Липецкая газета. 1999 г. (г. Липецк)

Ш И П Е Ц К А Я • / Ж г а з е т а 19 октября 1999 г., N6 204 (21082) ДМНСТЗО№4 Издание Федерации профсоюзов Липецкой области ОСЕНЬ ~ ПОРА РЕШИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ А н а т о л и й Ж И Д К И Х : «СОЦИАЛЬНА!ЗАЩИТАГРАЖДАН- ЦЕЛЬИСМЫСЛНАШЕЙРАБОТЫ» —Анатолий Федорович, чем, на ваш взгляд, была вызвана необходимость этого совещания? — Необходимость тако­ го рода совещаний диктует­ ся поисками выхода из за­ тянувшегося социально-по­ литического кризиса. С ян­ варя 1997 г. (срока послед­ него пересмотра минималь­ ной оплаты труда) потреби­ тельские цены выросли в 2,6 раза и продолжают расти, так как правительство в 2 раза (до 20%) повысило НДС на такие товары пер­ вой необходимости, как мясо, яйца, сахар, зерно. Рост цен на бензин также не мог не сказаться на стоимос­ ти товаров. Пала последняя твердыня —цены на хлеб и хлебобулочные изделия, ко­ торые, в частности у нас в Липецке, выросли в 1,3-1,7 раза. Сегодня среднедуше­ вые доходы большинства на­ селения ниже прожиточно­ го минимума. Люди не в со­ стоянии оплатить комму­ нальные услуги, лекарства. Стоимость потребительской корзины с августа прошло­ го года по май нынешнего возросла вдвое. На семинаре были' об­ суждены актуальные вопро­ сы деятельности профсо­ юзов по социальной защите трудящихся в современных условиях, пути усиления борьбы за права работников и малообеспеченных слоев населения, усовершенство­ вания системы социального страхования и целый ряд других. Главный вывод из вы­ ступлений докладчиков —о том, что проводимые до на­ стоящего времени в России реформы осуществляются без какой-либо целостной политики. В своем докладе замес­ титель председателя ФНПР Вячеслав Гончаров отметил, что деятельность правитель­ ства РФ в социальной сфере не была направлена на лик­ видацию самих причин, по­ рождающих дефицит средств социальной защиты и, как следствие этого, со­ циальную напряженность. Выступавшие на совеща­ нии призывали добиваться усиления адресной социаль­ ной помощи за счет госбюд­ жета. Необходимо всемерно развивать внебюджетные социальные фонды. Глав­ ный вывод, сделанный на со­ вещании, состоит в том, что без повышения реальных доходов трудящихся, и в первую очередь — заработ­ ной платы, любые реформы в социальной сфере обрече; ны на провал. —Анатолий Федорович, бросается в глаза некото­ рый диссонанс в выступле­ ниях СМИ федерального и областного уровней. Если на федеральном уровне в пе- ВСЕ ПОЗНАЕТСЯ В СРАВНЕНИИ в конце сентября в Вороне­ же побывала делегация липец­ ких профсоюзных лидеров (пред­ седателей обкомов) во главе с председателем Федерации профсоюзов области Анатоли­ ем Жидких. Цель поездки — ознакомле­ ние с работой отраслевых проф­ союзов и обмен опытом с кол­ легами из соседней области, В ходе состоявшейся встречи в Воронежском облсовпрофе его председатель А. Овчинников ознакомил липчан с социально- экономической ситуацией в своей области, С выплатой зарплаты, осо­ бенно бюджетникам (работни­ кам народного образования, здравоохранения, культуры), у воронежцев дело обстоит зна­ чительно хуже. Если у нас за­ долженность по зарплате в бюд­ жетной сфере на первое сен­ тября т.г. составила 53,1 млн. руб., то у них эта цифра почти в 7 раз выше. Вызвано это пре­ обладанием предприятий ВПК, работающих по госзаказам. В целом доля убыточных предпри­ ятий составляет в промышлен­ ности области 39,4 %. Особен­ но тяжело приходится сельским жителям : средняя зарплата здесь всего 411 рублей при про­ житочном минимуме 700 рублей. Официально зарегистриро­ вано 20 тысяч безработных. Но еще свыше 70 тысяч человек отправлены в отпуска без со­ держания. Серьезность соци­ ально-экономической обстанов­ ки вынудила горожан к пикети- Ф ед ер ац ия незави симы х п роф сою зо в Р о с с и и провела с ем и нар - со в ещ а н и е по теме «Некоторые