Липецкая газета. 1999 г. (г. Липецк)

27 авууста 1999 г ., № 166>И»7 (21044-21045) Ш И П Е Ц К А Я «/Ж г а з е т а о Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РЫ НО К ТР УД А Б ю л л е т е н ь У п р а в л е н и я т р у д а н з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к о й о Б л а с т и - В О З Ь М И Т Е Н А З А М Е Т К У В ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ВНЕСЕНЫ ИЗИЕНЕНИЯ Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 1999 года № 2 утвержден но­ вый порядок исчисления среднего заработка в 1999 году, так как в ходе его практическо­ го применения в 1998 году возникла потреб­ ность внесения в отдельные пункты ряда дополнений и изменений, в основном редак­ ционного характера. Новый порядок исчисления среднего за­ работка в 1999 году не применяется для под­ счетов среднего заработка для назначения пенсий, определения размера возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице, то есть для выплат, по которым установлены отдельные правила. Принципиальным изменением в новом по­ рядке является предоставление организаци­ ям (кроме бюджетных) права самим решать вопрос об установлении всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым свя­ зана соответствующая выплата. Переход от общеустановленного трехме­ сячного расчетного периода на расчетный период 12 календарных месяцев вносит оп­ ределенные изменения в условиях оплаты труда. Поэтому введение в организации рас­ четного периода в 12 календарных месяцев обязательно согласовывается с профсоюзным органом либо представителями работников и в соответствии со ст.25 КЗоТ РФ работники об этом должны быть поставлены в извес­ тность не позднее чем за 2 месяца. В соответствии с п.7 порядка суммы вы­ плат, учитываемых в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличива­ ются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного воз­ награждения; при повышении размеров оп­ латы труда работников организаций, нахо­ дящихся на бюджетном финансировании, в соответствии с нормативными правовыми сметами РФ , субъектами РФ; для других предприятий и организаций коммерческого сектора экономики в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в соот­ ветствии с принятием соответствующего фе­ дерального закона. При этом кожМжциент повышения тариф­ ных ставок (окладов) администрацией пред­ приятия определяется самостоятельно, и он может не совпадать с размером увеличения минимального размера оплаты труда. Повы­ шение на этих предприятиях тарифных ста­ вок (окладов)в другие сроки не может слу­ жить основанием для индексации заработной платы в расчетном периоде. Из-за многочисленных вопросов о выпла­ тах, включаемых в расчет среднего заработ­ ка, в соответствии с утвержденным поряд­ ком исчисления среднего заработка в 1999 году для решения этого вопроса следует ру­ ководствоваться единым документом — пе­ речнем выплат, учитываемых при исчисле­ нии среднего заработка (приложение к по­ рядку исчисления среднего заработка в 1999 году). Данным документом несколько уточ­ нен порядок включения в состав заработка за расчетный период премий и других вы­ плат стимулирующего характера. Премии и вознаграждения (включая сто­ имость предметов потребления, выдаваемых в виде премий) за основные результаты ра­ боты, за улучшение отдельных сторон дея­ тельности коллектива, носящие регулярный или периодический характер и предусмот­ ренные системами оплаты труда (положени­ ями о премировании), начисленные в расчет­ ном периоде, учитываются при исчислении среднего заработка в следующем порядке; — ежемесячные премии за одни и те же показатели не более одной за каждый месяц расчетного периода; — за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели — не более одной в размере месячной части пре­ мии за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслу­ гу лет (стаж работы), начисленные в расчет­ ном периоде за истекший год, учитываются при подсчете среднего заработка в текущем году в размере 1/12 за каждый месяц рас­ четного периода независимо от времени на­ числения. Обратите особое внимание на то, что пе­ ресмотрен перечень премий и других поощ­ рительных выплат, учитываемых при исчис­ лении среднего заработка, а именно он огра­ ничен соответствующими выплатами по сис­ темам оплаты труда, положениями о преми­ ровании. В тех случаях, когда время, приходяще­ еся на расчетный период, отработано пол­ ностью, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера учиты­ ваются при подсчете среднего заработка про­ порционально отработанному времени в рас­ четном периоде. Изменен порядок учета в составе сред­ него заработка материальной помощи работ­ никам бюджетных организаций, оказываемой всем или большинству работников, а именно предусмотрено включение ее в размер 1/12 начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц рас­ четного периода. И еще одна особенность, на которую сле­ дует обратить внимание, —она состоит в том, что во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работни­ ку, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего време­ ни, не может быть менее установленного Фе­ деральным законом Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Однако, если в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по отношению между работником и администрацией ему установлен неполный рабочий день или неполная рабочая, иеде.чя, то оплата труда в этих случаях производит­ ся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдель­ ной оплате труда). Поэтому месячная сумма выплат, начисленная работнику исходя из среднего заработка, может быть ниже мини­ мального размера оплаты труда. Но при этом работа на условиях неполного рабочего вре­ мени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегод­ ного отпуска. И последний момент. Данное постанов­ ление Минтруда России было официально опубликовано в «Российской газете» 28 мая 1999 года и по истечении десяти дней после этого вступило в силу. С учетом изложенно­ го, произведенные расчеты сохраняемого заработка до вступления в силу постановле­ ния Минтруда России от 22 января 1999г. № 2, которым утвержден порядок исчисле­ ния среднего заработка в 1999 году, на ос­ новании порядка исчисления среднего зара­ ботка в 1998 году, утвержденного постанов­ лением Минтруда России от 16 января 1998 г. № 1, перерасчету не подлежат. Ю Н А Ш И Х П А Р Т Н Е Р А Х Э ТО С Л А Д К О Е С Л О В О - « Р А Б О Т А » С начала года служба занятости населения Липецка приняла участие в создании 162 дополнительных рабо ­ чих мест для трудоустройства слабозащищенных кате­ горий населения — инвалидов, беженцев и вынухсден- ных переселенцев, женщин, молодежи, длительно б ез ­ работных, на предприятиях различных организацион­ но-правовых форм собственности: на швейной фабри­ ке «Липчанка», в крестьянском хозяйстве «Плехановс­ кое» ООО «Квант-рлектро», «Продукты плюс», ЗАО «Бе- тор» и торговый дом «Бабаевский». Эти и другие пред ­ приятия, отобранные конкурсной комиссией для созда ­ ния рабочих мест, представили на ее рассмотрение ин ­ тересные и обоснованные бизнес-планы и заключили со службой занятости договоры о сотрудничестве. О том, насколько оно эффективно, мы расскажем чи­ тателям в последующих выпусках. А сегодня представ­ ляем одного из наших партнеров — ЗАО Липецкий тор­ говый дом «Бабаевский». Импортные конфеты и шо­ колад, напичканные консерван­ тами, уже успели набить оско­ мину отечественным потреби­ телям, которые, вкусив замор­ ских сладостей, еще больше утвердились во мнении: наши лакомства — безопаснее, вкус­ нее и полезнее. Тем более, что ассортимент кондитерских из­ делий российского производст­ ва в последние годы поражает воображение. Надо сказать, что и цены на них тоже. Но спрос, несмотря на это, остается стабильным. Вне вся­ кой конкуренции, не в обиду другим фабрикам, остается у липчан продукция кондитерско­ го концерна «Бабаевский», в течение почти двух веков сохра­ няющего традиционные рецеп­ ты изготовления конфет и шо­ колада. Сегодня, благодаря от­ крывшемуся в Липецке торго­ вому дому «Бабаевский», эта продукция стала появляться даже в отдаленных сельских магазинах. По сведениям ди­ ректора торгового дома Алек­ сандра Фролова, за неделю че­ рез различные торговые пред­ приятия области, в том числе через систему райпо, ее расхо­ дится 5-6 тонн. По рыночным законам , спрос рождает предложение. И Липецкий торговый дом «Баба­ евский» принял решение расши­ рить сеть своих точек, открыв по городу небольшие фирмен­ ные магазинчики, а также сде­ лать свою оригинальную упаков­ ку в подарочном варианте для конфетных наборов. Для изуче­ ния покупательского спроса та­ кие наборы уже выставлялись на продажу в канун 8 Марта и Пасхи в супермаркете «Калин­ ка» и в других торговых органи­ зациях. Любимые всеми «миш­ ки», «трюфели», «васильки», «ро­ машки» и