престижным ра­ ботать в управлении, руководимом Виктором Александровичем Гри- горьевым. Только здесь самые стабильные объёмы работ, самые высокие заработки, самое заботливое отношение к работающим. Более того, только здесь сегодня передовые рабочие получают бесплатное жильё на определённых условиях. Итем не менее теку­ честь кадров в управлении весьма высокая. Авсё потому, что именно здесь не приемлют расхлябанность, лентяйство, небрежность и другие нарушения трудового распорядка. СУ-11 сегодня строит элитные жилые дома не только в нашем городе, но и в Москве, что весьма престижно. Строит вахтовым методом. Ему нужны высококвалифицированные рабочие кадры: каменщики, штукатуры, плиточники, маляры, автомеханики и дру­ гие специалисты. Выступившая на ярмарке заместитель генераль­ ного директора Лидия Васильевна Денисова весьма доходчиво рас­ сказала об условиях труда и оплаты работающих. Многие из посе­ тителей ярмарки изъявили желание трудиться в этом управлении. Хочется надеяться, что эти люди не будут временными в лучшей строительной организации города. Что касается ярмарки, то она шестая в текущем году. Правда; пять предыдущих были организованы для старшеклассников школ Левобережного округа и посвящены выбору учащимися своих бу­ дущих профессий, а соответственно и учебных заведений, где эти профессии можно получить. Валентина ТОЛЧЕЕВА, зам ести тел ь ди рек тора Липецкого городского ЦЗН. Г ОСУДАР СТВЕННАЯ С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЁМ --------- о б ъ я в л е н и я - Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А Б О Т У (избанкаквалифицированных специалистовЛипецкого городскогоцентразанятости населения) 01005. Женщина, имеет выс­ шее экономическое образование, ищет работу банковского служаще­ го, есть опыт работы вданной сфе­ ре, умеет работать на ПЭВМ. 02013. Женщина, медицинс­ кая сестра с большим опытом ра­ боты, хочеттрудиться по специаль­ ности. 03006. Мужчина, специалист по вычислительным машинам, за­ нимавший руководящие должнос­ ти, желает найти работу по специ­ альности. 03015. Женщина, прорабо­ тавшая долгое время в качестве зав. архивом в проектном институте, желаетработать поимеющейся про­ фессии в станкостроении или ма­ шиностроении. 03016. Женщина, имеющая большой опыт работы в качестве проектировщика (теплотехника), ищет работу по специальности. 03017. Мужчина, проработав­ ший долгое время в качестве ин­ женера по труду и в должности на­ чальника административно-хозяй­ ственного отдела, ищет работу ин­ женера по нормированию. Жела­ тельно в строительстве. 03024. Мужчина, имеющий опыт работы по внедрению на про­ мышленном предприятии ИСУП системы класса ЕЯР, а также соб­ ственные разработки в сопровож­ дении системы складского учета, хочет работать инженером-про- граммистом в промышленности или сфере услуг. 03025. Женщина, имеющая высшее экономическое образова­ ние и большой опыт работы в дол­ жности бухгалтера и экономиста, хочет найти работу по специально­ сти в строительстве. 03026. Женщина, долгое вре­ мя проработавшая главным худож­ ником на фабрике «Липецкие узо­ ры» и имеющая высшее педагоги­ ческое образование, ищет работу преподавателя росписи по дереву. 0 3 0 2 7 . Женщина, имеет большой опыт работы экономис­ том, начальником планово-эконо­ мического отдела, главным эконо­ мистом, пользователь ПЭВМ. Хо­ чет трудоустроиться по специаль­ ности, командировки затруднитель­ ны. 03028. Женщина, имеющая высшее образование (инженер- металлург), долгое время прорабо­ тавшая инженером-конструктором и инженером-технологом, ищет ра­ боту в металлургии или других от­ раслях промышленности. 03029. Мужчина, инженер- электрик по образованию, прора­ ботавший долгое время руководи­ телем группы в проектном инсти­ туте и инженером-аналитиком на предприятии, ищет работу инжене- ра-проектировщика в черной ме­ таллургии. 03030. Женщина, имеет выс­ шее экономическое образование, долгое время проработала главным экономистом и заместителем ру­ ководителя предприятия, владеет ПЭВМ, хочет найти работу эконо­ миста в промышленности. Возмож­ ны командировки. 