Липецкая газета. 1999 г. (г. Липецк)

Ш И П Е Ц К А Я г а з е т а 10 а в гу с та 1999 г . , N ° 153 (21031) N 2 3 Издание Федерации профсоюзов Липецкой области СПАСТИ станцию «Мир»! с т а к и м п р и з ы в о м о б р а т и л и с ь к р о с с и я н а м н е з а в и с и ­ м ы е п р о ф с о ю з ы с т р а н ы . О р б и т а л ь н а я с т а н ц и я «М ир» — н аш е н а ц и о н а л ь н о е д о с т о я н и е , п о с л е д н и й р у б е ж н а ш е го б ы л о го к о с м и ч е с к о г о м о г у щ е с т в а . Е сли о н а б у д е т з а т о п ­ л е н а , С о е д и н е н н ы е Ш т а ты с т а н у т б е з р а з д е л ь н о г о с п о д ­ с т в о в а т ь в к о с м о с е . Д л я т о г о ч т о б ы с т а н ц и я п р о д о л ж и л а с в о е с ущ е с т в о в а н и е , н е о б х о д и м о , ч т о б ы г о с у д а р с т в о п о ­ га с и л о хо т я бы ч а с т ь с в о и х м н о г о м и л л и а р д н ы х д о л г о в В П ^ а у ж о н н аш е л бы в о з м о ж н о с т ь в ы д е л и т ь и з н и х т е 6 0 0 м л н . д о л л а р о в , к о т о р ы е с п а с у т «М ир» . Но , в и д и м о , с а м ы й н а д е ж н ы й с п о с о б — сн о в а с о б и р а т ь «с м и р у п о н и т ке » . В о т в е т на п р и з ы в п р о ф с о ю з о в т р у д ящ и е с я н е к о т о р ы х п р е д п р и я т и й ВПК р е ш и л и п о н е д е л е о т р а б о т а т ь б е с п л а т ­ н о , в с ч е т ф и н а н с и р о в а н и я п р о д о л ж е н и я п р о г р а м м ы «Мир» . НАШЕ«ЕДИНСТВО»НЕМОГЛО оадться НЕЗАМЕЧЕНЫМ Д о р о г и е д р у з ь я ! В ы п у с к а я т р е т и й н о м е р н аш е й « га з е ты в га з е т е » «Е д и н с т в о » , м о ж е м с у д о в л е т в о р е ­ н и е м к о н с т а т и р о в а т ь , ч т о г а з е т а з а м е ч е н а н аш и м и ч и т а т е л я м и , о т н и х п о с т у п а ю т п е р ­ вы е о т к л и к и , к о т о р ы е мы б у д е м р е г у л я р н о п у б л и к о в а т ь . К о н е ч н о , г о в о р и т ь о т о м , ч то о н а п о л н о с т ь ю с о с т о я л а с ь , с е г о д н я е щ е р а н о . С л и ш к о м м а л о п р о ш л о в р е м е н и с е е п е р в о г о в ^ т у с к а . Но п р о ц е с с е е с т а н о в л е ­ н и я и д е т . И д е т ф о р м и р о в а н и е е е а в т о р с к о ­ го а к т и в а , п о с т о я н н ы х р у б р и к , т е м , о б р а т ­ н о й с в я з и с ч и т а т е л я м и , и н а ч е го в о р я , ф о р ­ м и р о в а н и е е е л и ц а . В ы я в и л и с ь п е р вы е п р о б л е м ы , в ч а с т н о с ­ т и , н е д о с т а т о ч н а я о п е р а т и в н о с т ь , с п о к о й ­ н о е и л и р а в н о д уш н о е о т н о ш е н и е к с у д ь б е «Един ства» н е к о т о р ы х р у к о в о д и т е л е й о б к о ­ м о в п р о ф с о ю з о в . Н е у ж е л и т а к у н и х в с е г л а д к о и н е т н и к а к и х п р о б л е м , к о т о р ы е м о ж н о б ы л о д о н е с т и д р ш и р о к о й о б щ е с ­ т в е н н о с т и ? В с е м ч и т а т е л я м и а в т о р а м г а ­ з е ты п р е д о с т а в л я е т с я у н и к а л ь н ы й ш а н с в ы ­ с к а з а т ь в с е , ч т о и х в о л н у е т и т р е в о ж и т . М о ж е т бы ть , мы п р о с т о о т вы к л и у ж е о т п у б ­ л и ч н о й п о л е м и к и , о т п р и в ы ч ки р еш а т ь п р о ­ б л е м ы с о о б щ а , в с е м м и р о м ? Х о ч е т с я в е р и т ь , ч то э т о не т а к , и н аш а г а з е т а с т а н е т п о д л и н н ы м в ы р а з и т е л е м р а ­ б о ч и х и п р о ф с о ю з н ы х и н т е р е с о в . Р е д а к ц и о н н ы й с о в е т . ЗАРПЛАТА- ВСЕМУГОЛОВА 26 мая 1999 г. И спол ком Генсовета ФНПР вынес поста ­ новление «О генеральном с о ­ глашении между всероссийски ­ ми о б ъ е д и н е н и я м и п р оф с о ­ ю зов , общ еро ссий с ким и объ ­ единениям и работодателей и П р а в и те л ь с т в ом Р о с с и й с ко й Федерации на 