Липецкая газета. 1999 г. (г. Липецк)

4 ШИПЕЦКАЯ • / Ж 29 января 1999 г ., № 18 -19 (2 0 8 9 6 -2 0 8 9 7 ) Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И Р Ы Н О К Т Р У Д А Б ю л л е те н ь У п р а в л е н и я гр у д а н за н я то с ти н а се л е н и я ад л л н н н стр ац н н Л и п е ц к о й о НАШИХ ПА РТИЕРА X приаднь НАДЕЖДЫ под НАЗВАНИЕМ «КОМПОЗИТ» Мебельный бум, начав­ шийся в первые годы пере­ стройки, когда покупатели, вконец измученные очередя­ ми застойного периода, полу­ чили наконец-то возможность свободно купить то, о чем мечтали, породил множество мебельных салонов, магази­ нов, фирм, а также продав- цов-индивидуалов, предлага­ ющих прямо с машин «стен­ ки», кухни, спальни отечес­ твенного и импортного про­ изводства. Но это изобилие вовсе не означало, что обста­ вить свои апартаменты к а ж ­ дый мог без особых хлопот. Потому что стандартные на­ боры мебели делались, как правило, для стандартных квартир. Обладателям же «хрущевок», «молодоженок» или, наоборот, крупногаба­ ритных квартир все равно приходилось изрядно порабо­ тать с новой мебелью, чтобы она вписалась в интерьер. А если в кухне, например, про­ ходили какие-нибудь трубы в неподходящем месте, хозя­ ева и вовсе расставались с мечтой о современной и уют­ ной обстановке. Вот тогда молодое еще липецкое предприятие «Ком­ позит», помаявшись с реали­ зацией стандартных гарниту­ ров собственного производст­ ва, быстро переориентирова­ лось на изготовление мебели по эскизам заказчиков. И не прогадало. Липчанам понравился но­ вый вид услуг,.,Заказы вы­ полнялись быстро, качес­ твенно, по приемлемым це­ нам, с установкой мебели в квартире заказчика. Отде­ лочные материалы, фурниту­ ра подбирались особенно тща­ тельно, чтобы внешний вид мебели не уступал зарубеж­ ным аналогам. Все сказанное выше — во­ все не реклама, а лишь пре­ дисловие к тому, что мы хо­ тим рассказать читателям об этом предприятии, точнее — о малоизвестной стороне его деятельности. Пять лет назад служба занятости населения Липец­ ка нашла в нем союзника в трудоустройстве безработ­ ных, чьи шансы на рынке труда были весьма ограниче­ ны: инвалидов, несовершен­ нолетних ребят без каких - либо профессий, в том числе из многодетных семей и де- тей-сирот, а также людей, вернувшихся из мест не столь отдаленных. Попав в водоворот непри­ ятных событий к а к личной, так и общественной жизни, эти люди сполна вкусили плоды рыночных преобразо­ ваний и, прежде всего, без­ работицы, безденежья. Если уж здоровым и социально благополучным согражданам нелегко найти сегодня рабо­ ту, то какой работодатель станет разговаривать о тру­ доустройстве с инвалидом или бывшим «зеком»? Поэ­ тому работу в «Композите» они восприняли как подарок судьбы. Нам довелось побеседо­ вать с двумя рабочими, на­ правленными на это предпри­ ятие службой занятости. Без тени лукавства они выража­ ли свою признательность ру­ ководителю «Композита» Сергею Кровопускову за участие в их судьбе. Много­ му здесь научились, регу­ лярно получают зарплату, работают в одну смену, усло­ вия труда и психологическая атмосфера в коллективе тоже на хорошем уровне. Чего еще желать? Для некоторых «Компо­ зит» стал своеобразным трамплином к собственному делу. Если кто-то и рассчи­ тывается с предприятия, то непременно уходит на луч­ шее место. Своего директора рабочие стараются не подводить. И он платит им тем же. О каждом из них Кровопусков говорит с уважением, а об их жизнен­ ных перипетиях — с понима­ нием. От сумы и от тюрьмы ведь никто не застрахован. Сергей Николаевич при­ помнил несколько интерес­ ных эпизодов. Один из рабо­ чих, трижды судимый и 12 лет проведший за решеткой, в 31 год впервые вжизни по­ лучил в «Композите» зарпла­ ту. — Были и слезы, и почти ребяческий восторг: «Неуже­ ли это я заработал своими руками?», — говорит С.