Липецкая газета. 2000 г. (г. Липецк)

0 ТЖИПБЦКАЯ • ^ Ж г а з е т а 4 ноября 2000 г., № 218 (21346) Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И РЫНОК ТРУДА БюллетеньДепартамента федеральной государственной службы занятости населения поЛипецкой области Е ж е г о д н о , н а чи н а я с 1998 года , растет чис­ л ен н о с ть г р а ж д а н , трудоустроенных на пред­ приятиях и в организаци ­ ях области, в том числе на вновь созданные рабочие места. По данным органов статистики, в первом полу­ годии принято на работу 4 5 ,3 тысячи ч е л о в е к — почти на 6 тысяч больше, чем за тот ж е период про ­ шлого года. Вдвое увели­ чился и б а н к в а к ан си й , заявленных в службу за ­ нятости. Но почему не все б е з р або тны е сп еш ат их заполнить?.. ...Проезжая каждый раз мимо.огромного рекламного щита на проспекте Победы, где рядом е пачкой сигарет «Шшз- 1оп» красуется дама с томными глазами и наманикюренными пальчиками, вопрошающая «Разве я не ценю качество?», Елена Васильевна едва сдержи­ вает раздражение. Она, женщи­ на с утонченным вкусом, вос­ питанная в интеллигентной семье, тоже ценит добротные товары ничуть не хуже реклам­ ной красотки. Но ей почти всег­ да приходится выбирать между ценой и качеством в ущерб по­ следнему. Впрочем, на кого рас­ считана подобная реклама, из­ вестно только ее изготовителям, ведь основная часть населения не может позволить себе жить качественно в силу очень низкой платежеспособности. Елена Ва­ сильевна уже полгода без ра­ боты. Каждое утро в любую по­ году она отправляется по пред­ приятиям и организациям в по­ исках приличной вакансии. Не в том смысле, чтобы нагрузка по­ меньше была, а чтобы зарпла­ та позволяла хотя бы мини­ мально удовлетворять жизнен­ ные потребности. Но таких ва­ кансий — единицы', и ускольза­ ют они в считанные дни, а то и часы, особенно на Новолипец­ ком комбинате, предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности, куда стремят­ ся попасть многие безработ­ ные. А те рабочие места, что заполняются с трудом или во- ■ обще остаются вакантными, имеют, как правило, размер оп­ латы труда от двухсот до пяти­ сот рублей, если на сотню боль­ ше, то с совмещением обязан­ ностей. Такая; с позволения, с к а - . зать, зарплата воспринимается как насмешка над здравым смыслом, особенно в условиях почти ежедневного роста цен на самое необходимое. Не надо далеко ходить, что­ бы понять всю абсурдность имеющейся системы оплаты труда на некоторых предприятиях и в организациях по отдельным видам профессий. Достаточно взглянуть на вакансии, заяв­ ленные ими в службу занятос­ ти. Например, в сентябре. По 1589 заявкам на рабочих раз­ личных специальностей из име-' ющихся 7968 предлагается зарплата до 300 рублей. В этот разряд попадает не только младший обслуживающий пер­ сонал, но и рабочие, занятые производительным трудом, — плотники, вышивальщицы. 748 вакансий — с-зарплатой от 300 до 600 рублей, в том числе ав­ тослесари, столяры, слесари- сантехники. 866 мест — от 600 до 1000 рублей. Это водители автомобиля, станочники. Выше последней суммы значится зарплата менее половины заяв­ ленных рабочих мест. Кстати, некоторым специальностям из перечисленных выше удалось «просочиться» в эту категорию «высокооплачиваемых», что еще раз подтверждает: важно не то, кто вы по профессии, а то, на какое предприятие или в орга- ПРОБЛЕМА ли пенсионеры ради скромной прибавки к пенсии. Но новые условия пенсионного обеспече­ ния сделали такую работу не­ выгодной для них. Буквально в течение последних двух меся­ цев эти рабочие места стали ва­ кантными в большом количест­ ве. И трудно сказать, найдутся ли еще желающие работать за весьма