Липецкая газета. 2000 г. (г. Липецк)

2 4 м ар т а 2 0 0 0 г . , № 6 0—61 (21 18 8—21189 ) Ж И П ЕЦ КА Я • Ж г а з е т а Информационный выпуск органов и учреждений юстиции Липецкой области Законодательство Россий ределяет конкретные уело ВИЯустановлений испытания 1. Установление испыта нвя возможно только при за клюиении трудового догово­ ра (контракта) при приеме на работу. Это значит, что установ­ ление испытания админис­ трацией предприятия, уч­ реждения, организации для работника, ранее заключив­ шего трудовой договор (кон­ тракт) без условия установ­ ления испытания с данной организацией, будет являть­ ся незаконным. В соответствии со статьей 21 КЗоТа РФ испытание не ) устанавливается при перево- ' де на работу на другое пред­ приятие, в учреждение, ор­ ганизацию. Если работник переведен на другую работу на том же предприятии, уч­ реждении, организации, ему также не может быть уста­ новлено испытание, посколь­ ку новый трудовой договор (контракт) не заключается, а лишь меняются некоторые из его условий. 2. Испытание может быть установлено только по согла­ шению сторон трудового до­ говора (контракта). Данная норма закреплена в статье 21 КЗоТа РФ. Отсут­ ствие соглашения об установ­ лении испытания при заклю­ чении трудового договора (контргпета) как одного из его условий влечет невозмож­ ность заключения контракта, Трудовой договор считается заключенным, когда стороны согласовали его содержание, то есть взаимные права, обя­ занности и ответственность сторон, его основные и до­ полнительные условия. Кроме того, необходимо отметить, что установление дополнительных условий трудового договора (контрак­ та), к которым относится и испытание при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательст­ вом, соглашением любого ^овн я (генеральным, отрас- яев 1 Й 1 й, с'пецйалвйым) й кШ1- -■ чективным договором. 3. Условие об испытании должно быть зафиксировано в приказе (распоряжении) администрации предпри­ ятия, учреждения, организа­ ции о приеме на работу. Помимоуказания в трудо­ вом договоре на устацовление испытания, такое требование относится и к нормативным актам администрации о при­ еме на работу (приказам, рас­ поряжениям). То есть ло­ кальный нормативный акт в соответствии со ст. 21 КЗоТа РФ должен продублировать одно из условий трудового договора (контракта) об уста­ новлении испытания. В тех случаях, когда условие об ис­ пытании не было указано в тексте трудового договора (контракта), но указано в при­ казе (распоряжении) о при­ еме на работу, работник счи­ тается принятым без испыта­ ния, так как в данном слу­ чае не будет соблюдаться требование закона о достиже­ нии между администрацией и работником соглашения об установлении испытания. При отсутствии условия об испытании в приказе (распо­ ряжении) администрации о приеме на работу, но при на­ личии такового в трудовом договоре (контракте), наобо­ рот, можно говорить о том, что работник считается при­ нятым с испытательным сро­ ком, так как приказ или рас­ поряжение являются произ­ водными от условий, опреде­ ленных в трудовом договоре. 4. Запрещено устанавли­ вать испытания при приеме на работу для отдельных ка­ тегорий работников. предприятие, в учреждение, организацию. Кроме того, в соответст­ вии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 311- IX «Об условиях труда вре­ менных рабочих и служа­ щих» при приеме на работу в качестве временных работ­ ников испытание с целью проверки соответствия таких работников поручаемой им работы не устанавливается. Однако цтобходимо отметить, что временными работниками в соответствии с названным Указом признаются работни­ ки, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсут­ ствующих работников, за ко­ торыми сохраняется им мес- Конкретный срок испыта­ ния устанавливается согла­ шением между работодате­ лем и работником при приеме на работу. Причем продол­ жительность испытательного срока должна быть отраже­ на непосредственно в самом трудовом договоре (контрак­ те). Однако этот срок не мо­ жет превышать продолжи­ тельности испытания, опре­ деленного Кодексом законов о труде Российской Федера- В соответствии со ст. 22 КЗоТа РФ срок испытания, если иное не установлено за­ конодательством, не может