2000-2001 годы». Главной задачей своей ра ­ боты Исполком считает борь ­ бу за кардинальное повышение зарплаты в целом и минималь­ ных гарантий по ней, в том чис ­ ле д о в е д е н и е м и н и м а л ь н о го размера оплаты труда и тариф ­ ной ставки I разряда ЕТС до ве­ личины прожиточного минимума. Подчеркнута недопустимость перераспределения налоговой нагрузки с работодателя на ра ­ ботника без сбалансированно ­ го одновременного роста зарпла­ ты. Вновь был поднят вопрос о повышении требований к ра ­ ботодателям по созданию пос ­ тоянных рабочих мест, ус та ­ новлению четкой ответствен ­ ности сторон за ро ст бе зр а ­ ботицы, а также о разработке и реализации государственных целевых программ по охране труда, промышленной, э ко но ­ мической безопасности , зд о ­ ровья и полном финансовом обеспечении этих программ . ПОКА ГРОМ НЕ ГРЯНЕТ,.. Создана комиссия Государственной инспекции ' труда, проведено расследование , принято поста­ новление президиума Липецкого обкома профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственно­ го машиностроения и Госинспекции труда по Л ипец ­ кой области от 7 июля 1 9 9 9 год а .. . Формально все сделано правильно. А горечь от утраты двух молодых едва расцвет­ ших ж и зн ей не уходит... Каковы бы ни были объ­ ективные или субъективные причины трагедий, связан­ ных с потерей людей, всегда кажется , что они бессмыс­ ленны, нелепы, несправедли­ вы и их так легко можно было предотвратить. И появ­ ляется вдруг необъяснимое чувство собственной вины, хотя ты был где-то далеко и ничем не мог помочь, да и узнал об этом после случив­ шегося. Почему сегодня такие по­ тери происходят все чаще? Что это? Перст Божий, зако­ номерность, случайность, результат нашего воспита­ ния (или отсутствия его), бес­ печность, наши всеобщая расхлябанность и равноду- щие, казенное отношение к своим обязанностям причас­ тных к этому руководителей? Не знаю. Возможно и то, и другое, и третье. А натолкнул меня на эти философские размышления ужасный случай, происшед­ ший 23 июня 1999 года в дет­ ском оздоровительном лаге­ ре базы отдыха «Русское поле» ОАО «Липецкий завод пусковых двигателей». В этот день вожатый ла­ геря Павел Крючков с груп­ пой из семи детей решили искупаться в реке Дон. Про­ ход к месту купания совер­ шенно не оборудован, факти­ чески это дикий обрывистый берег, и дети, пробираясь че­ рез заросли, оказались в 150 м от отведенного для купа­ ния места. Никакого предуп­ редительного знака здесь не оказалось. Юность беспечна, и моло­ дой парень и дети решили купаться здесь же, куда вы­ шли. Им был незнаком ко­ варный норов Дона, тихого с поверхности, но непредска­ зуемого на глубине. В этом месте течение быстрое, дно неровное, с глубокими яма­ ми. К тому же, здесь в реку впадает холодный роднико­ вый ручей, и, вероятно, раз­ ность температур смешивае­ мой воды и создает опасные круговороты и воронки. Дети, первыми оказавши­ еся в воде, сразу почувство­ вали это и начали тонуть. Паша успел спасти, вытолк­ нув на мелководье, Инну Обу­ хову и Таню Карасеву. Спас, к а к оказалось, ценой со­ бственной жизни. Он и Маша Быстрянцева, попав в водово­ рот, погибли. Вот и вся-ко­ роткая история, короткая, как сама борьба со стихией. Т а к кто же виноват в этом? Сами ли дети, не захотев­ шие пройти 150 метров до места купания или просто не знавшие о нем? Воспитатель И.В. Овчин­ никова, разрешившая детям с вожатым, приехавшим в лагерь только накануне вече­ ром и совершенно незнако- ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ОТВЕЧАЕТ... Хотелось бы узнать о дополнении к новому П о ­ лож ению о расследовании и учете несчастных слу ­ чаев на производстве, утвержденному Правитель­ ством Р Ф от 11 м ая 1 9 9 9 г. С. ОБОРОТОВ. Вопрос нашего читателя вполне закономерен. Допол­ нение к новому Положению действительно сод ерж и т ряд принципиально важных моментов, значительно рас­ ширяющих список несчаст­ ных случаев на производст- Елецкий район . Т а к , в п.