Липецкая газета. 2000 г. (г. Липецк)

16 сентября 2000 г., № 185 (21313) Ш И П Б Ц К А Я ш)ж г а з е т а Г ( | С У | | Д Р С 1 1 ! Н Н » 1 СЛ УЖ БА З А Н Я Т О С Т И РЫНОК ТРУ Бюллетень Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области АКТУАЛЬНО АМНИСТИЯ адвит НЕПРОСТЫЕВОПРОСЫ По данным правоохранительных органов, до конца но- ^р |бря^в нашу область вернутся из мест заключения бо- «ГДЕ Н А Ш И НЕ ПРОПАДАЛИ!» ' получить содействие в трудо­ устройстве в службе занятос­ ти и соответственно устроить­ ся на работу, потому что пред­ ъявлениепаспорта вобоих слу­ чаях является обязательным условием. А что же оставшие­ ся? Не потянет ли их на новые «подвиги»долгое ожидание ис­ полнения всехформальностей? Увы, этот вопрос остается пока без ответа. Меходу тем статис­ тика предыдущихамнистий по­ казывает, что почти половина досрочно освобожденных вновь возвращается в места не стольотдаленные уже впер­ вые несколько месяцев воль­ ной жизни. А амнистия-2000 отличается еще итем. что на сво­ боду выйдут осужденные не толь­ ко за мелкие провинности, но и . за тяжкие преступления, за кра- Еще одна проблема, которая встает во весь рост перед об­ ществом в связи с амнистией и опасность которой особенно оче­ видна медикам —• высокий уро­ вень заболеваемости в этой группе населения, особенно ту­ беркулезом, вирусным гепатитом В цепи проблем по социаль­ ной адаптации бывших заключен­ ных трудоустройство занимает одно из первых мест, так как сво­ бодное времяпрепровождение этой категории граждан чревато новыми правонарушениями. Служба занятости готова пре­ доставитьим целый комплекс ус­ луг потрудоустройству, втом чис­ ле информацию о постоянных и временных рабочих местах на предприятиях и в организациях области, первоочередное проф- консультирование и психологи­ ческую поддержку, переобучение по профессиям, востребованным на рынке труда, повышение ква­ лификации, утраченной за годы отбывания наказания, и другие. Но в процессе содействия занятости освободившимся из мест лишения свободы возника­ ет очень много проблем как след­ ствие слабой правовой базы, не­ достаточной подготовленности этого мероприятия в государ­ ственных масштабах. И на сегод­ няшний день у орг1ан1^9адай Иве- - ^____ — ___________ ________ дойств на мейш,-т1ризванн1.1х>‘» '*ай'гек.''СЗии-рассчитывают'на' 1 П 0 ‘ атр области Сергей Попов, боль­ ные туберкулезом выходят на свободу в стадии затухания за­ болевания после соответствую­ щего лечения в местах заключе­ ния. Но им потребуется дальней­ шее наблюдение у специалистов, в противном случае обострение процесса может быть опасным для окружающих. Постановка на учет в принудительном порядке запрещена, и многое будет за­ висеть от сознательности самих пациентов. Но и медики не наме- “рены'гаусйать.атот процеСЬ> 1 а са- помочь амнистированным г циальной и трудовой адаптации, вопросов больше, чем ответов. Они и стали предметом обсуж­ дения на совещании, состояв­ шемся в Департаменте феде­ ральной государственной служ­ бы занятости населения по Ли­ пецкой области с участием на- I чальников и специалистов отде- ) лов занятости населения городов и районов, представителей управ­ ления исполнения наказания Ми­ нистерства юстиции РФ по Ли­ пецкой области, управления внут­ реннихдел, в том числе паспорт­ но-визовой службы, управлений административных органов и здравоохранения администрации области. Как следовало из выступле­ ний специалистов, камнем пре- ткнрвения по г^^ногим позициям работы с амнистированными яв­ ляется их регистрация по месту пребывания. Она осложняется отсутствием документов у боль­ шинства освобоаденных из мест заключения. На их восстановле­ ние потребуется время. А если учесть, что определенная часть наших сограждан попала в тюрь­ мы в советские времена из рес­ публик бывшего Союза, встает вопрос об их гра>кданстве. У мно­ гих «за границей» уже не оста­ лось ничего, русскоязычные ро­ дственники под давлением мес­ тных националистов в последние годы спешно покинули насижен­ ные места. Поэтому -им остается только ждать, когда Россия при­ знает их своими гражданами, а эта процедура занимает месяцы. По сведениям паспортно-ви­ зовой службы УВД области, из 1354 освободившихся на 18 ав­ густа 650 встали на учет к учас­ тковому инспектору, 381 человек из них зарегистрирован по месту пребывания и только 33 — име­ ют паспорта. По существующим законам эти 33 человека могут мощь правоохранительньв<;-|_,_ _ нов в решении этой проблемы и службы занятости, которая при работе с такими клиентами бу­ дет требовать предъявления справок от участковых врачей- фтизиатров. ления исполнения наказаний вестила своих коллег и о числен­ ности ВИЧ-инфицированн| торые после освобождения I гут существенно изменить ста­ тистику распространенности в леваемости амнистированных ограничиваются возможности их трудоустройства. Поэтому многие перечисленные проблемы обра­ зуют собой замкнутый круг и тре­ буют немедленного решения, как на местном уровне, так и на фе­ деральном. Участники совещания, которые непосредственно стол­ кнулись с ними на практике, ре­ шили выработать совместные предложения по их решению или смягчению и направить во влас­ тные структуры. Это представительное сове­ щание — лишь начало большой совместной работы всех заинте­ ресованных сторон в помощи тем. кто возвращается из мест заключения. Конечно, им предсто­ ит преодолеть немало психоло­ гических и житейских барьеров, очень многое придется переос­ мыслить. Но следует признать, что среди амнистированных есть немало профессионалов высоко­ го класса, так необходимых сей­ час в возрождении промышлен­ ности, имеющих золотые руки и светлые головы. Многие из них выходят из тюремных стен с ре­ шимостью начать новую жизнь. И органы власти, различные го­ сударственные структуры, рабо­ тодатели и общество в целомдо­ лжны помочь таким людям, а они — быть готовы эту помощь при- ЛИПЧАНЕ ОСВАИВАЮТ МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА ,: Россия, долгое время пребывавшая - за железным занавесом, пришла ' на международный рынок труда У последней, когда >выбор свободных \ рабочих мест ; " оказарся весьма '' скудным. Тем пе : менее стабильным ' спросом за рубежом пользуются строители, сезонные ''1\ подсобные рабочие и ' другие работники физического труда. Но больше всего заявок на русских нянь, гувернанток, си- ^ делок, посудомойщиц и прочий -'обслуживающий персонал. Не потому, что наши сограждане Г'? особенно преуспели в этих ви- дах деятельности, а потому, что I ' они неприхотливы в своих тре- Д бованиях к условиям и оплате У труда, что вполне устраивает ;; иностранных работодателей. 1$ Они платят нашим вполови- 4 -' ну, а то и втрое меньше, чем сво- I соотечественникам за ту бору сезонных рабочих для сбо­ ра апельсинов в Греции. Ее кли­ енты, которые также впоследст­ вии оказались обманутыми, поль­ стились на низкую стоимость оформления визы и других не­ обходимых документов для вы­ езда за рубеж. Снова сработала пресловутая российская довер­ чивость. Как обезопасить себя от по­ добных неприятностей, мы рас­ скажем читателям позже, а сей­ час —любопытная информация о том, где и кем трудятся наши земляки за пределами Родины. Недавно в агентство «Пано- раматур» пришло письмо из Ис­ пании от 49-летней липчанки: «Сообщаю, что я не потерялась, не пропала, а тернистым путем шла к намеченной цели. Вторую неделю тружусь в испанской семье. В основном ухаживаю за парализованным пожилым муж­ чиной, на меня также возложе- ^работу. К примеру, труд по ухо-. на обязанность убирать в комна- ^ *ду за престарелым человеком I оценивается применительно к россиянам в 450 — 700 долла- ров, иногда с полным пансионом По зарубежным меркам эта сум ма невелика, но наши соотечес твенники рады и таким заработ кам, потому что в родном госу ^ , царстве не всегда столько полу ! ; чают даже профессионалы высо кого класса. В начале перестройки неве ; домое прежде россиянам «тру ^ 'ДоусЧфойство за рубежом» сыг- г^'ралСГсо'йногими злую шуЖу7 вместе с тем прилично обогатив »1 мошенников, которые