Липецкая газета. 2001 г. (г. Липецк)

9 ноября 2001 г., № 217 (21595) Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РЫНОКТРУДА Бюллетень Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области Н О Л Л Е Р А ТРУДОУСТРОЙСТВО и СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА Наметившееся в последнее время улучшение экономи­ ческой ситуации вобласти привело к изменению тенденций в сфере занятости населения. На предприятиях и в органи­ зациях идёт интенсивная кадровая перестройка. Даже при нехватке рабочей силы к нанимаемым работникам впервую очередь предъявляются жесткие профессионально-квалифи­ кационные требования. И всё же вобласти удаётся стабили­ зировать положение: если в 1997 году на крупные и средние предприятия было трудоустроено 72140 человек при уровне безработицы в 1,27 процента, то в 2000-м рабочие места обрели 105343 человека, а уровень безработицы составил 0,6 процента, что значительно ниже, чем в среднем по Рос­ сии. Сегодня всписках зарегистрированных безработных чис­ лится 3868 человек. Но значительная часть этих людей ис­ пытывает острые проблемы в поиске работы и нуждается в особой социальной защите. Отом, какую социальную помощь и поддержку может ока­ зать и оказывает им служба занятости, и рассказывают спе- ^циалистыДепартамента ФГСЗН по Липецкой области. НОВАЯ ПРОФЕССИЯ -п •|НАДЕЖНЫЙСПОСОБ СОЦИАЛЬНОЙЗАЩИТЫ С реди клиентов службы занятости немало таких , кто из-за длительного перерыва в работе потерял квалификацию, либо не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья, а то и вообще не имеет какой-либо профессии. Есть и практики , чей опыт не подтверхсден документами об образовании, что делает трудоустройство весьма проблематичным. Однако отчаиваться не стоит. Ведь в кахадом городе и районе есть служба занятости, которая может помочь таким людям получить профессию, требующуюся на рынке труда, либо повысить квалификацию. Более сорока лучших обра­ зовательных учреходений облас­ ти обучают сегодня безработных по договорам со службой заня­ тости по 80 профессиям и спе­ циальностям. Среди них Липец­ кие технический и педагогичес­ кий университеты, Елецкий го­ сударственный университет, ряд колледжей и техникумов, про­ фессиональные училища и учеб­ но-курсовые комбинаты. Самы­ ми востребованными професси­ ями являются: водитель авто­ транспортных средств, тракто­ рист-машинист сельскохозяй­ ственного производства, элект­ рогазосварщик, оператор ко­ тельной и бытовых котлов, про­ давец продовольственных и не­ продовольственных товаров, портной (с умением кроя), па­ рикмахер. Только в этом году по направ­ лению и за счет службы занято­ сти было обучено 3302 безработ­ ных, около двух тысяч из которых составляют лица, нуждающиеся в особой социальной защите. Почти все они были трудоустро­ ены по новым профессиям. Каж­ дый пятый из обученных осваи­ вал компьютерную технику и тех­ нологии. Например, переселенец из Казахстана в профессиональном училище N9 16 получил профес­ сии электрогазосварщика и га­ зорезчика и принят на работу в ОАО-НЛМК». А две многодетные матери из Чаплыгина, получив в ОАО «Учебный комбинат» профессию машиниста крана, сейчас рабо­ тают в АО «Чаплыгинский завод агрегатов». Кстати сказать, это предприятие и районный центр занятости давно связывают тес­ ные деловые отношения. Вот и в начале нынешнего года между ними был заключен договор о взаимодействии в целях обеспе­ чения занятости населения, в рамках которого непосредствен­ но на рабочих местах обучен 21 безработный по профессиям: токарь, сверловщик, слесарь механосборочных работ и дру­ гим. В Добринском районном центре занятости большое вни­ мание уделяют профессиональ­ ному обучению молодежи из мно­ годетных, неполных семей. Тать­ яна К., получив профессию опе­ ратора котельной, сейчас тру­ дится на заводе «Лакто». Здесь же после обучения на машинис­ та холодильных установок рабо­ тает Юрий М. В СПК «Плавиц- кий» работают электромонтер по ремонту электрооборудования Андрей Д. и электрогазосвар­ щик Александр М., а Дмитрий Ф. обучился на токаря и трудоуст­ роился в СПК «Родина». Постоянной заботой работ­ ников службы занятости являет­ ся профессиональное обучение безработных, проживающих в сельской