Липецкая газета. 2000 г. (г. Липецк)

4 Ш И П Е Ц К А Я •/Ж г а з е т а 20 мая 2000 г., № 100 (21228) Г О С У в Д Р С Т В ! н н С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И И Р Ы Н О К Т Р У Д А БюллетеньДепартаментафедеральнойгосударственнойслужбы занятости населения по Липецкой области ^ в з г л я дН А ПРОБЛЕМУ ^ ВЕРНИТЕ ЖЕНЩИНУ В СЕМЬЮ Женские черты безрабо­ тица стала приобретать во всех российских регионах с самого начала ее возникно­ вения как социального явле­ ния. Свалившиеся на головы бывших советских граждан неведомые прежде высво­ бождения, сокращения и про­ чие оргштатные мероприятия больнее всего ударили по представительницам слабого пола. И тому было вполне логичное с точки зрения ра­ ботодателей объяснение: жен­ щина как работник уступает мужчине, потому что ее мыс­ ли на службе заняты детьми, семейными и бытовыми про­ блемами. Женщины значи­ тельно чаще, чем мужчины, берут бюллетени по уходу за детьми, решают проблемы их образования и воспитания и, естественно, нуждаются в большей социальной поддер­ жке и льготах, что вызывает у руководителей дополнитель­ ные хлопоты. И без того острую про­ блему усиливают участивши­ еся отказы женщинам в при­ еме на работу, особенно тем, кому осталось менее десятка лет до пенсии или имеющим в семье дошкольников и младших школьников. НВ 7 смотря на запрет дискрими- I нации по половому признаку I при приеме на работу, руко- I водители отдают предпочтение I мужчинам, даже если их тру­ довые книжки исписаны «от корки до корки». Женская безработица, ко­ торую мы наблюдаем сегод- . это от 70 до 90 процен- от общей численности зарегистрированных безра­ ботных, дала свои первые ростки еще в начале 90-х го­ дов. А ученые вообще склон­ ны считать, что эта мина за­ медленного действия была заложена на заре советской, власти, когда женщин актив­ но втягивали в сферу общее-; нбгощройзводства, всё дальше уводя от домашнего Избыток рабочих рук в какой-то степени сдерживал и автоматизацию производ­ ственных процессов.В разви­ тых странах практически все давно производят «умные» машины, управляемые малым количеством персонала, в России»же до сих пор в ши­ роких Масштабах использует­ ся тяжелый ручной труд, в том числе женский. Постепенно мужчина перестал быть кор­ мильцем в семье, разделив эту роль, а следовательно, и причитающуюся ему достой­ ную зарплату, с женщиной. Выходит, теперь уже по чисто материальным соображениям женщина не может оставить работу. А ведь еще в начале века, да и а первые десяти­ летия после революции, в об­ ществе было четкое разделе­ ние социальных ролей. Муж­ чина, даже из рабочей среды, мог содержать семью один, тогда как женщина рожала и воспитывала детей и вела домашнее хозяйство. Это было нормой общественной жизни. Но не будем вдаваться в исторические дебри и посмот­ рим на сегодняшнюю картину женской безработицы. В Ли­ пецкой области она выглядит так; из 338,3 тысячи женщин тру­ доспособного возраста работа­ ют чуть более половины, и чис­ ленность официально занятых с каждым годом сокращается. В 1998 году это сокращение со­ ставило 11 тысяч человек (окон­ чательных данных за 1999 год пока нет). В начале наступивше­ го года доля женщин среди официально зарегистрирован­ ных в области безработных со­ ставила 73,7 процента, а в Во- ловском, Грязинском, Чаплыгин- ском районах этот показатель перевалил за 90. Незначитель­ но отличается он и в других рос­ сийских регионах, что позволя­ ет считать проблему общегосу­ дарственной. Более 68 процентов безра­ ботных женщин в свое время получили образование в высших и средних специальных учебных заведениях, которое на сегод­ няшний день не востребовано. Половина из них потеряла ра­ боту в результате высвобожде­ ний на предприятиях и в орга­ низациях, более четверти (и этот показаТё'ль'^в