Липецкая газета. 2000 г. (г. Липецк)

11 февраля 2000 г.. № 28 - 29 (21156 - 21157) Щ ИПЕЦКАЯ г а з е Ф а о Издание Федерации профсоюзов Липецкой области ------------- -------------------------- НА ЗЛОБУДНЯ^ этой РЕФОРМЫ БОЯТЬСЯ НЕ НАДО В конце января прошла XVII областная отчетно-вы­ борная конференция профсоюза рабочихместной про­ мышленности и коммунально-бытовыхпредприятий. В работе конференции приняли участие заместитель гла­ вы администрации области Станислав Крупнов, пред­ седатель Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких, начальникуправленияжилищно-коммунально­ го хозяйства Владимир Савченко, генеральный дирек­ тор ОАО «Липецкоблбытсервис» Сергей Титов, а также руководители крупных предприятий области. ГОТОВИТЬСЯ И О СНО ВА Т ЕЛ ЬНО Сильная первичная орга­ низация — сильный отрасле­ вой профсоюз, сильный центр. Формула не новая. В ходе отчетно-выборной пании как в зеркале отрази лись сильные и слабые сто­ роны работы профсоюзных организаций, организацион­ ные недостатки мероприя­ тий , что особенно важно учесть накануне предстоя­ щих отчетно-выборных кон ференций в городской и рай онных профсоюзных органи зациях АПК . Вот что сказа ла по этому поводу предсе­ датель обкома профсоюза I Александра МАЧНЕ- — Главными целями и дачами проведения отчетно выборных собраний являют ся прежде всего организаци онное и финансовое укрепле ния первичных организаций Необходимо пробудить инте рес самих членов профсоюз ной организации к их рабо­ те, активизировать силы на укрепление экономического цоложения предприятий. Отчетные доклады на кон­ ференциях обязательно до­ лжны отражать работу за весь отчетный период, содержать конструктивный анализ сде­ ланного, ставить проблемы и предлагать пути их решения. Еще одна важная задача — это преодоление вакуума, ко­ торый сегодня, к сожалению, имеется между членами профсоюзных организаций, председателями «первичек» и райкомами профсоюзов. Хотелось бы, чтобы пред­ седатели райкомов уделили большее внимание тем пред­ приятиям, на которых по ряду причин ликвидированы профсоюзные организации, и сделали бы все возможное для их восстановления. ЕЩЕ РА З О КОЛЛЕКТИВНОМ ДО ГО ВО Р Е Коллективный договор является тем правовым доку­ се? С докладом на эту тему выступил заведующий отде­ лом социально-экономичес­ кой защиты Василий В10К0- — В' сельской местности коллективными договорами охвачено более 70 тысяч че­ ловек. Кроме того, договоры заключены на 128 предпри­ ятиях пищевой и перерабаты­ вающей промышленности. исправить такое положение дел. В нынешнем году нуж­ но заключить 228 коллектив­ ных договоров, остальные пролонгирую тся по 2001 год, а также проанализиро­ вать итоги исполнения. По линии прокуратуры и обкома профсоюза АПК было проверено более 130 органи­ заций, и оказалось, что вез­ де наблюдаются практически ИФИНАНСЫ, ИЗАКОННОСТЬ Положение в экономике, и особенно в агропро­ мышленном комплексе , остается сложным. Это, конечно, отражается на жизни профсоюзов. Име­ ются ли «точки роста»? Как активизировать работу профсоюзных организаций? Как упрочить финансо­ вое положение? Как защитить членов профсоюза от произвола работодателей? Ответы на эти вопросы пытались найти участни­ ки недавнего заседания президиума обкома проф­ союзов работников агропромышленного комплекса, на которое были приглашены председатели район­ ных профсоюзных комитетов. Предлагаем вашему вниманию фрагменты выступлений ораторов. ментом, на основании которо­ го каждый работник произ­ водственного коллектива об­ ретает социально-экономи­ ческие гарантии и защищен­ ность. Как обстоят дела с за­ ключением договоров в аг­ ропромышленном комплек- Но вместе с тем в 1999 году 37 организаций просрочили сроки действия договоров. Это означает, что около семи тысяч человек лишены воз­ можности пользоваться этим правовым документом. Необ­ ходимо как можно быстрее г р и х и к п о р т р е т у лидера ДОЧЬ РАБОЧИХ - ЗАЩИТНИК РАБОЧИХ За окном — февральская метель, а в кабинете словно бы кусочек лета: яркая, со­ чная зелень пышных расте­ ний. За рабочим столом — элегантная, деловая женщи­ на. Слева от нее — огромных размеров поздравительный адрес, сообщающий, что 25 /января председателю проф­ кома филиала «Теплосети» ОАО «Липецкэнерго» испол­ нилось пятьдесят пять лет. В отличие от некоторых, хо- ют...» С одной стороны, «мои года — мое богатство», а с другой, разве уметь сохра­ нить внешность — это толь­ ко удел кинозвезд и звезд эстрады? Валентина В иктор ровна Попова, профсоюзный лидер предприятия, и в этом — пример для подражания. 