символичную зарплату. Однако встречаются вакансии сторожей и с 700-, и с 900-руб­ левой зарплатой, в основном на небольших частных предприяти­ ях, со множеством оговорок и особых условий, но это бывает нечасто. Специалистам еще сложнее найти работу с достойной опла­ той. Из 1616 вакансий почти 600 меньше: врач-педйатр — 584 рубля, физиотерапевт — 500 рублей, диетолог 11 разряда — 584 рубля. Много заявок на вра- чей-иифвкционистов и эпидеми­ ологов, но их зарплата недотя­ гивает даже до пятисот. Стоит ли удивляться тому, что побеж­ денные когда-то инфекционные заболевания вновь напоминают о себе яркими вспышками. Несмотря на то, что по ко­ личественным показателям на каждого'‘зарегистрированного безработного приходится сегод­ ня по два с половиной рабочих места, и в целом по области банк вырос почти до 10 тысяч заявок, устроиться на работу все еще непросто. О престиж­ ных высокооплачиваемых вакан- И,ад,^11С низацию вам посчастливится устроиться. Парадокс заключа­ ется в том, что на одном пред­ приятии 600 рублей может по­ лучать инженер, а на соседнем — 900 платят уборщице. Нетруд­ но догадаться, какое из этих мест, окажись оно вакантным, будет быстрее востребовано. Разница в зарплате, напри­ мер, секретарей-машинисток или делопроизводителей в раз-, личных организациях составля-' ет до 250 рублей. Крайние'ве- личины — 200 рублей в одной из липецких школ, 450 в дру­ гой. В заявке е окладом в 250 рублей есть приписка: не моло­ же 27 лет. Какой же человек, обычно к 27 годам имеющий семью, будет целый месяц ра­ ботать за сумму, не позволяю­ щую оплатить даже коммуналь­ ные услуги? Очень низко оценивается труд уборщиц, сторожей, вахте­ ров, гардеробщиков. Еще со­ всем недавно эти рабочие мес­ та, куда не шли люди молодого и среднего поколения, заполня- — с заработной платой менее 300 рублей, 146— от 300 до 600, 69 мест — до 1000 рублей. Но если вы не «середнячок», а вы­ сококлассный, современно мыс­ лящий специалист, можете по­ лучить довольно высокооплачи­ ваемую должность, в том числе и через службу занятости. Есть примеры, когда безработные с подачи службы занятости делали головокружительную карьеру, но это происходило в сфере про- : изводства. А вот бюджетникам, особен­ но начинающим специалистам, платят по-прёжнему мало, хотя разговоры о пересмотре разме­ ра ставки первого разряда Еди­ ной тарифной сетки ведутся на самом высоком уровне уже дав­ но. Участковому врачу-терапев- ту предлагается работа с окла­ дом в 650 рублей. Столько же стоят на вещевом рынке туфли не самого лучшего качества, которые доктор износит за ме­ сяц, обслуживая больных на дому. Врачам других специали­ заций предлагают оклады еще сиях работодатели в службу за­ нятости предпочитают не сооб,- щать, хотя закон о занятости их к этому обязывает. Да и хоро­ шие места на экономически бла­ гополучных предприятиях, ё бан­ ковской сфере, в учреждениях и организациях свободными долго не остаются. Через службу занятости, по подсчетам специ­ алистов, проходит.примерно третья, часть, из .верх вакансий. Больщинство из них подходит для трудоустройства мужчин рабочих профессий высокой квалификации, а в центрах за­ нятости зарегистрированы в Подавляющем большинстве женщины с высшим и средним профессиональным образова­ нием. Предприятиям в связи с оживлением экономики требу­ ются в большом количестве ста­ ночники, машинисты технологи­ ческих установок, электрогазо­ сварщики, электромонтеры, во­ дители, кровельщики, грузчики, каменщики, столяры. И хотя по ■многим из этих вакансий пред­ лагается неплохая зарплата; они, согласитесь, совсем не подходят для трудоустройства экономистов, бухгалтеров, ин­ женеров различных