Липецкая газета. 2001 г. (г. Липецк)

13 апреля 2001 г., № 71 (21449) ОЦИАЛЬНОЕ АРТНЕРСТВО Бю ллет ень у п р а в л е н и я т руда и занятости н а с е л е н и я адм и н и ст р ац и и област и И в а н Л А П Ы Г И Н : АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ «ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДаВА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ НЕТОЛЬКОФОРМОЙ СОБСТВЕННОаИ ПРЕДПРИЯТИЯ...» #Н едавно губернатор Олег Королев издал постановление «О проведении областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально­ трудовых прав грахсдан». Рассказать об этой инициативе обладминистрации корреспондент «ЛГ» попросил начальника областного управления труда и занятости населения Ивана ЛАПЫГИНА. — И в а н А л ек с е е в и ч , в п о сл едни е годы проводилось м н о го конкурсов — п р оф е с ­ сионального мастерства вра ­ ч е й , у ч и т ел ей , н а лучш ую ^ о р г ан и зац ию сельск охо зяй - ' ст в ен ны х работ , по бл а гоу с ­ тр ой ств у н а с ел енны х пунк ­ тов . . . Т еп ерь объявл ен ещ е о ди н — ср еди предприятий . Р аньш е все было ясно: соци ­ ал и сти ч е ск о е сор евн овани е п р е с л е д о в а л о в аж н е йш ую з а д а ч у — «воспитать у тру ­ д ящ и х с я комм уни стич еское отн ош ени е к труду» . З ач ем ж е в н овы х у сл о в и я х о бл а д ­ м и н и с т р а ц и я в о з р о ж д а е т уш едш и е , к а зал о сь бы , тр а ­ диции? — С началом реформ в об­ щ естве на время возоблада­ ло мнение , что приватизация сам а по с е б е сп о со бн а р е ­ шить все социально-экономи­ чески е проблемы , привести ко всеобщ ему процветанию . П риверж енцы либеральных ценностей «забыли» , что эф ­ ф ек т и в н о с т ь п р ои зв о д ст в а определяется не только фор ­ мой собственности , но и уров­ нем производственны х отно­ ш ений , что конечный резуль- , тат во многом зависит от того, работают ли администрация и персонал фирмы как одна команда или ж е каждый «тя­ нет одеяло на себя» . ) П оследствия такого под- х о д а не заставили себя долго ж дать — за д ерж к и заработ ­ ной платы все чащ е приводи­ ли к трудовым конфликтам , как результат — падала про ­ изводственная и техн оло ги ­ ч еская дисциплина . Многие руководители стали жить од ­ ним днем , ничуть не заботясь > - д аж е о ближ айш ем будущ ем . В этих условиях админис­ трация области стремилась не допустить нарастания н е ­ гативных процессов , сделать так , чтобы директорский кор­ пус и проф сою зы , представ­ ляющ ие интересы наемного тр уда , р еш али спорны е во­ просы путем переговоров и взаимны х у ступ ок , а не си ­ ловым давлением . Созданная в Л ип ецкой области система социального партнерства ста­ ла немаловажным фактором экономического роста, ож ив ­ л ения промыш ленности . В прош лом году была со ­ здана неплохая база для дви ­ ж ения вперед — номинальная заработная плата выросла на 54 процента , реальная — на 2 1 . На 32 процента сократи ­ лось число липчан , прожива ­ ющ и х за чертой бедности . К онкурс , который прово­ дит обладминистрация , — это не возврат в прошлое , а з а ­ кономерное продолж ени е по­ ли тики , направленной на со- . в ерш ен ствовани е п р ои зв о д ­ ственны х отнош ений , у глу б ­ л ени е практики социального партнерства, повышение бла­ госостояния липчан . — П о ч е м у в н а з в а н и и конкурса акц ен т ставится на , сл о в е «колл ективны й д о г о ­ в ор »? Р а зв е о дн и х прои звод ­ ст в ен ны х п о к а з а т ел ей н е д о ­ статочно? — Зак он «О к ол л ек тив ­ ных договорах и со глаш ени ­ я х» д ал еко не случайно был принят в 1 9 9 2 году — в то время , когда в Р