пййлёйниё годы вырос) оставили работу по собственному желанию. Почти каждая вторая воспитывает не­ совершеннолетних детей. Таковы беспристрастные статистические данные. Но за каждой цифрой — судьба, чаще всего непростая," затрагиваю­ щая еще несколько судеб, если женщина является единствен­ ным кормильцем в семье. А та­ ких — одиноких, разведенных, вдов — с каждым годом стано­ вится все больше. Им служба занятости стремится помочь в первую очередь, создавая рабо­ чие места, обучая под гарантии трудоустройства, помогая от­ крывать собственное дело, ор­ ганизуя общественные работы. Чисто женские аудитории соби­ раются на занятиях в «Клубах ищущих работу», на курсах «Но­ вый старт», где выявляется це­ лый «букет» жизненных, да и психологических проблем почти у каждой из них. Но наивно думать, что все вопросы женской безработицы может решить только служба занятости. Здесь нужна хорошо продуманная общегосудар­ ственная политика в отношении женщин, детей и семьи вооб­ ще. И уже все настойчивее зву­ чат предложения признать труд женщин по воспитанию детей в собственных семьях общес- Рис. Андрея ИСУПОВА. твенно полезным с соответству­ ющей материальной поддержкой государства и засчитать эти годы в их трудовой стаж. На это нет средств? Может, стоит бо­ лее разумно перераспределить их с уверенностью в том, что в результате такой политики в бу­ дущем понадобится меньше финансовых вливаний в пере­ воспитание безнадзорных детей, в борьбу с подростковой пре­ ступностью и наркоманией. Вот что думают об этом сами жен­ щины, ожидающие приема к ре­ гистратору центра занятости Советского округа. Оксана В., 27 лет, инже­ нер-технолог: — Если бы государство ду­ мало о своем будущем, оно предоставило бы женщинам возможность выбора: либо идти в общественное производство, где для специалистов уже не хватает рабочих мест, либо вос­ питывать своих детей, получая при этом гарантированную ма­ териальную поддержку. Лично я с удовольствием заботилась бы о семье, не разрываясь при этом между домом и раббШШ' Светлана Ф., 40 лет, швея: — Зачем тратить колоссаль­ ные средства на создание для женщин рабочих мест, которые, может, и не просуществуют до­ лго, на содержание детских са­ дов, на оплату больничных лис­ тов по уходу за детьми и тому подобное. Оттого, что часть женщин, по желанию, конечно, займется выполнением своих исконных обязанностей, общес­ тво в целом только выиграет. Многие матери ищут работу не потому, что хотят быть непре­ менно заняты на производстве, а потому, что на зарплату мужей невозможно существовать, даже имея скромные потребности. Ирина В., 26 лет, бухгал- —Я не смогу посвятить себя только домашним заботам. Мне нужна работа, я хорошо чувст­ вую себя только в коллективе и люблю свою профессию. Но поддерживаю мнение, что жен­ щина должна иметь право вы­ бора, рассчитывая при этом на социальную поддержку. Хватит нам плодить малолетних пре­ ступников, беспризорников, на­ ркоманов, портить здоровье де­ тей нерациональным питанием. Мама дома — это горячий и вкусный обед, вовремя сделан­ ные уроки, забота, внимание и, наконец, элементарный при­ смотр за детьми. Много ли женщин разде­ ляют такое мнение, трудно су­ дить в масштабах города, об­ ласти, страны. Но из десяти наугад опрошенных в центре занятости —четверо. Как счи­ тают специалисты, опреде­ ленная часть женщин стано­ вится на учет в службе заня­ тости не с целью поиска ра­ боты, а за пособием, всеми правдами-неправдами отка­ зываясь от помощи в трудо­ устройстве. А что же предпринимают те, кто не желает замыкаться на роли домохозяек? Многие нашли себя в бизнесе и уже не мыслят возврата к прежне­ му статусу наемных работни­ ков. Только в областном цен­ тре женщины составляют треть от общего числа пред­ принимателей. Часть решают проблему трудоустройства при помощи