квалифика­ ций, учителей и воспитателей -женского пола. Это несоответ­ ствие специалисты называют структурной безработицей. Вакантные места, где может быть использован женский труд, по большей части малопривле­ кательны. Не столько по содер­ жанию труда (на это многие без­ работные женщины уже давно закрывают глаза), сколько по его оплате. Поэтому служба занятости совместно с работо­ дателями создает для женщин рабочие места там, где произ­ водство работает стабильно и размер зарплаты разумно со­ отнесен с прожиточным мини­ мумом. В последние несколько месяцев новые рабочие места для слабозащищенных катего­ рий безработных, в числе кото­ рых одинокие и многодетные матери, беженки, переселенки, молодежь, появились на таких предприятиях, как «Росинка», эк­ спериментальный консервный завод «Лебедянский», СУ-11 треста «Липецкетрой». Рассмат­ риваются и другие интересные проекты. Но таких рабочих мест, конечно же, не хватит для всех желающих трудоустроиться. Из промышленных предприятий достаточно много вакансий «на протяжении нескольких лет предоставляет ОАО «Липецкий тракторный завод». Остродефи­ цитными являются здесь про­ фессии наладчиков и операто­ ров станков с программным уп­ равлением, фрезеровщиков, то­ карей, шлифовщиков. Универса­ лы могут рассчитывать на зарплату от 1200 до 2000 руб­ лей, но такие профессионалы работу, как правило, не ищут. Еще в начале перестройки они нашли места поденежнее на Новолипецком комбинате или на других стабильно работаю­ щих предприятиях. Готовы на тракторном принять подсобных рабочих в количестве 15 чело­ век с зарплатой в 160(!) рублей, техников-механиков и электри­ ков на 500 рублей в месяц, до­ рожно-путевых рабочих и элек­ тромонтеров связи — на 600 рублей, трактористов .и водите­ лей — на 900 и рабочих других профессий. Вряд ли эти суммы нуждаются в'комментарии. Тот факт, что вакансии уже доволь­ но длительное время остаются незаполненными, говорит сам . за себя. Предприятия давно обрели самостоятельность, и государ­ ство не вмешивается в их фи­ нансово-хозяйственную дея­ тельность. Исходя из своей при­ были, они устанавливают и ок­ лады работникам. Но порой создается впечатление, что сум­ мы этих окладов не то что не продуманы, а вообще взяты «с потолка», так как не обеспечи­ вают человеку даже элементар­ ного восполнения затраченных на производстве сил. По по­ следним данным управления труда' и занятости населения администрации Липецкой облас­ ти, прожиточный минимум для мужчины трудоспособного воз­ раста составил по области 978,38 рубля, по Липецку.— 1010,47, для женщины соответ­ ственно 809,38 и 836,65 рубля. Понятие «прожиточный мини­ мум» говорит уже само за себя: это сумма, необходимая для удовлетворения минимальных потребностей по обеспечению жизнедеятельности и поддер­ жанию трудоспособности чело­ века. Основную долю затрат в нем (68 %) составляют рас­ ходы на питанйе,'причем весь­ ма скромное, где преобладают хлебопродукты, в том числе и крупы, картофель, молочная продукция. 32% приходится на непродовольственные товары, услуги, налоги и другйе обяза­ тельные платежи. Несложно подсчитать, какую часть от про­ житочного минимума составля­ ет, скажем, зарплата подсоб­ ного рабочего ОАО «ЛТЗ» или ДРУГИХ низкооплачиваемых ка­ тегорий работников, заявки на которых поступают в банк ва­ кансий службы занятости. Ми­ нимум от минимума? К этой проблеме недавно привлек внимание руководите­ лей предприятий, депутатов, различных должностных лиц ру­ ководитель Департамента фе­ деральной государственной службы занятости населения по Липецкой области Петр Серге; евич Москворецкий. Мнение 6 том, что многие безработные не спешат устраиваться на ра­ боту, .