25 января, как известно, Татьянин день. Но почему же ее назвали Валентиной? — Наверное, потому, что мои родители никогда не были студентами. Они были простыми рабочими людьми, и все заботы сводились к тому, чтобы вырастить тро­ их детей, что давалось очень нелегко в послевоенное вре- Юная Валечка оказалась натурой целеустремленной. По окончании школы пошла работать на Новолипецкий комбинат и поступила учить­ ся на вечернее отделение Липецкого филиала Москов­ ского института стали и спла­ вов, что и связало в дальней­ шем ее жизнь с теплотехни­ кой. Последняя должность Валентины Викторовны, в ко­ торой она проработала 18 лет, — старший инженер произ­ водственного отдела «Тепло­ сетей» Должность, скажем прямо, престижная даже для мужчины. И вдруг, совсем неожиданно для нее самой, ее избираю т председателем профсоюзного комитета. Тог­ да, десять лет назад, на оче­ редном отчетно-выборном профсоюзном собрании шло оживленное обсуждение пяти выдвинутых кандидатур. Но вот иЗ зала кто-то выкрикнул ее фамилию, и споры прекра­ тились. Все дружно пмголо- совали за Валентину Викто­ ровну. На вопрос о том, не жале­ ет ли, что согласилась влезть в этот хомут, отвечает ис­ кренне: •— Иногда жалею, иногда нет. Главное, коллектив ос­ тался тот же, родной. Конеч­ но, нагрузка — дай Боже, но я же заводская, закаленная. К любой работе научилась относиться с полной отдачей. Никакой работы она дей­ ствительно не боялась. Ни когда в юности начинала об­ мотчицей, ни когда, сделав карьеру, в дополнение к про­ изводственным обязанностям старшего инженера занима­ лась казначейскими делами в профкоме. Но теперь ее за­ хлестнуло море человечес­ ких проблем. Согласитесь, с радостью в профкомы не об­ ращаются. Конфликты, спо­ ры, материальные затрудне­ ния, желание получить пу­ тевку, решить жилищный вопрос... Всем хочется, что­ бы их ценили, уважали, что­ бы все удавалось, и каждый ищет поддержки в профсоюз­ ном комитете. Конечно, в производственной и общес- •твенной жизни все мы на виду , наш социальный «шифр» прочитывается до­ статочно ясно. Другое дело — личная жизнь, и не каж­ дый стремится афишировать дела семейные, свои пережи­ вания и чувства. А вот к Ва­ лентине Викторовне люди идут и раскрывают самые по­ таенные уголки души, де­ лятся самым сокровенным, просят совета. О чем это го­ ворит? Наверное, об особых человеческих качествах, без которых председатель проф­ кома просто не состоится, не станет тем самым магнитом, объединяющим и притягива­ ющим людей. Может быть, и поэтому из 670 человек, ра­ ботающих на предприятии, только один не является чле­ ном профсоюзной организа- Конечно, ни для кого не секрет, что ОАО «Липецк­ энерго» далекЬ не бедная ор­ ганизация, а это, в свою оче­ редь, укрепляет профсоюз материально. Но если руко­ водство всего акционерного общества в целом и его фи­ лиалов занято решением гло­ бальных производственных задач, то профсоюзная орга­ низация прочно закрепила за собой приоритет в решении социальных вопросов и згпци- ты прав работников. Чем только не приходится зани­ маться председателю проф­ кома: от распределения про­ дуктов из подсобного хозяй­ ства до «построения» очере­ ди на жилье. «Липецкэнер­ го» — одна из немногих ор­ ганизаций города и области, где люди мо гут решить «квартирный вопрос» на кре­ дитной основе, с рассрочкой оплаты на пятнадцать лет. При акционерном обществе создан благотворительный фонд, на средства которого к каждому празднику закупа­ ются продукты для ветера­ нов. Отзывы идут самые бла­ годарные, как