аспекты социальной политики в Р о с с и й с к о й Ф едерации» . В работе совещ ания участвовал председат ель Ф ед ерац ии проф сою зов Л ипецкой области Анатолий Ж идки х . В с в я зи с этим корреспондент «Единства» задал ем у н е сколько в опро со в . чатных и электронных СМИ и, в частности, в профсоюз­ ных изданиях приводятся объективные, порой даже не­ сколько утрированные, све­ дения о социальном положе­ нии трудящихся практичес­ ки ежемесячно, то у нас эти данные приводятся нерегу­ лярно, отрывочно и неполно. Сборник Липецкого облас­ тного комитета госстатисти­ ки о социально-экономичес­ ком положении нашей облас­ ти выходит ничтожным ти­ ражом и в основном для слу­ жебного пользования. Не кажется ли вам, что это от­ части снижает и эффектив­ ность профсоюзного движе­ ния в том числе? ' —Да, это так. Только яс­ ное осознание своего со­ бственного положения через точные статистические дан­ ные поможет трудящимся и их профессиональным со­ юзам в совместной борьбе за социальные права. Опреде­ ленная неполнота и полуза- крытость сведений по наше­ му региону существует. За день до нашей конфе­ ренции состоялось заседание исполкома Генсовета ФНПР. Там, между прочим, подни­ мался вопрос о законодатель­ ном установлении минималь­ ной оплаты труда на уровне не ниже прожиточного мини­ мума. Говорилось даже о том, что этот реальный минимум должен составлять не менее 13-14 тысяч рублей в месяц. На заседании исполкома было также решено органи­ зовать постоянный профсоюз­ ный мониторинг уровня жиз­ ни населения. Профсоюзный мониторинг даст профсоюзам достоверную и оперативную информацию, которая помо­ жет ведению переговоров в системе социального партне­ рства и выработке тактики действий в меняющихся со­ циальных условиях. А что касается неполно­ ты информации... Да, кое- кому на руку неполная осве­ домленность трудящихся, мешающая их объединению и организации, что выгодно некоторым работодателям и властям. Наша цель —нести в массы полную и объектив­ ную информацию, достовер­ ные статистические данные о социальном положении тру­ дящихся. (Сегодня наша задача — активное сотрудничество со СМИ на всех уровнях — от областных до районных га­ зет, средств радио и телеви­ дения, что поможет нам до­ йти до каждой профоргани­ зации, каждого члена проф­ союза. Всем жителям области полезно знать, например, что почти 62% населения за ис­ текшие восемь месяцев это­ го года имели доходы ниже среднеобластного уровня, что в настоящее время 37% на­ шего населения находится за чертой бедности, что общая задолженность по заработной плате на 1 сентября т.г. со­ ставляла 364,9 млн. руб. и Т . д . Правда, следует при­ знать, что областная адми­ нистрация предпринимает и уже предприняла энергич­ ные усилия для погашения долгов по заработной плате работникам бюджетной сфе­ ры. Так, зарплата учителям практически выплачена пол­ ностью, на 1.09.99 г. долг составил лишь 6,6 млн. руб. Полностью оплачены и лет­ ние отпуска. К сожалению, в других отраслях положение не так благополучно. Общая задолженность на 1.09.99 по данным Госкомстата Липец­ кой области составляет у нас 53,1 млн. руб. — В связи со сказанным выше, какова цель и про­ грамма работы Липецкой Федерации профсоюзов на ближайшую перспективу? — В общем плане наши требования к работодателям и властным структурам еди­ ны с выдвигаемыми ФНПР. Мы за то, чтобы на предпри­ ятиях всех форм собственнос­ ти прошли переговоры о по­ вышении заработной платы, чтобы это повышение было зафиксировано в коллектив­ ных договорах. На обраще­ ние президиума обкома проф­ союза работников народного образования к главе област­ ной администрации О.П. Ко­ ролеву и председателю облас- ХРОНИКА рованию зданий городской и об­ ластной администраций в сере­ дине сентября с.г. ...После обмена мнениями состоялась ознакомительная поездка по г. Воронежу. Послан­ цы профсоюзов области посе­ тили воронежские предприятия. Встреча была полезной для обеих сторон. КОГДА ЗАРПЛАТА МАЛОВАТА На заседании III пленума Липецкого обкома горно-метал­ лургического профсоюза Рос­ сии обсуждено социально-эко­ номическое положение горно- металлургических и ремонтных предприятий области. На пленуме отмечалось, что отрасль располагает реальны­ ми возможностями, чтобы зна­ чительно увеличить выпуск про­ дукции. Есть и объективные предпосылки для повышения зарплаты работников. Для это­ го необходимо использовать все законные формы воздейст­ вия на работодателей, побуж­ дающие их заключать коллектив­ ные договоры, отвечающие тре­ бованиям отраслевого тарифно­ го соглашения. Пока же зарпла­ та на предприятиях значитель­ но меньше прожиточного уров­ ня в нашем регионе. УЧИТЬСЯ НИКОМУ НЕ поздно в третьем выпуске «Единст­ ва» говорилось о необходимос­ ти уделять больше внимания учебно-методическому центру (УМЦ) профсоюзов. После пуб­ ликации материала на заседа­ нии президиума Федерации профсоюзов области были об­ суждены итоги работы УМЦ за 1998-99 учебный год и сформи­ рован план обучения профкад- ров и актива на ближайшую пер­ спективу. На заседании всесторонне проанализирована работа УМЦ по улучшению качества прово­ димых занятий, увеличению чис­ ленности обучаемого состава профработников, укреплению своей материальной и учебной тного Совета депутатов А.И. Савенкову о снижении жизненного уровня работ­ ников и необходимости по­ вышения зарплаты бюд­ жетникам и пенсий пенсио­ нерам в связи с ростом цен получен ответ, согласно ко­ торому задолженность ра­ ботникам образования со­ кращена до 0,5 месяца. На 37% погашена задолжен­ ность и за методическую литературу. До конца это­ го года средства будут пе­ речислены полностью. Мы выступаем за повы­ шение минимального уров­ ня зарплаты до прожиточ­ ного минимума, который на 30 августа 1999 года по на­ шей области составил 694 руб. Из ответа и.о. главы администрации Петра Гор­ лова следует, что вопрос с повышением заработной платы работникам бюжет- ной сферы будет рассмотрен при формировании бюдже­ та области на 2000 год. Но обращениями мы не ограничимся. Необходимо обсуждение складываю­ щейся социально-экономи­ ческой ситуации на пред­ приятиях, в организациях и учреждениях области. С этой целью следует провести в октябре —декаб­ ре собрания в первичных профорганизациях, 'Заседа­ ния коллегиальных органов профсоюзов, чтобы рассмот­ реть ход реализации требо­ ваний профсоюзов по повы- щению заработной платы, возвращению задолженнос­ ти по ней, другие пробле­ мы социального характера и высказать мнение о целе­ сообразности таких коллек­ тивных действий профсо­ юзов, как забастовки, пике­ ты, митинги, указав на воз­ можные формы и сроки их проведения. Но при этом до­ лжен подчеркнуть, что мы — за мирное решение всех социальных проблем и кон­ фликтов путем переговоров. Поступившие предложе­ ния будут обобщены, и пре­ зидиум Совета Федерации профсоюзов области примет соответствующее решение. Разумеется, мы не мо­ жем остаться в стороне и от выборной кампании. Инте­ ресы профсоюзов, и липец­ ких в частности, должны быть защищены в Государ­ ственной Думе нового созы­ ва. И наша Федерация на­ мерена поддержать канди­ датов в депутаты Госдумы, которые отстаивали бы ин­ тересы людей наемного тру­ да и всех членов профсо­ юза. В частности, мы под­ держиваем кандидатуру председателя профкома АО «НЛМК» Льва Яркина, ко­ торый уже зарегистрирован кандидатом в депутаты Го­ сударственной думы по Ли­ пецкому одномандатному округу № 102. базы. Обкомам профсоюзов было рекомендовано повысить спрос за комплектование учеб­ ных групп. НАПОМИНАЕМ И ПОЗДРАВЛЯЕМ Решением Президента Рос­ сийской Федерации за заслуги перед государством, большой вклад в развитие культуры и многолетний добросовестный труд председателю областного комитета профсоюза работни­ ков культуры Копенкиной Клав­ дии Петровне присвоено звание "Заслуженный работник культу­ ры Российской Федерации". Поздравляем! СМИРИЧЕСКМЙ П 01 РЕВ 0 К Й Г и " » не сетуя на На б®^**®^^**’ „ям поезидеята, Согласно стране. Нет кризиса в нашей П о чт и по лишь любить, РОССИЮ “ К ^ ^ а в у эту: Умом нельзя л „^чего купить, То деньги "лько денег нету. То тьма товаров, толы«, В ^ О Н О Л Н Е Н И Е ^ ^ КАНДИДАТУ ЖЕЛАЮТ ПОБЕДЫ Как уже сообщалось, окружной избирательной комис­ сией Липецкого избирательного округа № 102 по выборам депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ был зарегистрирован в качестве кандидата в депута­ ты Госдумы Лев Яркин — председатель профкома ОАО «НЛМК». Лев Николаевич был выдвинут инициативными груп­ пами акционерных обществ «НЛМК», «Хладокомбинат», коммунальных служб города, «Липецкрыба» и многими другими. Поддержан президиумом и первичными органи­ зациями горно-металлургического профсоюза Липецкой области, президиумом Совета Федерации профсоюзов об­ ласти. Еще в мае с.г. на пленуме Центрального совета гор­ но-металлургического профсоюза России он был назван в числе пяти рекомендуемых кандидатур. В Липецке и области руководитель профкома НЛМК из­ вестен как крупный и авторитетный лидер профсоюзного движения, принципиальный и умелый защитник интере­ сов членов профсоюза и всех трудящихся. Федерация профсоюзов области желает ему победы на выборах. З а лучш ее буд ущ е е можно бороться по-разному . -------------------- ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА «ЕДИНСТВА» ПО Ш О Н У долж но БЫТЬ ТАК Читатели И. Семенов из г. Липецка, Г. Кудрявцев из Тербунского района и дру­ гие спрашивают: «Кого не­ льзя увольнять при сокра­ щении штатов?» В соответствии со старой редакцией ст. 170 КЗоТ РФ нельзя было увольнять (кро­ ме случаев ликвидации ор­ ганизации) по сокращению численности штата работни­ ков по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ беременных женщин и жен­ щин, имеющих детей в воз­ расте до 3-х лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет). В соответствии с новой редакцией ст. 170 КЗоТ РФ, действующей с 12.05.99 года, этот список расширен, и в него вошли работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокие отцы, имею­ щие ребенка в возрасте до 14 лет. Кстати, эти категории работников не могут быть уволены не только по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, но и по другим основаниям, предусмотрен­ ным ст. 33 КЗоТ РФ. Кроме того, в соответст­ вии со ст. 235 КЗоТ РФ не допускается увольнение по инициативе администрации лиц, избирающихся в состав профсоюзных органов (в т.ч. цехкомов, профгрупоргов), в течение двух лет после окончания выборных полно­ мочий, кроме случаев лик­ видации организации или со­ вершения работником винов­ ных действий, за которые за­ конодательством предусмот­ рена возможность увольне­ ния. — У нас в семье ребе­ нок —инвалид. Ему десять лет. Я не работаю, ухажи­ ваю за сыном. Знаю, что в других семьях, где есть ре­ бенок-инвалид, дают четы­ ре выходных дня. Мой муж обратился по этому поводу к своему начальнику, но ему отказали. Правильно ли ад­ министрация поступила? Мария Иванченкова, жительница г. Липецка. Действительно, до 12.05.1999 года в соответ­ ствии со ст. 163 КЗоТ РФ одному из работающих ро­ дителей (опекуну, попечите­ лю) для ухода за детьми-ин- валидами с детства до дости­ жения ими возраста 18 лет предоставлялось четыре до­ полнительно оплачиваемых выходных дня в месяц. Они могли быть использованы одним из родителей, либо разделены ими между собой по своему усмотрению. И если один из родителей не работал, то эти четыре дня не предоставлялись друго­ му. С 12 мая 1999 года си­ туация изменилась, и теперь в случае, если один из ро­ дителей не работает, рабо­ тающему родителю предос­ тавляются два дополнитель­ ных выходных дня в месяц с оплатой на тех же услови­ ях. Основание: Закон РФ № 84-ФЗ от 30.04.99 года. Читателям ответил заведующий юридической консультацией Федерации ирофсою:]ов области Борис ЛУНЕВ. ШТРИХИ к ПОРТРЕТУ ЛИДЕРА ВЕРНЕТСЯ ЛИ? в наше время немного осталось предприятий, со­ хранивших свой потенциал, экономическую независи­ мость и традиции. Таким «консервативным» в хоро­ шем смысле слова оказалось Липецкое районное потреби­ тельское общество (райпо). В немалой степени стабиль­ ности предприятия способ­ ствовала его профсоюзная организация, возникшая од­ новременно с ним 33 года назад. Деятельность профсо­ юза кооператоров не прекра­ щалась в самые тяжелые годы «перестройки» и «ре­ форм». А наиболее надеж­ ный островок стабильности — профсоюзный комитет предприятия во главе с его бессменным председателем Екатериной Поповой... Поговорить с ней не так- то просто. Она — необходи­ мый всем человек. Наша встреча постоянно прерыва­ лась телефонными звонками, обращениями сотрудников по самым разным поводам. Ведь она — не освобожден­ ный, не кабинетный предсе­ датель, она —в самой гуще беспокойной, кипучей жиз­ ни предприятия, на острие всех ее проблем. Она — на­ чальник отдела заготовок, с которого, собственно, райпо и начинается... И тем не менее мне удалось записать монолог о времени и о себе. — Председателем проф­ кома я работаю 12 лет, а раньше была председателем цехкома. Чем я занимаюсь? Да всем! Нет у меня деле­ ния на чисто производствен­ ные и профсоюзные вопросы. Все взаимосвязано и пере­ плетено так, что не пой­ мешь, где кончается одно и начинается другое. В профорганизации у нас 562 человека, и число это в последние годы стабильно. Никто из райпо не уходит, все приходящие на работу вступают в профсоюз. Пони­ мают, что он им необходим, ведь мы никогда никому не отказываем в помощи. Одно дело — обратиться к руководству, например, с просьбой о материальной по­ мощи в одиночку, другое — когда вместе с тобой в каби­ нет руководителя входят председатель и члены проф­ кома... Хлопот, конечно, очень много. Тут и материальная помощь работникам, и путев­ ки в'!санатории, на базу от­ дыха «Кооператор», и рас­ пределение мест в детских садиках, и квартирный во­ прос. Сколько мне прищлось бегать по инстанциям, ког да нам выделяли квартиры! Получить пять квартир в наше время — это не шут­ ка. Рабочим с 15-летним ста­ жем и выше мы помогаем ма­ териально обучать детей в вузах и техникумах. Нужда ющиеся получают бесплат ное диетическое питание сто­ имостью от 10 до 20 руб. в день. Постепенно повышается заработная плата. И в этом — немалая роль нашего ко­ митета. Сейчас она в сред­ нем составляет 600-700 руб­ лей. Деньги, конечно, не ахти какие, но не ниже про­ житочного минимума. В среднем зарплата на 10-25 процентов выше, чем у ра­ ботников потребкооперации в других районах, да и по­ лучаем мы ее регулярно, без задержек. С руководством предпри­ ятия, его председателем Лю­ бовью Алексеевной Зенки- ной сложились хорошие ра­ бочие отношения. Я не став­ лю перед ней каких-то невы­ полнимых задач, считаю, что, действуя в разумных пределах, постепенно, шаг за шагом, можно добиться большего для коллектива, чем в обстановке раздоров и конфликтов. Надо же учиты­ вать и сложное наше время, и возможности предприятия. Поэтому Любовь Алексеевна по мере возможности всегда идет нам навстречу. Хорошие отношения сло­ жились и с обкомом профсо­ юза работников потребкоопе­ рации, где я являюсь чле­ ном президиума. Конечно, тяжело совмещать две ка­ торжные должности. На ра­ боте с семи до семи! После семи —домашние хлопоты. Хлопот и дома хватает: муж, двое детей, уже и внучка растет. Но я не жалуюсь. Жизнь как жизнь. Наверно, по-другому я бы и не смог­ ла. — Скажу искренне: мне очень хочется улучшить жизнь людей, чтобы они меньше страдали, меньше думали о хлебе насущном, чтобы у них проснулся ин­ терес к культуре, искусст­ ву. С тоской вспоминаю те дни, когда мы коллективно посещали концерты, выстав­ ки, музеи. ' Где это все и вернется ли? Надеюсь, вернется;.. Записал Владимир ИВАНОВ. ФАК Т И КОММЕНТА РИЙ МЕДОСМОТРЫ: БЫТЬ ИЛИНЕ БЫТЬ? Главное —не лечение бо­ лезни, а ее профилактика. Эта азбучная истина, известная еще со времен Гиппократа, ныне подвергается сомне­ нию. Это тем более странно в наше время, когда свиреп­ ствуют туберкулез и другие инфекционные болезни, саль­ монеллез, профзаболевания, венерические болезни, тяж­ кой тенью нависают СПИД и наркомания. Именно с учетом этой тре­ вожной обстановки в област­ ном Фонде обязательного ме­ дицинского страхования раз­ рабатывается документ под названием «О профилакти­ ческих осмотрах». Суть его в следующем. Раньше про­ филактические медицинские осмотры населения финанси­ ровались из областного Фон­ да медицинского страхова­ ния. Теперь же территори­ альной программой обяза­ тельного медицинского стра­ хования на 1999 год, утвер­ жденной постановлением об­ ластного Совета депутатов от 29.07.99 года № 306-пс, этот вид медицинской помощи из средств фонда не финансиру­ ется. Делается это на основании ст. 14 закона РФ от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ «Об ос­ новах охраны труда в Россий­ ской Федерации», которой предусмотрено, что обязан­ ностью работодателя по обес­ печению безопасных условий и охраны труда является про­ ведение за счет собственных средств обязательных пред­ варительных (при поступле­ нии на работу) и периодичес­ ких медицинских осмотров работников. Внешне все вро­ де бы нормально: и работода­ тели выделят необходимые суммы на проведение медос­ мотров своих работников, и деньги в Фонде будут сэко­ номлены для других меди­ цинских целей, например, на закупку лекарств и медицин­ ского оборудования.Л что на деле? Складывающуюся ситуа­ цию по просьбе «Единства» комментирует председатель обкома профсоюза работни­ ков здравоохранения Георгий ЛОШАКОВ: — На деле это означает резкое сокращение проф­ илактических медицинских осмотров. К чему это приве­ дет, я думаю, никому не надо объяснять. И раньше оплата медицинских услуг населе­ нию шла со скрипом. Тем не менее Фонд медицинского страхования порой через суды, налоговую инспекцию добивался перечисления средств со счетов более 80 процентов предприятий. Всегда сложно было с проф­ илактическими медосмотра­ ми, но они проводились ре­ гулярно. Сегодня положение окончательно осложнилось. Где, спрашивается, возьмут средства на проведение про<})- осмотров предприятия, лежа­ щие на боку, месяцами не вы­ плачивающие зарплату? Проблема, к тому же, обо­ юдоострая. С одной стороны, мы оконцательно утратим контроль за состоянием здо­ ровья населения, с другой — со всей остротой встает во­ прос занятости и заработной платы медицинских работни­ ков, так или иначе связанных с профилактикой заболева­ ний. Бесплатно они работать не будут, у них и так средний заработок составляет 770 руб. за полторы ставки, т. е. 12 часов работы. А откуда появятся сред­ ства на оборудование, лабо­ раторные материалы, рентге­ новскую фотопленку? Они очень дорого стоят, да и по­ лучить их можно только за предоплату, которая меди­ цинским учреждениям не по силам. Удивляет отношение к проблеме медосмотров руко­ водителей предприятий, да и ряда немедицинских профсо­ юзных органов. Создается впечатление, что медосмотры нужны толь­ ко нам, врачам. А остальным — все равно? Что же делать дальше? От врачей поступают предложе­ ния собраться, обсудить со­ здавшееся положение, подго­ товить письмо в адрес облас­ тной администрации и облсо- вета. Думаю, уместно под­ нять этот вопрос в фонде обя­ зательного медицинского страхования, на коллегии уп­ равления здравоохранения. М а т е р и а лы п о ло сы п о д г от о в и л В и кт о р ОСКОЛКОВ . Ф от о О л ь г и БЕЛЯКОВОЙ .