предпочитая жить на по- собие! пожалуй, лишено осно­ ваний. Люди ищут работу, ко­ торая Могла бы прокормить их семьи и обеспечить хотя бы скромное существование. При­ мер тому — очереди желающих трудоустроиться на Новолипец­ кий комбинат, на эксперимен­ тальный консервный завод «Ле­ бедянский», на Усманскую та­ бачную фабрику и другие по­ добные им стабильные пред­ приятия. Сегодня даже выпус­ кники, не имеющие ни опыта, ни стажа, адекватно оценива­ ют свои трудовые затраты. По причине низкой оплаты мотивация" к производительно­ му, труду в обществе снизилась уже до критической отметки. Од­ новременно разрослась сеть мелких торговцев, перекупщи­ ков, посредников, потому что торговля дает возможность су- „ществовать, пусть в разной степени, но всем, кто ею зани­ мается. Теперь ‘прямо 'йа ули­ це. с рук вам предФбжйт'Ьред- ства от насекомых и для чист­ ки ковров, колготки, макароны быстрого приготовления и дру­ гой ширпотреб. Расширяется и крепнет «Петровский рынок», год от года обрастает продав-, цами стихийный рынок на ули­ це Стаханова. А кто же будет возрождать производство? На этот вопрос трудно ответить до тех пор, пока производительный труд не станет выгодным для работника, пока его доходы не будут поставлены в зависи­ мость от трудового вклада и прожиточного минимума. В . : р ед а кц ию н аш е й к г а з е т ы все ч а щ е " с т а л и п о с т уп а ть письма от лиц, освобож­ даемых из мест лишения свободы в связи с прове­ дением амнистии в соот­ ветствии с Постановлени­ ем Правительства Рср от 26 мая 2000 года N° 39 8 - 111 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 55 -ле ­ тием Победы в Великой О т е ч е с т в е н н о й в о й н е 19 41 -1945 годов», по во­ просам трудоустройства. Р а с с к а з а т ь о п о р я д к е взаимодействия д анной категории лиц с ор гана ­ ми службы занятости по вопросам трудоустройст­ ва мы попросили специ­ алистов отдела правово­ го обеспечения и соци­ альных гарантий Д еп ар ­ тамента ФГСЗН по Липец ­ кой области. — Законом предусмот­ рен перечень документов, которые н еобходимо предъявлять гражданам для постановки на учет в орга­ ны службы занятости: паспорт, документ, удос­ товеряющий прси1)ессиональ- ную квалификацию, трудо­ вую книжку, справку с мес­ та жительства о наличии иждивенцев (если таковые имеются), справку о средне­ месячной заработной плате (при условии если гражда­ нин имел работу). Если при освобождении из мест лишения свободы гражданин по каким-либо причинам не имеет паспор­ та, он должен обратиться в паспортно-визовую службу по месту пребывания, где при предъявлении справки об освобождении из мест ли­ шения свободы ему будут выданы соответствующие документы — паспорт или временное удостоверение. В случае отсутствия у гражданина трудовой книж­ ки период работы в местах лишения свободы может быть подтвержден справкой, выданной учреждением, где он отбывал наказание. Дан­ ная справка содержит ин­ формацию об учете времени КОНСУЛЬТАЦИИ НАШИ! ЕСЛИВАС ДМНИШРОВАЛИ • И работы осужденного, которое засчитывается ему в общий трудовой стаж. Справка о среднемесяч­ ной заработной плате граж­ данам данной категории вы­ дается зшреждёнием, в кото­ ром они отбывали наказание, и заверяется начальником и бухгалтером данного учреж­ дения. Каждый гражданин, обра­ тившийся в органы службы занятости, имеет право на бесплатную консультацию и получение информации в це­ лях выбора п одходящ ей профессии и места работы. Для получения такой инфор­ мации необходимо обратить­ ся к диспетчеру, который предложит все интересую­ щие варианты работ, имею­ щиеся в банке вакансий. В случае если ни один из пред­ ложенных вариантов