Кро- вопусков и продолжает: — А я испытал одновременно ра­ дость за этого человека и боль за то, что сколько их таких, неприкаянных людей, кото­ рые не могут сегодня найти себе применения, возвратив­ шись из зоны, и нередко сно­ ва идут на преступления. Трогательна история и о двух глухонемых рабочих, которые тоже нашли свою пристань на этом предпри­ ятии. У одного из них, Сер­ гея Ворошилина, слух и речь потеряны не полностью и ему, опытному плотнику-столяру, в период поиска работы пред­ лагали варианты трудоус­ тройства на предприятиях. Но место всегда было только для одного, а он вежливо от­ казывался, не желая бросать в беде своего приятеля, для которого он был еще и свое­ образным сурдопереводчи­ ком. Теперь оба работают в «Композите». Есть в этом небольшом коллективе и мальчишки, которым нет и 18 лет. Им здесь не только дают профес­ сию, но и воспитывают, как это делали еще несколько лет назад наставники. Направ­ лять ребят на путь истинный приходится и директору в союзе с их родственниками. Но он на это не жалуется. Повзрослеют ребята — еще спасибо скажут. Всего за 5 лет сотрудни­ чества со службой занятости Липецка, «Композит» дал ра­ боту 14 инвалидам, 12 несо­ вершеннолетним, в числе которых пятеро сирот, и че­ тырем вернувшимся из мест лишения свободы. А также другим безработным, кого принято называть сегодня социально слабозащищенны­ ми. Разумеется, это сотрудни­ чество было взаимовыгод­ ным. Служба занятости вы­ деляла предприятию средст­ ва на создание дополнитель­ ных рабочих мест как на воз­ вратной, так и на безвозврат­ ной основе. Но помощь, как известно, выделяется не под красивые обещания, а под ре­ ально выполнимый бизнес- план, который проходит эк­ спертизу в службе занятос­ ти населения и в других ком­ петентных организациях. Выделение средств обус­ ловлено очень'жестцимй до­ говорными обязательствами сторон, и далеко не все рабо­ тодатели, познакомившись с ними, соглашаются созда­ вать у себя дополнительные рабочие места. «Композит» в этом плане — партнер на­ дежный, проверенный време­ нем, и перспективный. На ногах стоит уверенно, хотя и живет, подобно многим пред­ приятиям, впостоянной борь­ бе с внешними проблемами. Сергей Кровопусков плани­ рует и дальше понемногу расширять производство, ведь заказчиков даже после известного кризиса меньше не стало, потому что в отли­ чие от привозной мебели, в том числе из ближнего зару­ бежья, цены в «Композите» сильно не подскочили. Есть робкая надежда, что дорого­ визна импорта сыграет и по­ ложительную роль вразвитии отечественного производства. Возможно, кто-то из чита­ телей заинтересуется этим предприятием и производи­ мой им мебелью. Сообщаем, что позвонить туда можно по телефону 31-50-01. ИНВАЛИДЫ И ЗАНЯТОСТЬ В канун 1999 года состоялся вто­ рой выпуск областного Центра соци­ ально-трудовой реабилитации инва­ лидов. Еще одна группа наших зем ­ ляков, обиженных судьбой, получила возможность жить и работать самос­ тоятельно. На снимках: очередная группа вы­ пускников областного центра; выпус­ книце центра Ольге Заборниковой присвоена квалификация портной третьего разряда. Фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ. Диспетчер ... «Работник, ре­ гулирующий движение транспор­ та, ход работы предприятия из одного центрального пункта при помощи различных видов свя­ зи», — так гласит энциклопеди­ ческий словарь. И действительно, всего ка­ ких-либо 5-8 лет назад со сло­ вами диспетчер у нас ассоции­ ровалось понятие именно о во­ кзалах, автопарках, аэропортах, заводах. Кто мог подумать тогда, что со временем эта, казалось бы, специфическая профессия пе­ решагнет отведенные рамки и стан е т крайне необходимой даже в службе занятости насе­ ления. Вызвано это было опять же складывающейся в стране об­ становкой. Когда одно за дру­ гим закрываются предприятия, останавливаются цехи и целые заводы, ликвидируются учреж­ дения и организации, когда ра­ бочие высококвалифицирован­ ных профессий, инженерно-тех­ нические работники творческой мысли и больших организатор­ ских способностей превращают­ ся в беззащитных безработных и вынуждены, как милостыню, просить хоть какую-нибудь ра­ боту... ...