Липецкая газета. 2001 г. (г. Липецк)

4 Ш И П Е Ц К А Я •/Ж г а з е т а 18 мая 2001 г., № 94 (21472) Г ОС У ДА Р С Т В ЕН Н С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И КРЫНОКТРУДАЦ Б ю л л е г е н ь Д е п а р т а м е н т а ф е д е р а л ь н о й г о с у д а р е г в е и н о й с л у ж б ы з а н ят о ст и н а с е л е н и я п о Л и п е ц к о й о б л а с т и ОБРАЩЕНИЕ ЕСЛИТРУДНО, ПРИХОДИТЕКНАМ! УВАЖАЕМЫЕ ЛИПЧАНЕ, ЗЕМЛЯКИ! Несмотря на некоторое оживление экономики, повы­ шение (если верить статисти­ ке) жизненного уровня росси­ ян, многим из вас по-прежне­ му живётся нелегко. Одни ме­ сяцами не могут найти рабо­ ту, другие в силу различных обстоятельств не имеют воз­ можности её сменить, третьи — вообще разуверились в сво­ их возможностях приспосо­ биться к реалиям жизни, а четвёртых мучают насущные вопросы, касающиеся трудово­ го и пенсионного законода­ тельства. В поисках нужного ответа они попусту обивают пороги предприятий и органи­ заций, теряя время, а порой и здоровье. Доведенные до от­ чаяния, они уже и не знают, куда обратиться за помощью. В то же время в каждом горо­ де и районе есть центры за­ нятости населения, где рабо­ тают высококвалифицирован­ ные специалисты, добрые, ду­ шевные люди. Обратитесь к ним, и они разрешат многие ваши проблемы. В каждом центре занятости имеются со­ тни вакансий. Вам расскажут о требующихся специальнос­ тях, условиях труда, его опла­ те. А если у вас нет подходя­ щей профессии, вам помогут её получить. Для тех, кто по­ терял всякую надежду на луч­ шую жизнь, кто растерялся перед трудностями и уже не верит в свои силы, в центрах занятости работают «Клубы ищущих работу» и курсы «Но­ вый старт». Наши специалис­ ты-психологи в короткий срок научат вас правильно ориен­ тироваться в современных ус­ ловиях, окажут моральную под­ держку, вернут душевное рав­ новесие. Мы приглашаем к себе людей всех возрастов: пенсионерам можем предло­ жить оплачиваемые общес­ твенные работы, школьникам — дать возможность порабо­ тать в дни каникул, помочь им выбрать будущую профессию и учебное заведение, где её можно получить. Одним сло­ вом, приходите, не стесняй­ тесь. Все услуги у нас бес­ платные. Я обращаюсь также к ра­ ботодателям предприятий всех форм собственности: давай­ те будем милосердны к ока­ завшемуся в беде человеку. Представьте себя или кого-то из своих близких на месте ищущего работу для того, что­ бы не умереть с голоду, что­ бы хоть как-то прокормить детей. Вы, предъявляя огра­ ничения по возрасту, полу, об­ разованию, предлагаете ему заработок в 300-400 рублей в месяц. Что можно купить на эти деньги по нынешним вре­ менам? Их даже за квартиру, если она есть, заплатить не хватит. И таких унизительных для человека вакансий мно­ жество. И нет ничего удиви­ тельного в том, что они не за­ полняются годами. Я уверен: экономика вашего предпри­ ятия не пострадает, не умень­ шится прибыль, если зарабо­ ток будет на уровне прожиточ­ ного минимума. Вспомните христианскую заповедь: не оскудеет рука дающего. У нас в области тысячи людей, нуж­ дающихся в особой социаль­ ной защите: инвалидов, мно­ годетных и одиноких родите­ лей, длительно безработных граждан, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, уволенных с военной службы и членов их семей, лиц пред­ пенсионного возраста, выпус­ кников образовательных уч­ реждений начального, средне­ го и высшего про-фессио- нального образования в воз­ расте от 16 до 26 лет. Давай­ те, уважаемые работодатели, совместными усилиями помо­ жем им в трудоустройстве, обучим новым востребован­ ным профессиям. У службы занятости есть определённые финансовые возможности, которые она может передать вам для этих целей. На Руси испокон веков люди сплачивались в трудную годину, протягивали друг дру­ гу руку помощи, и оттого креп­ ла земля наша русская и по­ беждала. Давайте сделаем это и сейчас. А тем, кто трудоустроен, но чем-то недоволен и погляды­ вает в сторону преуспевающих предпринимателей, мне хоте­ лось бы сказать: "Дорожите работой, которую имеете, пе­ ресмотрите своё отношение к ней и не торопитесь сменить ее или бросить совсем в на­ дежде на быстрое обогаще­ ние через коммерцию и дру­ гие пути. Запомните, лёгкой возможности честно зарабо­ тать большие деньги нет, а остаться без работы — веро­ ятность огромная". Пётр МОСКВОРЕЦКИЙ , руководитель Департамента ФГСЗН по Липецкой области. ПРОФОБУЧЕНИЕ ВМЕСТЕ ПРОТИВБЕЗРАБОТИЦЫ В области сложилась доста­ точно эффективная система профессионального обучения безработных, создана надежная учебно-производственная база. Набрались опыта и специалис­ ты службы занятости, ведущие эти вопросы, и инженерно-пе­ дагогические работники обра­ зовательных учреждений, где обучаются безработные. В этом направлении мы тесно сотруд­ ничаем с профессиональными училищами № 3, 6, 21, 16, 19, 30, техническим и педагогичес­ ким университетами, коопера­ тивным техникумом и Задонс­ ким колледжем механизации и электрификации сельского хо­ зяйства, ОАО «Учебный комби­ нат» и МОУ «Учебный комбинат бытового обслуживания», Елец­ ким УКП жилищно-коммуналь­ ного хозяйства, Усманской ав­ томобильной школой РОСТО и многими другими. Обучение безработных осуществляется более чем по 70 профессиям и специальностям. При этом ос­ новное внимание направлено на обучение по интегрированным профессиям, то есть включаю­ щим две и более специальнос­ ти. Сегодня по ним обучается почти 500 безработных (маши­ нист крана автомобильного, ав­ товышки, автогидроподъемника; плотник, столяр, паркетчик; элек­ трогазосварщик, газорезчик и ДР-)- Особое отношение к про­ фессиональному обучению без­ работных, проживающих в сель­ ской местности. Ведь получить необходимую профессию сель­ скому жителю гораздо сложнее, чем горожанину, так как учеб­ но-производственная база на селе очень скудная, а в некото­ рых районах вообще нет каких- либо профессиональных обра­ зовательных учреждений. Поэ­ тому мы пошли по пути созда­ ния на селе временных учебных пунктов лучших образователь­ ных учреждений. Например, в Становлянском районе органи­ зовано два временных учебных пункта кооперативного технику­ ма Липецкого облпотребсоюза, где по заявке райпо идёт под­ готовка продавцов и поваров- кондитеров. Всего же в текущем году действуют уже восемь вре­ менных учебных пунктов в шес­ ти районах области, в которых обучается 123 безработных. Од­ нако возможности профессио­ нального обучения ограничены возможностями трудоустройст­ ва. И в этом отношении наибо­ лее сложным контингентом яв­ ляются женщины с высшим и средним профессиональным образованием. Если посмотреть списки вакансий, заявленных работодателями в органы служ­ бы занятости, то более 90 про­ центов из них предназначены для мужчин. Но это не значит, что мы оставляем женщин на­ едине со своей бедой. Мы мо­ жем предложить им повысить квалификацию, получить допол­ нительную специализацию , пройти профессиональную пере­ подготовку по 500-часовой про­ грамме, а значит — дать воз­ можность на конкурсной осно­ ве претендовать на замещение появляющихся вакансий. Интересен такой факт: бо­ лее 900 безработных в этом году приступили к обучению профессиям под конкретные ра­ бочие места по заявкам рабо­ тодателей. Наметившееся оживление в экономике области вселяет на­ дежду, что в скором времени рабочих мест будет больше. Значит, увеличится и число граждан, которые, приступая к учебе, твердо будут знать, где и кем им предстоит работать. Мар гарита ЗОЛОТАРЕВА, начальник отдела профориентации и профобучения департам ента . Ситуация на рынке труда