Липецкая газета. 2001 г. (г. Липецк)

6 июля 2001 г., № 129 (21507) Ш ИПЕЦКАЯ •/Ж г а з е т а I- В И З И Т Н А Я К А Р Т О Ч К А Г ОС У Д А Р С Т В Е Н Н А СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РЫНОК ТРУДА №5 ( 53 ) И Е Г О П Р О Б Л Е М Ы В составе области — это второй после Л и п е ц ка к р у п ны й п ромыш ленны й и индустриальный центр . Д о начала 9 0 -х годов д а л е ко за её пределам и была хо р ош о известна п р о д у кц и я т а к и х у н и к а л ь ны х ел ец ки х заводов , к а к «Эльта», «П рож е кторны е угли» , «Элементный», «Гидропривод» и д р у гие . Город славился своим самобы тным кож е в е н ны м , к р уж е в ны м , табачным производствами . Бю ллетень Д епар там ента ф едеральной государственной служ бы занятости населения п о Л и п е ц ко й области Выпускавшиеся, на­ пример, элементным заво­ дом батарейки применя­ лись не только в обычных фонариках, но и на атом­ ных подводных лодках, в космических кораблях, на морских маяках, а элемен- ! ты питания микроскопи- I чески малых размеров I использовались медиками в кардиостимуляторах, вшиваемых в область сер- I дца. Продукция предпри­ ятия шла в десятки зару­ бежных высокоразвитых стран. Сейчас на заводе о тех временах напоминают лишь стройные ряды се­ ребристых елей, посажен­ ных по традиции делега­ циями стран-потребите­ лей, приезжавших заклю­ чать деловые контракты. Много лет ещё будут помнить все, кто имеет в доме отечественный теле­ визор, продукцию другого предприятия — завода «Эльта». Его прославлен­ ный коллектив впервые в бывшем СССР освоил вы­ пуск цветных кинескопов. Очень важную для нужд народного хозяйст­ ва и оборонной промыш­ ленности продукцию вы­ пускали заводы «Гидро­ привод» и «Прожектор­ ные угли». Былой рост объёмов промышленного производ­ ства положительно влиял на развитие социальной сферы. Усиленными тем­ пами в городе строилось жильё, детские сады, шко­ лы, объекты здравоохра­ нения и культуры... Ель­ цу постоянно недоставало рабочих рук. Единствен­ ным источником их попол­ нения являлось село. В силу необустроенности, низкой зарплаты, ряда других причин сельские жители бросали обжитые места и перебирались в город. Но вот наступили де­ вяностые годы. Елец, как и всю страну, захлестну­ ла приватизация, справед­ ливо названная в народе «прихватизацией». Пере­ дел собственности поро­ дил новое, непривычное для нашего общества яв­ ление — безработицу, ко­ торая принесла промыш­ ленному городу совсем не­ добрую славу. Одни пред­ приятия «заболели» про­ изводственной аритмией, другие и вовсе приказали «долго жить», третьи «за­ мерли» в ожидании стоя­ щих хозяев, как завод «Эльта» например. На произвол судьбы остались тысячи высококвалифици­ рованных рабочих и инже­ нерно-технических работ­ ников. Начался обратный процесс: лишившиеся ра­ боты люди вновь потяну­ лись на село. Земля —она всегда была кормилицей. За прошедшие 10 лет новые экономические ус­ ловия не изменили жизнь ельчан в лучшую сторону. Большинство из них жи­ вёт за чертой бедности. В городе по-прежнему са­ мый высокий уровень без­ работицы, в три раза пре­ вышающий средний по об­ ласти. Мало того, возмож­ на новая волна высвобож­ дений. В городскую служ­ бу занятости уже поданы списки более чем на тыся­ чу человек. Каковы сегодня про­ блемы рынка труда горо­ да. Что является тормозом в снижении уровня безра­ ботицы, есть ли у город­ ской службы занятости населения пути и возмож­ ности повлиять на ситуа­ цию? Ответы на эти вопро­ сы и попытались дать спе­ циалисты Елецкого город­ ского ЦЗН в сегодняшнем выпуске бюллетеня. Владимир ВОРОНИН, директор Елецкого городского центра занятости: «КУРС- НА СОТРУДНИЧЕаВО» П оложение на рынке труда Ельца в течение последних 10 лет всегда было непро­ стым. Правда, некоторое оживле­ ние экономики в минувшем году не­ сколько приостановило массовое высвобождение работников —пред­ приятия активней осуществляли приём, а