не под ходит, гражданину предлага ют зарегистрироваться в ка честве лица, ищущего рабо ту. Начинается работа по под бору вариантов его трудоус­ тройства, в том числе работ временного характера иди се­ зонных, а также оплачивае­ мых общественных. При невозможности пред­ ставления органами службы занятости подходящей для гражданина работы в тече­ ние 10 дней со дня его ре­ гистрации он может быть при­ знан безработным и с этого момента обязан проходить перерегистрацию не реже двух раз в месяц в сроки, ус­ тановленные органами служ­ бы занятости, вести актив­ ный поиск работы, являться по вызову службы занятости для получения направления на работу, приходить на пе­ реговоры с работодателем в течение 3-х дней со дня вы­ дачи направления. Основ­ ным требованием при этом является как активный по­ иск работы самим безработ­ ным, так и его готовность воспользоваться теми вари­ анты трудоустройства, кото­ рые предлагает ему служба занятости. В целях оказания граж­ данину максимального со­ действия в трудоустройст­ ве он может быть направлен на специальные программы и курсы (клубы ищущих работу , курсы «Новый старт» и пр.). На практике нередки случаи, когда работа, отве­ чающая имеющимся у граж­ данина профессиональным навыкам, отсутствует или для трудоустройства необ­ ходимо освоить смежную профессию либо повысить квалификацию. Спомощью профконсультанта можно подобрать себе подходящий вариант профобучения по рабочей профессии. При этом при направлении на учебу предпочтение будет отдано тем гражданам, ко­ торые активно ищут работу. Сегодня служба заня­ тости может предложить обучение по следующим профессиям, которые поль­ зуются большим спросом на рынке труда: электрогазо­ сварщик, плотник, закрой­ щик, вязальщица, столяр, каменщик, портной, пекарь, кровельщик, маляр-штука­ тур, оператор котельной, об­ лицовщик, машинист-буль­ дозерист, экскаваторщик, кондитер, лифтёр, водитель, машинист крана, тракто­ рист-машинист сельскохо­ зяйственного производства. ПРОФЕССИОНАЛЫ ГШ ли пецкой о о л а аи . Но объединяеу их одно - любовь к профессии. Проработал каж ­ дый па своем место от 10 до 3 5 (!) лог, знает досконально свое дало и готов по­ делиться знаниями и опытом с молодым поколением. Вот только молодежи, к сожа­ лению. на предприятия приходит с каждым годом все меньше и меньше. Ища лег­ ких заработков, лишают они себя надежной рабочей профессии, забывая при этом прописную истину — человек славен трудом! На снимках; на Подгоренском мукомольном завода ценят и уважают начальника лаборатории Р. Гапикоау и техника-лаборанта Г. Калмыкову (слева); станочник РЦМО -1 ОАО "ИЛМ К Павел Малютин. О.-и.ги 1-1'ЛЯКО ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОДРОСТКОВ ЖЕЛАЮЩИХ ЗАРАБОТАТЬ алло БОЛЬЕШ 4 — Смотри, что я при­ нес! — Миша водрузил на стол увесистый пакет, наблюдая за реакцией сестренки. Пятилетняя Танюшка ахнула — чего только не было в этом пакете: бананы, конфеты, булочки с помадкой,гла­ зированные сырки и боль- шая бутылка «Кока- Колы», совсем такая, как показывают в телевизи-, онных рекламных роли­ ках. Миша на правах хо­ зяина разделил сладости на три части. Третья предназначалась маме. "..