превышать трех месяцев. В отдельных случаях по согла­ сованию с соответствующим выборным профсоюзным ор- НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ ШЕФ РЕШИЛ ВАСИСПЫТАТЬ... Н еко торы е ню ан сы при п ри ем е н а р а б о т у с и спы тател ьным сро ком И спы тание при п р и е м е на р а б о ту в п о сл еднее ,)емя получило илг ------- ------------- -- вполне о бъяснимо . вр ш иро ко е р аспро странени е , и э то Р аб о тод а тел ь д о лж ен бы ть у в е ­ рен, что лицо, заклю чающ ее трудовой дого во р (кон­ тракт), и м е е т в с е не обх од имы е навыки д л я того, чтобы квалифицированно выполнять св о и трудовые о б язаннос ти , так как су ть и спы тания св о д и т с я к проверке соо тветс твующ ей подготовки и спо со бно с­ тей работника . Однако не в се гд а при ус тановлении испытания со блю д аю тс я условия, определенные з а ­ ко нод атель ством . Э то пр и в од и т к не гативным п о с ­ л ед с тв и ям как д л я о рганизации — выплата за р а б о т ­ ной платы за время вынужденного прогула при уволь­ нении по м о т и в ам неудовле твори тел ьного и спы та ­ ния при п р и е м е на рабо ту , так и д л я рабо тника — нежелательны е су де бны е р а з б 1 ^ а те л ьс тв а . И спы тание при п р и ем е на р а б о ту о тн о си т с я к д о ­ полнительным (факультативным) условиям трудово- ■ го д о го в о р а (контракта) и о п ре д ел я е т при годно сть гражданина к конкретной рабо те . Что ж е по э т о м у по во ду г л а с и т К о д ек с законов о труде Р о сси й с ко й Ф е д ер а ц ии ? В соответствии с частью 3 статьи 21 КЗоТа РФ испы­ тание не устанавливается при приеме на работу для следу­ ющих категорий граждан: —лиц, не достигших во­ семнадцати лет; — молодых рабочих ‘по окончании профессионально- технических учебных заведе- —молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учеб­ ных заведений; —инвалидов Отечествен­ ной войны, направленных на работу в счет брони; —при приеме на работу в другую местность и при пе­ реводе на работу на другое ХРОНИКА то работы (должность), —до четырех месяцев. Также не может быть ус­ тановлено испытание при приеме на сезонные работы. Сезонными признаются рабо­ ты, которые в силу приро­ дных и климатических усло­ вий выполняются не круглый год, а в течение определен­ ного периода (сезона), не пре­ вышающего шести месяцев. Существуют также иные категории работников, для которых специальными нор­ мативными правовыми акта­ ми запрещается устанавли­ вать испытательный срок. 5. Строго определен срок испытания при приеме на работу. первых рук ганом такой срок не может превышать шести месяцев. На основании части 2 статьи 22 КЗоТа РФ в испы­ тательный срок не засчиты­ вается период временной не­ трудоспособности и другие периоды, когда работник от­ сутствовал на работе по ува­ жительным причинам. Одна­ ко необходимо отметить, что общая продолжительность испытательного срока в ука­ занных случаях не может превышать испытательного срока, определенного согла­ шением между работодате­ лем и работником в соответ­ ствии с законодательством. В качестве иных перио­ дов, когда работник отсут­ ствовал на работе по уважи­ тельным причинам, можно назвать отпуск без сохране­ ния заработной платы, пред­ оставляемый в соответствии со статьей 76 КЗоТа РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным при­ чинам с разрешения руково­ дителя предприятия, учреж­ дения, организации, и офор­ мляемый соответствующим приказом (распоряжением). В некоторых случаях, предус­ мотренных законодательст­ вом, предоставление таких отпусков является обязан­ ностью работодателя (для сдачи выпускных экзаменов, для ухода за заболевшим членом семьи и др.). На работников в период испытания в полном объеме распространяются положе­ ния законодательства о тру­ де (статья 21 КЗоТ РФ). Работникам на период ис­ пытательного срока не может устанавливаться заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено в коллек­ тивном договоре либо ином локальном нормативном акте для данной категории работ­ ников, либо (для работников бюджетной сферы и занятых в органах: представительной и исполнительной власти), чем предусмотрено Единой тарифной сеткой, а также тру- ^довым договСром (контрак­ том) при работе без испыта­ тельного Срока. На таких ра­ ботников в полной мере рас­ пространяются положения локальных нормативных ак­ тов о действующих в данной организации различных до­ платах и надбавках стимули­ рующего и компенсационно­ го характфа: за классность, за ученую степень, за усло­ вия труда и т.