уровень официально заре­ гистрированной безработицы в го­ роде впервые был снижен до 1,8 процента. Но в текущем году про­ мышленность города вновь залихо­ радило. Особенно резкое падение производства произошло в пище­ вой, машиностроительной отрас­ лях, в промышленности стройма­ териалов. Значительно увеличила число безработных и реорганиза­ ция Отделения ЮВЖД. В итоге только за пять месяцев в службу занятости представлены списки на высвобождение 1013 человек, что на 228 человек больше, чем за весь 2000 год. Недавно банкротом при­ знано ПК ЗАО «Фаел», и в июле— августе с этого предприятия ожи­ дается высвобождение ещё 293 человек. По состоянию на первое июня, в центре занятости официально за­ регистрировано ИЗО безработных граждан, из которых 51 процент составляют уволенные по собствен­ ному желанию. Причина таких увольнений — низкая заработная НА ЗЛОБУ ДНЯ плата. Из общего числа безработных — 56,9 процента женщины. В то же время в банке вакансий ЦЗН продол­ жительное время остаются незапол­ ненными 322 вакансии, но большая часть из них предназначена для муж­ чин, да и зарплата невелика. Учитывая неблагоприятную обста­ новку на рынке труда города, в цент­ ре занятости населения в начале ны­ нешнего года была создана группа по взаимодействию с работодателями и формированию банка вакансий. За это время её специалисты посетили более ста предприятий и организаций горо­ да. В результате удалось трудоустро­ ить 1826 человек, в том числе 591 безработного, и создать 54 субсиди­ рованных рабочих места. В ходе та­ ких посещений изучается экономичес­ кое положение предприятий, профес­ сиональное состояние их трудовых ре­ сурсов, условия труда, потребность в рабочей силе. Работодателям предла­ гается при этом пакет документов, способных послужить залогом к даль­ нейшему сотрудничеству с ЦЗН на взаимовыгодной основе. Острую озабоченность у нас вызы­ вает трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Это —инвалиды, выпускники началь­ ных образовательных учреждений, дипломированная молодежь, лица, ос­ вобождённые из мест лишения свобо­ ды, одинокие и многодетные родите­ ли, длительно безработные граждане, уволенные с военной службы и члены их семей, лица предпенсионного воз­ раста. Для решения проблемы их тру­ доустройства главой администрации города недавно принято постановление «Омерах реализации Закона Липецкой области «Оквотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в соци­ альной защите». Главным его содер­ жанием является порядок установле­ ния квоты для обязательного приёма на работу граждан данной категории. В настоящее время центр занятости населения совместно с администра­ цией города ведёт работу по выполне­ нию этого постановления. Трудность её заключается в том, что многие предприятия, зарегистрированные в налоговых органах по одному адресу, фактически там не значатся, и отыс­ кать их бывает невозможно. На неко­ торых предприятиях выявлены фак­ ты сокрытия информации о наличии свободных вакансий, что противоре­ чит законодательству о занятости на­ селения. Другие преднамеренно ук­ лоняются от сотрудничества с цент­ ром занятости, подозревая в этом ка­ кой-то подвох, игнорируя положения Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». С определёнными трудностями специалистам ЦЗН приходится стал­ киваться при трудоустройстве подростков. Работодатели не спешат организовывать для них временные рабочие места — мотивируя то тяжё­ лым финансовым положением, то не­ желанием взять на себя ответствен­ ность, то ссылаясь на отсутствие не­ достатка в рабочих. Несмотря на все эти трудности, мы настойчиво и терпеливо продолжаем искать пути к взаимному сотрудничес­ тву с работодателями, потому что толь­ ко в этом видим решение проблемы трудоустройства незанятого населе­ ния города. МЛООДМЫИДАТЕПЕРЬ Т рудоустройство м ол одёж и — наиболее сложное на п р а в л е н и е деятельности служ бы занятости в наш