Итак, центр занятости на­ селения Советского округа Ли­ пецка. Среда. 9 -00 . В коридоре человек 35 -40 . Больше женщин. Все — к диспетчеру. Многие еще вчера имели работу, родное предприятие. Сегодня все за бортом , все пришли за по ­ мощью. 10 лет работает в системе трудоустройства и занятости главный специалист Лидия Ива­ новна Хрипункова, из них пос­ ледние 4 года — диспетчером РАБОТАИЩЕТ ЧЕЛОВЕКА (из областного банка вакансий) ЛЕБЕДЯНСКИЙ РАЙОН: — СХКП «Рассвет» при­ глашает на постоянную рабо­ ту тракториста-машиниста с / X производства. Форма опла­ ты сдельная. Предоставляет­ ся квартира. — ООО «Мокрое» при­ глашает на постоянную рабо­ ту экономиста, столяра, трак- 'гориста-машиниста с /х про- .изводства, моториста элек­ тродвигателей, аккумулятор­ щика, водителя. Оплата тру­ да от 500 до 1000 рублей. Жилье предоставляется. — СХПК «Слава» пригла­ шает на постоянную работу тракториста-машиниста с /х производства. Форма оплаты сдельная. Жилье предостав­ ляется. Обращаться в центр за­ нятости населения Лебедян­ ского района по телефону: 5- 21-20. Л Е В -Т О Л С Т О В С К И Й РАЙОН: — СХПК имени Ленина приглашает на постоянную работу электрика. Оплата тру­ да сдельная. Предоставляет­ ся квартира. Обращаться по телефо­ нам: 4-41-19: 4-41-16. КРАСНИНСКИЙ РАЙОН: — СХПК «Заря» пригла­ шает на постоянную работу семью тракториста-машинис­ та сельскохо зяйственно го производства, оператора ма­ шинного доения. Оплата тру­ да сдельная. Жилье предос­ тавляется. Обращаться в центр за­ нятости населения Краснин- ского района по телефону: 2- 23-07. ТЕРБУНСКИЙ РАЙОН: — СХПК «Покровский» приглашает на постоянную работу агронома. Заработная плата 500 рублей. Предостав­ ляется жилье. — СХПК «Поляна» при­ глашает на постоянную рабо­ ту электрика, электрогазос­ варщика. Зарплата 260 руб­ лей. Предоставляется обще­ житие. Обращаться по телефону: 2-27-42 ЛИПЕЦКИЙ РАЙОН: — ТОО «Эксперимент» с. Пружинки на постоянную работу требуется пекарь. Оп­ лата труда договорная. Пред­ оставляется дом. — ОПХ «Сенцовское» с. Сенцово приглашает на пос­ тоянную работу главного ин­ женера . Заработная плата 845' рублей. Предоставляет­ ся квартира. Обращаться в центр за­ нятости населения Липецко­ го района по телефонам: 26- 67-90: 26-67-92. центра занятости населения Со­ ветского округа. Что значит эта работа для несведущего человека? Загля­ нем в должностную инструкцию, один из разделов которой гла­ сит: «Выясняет цель прихода клиента, дает консультации о пот­ ребности предприятий в кадрах, сведения о вакансиях, знакомит посетителя с порядком и рег­ тости. И от того, как его, встре­ тят именно здесь, будет созда­ но впечатление о работе всего центра. Так вот, забегая вперед, ска­ жу, что в диспетчерской центра занятости Советского округа встречают посетителей добро­ желательно, с пониманием и не­ пременным желанием помочь. И оттого за все время существо­ ледующей работы с ним, либо, ознакомившись с вакансиями, — подходящие варианты для сво­ его трудоустройства. Советский округ — самый большой в Липецке по числен­ ности населения. Соответствен­ но велико и ежегодное количес­ тво обращающихся в его центр занятости. За минувший год к диспет­ ЕСТЬ ТАКАЯ ПРОФЕССИЯ ДИСПЕТЧЕР ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ламентом работы центра заня­ тости, дает полную информацию о наличии временных (сезонных) работ, ведет компьютерную об­ работку начальных сведений о клиенте в карточке персональ­ ного учета, осуществляет под­ бор вакансий, выдает направ­ ление на работу и т.