-т Ирина Николаевна, на­ блюдая за действиями сына, едва сдерживала слезы . Семья эта рано лишилась кормильца и существовала буквально на гроши. Еда была неприхотливой, все больше со своего огорода, сладости детям перепадали нечасто. А сегодня Миша, ее пятнадцатилетний сын, ус­ троил в доме настоящий праздник, почти до копейки истратив на это свою первую зарплату. Глазенки Танюш­ ки сияли от счастья! — Я думала, что сын ку­ пит себе что-нибудь из одеж­ ды, — поделилась Ирина Николаевна, — но он рассу­ дил по-своему, и я рада это­ му. Растет опора для нас е дочкой. Специалистам службы занятости, занимающимся трудоустройством подрост­ ков во время летних кани­ кул или в свободное от уче­ бы время, приходится стал­ киваться с разными житей­ скими ситуациями, и причи­ ны заработать у ребят раз­ ные: одни живут в малообес­ печенных или неполных семьях, другие хотят само­ утвердиться в кругу свер­ стников, имея собственные средства на «карманные» расходы, а для кого-то очень важно казаться взрослее, отправляясь каждое утро на работу. В одном иа интерна- области рассказали о подростке, который зараба­ тывал, чтобы собрать пере­ дачку своему отцу, отбыва­ ющему наказание в тюрьме. Каковы бы ни были мотивы, все они благородны, потому что деньги достаются ребя­ там' честным трудом. И об­ ществу необходимо поощ­ рять, культивировать это стремление подростков к работе. С января по август по всей области службой заня­ тости было трудоустроено на временную работу более 14 тысяч старшеклассников — почти на треть больше, в прошлом году. Основ- занятость пришлась на время летних каникул. Как никогда много желающих подработать было и среди воспитанников училищ. Что предлагала служба заня- ти своим несовершенно­ летним клиентам в этом — Многие виды рабрт были максимально прибли­ жены к профессиональным интересам и увлечениям подростков, а также имели большое воспитательное значение, — рассказывает главный специалист отдела содействия занятости насе­ ления департамента Влади­ мир Наговицын. — К при­ меру, около 170 школьников Липецка, Липецкого и Гря- зинского районов участвова­ ли в археологических рас­ копках в селе Грязное Лит пецкого района, проводи- : областным краеведчес­ ким лагерем труда и отды- «Поиск». Они занима- Е. под руководством спе­ циалистов исследованиями — внерусского поселения !-Х1'У веков, изучив со­ вместно с другими участни­ ками экспедиции 400 кв. метров культурного слоя, где обнаружены остатки гон­ чарного производства . Юные корреспонденты по­ лучили возможность порабо­ тать в редакциях районных газет и областной детской газеты «Золотой ключик», книголюбы ремонтировали библиотечные книжные фон- Впервые за последние годы сотрудничества пред- летних по ремонту и подго­ товке жилого фонда к зиме, благоустройству улиц и дво­ ров, в выполнении других видов работ. В результате ребята, работавшие там, по­ лучали в среднем ежемесяч­ но по 450 рублей. Заинтересованность в трудоустройстве учащихся проявляли вместе со служ­ бой занятости администра­ тивные органы, образова­ тельные учреждения, ко­ миссии по делам несовер­ шеннолетних, органы опеки и попечительства. Но, ко­ нечно, вряд ли можно было провести ее в таком масшта­ бе без поддержки руководи­ телей предприятий,органи­ зовавших у себя рабочие места. К этому работодате­ лей подтолкнули, наверно, и нехватка уже сейчас пол­ ноценной кадровой смены, необходимость наверстать упущенное в профориента­ ционной работе. К примеру, с перспективой на дальней­ шее трудоустройство рабо­ тали на Добринской швей­ ной фабрике 26 старшеклай* сниц местных школ. Многие предприятия, особенно в Липецке, учитывая пожела­ ния подростков, создавали рабочие места в соответст­ вии с профилем их трудово­ го обучения в школах и до­ плачивали им из собствен­ ных средств от одного до че­ тырех размеров минималь­ ной оплаты труда. Это не тбльйо' финансово благопо­ лучное ОАО'«НЛМК», но и «ЛТЗ», «Лйпецкий метал­ лургический, завод «Свобод­ ный сокол», «Промтара», ЗАО «Липчанка» и другие. Большинство из перечис­ ленных предприятий уже давно работают в тесном кон­ такте со службой занятости по временному трудоуетрой- нолетняя