пообеща­ ли доверчивым людям манну не- ■ бесную за умеренную цену по оформлению документов и скры- ^ лись с валютой в неизвестном на- правлении. Такие посредничес- й кие фирмы плодились несколь- Щ ко лет назад как грибы после до- ждя, особенно в столице. I ? Не миновала чаша сия и I нашу провинцию. Одвух случа- ях мошенничества нам расска- зали в липецком туристическом агентстве «Панораматур». Один • —шестилетней давности, Фигу- ; рирует в нем компания «Свое '7^ дело», которая подобно пирами- 'Д достроителям «МММ», «РДС» и , другим, легко и просто обвела ' вокруг пальца доверчивых лип- ■‘7 чан и укатила, прихватив с со- бой их кровные. Агентство «Па- нораматур» в то время только ' ' начинало осваивать новый вид услуг по трудоустройству за ру­ бежом, но в результате этого мо- - , шенничества пострадало и оно. ' Административные органы в Ли- ; пецке запретили кому-либо вы- ходить на международный ры- 1'^ нок труда, и агентству потребо- I ' валось пять лет, чтобы доказать I' 5свою порядочность и надеж- I I ность и получить в прошлом I , году соответствующую лицен- 1 ,'^ зию в миграционной службе ( (кстатй, единственную в Липец- ? ' кой области на данный вид дея- I тельности). 1' Второй случай произошел I'-! чуть больше месяца назад. Одна !. новоиспеченная фирма разверну- ' ' ла рекламную кампанию по на- тах, санузлах, на верандах, террасах». Далее женщина рас­ сказывает о семье, требованиях к работникам, нравах и обычаях народа. «У них впервые работа­ ет «чика» из России с высшим образованием, которая знает о П. Пикассо и Рафаэле, Высшим тех- нически?! образованием в Испа­ нии гордятся мужчины, жен­ щин вообще с таковым нет. У них на первом месте дети, дом, кухня и церковь». Оставим'ВДо’ййсьМо без ком- менЧ^ия,*' ■Хб’Гй’ онр навевает грустные размышления. Но люди знают, ради чего едут за границу. В агентстве «Панораматур» с претендентами на зарубежные вакансии предельно откровенны и даже устраивают им встречи с теми, кто уже там побывал, предлагают еще раз взвесить все «плюсы» и «минусы». Работая за границей в семьях, приходит­ ся иногда терпеть некоторые не­ удобства и даже унижения. К примеру, одна пожилая подопеч­ ная периодически в момент пси­ хических расстройств швыряла в свою русскую сиделку комнат­ ные тапки. С учетом этого жен­ щине платили за работу раза в полтора больше обычного —700 долларов. Как правило, на такую работу нанимают женщин сред­ него возраста и старше. Для молодых, красивых лип- чанок, особенно с хореографи­ ческой подготовкой, есть другой способ зарабатывать за рубежом —это шоу-бизнес. Русские кра­ савицы являются своеобразной экзотикой во многих странах мира, считается престижным для увеселительных заведений, вечерних и ночных клубов иметь танцовщиц из России. В агентст­ ве «Панораматур» напрочь отме­ ли предположения относительно завуалированной торговли те­ лом. Если искать работу через сомнительные фирмы, то все воз­ можно, а солидные зарубежные работодатели компрометировать себя не станут — безупречная репутация на международном рынке труда превыше всего. Молодые липецкие танцов­ щицы уже выезжали в Японию, Итгшию. Как рассказал дирек­ тор агентства «Панораматур» Ва­ лерий Сушков, девушки оста­ лись довольны работой за рубе­ жом и их родители тоже. Пред­ ставители фирм проводили отбор претенденток, ставили хореогра­ фические номера, шили костю­ мы в Липецке и уже с готовой программой отправлялись за гра­ ницу. Условия контрактов были доетцточяо жесткими. В Японии, кк-примерурдевулиеам разреша­ лось ездить только в такси, по выходным их организованно вы­ возили на отдых, экскурсии, что­ бы исключить посторонние свя­ зи. Более того, любое отступле­ ние от контракта, особенно по части интима, грозило им депор­ тацией из страны в течение су- 3уже оставили трудо­ вой след в Японии, Италии, Ис­ пании, Греции, Португалии, по­ бывали на сезонных работах в Финляндии и Швеции; Геогра­ фия их трудоустройства за ру­ бежом постепенно расширяется. Но на общей ситуации на рынке труда