д.» А если учесть, что диспет­ чер — не робот, а такой же че­ ловек да тем более с таким не­ равнодушным характером, как у Лидии Ивановны, то этим обя­ занности его не ограничивают­ ся. Ведь диспетчер — первая инстанция, куда обращается че­ ловек, решивший воспользо­ ваться услугами службы заня- вания диспетчерской здесь не было каких-либо серьезных на­ реканий на работу центра заня­ тости. Как подтвердило время, до­ лжность диспетчера центра за­ нятости населения оказалась жизненно важной на нынешнем этапе. Она введена для наибо­ лее эффективной организации работы центра, для осуществле­ ния так называемого первона­ чального приема посетителей. Каждый посетитель центра занятости первым делом до ­ лжен обратиться к диспетчеру. Здесь он получит либо необхо­ димую консультацию, либо на­ правление к соответствующим специалистам центра для пос­ черу, а именно к Лидии Иванов­ не Хрипунковой, обратились без малого 20 тысяч (!) человек. Представьте себе это коли­ чество! Категории обращающихся самые разнообразные , как и разнообразен круг вопросов, с которыми они идут к диспетче­ ру. Так, по вопросам трудоус­ тройства с начала года обрати­ лись 11680 человек, законода­ тельства о труде и занятости — 1265 (в 1,5 раза больше, чем за тот же период 1997 года), профессионального обучения — 366, по другим вопросам заня­ тости — 1552. За это время ею выдано посетителям различных письменных справок в отделы соцобеспечения, милицию, на­ логовую инспекцию и в другие организации — около полутора тясяч. Благодаря индивидуальному подходу к каждому клиенту, глу­ бокой разъяснительной работе, проводимой диспетчером с по­ сетителями во время приема, удалось трудоустроить по на­ правлениям службы занятости четвертую часть обратившихся, почти на 200 человек уменьшить количество поставленных на учет, на 350 человек — количес­ тво обратившихся — высвобож­ денных против количества наме­ чаемых к высвобождению на предприятиях округа. Работа диспетчера — это настоящая учеба, постоянное познавание людей и себя по отношению к ним. Выполнять ее сможет далеко не каждый. И когда четыре года назад в центре занятости встал вопрос кого назначить диспетчером , выбор сразу пал на Л.Хрипун- кову. Почему? Да потому, что кроме отличного знания всех тонкостей работы службы заня­ тости Лидия Ивановна отлича­ лась не менее глубокими зна­ ниями психологии человека , умела расположить к себе, вы­ звать на откровенность, убедить. К ней всегда шли с горестями и радостями, за советом и за поддержкой. Только раньше шли в основ­ ном коллеги, а теперь идут все, кто посещает центр занятости Советского округа города. На то она и диспетчер, диспетчер тру­ довых ресурсов, пожалуй, мож­ но так сказать. Э. КУДЕНКО начальник отдела (югани- зационной работы и оперативного управления I Н а в о п р о с ы ч и т а т е л е й о т в е ч а е т ю р и с т О л ь г а Л Е Б Е Д Е В А КАК ИСПРАВИТЬ НЕПРАВИЛЬНУЮ ИЛИ НЕТОЧНУЮ ЗАПИСЬ, СДЕЛАННУЮ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, НА ПРАВИЛЬНУЮ? Если выявлена неправильная запись в трудовой книжке, то ис­ правление производится администрацией того учрехедения, где она была внесена. В случае, когда учреждение, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносит правоп­ реемник, а при его отсутствии — вышестоящая организация, кото­ рой было подчинено ликвидированное учреждение. Исправленные сведения о работе должны полностью соотват- ствовать подлиннику приказа или распоряжения, а при их утрате — другому документу данного учреждения, подтверждающему соот­ ветствующие сведения о работе. Этими документами могут быть личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработ­ ной плате и т.д. Свидетельские показания основанием для исправ­ ления внесенных ранее запи'&ей'служить не могут. В тех случаях, когда и в этих документах значится та же до,- лжность, которая указана в трудовой книжке, в стаж, дающий пра­ во на пенсию за выслугу лет, засчитывается только период с даты издания приказа о переименовании должности. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВЫДАЕТСЯ ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страни­ цы хотя бы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкла­ дышем. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10x25 мм с надписью «Выдан вкладыш» и здесь тке указывается серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ста­ вится следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша. При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем вы­ дается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудо­ вую книжку имеет работник (нового или ранее установленного об­ разца). При занесении очередной записи в разделы «Сведения о рабо­ те», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» и в первой графе вкладыша продолжается порядковая нумерация за ­ писей в трудовой книжке. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия по месту работы рабочего или слу­ жащего в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Прием на ра­ боту по предъявлении одного вкладыша (без предъявления трудо­ вой книжки) не допускается. ДОЛЖНО ли в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ УКАЗЫВАТЬСЯ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ? Да, должно, но при этом необходимо руководствоваться поста­ новлением Совета Министров СССР от 4.12 ,81г. N° 1145 «О поряд­ ке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструк­ цией по применению этого постановления, утвержденной Госком­ трудом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС от 14 .05.82г., согласно которым порядок и условия совмещения про­ фессий (должностей) не распространяются на руководителей предприятии, учреждении и организаций , их заместителей и по­ мощников; главных специалистов; руководителей структурных под­ разделений, отделов, цехов, служб и их заместителей; на научных работников, специалистов и служащих научно-исследовательских учреждений, за исключением специалистов и служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поиско­ разведочных экспедициях и в партиях указанных учреждений; на специалистов и служащих органов государственного и хозяйствен­ ного управления, КАК ПОСТУПИТЬ В том СЛУЧАЕ, КОГДА У РАБОТНИКА ОКАЗАЛОСЬ НЕСКОЛЬКО ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ИЛИ ИХ ДУБЛИКАТОВ? Действующее законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос. Однако сам факт наличия,у работника цеокольких трудовых книжек или их дубликатов является грубым нарушф 1 ием Инструк­ ции'о порядке ведения трудовых книжек? Как известно. Инструкция (п .5 .5 .) предусматривает, что если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, изорвана, зама­ зана и тому подобное), то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовой книж­ ки. Наличие на руках работников двух (нескольких) трудовых кни­ жек (их дубликатов) по существу равносильно тому, что его основ­ ная (первая трудовая книжка) пришла в негодность. Следователь­ но, в указанном случае работнику вместо его трудовых книжек (его дубликатов) должен быть выдан в общеустановленном порядке (п ,п .5 ,2 .-5 .4 . Инструкции) новый дубликат трудовой книжки, а ста­ рые трудовые книжки (их дубликаты) возвращены работнику с от­ меткой «Взамен выдан дубликат». На практике встречаются случаи, когда отделы кадров, выдавая работнику новый дубликат трудовой книжки, старые книжки (их дуб­ ликаты) у него отбирают и хранят их в архиве предприятия. По истечении 50 лет указанные трудовые книжки (их дубликаты) будут выделены к уничтожению в установленном порядке. С такой прак­ тикой можно согласиться. ДОЛЖЕН ЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМА­ ТЕЛЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ВНОСИТЬ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЛИЦ, РАБОТАЮ­ ЩИХ У НЕГО ПО НАЙМУ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВО­ ГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ЗАПИСИ О РАБОТЕ? Индивидуальные предприниматели без образования юридичес­ кого лица могут использовать в своей деятельности труд наемных работников, заключая с ними трудовой договор (контракт). Однако действующим законодательством не предоставлено право индиви­ дуальным предпринимателям вносить записи в трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Впредь до принятия соответствующего нормативного акта трудовой стаж лиц, работа­ ющих у инвидуальных предпринимателей, может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомос­ тями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда. ПО МА ТЕРИАЛАМ ПРОВЕРОК - I II ОРИОН': К ТБ ПОЧТЕНИЯ НЕТУ... На территории Липецкой области проводится работа по внедрению системы государ­ ственного управления охраной и условиями труда. Одним из важнейших направлений ее д е ­ ятельности является профилак­ тика производственного трав­ матизма и профессиональной заболеваемости, уровень кото­ рых, при снижении общей чис­ ленности работающих, остает­ ся высоким. Анализ причин травматиз­ ма на производстве, профес­ сиональной заболеваемости, материалов проверок, проводи­ мых органами по труду совмес­ тно с Государственной инспек­ цией труда, свидетельствует о многочисленных нарушениях за­ конодательства, правил и норм по охране труда. Работниками "Воловорайга- за" были нарушены требования по обеспечению безопасности при перевозке баллонов с сжи­ женным газом на автомобиль­ ном транспорте, в результате чего произошел взрыв. Шесть человек получили ожоги. 1 октября 1998 года в муни­ ципальном предприятии «Тепло­ вые сети» г. Грязи произошел групповой несчастный случай. Пострадали 5 человек, из них 4 — работники предприятия. При­ чиной послужили грубые нару­ шения Правил эксплуатации со­ судов под давлением, трудовой и производственной дисципли­ ны. На протяжении последних лет не выдается спецодежда в СХПК «Родина», ПМК «Добров- ская» и других организациях До- бровского района, и работники вынуждены работать в домаш­ ней, не обеспечивающей бе з ­ опасность, одежде. Им ею тся наруш ения и в сфере малого бизнеса. Руково­ дитель ИЧП «Орион» Данковско- гб района не прошел обучение и проверку знаний по охране труда и, как следствие, не обес­ печивает обучение работников безопасным приемам труда. Эти и другие недостатки в основном объясняются недора­ ботками некоторых работода­ телей, отсутствием должного внимания к человеку труда. За допущенные нарушения законодательства, норм и пра­ вил по охране труда государ­ ственной инспекцией труда по Липецкой области привлечено к адм ини с тр ативной о тв е т ­ ственности свыше 345 руково­ дителей и специалистов пред­ приятий и организаций. ОБЪЯВЛЕНИЕ Выездной прием граж­ дан по личным вопросам руководством управления труда и занятости населе­ ния состоится в феврале в следующих районах: вЗадонском районе — 16 февраля, Лапыгин И. А. — начальник управления; в Грязинском районе — 3 февраля, Горлов А . Т. — первый заместитель началь­ ника управления; в Лебедянском районе — 17 февраля, Семенова Г .И . — заместитель начальника управления; вЛипецком районе — 18 февраля, Какунийа Н .И . — заместитель начальника уп­ равления. ПОСОБИЕ ПО БЕЗРА БОТИНЕ ЛУЧШЕПРОДУКГАИИ, НОСЕГ0ДН1, ЧЕЙДЕНЬГАМИ, НОШТРА Рынок товаров и услуг изобилует. То, что раньше можно было достать по знакомству, со склада, из-под прилавка, теперь теоретически стало доступно всем, были бы деньги. Но именно деньги стали самым боль­ шим дефицитом. Сколько начисленных зарплат, пен­ сий, пособий «зависли» в ведомостях по причине отсут­ ствия денежных средств! Все друг другу должны. Мно­ го должников и у службы занятости. По состоянию на 1 января в областной фонд занятости не поступило око­ ло 60 млн. рублей страховых отчислений предприятий. В связи с этим служба занятости уже давно рабо­ тает в режиме строгой экономии имеющихся средств, активно используя взаимозачеты с предприятиями-до- лжниками при организации общественных работ, про­ фессионального обучения безработных, при создании рабочих мест и выполнении других задач содействия занятости населения. «Живые» деньги направляются, в основном, на выплату пособий по безработице. — До недавнего времени, — говорит начальник от­ дела сводно-аналитической работы управления Виктор Кирей, — Липецкая область была одной из немногих в Российской Федерации, где пособие по безработице выплачивалось своевременно, тогда как в других реги­ онах задержки, даже на шесть и более месяцев, стали обычным делом. Но, наверное, отдельно взятому реги­ ону невозможно долго оставаться благополучным, ког­ да повсюду развал. Финансовые трудности коснулись и нашего фонда занятости, что не могло не отразиться на выплате пособий по безработице. Чтобы смягчить остроту проблемы, было принято решение выдавать часть пособия продуктами питания и товарами народного потребления, полненными по вза­ имозачетам с предприятиями-должниками. В ушедшем году пособия выдавались сахаром, мас­ лом, колбасой, сыром, яйцами, курами, пшеном, кон­ сервами и другими продуктами. В Чаплыгинском рай­ оне безработным были предложены фарш, сало, мака­ ронные и хлебобулочные изделия, в Измалковском —- мука, сгущенное молоко, в Долгоруковском — подсол­ нечное масло, чай. В числе товаров — постельные при­ надлежности, сорочки, крышки для консервирования, кирпич, ДВП. Продуктовое и товарное погашение задолженности по выплате пособий делается с согласия и по заявле­ нию безработных. Многие успели понять, что лучше сегодня получить продукты и товары по разумным це ­ нам, чем завтра — обесцененные инфляцией деньги, К примеру, центр занятости населения Липецка в нояб­ ре выдал безработным в счет пособия по мешку саха­ ра Добринского сахарного завода по цене 280 рублей, а через две недели его рыночная стоимость выросла до 500 рублей. Поставки продовольствия и товаров безработным ведутся напрямую с предприятий или через магазин по ценам производителей. Служба занятости при этом только оформляет соответствующие документы и ор ­ ганизует получение натуроплаты. ВНИМАНИЮ работодателей всех ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ! Управление труда и занятости населения администрации об ­ ласти сообщает, что постановлениями Минтруда России от 08 12 97 г. № 61, от 16 .12 .97 г. № 63, от 25 .12 .97 г, № 66, от 26 .12 .97 г М» 67, от 29 .12 .97 г. № 68, от 30 .12 .97 г. № 69, от 31 .12 .97 г. № 70 утвержден ряд норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной з а ­ щиты. Издание и распространение вышеперечисленных норматив­ ных документов поручено издательству НПК «Апрохим». В настоящее время выпущен 1-й том норм бесплатной выда­ чи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В конце января 1999 года пла­ нируется выпустить том 2 и в феврале том 3, НПК «Апрохим» предлагает также иную нормативную литера туру по охране труда. В случае вашей заинтересованности в приобретении норма­ тивных документов по охране труда просим обращаться в управ­ ление труда и занятости населения администрации области Телефон для справок: 77 -14 -91 . Выпусн подготовила Лариса ГОНЧАРОВА.