Липецкая газета. 2000 г. (г. Липецк)

21 января 2000 г., № 12-13 (21140-21141) ШИПЕЦКАЯ ш)ж газета Р Ы Н О К Т Р У Д А Бюллет ень У п р а вл ен и я труда и занятости н а сел ен и я админист рации Л и п ец к о й области Г ОСУДАР СТ ВЕ ННАЯ С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И по СЛЕШАМПУБЛИКАЦИИ СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ ПО-РОССИЙСКИ Публикация в № 225 «ЛГ* от 19 ноября 1999 года «В паутине «сетевого марке­ тинга» многих читателей за- Адела за живое. Нам уже поз- г вонили жители Липецка и Ельца, едва не угодившие в подобную ловушку, и побла­ годарили за то, что редакция и служба занятости затрону­ ли эту важную для общества тему. Появился первый отк­ лик и в защиту сетевого мар­ кетинга. Его автор Владимир Плясов, маркетолог, регио­ нальный консультант Евро­ пейской Школы Корреспон­ дентского Обучения (как он сам отрекомендовался), выра­ зил несогласие с публика­ цией и вообще с позицией об­ ластной прессы относитель­ но этого нового, прогрессив­ ного, проверенного во всем мире способа зарабатывания денег. «Похоже, что сетевой маркетинг стал у нас при­ тчей во языцех, — пишет Владимир Георгиевич, — причем все разглагольствова­ ния на эту тему носят сугу­ бо негативный характер. И дабы этого не случалось впредь, хотелось бы расста­ вить все точки над « 1 ». Далее следует очень под­ робное описание системы, ис­ тория ее возникновения, кон­ цепция сетевого маркетинга и другие «точки над « 1 » на четырех страницах в маши­ нописном исполнении, кото­ рые мы опускаем из-за огра­ ниченности газетной площа­ ди и еще потому, что в этом объемном письме не нашлось места для положительных примеров такой деятельнос­ ти в родном Отечестве. Раз­ ве что в конце письма автор скромно упомянул, что не- скоМко лет назад сак ли -” ' шИЗгся работы 'и добилбкчз больших успехов на новой ниве, став профессиональным маркетологом и получив при­ глашение на интересную пер­ спективную работу. А мы ведь, помнится, просили чи­ тателей рассказать именно об Возможно, в развитых странах сетевой маркетинг к я п п о в благополучно существует, потому что преследует впол­ не конкретные и благород­ ные цели, кстати, описанные и автором письма: предостав­ ление клиенту фирмы (поку­ пателю, заказчику) полной информации о продуктах, то­ варах и услугах, предлагае­ мых фирмой, и, собственно, о самой фирме, обеспечение максимальных удобств в их выборе и даже согласование приемлемой для клиента цены и доставка покупки на дом. То есть все подчинено одной задаче: добиться, что­ бы клиент посетил фирму еще раз, а впоследствии стал постоянным покупателем, за­ казчиком и т.п. А что же представляет со бой сетевой маркетинг в рос­ сийском исполнении? Его постигла участь многих дру­ гих хороших идей, позаим ствованных у Запада, н( вращенных нашими дельца ми. Липчанам, да уже и жи телям других городов облас ти изрядно поднадоели на­ зойливые молодые люди с увесистыми сумками, назы­ вающие себя дилерами и дис трибьюторами, которые в ра бочее время осаждают уч реждения и организации и заученным речитативом рас- хвЕшивают залежавшийся на Западе товар, пытаясь сбыть его доверчивым российским покупателям. Об изучении потребительского спроса, о скидках, гарантии, престиже фирмы речь не идет вообще. Более того, распространите­ ли товара зачастую сами не имеют достаточной информа­ ции о производителях, а пос­ ле удачного освобождения от товара ^йс%{'^ак правило, об- - 2 окй’'СЙЬи±'клиентов сторо- ЙОЙЩВН ь эж . Надо признать, что мно­ гие новоиспеченные дилеры и дистрибьюторы сами стали жертвами обмана. В публика­ ции «В паутине «сетевого маркетинга» как раз и опи­ сывается способ сбывания им партии товаров «фирмой» как непременное условие слу­ жебного роста. Заниматься торговлей ни­ кто не принуждает, но это как бы подразу*|евается. Иначе зачем такое количество одно­ типных товаров одному чело­ веку? Сетевой маркетинг по- российски — это и один из способов ухода от налогов, ведь доходов от этой деятель­ ности никто не подсчитыва- Можно согласиться с ав­ тором письма, что сетевой маркетинг в развитых стра­ нах —одно из новых направ­ лений в рыночной экономи­ ке и оно, естественно, не мог­ ло обойти Россию, вступив­ шую на путь рыночных пре­ образований. Но у нас под этой маркой зачастую скры­ вается банальное мошенни­ чество. Потому-то в публика­ ции словосочетание «сетевой маркетинг» взято в кавычки, а цель ее —предостеречь на­ ивных граждан от возможно­ го обмана. Автор письма советует читателям, прежде чем от­ кликаться на подобные объ­ явления, задать себе (? — ред.) несколько простых во­ просов: насколько мне необ­ ходимо и действительно ли я хочу заниматься этим (име­ ется в виду сетевой марке­ тинг), хочу ли я добиться успеха или других целей. И если в ответах есть некото­ рая доля скептицизма или сомнения, лучше не тратить время зря . Но, на наш взгляд, прежде необходимо задать вопросы тем, кто пред­ лагает вам работу, о ее содер­ жании и характере. Неплохо проверить и наличие лицен­ зии и других документов, разрешающих подобный вид деятельности, узнать о рабо- , { 1 „оду№е лрдроб- ности из самых разных ис­ точников? ■% %отом, суммировав все «за» и «про­ тив», принимать решение. Особенно осторожными надо быть в тех случаях, когда вам предлагают заплатить неко­ торую сумму во имя будуще­ го процветания. Так что дерзайте, не за­ бывая о том, что, доверяя, полезно и проверять. БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА: одними ПРОВОЗГЛАШАЮТСЯ, ДРУГИМИ СОЗДАЮТСЯ в последнее время замет­ но возрос интерес самых раз­ ных областных ведомств и организаций к акционерному обществу «Усмань-табак». По многим показателям «та­ бачку» ставят в пример, при­ езжают сюда за опытом. Не обделяют ее вниманием и средства массовой информа­ ции. А все потому, что пред­ приятий, сумевших, подобно этому, сохранить свое «лицо», не просто выжить в условиях перехода к рыноч­ ной экономике, но и продол­ жить развитие производства без вмешательства иностран­ ных инвесторов, осталось не­ много. Здесь есть о чем рас­ сказать и что показать гос­ тям. Касается ли это культу­ ры производства, охраны тру­ да работающих, их социаль­ ной защиты или других во­ просов. В конце прошлого года на табачной фабрике принимали специалистов по охране тру­ да областных служб, акцио­ нерных обществ, отделов по труду администраций горо­ дов и районов. Представи­ тельная делегация во главе с первым заместителем на­ чальника управления труда и занятости населения Алек­ сандром Горловым, благода­ ря гостеприимству хозяев, смогла не только узнать от специалистов фабрики, как решаются здесь трудоохран­ ные и социальные вопросы, но и увидеть результаты этой работы в ходе экскурсии по цехам и объектам соцкульт- Конечно, «табачке» есть на что развернуться. Работа­ ет она прибыльно, расширя­ ет производство и ассорти­ мент выпускаемой продук­ ции, ищет новые рынки сбы­ та. Достаточно сказать, что бюджет района почти на 80 процентов состоит из отчис­ лений ОАО «Усмань-табак! Подобной стабильности Л 1 шены сегодня многие пред приятия. Но даже среди ководителей прибыльно рг тающих предприятий мало найдется таких, кто охотно вкладывает средства в создав ние безопасных условий тру­ да на производстве. В погоне за прибылью руководители зачастую забывают о тех, кто эту прибыль создает. 41 ты­ сяча человек, или каждый четвертый работающий в от­ раслях промышленности, строительства, транспорта и связи нашей области работа­ ют в условиях, не соответ­ ствующих санитарно-гигие­ ническим нормам. В резуль­ тате по области в 1999 г. до­ пущено 35 несчастных слу­ чаев со смертельным исхо­ дом, 43 — с тяжелым трав­ матизмом, два случая отне­ сены к разряду групповых травм. У всех на устах сегодня «Липецквтормет», предпри­ ятие отнюдь не бедное. За многие нарушения, в том чис­ ле и в сфере охраны труда, оно лишено лицензии. Об этом сообщил в своем вы­ ступлении главный государ­ ственный инспектор по охра­ не труда в Липецкой области Анатолий Штанько. Два предприятия—два разных полюса в отношении к про­ блемам безопасного труда. Поэтому одной из задач про­ ведения выездного областно­ го Дня специалиста на базе ОАО «Усмань-табак» была и такая: показать роль руко­ водства предприятия в реше- ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА ПРИГЛАШАЕТ в СПК «Майский» с . Решетово-Дубрава две семьи I для работы трактористами-машинистами сельскохо-1 зяйственного