области это практически не сказывается. В нашем регио­ не в сравнении, например, с Мурманской, Архангельской, Калининградской, Сахалинской областями, Санкт-Петербургом, количество трудоустроенных за рубежом ничтожно мало как по абсолютным показателям, так и к численности безработных. Липчане всегда славились своим консерватизмом и осторожностью, что в общем- то неплохо. И международный рынок труда, видимо, тоже на­ мерены осваивать постепенно, не спеша. А теперь несколько советов компетентных людей из агентст­ ва «Панораматур», директора Валерия Сушкова и начальника отдела трудоустройства за ру­ бежАндрея Уланова, тем, кто со­ бирается поехать на заработки за границу. Предпочтительнее об­ ращаться за такими видами ус­ луг в агентства по месту житель- ‘ ЧИТАТЕЛЬ СПРАШ ИВАЕТ " КАКСОСТАВИТЬПЕРСОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ? «в Москве и Санкт-Петербурге уже давно и широко используется при устройстве на работу персональное резюме. Уже и в Липецке солидные фирмы, объявляющие конкурсы на замещение вакантных должностей, просят конкурсантов представить на рассмотрение пер­ сональное резюме. Подскажите, как правильно его составить». Н. ЕВСИНА. г. Липецк, Одним из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда является резюме. Рассылая свою са­ мохарактеристику в соответствующие организации, вы резко повышаете свои шансы на успех. Цель резюме — при­ влечь внимание к себе при первом же заочном знакомстве, произвести бла­ гоприятное впечатление и побудить ра­ ботодателя пригласить вас на личную встречу. Как правило, именно на осно­ вании резюме формируется первое и очень устойчивое мнение о человеке, хотя и субъективное. Можно принести резюме сразу на собеседование с ра­ ботодателем. Знакомство с вашим ре­ зюме до разговора позволит ему быс­ тро узнать главное о вас и повысит эф­ фективность самого собеседования. Никаких жестких требований к резюме не существует. Специалисты, работа­ ющие на рынке труда, считают наибо­ лее универсальной следующую его структуру: — заголовок: фамилия, имя, отчес- — основные личные данные: адрес, телефон, дата и место рождения, се­ мейное положение; — цель обращения: на какую рабо­ ту, в какой должности и на каких усло­ виях вы претендуете, с дальнейшим обоснованием своих претензий; — опыт работы; с указанием места работы, занимаемых должностей, вы­ полняемых функций и профессиональ­ ных достижений; — образование: учебные заведе­ ния, полученная специальность и при­ своенная квалификация, а также награ­ ды, призы и звания. Можно сообщить также, владеете ли вы навыками работы на компьюте­ ре (желательно с указанием применя­ емых программных средств), имеете ли водительские права и опыт вождения, являетесь ли членом профессиональ­ ного объединения или партии, любые сведения об общественной деятель­ ности, о военной службе и воинских званиях. Не будет лишней информация о серьезных увлечениях на досуге, име­ ющих отношение к данной работе, и достигнутых успехах, готовности к сверхурочной работе, длительным и дальним командировкам, смене мес­ та жительства. Не стоит забывать о рекоменда­ циях, личных характеристиках («акку­ ратен», «высоко заинтересован», «тре­ бователен к себе и другим»). Свежая дата составления резюме повышает достоверность заинтересо­ ванности в данной работе, а старая дата может свидетельствовать о том, что человек давно ищет работу в раз­ личных местах. Резюме должно быть кратким (от­ сутствие лишних слов, длинных, непо­ нятных сокращений и терминов), кон- ? кретным (отсутствие неточной и лиш- , ней информации, не имеющей прямо- ' го отношения к вакансии), целенаправ­ ленным (изложение главных сведений, ^ подтверждающих право претендовать на данную должность) и честным. Может быть, вам придется испи­ сать несколько черновиков, прежде чем ваше резюме будет окончательно го­ тово, а затем полезно обсудить его с кем-нибудь еще. Прежде чем напра­ вить резюме адресату, покажите свой конечный продукт человеку, мнению ко­ торого вы доверяете. ства, чтобы