Липецка долгое время остава­ лась сложной и нестабильной. И только к началу 1999 года на­ метившееся оживление эконо­ мики благоприятно сказалось на положении дел в сфере за­ нятости. Возрос спрос на вы­ сококвалифицированные рабо­ чие кадры многих специальнос­ тей. Быстрыми темпами начал пополняться банк вакансий. Оп­ ределённую роль в этом сыгра­ ло постановление главы адми­ нистрации города N° 595 от 2 марта 1999 года "О формиро­ вании полного и достоверного банка вакантных рабочих мест и должностей", которое строго обязывало работодателей пред­ приятий всех форм собствен­ ности ежемесячно до 28 числа представлять в центр занятос­ ти полную и достоверную инфор­ мацию о наличии вакансий. В результате уже до конца года банк увеличился в четыре раза и составил 2980 вакансий, а за 2000 год он вырос ещё почти на две тысячи мест. Вместе с тем желающих за­ нять эти вакансии оказалось не так-то и много, хотя в списках безработных в эти годы значи­ лось более шести тысяч чело­ век. Сегодня банк вакансий Ли­ пецкого городского центра за­ нятости составляет 8739 единиц, а число зарегистрированных безработных — 2029 человек, или по четыре вакансии на каж­ дого. И опять они остаются не занятыми. Почему? Главная причина, на мой взгляд, в несоответствии спро­ са и предложения на рынке тру­ да. Ведь в структуре растущего банка вакансий преобладают ОБЪЯВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТ ИЩЕТ РАБОТУ Из банка квалифицированных специалистовЛипекцого городского центра занятости населения 1. Женщина, проработав­ шая 8 лет программистом, по : специальности —физик, же­ лает работать в государствен­ ной структуре программистом. : Возможны командировки. 2. Женщина, экономист, образование высшее, имеет стаж работы бухгалтером, желает найти работу бухгал­ тера. Отрасль работы значе­ ния не имеет. Заработная пла­ та желательно не ниже 2,5 тыс. рублей. 3 . Мужчина, 1 ^ и с к о н - сульт, имеющий большой опыт работы вдолжности на­ чальника ОК, желает найти работу: юрисконсульта или начальника ОК с заработной платой не ниже 2 ,5 тыс.руб- лей. 4. Женщина, имеющая два высших образования: эконо­ мист, учитель математики и физики, имеющая опыт рабо­ тыучителем и банковским ра­ ботником, желает найти рабо­ ту экономиста, желательно в банковской сфере, с заработ­ ной платой не' ниже 3 ,0 тыс. рублей и предоставлением очередного отпуска в летний период. 5. Мужчина, с высшим об­ разованием, имеющий боль­ шой опыт работы инженером- строителем, желает найти ра­ боту по специальности. 6. Молодая женщина, про­ работавшая экономистом и бухгалтером в банковской сфере 10 лет, ищет работу по специальности бухгалтера. 7. Женщина, с высшим об­ разованием, проработавшая 15 лет в банке экономистом и менеджером, желает найти работу экономиста вбанковс­ кой сфере. 8. Мужчина, преподава­ тель физкультуры, прорабо­ тавший по специальности 30 лет, желает найти работу в качестве служащего в Крас- нинском районе Липецкой об­ ласти. Рехсим работы, условия оплаты не имеют значения. 9. Женщина, имеющая большой опыт работы секре- тарём-машинисткой, знающая делопроизводство, желает работать секретарем-маши- нисткой, швеей, бухгалтером. Возможен двухсменный ре­ жим работы. 10. Женщина, с высшим образованием, длительное время проработавшая глав­ ным бухгалтером, желает на­ йти работу по специальности влюбой отрасли. 11. Женщина, с высшим образованием, культорганиза- тор, имеющая опыт работы художественным руководите­ лем, желает найти работу по специальности. 12. Женщина, со средне­ специальным образованием, имеющая большой опыт рабо­ ты в качестве экономиста и бухгалтера, знающая дело­ производство, желает найти работу по специальности. 