и за помощь в П11иобретении лекарств, за организацию посещения кон­ цертов, цирка, новогодних елок для детей. В в центре всей этой круговерти — буд­ ничной и праздничйой — она, председатель профкома. ,^^Но неужели в профсоюз­ ной организации всегда все хорошо, неужели лидеру не доводилось конфликтовать с руководством? ; — Я не могу сказать, что жйзнь нашей профсоюзной организации сплошная борьба. Очень многое зависит от руководителя, его грамот­ ности, компетентности, пони­ мания сути вещей. А наш директор Александр Петро­ вич Горковенко относится именно к такому типу руко­ водителей. Быть может, по­ могает то, что мы долгие годы проработали вместе и хорошо понимаем друг дру­ га. Мне легко с ним работать. Наши не конфликты, а, я бы сказала, спорные вопросы решаются компромиссно. Случалось рассматривать дисциплинарные взыскания, случаи перевода работников в другой режим работы по сменам, но всегда сторцны оставались, как говорится, при взаимном удовлетворе- ,Директора, как правило, мужчины. Но почему очень часто профсоюзными лидера- мй становятся женщины? — Наверное, потому, что в самой природе женщины — брать на себя беды' близких и дальних. Быть может, от недавтатка мужской защиты, — считает Валентина Викто­ ровна. — Природа сотворила женщину нежной и сострада­ тельной. И любые дела, да и сама жизнь вершатся не си­ лой, а любовью. Вот вам и ответ, почему профсоюзные комитеты час­ то возглавляют женщины. У нашей героини, как не­ трудно догадаться, приемные дни... с утра до вечера. С какими только «болячками» к ней не приходят. И каждо го она «пропускает» черё свою душу, что, конечно тяжело. Но еще тяжелее — это когда нет возможности помочь. Тогда они — предсе датель профком и рядовой член профсоюза — просто говорят. И многие, очень многие после этих бесед чув ствовали себя так, будто ка мень с души свалился. Раз ве это не талант лидера? Самой же Валентине Вик торовнё помогают быть в ( ме семья, муж и ... цветы. Им она отдает чуть ли не полови ну своего садового участка В саду у нее — тюльпаны розы, ромашки, гладиолусы нарциссы, а в квартире — фиалки и кактусы. Цветы как известно, успокаивают прибавляют сил и уверенное одни и те же нарушения за­ конов о труде. К примеру, в коллективны х договорах обозначено: «выдавать зара­ ботную плату один раз в ме­ сяц» или «выдавать заработ­ ную плату по мере возмож­ ности». Это не что иное, как прямое нарушение ст . 96 Все эти негативные мо­ менты нужно четко фиксиро­ вать и исправлять совместно с отделами труда админис­ траций районов. С Б У К ВЫ З А КО Н А о том, как защищают пра­ ва трудящихся, говорил в своем выступлении правовой инспектор обкома профсоюза АПК Михаил ЦАПЛИН : — В соответствии со ст. 19 Закона РФ о профессиональ­ ных союзах, их правах и де­ ятельности, который дей­ ствует с января 1996 г . , профсоюз имеет право на кон­ троль за соблюдением рабо­ тодателями и должностными лицами законодательства о труде. В том числе трудово­ го договора, рабочего време­ ни и времени отдыха, опла­ ты труда, гарантий и компен­ сации. Профессиональный союз имеет право требовать устра­ нения нарушений, работода­ тель и должностные лица обя­ заны в определенный срок с момента получения требова­ ния сообщить профсоюзу о результатах его рассмотре­ ния и принятых мерах. На­ рушений же очень много. Зачастую трудовой договор заключается в устной форме, перевод на другую работу осуществляется без согласия работника, ведется увольне­ ние без двухнедельной отра­ ботки, без согласования с профсоюзным комитетом, мужчины работают сорок де­ вять часов вместо сорока, без выходных. Думаю, этот вопрос нуж­ но обсудить с председателя­ ми профсоюзных комитетов первичных организаций, что­ бы им было что сказать в слу­ чае, если руководитель пред­ приятия заявит: «А зачем профсоюз нужен?» КОМ У СОПУТСТВУЕТ УСП Е Х «Развернуть» профсоюз­ ную организацию к успеху не так просто. Механизм орга­ низационной работы, систему контроля, корректировки просто отладить лишь на бу­ ЮРИДИЧЕСКАЯСЛУЖБА ШЛИЕСТШАж ПРАВА Л И АДМИНИСТРАЦИЯ? 