п. На работников, которым установлен испытательный срок, распространяются нор­ мы об обеспечении пособия­ ми по государственному со­ циальному страхованию(на­ пример, пособиями по вре­ менной нетрудоспособности), а также установленные зако­ нодательством льготы для от­ дельных категорий работни­ ков (женщин, молодежи, со­ вмещающих работу с обуче­ нием и Т.Д.). Если срок испытания ис­ тек, а работник продолжает работу, он считается выдер­ жавшим испытание, и после­ дующее расторжение трудо­ вого договора (контракта) до­ пускается только на общих основаниях; (статья 23 КЗоТа Таким образом, если ад­ министрация не высвободила работника в последний день испытательного срока и ра­ ботник продолжает работу на следующий день, увольнение его как не прошедшего ис­ пытание в соответствии с частью 2 статьи 23 КЗоТа РФ будет неправомерно. Оконча­ ние испытательного срока не ДОЛЖНО: подтверждаться ка­ кими-либо локальными акта- , мй‘(приказами, распоряже­ ниями), и в случае когда ра­ ботник выдержал испытание, специального издания ука­ занных актов либо актов об окончательном приеме нц ра­ боту не требуется. При неудовлетворитель­ ном результате испытания освобождение работника от работы производится адми­ нистрацией предприятия, уч­ реждения,, организации без согласованная с соответству­ ющим выборным профсоюз­ ным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного посо­ бия. Такое освобождение от работы работник вправе об­ жаловать Врайонном (город­ ском) народном суде (часть 2 статьи 23 КЗоТа РФ). Вера ФОМИНА, начальник отдела управления юстиции Липецкой области. - КОММЕНТИРУЕТ СПЕЦИАЛИСТ ’ НА ФИРМУ над ей ся , но САМ НЕ ПЛОШАЙ О при в а ти зации ж илья , п р и н а д л еж а ­ щ е го к о л х о з ам , а кционерным общ е с ­ тв ам и общ е ственны м ор ган и зац и ям с в в е д ен и ем в д ей с т в и е з аконод атель ства о государственной ре ги с трации прав на недви­ ж и м о е и м ущ е с тв о и сд е л о к с н и м на практике в о зникает ц елы й р я д вопросов^ связанных с ре гис трацией перехода прав собс твенно с ти на ж илы е помещ ения , принадлеж ащ ие с о в хо зам и д р у г и м г о сп р ед п р и я ти ям , п е р еш е дш и м в д р у ги е органи зационно-правовы е ф о рмы , а также в опро сы пе ред ачи в со б с тв ен но с ть ж и ­ лы х помещ ений , принадлеж ащ их на праве с о ­ бственности колхозам, АО и о бщ ес твенным о р ­ ганизациям. Всоответствии с Законом о приватизации жилищного фонда в Российской Федера­ ции право на бесплатнуюпри­ ватизациюжилья предостав­ лено гражданам, занимаю­ щим жилые помещения по договору найма или аренды в домах государственного и муниципального жилищного фонда. Исходя из требований ст. 7 Закона о приватизации жилья, передача жилья в со­ бственность граждан офор­ мляется договором переда­ чи, заключаемымместной ад­ министрацией, предприяти­ ем, учреждением с гражда­ нином, получающим жилое помещение в собственность в порядке, установленном со­ ответствующим Советом на­ родных депутатов. Право со­ бственности на приобретае­ мое жилье возникает С мо­ мента регистрации договора в учреждении юстиции по государственной регистра­ ции прав. При преобразовании гос­ предприятий, учреждений, совхозов в иные организаци­ онно-правовые формы Со­ бственности всё жййье, при­ надлежащее этим предпри­ ятиям на праве хозяйствен­ ного ведения и оперативного управления, остается в со­ бственности государства, и у руководителей новых образо­ ваний отсутствует право под­ писи договоров на передачу жилья в собственность. До­ говоры на передачу жилья в собственность граждан в этом случае должен подписывать государственный орган (представитель собственни­ ка). Так как жилье, ранее принадлежавшее госпред­ приятиям и учреждениям, относится к федеральному уровню собственности, то ор­ ганом, уполномоченным под­ писывать договоры на пере­ дачу жилья, определен Ли­ пецкий областной комитет по управлению государствен­ ным имуществом. Для удобства граждан об­ ластным комитетом по уп­ равлению имуществом принято решение деле­ гировать полномочия на право подписи договоров приватизации жилья от име­ ни собственника администра­ циям муниципальных образо­ ваний области. Сегодня пргшо подписывать договоры на пе­ редачу жилых помещений, принадлежащих бывшим со­ вхозам и другим госпредпри­ ятиям и учреждениям, пред­ оставлено администрациям районов на основании доверен­ ности, выданной областным комитетом по управлению го­ сударственным имуществом. Особо хочется остановить­ ся на вопросе передачи в со­ бственность жилых помеще­ ний, принадлежащих бывшим колхозам и акционерным об­ ществам. В соответствии с требова­ нием Закона о приватизации жилья граждане, проживаю­ щие по договору найма или аренды в домах общественно­ го жилигцного фонда (напри­ мер, колхоза), не имеют права на ^егглатную приватизацию занимаемых ими жилых поме- • щений. Не подлежат бесплат­ ной ггриватизации и жилые по­ мещения в домах, построен­ ных акционерными общества­ ми за счет собственных средств. Однако Закон не лишает собственника общественного жилого фонда принять самос­ тоятельное решение о бесплат­ ной передаче гражданам зани­ маемых ими жилых помеще­ ний. Собственник вправе пере­ дать Или иным предусмотрен­ ным гражданским законода­ тельством образом отчуждать принадлежащее ему жилье в соответствии с нормами граж­ данского права. Передать пра­ во собственности другому лицу собственник может пос­ редством заключения догово­ ра купли-продажи, дарения или иной сделки об отчужде­ нии имущества. Поскольку данная сделка не будет отно­ ситься к разряду приватиза- ции, онадолжнарегулировать- я только перед тем как принять реше­ ние о передаче квартир граж­ данам, проживающим в этих жилых помещениях, со­ бственник данного жилищ­ ного фонда должен зарегис­ трировать его за собой, и только потом передать на ос­ новании норм гражданского права гражданам. В случае безвозмездной передачи жилых помещений, принадлежащих обществен­ ным организациям, колхо­ зам, АО, ООО и Т.Д., эти дей­ ствия будут подходить под понятие договора дарения, и в соответствии с налоговым законодательством гражда­ не, получающие жилое поме­ щение в домах общественно­ го жилого фонда, по данно­ му виду договора вынужде­ ны платить значительную сумму налога, что не совсем удобно для них. Бесплатно приватизировать данные жи- ^ лые помещения возможно •япри соблюдении следующих требований законодательст­ ва: организация регистриру­ ет право собственности за собой, затем в порядке, пред­ усмотренном уставными до­ кументами, безвозмездно пе­ редает жилые помещения в муниципальную собствен­ ность по договору с услови­ ем сохранения права прожи­ вания граждан в этих;жилых помещениях. После госре- гистрации этого договора и права муниципальной со­ бственности администрация муниципального образования может заключать договор на передачу жилья в собствен­ ность гражданам в соответ­ ствии с Законом о привати­ зации жилья. ВалерийНЕГРОБОВ, начальник областного центра по государственной регистрации прав имущество и сделок с ним. АдминиарАГОРы ПУТЬ к УНИВЕРСАЛЬНОМУ СЧАСТЬЮ? ф е д ер а л ь ны м з а к о н ом Р Ф о т 8 января 1998 год а «О С уд е б н ом д еп а р т ам ен т е при В ерховном С уд е РФ» пред усм отрено в вед е ­ н и е д о лж н о с те й а д ми н и с тр а тор о в г о р о д с ­ ки х и рай он ны х су до в , к о т о ры е д о лж ны с т а т ь св я зующ и м зв ен ом м еж д у ф едераль ­ н ы м и с у д а м и о бщ ей ю р и сди кции и с и с т е ­ м о й С удебного д епар там ен та . В на с то ящ и й м о м е н т уже в 9 районных (городских) су д а х и Л и п е ц к ом о б л а с т н ом Бы в ае т б р а к по -и тал ь ян ски , бы в а е т — по р а сч е ту , р еж е — по лю б ви . А что т а к о е б р а к по д о го в о р у ? п р и д а н ы зан и м а т ь с я ? Лдминпсгратор суда налслеп мтвксством пол- 1 ЮМОЧИ 1 ): он принимает меры по оргапизапшшно- му обеспечению .чсятельностн суда, подготовке и прове.чению судебных .!нгеданип; 1ы а11Модейстн\- ет с адвокатурой, 11 ])авоохрапителы 1 ымп и друпт- и государственными органами; обеспечивает су новыми актами , юридической литературой , посо бпя.чп и ('праиоччо-ин(||ормац 1 Ю 1 т ы м и ма-нч)ия.. 1 а- ми ; осущрсгв.' 1 яе т т 1 форма 11111 Ж 1 Ю-пр< 1 вовор обес­ печение дрятсльностп суда ; орг.ши.чует ведение <'Удрбной с т а ти с тики , дс.юпропзволсгва п рабо 1 у архива ; оркшизует о х 1 )ану здания , помещений и другого имущества суда в нерабочее В 1 )е.мя; оОес- печннает бесперебойную работа транслс 1 рга суда и средств связи , работу хо.и!ЙС 1 вешюй сду.ч;бы п В конце февраля 2000 юда в \пр ; 1 И. 1 еммп ( ’у- дебного департа.мента в .’ЬшепкоЛ об.' 1 мсп! состо- Я.’ЮСЬ совещание с (ымимнетраторнмп. на коюр ( 1 М обсуждались попроси по ра.ь’гичны.м пан])ав.гснм- ям деятельностл ад.мипис 7 ратора в суде- В заключение хоте.чось бы отмемп .ь, что со- .чдание необхсуцгмых ус.човнй .ч.чя р. 16011,1 а.чми- нистратора яв .чяе |гл одно 11 и.: .чадач управ .н ч тя Судебного лспаргалк'нта в .Чипецко!! ( 1 благти , ]и)- шение которой в значительной степсил повлияет на эффективность работы в пело.м всей ор 1 ашыа- цноиной деяге.'!ьнос' 1 и судов -Чипецкой об.части. Ирина ГАНУС, пресс-секретарь управления Судебного департамента в Липецкой области. Появление, брачного догово­ ра в России стало возможным благодаря реформированию гражданского и семейного зако­ нодательства. В п .11 ст .256 Граж­ данского кодекса РФ сказано, что «имущество, нажитое супругами во время брака, является их со­ вместной собственностью, если договором между ними не уста­ новлен иной режим этого иму­ щества». Брачным же договором и признается соглашение лиц, вступающих в брак, которое оп­ ределяет имущественные права и обязанности супругов в браке, а также в случае его расторже- Законом установлено , что брачный договор может быть за­ ключен как лицами, собирающи­ мися вступить в брак, то есть женихом и невестой, так и суп­ ругами, состоящими в зарегис­ трированном браке. Заключение брачного договора не является обязательным, это право, кото­ рым можно воспользоваться . Если брачный договор заключен до регистрации брака, то он всту­ пает в силу только со дня госу­ дарственной регистрации заклю­ чения брака. В отличие от этого брачный договор, заключенный после регистрации брака, всту­ пает в силу сразу с момента его заключения. Особый интерес у граждан вызывает вопрос о возможнос­ ти заключения брачного догово­ ра лицами, живущими в граждан­ ском браке. Кстати, под граждан­ ским, или фактическим, браком понимается устойчивая семейная общность без регистрации бра­ ка. По действующему законо­ дательству так называемый гражданский брак, равно как и брак, совершенный по цер­ ковному обряду (за исключе­ нием религиозных браков, за­ ключенных до 1917 г. и в годы гражданской войны), с пра­ вовой точки зрения браком не является, а значит, заключен­ ный между ними договор вступит в силу только после государственной регистрации брака. Брачный договор относит­ ся к так называемым фор­ мальным договорам, пос­ кольку в законе прямо пред­ усмотрено его заключение в письменной форме с обяза­ тельным нотариальным удос­ товерением. Несоблюдение этого требования влечет не­ действительность договора. Суть брачного договора со­ стоит в предоставлении супругам возможности изменить установ­ ленный законом режим имущес­ тва, избрав по взаимной дого­ воренности взаимоприемлемые для обоих «правила игры». Суп­ руги вправе установить режим совместной, долевой или раз­ дельной собственности на все их имущество, на отдельные его виды или на имущество каждого из супругов. Но независимо от избрания того или иного режима следует помнить, что в отноше­ нии того имущества, правовой режим которого не определен в договоре, продолжает действо­ вать установленный законом ре- Брачный договор может быть заключен как в отношении име­ ющегося, так и в отношении бу­ дущего имущества супругов. Помимо изменения правово­ го режима имущества, суп[эуги вправе решить в брачном дого­ воре различные имущественные вопросы. Например, определить свои права и обязанности по вза­ имному содержанию имущества, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов, оп­ ределить имущество, которое будет передано каждому из них в случае расторжения брака, а также включить в брачный дого­ вор любые иные положения, ка­ сающиеся их имущественных от­ ношений. Не менее важен и вопрос о том, может ли брачный договор содержать элемент завещания.- Включить такое распоряжение в брачный договор нельзя по двум основаниям. Во-первых, любые вопросы, связанные с наследственными правами, регулируются специаль­ ным гражданским законодатель­ ством, где, в частности, сказа­ но, что право каждого граждани­ на распорядиться принадлежа­ щим ему имуществом на случай смерти может быть сделано только в специальном документе — завещании. Во-вторых, в Семейном ко­ дексе РФ сказано, что в брач­ ном договоре супруги вправе оп­ ределить имущественные права и обязанности друг друга в бра­ ке и (или) в случае его растор­ жения, а не прекращения в свя­ зи со смертью одного из супру- Вместе с тем следует обра­ тить внимание на то, что а неко­ торых случаях от избрания пра­ вового режима имущества в брачном договоре может впос­ ледствии зависеть определение объема наследства в случае смерти одного из супругов. Речь идет прежде всего о ситуации, когда брачным договором уста­ новлен режим раздельности — полной или частичной — имущес­ тва, нажитого в браке, что спо­ собно привести в случае смерти одного из супругов к полной или частичной потере вторым супру­ гом права на супружескую долю: Это связано с тем, что выделе­ ние супружеской доли базирует­ ся исключительно на режиме со­ вместной собственности супру­ гов и по существу представляет собой посмертный раздел супру­ жеского имущества. При этом наследованию подлежит лишь доля умершего супруга. Законом четко определен круг вопросов, которые не могут быть урегулированы в брачном дого­ воре. Так, договор не может ог­ раничивать правоспособность или дееспособность супругов. Не­ льзя, например, зафиксировать в договоре обязательство одно­ го из супругов никогда не зани­ маться предпринимательской де­ ятельностью, или обязательство жены оставить работу и зани­ маться ведением домашнего хо­ зяйства, или обязательство од­ ного из супругов в случае пере­ мены места жительства беспре­ кословно следовать за другим и И все же, несмотря на то, что В' договоре нельзя установить рамки желаемого поведения, су­ ществует возможность предус­ мотреть последствия имущес­ твенного характера в случае на­ рушения одним из супругов лич­ ных прав другого. Например, в брачном договоре супруги могут предусмотреть, что, в случае рас­ торжения брака по мотиву недо­ стойного поведения одного из них (оговорив, что понимается под недостойным поведением — суп­ ружеская измена, пьянство, ру­ коприкладство, хулиганские дей­ ствия и т .п .), доля этого супруга в имуществе, подлежащем раз­ делу, будет существенно умень- В то же время в брачном до­ говоре нельзя оговорить вопрос о том, с кем из.родителей в слу­ чае расторжения брака останут­ ся проживать несовершеннолет­ ние дети. В соответствующих гла­ вах Семейного кодекса, родите­ лям предоставлены возможнос­ ти урегулировать свои права и обязанности в отношении несо­ вершеннолетних детей путем за­ ключения специальных соглаше- Брачный договор, в котором не названы сроки, которыми ог­ раничиваются права и обязан­ ности супругов, предусмотрен­ ные этим договором, считается бессрочным. В то же время суп­ руги вправе заключить такой до­ говор и на определенный срок. Во время брака супруги впра­ ве изменить или расторгнуть брачный договор по взаимному согласию, которое должно быть обязательно оформлено в пись­ менном виде и нотариально удос­ товерено. Односторонний отказ от брачного договора не допус­ кается. При недостижении со­ гласия по требованию одного из супругов договор может быть изменен или расторгнут в судеб­ ном порядке. Татьяна АНДРЕЕВА, президент Липецкой областной нотариальной По данным Липецкой областной нотариальной палаты, за 1999 год в г. Липецке было заключено около 50 брачных до­ говоров. Много это или мало? Если оценивать в процентном отношении от числа заключенных браков, вероятно, немно­ го. И все же нет оснований для вывода о том, что брачный договор не приживется в России. Напротив, приведенные дан­ ные свидетельствуют, что брачный договор в силу ряда объ­ ективных причин не рассчитан на массового потребителя, и потому не может и не будет избран большинством супру­ жеских пар в качестве способа регулирования имуществен­ ных отношений.