13. Женщина, с высшим образованием, по специаль­ ности товаровед, имеющая большой опьп’работы в качес­ тве продавца и директора ма­ газина, желает найти работу по специальности. 14. Женщина, имеющая высшее образование по спе^ циальности «Бухгалтерский учет и аудит» и большой опыт работы вдолжности главного бухгалтера, ищет работу по специальности. Более полную информа­ цию можно получить по теле­ фонам 47-98-46 и 47-82-65. ПРОБЛЕМА ВАКАНСИИМНОГО, АЗАНИТЬИХНЕКОМУ, заявки на рабочие профессии, такие как газорезчик, газосвар­ щик, каменщик, кровельщик, во­ дитель, электрогазосварщик, монтажник, слесарь, токарь, ма­ шинист крана, бульдозера, эк­ скаватора, продавец, моторист. Вакансий же для инженерно-тех­ нических работников и служащих — всего 15-20 процентов, при- ,чем профессии предлагаются не престижные, а требуется нали­ чие высшего образования, уме­ ние работать на компьютере, а также — опыт, инициатива и высокая ответственность. Есть ограничения по возрасту. Существенное влияние на невостребованность вакансий оказывает низкий уровень пред­ лагаемой оплаты труда. Четыре процента из всех предложений предусматривают зарплату до 300 рублей, 7 процентов — от 300 до 500, 15 процентов — от 500 до тысячи рублей и 74 про­ цента — свыше тысячи рублей. Причем такие предложения идут в основном от экономиче­ ски стабильных предприятий, являющихся потенциальными работодателями! Но ведь све­ дения о вакансиях в службу за­ нятости представляют всего 35 процентов из них, а 800 пред­ приятий города вообще недо­ ступны для контактов, так как по обозначенным адресам найти их невозможно. Не лучше ли со­ трудничать, чем применять меры к тем, кто не выполняет поста­ новления городских властей? Кстати говоря, бо многими предприятиями за последние годы установились у нас тесные, деловые контакты. Надо отдать должное, они с большим пони­ манием относятся к проблемам занятости и активно сотрудни­ чают как с городским центром занятости, так и с центрами по работе с населением округов. Это — ЗАО «Липчанка», «Дина­ мо», фирма «Сириус», «Липец­ кий станкостроительный завод», «Автомост», ОАО «НЛМК», за ­ вод «Железобетон», «Промтара», «Хладокомбинат», металлурги­ ческий завод «Свободный со­ кол», АООТ «Липецк-трактор- мед», автоколонна № 1495 и другие. Здесь мы всегда нахо­ дим поддержку и понимание, здесь не бывает и задержек с предоставлением сведений о вакансиях. Кроме внутригородского банка вакансий, у нас есть све­ дения и по всероссийскому. Можно ли с его помощью по­ влиять на проблему занятости липчан? Я думаю, что да. Лю­ бой желающий может подыскать себе работу за пределами об­ ласти. Вот, к примеру, автобус­ ный парк № 5 г. Москвы при­ глашает на временную работу вахтовым методом по контрак­ ту от 6 месяцев до одного года водителей линейных автобусов, московское ООО «АВ строитель» — рабочих строительных специ­ альностей. Есть и другие пред­ ложения. Так что приходите в наш центр, получите полную инфор­ мацию и направления на рабо- Пользуясь случаем, также хочу обратиться к горожанам, имеющим высокую квалифика­ цию и желающим сменить или найти достойную работу. Город­ ская служба занятости ведёт приём ваших заявок, которые будут предлагаться работодате­ лям предприятий всех форм собственности. Заявки прини­ маются в окружных центрах по работе с населением. Приходи­ те, мы вам поможем. Ярослав МОСКАЛЬ, начальник отдела содействия занятости и информации Липецкого городского центра занятости населения. Одним из направлений профориентационной работы службы занятости населения нашей области является проведение ярмарок учебных мест. Их цель — привлечь внимание учащихся старших классов к выбору будущей профессии, заранее определить образова+ельное учрежде­ ние для ее получения. В этом году уже проведено пять таких яр­ марок: в Лебедянском, Становлянском, Грязин- ском районах и в городах Липецке и Ельце. Все они вызвали небывалый интерес старшеклас­ сников. Представители 50 образовательных уч­ реждений высшего, среднего, начального про­ фессионального образования области расска­ зали об условиях приема, техническом и соци­ ально-бытовом оснащении своих .учебных за­ ведений, продемонстрировали образцы продук­ ции, изготовленной руками студентов, а специ­ алисты службы занятости провели профконсуль- тации и тестирование школьников. Ярмарки учебных мест вылились в настоя­ щий праздник старшеклассников. Для них иг­ рал духовой оркестр, выступали самодеятель­ ные артисты, проводились интеллектуальные игры. 6074 учащихся 9-11 классов приняли са­ мое заинтересованное участие в ярмарках, 3300 прошли тестирование по бланковым профори­ ентационным методикам, профдиагностическое компьютерное тестирование, более 2000 сде­ лали свой выбор будущей профессии. Интере­ сен тот факт, что многие учащиеся районных школ предпочли сельскохозяйственные про­ фессии. И пусть это, может быть, не окончательный выбор, но то, что ярмарки привлекли внимание, уже говорит о серьезном подходе молодежи к своему будущему. Любовь СИЛУЯНОВА, главный специалист отдела профориен­ тации и профобучения департамента. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Навопросычитателей«Липецкойгазеты»отвечаетглавныйспециалиа контрольно-правовогоотделадепартамента Николай СУРОВ М о ж ет л и г р а ж д а н и н , переехавший из другой мес­ т н о с т и , о б р а т и т ь с я в с л уж б у занят ост и , если он имел т ам статус безработ­ ного? Да, может. Государство гарантирует гражданам Рос­ сийской Федерации бесплат­ ное содействие в подборе под­ ходящей работы и трудоус­ тройстве при посредничестве органов службы занятости. Гражданин, переехавший из другого региона, вправе об­ ратиться за содействием в трудоустройстве в центр за­ нятости населения по месту нового жительства. При ре­ гистрации в качестве ищуще­ го работу он должен предста­ вить в центр необходимые до­ кументы: паспорт, трудовую к н и ж к у либо документы, их заменяющ ие , до кументы , удостоверяющие профессио­ нальную кв а л иф и к ац ию , справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а также справку органа служ ­ бы занятости по прежнему месту жительства о снятии с учета в качестве безработно­ го и периоде получения по­ собия по безработице. Орган службы занятости обязан за­ регистрировать его в качест­ ве ищущего работу и рабо­ тать с ним как с вновь обра­ тившимся. Пособие по безра­ ботице, в случае признания гражданина безработным, будет назначено с учетом ранее полученного. • Работающего пенсионе­ р а со крат ил и . М о ж ет л и он обратиться в сл уж б у за­ нят ост и для п оиска под хо ­ дящей работы и за сп ра в ­ кой на оп л ат у среднего за ­ работ ка за т рет ий месяц работы по п р е ж н е м у мес­ т у работы? Да, может. Гражданин, высвобожденный с предпри­ ятия и получающий пенсию, при обращении в службу за­ нятости регистрируется в качестве ищущего работу. Служба занятости оказывает ему весь комплекс услуг по трудоустройству, без права присвоения статуса безработ­ ного и назначения пособия по безработице. Если служба занятости не смогла подо­ брать варианты трудоустрой­ ства обратившемуся гражда­ нину, то по истечении треть­ его месяца со дня его уволь­ нения, при условии заблаго­ временного (в течение двух недель со дня увольнения) об­ ращения его в службу заня­ тости, выносится решение о выдаче справки, которая яв­ ляется основанием для со- КАКНАУИЧТСЬЯ ВЕРИТЬВСЕБЯ К аждому дано право на выбор профессии. Однако реализовать его не так-то просто. Психологами замечено, что у людей, не работающих долгое время, теряется вера в себя, в свои силы, занижается самооценка. Некоторые бывают робкими от природы, нерешительными, у них плохо развиты навыки общения. Они могут быть хорошими работниками, но не умеют «преподнести» себя, проявить достаточную активность в поисках работы. Помочь преодолеть эти трудности и призваны работающие в центрах занятости населения «Клубы ищущих работу» и курсы «Новый старт». Возможно, кто-то скеп­ тически отнесется к этому направлению деятельности центров. Дескать, какие там особые навыки нужны. Од­ нако практика подтвержда­ ет обратное: такие клубы и курсы необходимы. В 2000 году в них приняли участие полторы тысячи безработ­ ных, более 70 процентов ко­ торых после окончания обу­ чения адаптировались в со­ циальном и профессиональ­ ном плане и решили свои проблемы с работой. В Елецком городском центре занятости населения занятия в «Клубе ищущих работу» и на курсах «Новый старт» проводят Владимир Иванович Бородин и Надеж­ да Петровна Чижова. Труд­ но подсчитать, скольким людям помогли они сориен­ тироваться в жизни , встать на ноги, обрести веру в себя. Психологами от природы называют их между собой специалисты центра. Высоко ценят своих учи­ телей и подопечные, о чём свидетельствуют многочис­ ленные записи в специаль­ ном журнале. Вот одна из них: «От всей души благо­ дарим вас за оказанную под­ держку в нелегкое для нас время. Вы подняли в нас дух и укрепили веру в то, что мы остаемся полноправными гражданами общества. Те­ перь мы можем уверенно и без комплексов искать рабо -1 ту, не унывая и не опуская рук» . Благодаря Владимиру Бородину и Надежде Чижо ­ вой сотни ельчан получили в прошедшем году профори­ ентационные услуги , 257 человек участвовали в заня­ тиях «Клуба ищущих рабо­ ту» и курсов «Новый старт», программы которых из года в год совершенству­ ются, становятся более при­ влекательными за счет про­ ведения деловых игр, дис­ куссий, информационного обмена. Составляются они таким образом, чтобы в ходе занятий у курсантов разви­ вались социальные навыки, необходимые для успешных действий на рынке труда, вырабатывалась индивиду­ альная страте гия своего профессионального разви­ тия. «На всех занятиях мы стараемся создать доброже­ лательную психологичес­ кую обстановку доверия, вза­ имной помощи, что способ­ ствует неформальному об­ щению для решения общих жизненных затруднений, — поясняет Владимир Ивано­ вич. — На основе клубной программы разрабатываем и используем новые формы работы. Одна из них — групповая консультация по теме «Стратегия поиска ра­ боты» для граждан, впервые обратившихся в службу за­ нятости. Им мы предостав­ ляем полную информацию о состоянии дел на городском рынке труда и перспективах его развития, разъясняем основные положения законо­ дательства о занятости, рас­ сказываем о реальных воз­ можностях службы занято­ сти в содействии трудоус­ тройству, а также обучаем основным навыкам эффек­ тивного поиска работы». Со второго полугодия 2000 года в рам ках программ «Клуба ищущих работу» и курсов «Новый старт» в Елецком городском Ц З Н начали практиковать специ­ альные тематические заня­ тия: «Деловая женщина» , «Мой им идж » , «Старт в профессию», «Техника тру­ доустройства» и другие, ис­ пользовать фрагменты соци­ ально-психологического тре­ нинга межличностного об­ щения и адаптации безра­ ботных граждан к рыноч­ ным условиям с применени­ ем аудио- и видеотехники, уделять внимание приемам снятия стресса, бесконфлик­ тным способам общения. Кроме того, на всех заняти­ ях по социально-психологи­ ческой адаптации безработ­ ных граждан здесь обучают составлению персонального резюме, что считается од­ ним из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда. Работодателям это дает возможность полу­ чить емкую базовую инфор­ мацию о предлагаемых ра­ ботниках, а безработным — привлечь внимание работо­ дателя, умело себя "подать". Все это помогает человеку поверить в себя, в свои силы и возможности. Светлана СОБОЛЕВА, ведущий специалист отдела профориентации и профобучения департамента. хранения за гражданином- пенсионером средней зара­ ботной платы за третий ме­ сяц со дня увольнения по пре­ жнему месту работы. • П о л у ч и л о с ь т а к , чт о о к о л о т р е х лет я нигде оф и ц и а л ь н о не р а б от а л . Сейчас д р у зь я посоветова­ л и м не стать н а учет в сл уж бе занят ост и . Б у д ут л и мне вы пл ачиват ь посо­ бие и в к а к о м размере? Пособие выплачивается гражданам, официально при­ знанным безработными, — в случае, если служба заня ­ тости не смогла подыскать им подходящую работу. Подхо­ дящими вариантами для та­ кой категории граждан будут оплачиваемые работы, вклю­ чая работу временного харак­ тера и общественные работы, требующие или не требую­ щие предварительной подго­ товки. В случае же призна­ ния их безработными, соглас­ но п. 3 ст. 31 Закона о заня­ тости населения в Российс­ кой Федерации, продолжи­ тельность выплаты цм посо­ бия в каждый период безра­ ботицы не может превышать 6 месяцев в суммарном ис­ числении в течение 12 кален­ дарных месяцев в размере минимальной оплаты труда (п.2 ст. 30 Закона о занятос­ ти). Следует отметить, что с 1 января 2001 года выплата пособий и других социаль­ ных выплат, размер которых в соответствии с законода­ тельством Российской Феде­ рации определяется в зави­ симости от минимального раз­ мера оплаты труда, произво­ дится исходя из базовой сум­ мы, равной 100 рублям (Фе­ деральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О мини­ мальном размере оплаты тру­ да»). При этом максимальная продолжительность выплаты должна быть не свыше 12 ме­ сяцев в суммарном исчисле­ нии в течение 18 календар­ ных месяцев. • Ж е нщ и н а з а н ят а у х о ­ дом за дет ьми и получает пенсию по сл учаю пот ери к о рм и л ьц а . М о ж ет л и она быть п р и з н а н а безработ ­ ной? Если о бр а тивш аяся в службу занятости женщина занята уходом за детьми, признание ее безработной напрямую зависит от ее воз­ можности искать работу и готовности приступить к ней. Получить статус безработно­ го она может лишь при со­ блюдении условий, опреде­ ленных законодательством о занятости. Обращаем ваше внимание, что в числе основ­ ных условий п р и з н а н и я граждан безработными зако­ нодательством о занятости названы: необходимость ре­ ги с тр а ц и и его в ор ган ах службы занятости в целях поиска подходящей работы. а также самостоятельный и активный поиск работы и го­ товность приступить к ней. Что касается получения пен­ сии по случаю потери кор­ мильца, то эта пенсия не влияет на получение статуса безработного, так к а к безра­ ботными не могут быть при­ знаны лишь граждане, кото­ рым в соответствии с пенси­ онным законодательством назначена пенсия по старос­ ти (по возрасту) и за выслу­ гу лет (п.З ст. 3 Закона о за­ нятости). • Кт о оплачивает м ед и ­ ц и н с к и й осм от р безработ ­ н ы х г р а ж д а н п р и п рием е на работ у по нап ра в ле нию с л уж бы занятости? На тематических страни- » цах «Рынок труда» мы уже давали разъяснения по су­ ществу данного вопроса. В соответствии со ст. 14 Зако­ на РФ «Об основах охраны труда в РФ» обязанностью работодателей является про­ ведение за счет собственных средств обязательных пред­ варительных (при поступле­ нии на работу) медицинских осмотров (обследования) ра­ ботников. Это означает, что оплата расходов по медицин­ скому освидетельствованию при поступлении на работу безработных граждан , на ­ правленных к работодателю службой занятости (или ком­ пенсация затрат этих гр аж ­ дан), должна осуществлять­ ся за счет средств данного предприятия. Выпуск подготовил Николай ЛЫСАЧЕНКО.