е время . Отсутствие или слабая проф ессиональная под го тов ка делаю т м ол оды х граж д ан неконкурентоспособными на современном ры н ке труда . И д аж е наличие среднего специально го или высшего образования д а л е ко не всегда г а р а н т ^ у е т получение работы : се годняш ние работодатели заинтересованы в опы тны х р а б о тн и ка х и считают м ол оды х лиш ней для себя о б у зой . То, что это не всегда так, и стремятся доказать специа­ листы нашего центра. В течение пяти лет проблема заня­ тости молодёжи решалась с помощью программы «Моло­ дёжная практика». Мы активно сотрудничаем с местными органами образования, здравоохранения, инспекцией по на­ логам и сборам, военным комиссариатом и другими органи­ зациями и учреждениями города. Из числа участвовавших в «Молодёжной практике» 33 процента, или 415 выпускни­ ков, обрели постоянное место работы. В 2000 году в ЦЗН обратились 193 выпускника, 80 из них с нашей помощью прошли «Молодёжную практику» и трудоустроены, а 54 за счёт средств службы занятости были переобучены и получили дополнительные профессии. В феврале текущего года приказом Минтруда России ут­ верждено «Положение о реализации мероприятий по содей­ ствию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета», согласно которому програм­ ма «Молодёжная практика» перестала существовать как са­ мостоятельная. Она стала входить в мероприятия по орга­ низации трудоустройства безработных граждан, особо нуж­ дающихся в социальной защите. В целях реализации этих мероприятий с начала текущего года нами направлено на предприятия, в организации и учреждения из числа моло­ дых безработных - 22 человека. Сейчас мы ведём работу по заключению договоров с работодателями для трудоустрой­ ства выпускников 2001 года. т р у д ! и З А Р А Б О Т О К ВСЕ РАБОТЫХОР КОЛЬ ЗАРПЛАТА ГРОШИ И з -за спада производства ра зл ичны х отраслей э ко н о м и к и ситуация на ры н ке тр уд а г. Ельца вызывает серьёзные опасения . В городе пра ктиче с ки не создаются новые рабочие места и б а н к ва кансий формируется в основном за счет текучести к а д р о в . В свою очередь передел собственности, р а д и ка л ь ны е э кон ом иче с кие реформы превратили р а б о ч ую сил у в товар , к ко то р о м у работодатели сегодня предъявляются новые , всё более ж е с тки е требования . Есть ли в этих условиях шанс трудоустройства в наш ем городе? На первый взгляд , есть. С на чала года в центр занятости было заявлено 2145 в а ка н си й , в том числе и на временные рабо ты . Предприятиям города требуются токари и фрезе­ ровщики (диапазон зарпла­ ты колеблется в пределах 670 — 2500 рублей), строи­ тели (400 — 2500 руб.), ма­ шинисты кранов, бульдозе­ ров, экскаваторов, тракто­ ристы, водители (700 — 2000 руб.), машинисты хо­ лодильных установок(1000 — 3000 руб.), электрослеса­ ри и электрики (320 — 1500 руб.), электрогазосварщики (700 — 1800 руб.), столяры и плотники (800 — 2000 руб.), дворники и сторожа (250 — 600 руб.), продавцы (500 — 600 руб.), санитар­ ки, медсестры и фармацев­ ты (300 — 500 руб.), разно­ рабочие (400 — 2000 руб.) и так далее. При таком раскладе с трудоустройством, казалось бы, и нет особых проблем^ Однако планка требований работодателей настолько высока и порой неоправдан­ на, что служба занятости не в состоянии удовлетворить их спрос. Главные из этих требований —ограниченный возраст (в основном до 40 лет), пол, наличие высокой квалификации и т.