можно было получить ^:| необходимую информацию об их 'ч? надежности из различных офици- ? альных и неофициальных источ- ников, вплоть до общения с теми, ' кто уже воспользовался подобны- ч-; ми услугами. Обязательно надо ' познакомиться с лицензией на ; данный вид деятельности, хотя И это не стопроцентная гарантия И надежности. К примеру, в столи- X' це периодически появляются фирмы со всеми необходимыми документами/*которые поразным- причинам через два-три месяца-.', сворачивают свою деятельность. У О репутации агентства можно на- ; * вести спргшки также в Федераль- ' ной миграционной службе России Щ (ФМС), участвующей в выдаче Ш лицензии. Как бы ни было заман- Щ чиво, не стоит обольщаться ни- зкими расценками на услуги. На- У против, это должно насторожить. Ч На каждый вид посреднических >, услуг существует определенный тариф, и солидная фирма не бу- Ч) дет работать себе в убыток. Зна- чит, здесь кроется какой-либо подвох. И последнее. По сообщениям '' в печати. Федеральная миграци- онная служба России, обеспоко- енная увеличением числа недо- бросовестных фирм по трудоус- тройству российских граждан за . рубежом, изыскала средства и об- ратилась в представительства ' | Торгово-промышленной палаты -1% РФ 49 стран мира с просьбой со- | ^ брать и представить в ФМС ин- I I формацию окомпаниях и фирмах, которые в принципе готовы рас- ) % сматривать вопрос о приеме на временную работу россиян. Это решение продиктовано несколь- И кими причинами. ФМС как госу- дарственная структура хочет (и ’ | чувствует себя обязанной) гаран- тировать российским гражданам, клиентам фирм по трудоустрой- ству, хотя бы минимальную за­ щиту от мошенничества. Она так- же не исключает, что в ходе сбо- ;/ ра этой информации удастся вы- ^ явить новый и немалый актив ра- < -I ботодателей, которые с удоволь- ствием будут брать работников из \ России. ,,,| с о ц н . и ь п ы й п р оЕ к т К О Н ^ Л Ь Т И Р У Е Т ^ О Ш УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙаВИЯ в законе о занятости населения есть такое понятие «увольнение за виновные действия». Какие основания прекращения трудового договора содержит это поня­ тие, а также какая категория граждан может быть отнесена к их числу при ре­ гистрации в службе занятости? Понятие «увольнение за виновные дейст­ вия» всоответствии с нормами КЗоТ РФ вклю­ чает в себя следующие основания прекраще­ ния трудового договора: -вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п.' 7 ст. 29 КЗоТ РФ); -систематическое неисполнение без ува­ жительных причин обязанностей, возложен­ ных трудовым договором или правилами внут­ реннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ -прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ); -появление на работе в нетрезвом состо­ янии, в состоянии наркотического или токси­ ческого опьянения ( п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ); -утрата доверия со стороны администра­ ции к работнику, непосредственно обслужи­ вающемуденежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ); -совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального про­ ступка, несовместимого с продолжением дан­ ной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ); -совершение работником по месту рабо­ ты хищения (в т.ч. мелкого) государственного или общественного имущества, установлен­ ного вступившим в законную силу пригово­ ром суда или постановлением органа, в ком­ петенцию которого входит наложение адми­ нистративного взыскания или применение мер о^ественного воздействия (п. 8 ст. 33 КЗоТ Следовательно, граждане втрудовых книж­ ках которых присутствует запись об увольне­ нии с последнего места работы по одной из вышеперечисленных статей КЗоТ РФ, отно» сятся к категории лиц, уволенных за винов­ ные действия. «Какие ограничения содержит в себе закон о занятости для лиц, уволенных за виновные действия?» Абзацем 2 пункта 3 статьи 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 17.07.99 № 175-ФЗ срок выплаты пособия по безработи­ це для данной категории граждан предусмот­ рен не более 6 месяцев в суммарном исчис­ лении втечение 12 календарных месяцев. Кро­ ме этого, для данной категории граждан вы­ плата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев (п.