множество других со­ ртов конфет были упакованы в плетеные из лозы конфетницы различных форм, в том числе и в виде пасхальных яиц, и рас­ проданы в считанные дни, В планах торгового дома «Бабаевский» — создание со­ бственного участка лозоплете- ния, где будут изготавливаться «лукошки» для сладких подар­ ков. Этим новшеством заинте­ ресовались и в самом концер­ не «Бабаевский». Москвичи, возможно, тоже станут заказ­ чиками оригинальной упаковки. Договор торгового дома с центром занятости населения Липецка предполагает созда­ ние до мая 2000 года 35 рабо­ чих мест для продавцов, рас­ фасовщиков, укладчиков, бри­ гадира производства, операто­ ра ПЭВМ, 20 мест уже созда­ но, и первые безработные, на­ правленные службой занятос­ ти, приступили к работе. Анна Жоновач, учитель ма­ тематики и информатики, не­ давняя выпускница Балашов- ского института, начала свою трудовую биографию, к сожа­ лению, не в стенах школы. Но такова реальность сегодняш­ них дней. «Учительскую» зарплату она получит и здесь, на участке реализации продук­ ции, причем без многомесяч­ ных задержек. Работать ей предстоит за компьютером, куда вносятся все сведения о движении товара. Для Ольги Паевой, тоже недавней безработной, хоро­ шим подспорьем в новой ра­ боте стала полученная с по­ мощью службы занятости спе­ циальность бухгалтера со зна­ нием ПЭВМ. В числе 17 трудо­ устроенных в торговом доме «Бабаевский» есть беженцы, инвалиды, одинокие родители, длительно безработные. С созданием участка ло- зоплетения торговый дом при­ мет на работу изготовителей упаковки. Здесь за счет средств фирмы их обучат секретам ста­ ринного народного промысла. В перспективе намечено откры­ тие фирменного кафе для де­ тей, где юные липчане в окру­ жении рисованных героев мультфильмов смогут отведать разнообразные лакомства от концерна «Бабаевский». БЕЗРАБ0ТИ11А ААЕНЯЕТЛИ110 Положение на рынке труда города все еще остается слож­ ным. Из общего числа безра­ ботных граждан 55,4% — жен­ щины, Специалисты, изучающие проблемы женской безработи­ цы, констатируют: привычное лицо ее приобретает новые чер­ ты. Среди безработных женщин большой процент составляют рабочие со средним или сред­ ним специальным образовани­ ем. Значительно снизилась доля женщин, предпринимающих по­ пытки самостоятельного трудо­ устройства, зато заметно уве­ личилось число согласных на любую работу. Серьезную проблему совре­ менного рынка труда составляв ют молодые люди до 24 лет, многие из которых не имеют профессии или ранее не рабо­ тали по имеющейся профессии, а также достигшие 40-летнего возраста, которые не готовы к перемене места, условий или режима работы. Словом, облик безработно­ го изменился, стабильным ос­ тается только то, что многие по- прежнему не могут найти рабо­ ту. Что мешает этому? В чем причины? Без сомнения, затруд­ няет трудоустройство сложная экономическая ситуация, сокра­ щение числа вакантных мест. Но, кроме этого, есть и пробле­ мы субъективного характера. С одной стороны, многие безра­ ботные не обладают необходи­ мыми для трудоустройства дан­ ными — конкурентоспособной профессией, опытом работы по специальности, дополнительны­ ми умениями и навыками. С другой — большинство из них неадекватно оценивают как тре­ буемые работодателем, так и собственные качества. В первую очередь, значительная часть безработных женщин переоце­ нивает уровень своей квалифи­ кации и имеющийся опыт. Ког­ да дело доходит до трудоустрой­ ства, выясняется, что у рабо- С О В Е Т С П Е Н И А Л И С Т А тодателеи несколько иные представления о работниках, в которых они нуждаются, и их квалификационные требования не совпадают с умениями и зна­ ниями претендентов на работу. Кроме этого, многие безра­ ботные явно преувеличивают значение такого фактора, как наличие нужных связей и зна­ комств, Конечно, нельзя отри­ цать, что трудоустроиться по протекции достаточно легко, и практика эта существует, одна­ ко разумный, думающий о деле работодатель примет на работу не просто знакомого человека, а знакомого профессионала, за которого не придется делать работу самому или другим под­ чиненным. Так что тем, кто все свои надежды на трудоустрой­ ство связывает с благодеяния­ ми «доброго дяди», хотелось бы дать совет: меньше ждите, что кто-то придет и решит все ваши проблемы, больше, активнее, самостоятельно занимайтесь поиском работы, не забывайте пословицу «под лежачий камень вода не течет». Надежда ЧИЖОВА, главный специалист отдела профподготовки и профориентации центра занятости населения г. Ельца I Н АШ И К О Н С У Л Ь Т А Ц И М I О Т П УС К Б ЕЗ Р А Б О ТН ОМ У Н Е П О Л О Ж Е Н Матвеева А.