службы занятости. Для многих разрабатывают­ ся целые программы, которые основываются, как правило, на обучении профессиям, вос­ требованным на рынке труда, или для самостоятельной за­ нятости, организации со ­ бственного дела. В 1999 году профподготовку за счет средств фонда занятости про­ ходили 2,6 тысячи женщин по всей области, что в 1,2 раза больше, чем в предыдущем. — Поиск вариантов трудо­ устройства для женщин, осо­ бенно в Липецке, осложнен несколькими причинами, говорит начальник отдела за­ нятости населения Липецка Вячеслав Фролов. — Во-пер­ вых, сократилось число рабо­ чих мест, традиционно считав­ шихся женскими, особенно в социально-бытовой сфере. Закрываются детские д о ­ школьные учреждения, сокра­ щается количество детей в начальных классах, значител!?- но меньше по сравнению доперестроечным временем стёло 'предприятий общес­ твенного питания и бытового обслуживания населения. Вто­ рая проблема заключается ~ сокрытии вакансий на пред­ приятиях и в организациях, особенно для специалистов. В структуре вакансий, заявлен­ ных в службу занятости, пре­ обладают рабочие профессии, тогда как многие безработ­ ные женщины имеют высшее и среднее профессиональное образование, в прошлом за­ нимали хорошие должности и не собираются менять свой социальный статус. О том, что решение про­ блемы женской безработицы —дело общегосударственное, говорилось недавно и на за­ седании областного координа­ ционного комитета содействия занятости населения. Напом­ ним, в состав этого комитета входят представители органов власти, общественных орга­ низаций и профсоюзов, рабо­ тодатели, каждый их которых так или иначе причастен к ре­ шению проблем женской без­ работицы. В числе прочих во­ просов обсуждалась и воз­ можность более конкретной помощи женщинам, ищущим работу. Усилия отдела заня­ тости населения Липецка этом направлении получили положительную оценку. РАБОЧИЕ МЕСТА Р Я ШКОЛЬНИКОВ 28 старшеклассников села Крутое Добровского рай­ она весенние каникулы провели с пользой и для себя, и для школы, а которой по договору с местным отделом занятости населения для них были организованы вре-' менные рабочие места. Подростки реставрировали ме­ бель, занимались мелким косметическим ремонтом по- • мещений. А шесть юных корреспондентов на это время пополнили коллектив редакции районной газеты. «Знамя Октября», готовя публикации не только для своей «рай­ онки», но и для областной детской газеты «Золотой клю- На оплату труда 34 школьников отдел занятости пе­ речислил 700 рублей. Но на этом работа с несовершен­ нолетними не закончилась. Уже сейчас заключаются договоры с различными образовательными учреждени­ ями, предприятиями на организацию занятости ребят в летний период и в другое свободное от учебы время. Их помощь особенно потребуется в сельхозработах и на благоустройстве райцентра, где проводится массовая УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ СНИЖАЕТСЯ Липецкая область входит в ш^сло первых шес­ ти регионов России с самым низким уровнем безработицы. Уровень официально зарегистрированной безрабо­ тицы в области продолжает снижаться. На начало мая он составил 0,68% от численности экономически ак­ тивного населения, против 1% соответствующего пе­ риода прошлого года. Сейчас на учете в отделах заня­ тости населения области числятся около 4 тысяч без­ работных, что почти вдвое меньше, чем на соответ­ ствующую дату прошлого года. Самый низкий уровень безработицы зарегистрирован в Долгоруковском, До- бринском, ^0(обровском, Тербунском, Лев-Толстовском районах. Самый высокий остается по-прежнему в г. Экономическое оживление в области положительно Нелегкие времена пере­ живает наш народ. Десять лет жизни в новых, так на­ зываемых рыночных, услови­ ях до сих пор не принесли обещанной экономической стабильности и