30 июля 1090 г. я написала заяалениа на увольнение а рдязи ,0 .улодрм ,на пенсию. В «тот же день на .предпри* ятии был издан соотаетега^щий приказ. 2 августа я не­ ожиданно заболела и болела по 11 октября, а с 12 октяб­ ря мне дали инвалидность второй группы. Организация в оплате больничного листка отказала, ссылаясь на то, что и уже не работала. Прошу разъяс­ нить, правильно ли поступила администрация. Анастасия ФЕДЮНИНА. г. Липецк, Уважаемая Анастасия Нва'новна! Согласно Инструкций о порядке выдачи докуметоа, удасто- верякжщх еременную нетрудоспособность граждан (от 19,10.94 г,), листок нетрудоспособности выдается гражданам РФ, ино­ странным гражданам, в том числе гражданам государств-членов СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным пере­ селенцам, работающим на предприятиях, е организациях и уч­ реждениях РФ независимо от их форм собстаенности. Как ис­ ключение из общего правила отделшым категориям неработаю­ щих граждан также выдаются листки нещадоспособност В час­ тности, тем из них, у кого нетрудоспособность наступила в тече­ ние месячного срока после увольнения с работы по увахштель- ным причинам. Как, например, в вашем случае. Однако пособия по листкам нетрудоспособности вцдаются по правилам, установленным Положением о порядке обеспече­ ния пособиями по государственному социальному страхованию (от 12.11.84 г.). Согласно тт. 4 этого Положения вопрос с выдаче пособия гражданам, у которых временная нетрудоопособность, длящаяся свыше месяца, наступила в течение месячного срока поглс увольнения с оабок .1 по уважительным причинам, решает­ ся региональными отделениями Фонда социального страхования (ФСС). Таким образом, вам необходимо обратиться с соответотврт- щим заявлением либо через предприятие, на котором вы рабо­ тали, либо налрямдо в Липеизсое регионадыюе отделение ФСС (ул, Советская, 36). Борис ЛУМЕВ, заведующий юридической консультацией Федерации профсоюзов Липецкой области. ------------------ НОВОСТИ с о ВСЕГО СВЕТА - Когда государство заинтересовано... в ряде развитых стран бюджет профсоюзов частично попол­ няет государство за счет своих целевых дотаций. Так, во Фран­ ции дотации выделяются на обучение профкадров, которое рас­ ценивается как часть непрерывного образования. А в Швеции это оплачивает работодатель —так предусмотрено законом. При­ чем данный факт не исключает увеличения суммы на профобуче- ние, оговоренное колдоговором. В Норвегии, некоторых других странах дотации государства поступают на международную дея­ тельность профсоюзов. Правда, только в тех случаях и объемах, которые отвечают государственным интересам. Квартиры для членов профсоюза в Республике Корея существует система целевых жилищных кредитов. Благодаря ей членыпрофсоюза могут приобретать квар­ тиры в. рассрочку или брать их в долгосрочную аренду. Причем активисты профсоюзного движения обладают возможностью по­ купать жилье еще и по льготным ценам. Причина такого положе­ ния кроется в том, что Федерация корейских профсоюзов (ФКП) активно участвует в формировании жилищной политики в стране, является одним из учредителей Национального жилищного фон­ да, а также пайщиком Фонда частных инвестиций. В аппарате ФКП есть жилищная комиссия, которая ведет учет предназначенного для продажи жилья в Сеуле и контролирует оформление жилищных кредитов. Совместно с Центром коммер­ ческих связей Федерации она нередко выступает в качестве по­ купателя жилья, которое реализует в дальнейшем в основном членам профсоюза. Благодаря этому жилищная политика в стра­ не имеет управляемый и социально справедливый характер. Двое дерутся, третий примиряет в Финляндии для разрешения коллективных трудовых споров существует государственный посредник, который назначается президентом страны. В службу посредничества также входят шесть окружных посредников, курирующих отдельные регионы. Их цель — предотвращать конфликты и примирять стороны. Они могут вступить в действие либо по просьбе сторон, либо по собственной инициативе, если считают свое вмешательство