производства и операторами машинно- I го доения. Для проживания предоставляется сельский I дом и квартира в двухквартирном доме. З а более под- I робной информацией обращ аться к руководителю | кооператива Дерюгиной Алле Валентиновне. Тел. 8-269-7-62-32. НИИ трудоохранных и соци­ альных вопросов. Символично, что открыл совещание бывший директор этого предприятия, а ныне глава администрации Усман- ского района Николай Жули­ ков. При нем «табачка» сде­ лала заметный шаг в своем развитии. Достойным его пре­ емником на этом посту стал Виктор Боев. Сегодня фабри­ ка'не только наращивает обо­ роты в выпуске продукции, но и преображается, готовясь к своему столетнему юбилею, который будет отмечаться в этом году. Аттестованы и приводятся в соответствие с техническими и санитарно- гигиеническими требования­ ми рабочие места, высокого уровня достигла культура производства и быта работа­ ющих. Практически все ус­ луги —и медицинские, и бы­ товые —можно получить, не покидая территории пред­ приятия. Большое внимание уделяется оздоровлению лю­ дей, профилактике профзабо­ леваний и производственно­ го травматизма. Старожилы отмечают, что от прежней «табачки» с по­ вышенным уровнем запылен­ ности и тяжелыми условия­ ми труда мало что осталось — настолько изменилось предприятие за последнее десятилетие. Оработе в этом направлении, в том числе и перспективной, рассказали участникам выездного семи­ нара генеральный директор предприятия Виктор Боев, главный инженер Сергей Ар­ теменко, инженер по техни­ ке безопасности и охране труда Людмила Бутырина, председатель профкома На­ дежда Ярославцева. Было на чем заострить внимание спе­ циалистам по охране труда и представителям различных областных организаций. Их выступления касались про­ филактики несчастных слу­ чаев и профзаболеваний, со­ циального страхования от травм на производстве, созда­ ния непрерывной системы обучения в сфере охраны тру- I да и других жизненно важ­ ных проблем. ч то НАДО ЗНАТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ К а к о й д е н ь с ч и т а е т с я п о с л е д н и м п р и у в о л ь н е н и и р а б о т н и к о в ; д е н ь п о д п и с а н и я п р и к а з а и л и п о с л е д н и й т д е н ь и с п о л н е н и я и м и т р у д о в ы х о б я з а н н о с т е й ? К а к , т б ы т ь , е с л и п о с л е д н и й д е н ь с о в п а д а е т с п р а з д н и к о м ? — Днем увольнения считается последний день работы. Согласно Ст. 221 КЗОТа РФ в срок, исчисляемый в кален­ дарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший, следующий’ за ним, рабочий день. Например, если последний день приходится на 9 мая (а в соответствии со ст. 65 КЗОТа РФ это праз­ дничный день), то днем окончания срока будет 10 мая — В о з м о ж н о л и у в о л ь н е н и е р а б о т н и к а н а о с н о в а НИИ п . 4 с т . З З К З О Т Р Ф ( п р о г у л ) в с в я з и с е г о н е в ы х о ­ д о м н а р а б о т у , в ы з в а н н ы м с и с т е м а т и ч е с к о й н е в ы ­ п л а т о й з а р а б о т н о й п л а т ы ? — Прогулом считается неявка на работу без уважитель­ ных причин в течение всего рабочего дня, а также нахожде­ ние работника без уважительных причин более трех часов суммарно или непрерывно в течение рабочей смены вне тер- ш ритории предприятия, учреждения, организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был вы­ полнять порученную работу. Задержка выплаты работнику зарплаты не может слу- шш жить причиной для его неявки на работу. Действующее законодательство о труде не предусмат­ ривает права работника приостановить трудовую деятель- - ность в случае невыполнения законодательства или условий трудового договора. Работник в таких случаях может обра­ титься в органы по рассмотрению трудовых споров и, если , ' не хочет продолжить работу у данного работодателя, рас- - торгнуть трудовой договор (ст.