повышения жизненного уровня населе­ ния. Мало того, реформы еще сильнее раскололи общество, причем далеко не на равные половины. Однако самым тре­ вожным из всех негативных факторов рыночной экономи­ ки явилось морально-психо- логическое состояние людей. Уставшие от нищетыи обе­ щаний, они сталиозлобленны, вспыльчивы, несдержанны. Особенно остро это ощущают на себе специалисты службы занятости населения, которые ежедневно принимают по не­ скольку десятков человек, ос­ тавшихся без работыи средств к существованию. В 1999 году в целом по об­ ласти в отделы занятости на­ селения по разным вопросам обратились 115 тысяч чело­ век, в том числе 71,7 тысячи —только в г.Липецке. И эта цифра из года в год увеличи­ вается на 6-8 тысяч. Следо­ вательно, возрастают нагруз­ ки на специалистов. В сред­ нем на одного посетителя в городской службе занятости затрачивается 10-12 минут. За это время надо вниматель­ но выслушать клиента, вы­ яснить суть его обращения, ознакомиться с представлен- СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ишшлшлш ЯРМАРКИ НАЧАЛИСЬ С ЛЕБЕДЯНИ На состоявшейся недавно ярмарке учебных мест учащие­ ся выпускных классов школ Ле­ бедяни смогли получить исчер­ пывающую информацию об об­ разовательных учреждениях об­ ласти из первых рук. Организа­ тором ярмарки стала служба за­ нятости населения, которая про­ водит в мае цикл подобных ме­ роприятий в ряде городов об- Сейчас старшеклассники го­ товятся к выпускным экзаме­ нам. Поэтому одна из задач яр­ марок — помочь им сделать правильный выбор профессии, узнать об условиях приема в об­ разовательные учреждения, не выезжая за пределы своего го­ рода, Так, в Лебедяни тем, кто уже определился, была предос­ тавлена возможность написать заявления в образовательные учреждения прямо на ярмарке. Помимо этого выпускники смог­ ли получить консультации юрис­ та и психолога. Но самый боль­ шой интерес вызвало у них компьютерное и бланковое тес­ тирование, которым воспользо­ вались 340 человек из 425 при­ нявших участие в ярмарке. На этой неделе ярмарки со­ стоялись в Грязинском рай­ оне и в Липецке. С МЕСТА СОБЫТИЯ повлияло на трудоустройство безработных, С начала года с помощью органов службы занятости нашли работу 3,7 тысячи человек. Свыше двух тысяч безработных с уче­ том потребности на рынке труда обучились новым спе­ циальностям или повысили квалификацию. ПО ЗАКАЗАМ ПРЕДПРИЯТИЙ к началу весенне-полевой кампании отделом заня­ тости населения Лебедянского района обучено 17 без­ работных профессии тракторист-машинист сельскохо­ зяйственного производства на базе ПУ-31. Они прошли производственную практику на сельскохозяйственных предприятиях города и района. На базе ОАО «Лемаз» ведется обучение группы токарей, в основном из числа молодых безработных женщин, которые впоследствии будут трудоустроены на этом предприятии. А всего на сегодняшний день в Лебедянском районе проходят профобучение за счет средств фонда занятос­ ти по 19-ти профессиям и специальностям более 60 без­ работных. ными документами, ответить на вопросы. А если учесть разнообразие характеров и разницу степени воспитан­ ности каждого, можно себе представить психологичес­ кую нагрузку специалистов. Как в данной ситуации сдержать свои эмоции, найти нужное слово, чтобы человек успокоился, избавился от не­ гативных мыслей, ушел с надеждой обрести работу и с верой в искреннюю заботу о Ответы на эти и другие во­ просы дают специалистам службы занятости Липецка занятия постоянно действу­ ющего семинара по пробле­ мам психологии общения с клиентами. Он был организован два года назад на базе «Клуба ищущих работу» и курса «Новый старт». Сама идея его создания появилась после того, как специалисты окруж­ ных центров занятости нача­ ли жаловаться на возрастаю­ щие нагрузки и удручающее психологическое состояние после приемов граждан. Руководителями семинара стали психологи «Клуба ищущих работу» Валентина Мезрина и курса «Новый старт» Любовь Половинкина. Они, что называется, с голо­ вой ушли в новое поручение: штудировали научные статьи, рефераты, тематичес­ кие журналы, пособия по пси­ хологии, логике, этике. И уже с первых лекций стало ясно — такой семинар дей­ ствительно необходим, и ин­ терес к нему возрастал от занятия к занятию. Каждая новая тема, раскрытая руко­ водителями, воспринималась и усваивалась легко. И, глав­ ное, приносила ощутимые ре­ зультаты: специалисты службы занятости, работаю­ щие на приеме, стали замет­ но терпимее, научились рас­ полагать к себе посетителей. В программу занятий вхо­ дили не только лекции, но и психологические разминки, тренинги, ролевые игры, ин­ дивидуальные консультации. Каждая программа включала в себя от 4 до 10 вопросов, после чего обязательно под­ водились итоги. : Спустя два года стали приглашать лекторов с сийской психологической ас­ социации и Всероссийского общества психологов. Буду­ чи продолжительное время безработным, он на себе ис­ пытал моральное состояние человека, лишившегося и средств к нормальному су­ ществованию, поэтому знал, на что обратить внимание слушателей. А это — экспресс-диаг­ ностика в процессе общения, анализ поведения клиентов и их типы, психологические" средства защиты, техника ведения беседы, управление поведением клиента и другие вопросы, которые вызвали большой интерес у слушате­ лей. Полученные знания, конечно же, сразу нашли применение на практике. Недавно состоялось оче-^ редное занятие семинара. НаИ этот раз его вела руководи­ тель клуба «Славянка» Ири­ на Малыхина. Этот клуб был создан в Липецке год назад, но уже привлек к себе вни­ мание многих горожан. Учас­ тники клуба находят здесь занятия по интересам, учат­ ся управлять собой в экстре­ мальных ситуациях, раскры­ вать в себе новые возможнос­ ти, в том числе в укреплении здоровья. Этому была посвя­ щена лекция Ирины Алексе­ евны, которая так и называ­ лась: «Навыки контакта с со­ бой. Раскрытие собственных ресурсов здоровья». Руководство отдела заня­ тости Липецка намеревается заключить с клубом «Славян­ ка» договор на проведение за­ нятий для специалистов в течение всего учебного года, цотому как лечение души человека словом в нынешней обстановке —один из насущ­ ных вопросов. Но вмешивать­ ся в эту тонкую сферу мож­ но только изучив основы пси­ хологии. Эдуард КУДЕНКО, начальник отдела организационной работы и оперативного управления департам[ента. (Постановлением Министерства труда и со­ циального развития РФ от 11.02.2000 г. 14» 2 утвержден «Порядок работы территориальных ор­ ганов Минтруда 1^Ф по вопросам занятости на­ селения по оформлению гражданам, признан­ ным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно». Комментирует в вопросах и ответах основ­ ные положения документа ведущий специалист отдела правового обеспечения и социальных гарантий ЛЕБЕДЕВА О.А. — Пользуется ли гражданин правом выхода на полную пенсию досрочно в слу­ чае его увольнения с работы по собствен­ ному желанию? — Нет, не пользуется. Закон РФ «О занятости населения в РФ» (п. 2 ст. 32) и вышеназванный порядок предусмат­ ривают, что гражд&не, зарегистрированные в качестве безработных при отсутствии у центра занятости возможности для их трудоустройст­ ва, имеющие независимо от перерывов в тру­ довой деятельности стаж работы, дающий пра­ во выхода на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, могут быть досрочно оформлены на пенсию только в связи с ликвидацией организации, сокращени­ ем численности или штата. — Надо отметить, что данная прерогатива является правом, а не-обязанностыр службы занятости. — При каких условиях и кому оформля­ ется пенсия по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, до­ срочно? — Раздел II вышеуказанного Порядка пере­ числяет основные условия оформления граж­ данам пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно, а именно; признание граждан в установленном поряд­ ке безработными, при невозможности их трудо­ устройства и при наличии денежных средств в бюджете Фонда занятости населения, выделен­ ных для этих целей; достижение безработными гражданами оп­ ределенного возраста и стажа работы, дающе­ го право выхода на полную пенсию по старости (возрасту), включая пенсию на льготных усло- ------- -- НАШИ КОММЕНТА РИИ — О ДОСРОЧНОЙ ’ ПЕНСИИ При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление Законодательством пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится. Законодательством также определено, что пен­ сия по старости на общих основаниях оформля­ ется досрочно не ранее чем за два года до на­ ступления срока выхода на пенсию: женщинам — по достижении 53 лет при об­ щем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам — по достижении 58 лет при об­ щем трудовом стаже не менее 25 лет. При наличии льготных оснований, определя­ ющих право на пенсию в соответствии с законо­ дательством РФ, пенсия по старости оформля­ ется досрочно не ранее чем за два года до на­ ступления этого права. — Как оформляется досрочная пенсия? — Центр занятости может предложить граж­ данину досрочный выход на пенсию лишь в том случае, если нет возможности представить подхо­ дящую работу. Наличие хотя бы одного отказа безработным от варианта подходящей работы лишает его права на досрочный выход на пенсию. Если в банке данных вакансий нет и не пред­ видятся варианты подходящей работы, безра ботному может быть вьщано предложение о на правлении его на досрочную пенсию на основа НИИ личного заявления. В течение 1 месяца с момента выдачи пред­ ложения безработный должен обратиться в ор­ ган пенсионного обеспечения по месту житель­ ства, который принимает решение о назначении либо отказе в назначении пенсий и в 5-дневный срок после принятия решения обязан направить об этом уведомление в центр занятости, вещав­ ший предаожение. Орган службы занятости при получении уве­ домления прекращает выплату пособия по без­ работице с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного. В случае полу­ чения от органа пенсионного обеспечения уве­ домления об отказе в назначении пенсии, центр занятости возобновляет работу по оказанию со­ действия в трудоустройстве безработного. — Может ли грахеданин после назначе­ ния досрочной пенсии работать? — Пенсия, назначенная досрочно, работаю­ щим пенсионерам не выплачивается. Поэтому в случае трудоустройства пенсионера выплата до­ срочной пенсии прекращается. При достижении гражданином пенсионного возраста, ему прекращается выплата досрочной пенсии и продолжается выплата пенсии на об­ щих основаниях в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в РФ». С этого пе­ риода гражданин может работать и одновремен­ но получать пенсию. Ольга ЛЕБЕДЕВА, юрист департамента — Администрация предприятия предлагает работнику уволиться по собственному желанию. Если он не согласится, грозятся уво­ лить по сокращению штата. Как лучше поступить в такой ситуации? — В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выпла­ тить выходное пособие в размере ме­ сячного заработка, сохранить средний заработок за фактическое количество дней трудоустройства в течение вто­ рого месяца и при условии обращения работника в двухнедельный срок пос­ ле увольнения в орган по трудоустрой­ ству по решению этого органа — в те­ чение третьего месяца. За работника­ ми сохраняется непрерывный трудовой стаж,- если перерыв в работе не пре­ высил трех месяцев. Работникам мо­ гут быть предоставлены другие льго­ ты, включенные в коллективный дого­ вор, соглашение. Увольнение работника при сокра­ щении допускается только с предва­ рительного согласия соответствующе­ го выборного профсоюзного органа (если работник член профсоюза). К ра­ ботодателю предъявляются и другие требования, невыполнение хотя бы одного из которых влечет восстанов­ ление работника на прежней работе по решению суда. Кроме того, работ­ ник предупреждается об увольнении под расписку не менее чем за два ме­ сяца. В случае нарушения этого срока изменяется дата увольнения с опла­ той соответствующего периода. Сказанное объясняет желание ра­ ботодателя уволить работника по со­ бственному желанию, тем самым из­ бежав прюдоставления названных га­ рантий. — Как следует учитывать пре­ имущественное право на остав- УЧИТЕСЬ ЗАЩИЩАТЬ СВОИ ПРАВА ление на работе работника, под­ лежащего сокращению, если по­ добная должность на предпри­ ятии единственная? — Вопрос о наличии у работника преимущественного права на остав­ ление на работе при сокращении чис­ ленности или штата, предусмотрен­ ного ст. 34 КЗоТ РФ, выясняется лишь в том случае, когда на предприятии (либо в его подразделениях) есть не­ сколько работников, занимающих оди­ наковые должности (профессии) и имеющих определенную квалифика­ цию и производительность труда. В случае сокращения должности, которая на данном предприятии яв­ ляется единственной, вопрос о пре­ имущественном праве на оставление на работе работника, занимающего эту должность, рассматриваться не — Работник предупрежден о сокращении за два месяца. Впра­ ве ли администрация предостав­ лять ему в течение рабочей не­ дели один день для поиска рабо- —Согласно ст. 40.2 КЗоТ РФ, рег­ ламентирующей основания и порядок высвобождения работников, одновре­ менно с предупреждением об уволь­ нении в связи с сокращением числен­ ности или штата администрация до­ лжна предложить работнику другую работу на том же предприятии. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия или через бесплатное посредничест­ во службы занятости. Администрация не позднее чем за 2 месяца обязана довести до сведения местного орга­ на службы занятости данные о пред­ стоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, ква­ лификации и размера оплаты труда. Однако в перечне льгот и компенса­ ций высвобождаемым работникам, изложенных в ст.40.3 КЗоТ РФ, не предусмотрено предоставление в те­ чение недели одного дня для поиска новой работы. — Работник занимает рядовую должность, а на предприятии со­ кращается должность начальни­ ка цеха. Могут ли сократить ра­ ботника, а начальника цеха «пе­ редвинуть» на его место? — При увольнении по п.1 ст. 33 КЗоТ РФ (в связи с сокращением чис­ ленности или штата работников) сле­ дует иметь в виду, что администрация может произвести перестановку (пе­ регруппировку) работников. Так, если должность рядового работника не со­ кращается, а подлежит сокращению более высокая должность, которую занимает другой работник, то в этом случае администрация вправе (но не обязана) в пределах однородных про­ фессий и должностей произвести пе­ рестановку кадров и перевести более квалифицированного работника, до­ лжность которого сокращается, с его согласия, на должность рядового ра­ ботника, уволив последнего по указан­ ному основанию как менее квалифи­ цированного работника. Ольга ЛЕБЕДЕВА, юрист департамента. ОБЪЯВЛЕНИЕ Выездной прием граждан по личным вопросам руководством департамента в мае-июне состо­ ится в следующих районах: - в Тербунском районе - 24 мая — Какунина Н.И.- замести­ тель руководителя департамента; - вХлевенском районе - 31 мая - Георгиевский К.К. - за­ меститель руководителя лепарта- - в Грязинском районе - 6 июня - Москворещеий П.С. - руководитель департамента; - в Лебедянстом районе - 14 июня —Какунина Н.И. — за­ меститель руководителя дапарта- « Ы Ш 1