И. из Липецка, состоящая на учете в качестве безработной, просит объяс­ нить, можно ли ей «взять отпуск без сохра­ нения заработной платы», то есть без вы­ платы пособия по безработице, в летний пе­ риод сроком до 1 месяца? Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим ува­ жительным причинам предоставляется в со­ ответствии с СТ.76 КЗоТ гражданам, состоя­ щим в трудовых отношениях с предприяти­ ями и организациями. Гражданин, состоящий на учете в службе занятости и имеющий ста­ тус безработного, в соответствии с Законом РФ «Озанятости населения в РФ», подобным правом не обладает. Следовательно, центр за­ нятости не может освободить его от поиска работы в период безработицы на какой-либо период. О П Л А Т А « Б О Л Ь Н И Ч Н О Г О » - П О М ЕСТУ РАБОТЫ Где оплачивается больничный лист без­ работным гражданам, занятым на общес­ твенных работах? Участие граждан в общественных рабо­ тах осуществляется при соблюдении норм трудового законодательства. Поэтому боль­ ничный лист безработный должен предъявить по месту выполнения общественных работ, где и будет произведена его оплата. С ТАЖ ПОД ТВ ЕРЖД АЕТСЯ С П Р А В К О Й Вносят ли органы службы занятости за­ писи в трудовую книжку о времени безрабо­ тицы? В трудовую книжку записи о времени, в течение которого гражданин получает посо­ бие по безработице, стипендию, осуществля­ ет переезд по направлению службы занятос­ ти в другую местность,’не вносятся. Период, засчитываемый безработному в общий трудовой стаж в соответствии с п.2 ст.28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», подтверждается справкой установ.пенного образца, выдавае­ мой службой занятости населения. Справка заверяется подписью руководителя органа службы занятости и печатью. Ольга ИВАННИКОВА, юрист управления. ------------------------------------------ П О И С К 1 в ж и з н ь - с н о в о й П Р О Ф Е С С И Е Й в областном центре социально-трудовой реабилитации инвалидов состоялся очеред­ ной, третий по счету,' выпуск. Двадцать пять молодых людей, среди которых есть и инвалиды-колясочники, освоили специальности мастеров по ремонту обуви, вязальщиц, портных. Накануне выпуска для учащихся центра была организована встреча со специалиста­ ми различных областных и городских организаций, входяпщх в социально-деловой центр по обучению безработных основам предпринимательства. Разговор о том, с чего начать собственное дело, не оставил равнодушными многих выпускников. Фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ. С О В Р Е М Е Н Н Ы Е А Ф Е Р Ы Проблема незаконного получения пособия по безработице, к сожалению, не теряет своей актуальности. В настоящее время на учете в органах службы за­ нятости населения Липец­ кой области состоит 4931 (на 1.08) безработных. В соот­ ветствии с государственной политикой занятости, кото­ рая направлена на содейст­ вие в реализации конститу­ ционного права граждан на труд и социальную защиту от безработицы, всем им га­ рантировано получение по­ собия по безработице. Рабо­ та органов службы занятос­ ти построена, главным обра­ зом, на оказании содействия в трудоустройстве граждан, повышении их конкурентос­ пособности на рынке труда, обучении самостоятельному поиску работы и материаль­ ной поддержки тех, кто в силу обстоятельств стал без­ работным. Однако у отдельной ка­ тегории наших клиентов складывается ошибочное мнение о службе занятости как об органе социального обеспечения (подошло вре­ мя пенсии, назначили и пла­ тят пожизненно), и в резуль­ тате некоторые из них пы­ таются получать пособие незаконно. Выявить факт получения пособия по безработице об­ манным путем несложно, у органов службы занятости по данному' вопросу нарабо­ тана соответствующая прак­ тика. Существенную по­ мощь в этом нам оказывают и граждане, сообщающие в службу занятости об извес-: тных им случаях мошенни­ чества. Практика показывает, что распространенным спо­ собом получения пособия обманньщ щутем является .