молодежь также на традиционных видах ра­ бот: ремонт помещений и мебели образовательных . учреждений, благоустройст­ во прилегающей к ним тер­ ритории, природоохранные и сельскохозяйственные ра­ боты. Например, на видовой прополке зерновых и посе­ вов сахарной свеклы было занято 950 человек. Всего по области во вре­ менных работах была задей­ ствована пятая часть моло­ дежи в возрасте 14-17 лет. Наиболее организованно эта работа проводилась в Липец­ ке, Воловском, Добринском, Долгоруковском, Краснинс- ком, Становлянском, 'Усман- ском районах. Понятно, что работали в первую очередь те, кто испытывает матери­ альную нужду. В числе тру­ доустроенных — 600 сирот и детей, оставшихся без по­ печения родителей, 50 де- тей-инвалидов, 1800 — из неполных и многодетных се­ мей, 850 детей малообеспе.;, ченных родителей, 127 без­ работных, 60 беженцев и пе­ реселенцев, 36 подростков, состоящих на учете в ин­ спекциях по делам несовер­ шеннолетних. ...Миша Полунин после двух месяцев работы на предприятии как-то сразу повзрослел, посерьезней;' Изменилось его отношение к учебе, к близким и. к жиз­ ни вообще. Пусть не дове­ лось ему вдоволь накупать­ ся в реке и пожариться на солнышке, но каникулы прошли для подростка не — Все равно лето было дождливым и пришлось бы проваляться на диване, — глубокомысленно замечает он. — А так хотя бы немно­ го заработал... ■ НОВОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ВЫРУЧАЕТ «МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА» в условиях рыночной экономики одной из ос­ новных проблем службы занятости в Лебедянс­ ком районе является трудоустройство молодежи, в том числе выпускников образовательных учреж­ дений. В текущем году за содействием в обеспе­ чении занятости обратилось свыше 80 выпускни­ ков высших и средних образовательных учреж­ дений, основу которых составили учащиеся Ле­ бедянского торгово-экономического, сельскохо­ зяйственного техникумов, педагогического кол­ леджа. Одной из приоритетных форм трудоус­ тройства молодежи, используемой в районе на протяжении последних лет, является программа «Молодежная практика», удачно сочетающая ин­ тересы выпускников образовательных учреждений и работодателей. В условиях неустойчивой финан­ сово-экономической ситуации на ряде предприятий района службой занятости акцентировано внима- сот^д дить взаимодействие с Государственной налоговой инспекцией, подразделением службы судебных приставов, военкоматом, местным отделом граж­ данской обороны и чрезвычайных ситуаций, что позволило обеспечить занятость молодежи по спе­ циальностям делопроизводителя, налогового ин­ спектора, бухгалтера. Некоторые из них уже тру­ доустроены на постоянной основе и успешно вли­ лись' в коллективы. В дальнейших планах район­ ной службы занятости -^'трудоустройство выпус­ кников по этой программе на предприятиях рай­ она, таких как ОАО «Строймаш», ЭКЗ «Лебедянс­ кий», АО «Лебедянский гормолзавод». ВПОМОЩЬСЕЛЯНАМ Неплохой урожай вырастили труженики села в этом году. Традиционно в сборе яблок, овощей, сахарной свеклы участвуют работники предпри­ ятий и организаций, студенчество области, но не­ оценимую помощь оказывают и незанятое населе­ ние, инвалиды, пенсионеры. Их отправку в сады и на поля как всегда организует служба занятости населения. Она же оплачивает и транспортные расходы но доставке людей к месту работы и об­ ратно. Ежедневно центры занятости населения только г.Липецка и Грязинского района отправля­ ют в сельскохозяйственные товарищества около 400 человек. Городское население, помогая селя­ нам в уборке урожая, обеспечивает на зиму вита­ минной продукцией и свои семьи. Выпуск подготовила Лариса ГОНЧАРОВА.