о сси и был дан старт экон омическим р е ­ формам . После того , как го ­ сударство перестало быть мо­ н оп ол ьны м р а б о т о д а т ел ем , принципиальны е и зм ен ения прои зош ли и в трудовом за ­ к он о д а т ел ь с т в е . П о сл е д н е е р еглам ентирует лиш ь основ ­ ные права и обя занн о сти со ­ ци альны х п ар тн еров , боль ­ шинство ж е вопросов р еш а ­ ется на договорной основе . Х отим мы того или не х о ­ тим , но сегодня колл ектив ­ ный договор — единственный м е х а н и з м , р е г у л и р ую щ и й в заимоотнош ения работода­ теля и наемного работника. В этом документе расписыва­ ется буквально все — от нор ­ мативов рабочего времени и оплаты труда до различных форм материальной поддерж ­ ки ветеранов , многодетных и м а л о о б е с п е ч е н н ы х с е м е й . Иного, более эффективного , м ехани зм а нет ни в России , ни в странах Запада . Альтер­ натива коллективному дого­ вору — тоталитарное общ ес­ тво, где абсолютно все рег ­ лам ентируется «сверху ». — А как в Л ип ецк ой о б ­ л а сти об стои т д ел о с за к лю ­ ч ени ем колл ективны х д о г о ­ воров? — На первое января сего года 1 3 0 0 предприятий и о р ­ гани заций имеют колдогово- ра . Б ессп орны е ли д еры — Л и п е ц к и й и Л е б е д я н с к и й районы , где 90 процентов ра­ ботающих охвачены договор­ ными отнош ениями . В целом по о б л а с т и р е з у л ь т а т ы скром н ее — 70 процентов . Тем не менее по этому пока ­ зателю липчане заметно оп е ­ р еж аю т свои х сосед ей — в Воронеж ской области догово­ рами охвачены 62 процента работающих, в Тамбовской — 4 5 , в среднем по России — немногим более 5 0 . — Заклю чить колдоговор — ещ е п о л д ел а . . . А как з а ­ ставить его «работать»? ■— Для того-то и действу ­ ют в городах и районах об ­ ласти трехсторонние комис­ сии по регулированию соци ­ а л ь н о -тр у д о вы х сп о р о в . В п р ош л ом г о д у п р о и з ош л о зн ак ово е собы тие: в Ельце было образовано объединение работодателей . Почин ельчан поддерж али восемь м уници ­ пальных образований . Н е за горами со здани е и областно­ го объ един ения . Отсюда сам собой напрашивается вывод: ди р ек т ор ск и й к орп у с о с о з ­ нал — игнорировать заклю ­ чение колдоговоров уж е н е­ л ь зя . Работодатели хотят за ­ нимать активную позицию , а для этого они объединяются . Укрепляет свою ор гани заци ­ онн ую с т р ук т у р у и другая сторона — профсою зы , кото ­ рые со здали свои координа ­ ционны е советы во всех м у ­ ниципальных образованиях . К атали затором эти х процес­ сов стало принятие областно­ го З а к о н а «О соц и а л ь н ом пар тн ер ств е» . В н астоящ ее время в обладм ини страции заверш ается работа над др у ­ гим законопроектом — «Об о б ъ е д и н е н и я х р а б о т о д а т е ­ л ей » . Тем самым и сп ол н и ­ т ел ь н а я вл а ст ь с т р ем и т ся к ом п ен сир овать пробелы в федеральном законодательст­ ве и , не д ож и д ая сь помощи с в е р х у , с а м а и н и ц и и р у е т дальн ейш ее соверш енствова­ ние прои зводственны х отно­ ш ений на пр едприя тиях р а з ­ личны х форм собственности . — А вот чтобы р а б о т о д а ­ т ель в зя л н а с ебя п овыш ен ­ ны е о б я за т ел ь ств а и и х д о ­ бровольно вьшолнил — такое во зм ож н о? — А как ж е . Н едавно я побывал на собрании коллек ­ тива П о д г о р е н с к о г о м у к о ­ мольного завода , где подво­ д и л и с ь и т о ги вы п о лн ен и я колдоговора за 2 0 0 0 год . Сра­ з у ж е бросилось в глаза: и администрация предприятия, и персонал не попрекали друг дру га , а вместе реш али , как повысить эфф ективность ра ­ боты , где изы скать доп олни ­ тельны е р езервы . К онечн о , основой такого в заим опони ­ мания с л уж и т достаточный уровень оплаты труда , ш иро ­ к и й п ер еч ен ь с о ц и а л ь ны х льгот и гарантии , которыми пользуются работники . И со ­ всем не случайно на Подго- ренском мукомольном заводе высокий уровень прои звод ­ ственной и технологической дисциплины . И таки х предприятий у нас немало. Во всероссийском конкурсе «Российская орга­ низация высокой социальной эффективности» в номинации «Содержание и развитие со ­ циальной инфраструктуры и реализация социальных про­ грамм» одним и з победите­ лей признан Новолипецкий металлургический комбинат. Д аж е в проблемном сек ­ торе экономики , каковым яв­ ляется сельскохозяйственное п р о и зв о д ст в о , им еет ся п о ­ ложительный опыт. Для при­ мера достаточно назвать гос- сем х о з «П етровский» , СПК «Заря» , агрофирму «15 лет О к тября» , СХПК «Т еплич ­ ный» и другие . П редприятия , о которых выше шла речь , по представ­ л ении трехсторонних комис­ сий занесены в Книгу «Тру­ довая слава Липецкой облас­ ти» . Такой чести удостоены 22 ф ирмы и ор г ан и зац и и . (П олны й сп и с о к п р е д п р и ­ я тий , зан есенны х в Книгу , публикуется в сегодняшнем выпуске «Социального парт­ нерства» . — Р ед .) . К он ечн о , мы д ал ек и от то го , чтобы переоц енивать достигнутое . Слишком часто р а б о т о д а т е л и и г н о р и р ую т интересы работников , нару­ шают их права. Социальный мир п ок а очень х р у п о к , а причин для возникновения к онф лик тов ещ е слиш к ом много. Взять хотя бы Усманскую ш в ей н ую м а н у ф а к т у р у . О каком социальном партнерст­ ве может идти речь, если кол­ лективный договор на пред ­ приятии не заключен , проф­ сою зная организация прика­ зала долго жить? Защищать права работников здесь неко­ му , отсюда и результат — по итогам 2 0 0 0 г о д а ср едн я я заработная плата на швейной мануфактуре составила 360 рубл ей , что не достигает и половины прожиточного ми­ нимума. Для того-то обладминис­ трация и проводит конкурс «Коллективный договор , эф ­ фективность производства — основа защ и ты соц и а л ь н о ­ т р у д о вы х пр ав г р а ж д а н » , чтобы увеличить число учас ­ тников социального партне­ рства, добиться выполнения ра б о т о д а тел ям и в зя ты х на себя обя затель ств по ул уч ­ шению ж и зни своих работни­ ков и членов и х семей . — И в ан А л е к с е е в и ч , а как буд ет оп р ед ел я ть ся п о ­ бедитель? — П олож ени ем о конкур ­ се установлено пять номина ­ ций , в к аж д ой из которых будет определено по три по ­ бедителя . В первой — «Оплата тру ­ да и социальные выплаты» — победителем станет тот , кто, применяя современные си с ­ темы и формы оплаты труда , сум е ет д о сти гн у ть н аи л уч ­ ших производственных пока­ зателей в сочетании с обес­ печением достойной ж и зн и р а б о т н и к о в п р е д п р и я т и я , членов и х семей . Во второй — «Охрана и условия труда» — на победу смогут претендовать те, кто обеспечит своим работникам оптимальные условия труда , л учш е д р у г и х п о за б о ти т ся об охране и х здоровья и ж и з ­ ни на производстве . Т р е т ь я н о м и н а ц и я — «Квалификация кадров , си с ­ тема и х подготовки и цере- п о д г о т о в к и » , ч етв ер тая — «С одерж ание и развитие со ­ циальной инфраструктуры , реали зация социальных про­ грамм» . И , након ец , в пятой номинации соперничать бу ­ дут персонально руководите­ ли предприятий . — Кто см ож е т уч а ств о ­ вать в конк урсе? — . . .Л ю б о е предприятие сферы материального пр ои з­ водства , где заклю чен кол ­ лективный договор . Н о , что ­ бы попасть в «тройку п ри зе ­ ров», фирма не должна иметь задолж енн о сти по платежам в бю дж ет и вн ебю дж етны е фонды . И з числа претенден ­ тов на первые места будут и ск лю ч ены и те п р е д п р и ­ ятия , где не все благополуч­ но с охраной труда , наруш а ­ ется трудовое законодатель ­ ство, нерегулярно выплачи­ вается заработная плата. — Но как вы будете срав ­ нивать результаты , д о сти г ­ нуты е крупными к ом п ан ия ­ ми , с производственньпш п о ­ к а з а т е л я м и н е б о л ь ш и х фирм ? Н е получится ли так , что предприятия малого би з­ н еса при всем своем ж е л а ­ нии н е смогут стать п о б еди ­ телями? — П олож ени ем как раз и предусмотрено, что показате­ ли будут рассматриваться не по «валу» , а в пересчете на каж дого работника. Так что, ник акой «дискриминации» предприятий малого би зн еса быть не долж но . — К аки е награды ж дут победителей? — Победители будут за ­ несены в К ни гу «Трудовой славы Л ип ец к ой обла сти » . Им будут вручены почетные грамоты, дипломы , благодар­ ственные письма. П олож ени ­ ем п р ед у см о тр ен о п о ощ р е ­ ние работников , специали с­ тов, профсоюзных активистов ф и р м -п о б е д и т ел ей за сч ет со б ст в енны х ср ед ств п р ед ­ приятий , а руководителей — за счет областного бюдж ета . Но главное — не матери­ альная сторона д ел а , а об ­ щ ественное при знание кол ­ л е к т и в о в , р у к о в о д и т е л е й , добивающихся высоких по ­ казателей , со здающ их работ­ ник ам д о ст ой ны е у сл ови я труда и ж и зни . Понятно, что победа в кон­ курсе будет н еплохой рекла­ мой . А это, в свою очередь , у л у чш и т и н в е с т и ц и о н н ую привлекательность предпри ­ ятий , укрепит доверие к их продукции на рынках сбы ­ та . . . Кстати, положением пред­ усмотрены премии и для кол ­ л ективов ср ед ств м ассовой информации за лучш ее осве­ щ ение х од а и итогов конкур ­ са. — Н у и несколько слов о порядк е п одв ед ени я итогов конкурса? — В течение года оргко­ митет, трехсторонние комис­ сии будут внимательно отсле­ живать полож ение дел в ре­ альном секторе экономики . К первому декабря объ еди н е ­ ния работодателей , профсо­ ю зы , предприятия и органи­ зации подают заявки на учас­ тие в конкурсе в городские и районные трехсторонние ко ­ миссии . Последние отбирают претендентов (районны е — до трех по к аж дой номина­ ции , Елец — до пяти , Липецк — до десяти). На основе пред­ ставл енны х материалов об ­ ластн ая тр ех стор он н яя к о ­ миссии и оргкомитет опреде­ лят л учш их . Окончательное реш ение — за главой адми ­ нистрации области . Б ол ее п одробно о зн а к о ­ миться с условиями и поряд­ к ом п р о в е д е н и я к о н к у р с а можно в областном управле­ нии труда и занятости , а так ­ ж е в отделах труда городов и районов. Т ел еф он д л я справок: 48- 4 7 -5 1 . Б есед ов ал Сергей ДВАНОВ . в Липецкой области в едином государственном Реестре зарегистрирова­ но свыше 15 тысяч пред­ приятий и организаций, где трудится более 570 тысяч человек. В 2000 году в Липец­ кой области производст­ во промышленной про­ дукции возросло на 9 процентов , сельскохо ­ зяйственной — на 15 ,4 процента, введено жилья на 11 процентов больше. В течение прошлого года число предприятий, имеющих задолженность по заработной плате, со­ кратилось с 519 до 406 . Кроме того, были ликви­ дированы все долги в бюджетной сфере . Ре ­ альная заработная плата выросла на 21 процент. В 2000 году средне­ месячная заработная пла­ та в промышленности составила 2606 ,4 рубля, в сельском хозяйстве — 1 0 3 2 ,2 рубля, в строи­ тельстве — 2 1 4 2 ,5 руб­ ля, в торговле — 2165 ,5 рубля, в жилищно -ком ­ мунальном хозяйстве — 1228 ,6 рубля, в здраво­ охранении -1 1 3 6 ,6 руб­ ля, в народном о ^ а з о - вании — 9 9 0 ,5 рубля, в культуре и искусстве — 9 7 4 ,5 рубля^. ^ Государственной ин­ спекцией труда выявле­ но 3275 нарушений тру­ довых прав грахсдан, вы­ дано 2003 предписания об их устранении . Как результат — к админис­ тративной ответственнос­ ти привлечены 52 и ош­ трафованы 348 руково­ дителей и должностных лиц предприятий и орга­ низаций. Кроме того, ор­ ганами по труду адми ­ нис траций городов и районов проведено свы­ ше 600 проверок соблю­ дения трудового законо­ дательства. В 2000 году органами по труду администраций городов и районов про­ ведено свыше 130 учеб­ ных семинаров с руково­ дителями и специалиста­ ми предприятий. Свыше полутора тысяч человек прошли обучение по пра­ вилам охрань!^ труда. В прошлом году в об­ ласти произошла лишь одна забастовка, осталь­ ные конфликтные ситуа­ ции удавалось р а з р е ­ шить в ходе перегово ­ ров. В декабре минувшего года в Л и п е ц к е с то и ­ мость набора из 25 ос­ новных продуктов пита­ ния составила 541 ,8 руб­ ля, в Белгороде — 542 , в Воронеж е — 5 6 6 , 9 , Тамбове — 5 6 2 ,3 , Курс­ ке — 536 ,5 рубля. ЗА УСПЕШНОЕ РЕШЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАДАЧ И СОБЛЮДЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПО ИТОГАМ 2000 ГОДА В КНИГУ «ТРУДОВАЯ СЛАВА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ» ЗАНЕСЕНЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ: ОАО «НЛМК», АООТ «Липецкхлебмакаронпром», МУП «Липецктеплосеть», ОАО «Гидропривод» (г. Елец), ООО «Комтез» (г. Елец), МП «Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства» (г. Елец), ООО «Газмаш» и ОАО «Грязинский культиваторный завод», ОАО «Гидравлик» (г. Грязи), ЗАО «Сахарный завод» (г. Грязи), ЗАО «Ново-Никольское» (г. Данков], ГУП (госсемхоз) «Петровский» (Добринский район), Добринское райпо, ОАО «Задонский маслодельный завод», СПК «Заря» (Краснинский район), ОАО «Лебедянский машиностроительный завод», ЗАО «Агрофирма им. 15 лет Октября» (Лебедянский район), ОАО «Экспериментально-консервный завод «Лебедянский», ОАО «Усмань- табак», ОАО «Чаплыгинский крахмальный завод», ЗАО «Чаплыгинская швейная фабрика», ГУП «Подгоренский мукомольный завод» (Липецкий район), СХПК «Тепличный» (Липецкий район). РАЗЪЯСНЯЕТ СПЕЦИАЛИСТ ОТПУСК- ДЕЛОПРИЯТНОЕ, НО... п о д ум а й те О ВСЕХ ЕГО НЮАНСАХ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО К сожалению, предоставление отпусков на пред­ приятиях области до сих пор остается довольно- таки «больной» темой. Вот почему корреспондент «ЛГ» попросил главного специалиста отдела по урегу­ лированию коллективных трудовых споров и право­ вой работе Марину НАСОНОВУ ответить на вопросы, которые чаще всего встречаются в редакционной почте. — М арина В икторовна , представим себ е ситуацию : человек в сер един е года п о ­ бывал в отпуск е , а за т ем р е ­ шил уволиться . П рои зводит ­ ся ли в таком сл уч а е у д ер ­ ж а н и е з а н е о т р а б о т а н ны е дни отпуска? Согласно статье 124 КЗоТ РФ , при увольнении работни­ ка до окончания того рабоче­ го года, в счет которого ему уж е был предоставлен еж е ­ годный отпуск , по распоря ­ ж ению администрации орга­ низации производится уд ер ­ ж ани е из заработной платы за н еотработанны е д н и от ­ пуска . Рассмотрим на примере. Работник находился в еж е ­ годном отп у ск е п р о д о лж и ­ тельностью 24 рабочих дня в июле 2 0 0 0 года за рабочий год с 4 октября 1 9 9 9 по 4 октября 2 0 0 0 года. 5 авгус­ т а он у в о л ь н я е т с я по с о ­ бственному ж еланию . Сумма отпускных за период с 6 ав­ густа по 4 октября долж н а быть у д е р ж а н а . В д ан н ом случае за каж дый месяц ра­ боты положено 2 рабочих дня отпуска (2 4 :1 2 ) . В неотрабо­ танном периоде (с 6 августа по 4 октября) 1 месяц и 28 дн ей . П оск ольку и злиш ки , составляющие более полови­ ны месяца , при расчете ок ­ ругляются до целого месяца , с работника подл ежит уд ер ­ ж анию сумма отпускных за 4 рабочих дня (2 м есяца ум ­ ножить на два). — А если работник уволь­ ня ется по. п ер ев оду на д р у ­ гое предприятие? — У держ ани е за неотра­ ботанные дни отпуска не про­ и з в о д и т с я , е сл и р а б о т н и к увольняется по переводу на др у го е п р едп р и я т и е , в у ч ­ р е ж д е н и е , о р г а н и з а ц и ю (пункт 5 статьи 29 КЗоТ РФ), в случаях призыва или пос­ тупления работника на воен­ ную сл уж б у (пункт 3 статьи 29 К ЗоТ РФ ) , сокращ ени я численности или штата, лик ­ видации предприятия (пункт 1 статьи 33 КЗоТ РФ) и по другим основаниям , перечис­ ленным в статье 1 2 4 КЗоТ РФ. — К ак пр едо ставл я ет ся отпуск работникам , п ер ев е ­ д ен ны м с о дн о го п р едп р и ­ я тия н а другое? — С о гл а сн о с т а т ь е 71 КЗоТ РФ , таким работникам отпуск м ож ет быть п р едо с ­ тавлен до и ст еч ения о д и н ­ надцати месяцев работы пос ­ ле перевода . П редоставля е ­ мый работник у о тп у ск д о ­ лж ен быть полным , то есть у с т а н о в л е н н о й п р о д о л ж и ­ тельности и полностью опла ­ ченным , д аж е в т ех случая х , к о г д а он п р е д о с т а в л я е т с я авансом. — Е сли работник н е и с ­ поль зовал отпуск в т еч ени е нескольких л ет , м ож ет ли он рассчиты вать на к ом п ен са ­ цию ? — Непредоставление ра ­ ботнику еж егодного отпуска в течение двух лет подряд за ­ прещ ается . Очередность от­ пусков устанавливается рабо­ тодателем по согласованию с выборным профсоюзным ор ­ ганом и оформляется в виде графика отпусков . Н аруш е­ ние указанного графика или непредоставление отпуска в назначенные сроки дает пра ­ во р аботнику обратиться в комиссию по трудовым спо ­ рам с жалобой на незаконные действия работодателя . П ри н е п р е д о с т а в л е н и и работнику еж егодного отпус­ ка в течение нескольких лет подря д р аботодатель н а р у ­ шает права работника и д о ­ лж ен компенсировать это в полном размере. Причем сл е ­ дует помнить , что компенса­ ция за неиспользованный от­ пуск в ден еж н ой форме д о ­ п у ск а ет ся только в случае у в о л ь н е н и я р а б о т н и к а (статья 75 КЗоТ РФ ). с п р а в о ч н ы й с т о л «СП» — И м ею т ли право н а льготную п ен сию по спи ск у № 2 ш тукатуры -маляры , работающ и е в строительны х ор ган и за ­ циях? — Пенсия на льготных у словиях не назначается ш тука ­ турам строительных органи заций , а такж е штукатурам , со ­ вмещающим работу маляра. Однако, если результатами ат­ тестации условий труда на рабочем месте подтверждено вы­ полнение штукатурных работ при совмещ ении не более 20 процентов рабочего времени , то вопрос о праве на льготную пенсию м ож ет быть реш ен положительно при 80 -процентном выполнении малярных работ и наличии в во здухе рабочей зоны вредных вещ еств не ниж е третьего класса опасности . МОЛОКО - НЕ то л ь ко ДЕТЯМ... — Кому полож ено молоко за работу во вредных условиях? — По результатам аттестации рабочих мест определяю т ­ ся вредные химич ески е производственные факторы , при ра ­ боте с которыми независимо от времени и х действия на орга­ низм бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты . Более подробную информацию можно получить, ознакомив­ шись с «Порядком бесплатной выдачи молока или других рав­ ноценных пищевых продуктов рабочим и служ ащим , занятым Выпуск подготовил ж урналист Сергей КИБАЛЬНЕ^ЧЕНКО совместно со специалистами управления труда и занятости населения. На вопросы читателей нЛГ» отвечает консультант отдела охраны и госулорственной экспертизы условий трула Галина Носаченко. П О Д П О и д П и Г О Т и V Ю п с и г м ю на работах с вредными условиями труда» (постановление Гос- 1 1 Г М О и П М Л 0 1 и 1 П У 1 и 11СПи1ПП .Г комтруда СССР и ВЦСПС от 16 декабря 198 7 года). БЕСПЛАТНОГО МЫЛА ДОЛЖНО БЫТЬМНОГО — Лю дям , зан я ты м на гря зны х р а б о т а х , вы да ет ся , как правило , 2 0 0 грамм ов мы ла в м есяц . Эта ж е н орм а н ер ед ­ ко зак р еп л я ет ся и в к олдо гов ор а х . П равильн о ли это? — Статья 1 5 0 КЗоТ и статья 14 Ф едерального закона «Об основах охраны труда в Российской Ф едерации» обязывают работодателя обеспечить выдачу смывающих и обезврежива ­ ющих средств в соответствии с установленными нормами пер­ соналу , занятом у на работах , свя занны х с загря знением . П еречни работ и проф ессий , дающ их право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающ их средств , определяются администрацией предприятия (организации) по согласованию с выборным профсою зным органом . На дом работнику выдается по 4 0 0 граммов мыла в месяц . Кроме того , в бытовых пом ещ ениях при умывальниках долж н о быть мыло и регулярно см еняемы е полотенца или воздушны е осушители рук . При работах с вещ ествами , вы­ зывающими ра здр аж ени е к ож и , должны выдаваться про ­ филактические пасты и м а зи , а такж е смывающие и д е зи н ­ фицирующ ие средства (пункты 1 0 5 , 129 Ин струкции по со ­ д ерж анию п ом ещ ений и оборудован ия прои зводственны х предприятий от 31 декабря 1 9 6 6 года). .. ТРАДИЦИИ - РАБОЧИЙ - ЭТОЗВУЧИТ ГОРДО! Прошлый год стал во многом поворотным для экономики Ли­ пецкой области. Во-первых, удалось добиться определенной ста­ бильности на многих наших предприятиях. Во-вторых, была на­ конец сформирована областная Ассоциация промышленников. Последний факт — безусловно, обнадеживающий. После са­ мостоятельных и разрозненных усилий появилась возможность у крупного бизнеса действовать сообща и конструктивно решать многие финансовые проблемы. Правда, оставался до некото­ рых пор один сдерживающий фактор — кадровая проблема. В области остро не хватает на машиностроительных заводах спе­ циалистов высокой квалификации. Каким образом, спрашива­ ется, привлекать к станкам токарей, фрезеровщиков, слесарей- ремонтников и т.д.? В условиях дефицита рабочей силы на местном рынке труда оставался только один верный путь — популяризация профес­ сий станочников. Областная администрация решила в связи с этим провести в 2001 году областной конкурс металлообработ- чиков. Сначала он проходил в отдельных коллективах, а финаль­ ная его часть состоялась в прошлую субботу на Липецком трак­ торостроительном заводе (об этом «ЛГ» подробно рассказал, номере за 10 апреля). Мероприятие это превзошло все ожидания. Оно убедитель­ но продемонстрировало, что у нас, к счастью, сохранились за­ мечательные рабочие специалисты, которыми мы должны гор­ диться и на которые вправе рассчитывать. Кроме того, можно сегодня говорить и о том, что в области сформирована единая команда — команда промышленников, способная выполнять лю бую производственную задачу. Виктор АЛЕКСАНДРОВ, об а *'” ***'**^®" У**®*^™*^*^** финала конкурса с руководителями п р ш в е х е т в й е и н и к о в ОБПИСТНОГО к и н кы р п п п г - . - , , , » . -------------------------- - г - ;