ст. 31,32 КЗОТ РФ). Это при- ' .... . знает и Верховный Суд РФ, занявший обоснованную пози­ цию по этому вопросу: в случае невыплаты заработной пла­ ты или задержки ее выплаты возникает индивидуальный тру- . довой спор, подлежащий рассмотрению в общем порядке (комиссия по трудовым спорам, суд). Действующее законо­ дательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров объявление забастовки, а также приостановление исполнения трудовых обязанностей, как способов их разре­ шения, не предусматривает. Таким образом, с учетом конкретных условий и обстоя­ тельств, отказ работника от выполнения трудовых обжа: г ностей и невыход на работу в связи с невыплатой заработ­ ной платы может квалифицироваться как прогул без уважи­ тельных причин. П о н а п р а в л е н и ю с л у ж б ы з а н я т о с т и п р и н я т ы г р о е 1 6 - л е т н и х р а б о т н и к о в . Н а к а к о й с р о к п р е д о с т а в л я е т - ' с я и м е ж е г о д н ы й о п л а ч и в а е м ы й о т п у с к , м о ж н о л и у в о - 1 д и т ь и х п р и с о к р а щ е н и и ш т а т а ? ‘ — Ныне действующее законодательство о труде отизило -къдозраст; начиная с которого гражданин имеет право рабо тать. Теперь в соответствии со ст. 173 КЗОТ РФ допускает­ ся прием на работу подростков для выполнения легкого (ру- ' ' да, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Ряд - норм кодекса предоставляет несовершеннолетним опреде- ш ленные гарантии защиты их прав в трудовых отношениях и ?' , некоторые льготы. В частности в ст. 178 КЗОТ РФ указыва­ ется. что работникам моложе 18 лет ежегодный оплачивае­ мый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня. Отдых может быть использован в лю­ бое удобное для них время года. В ст. 183 устанавливаются дополнительные гарантии занятости. В ней говорится, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя при соблюдении ' общего порядка увольнение допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При т этом расторжение трудового договора в случае ликвидации ' предприятия или сокращения штатной численности, а также *: обнаружившегося несоответствия работника занимаемой до­ лжности или выполняемой работе вследствие недостаточ- ш ной квалификации либо состояния здоровья, препятствую- ^5 щих продолжению данной работы, а также в случае восста- ш новления на производстве человека, ранее выполнявшего эту работу, производится лишь в исключительных случаях и ж не допускаются без последующего трудоустройства. ® П р а в о м е р н о л и у в о л ь н е н и е б у х г а л т е р а т о р г о в о й о р - ш г а н и з а ц и и в с в я з и с у т р а т о й к н е й д о в е р и я с о с т о р о ­ н ы а д м и н и с т р а ц и и ? Д о л ж н а л и а д м и н и с т р а ц и я к а к - , т о о б о с н о в а т ь с в о е з а я в л е н и е ? — КЗОТ РФ предусматривает такое дополнительное ос- : нование увольнения, как совершение виновных действий, дающих повод для утраты доверия со стороны администра­ ции. Однако такое увольнение правомерно только при нали­ чии факта совершения работником злоупотребления, халат­ ного отношения к своим трудовым обязанностям и т.д. На- ш пример, вьщача денежных сумм без надлежащего оформле- ' ния, получение оплаты за услуги без соответствующих доку­ ментов, обслуживание, обвешивание, обсчет, нарушение пра- - вил выдачи наркотических лекарственных препаратов. Кро­ ме того, для увольнения по таким основаниям недостаточно самого факта возникновения недостачи или порчи вверен ных ценностей, должна быть установлена вина данного ра­ ботника в совершении конкретных действий. Важно иметь в виду, что по мотивам утраты доверия могут ш быть уволены только определенные категории работников. ' О. ЛЕБЕДЕВА , юрист управления. НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА Как известно, недавно вступил в действие ф едераль­ ный Закон «Об о снова х охраны труда в Р о с с и й с к о й Ф е - О е го особенностях мы попросили рассказать началь­ ника отдела охраны и усл ови й труда управления труда и занятости населения администрации области Николая ниям правил и норм по охра­ не труда. Установленная за­ коном норма позволит значи­ тельно повысить возможнос­ ти внутриведомственного контроля, улучшить уровень работы по охране труда, профилактике производ­ ственного травматизма, кото­ рый остается высоким. Более четко прописан во­ прос офинансировании работ по охране труда. Организа­ торы работ по охране труда должны помнить, что в свое время велись обнадеживаю­ щие разговоры о создании на всех уровнях фондов охраны труда. Но благие пожелания, которые были заложены в Основах 1993 года, так и ос­ тались благими намерения­ ми. Теперь предусмотрен принципиально иной поря­ док. Согласно статье 19 за­ кона, финансирование меро­ приятий по улучшению ус­ ловий и охраны труда в ор­ ганизациях всех организаци- онногправовых форм (за ис­ ключением федеральных ка­ зенных предприятий и феде­ ральных учреждений) осу­ ществляется в размере 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (ра­ бот, услуг), а в организаци­ ях, занимающихся эксплуа­ тационной деятельностью, — в размере не менее 0,7 про­ цента от суммы эксплуатаци­ онных расходов. Введена статья 6 государственной эк- сйертйзё услоййй труда. Ус­ тановлена иная схема приос- ' тановления, ликвидации ор­ ганизации или прекращение деятельности ее структурно­ го подразделения вследствие нарушения требований охра­ ны труда. Расширены обя­ занности работника в части обучения безопасным мето- — Речь идет о совершен­ но новом законодательном акте. Прежние Основы об охране труда 1993 года во многом устарели и отстали от жизни. Впервые законодательно прописано положение о том, что реализация основных на­ правлений государственной политики в трудоохранной сфере обеспечивается согла­ сованными действиями орга­ нов государственной власти Российской Федерации, орга­ нов государственной власти субъектов РФ, органов мес­ тного самоуправления и ра­ ботодателей, а также профес­ сиональных союзов и самих работников. Прописана иная система управления охраной труда на всех уровнях, опре­ делены полномочия органов государственного управле­ ния охраной труда. Особенно хочу обратить внимание всех работодателей на очень важное обстоятель­ ство: статьей 12 закона пре­ дусмотрена обязательность создания на предприятиях с численностью работающих более 100 человек службы охраны труда. Раньше Осно­ вы не требовали наличия в организациях таких служб. Быть иди не быть службе охраны труда определялось, образно говоря, настроением руководителя. В связи с этим за время действия Основ чис­ ленность работников служб охраны'труда в органиадцй-' нх^обляйти резко сократи-'' лась. Что в свою очередь при­ вело к значительному ослаб­ лению всей работы по охра­ не труда: ухудшению обуче­ ния работников безопасным приемам работы, снижению технологической дисципли­ ны, многочисленным наруше- дам и правилам выполнения работ; уточнен порядок обес­ печения средствами индиви­ дуальной защиты. Внесено и такое измене­ ние: из закона исключено понятие о льготах, речь ве­ дется только о компенсаци­ ях. Потому что, когда чело­ век работает в тяжелых, вредных или опасных усло­ виях, ни о каких льготах речи быть не может. Здесь речь можно вести только о компен­ сациях. Однако это вовсе не значит, что льготы вообще отменяются, нет, они переве­ дены в другую категорию. Впервые в законодатель­ ной практике в области охра­ ны труда введены четкие тер­ мины и определения. Напри­ мер, что такое безопасные условия труда, вредный и опасный факторы. Закрепле­ но понятие несчастного слу­ чая на производстве и про­ фессионального заболевания. Это сделано потому, что по законодательству и норматив­ ным документам «расплыва­ ются» совершенно разные понятия, что просто мешает в практической работе. Уси­ лена роль уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных со­ юзов в осуществлении общес­ твенного контроля. В заключение хочу отме­ тить следующее. Каким бы хорошим тот или иной закон ни был, сам по себе он рабо­ тать не будет. Поэтому уси­ лия всех органов надзора и контроля за охраной труда во взаимодействии с органами госвласти, местного самоуп­ равления, профсоюзами до­ лжны быть сосредоточены на ирамФичеокой реализации федерального Закона «Об ос­ новах охраш,! труда в Россий­ ской Федерации» на террито­ рии области. В этой связи следует полнее использовать коллективные договоры, со­ глашения всех уровней и тому подобное. ЕСТЬ ТАКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ... Немногим более полутора лет функционирует в Липецке предприятие «Бетор», специ­ ализирующееся на выпуске муки и макаронных изделий. Совместно со службой занятости администрация предприятия создала в прошлом году дополнительные рабочие места. При приеме на работу предпочтение отдается слабозащищенным слоям населения. Сейчас на предприятии занято более 40 матерей-одиночек, нашли здесь свое место в жизни 15 инва­ лидов с детства, а также двое ребят-сирот. Всего же на предприятии «Бетор» трудятся около 200 человек, большинство из кото­ рых, прежде чем попасть сюда, прошли через службу занятости. Правда, с нового года предприятие переименовано в ОАО ПО «Селена», но неизменным осталось доброе отноше­ ние к людям, нуждающимся в социальной защите... Фото и текст Ольги о СОЦИАЛЬНЫХГАРАНТИЯХБЕЗРАБОЫТМН МЕДОСМОТР ОПЛАЧИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ в соответствии с действу­ ющим законодательством (ст.12 Закона РФ «Озанятос­ ти населения в РФ») госу­ дарство гарантирует безра­ ботным гражданам бесплат­ ное медицинское освидетель­ ствование при приеме на ра­ боту по направлению органов службы занятости. Указан­ ная гарантия реализуется путем установления в зако­ нодательном порядке (ст.14 Закона РФ «Об основах охра­ ны труда в РФ») обязаннос­ ти работодателей проводить за счет собственных средств обязательные предваритель­ ные (при поступлении на ра­ боту) медицинские осмотры (обследования) работников. Таким образом, оплата расходов по медицинскому освидетельствованию при пос­ туплении на работу безработ­ ных граждан, направленных к работодателю центром за­ нятости, должна осущес­ твляться за счет средств дан­ ного предприятия. Если по каким-либо причинам граж­ данин сам оплатит за пред­ варительный медосмотр, он может предъявить квитан­ цию об оплате в бухгалтерию предприятия, с которым за­ ключен трудовой договор, и ему обязаны компенсировать Вместе с этим, в соответ­ ствии с решением фонда обя­ зательного медицинского страхования, проведение ме­ досмотров граждан, направ­ ленных на работу на пред­ приятия бюджетной сферы, до конца текущего года бу­ дет проводиться за счет средств этого фонда. Из средств фонда занятости на­ селения оплачивается меди­ цинский осмотр тех безработ­ ных граждан, которые на­ правляются на профессио­ нальное обучение или пере­ обучение по направлению органа службы занятости. В ЗАКОНЕ О ЗАНЯТОСТИ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ Уже действует Федераль­ ный Закон «Овнесении допол­ нения в статью 5 Закона Рос­ сийской Федерации « О заня­ тости населения в Российской Федерации», в соответствие с которым расширена катего­ рия граждан, особо нуждаю­ щихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В перечень лиц, относящихся к данной категории (инвалиды; гражда­ не, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то орга­ на необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из мест лишения свободы; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу; лица пред­ пенсионного возраста (за два года до наступления возраста. дающего право выхода на пен­ сию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с воен­ ной службы и члены их семей, одинокие и многодетные роди­ тели, воспитывающие несовер­ шеннолетних детей, детей-ин- валидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработ­ ными; граждане, подвергши­ еся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф), вошли лица, осужденные к лишению сво­ боды и не обеспеченные рабо­ той по независимым от них причинам. Кроме этого, постановле- менения и дополнения в По­ рядок регистрации безработ­ ных граждан. Суть дополне­ ния заключается в том, что на отдельных территориях, отне- ке труда, регистрация безра­ ботных граждан осуществля­ ется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации. Пере­ регистрация для них прово­ дится не реже одного раза в месяц вместо положенных в обычных ситуациях двух раз. В случае явки безработного гражданина на перерегистра­ цию в состоянии опьянения, вызванном употреблением ал­ коголя, наркотических средств или других одурмани­ вающих веществ, факт опь­ янения может быть установ­ лен работниками службы за­ нятости и подтверждается со­ ставленным ими актом. При необходимости данный факт может быть установлен путем проведения медицинского ос­ видетельствования и подтвер­ жден соответствующим меди­ цинским заключением. О. ПОМИНОВА, начальник отдела управления. Выпуск подготовила Лариса ГОНЧАРОВА.