З ст. 35 Закона о за­ нятости). ЕСЛИ РАБОТАЛ У ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ Каков порядок регистрации в органах службы занятости лиц, работавших по трудовому договору (контракту) у инди­ видуального предпринимателя? Вносит­ ся ли запись в трудовую книжку о дан­ ном периоде работы? Регт^стрдция гражданка деяя/цпошка под­ ходящей, д?боты_орхзнами,службы занэтости осуществляется по месту жительства граж­ дан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами, I------------ - ....------------------ 1 предусмотренны- 7 Порядка регистрации безработных ■ 1, утвержденного Постановлением Пра­ вительства РФ от 22.04.97 № 458. К ним от- граждан, носится: - справка о среднем заработке, установ­ ленного образца, за последние 3 месяца по последнему месту работы; - паспорт или иной документ, удостоверя­ ющие личность; - трудовую книжку или иной документ, под­ тверждающие трудовой стаж; - документы, удостоверяющие професси­ ональную квалификацию работника. В данном случае справка о среднем зара­ ботке выдаётся работнику индивидуальным предпринимателем. Сведения же, подтверждающие период работы гражданина у индивидуального пред­ принимателя, могут быть подтверждены справ­ ками, выданными соответствующими отделе­ ниями Пенсионного фонда, так как индивиду­ альные предприниматели без образования , юридического лица не могут вносить записи в трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (Письмо Минтруда Рос­ сии от 04.02.97 г.№ 28-6). ------------------- ОБЪЯВЛЕНИЕ - ВЛАСТЬ - К НАРОДУ Выездной прием граждан по личным вопросам руководством департамента состоится в сентябре-октябре в следу­ ющих районах: ПШОГЛ'Г I I ' ШЛ!л(9 39ЛЛ1!;1)1| Краснинский - 21 сентября Георгиевский К.К., заместитель руководителя департамента Задонский - 4 октября Какунина Н. И., заместитель руководителя департамента Измалковский -12 октября Геортевский К. К., в 10 час. заместитель руководителя департамента Долгоруковский - 31 октября Москворецкий П. С., руководитель департамента В наше беспокойное время, когда армия безработных постоянно растет, предприятия, сокращая производство, выбрасывают людей на улицу — тяжело поверить в возможность обратного. Не веришь до того момента, пока не увидишь своими глазами людей, счастли­ вых тем, что обрели постоянную работу. А предоставили им такую возмохсность, создав дополнительные рабочие места, служба заня­ тости и ЗАО «Завод «Росинка». За четыре месяца в цех розлива ми­ неральной воды по направлениям служ­ бы занятости было принято 52 человека (среди них беженцы, демобилизованные из армии парни). При этом вновь приня­ тые на работу прошли месячное обуче­ ние, получив вторую специальность «опе­ ратор розлива минеральной воды» или «оператор упаковочной машины». Кстати, обучались новички на самом производст­ ве, где ведущие специалисты завода про­ водили теоретические и практические за­ нятия, инструктаж по технике безопасности циалисты обслуживают пущенную недав- лей ежеме- Для бе­ женки из Казахстана Ольги Ильченко (на фото вверху) — это насто­ ящее спасение. Двадцать пять лет отработала она на Павлодарском химзаводе. После вынуж­ денного переезда в Липецк пришлось начинать все сначала. Сегодня Ольга — оператор полу­ автомата цеха розлива минеральной воды на заводе «Росинка». В ближайшее время на новуюлинию плани­ руется принять еще-10 человек, которые после обучения вольются в дружный коллектив цеха, возглавляет который долгие годы Зинаида Ко- нычева. На снимках: новую линию ро­ злива минеральной воды обслу­ живают оператор Александр Гуме­ лее и наладчик Алексей Франков (справа); операторы упаковочной машины Сергей Рукавишников и Александр Покачалов (справа) но­ вой работой довольны. Текст и фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ.