Липецкая газета. 2000 г. (г. Липецк)

26 февраля 2000 г ., № 40-41 (21168-21169} Ш ИПЕЦКАЯ ш)ж га зе та Г 0 С Г Д Д Р С 1 В ! Н Н СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ И Р Ы Н О К Т Р У Д А Бю ллет ень У п р а в л е н и я труда и занят ости н а с е л е н и я а дм и н и ст р а ц и и Л и п е ц к о й обла ст и ИванЛАПЫГИИ: » АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ - «НШпотць БЕЗР 11 К 1 Н 1 |ШН 11 №П 1 № — Иван Алексеевич, в отличие от различных па­ дений и обвалов последних лет, снижение уровня ре­ гистрируемой безработицы в области в течение про­ шлого года с 1,06 до 0,7 процента —факт отрадный. Что, на ваш взгляд, так по­ зитивно повлияло на рынок — Прежде всего, оживле­ ние в экономике. Возобновили работу предприятия, удвоилось количество вакансий, заявлен­ ных в службу занятости, зна­ чительно меньше стало высво­ бождений, а также увольнений по собственному желанию, ос­ новной причиной которых была, как известно, несвоевременная выплата зарплаты. Админис­ трация области в союзе с ра­ ботодателями весь прошлый год занималась решением «уз­ ких» проблем в производствен­ ной и социальной сферах, ре­ зультаты которых мы видим се­ годня. Понемногу возвращают­ ся к нормальному ритму жизни даже предприятия, некогда счи­ тавшиеся первыми кандидата­ ми в банкроты. В Липецке, к примеру, это — заводы трак­ торный, «Свободный сокол». Сокольцам, подрастерявшим квалифицированные кадры в годы перестройки, пришлось приложить немало усилий для нового подбора рабочих и спе­ циалистов. Они это делали в тесном взаимодействии с ок­ ружными центрами занятости— просматривали картотеки без­ работных, приглашали их на со­ беседования. Несколько раз выступали перед безработны­ ми и представители тракторно­ го завода. Наконец-то крупные предприятия сделали серьез­ ные шаги навстречу безработ- -ным, и рынок труда стгаФ фй’-” обретать более цивилизован­ ные формы. Не секрет, что все последние годы предложение рабочей силы намного превы­ шало спрос на нее. Теперь на чаше этих весов появилось не­ которое равновесие.А приори­ тетной задачей службы заня­ тости в наступившем году — и она обозначена на недавней коллегии—стала помощь пред­ приятиям в комплектовании кад­ рами. Признаюсь, сделать это будет очень непросто, мы уже почувствовали это на примере ОАО «ЛТЗ». В результате до­ лгих мытарств тракторный за­ вод утратил былой авторитет, у большинствалипчан сложилось к нему негативное отношение, изменить которое в короткие срокитрудно. Справиться с этой задачей предприятию должны помочь администрация, служ­ ба занятости, средства массо­ вой информации. —Не считаете ли вы, что лучшей агитацией за трак­ торозаводцев стал бы до­ стойный уровень оплаты их — Безусловно. Средняя зарплата на этом предприятии все еще остается невысокой. Но нельзя сегодня сбрасывать со счетов то, что тракторный завод, несколько лет практи­ чески не работавший и нако­ пивший огромные долги перед рабочими, бюджетом, много­ численными кредиторами, смог за сравнительно короткий пе­ риод рассчитаться по многим векселям и получить солидный пакет заказов. Ему уже не до простоев и вынужденных от- литике и я щв экономике, ло­ не удивляется никто. Да и могут ли быть прогнозы оптимистичными, если разруше­ на основа основ — экономика, если рост доходов далеко отстал отроста цен и про­ пасть между бедными и богатыми продол­ жает углубляться. Но прогнозы ведь толь­ ко предполагают возможное развитие со­ бытий, а жизнь все равно распоряжается по-своему. В конце 199В года, например, ситуация в экономике области была на­ столько напряженной, что специалисты службы занятости прогнозировали а 1999 году небывалый всплеск безработицы. И даже готовились к нему, отрабатывая уп- ращенные схемы регистрации беаработ- ных, расширяя перечень общественных работ на случай возникновения критичес­ кого положения на рынке труда. Но, к счастью, обвала в сфере занятости не про­ изошло. Ситуацию в экономике нашей об­ ласти удалось но только взять под кон­ троль, но и переломить к лучшему, и ры­ нок труда отреагировал на это соответ­ ственно. С другой стороны, усилия служ­ бы занятости по снижению уровня безра­ ботицы тоже принесли хорошие результа­ ты. На недавно состоявшейся коллегии уп­ равления труда и занятости населения были подведены итоги сделанного и на­ мечены задачи на новый год. Подробнее рассказать об этом мы попросили его на- ". ЛАПЫГИНА. пусков. А наладятся выпуск тракторов и их реализация—по­ явится возможность повышать зарплату.'Кстати, уже сейчас квалифицированные станочники и наладчики имеют заработок в среднем до 1500 рублей. Но та­ ких работников катастрофичес­ ки не хватает, чтобы производ­ ство заработало на полную мощь. ОАО «ЛТЗ» — предпри­ ятие перспективное, необходи­ мость его возрождения очевид­ на, и руководство завода, орга­ ны власти областного и город­ ского уровней прилагают для этого все усилия. Сельское хо­ зяйство уже буквально надры­ вается без новой техники, по­ этому помогать этому предпри­ ятию надо в первую очередь всем миром. Служба занятости со своей стороны делает все возможное, чтобы убедить без­ работных обучиться на станоч­ ников, хотя, повторюсь, это да­ ется нам нелегко. — Опыта в профессио­ нальном обучении безработ­ ных руководимой вами служ­ бе не зани 1 и|ать. Вы по-пре­ жнему ё ! чШ1ле лучших в Рос- 'сйК"Но"э^йй показателям? в "<|'999 году нам уда­ лось сохранить высокие пока­ затели среди регионов России по профессиональному обуче­ нию безработных, а также по трудоустройству несовершенно­ летних и в целом населения. Из каждой тысячи человек, обра­ тившихся в службу занятости, с нашей помощью трудоустрои­ лись 407, а в среднем по Рос­ сии этот показатель составил 142. По уровню безработицы мы продолжаем оставаться в пер­ вой пятерке лучших регионов. Сократилась молодежная и жен­ ская безработица, выше Стал процент трудоустроенных выпус­ кников различных образова­ тельных учреждений. Новые специальности, даже при общем снижении уровня безработицы, получили 4,2 тысячи человек, что выше результатов предыдущих лет. В достаточно полном пере­ чне специальностей появились две новые: специалист по ин­ формационному менеджменту и программист. Мы стремились при этом максимально прибли­ зить интересы безработных и работодателей, создать хоро­ шие условия для получения профессии по месту жительст­ ва людей. С этой целью откры­ вались временные учебные пун­ кты в городах и районах облас­ ти, активно использовалась до­ говорная система с предприяти­ ями, гарантирующая безработ­ ному последующее трудоустрой­ ство. Традиционно работали с потенциальными предпринима­ телями, обучали их и профес­ сии, и основам бизнеса. —Есть ли примеры орга­ низации собственного дела вашими бывшими клиента- — Результаты этой работы видны не так быстро, как хоте­ лось бы. «Вписаться» в рынок новым предпринимателям с каждым годом становится все сложнее, но тем не менее по­ добных примеров уже немало. Во дворе магазина «Каскад» и в Доме быта на проспекте По­ беды успешно работают мини- парикмахерские «Престиж» и «Визит», открытые бывшими безработными. Многие заня­ лись индивидуальной трудовой деятельностью; моделировани­ ем и пошивом одежды, изготов­ лением трикотажных изделий, головных уборов, выращивани­ ем ранних овощей, животновод­ ством, торгово-закупочной де­ ятельностью. В любом случае полученная профессия и навы­ ки в бизнесе не исчезли бес­ следно. — Серьезными пробле­ мами для службы всегда были сбор средств в фонд занятости и формирование банка вакансий, о чем мы не раз рассказывали на стра­ ницах « Рынка труда». О зна­ чительном увеличении чис­ ла вакансий в 1999 году вы уже упомянули. Есть ли ка­ кие-нибудь положительные сдвиги в финансовых по­ ступлениях? — Есть, и существенные. В прошлом году сбор средств в фонд занятости составил 85 миллионов рублей, что в 1,7 раза выше уровня 1998 года. Это тоже свидетельствует о не­ котором оживлении в экономи­ ке. Предприятиями не только производились текущие плате­ жи, но и погашались долги про­ шлых лет. Активно использова­ лись взаимозачеты, особенно при организации профобучения и общественных работ. Должен сказать, что в на­ шей области у службы занятости сложились хорошие взаимоот­ ношения с работодателями, ос­ нованные на взаимопонимании и поддержке. Этому во многом способствовала и тесная рабо­ та с предприятиями по заклю­ чению коллективных договоров, где непременно отражались ос­ новные вопросы занятости, со циальной защиты от без|: ' тицы, строго проверялось блюдение обязательств работе дателей. Кстати, число предпри ятий, регулирующих взаимоот ношения сторон через коллек­ тивные договоры, в области с каждым годом становится все больше. Начинают появляться эти положительные тенденции и на частных предприятиях. Это очень важно, ведь именно в сфере малого бизнеса больше всего нарушений трудовых и социальных прав работающих. Примечательно, что за вер почти девять лет существования службы при всевозможных эко­ номических катаклизмах мы ни разу не влезли в чужой карман, чтобы материально поддержать безработных, не накопили до­ лгов по пособиям. Таких регио­ нов по всей России можно на­ считать единицы. При этом мы не свернули ни одну программу активной политики содействия занятости, продолжали вклады­ вать средства в строительство областного Центра социально­ трудовой реабилитации инвали­ дов. Таким образом, основная часть поступлений в фонд за­ нятости оставалась в области и «работала» на потребности ее населения. От имени всей служ­ бы я хотел бы поблагодарить руководителей предприятий за серьезный и ответственный под­ ход. Очень помогло снять напря­ жение в сфере занятости попол­ нение банка вакансий, благода­ ря чему уровень безработицы снижен в 18 территориях облас- — Иван Алексеевич, на конце года совещании в администрации Липецка по вопросам орга­ низации общественных ра­ бот вы услышали много хо­ роших слов в свой адрес и в адрес службы за помощь пригородным хозяйствам в уборке урожая. Что конкрет­ но сделано в этом направ­ лении? — Со многими сельхозпро­ изводителями области мы ра­ ботаем уже много лет, и они, убедившись в надежности это­ го партнерства, давно переста­ ли привлекать к уборочным ра­ ботам служащих с предприятий, школьников, студентов. На поля и в сады охотно выезжают без­ работные, чтобы помочь хозяй­ ствам и сделать запасы овощей для себя. Липчане среди учас­ тников сельхозработ занимают добрую половину. Ими, к при­ меру, в прошлом году убрана большая часть урожая овощей в МП «Дружба» Грязинского района. Хорошо помогли приго­ родным хозяйствам и безработ­ ные ельчане, ижители других го­ родов и районов области. Об­ щественные работы сельскохо­ зяйственного направления включали в себя также обрезку садов, прополку посевов сахар­ ной свеклы, работу на токах. Прежде служба занятости активно помогала органам соц­ защиты, здравоохранения, ко­ митету Красного Креста. До сих пор в наш адрес поступают бла­ годарственные письма от оди­ ноких и больных пожилых лю­ дей, которым безработные по­ могали выздоравливать, справ­ ляться с одиночеством и быто­ выми проблемами. К сожале­ нию, в прошлом году эта ра­ бота была приостановлена по не зависящим от нас причи­ нам. По существующим сегод­ ня правилам служба занятос­ ти может лишь частично опла­ чивать труд безработных, а ос­ тавшуюся часть заработной платы должна взять на себя организация, где эти люди вре­ менно работают. Но, например, комитет Красного Креста не располагает такими средства­ ми, он существует на добро­ вольные пожертвования пред­ приятий и организаций. Конеч­ но, положение не безвыходное, и сейчас эта общественная ор­ ганизация ищет спонсоров, чтобы возобновить совмест­ ную со службой занятости ра­ боту по поддержке обездолен­ ных людей. Мы будем только рады, если удастся решить эту проблему, потому что понима­ ем всю значимость социаль­ ной работы и— главное—име­ ем возможность подключить к ней временно незанятых лю­ дей. В 2000 году перед специ­ алистами службы поставлена задача дальнейшего расшире­ ния общественных работ, в основном на благоустройстве территорий населенных пунк­ тов, очистке парковых зон и лесополос, строительстве и ремонте дорОжных покрытий. Мы рассчитываем на взаимо­ понимание в выполнении этих планов с соответствующими ведомствами и организациями области. — В вашем докладе на итоговой коллегии много говорилось о необходимос­ ти новых подходов к созда­ нию рабочих мест для сла­ бозащищенных категорий безработных. Что требует пересмотра в первую омег — Надо добиться более четкого соответствия создава­ емых рабочих мест континген­ ту безработных, нуждающему­ ся в повышенном внимании службы занятости, с учетом возраста людей, их профессий, социального положения, трудо­ вых рекомендаций медиков и других факторов. В ушедшем году создано за счет совмест­ ных средств работодателей и службы занятости 302 рабочих места, в 2,3 раза больше, чем в 1998-м. Из них 180 появи­ лись только в Липецке, что за­ метно облегчило проблему тру­ доустройства молодежи, мно­ годетных и одиноких женщин, инвалидов, беженцев и пере­ селенцев. Однако, на наш взгляд, этого недостаточно для области, поэтому работа по со­ зданию рабочих мест с исполь­ зованием средств фонда за­ нятости будет расширяться, но уже с учетом требований, о которых говорилось выше. — О чем вы мечтаете как руководитель социаль­ но значимой службы и про­ сто как человек? — Чтобы в наступившем году стало полегче жить всем, чтобы положительные сдвиги, появившиеся в экономике, за­ крепились и дали хорошие ро­ стки, а рынок труда приобрел более цивилизованные формы, чтобы каждый мог найти себе дело по душе. Особенно это касается молодежи, которой досталось незавидное наслед­ ство. Желаю всем терпения и добра. ВыпускПОДГОТОВИЛС 1 Лариса 1 * 0114 ^^ 084 . -------------------------------------------------------------------------------------------- ФОТОВЗГЛЯД — 1 помочь ПРИРОДЕ взялись п о д р о а к и Село Красное. Кто сегодня скажет, откуда взялось его название? Скорее всего, от местнос­ ти, которая выделяется своей красой. Каскад окаймленных кустарником прудов, ухоженные скверы, чистые тротуары и улицы, резные изгороди. Действительно, красив районный центр! Да и не только центр, весь район по- своему красив и живописен. Не зря прикипела к нему душой и сердцем Анна Вацлавовна Трубачева. Вот уже третий десяток лет живет она здесь. За это время вы­ шла замуж, обзавелась семьей. Работала агро­ номом, экономистом, а с 1991 года возглавля­ ет центр занятости населения. Район исколе- сила'вАоль и поперек. И по доля 5 ности, и про- ‘ в кайествё''МесЖб№туриста, с детиш­ ками й мужем. Здесь, есть где отдохнуть и чем полюбоваться. Но, только вот беда, в послед­ ние годы невольно бросается в глаза, что все скучней становится природа района: мелеют речушки, тучным бурьяном зарастают пруды и родники, а лесные опушки и посадки вдоль дорог превхшщаются в свалки мусора. Ну раз- варварски к земле, как у нас. Там каждый клочок любовно ухожен: не встретишь высо­ хшей нескошенной травы, сучков, поваленных деревьев, а в хвойном лесу даже иголки под­ метают и используют в дело. Кругом чистота и порядок, — думала Анна Вацлавовна, и от того еще больнее и тоскливее становилось на душе. С чего начать? Как пробудить сознание людей?» И решение было найдено: поднять народ, в первую очередь школьников, органи­ зовать специальные отряды, внушить, что, кро­ ме нас, краснинцев, никто в район не приедет и не начнет наводить порядок. Стакими мыслямиАша Вацлавовнапришла в районный комитет по охране окружающей среды к Александру Александровичу Маслову —человеку, который не только по долгу служ­ бы стоит на страже природы родного края, но и по зову сердца прежде всего. Внимательно вы­ слушав Трубачеву, Александр Александрович искренне порадовался ее озабоченности этой про­ блемой, пообещал финансовую помощь и вся­ ческую поддержку со своей стороны. Беседа с главным экологом района еще больше вооду­ шевила Анну Вацлавовну, укрепила в ней уве­ ренность в правильности намеченных шагов. Горячо поддержал А.В. Трубачеву и рай­ онный Отдел народного образования, куда она обратилась с предложением организовать из числа школьников в дни летних каникул так называемые экологические отряды, которые бы занимались выполнением природоохранных- работ. А вскоре центр занятости населения района и отдел народного образования во гла­ ве с Лидией Васильевной Волковой собрали директоров школ на специальное совещание по вопросу организованной занятости школьников ВЛАСТЬ - К НАРОДУ Руководство управления труда и занятости населения прово­ дит в марте выездной прием граждан по личным вопросам в следующих районах; Добринский район 14 марта в 10-00, Лапытн И.А., начальник администрация района ' управления 21 марта в 10-00, центр Лапытн И.А. занятости населения 22 марта в 10-00, Семенова Г.И., заместитель администрация района начальника управления 30 марта в 10-00, центр Какунина Н.И., заместитель занятости населения начальника управления ____ _____ 16 марта в 10-00, центр Геортевский К.К., заместитель округ гЛипецка занятости населения начальника управления________ Советский округ г.Липецка Липецкий район во внеурочное время, определили виды работ, систему материальной заинтересованности. Те, в свою очередь, издали по школам прика-. зы об организации временной занятости уча­ щихся, провели среди них анкетирование, чтобы выяснить, кто и где желает работать. Примечателен такой факт: если в 1998 году из 188 трудоустроенных школьников 81 изъ­ явил желание работать и работал в составе эко­ логических отрядов по уборке территорий, то в 1999 г. из 204 трудоустроенных в них учас­ твовало уже 115 человек. Интерес к этому виду работ им привили учителя экологии, они же, согласно приказам директоров школ, и -возглавили экологические отряды школьни­ ков. Центр занятости населения района в 1999 г. на выполнение экологических работ заклю­ чил шесть договоров со школами Малотроиц­ кого, Николаевского, Дрезгаловского, Сотни- ковского, Суходольского и Краснополянско­ го сельских Советов. И хотя дети работали всего 10 дней, работа их оказалась настолько заметной, что взрослые благодарили школь­ ников, а некоторые —даже сами взялись на­ водить порядок. В селе Малотроицкое учени­ ки занимались озеленением школьной терри­ тории, посадкой деревьев и кустарников на улицах села, провели противоэрозийные по­ садки вокруг котлованов на Рождественском карьере. Дети Сотниковской школы за это время очистили берега пруда и речки Семе- нек, облагородили два родника, улучшили подходы к ним, отремонтировали беседки. Многое сделали школьники и других сел, в том числе в самом районном центре, в лесопо­ лосах вдоль дорюг. Труд школьников оплати­ ли центр занятости населения из средств сво­ его 4 юнда и районный комитет по охране окру­ жающей среды, а выполненной работой оста­ лись довольны все: учителя, селяне, руковод­ ство района. Но самое главное в том, что эта работа имеет большое воспитательное значе­ ние: она пробуждает у детей любовь к приро­ де, заставляет совсемпо-другому воспринимать окружающую среду, заботиться о ее чистоте. До летних каникул еще полгода, а центр заня­ тости, РОНО, комитет по охране окружающей среды уже разрабатывают целый комплекс мер по экологической работе в районе силами как школьников, так и самих селян всех 1 1 сельс­ ких территорий. Экологические отряды сегод­ ня — это пока усилия одиночек, отдельных инициативных групп. Однако на примере Крас- нинскогорайона можно надеяться, что есть уве­ ренность — «зеленое» движение в области бу­ дет шириться, набирать обороты, приносить новые, более ощутимые результаты. Потому что люди начинают осознавать масштабы на­ несенного природе урона. Э. КУД ЕНКО , начальник отдела организационной работы и оперативного управления. КОНСУЛЬТИРУЕТ ЮРИСТ РАБОТА ИЩЕТ ЧЕЛОВЕКА (Из областного банка вакансий) Лебедянский район: ЗАО СХПК «Мокрое» пригла­ шает на постоянную работу опе­ ратора машинного доения, трак- ториста-машиниста сельскохо­ зяйственного производства, ра­ бочего по уходу за животными, зоотехника. Оплата труда сдель­ ная. Предоставляется жилье. СХПК «Копыльский» пригла­ шает на постоянную работу ве­ теринарного врача, электрика. Предоставляется квартира. Поликлинике г. Леюбедяни Предоставляется I _ Обращаться в центр заня­ тости населения Лебедянского района по телефону 5-21-20. Лев-Толстовский район: СХПК им. Ленина приглаша­ ет на постоянную работу элек­ трика, оператора машинного доения, тракториста-машиниста сельскохозяйственного произ­ водства. Оплата труда сдельная. Предоставляется жилье. СХПК «Заветы Ильича» при­ глашает на постоянную работу оператора машинного доения, сварщика. Оплата труда сдель­ ная. Предоставляется жилье. Обращаться в центр заня­ тости населения Лев-Толстов- ского района по телефону 2-23- П О Я С Н ЕН И Е Обращаем внимание читателей, что в консультации «О соци­ альных гадантиях безработным» («Рынок труда» № 1 (40), «ЛГ» № 12-13 от 21.01.2000) в разделе, где речь идет об оплате медицин­ ского осмотра безработных граждан за счет средств фонда обя­ зательного медицинского страхования, такая оплата подразумева­ лась только до декабря 1999 года. 1. Есть ли разница между такими поня­ тиями, как «сокращение численности работ­ ников» и «сокращение штата работников»? — Да, есть, хотя в п.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ, посвя­ щенной расторжениютрудовогодоговора (контрак­ та) по инициативе администрации в случае сокра­ щения численности или штата работников, это различие не проводится. Порядок увольнения, га­ рантии и компенсации, предоставляемые работ­ никам при увольнении, не зависят от того, сокра­ щались ли численность или штат работников. Вместе с тем эти понятия далеко не равнознач­ ны. Так, когда речь идет о расторжении трудового договора (контра 1 ста) в связи с сокращением чис­ ленности работников, имеют в виду уменьшение численности производственного персонала, то есть рабочих, по сравнению с конкретной их числен­ ностью, определяемой обычно на предприятии в плане по труду, утверждаемом руководителем. В отношении же административно-управленческого персонала руководителей утверждается штатное расписание, содержащее определенные группы (категории) работников по оплате труда (руково­ дящие, инженерно-технические работники и слу­ жащие). Сокращение штатов происходит в связи с изменением штатного расписания, когда из него исключаются те или иные должности. 2. Работника предупредили о сокраще­ нии его должности за 2 месяца, в настоя­ щее время он находится на больничном. Повлияет ли это обстоятельство на срок увольнения? — Статья 33 КЗоТ РФ содержит положение, не допускающее увольнение работника по иници­ ативе администрации в период его временной не­ трудоспособности, кроме случаев неявки на ра­ боту в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности или полной ликвидации организации. Период времен­ ной нетрудоспособности удлиняет срок увольне­ ния только в том случае, если работник заболел в течение 2 месяцев после предупреждения о пред­ стоящем сокращении и его болезнь будет про­ должаться по истечении срока предупреждения. В этом случае работник будет уволен по окончании периода временной нетрудоспособности. Если больничный лист будет закрыт до истечения сро­ ка предупреждения, это не повлияет на дату уволь­ нения. 3. Должно ли быть получено согласие профсоюза на увольнение работника по со­ кращению штата? — Согласно Ч.1 СТ.35 КЗоТ РФ расторжение трудового договора (контракта) по основанию, пред­ усмотренному Л.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ (кроме случаев ликвидации предприятия), производится с пред­ варительного согласия соответствующего выбор­ ного профсоюзного органа. Такого согласия не требуется, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует соответствующий выбор­ ный профсоюзный орган либо работник не явля­ ется членом профсоюза. 4. Какую работу администрация предпри­ ятия должна предоставить работникам, по­ павшим под сокращение? Могут ли бухгал­ теру предложить работу кладовщика? — В соответствии со ст.40 КЗоТ РФ одновре­ менно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работни­ ков администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, ор­ ганизации. Судебная практика исходит из того, что при сокращении численности или штата работни­ ков администрация при трудоустройстве должна предлагать работу прежде всего с учетом про­ фессии, специальности, квалификации, и только при ее отсутствии — другую работу не только на вакантные должности, имеющиеся в структурном подразделении, где трудится работник, но и на вакантные должности, которые есть вдругих струк­ турных подразделениях предприятия, являющих­ ся составной частью юридического лица. Поэто­ му, если администрация не имеет возможности трудоустроить работника по его специальности в связи с отсутствием вакансий, то с согласия ра­ ботника ему может быть предложена работа кла­ довщика или другая имеющаяся работа. 5. Пользуются ли преимущественным пра­ вом на оставление на работе при сокраще­ нии женщины предпенсионного возраста или, наоборот, пенсионеров сокращают в первую очередь? Кому отдается предпочте- — В соответствии со ст.34 КЗоТ РФ при со­ кращении численности или штата работников пре­ имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой про­ изводительностью труда и квалификацией. Если они одинаковы, предпочтение в оставлении на работе отдается тем категориям работников, ко­ торые перечислены в части 2 указанной статьи. Это: семейные — при наличии двух или более иж­ дивенцев; лица, в семье которых нет других ра­ ботников с самостоятельным заработком; работ­ ники, имеющие длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работники, полу­ чившие на данном предприятии трудовое увечье или профзаболевание; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заве­ дениях; изобретатели; инвалиды войны и члены семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; жены (мужья) военнослужащих, граждане, уволенные с военной службы, — по работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы; лица, получившие или перенесшие луче­ вую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чер­ нобыльской катастрофы, и рид других категорий граждан.^ Как видите, пенсионеры и лица пред­ пенсионного возраста в этой статье не упомяну­ ты. Однако и сократить работника лишь на том основании, что он находится на пенсии, нельзя. Ст. 16 КЗоТа РФ не допускает какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения тру­ довых прав работника, не связанного с его дело­ выми качествами (в частности в связи с возрас- (Продолжение в следующем номере) Ольга ЛЕБЕДЕВА, юрист управления.