03031. Женщина с высшим образованием. Долгое время про­ работавшая инженером-строите- лем и менеджером, владеющая ПЭВМ, ищет работу по специаль­ ности в строительстве. Команди­ ровки затруднительны. 03032. Женщина, имеет выс­ шее образование, большой опыт работы администратором и инже­ нером коммерческого отдела, хо­ тела бы найти работу в любой от-, расли народного хозяйства, с хо­ рошей заработной платой. Коман­ дировки проблем не вызывают. 04001. Мужчина, имеет выс­ шее юридическое образование, работал юристом и начальником юридического отдела, желает тру­ диться по специальности или на­ чальником отдела кадров. Умеет работать на ПЭВМ, имеетделовые рекомендации, командировки про­ блем не вызывают. 04003. Мужчина, бывший во­ еннослужащий, имеет высшее эко­ номическое образование и специ­ альность «Менеджер-экономист», умеет работать с людьми, владеет ПЭВМ, есть личный автомобиль. Ищет работу в любой отрасли по специальности, командировки про­ блем не вызывают. 04004. Женщина, закончив­ шая Институтнародного хозяйства им. Плеханова и работавшая дол­ гое время экономистом и зам. ди­ ректора коммерческого банка, хо­ чет найти работу по специальнос­ ти. 04005. Женщина, имеющая большой опыт работы технологом по производству кондитерских из­ делий и директором кафе, хочет трудоустроиться заведующей про­ изводством в сфере общественно­ го питания. Более подробную инфор­ мацию можно получить по те­ лефону 47-98-46 РАБОТАИЩЕТ ЧЕЛОВЕКА ДАНКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЗН ПРЕДЛАГАЕТ РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ: 1. Инженера химика-техноло- га (10 чел.)—зарплата от 5 тысяч рублей. 2. Специалиста по теплоэнер­ гетике (2 чел.)—зарплата от 5 ты­ сяч рублей. 3. Главного энергетика (стаж работы поданной специальности не менее 5 лет) (1 чел.)—зарплата от 8 тысяч рублей. Приём осуществляется на кон­ курсной основе. Предоставляется ведомственное жильё (квартира). Обращаться по телефону: в Липецке: 77-32-47 в Данкове: 6-60-80 (код. 265) г д е о б у ч и л и с ь ; ТМ И ПРИГОДИЛИСЬ В условиях рыночных отношений в нашей стране повыси­ лись требования к качеству рабочей силы. Работодате­ лям сегодня нужны высококвалифицированные специа­ листы, владеющие несколькими смежными профессиями. Вмес­ те с тем система базового профессионального обучения канула в лету, а там, где этому вопросу и уделяется какое-то внимание, периодичность переподготовки кадров и повышения их квали­ фикации составляет более десяти лет, в то время как в развитых странах — 3-4 года. Мотивируя дороговизной и отсутствием средств, предприятия не очень-то охотно идут на заключение со­ ответствующих договоров с образовательными учреждениями си­ стемы дополнительного профессионального образования на под­ готовку, переподготовку и повышение квалификации своих работ­ ников. Отдельные крупные и средние предприятия стремятся осу­ ществлять подготовку своими силами, что не всегда качественно получается, мелкие —решают проблему за счёт рынка труда. Однако многие работодатели в последнее время поняли, что самым удобным вариантом выхода из положения является служба занятости населения. В данном случае от них требуется лишь твёр­ дая гарантия, что после обучения безработный человек будет тру­ доустроен на предприятии. Для этого необходимо заключить с ЦЗН так называемый четырехсторонний договор (работодатель —без­ работны й -служ ба занятости и учебное заведение). В прошлом ТОду наш Добровский районный ЦЗН обучил и трудоустроил по таким договорам 49 безработных, или 35,6 процента от общего числа зарегистрированных. В текущем году согласно поданным предприятиями заявкам и на основании заключенных договоров из числа обученных 13 без­ работных граждан получили специальность тракториста-машини- стэ. Лидия РАЗИНКОВА, ди рек тор Д обровского районного ЦЗН. ПОДДЕРЖАТЬ МОРАЛЬНО последнее время в нашей области несколько снизилась острота проблемы безработицы. Однако на рынке труда представлена рабочая сила либо не пользующаяся спро­ сом, либо не способная выдержать конкуренцию. В этих условиях наиболее важными в системе мер противодействия безработице становятся профессиональная ориентация и психологическая под­ держка ищущих работу граждан, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных. Значи­ тельное внимание им уделяет Елецкий городской ЦЗН. В отделе профориентации и профподготовки здесь всегда людно. Кнам идут наши земляки — ельчане с самыми разными вопросами. И всем мы стараемся помочь. На особом счету те, кто утратил навыки по­ иска работы, впал в отчаяние и нуждается в психологической по­ мощи. Для них применяются такие программы, как «Клуб ищущих работу», «Новый старт», «Старт в профессию», «Техника трудоуст­ ройства» и другие, в ходе изучения которых слушатели обретают навыки поиска рабочего места, умение преподнести себя и пост­ роить разговор с работодателем, заполнить в выгодном для себя свете анкеты, правильно написать заявление, дать объявления, вести телефонные разговоры. С начала года в нашем центре профориентационные услуги и психологическую поддержку получили 1366 человек, из них более 200 обучились активным методам поиска работы, что многим по­ могло трудоустроиться самостоятельно. За десятилетие существования службы занятости мы накопи­ ли некоторый опыт работы в этом направлении. Но меняющиеся социально-экономические условия, отсутствие у значительного боль­ шинства людей уверенности в завтрашнем дне отрицательно ска­ зываются на их морально-психологическом состоянии и заставля­ ют нас, работников службы занятости, искать новые пути и формы работы с населением. В связи с этим мы ориентируем обращаю­ щихся к нам граждан на необходимость быть мобильными, на по­ стоянную готовность к переменам в профессиональной среде, по­ могаем обрести стрессоустойчивость, развиваем способность к адаптации в различных жизненных ситуациях. Владимир БОРОДИН, начальник о тд ел а профориентации и профподготовки Елецкого городского ЦЗН. ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НЕ КОРМУШКА К ак гласит народная мудрость, голодному, чтобы он выжил, надо дать не рыбу, а удочку для её ловли. Если применить этот постулат к службе занятости, то станет понятно, что главное в нашей деятельности — помочь клиенту выработать моти­ вацию к труду, психологическую готовность заниматься активным поиском работы. У нас отработана методика, суть которой в тесном индивиду­ альном контакте с каждым посетившим районный ЦЗН и определе­ нии пути его временного или постоянного трудоустройства. Ксожа­ лению, отдельные не имеющие работы личности приходят за посо­ бием, а не затем, чтобы искать и найти работу. Так, нашими специ­ алистами были выявлены заведомо ложные справки о среднеме­ сячном заработке, представленные для начисления пособия Долго­ руковской нефтебазой, районным узлом связи, некоторыми СХПК. Другим важным направлением нашей деятельности является объединение усилий всех заинтересованных сторон по предупреж­ дению безработицы. Особую заботу в этом проявляет районная ад­ министрация. Под её постоянным контролем находятся вопросы пре­ дотвращения массовых высвобождений работающих с предприя­ тий и хозяйств, ориентация на воспроизводство трудовых ресур­ сов, дальнейшее профессиональное обучение выпускников обще­ образовательных школ. Наша общая цель—найти комплексный подход к решению важ­ нейшей социальной проблемы —занятости населения. Ольга ВОСТРИКОВА, ведущ ий инспектор Долгоруковского районного ЦЗН. В А К А Н С И И Е С Т Ь П Р О Б Л Е М А С н ач ал ом рыночных п р е о б р а зо в а н и й в наш ей стране социальная политика рассматривается как эл ем ент о бщ ей эк он ом ич еск ой ДА ПРЕТЕНДЕНТОВ МАЛО ОПЫТ онные услуги и 1800 протес­ тированы. Отрадно отметить, что, помимо специалистов службы занятости, в ярмар­ ках постоянно принимают участие психологи школ, цен­ тра социально-психологичес­ кой адаптации и информации молодежи, ОАО «НЛМК», представители учебных заве­ дений города. Одной из новых форм про­ фориентационной работы ста­ ло проведение в окружных центрах по работе с населе­ нием мини-ярмарок. В них принимают участие перед по­ сещением большой ярмарки школьники, которые оконча­ тельно еще не определились в выборе профессии. С ними ведется предварительная бе­ седа о серьезности и важнос­ ти выбора профессии, о ее зна­ чении во всей будущей жиз­ ни, определяются профессио­ нальные интересы и склонно­ сти подростков, дается инфор­ мация о мире профессий, об­ суждаются преимущества и недостатки отдельных из них ит.д. Всего окружными центра­ ми по работе с населением с начала года проведено 15 мини-ярмарок, в которых участвовало более 700 стар­ шеклассников. Организуя все эти мероп­ риятия, мы ставим перед со­ бой цель сформировать у под­ ростков психологическую го­ товность к профессионально­ му самоопределению и не до­ пустить на рынок труда без получения ими профессии как в учебных учреждениях города, так и непосредствен­ но на курсах службы занято­ сти. В заключение хочу отме­ тить, что благодаря нашей со­ вместной работе выпускники школ города сегодня знают, куда им обращаться в случае первых неудач с трудоустрой­ ством и на какую помощь они могут рассчитывать. Галина АФОНИНА, начальник отдела профобучения и социально­ психологической адаптации Липецкого городского ЦЗН. стратегии, а занятость населения — как о д н о и з важ н ейш и х е ё направл ений . Все эти годы сл уж бой занятости в тесном взаим одействии с ор ганами власти, их структурными п о д р а зд ел ен и ям и , обр а зовательны ми учр еж д ениям и , р або тода т елям и проводится целый комплекс м ер , направл енны х на сок р ащ ен и е уровня б езр або тицы , сниж ени е напряж ённости на рынке т р у д а , на с о з д а н и е условий для трудоустройства гр аж дан , ищ ущ их р а б о т у и о с о б е н н о т ех , кто зак он ом отнесён к категории н уж дающ и х ся в о с о б о й социальной защ и те. П р ои зош едш ее в п о сл е д н е е время н ек о т о р о е ож и вл ен и е экономики о к а за л о благоприятное в о здей стви е на п о л ож ен и е в сф е р е занятости. Появилось бол ьш е р а б о ч и х мест в промышленности, строительстве, жилищ н о -к омм ун альн ом хозяйстве, торговле. Соответственно увеличилась и численность трудоустр оенны х при содействии службы занятости. С егодня ситуация на рынке труда не вы­ зывает особых опа­ сений. Но это не повод для успокоения. Увеличение тем­ пов экономического роста в целом по области ещё не привело к стабилизации от­ дельных предприятий, где по-прежнему наблюдаются спад производства, высво­ бождение работающих, не­ своевременная выдача и без того низкой заработной пла­ ты. И таких у нас в городе полторы тысячи из 7300. Кроме того, ещё полторы ты­ сячи предприятий так суме­ ли отгородиться от мира сего, что считаются трудно­ доступными для контактов. 2000 являются малочислен­ ными (от 1 до 3 работаю­ щих). И лишь 2300 предпри­ ятий или 32 процента от об­ щего числа экономически активны. Они-то и являют­ ся потенциальными работо­ дателями, предоставляющи­ ми вакансии. К таким относятся ОАО «НЛМК», Липецкий метал­ лургический завод «Свобод­ ный сокол», «Липецкэнер- го», «Ликонф», завод «Же­ лезобетон», «Промтара», АО «Цемзавод», «Домострои­ тельный комбинат», «Коксо- химремонт», ЗАО «Липец­ кий станкозавод», Липецкая швейная фабрика спортив­ ных изделий ВФСО «Дина­ мо» и другие, которые, ру­ ководствуясь Постановлени­ ем главы администрации го­ рода №595 от 2 марта 1999 года «О формировании пол­ ного и достоверного банка вакантных рабочих мест (должностей)», поддержива­ ют тесный контакт с городс­ кой службой занятости, сво­ евременно передают полные сведения о вакансиях, ока­ зывают содействие в трудо­ устройстве. К тому же их представители принимают самое активное участие в ре­ гулярно проводимых нами занятиях постоянно действу­ ющих правовых лекториев при городском и окружных ЦЗН. Вместе с тем некоторые работодатели уклоняются от объявления и м е ю ­ щихся у них вакансий и тем самым нарушают закон. В этих случаях мы взаимодей­ ствуем с правоохранитель­ ными органами, прокурату­ рой, налоговой инспекцией и налоговой полицией. По состоянию на 1 авгу­ ста банк вакансий нашего центра занятости составлял почти 5 тысяч единиц, а чис­ ло зарегистрированных без­ работных — 1826 человек, или около трех вакансий на каждого. Спрос главным об­ разом идет на кадры рабо­ чих профессий — 80 процен­ тов. Предприятиям требуют­ ся газорезчики, электрога­ зосварщики, каменщики, кровельщики, слесари, ста­ ночники, водители, уборщи­ ки, плотники и рабочие мно­ гих других профессий. А вот вакансий для инженерно- технических работников и сл уж ащ их по-преж н ем у мало (15-20 процентов). В основном требуются агенты для страховых компаний, мастера производственного обучения для профессио­ нальных училищ, врачи. Мало также заявок на бух­ галтеров, экономистов, юри­ стов, учителей, инженеров строительных профессий. Имеется в нашем центре занятости и общероссийский банк вакансий. Его форми­ руют и передают нам специ­ алисты Департамента ФГСЗН по Липецкой облас­ ти. Кроме того, непосред­ ственно сами работодатели из других городов и облас­ тей просят помощи в подбо­ ре квалифицированных ра­ бочих и ИТР. Пользуются нашими услугами и пред­ приятия Липецкого, Лев- Толстовского, Краснинского и Тербунского районов. С начала года за консультаци­ ей с целью трудоустройства в районах нашей области и за ее пределами в городскую службу занятости обрати­ лось свыше 120 человек, из них 37 выехали к месту ра­ боты. Мы понимаем, что вы­ полнение заявок работодате­ лей на укомплектование ра­ бочих мест специалистами необходимого профиля — залог прочного авторитета городской службы занятос­ ти. И, чтобы поддерживать его на должном уровне, по­ стоянно совершенствуем тех­ нологию своей работы. Даем обширную информацию о возможностях службы заня­ тости в местных газетах, на радио, телевидении, устано­ вили в людных местах 20 специальных стендов, где ре­ гулярно, раз в неделю, раз­ мещаем объявления об име­ ющихся вакансиях,органи­ зации общественных работ, обучении и переобучении безработных граждан новым и смежным профессиям под гарантию последующего тру­ доустройства. Формируя банк высококвалифициро­ ванных специалистов, посе­ щаем предприятия с целью изучения их потребности в кадрах и особенностей ва­ кантных профессий, прово­ дим малые и большие яр­ марки рабочих мест, анали­ зируем динамику вакансий, их характер и соответствие составу зарегистрированных безработных и тому подоб­ ное. Однако преодолеть дисба­ ланс между спросом и пред­ ложением, к сожалению, пока не удается. Настоящая безработица имеет ярко вы­ раженный «структурный» характер. Для отдельных профессиональных групп безработных, которые со­ ставляют большинство (эко­ номисты, бухгалтеры, инже­ неры и техники всех специ­ альностей, секретари и т.д.) «нагрузка» на одно вакант­ ное место составляет от 2 до 4 человек, при общем пока­ зателе — 0,5 человека на одну вакансию. Имеет мес­ то несоблюдение социальных гарантий по отношению к наемным работникам на предприятиях частного биз­ неса, непрестижность рабо­ ты и вредные условия тру­ да, экономическая неста­ бильность предприятий, низ­ кая мобильность рабочей силы из-за отсутствия жилья и невысокая зарплата. Гово­ ря о последней, хочу приве­ сти такой пример: вакансий с зарплатой до 1500 рублей в общегородском банке на­ считывается 42 процента, в том числе до 500 рублей — 4 процента, до 1000 рублей — 16 процентов. К числу факторов, сдер­ живающих трудоустройство, относится и несвоевремен­ ность выплаты заработной платы. По состоянию на 1 мая текущего года задол­ женность составляла 34,8 млн. рублей и на 61 процент превысила месячный фонд зарплаты. В силу этих и других об­ стоятельств многие предпри­ ятия сегодня не в состоянии восстановить свой утрачен­ ный кадровый потенциал, и служба занятости прилага­ ет все усилия, чтобы опера­ тивно помочь им в этом. С начала года на предос­ тавленные вакансии нам уда­ лось трудоустроить 5095 че­ ловек и добиться некоторо­ го снижения уровня безра­ ботицы. Ярослав МОСКАЛЬ, начальник отдела содей­ ствия занятости населения и информации Липецкого городского ЦЗН.