местности. Дело это не простое, так как в отдельных рай­ онах отсутствуют какие-либо об­ разовательные учреждения. По­ этому при возможности органи­ зации в районе рентабельной учебной группы создаются вре­ менные учебные пункты. В этом важном деле неоценимую по­ мощь мы получаем от таких об­ разовательных учреждений, как МОУ «Учебный комбинат бытово­ го обслуживания», ГОУ НПО «Ли­ пецкий областной учебно-курсо­ вой комбинат», кооперативный техникум Липецкого облпотреб­ союза, ОАО «Учебный комбинат», профессиональное училище №14. Обучение у нас краткосроч­ ное, ведется по интенсивным учебным технологиям. До 80 про­ центов учебного времени отво­ дится на производственное обу­ чение. Производственная прак­ тика, как правило, организуется по месту будущей работы. Но даже когда безработные обучаются в целях организации собственного дела, образова­ тельные учреждения предостав­ ляют хорошие возможности для отработки навыков, освоения ра­ циональных приемов труда. Так, парикмахеры, обучающиеся в Липецком ОАО «Учебный комби­ нат», бесплатно оказывают па­ рикмахерские услуги жителям близлежащих улиц. И, судя по ежедневным очередям, делают это довольно неплохо. Хорошо знают их воспитанники и воспи­ татели Боринского детского дома. А плотники, столяры, обу­ чавшиеся в профессиональном училище N9 21, под руководством мастера производственного обу­ чения Анатолия Ивановича Полу­ хина, выполнили заказ детского сада №103, в который вошло изготовление дверей, комплекта дидактических материалов, дет­ ской мебели для кухни, оборудо­ вания для «магазина», горки, ди­ ванов и других полезных для ре­ бятишек предметов. Все эти примеры говорят о том, что если человек хочет най­ ти работу и работать, то у служ­ бы занятости есть немалые воз­ можности оказать ему в этом не­ обходимую помощь. Одна из них —получение профессии, пользу­ ющейся спросом на рынке тру­ да. В наше время это самое на­ дёжное средство социальной защиты. Маргарита ЗОЛОТАРЕВА, начальник отдела профориентации и профобучения. ЗА трудоуаройаво без барьеров К роме профессионального уровня, определяющего конкурентоспособность работника на рынке труда, большое значение имеют социальные факторы, дающие отдельным категориям дополнительные льготы и ограничения по режиму труда, в чем, конечно ж е , не очень-то заинтересован работодатель. В результате получается, что найти работу таким людям, а они относятся к категории нуждающихся в особой социальной защите и составляют почти третью часть от числа всех безработных, без дополнительной помощи и поддержки весьма затруднительно. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Рос­ сийской Федерации» к таким категориям отнесены: инва­ лиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченно­ го на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобож­ дённые из мест лишения сво­ боды; молодёжь в возрасте 18 лет, впервые ищущая ра­ боту; лица предпенсионного возраста (за два года до на­ ступления возраста, дающе­ го право выхода на пенсию по старости (по возрасту); бе­ женцы и вынужденные пере­ селенцы; граждане, уволен­ ные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, вос­ питывающие несовершенно­ летних детей, детей-инвали- дов; семьи, в которых оба родителя признаны безработ­ ными; граждане, подвергши­ еся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф. Для решения задач по их трудоустройству в области проводятся специальные ме­ роприятия. С 2001 года специально для безработных граждан из числа выпускников профес­ сиональных образовательных учреждений, инвалидов, оди­ ноких и многодетных роди­ телей, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, лиц предпенсионного возраста, длительно безра­ ботных граждан (шесть и бо­ лее месяцев), лиц, освобож­ дённых из мест лишения сво­ боды, организуется трудоус­ тройство на условиях частич­ ной компенсации расходов работодателя по оплате тру­ да граждан. Компенсация осуществляется из средств федерального или местных бюджетов, выделенных на эти цели, на протяжении до года с момента приёма на работу. Время показало, что тру­ доустройство граждан на та­ ких условиях привлекает ра­ ботодателей. И вот тому под­ тверждение: с начала года более 750 человек, особо нуждающихся в социальной защите, были трудоустроены. Служба занятости обращает внимание работодателей на обоюдную выгодность этого варианта занятости безработ­ ных и приглашает к более тесному сотрудничеству. Кроме того, в 2000 году службой занятости в боль­ шинстве городов и районов области были заключены до­ говоры с работодателями на создание с участием средств бывшего фонда занятости 1012 дополнительных рабо­ чих мест, на которые уже се­ годня трудоустроено 500 че­ ловек. Учитывая, что основ­ ную часть безработных со­ ставляют женщины, рабочие места для них создавались в основном на таких предпри­ ятиях, как ОАО «Липецкий хладокомбинат», ЗАО «Ли­ пецкая швейная фабрика спортивных изделий «Дина­ мо», швейная фабрика ГСХ «Петровский» в Добринском районе, ОАО «Лебедянский гормолзавод» и ЭКЗ «Лебе­ дянский», и других, где и в настоящее время имеются вакансии. Заполнение их осуществляется по направле­ ниям центров занятости на­ селения. Одной из форм помощи гражданам является квоти­ рование для них рабочих мест. Как известно, в сентяб­ ре прошлого года в нашей области были приняты Закон «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нужда­ ющихся в социальной защи­ те» и постановление главы администрации области о по­ рядке реализации данного за­ кона. Во исполнение этих нормативных документов ре­ шениями глав местных ад­ министраций установлена квота рабочих мест в процен­ тном отношении к среднеспи­ сочной численности работаю­ щих: для инвалидов — 3 про­ цента, для остальных кате­ горий граждан — полтора. В счет установленной квоты с начала текущего года уже трудоустроено более тысячи человек, из них 260 — инва­ лиды. Для материальной под­ держки граждан в период поиска работы органами ме­ стного самоуправления, службой занятости, работода­ телями организуются времен­ ные оплачиваемые обще­ ственные работы. В основном это работы в сельском хозяй­ стве, сферах бытового и со­ циального обслуживания населения. Половина всех участвующих в них — граж­ дане, нуждающиеся в особой социальной защите, а это 6-7 тысяч человек ежегодно. Неизменным спросом пользу­ ются работы по уборке уро­ жая в близлежащих хозяй­ ствах, организуемые Липец­ ким городским центром за­ нятости населения. Меры по содействию за­ нятости слабозащищенных граждан были и остаются в центре внимания областной и местных администраций, органов службы занятости. Особое место отведено им и в разработанном проекте Программы содействия заня­ тости населения Липецкой области на 2002-2005 годы. Будем надеяться, что совме­ стными усилиями всех заин­ тересован ных сторон удастся более эффективно со­ действовать трудоустройству тех, кто оказался неприспо­ собленным жить в новых эко­ номических условиях. Виктор КИРЕЙ, начальник отдела трудоустройства, программ занятости и специаль­ ных программ. 3 ДАДИАА ДОРОГУ ААОЛОДЕЖИ В сего каких-то 10-12 лет назад не был проблемным вопрос, кто заменит старую рабочую гвардию. В стране была налажена планомерная подготовка рабочей смены, действовала система распределения молодых специалистов на работу по окончании учебных заве^]ений. С переделом собственности всё это кануло в Лету. А нынешняя молодёжь из-за отсутствия опыта работы и должного профессионализма оказалась на рынке т ^ д а наиболее уязвимой частью общества и отнесена к категории граждан , нуждающихся в особой Органы службы занятос­ ти ежегодно увеличивают объемы профориентационных услуг учащейся молодежи. Работа строится с учетом 3-факторной модели: стар­ шеклассники получают ис­ черпывающую информацию о том, что они хотят, что мо­ гут и будет ли востребована выбранная ими профессия, ведь зачастую желания ребят находятся в противоречии с их возможностями, услови­ ями рынка труда. Учитывая это, мы исполь­ зуем различные формы и ме­ тоды профориентационной работы. Во всех центрах за­ нятости населения действуют профконсультационные пун­ кты для выпускников школ и абитуриентов. В образова­ тельных учреждениях прово­ дятся групповые и индивиду­ альные профконсультации, на которых можно получить информацию о рынке труда, образовательных учреждени­ ях области, пройти бланко­ вое и компьютерное профте- стирование для самопозна­ ния своих интересов, склон­ ностей, способностей, ближе познакомиться с профессия­ ми (через профессиограммы, видеофильмы), требования­ ми, которые они предъявля­ ют к человеку, и т.д. В гг. Ельце, Лебедяни практику­ ются экскурсии школьников в центры занятости. На выбор профессии мно­ гих школьников большое влияние оказывают родите­ ли. Желая сыну или дочери лучшей доли, они не всегда объективно учитывают их ин­ дивидуальные особенности и способности. Профконсуль- танты ЦЗН г. Ельца, Лебе- социальной защите. Её трудоустройство является одной из острейших проблем, решением которой озабочена служба занятости. В этих условиях предварительная подготовка молодых людей к труду, профессиональная "ориентация учащихся общеобразовательных школ приобретает исключительно важное значение. По результатам анкетирования выпускников школ , проведенного специалистами службы занятости, 73 процента учащихся нуждаются в квалифицированной помощи выбора профессии со стороны профконсультантов. дянского, Краснинского и других районов принимают участие в родительских со­ браниях, где знакомят роди­ телей с ситуацией на рынке труда, факторами, которые необходимо учитывать при выборе профессии. В рамках программы «Дети России» проводятся выездные групповые и инди­ видуальные профконсульта­ ции в школах-интернатах, детских домах, вспомога­ тельных школах с детьми- сиротами и инвалидами. ЦЗН Грязинского района, напри­ мер, постоянно поддержива­ ет тесный контакт с местным детским домом-школой. Здесь со всеми воспитанни­ ками проводится профориен­ тационная работа, многие принимают участие в работе ученических производствен­ ных бригад. Все это способ­ ствует формированию созна­ тельного отношения к труду, выбору будущей профессии. По опыту прошлых лет по­ ловина воспитанников детс­ кого дома-школы связали свою жизнь с сельским хо­ зяйством. Служба занятости осуще­ ствляет профессиональное информирование и через сред­ ства массовой информации, выпускает рекламные про­ спекты, буклеты, справочник «Куда пойти учиться» (об учебно-курсовой сети облас­ ти) и другие материалы. Для активизации профес­ сионального самоопределе­ ния школьников в городах и районах области ежегодно проводятся ярмарки рабочих и учебных мест. В текущем году они прошли в Липецке, Ельце, Грязинском, Лебедян­ ском и Становлянском райо­ нах. На этих ярмарках ра­ ботники службы занятости рассказали ребятам о том, что в ближайшее время на рынке труда области устой­ чивым спросом будут пользо­ ваться квалифицированные рабочие кадры в металлурги­ ческом, машиностроитель­ ном, строительном комплек­ сах, в сельском хозяйстве, дали им реальное представ­ ление о перспективах трудо­ устройства, востребованности той или иной специальности. А уж осознанный выбор уча­ щиеся должны сделать сами. Однако и получение дип­ лома, профессии сегодня ещё не гарантирует работу. Мно­ гие выпускники испытывают серьезные сложности с тру­ доустройством не только из- за отсутствия опыта работы и стажа, но и навыков поис­ ка работы, общения с рабо­ тодателями. Для их скорей­ шей социальной адаптации в службе занятости действуют «Клубы ищущих работу», курсы «Новый старт». Эти программы направлены на обучение эффективным тех­ нологиям поиска работы, преодоления негативных пси­ хологических последствий безработицы. На занятиях активно используются раз­ личные «деловые игры», ви­ деотренинги эффективной коммуникации, формирова­ ния уверенности, «мозговые штурмы», обучение ведению телефонных разговоров, со­ ставлению автобиографий, грамотных резюме. Служба занятости предоставляет воз­ можность на практике реали­ зовать полученные навыки. Такие формы работы с мо­ лодыми людьми дают им ре­ альную возможность преодо­ леть неуверенность в себе, адаптироваться к новым ус­ ловиям существования, обре­ сти своё рабочее место. В под­ тверждение сказанного при­ веду ещё несколько цифр: за последние 5 лет число выпус­ кников образовательных Ё еждений, регистрируемых в 1,ЗНв целях поиска работы, уменьшилось почти в 2 раза, а доля молодёжи среди без­ работных граждан снизилась с 40 до 23 процентов. Анатолий СКАБЕЛКИН, зам. начальника отдела профориентации и профобучения. На снимке: компьютер­ ное тестирование — это все­ гда интересно. ОТ РАТНОГО ТРУДА К ААИРН01ИУ 1 В условиях проведения военной реформы и про­ должающегося сокращения численности Воору­ женных Сил Российской Федерации обеспечение занятости бывших военнослужащих , организация их трудоустройства и переподготовки на гражданские спе­ циальности — задача офомной общественной значи­ мости и острейшая проблема для кахсдого увольняе­ мого в запас. Отсутствие зачастую гражданской или близкой к гражданской специальности затрудняет их уруд 0 устройствО/ особенно в сельской местности. В то~ ком ж е , а часто в еще более сложном положении о к а ­ зываются и члены семей военнослужащих. Не менее бо­ лезненным является преодоление психологического фак­ тора — перехода от труда ратного к труду мирному. Для поддержки этой категории •раждан органами службы заня- гости населения в рамках про- •раммы содействия занятости населения Липецкой области про­ водится работа по их профессио­ нальной ориентации. Установле­ ны тесные взаимосвязи ЦЗН и городских военных комиссариа­ тов, оформлены стенды с инфор­ мацией по вопросам занятости. В текущем году проведена комплекс­ ная предувольнительная консуль­ тация для высвобождаемых со­ трудников в/ч 03870 г. Ельца. Во всех городских и районных цент­ рах занятости населения обеспе­ чена реализация программ соци­ альной адаптации, в которых при­ нимали участие как граждане, уво­ ленные с военной службы, так и члены их семей. За 9 месяцев те­ кущего года профориентационные услуги получили 225 бывших во­ еннослужащих, обучено новым про­ фессиям 108 человек. На эти цели израсходовано 149 тысяч рублей средств федерального бюджета. Учитывая важность и слож­ ность проблемы, в области при­ нимаются меры по трудоустрой­ ству бывших военнослужащих и членов их семей, в том числе на имеющиеся вакансии, а также на условиях частичной компенсации расходов работодателей по опла­ те труда на созданные в 2000 году с участием средств фонда заня­ тости населения резервные мес­ та, на рабочие места, выделенные предприятиями в счет установлен­ ной квоты, в соответствии с Зако­ ном Липец кой области от 14.09.2000 г. № 104-03 «О квоти­ ровании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите» и постановлениями глав администраций городов и райо­ нов по данному вопросу. С целью повышения уровня социальной защищенности быв­ ших военнослужащих и членов их семей 5.04.2001 г. Минтруда Рос­ сии издан приказ N9 56 «О поряд­ ке проведения в 2001 году меро­ приятий социально-профессио­ нальной адаптации и обеспече­ ния занятости военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей», на ос­ новании которого Департаментом ФГСЗН по Липецкой области оп­ ределён дополнительный порядок работы органов службы занятос­ ти с данной категорией граждан. Особое внимание в нем уде­ лено проведению мероприятий социально-профессиональной адаптации бывших военнослужа- ПРОЕКТЫ — I ООО «Эридан» выпускает полиэтиленовые мешки для сахарных и мукомольных предприятий области. Здесь трудится 76 человек, в том числе 4 8 инвали­ дов, из которых 18 были направлены в текущем году центрами занятости населения по договорам на ус­ ловиях частичной компенсации расходов по оплате труда. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ НА ПЕНСИЮ - ДОСРОЧНО? щих и членов их семей, органи­ зации углубленного профессио­ нального тестирования, направле­ нию на обучение по профессиям, конкурентоспособным на рынке труда, и под конкретные рабочие места и др. Всю работу по обеспечению занятости военнослужащих, уво­ ленных из рядов Вооруженных Сил, и членов их семей органы службы занятости проводят со­ вместно с военкоматами, при под­ держке городских и районных ад­ министраций, так как только со­ вместными усилиями всех заин­ тересованных организаций мож­ но решить проблему социальной защиты этой категории граждан. Анатолий ИВАНОВ, ведущий специалист отдела трудоустройства, программ занятости и специальных программ. Граждане предпенсион- Iного возраста, испытыва­ ющие трудности в поиске работы, Законом РФ «О за­ нятости населения в Рос­ сийской Федерации» отне­ сены к категории лиц, осо­ бо нуждающихся в соци- ]альной защите. Для них законом пре- 1дусмотрено, например, право выхода на досроч­ ную пенсию, если они Iбыли уволены в связи с ликвидацией организации, I сокращением численности 'или штата работников (п.1. ст.ЗЗ КЗоТ РФ), за­ регистрированы в качестве безработного в центре за­ нятости населения по ме­ сту жительства и при от­ сутствии возможности тру­ доустройства. При этом необходимо иметь стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старо­ сти по общему правилу. Кроме того, такая пенсия по старости оформляется не ранее чем за два года до сроков, установленных на общих основаниях . Следовательно, пенсия по старости досрочно оформ­ ляется мужчинам — по до­ стижении 58 лет при об­ щем трудовом стаже не менее 25 лет и женщинам — по достижении 53 лет при общем трудовом ста­ же не менее 20 лет. При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответ­ ствии с законодательством Российской Федерации, пенсия по старости офор­ мляется досрочно также не ранее чем за два года до наступления этого права. Обратите внимание, что право принятия решения о возможности оформления безработным пенсии по старости досрочно предос­ тавлено только органам службы занятости. Рассмотрим данные по­ ложения на конкретных примерах: Вправе ли безработ­ ный гражданин настаи­ вать на выдаче ему на­ правления на досрочную пенсию, отказавшись от предложенной службой занятости подходящ ей работы? Одним из обязатель­ ных условий для принятия решения о направлении на досрочную пенсию являет­ ся отсутствие у органов службы занятости населе­ ния возможности для тру­ доустройства данного гражданина. При отказе граждан хотя бы от одно­ го варианта предложенной службой занятости подхо­ дящей работы вопрос о на­ правлении на досрочную пенсию не рассматривает­ ся. Имеет ли право на оформление пенсии но старости досрочно глава крестьянского (фермерс­ кого) хозяйства при его ликвидации органами ме­ стного самоуправления по заявлению главы хозяй­ ства? Нет, не имеет. Глава крестьянского (фермерско­ го) хозяйства, осуществля­ ющий свою деятельность без образования юридичес­ кого лица, является пред­ принимателем с момента государственной регистра­ ции крестьянского (фер­ мерского) хозяйства и, следовательно, является собственником имущества крестьянского (фермерско­ го) хозяйства, его право­ отношения регулируются гражданским законода­ тельством, а не Трудовым кодексом. Зак он одат ел ь ств ом предоставлено право вы­ хода на досрочную пенсию по старости гражданам, со­ стоящим с работодателем в трудовых правоотноше­ ниях, с которыми, как сказано выше, расторгнут трудовой договор по п.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ (ликвида­ ция организации, сокра­ щение численности или штата). Возможно ли оформле­ ние пенсии досрочно в случае увольнения лиц предпенсионного возраста по собственному ж ела ­ нию? Вопрос о направлении на досрочную пенсию мо­ жет рассматриваться по отношению к гражданам, уволенным в связи с лик­ видацией организации, со­ кращением численности или штата. При увольне­ нии граждан по любым другим основаниям пен­ сия досрочно не оформля­ ется. Каким образом осуще­ ствляется выплата до ­ срочной пенсии при пере­ мене гражданином места жительства (переезд, на­ пример, из одной области в другую)? Действующее законо­ дательство не требует в случае переезда граждани­ на с одного места житель­ ства на другое повторного решения вопроса о направ­ лении на досрочную пен­ сию. В случае перемены места жительства гражда­ нин должен обратиться в службу занятости по ново­ му месту жительства для регистрации в качестве лица, получающего по на­ правлению органов служ­ бы занятости досрочную пенсию, и получения под тверждения для органов социальной защиты о дальнейшей компенсации затрат на выплату досроч­ ной пенсии. Имеет ли право на по­ лучение досрочной пен­ сии гражданин, который устроился на работу пос­ ле ее оформления? Нет, не имеет. Выпла­ та пенсии, назначенной гражданину досрочно , приостанавливается, если он в течение периода ее выплаты устраивается на работу. По достижении гражда­ нином возраста, дающего право на полную пенсию по старости (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет), указанное ограни­ чение снимается. Ольга ПОМИНОВА, начальник контрольно-правового отдела. Выпуск подготовил Николай ЛЫСАЧЕНКО.