д. В силу же нестабильной в недавнем прошлом работы крупных предприятий города произо­ шёл отток основной массы ра­ бочей силы на другие, более стабильные. Одним при­ шлось при этом переквали­ фицироваться, другим — уйти на пенсию, третьим — заняться коммерцией. В ито­ ге заменить старую гвардию опытных специалистов стало некем. К тому же и учебные заведения начального проф­ образования прекратили вы­ пуск кадров по основным спе­ циальностям из-за массовых увольнений профессиональ­ ных рабочих. В банк вакансий городс­ кой службы занятости ежед­ невно поступают заявки в среднем от 20 — 40 предпри­ ятий и организаций. Надо отметить, что динамика их спроса подвержена некото­ рым колебаниям в зависимос­ ти от сезона. Так, большая часть увольнений приходит­ ся на весенне-летний период, именно в это время увеличи­ вается и потребность в рабо­ чей силе. С началом весны в городе развёртываются ре­ монтно-строительные работы, что вызывает повышенный спрос на высококвалифициро­ ванных рабочих таких стро­ ительных специальностей, как каменщики, маляры, штукатуры, плиточники, сто­ ляры. Начавшийся ремонт тепловых сетей потребовал электрогазосварщиков, сле- сарей-сантехников. С увели­ чением в городе числа улич­ ных торговых точек увели­ чился спрос на продавцов, поваров, кухонных рабочих, официантов. Заметно возро­ сло в это время и количество рабочих мест временного ха­ рактера, вызванных отпуска­ ми работающих, благоус­ тройством городских терри­ торий сельхозработами. Постоянным спросом, не­ зависимо от сезона, на елец­ ком рынке пользуются млад­ ший медицинский персонал, уборщики служебных поме­ щений, дворники, сторожа. Но уровень предлагаемой им зарплаты весьма низок, пото­ му и нет желающих запол­ нить данные вакансии. К чис­ лу низкооплачиваемых в го­ роде относится почти 20 про­ центов вакансий, и наблюда­ ется тенденция к удлинению срока их незаполняемости. Кроме низкой зарплаты, мно­ гих трудоустраиваемых граждан не удовлетворяют несвоевременность её выпла­ ты, условия труда, график ра­ боты, удалённость от места жительства и другие причи­ ны. В связи с этим служба занятости видит свою задачу в том, чтобы постоянно ук­ реплять связи с работодате­ лями, лучше знать и.х тре­ бования к нанимаемым ра­ ботникам, консультировать тех и других по вопросам со­ блюдения законодательства о занятости, разъяснять его положения, оказывать фи­ нансовую поддержку работо­ дателям в создании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. С нами активно со­ трудничают ОАО «Прожек­ торные угли», «Елецкий за­ вод тракторных гидроагре­ гатов», «Керамик», «Энер­ гия», «ПроМеТеи», «Елец- кожа», ЗАО «Елецкие кру­ жева», ООО «Комтез», МП «Аварийно-спасательная служба», учреждения обра­ зования, здравоохранения и другие. Специалисты ЦЗН ежемесячно посещают пред­ приятия города, заключают соглашения о сотрудничес­ тве, направляют маркетин­ говые письма о предоставля­ емых услугах, дают объяв­ ления в местной печати, рас­ клеивают на 19 рекламных стендах списки имеющихся вакансий, формируют банк наиболее востребованных, а также высокооплачиваемых и престижных профессий, проводят большую работу по профориентации обращаю­ щихся в службу занятости граждан и профобучению безработных. Одним словом, стараются делать всё, что­ бы уменьшить дисбаланс между спросом на рабочую силу и её предложением. Юрий МЕРКУЛОВ, ведущий инспектор по взаимодействию с работодателями и содействию занятости населения. С овременная жизнь все больше заставляет людей задумываться о выборе наиболее приемлемого рода деятельности, перемене профессии в связи с потерей или у грозой потери работы . Поэтому в службе занятости становятся все более востребованными услуги по профессиональной ориен тации . В профориентационных услу­ гах нуждаются не только без­ работные, но и граждане, же­ лающие сменить вид трудовой деятельности, учащаяся моло­ дежь, инвалиды, другие катего­ рии населения. В нашем центре занятости населения все виды профори­ ентационных услуг оказывают­ ся во взаимосвязи с образова­ тельными учреждениями горо­ да. С начала 2001 года такие ус­ луги у нас получили 3565 ель­ чан, из которых 1791 человек получил так называемые обяза­ тельные услуги, а 1626 учащих­ ся образовательных учреждений и 146 работодателей — допол­ нительные, в том числе 1712 безработных граждан, 2290 женщин, 899 человек — моло­ дежь в возрасте 16-29 лет, 6 ин­ валидов, 33 человека уволенные из вооруженных сил и 943 — граждане, состоящие на учете свыше 4 месяцев. Мы проводим групповые консультации с использованием видеопрофессиограмм, а также приглашаем преподавателей и мастеров производственного обучения тех образовательных учреждений, где безработные будут осваивать новые профес­ сии. В профориентационной ра­ боте центра стало традицией применение таких методов обу­ чения, как проведение одноднев­ ных семинаров на тему; «Стра­ тегия поиска работы» и органи­ зация встреч с отдельной кате­ горией граждан по вопросам перемены профессии (специаль­ ности). При этом в сжатой и в то же время емкой по содержа­ нию беседе дается информация о ситуации на рынке труда го­ рода, проводится ознакомление с основными положениями За­ кона РФ «О занятости населе­ ния в Российской Федерации» Другой сложной проблемой для нас является временное трудоустройство несовершеннолетних. Решать её мы ста­ раемся не только собственными силами, но и с помощью комиссии по деаам несдверщергрл^тцих администрации гр- ' рода, так как это однй]5еменно являётся*й адаптацией под­ ростков к трудовой деятельности, и профилактикой безнад­ зорности и правонарушений среди них. Однако решение этой проблемы встречает всё те же препятствия: работодатели под любыми предлогами отказываются принимать несовер­ шеннолетних, не хотят принимать участие в воспитании достойной трудовой смены, что во все времена было делом чести и долга. Поэтому временная занятость молодёжи у нас обеспечи­ вается в основном по месту учёбы. Перечень предоставляе­ мых юношам и девушкам работ не очень широк: благоус­ тройство и озеленение пришкольных участков, парков, скве­ ров, мелкие ремонтно-строительные работы, приведение в порядок библиотечных книг и некоторые другие. В этом году во внеурочное время нами было трудоустро­ ено 692 подростка, а сейчас, в период летних каникул, к работе приступили ещё 200 несовершеннолетних ельчан. Договоры для трудоустройства нами заключены с 17 учеб­ ными заведениями города. Раиса СОКОЛОВА, начальник отдела рынка труда и содействия занятости населения. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ГОТОВЫПОМОЧЬ ЗЕМЛЯКАМ по вопросам перерегистрации безработных граждан, о снятии с регистрационного учета и ус­ ловиях выплаты пособия по безработице, с Программами содействия занятости населе­ нию. Большое внимание на этих семинарах и встречах уделяет­ ся рассмотрению методов акти­ визации поиска работы и воз­ можности профессионального обучения. Семинары, встречи в «Клу­ бе ищущих работу», индивиду­ альное и групповое консульти­ рование — все это способству­ ет активизации обратившихся в центр, их профессиональному самоопределению. верситетом им. И.А. Бунина и на его базе для 12 безработных, имеющих специальность бух­ галтера, впервые организован курс повышения квалификации. Сейчас ставим своей целью организовывать обучение под гарантию дальнейшего трудоус­ тройства. В настоящее время из 198 человек такую гарантию имеют 140, остальные пожела­ ли трудоустроиться самостоя­ тельно либо открыть собствен­ ное дело. Из 228 безработных, уже завершивших в этом году обу­ чение, нами трудоустроено 152 человека. Получить новую профессию. В текущем году нашим цен­ тром занятости населения на­ правлено на профобучение 198 человек по 11 профессиям: па­ рикмахер, пользователь ПЭВМ, оператор ЭВМ, продавец продо­ вольственных и непродоволь­ ственных товаров, кассир тор­ гового зала, водитель автомо­ биля, тра кторист -м аш инист сельскохозяйственного произ­ водства, электрогазосварщик, маляр-штукатур, облицовщик- плиточник и другим. Нами уста­ новлены деловые отношения с Елецким государственным уни- Н ОБЩЕСТВЕННАЯ РАБОТА КАКВЫХОД ИЗТУПИКА О д н им из способов м а т ериал ьной п о д д е р ж к и безработны х и незанято го населения города являются общественные работы . Следует заметить, что этот вид временной занятости граж­ дан становится все более вос­ требованным. За годы устано­ вившейся бе^аботицы в оп­ лачиваемых общественных ра­ ботах приняли участие почти семь тысяч горожан, а с нача­ ла текущего года — уже около 300. К числу традиционных можно отнести такие виды ра­ бот, как благоустройство и озе­ ленение города, сезонные сельскохозяйственные, в сфе­ ре социальной защиты насе­ ления, в городском комитете «Красного Креста», в учрежде­ ниях здравоохранения, образо­ вания, на предприятиях комму­ нального хозяйства и бытово­ го обслуживания и др. В деле организации опла­ чиваемых общественных работ в последнее время мы стали всё больше ощущать практи­ ческую поддержку как со сто­ роны городской администрации и её структурных подразделе­ ний, так и со стороны многих работодателей. В текущем году, например, согласно постановлению гла­ вы администрации "Об орга­ низации оплачиваемых общес­ твенных работ", на проведение в городе социально-значимых работ выделено 130 тыс. руб. из местного бюджета. В 2001 году нами заключе­ ны договоры на организацию общественных работ с объеди- нённы^^( военным комиссариа­ том, паспортно-визовой служ­ бой отдела внутренних дел, от­ делом социального обеспече­ ния, городским комитетом «Красного Креста», многими сельхозпредприятиями и коо­ перативами. А в связи с пред­ стоящей Всероссийской пере­ писью населения — и с отде­ лом статистики. Всего в общес­ твенных работах в текущем году будет задействовано бо­ лее тысячи ельчан. Пользуясь ,сдучае^^ прцглащаем^сех же­ лающих участвовать в"общес­ твенных работах обращаться в городской центр занятости на­ селения, где можно получить консультацию по любому инте­ ресующему вас вопросу. Татьяна ВДОВЧЕНКО, зам . начальника отдела рынка труда и содействия занятости населения. проити переподготовку или по­ высить квалификацию — сегод­ ня, быть может, единственный способ для многих обрести ра­ боту. Поэтому я обращаюсь к тем землякам-ельчанам, кому трудно в наше сумбурное вре­ мя, кто потерял веру в свои воз­ можности: приходите в центр занятости населения, и Мы вам обязательно поможем. Владимир БОРОДИН, начальник отдела профориентации и проф под готовки ЕЛЕЦКИЙ г о р о д с к о й ЦЕНТР I ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ДЛЯ ГРАЖДАН, и щ у щ и х РАБОТУ: 1. Консультационные услуги : ' о вопросах занятости; о положении на рынке труда, данных о потребнос­ ти в работниках; о возможностях пере­ подготовки и профобучения; 2. О казывает сод ей ­ ствие в трудоустройстве незанятому населению . 3 . О р га н и з у е т в р е ­ менное трудоустройство н е с о в е р ш е н н о л е т н и х гр аж д а н ( 1 4 - 1 7 л е т ) в свободное от учебы вре­ мя и на период летних каникул . 4. Организует общес­ твенные работы. 5 . Р е а л и з у е т п р о ­ грамм у по ор гани зации т р у д о у с т р о й с т в а гр а ж ­ дан , особо нухедающих- ся в социальной защите: * молодежи (16-29 лет); * инвалидов 3 группы; * граждан, уволенных с военной службы и членов их семей; длительно безработ­ ных граждан; лиц, освобожденных из мест лишения свободы. 6. Содействует граж ­ д а н ам в о р га н и з а ц и и п р е д п р и н и м а т е л ь с к о й деятельности . 7 . О казывает п с и х о ­ логическую помощь без­ работным грахеданам. НА ПРЕДПРИЯТИЯ И В ОРГАНИЗАЦИИ ГОРОДА ПРИГЛАЩАЮТСЯ: РАБОЧИЕ: Каменщики , маляры- штукатуры, машинисты кра­ на, машинисты компрессор­ ных установок, машинисты холодильных установок, ма­ шинисты экскаватора, плот­ ники, слесари-ремонтники, слесари КИПиА, слесари- сантехники, столяры, тока­ ри, электрогазосварщики. СПЕЦИАЛИСТЫ: Инженер-конструктор, инженеры-программисты, инженер-металлург, менед­ жер, специалисты по мар­ кетингу. ВСЕ УСЛУГИ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ОКАЗЫВАЕТ БЕСПЛАТНО. За справками и направ­ лением на работу обращать­ ся по адресу; г. Елец, пер. Мельничный, 16. Выпуск подготовил Ни­ колай ЛЫСАЧЕНКО. Фото Дмитрия ШЕБАЛОВА.