необходимым. Но если профсоюз объявляет забастовочную го­ товность или же работодатель заявляет о возможном локауте, посредник уже просто обязан вмешаться. Действия его таковы. Он не вправе отложить начало забастовки, но может направить ----------------- ------- ------ оторое имеет право отсро- .................. разворачиваются в общес­ твенном (государственном или муниципальном) секторе, то нача­ ло забастовки может быть приостановлено еще на одну неделю. За это время конфликт, как правило, удается урегулировать.. (По публикациям российских газет). маге. Но ведь теория поверяет­ ся практикой. Именно пять лет живой практики потребовалось председателю Лебедянского райкома Любови Щ ЕРБА КО ­ ВОЙ, прежде чем обрести пра­ во поделиться опытом работы со своими коллегами: — Деятельность райкома профсоюза была направлена на улучшение социально-экономи­ ческого положения жителей Лебедянского района. Это обес­ печение рабочими местами и своевременность выплаты зара­ ботной платы, решение, вопро­ сов социально-экономического характера через повышение оплаты и обеспечение безопас­ ных условий и охраны труда в системе агропромышленного комплекса. В результате сред­ няя заработная плата выросла на 59 процентов и составляет сейчас 1127 рублей; значитель­ но сократилась задолженность по заработной плате. Вакансии рабочих мест увеличились с 200 до 220 , заметно снизился уровень безработицы, на базе училища ведется переобучение желающих. Удалось активизировать ра­ боту профсоюзных организаций на многих предприятиях, сре­ ди которых «15 лет Октября», «Агроном», сахарный завод, молочный и консервный заво- Теперь большие надежды мы возлагаем на районное от­ раслевое тарифное соглашение, которое было заключено в 1999 году на три года. В общем, оп­ тимизма нё теряем и продолжа­ ем работать. Участники заседания прези­ диума, обобщив предложения, выводы, утвердили проект по­ становления и получили необ­ ходимые организационно-мето­ дические рекомендации,, Главной темой выступлений участников конференции, разу­ меется, стали вопросы проф­ союзной жизни и экономики. В итоговомдокладе председатель обкома профсоюза Виктор Се­ менов сообщил, что профсоюз в последнее время сумел уп­ рочить свое положение. Выро­ сла численность членов орга­ низации, действенными оказа­ лись меры по отстаиванию ин­ тересов работников отрасли жизнеобеспечения при заклю­ чении коллективных договоров, тарифных отраслевых соглаше­ ний. В 1999 году удалось зна­ чительно сократить задолжен­ ность по заработной плате. Участие в общероссийских за­ бастовочных акциях, вызванных систематическими задержками заработной платы и недофинан­ сированием отрасли, оказало решающую роль в оказании пра­ вительственной поддержки от- В ходе реформирования жилищно-коммунального хо­ зяйства профсоюз добился со­ циальной защиты малообеспе­ ченных. Фактический уровень оплаты населением жилищно- коммунальных услуг составил 33 процента при 60 процентах согласно постановлению прави­ тельства РФ на 1999 год. 25 тысяч семей воспользовались субсидиями на сумму 9,1 млн. рублей. Реформирование ЖКХ яв­ ляется одной из важнейших программ, разработанных об­ ластной администрацией. Но эта реформа не должна пугать жителей городов и сел. Замес­ титель главы администрации Станислав Крупнов заверил, что увеличение тарифов будет способствовать росту качества и надежности коммунальных услуг. Это — с одной стороны, а с другой — семьи с низким уровнем доходов могут рассчи­ тывать на бюджетную дотацию. Утвержденным на нынеш- I год бюджетом пакже пред­ усмотрено продолжение разви­ тия программы «Свой дом» для решения жилищной проблемы, В 2000-м году планируется по строить на основе долгосроч него кредитования тысячу но вых домов, в 2001-м году — до двух тысяч. В целях дальней шего социальног о обустройст ва продолжатся работы по га­ зификации области, особое внимание будет уделено повы­ шению качества питьевой воды. Для этого намечено в три раза увеличить объемы работ по ремонту водоводов и скважин, в 3,2 раза — работы по строи тельству и замене водных ком муникаций. Планируется ввод эксплуатацию новых школ, объ ектов здравоохранения. На конференции отмена лось, что отставание от феде ральной программы реформи рования ЖКХ в области обус ловлено неплатежеспособ ностью населения и выделени ем бюджетных субсидий, по крывающих, по сути дела,- не­ производительные потери той же теплоэнергии и воды. Вы­ ход один: принимать заказы на услуги от населения на конкур­ сной основе. Конференция показала, что и профсоюз, и руководители предпр'иятий, и органы местно­ го самоуправления озабочены решением одних и тех же про­ блем. Все выступающие без исключения призывали объеди­ нить усилия. Ведь главная за­ дача общая — не допустить развала отрасли, защищать социально-экономические интег ресы людей. На конференции состоя­ лись вЬ|боры обкома профсо­ юза, ревизионной комиссии, были избраны делегаты на III съезд бтраслевого профсоюза, утверждены Кандидатуры в со­ став ЦК профсоюза. Председателем обкома профсоюза вновь избран Вик­ тор Семенов. МЫ ДЕЛАЕМ ВСЕ, ЧТО РАЗУМНО И НЕОБХОДИМО о роли заводского профсоюза говоряг гецеральный директор ОАО «Липецкий завод пусковых двигателей» Александр ЗУЕВ: — В тяжелых экономических условиях главной задачей стало сохранение трудового коллектива, чтобы он оставался здоровым, ра­ ботоспособным, получал материальные блага и давал производству отдачу. Человек прояв­ ляет себя на производстве — его труд оцени­ вается должным образоДг. Сделать это можно было совместными усилиями с профсоюзным комитетом. Именно поэтому мы посчитали це­ лесообразным сохранить профсоюзную органи­ зацию, которая :,способствует эффективной и всесторонней деятельности предприятия. Во время экономического кризиса, пик ко­ торого пришелся на 1998 год, трудовой кол­ лектив завода держался стойко. Конечно, были случаи, когда на отдельных производственных участках находились желающие взбудоражить коллектив. Совместно с профкомом мы все уси­ лия направили на то, чтобы сгладить конфликт, разъяснить ситуацию и успокоить людей. При подготовке коллективного договора принципиальных разногласий между руковод­ ством завода и профкомом не возникает. Мы вписываем в договор все, что разумно, что дей­ ствительно необходимо и что может быть под­ креплено финансированием. На сегодняшний момент я не вижу пока иной силы, способной продвигать общее дбло и совместно с руководством решать вопросы улучшения условий труда, обеспечения соци­ альной защиты. С профсоюзом будет и дальше продолжаться наше .сотрудничество. предс едат ель профкома этого предприятия Раиса ДОБРЯНСКАЯ: —- Все хорошее удавалось и удается де­ лать благодаря тому/что руководство заво­ да находит общий яз 1 лк с профсоюзным ко­ митетом. У нас одна Е[ель •— сохранить пред-’ приятие и трудовой.'коллектив, вселить в людей надежду на Л^шее будущее. Работники завода владеют информацией о производственных* вопросах. Еженедель­ но после совещания у генерального дирек­ тора я встречаюсь с трудящимися непос­ редственно в цехах, даю разъяснения по ин­ тересующим их вопросам. Наряду с реше­ нием материальных Проблем одним из важ­ ных направлений деятельности профкома остается контроль за обеспечением безопас­ ных условий труда. В июне прошлого года создан совместный комитет из числа руко­ водителей, специалистов и представителей профсоюзной организации по охране труда. Основная его задача — предотвращение не­ счастных случаев и профзаболеваний, лик­ видация нарушений в охране труда и тех­ нике безопасности. Еще один важный аспект работы проф­ кома — это полная занятость работников и сохранение рабочих мест. Результат ее в том, что с июня 1997 года массовых сокра­ щений на заводе не было. Мы сумели доказать главное: назначение профсоюзной организации — защищать пра­ ва и интересы трудящихся. Люди могут и хотят работать. Наша сила только в единст­ ве, солидарности и взаимоподдержке. мастер с _ ___________ , ________________ „ .........,_________ _____ Бочаров за качеством изделий следят строго; ( чит, он уверен в завтрашнем дне .