нелегальная,,занятость и предоставление справок о средней заработной плате, не соответствующих дей­ ствительности. Под нелегальной заня­ тостью подразумевается ра­ бота (в том числе и времен­ ного характера) как по тру­ довому договору, так и по гражданско-правовому (на­ пример, подряда), работа по совместительству, предпри­ нимательская деятельность, учеба на дневном отделении высшего или среднего учеб­ ного заведения граждан, зарегистрированных в орга­ нах службы занятости в ка­ честве безработных. При выявлении подобно­ го факта гражданин теряет статус безработного и ему прекращается выплата по­ собия по безработице. Все полученные им в этом слу­ чае средства в виде пособия или стипендии подлежат возврату в фонд занятости в обязательном порядке. Много споров на практи­ ке возникает с гражданами, прошедшими регистрацию в качестве предпринимателя, однако не занимающимися предпринимательской дея­ тельностью или не имеющи­ ми доходов от этой деятель­ ности. Они никак не хотят понять, почему служба за­ нятости относит их к числу занятых, почему необходи­ мо предпринимать какие-то действия по прекращению этой деятельности. Так, на­ пример, по Усманокому рай­ ону выявлено шесть случа-* ев, когда регистрацию в ка­ честве безработных про­ шли граждане, имеюл(ие свидетельство на право за­ ниматься предприниматель­ ской деятельностью. Эти факты нашли подтвержде­ ние при сверке с данными регистрационного отдела районной администрации и налоговой инспекции. Для сохранения статуса безра­ ботных они представляли службе занятости всевоз­ можные справки о том, что в течение года не занимают­ ся этой деятельностью и не имеют доходов, не понимая, что законно оформив свою предпринимательскую дея­ тельность при регистрации, также необходимо законно ее прекратить. Порядок прекращения предпринимательской дея­ тельности регулируется Гражданским кодексом (ст. 23), Законом РФ «О регис­ трационном сборе с физичес­ ких лиц, занимающихся предпринимательской дея­ тельностью, и порядке их регистрации», Указом Пре­ зидента РФ «Об утвержде­ нии государственной регис­ трации предприятий и пред­ принимателей на террито­ рии РФ». Для прекращения предпринимательской дея­ тельности гражданином по­ дается заявление соответ­ ствующего содержания в местную администрацию, выдавшую свидетельство о регистрации. При этом само свидетельство о регистра­ ции также подлежит, сдаче в вышеу 1 сазанные^органы не позднее 15 дней с длтье по­ дачи заявления. И только со дня вынесения решения об аннулировании предприни­ мательской деятельности гражданин теряет статус предпринимателя. В другом районе бухгал­ тер К. филиала одной част­ ной фирмы при постановке на учет представила справ­ ку о среднем заработке, не соответствующую действи­ тельности. При проверке в головном предприятии дан­ ные не подтвердились. Как правило, граждане в подо­ бных случаях добровольно возвращают в фонд занятос­ ти полученное незаконным путем пособие. В противном случае материал,ы •переда­ ются в органы внутренних дел для возбуждения уго­ ловных дел или непосред­ ственно в судебные органы. Так или иначе ущерб фон­ ду занятости возмещается в полном объеме. В связи с этим хочется еще раз предупредить тех, кто вынашивает планы по­ живиться за счет государ­ ства: рано или поздно но воз­ мездие наступит, так стоит ли идти йа сделку с со­ бственной совестью. Ольга ПОМИНОВА, начальник отдела правового обеспечения и социальных гарантий. З А Н Я Т О С Т Ь В Г Л У Ь Н Н К Е «ВОЗ»ПРБОЛЕМЛЕГЧЕ ТЯНУТЬ ВМЕПЕ Из проживающих в Елецком районе 32 тысяч чело­ век почти половина — трудоспособное население. В районе 15 сельскохозяйственных производственных ко­ оперативов, крахмалопаточный комбинат, птицефабри­ ка, спиртзавод, карьер и другие предприятия. Харак­ терной особенностью района является то, что располо­ жен он вокруг крупного промышленного центра. До перестроечных времен это отрицательно сказы­ валось на укреплении хозяйств кадрами. Малейший «не- контакт» с руководством — и люди, не раздумывая, рас­ считывались и шли в город: рабочие руки здесь были нужны всегда. А в это время в селе не хватало специ­ алистов, увеличивалась нагрузка на оставшихся, при­ ходилось набирать заезжих с Украины, Молдавии, Ар­ мении. Но вот вместе с реформами начался массовый спад производства, одно за другим стали закрываться про­ мышленные предприятия и строительные организации. Елец, как и всю страну, охватили сокращения, вынуж­ денные отпуска, хронические невыплаты зарплаты. Многие, еще вчера имевшие работу, оказались не у дел. Рабочий люд потянулся на село, чтобы хоть как-то прокормить семью. Однако и тут с работой оказалось теперь не просто. Число занятых в сельском хозяйстве района только в 1998 году уменьшилось на 412 человек и составило 4283. Соответственно возросло (на 356 человек) количество обратившихся в службу занятости. Как же решаются в районе проблемы трудоустройства в нынешних услови­ ях, что предпринимается центром занятости для сни­ жения социальной напряженности и проведения поли­ тики занятости сельских' ельчан? Главным и самым мощным рычагом в решении всех проблем занятости является тесный контакт, полное понимание и поддержка со стороны администрации рай­ она и районного Совета депутатов. За все время со­ вместной работы не было случая, чтобы кто-то из них не пошел навстречу центру занятости в тех или иных вопросах, чтобы отверг какое-либо предложение. До­ статочно сказать, что только, за последнее время орга­ нами местной власти по предложению центра занятос­ ти было принято 10 распоряжений и постановлений, направленных на смягчение напряженности на рынке труда района. Этими документами главам сельских ад­ министраций рекомендовано поддерживать взаимосвязь с ЦЗН в решении вопросов занятости граждан. Благо­ даря общим усилиям удалось избежать критической ситуации на рынке труда, больше направить безработ­ ных на профобучение, увеличить число заквотирован- ных рабочих мест для слабозащищенных категорий населения, несколько снизить уровень безработицы. Удалось поправить и положение с собираемостью стра­ ховых взносов в фонд занятости. Вместе с тем ситуация на рынке труда в районе остается достаточно напряженной. Увеличилась продол­ жительность безработицы, возрос средний уровень выплачиваемого пособия. В связи с признанием АО КПК «Казацкий» банкротом в службу занятости поданы списки на высвобождение 276 человек. Предполагает­ ся сокращение численности работающих на птицефаб­ рике «Светлый путь» в связи с передачей ее в аренду. Продолжается высвобождение с Елецкого отделения Юго-Восточной железной дороги, что в свою очередь также может сказаться на увеличении потока граждан в район в поисках работы. В связи в этим центр занятости внес в админис­ трацию предложение принять постановление о допол­ нительных мерах по реализации закона РФ «О заня­ тости населения в РФ». И такое постановление было принято. Хороший результат в решении вопросов заня­ тости дают встречи безработных с руководством сель­ ских администраций и предприятий, которые стали уже традиционными. По предложению ЦЗН глава админис­ трации района ежегодно издает распоряжение «О про­ ведении встреч с безработными гражданами, прожи­ вающими на территориях сельских Советов района». Проводятся они с целью трудоустройства безработных. определения возможной их переквалификации исходя из нужд хозяйств. Только весной этого года состоя­ лось 11 таких встреч. Как правило, при этом обяза­ тельно присутствуют работодатели, главы сельских ад­ министраций, специалисты или директор ЦЗН. Встречи носят и воспитательный характер, особенно для тех, кто не очень-то стремится трудоустроиться. Самим же руководителям хозяйств, учреждений сельских терри­ торий они дают возможность лучше узнать каждого безработного, почувствовать личную ответственность и причастность к его дальнейшей судьбе, а также — в целом к решению проблем занятости односельчан. В результате этих встреч в текущем году 17 человек тру­ доустроено, 17 — направлено на переобучение, более 70 — приняли участие в общественных работах, в том числе — 5 человек на благоустройстве сельских терри­ торий. Совместными усилиями организуется трудоус­ тройство школьников в период летних каникул и в сво­ бодное от учебы время. В нынешнем году, например, в пяти населенных пунктах созданы так называемые эко­ логические отряды школьников общей численностью 50 человек, которые с середины июня работали на очистке лесонасаждений от мусора, приводили в порядок ро­ дники и берега рек. Такая взаимосвязь, работа, как говорится, в одной упряжке дает свои плоды, заметно повышает авторитет службы занятости. В центр заня­ тости сегодня обращаются не только с просьбами по­ дыскать нужного специалиста, а видят в нем делового партнера в вопросах обучения кадров, создания допол­ нительных рабочих мест, организации людей для обра­ ботки свеклы, заготовки кормов, уборки урожая. И это помогает приносить району ощутимую пользу, вносить свою лепту в общую копилку хороших дел. Эдуард КУДЕНКО, начальник отдела организационной работы и оперативного управления. Материалы подготовила Лариса ГОНЧАРОВА.