З Положения предусмотрено: расследуются и учитыва­ ются как несчастные случаи на производстве при следова­ нии работника к месту коман­ дировки и обратно; при осуществлении не входящих в трудовые обязан­ ности действий, но соверша­ емых в интересах работода­ теля или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая; в течение рабочего време­ ни на территории организа­ ции или вне территории ор­ ганизации (включая установ­ ленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок ору­ дий производства, одежды и т .п . перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работы в сверхурочное время, выход­ ные и праздничные дни; при следовании к месту работы или с работы на пре­ доставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответству­ ющем договоре или распоря­ жении работодателя о его использовании в производ­ ственных целях; при следовании на тран­ спортном средстве в качест­ ве сменщика во время меж- дусменного отдыха. М. ВАСИЛЬЕВ, главный технический инспектор труда Федера­ ции профсою.зов Липецкой области. ЗАСЛОН - БЕЗЗАКОНИЮ И ЮРИДИЧЕСКОМУ НИГИЛИЗМУ! Репортаж из Учебно-методического центра профсоюзов ] ТРАГЕДИЯ мым с местностью, отпра­ виться на купание? Директор лагеря В.А. Ога­ несян, не следивший за со­ блюдением должностных обя­ занностей и правил техники безопасности своими сотруд­ никами? Или более высокие на­ чальники, комплектовавшие эти кадры? А ведь для того, чтобы юноша и девочка не погибли, надо было сделать до смеш­ ного мало; на первый случай расчистить проход к обору­ дованному для купания мес­ ту и дать молодому парню хотя бы три дня, чтобы ос­ мотреться, адаптироваться, узнать, наконец, умеют ли дети плавать... Но юноша не был даже как следует проин­ структирован. Да и сам лагерь принят с грубыми нарушениями, ко­ миссии не был представлен даже акт о его приемке. ...Теперь соответствую­ щие оргвыводы сделаны. Чье-то внимание обращено, кому-то указано, что-то при­ нято к сведению, «к винов­ ным лицам приняты дисцип­ линарные и материальные меры», воспитатели Овчинни­ кова И .В . и Гудаева И .Д . от­ странены от работы. На кого-то возложен кон­ троль за исполнением... Все сделано согласно существу­ ющим инструкциям. А двух юных жи зн ей нет... О. ВИКТОРОВ. Ти хая ул иц а С е м аш к о в ш ум н о м ц е н т р е Л и п е ц к а . Скромное пятиэтажное здание с еще более скромной вывес­ ко й « У ч е б н о -м е т о д и ч е с к и й центр Федерации профсоюзов Липецкой области». Но эта тишина, эта с кр ом ­ ность обманчивы; понимающие люди знают, что в этом здании работает коллектив, делающий о гр о м н о е и важ ное дело по обучению и воспитанию проф ­ союзных кадров. Сейчас, в пору в о зрож де ­ ния пр оф сою зно го движения , гла вным бичом п р оф сою зо в является деловая, юридическая и правовая неосведомленность, чем умело пользуются те, кому они, как говорится, встали по ­ перек горла, те, которые хоте­ ли бы превратить трудящихся в по слуш ную и б е зр о по тн ую массу, годную лишь для выка­ чивания прибыли. Отсюда гр у ­ бейш ие нарушения трудово го законодательства, юридически б е з гр а м о т ны е кол л е к ти в ны е договоры , в которых делается пере кос в сторону интересов рабо тод а тел ей , кабальны е и опять-таки незаконные трудо ­ вые контракты. Остановить эти бе зза кон и я , этот мутный вал I I I ; ю р и д и ч е с к о г о б е с п р е д е л а . I I I ввести отношения работодато- 1111 лей и раб 01 ников в цивилизо- I I I ванное правовое русло и при- в зван этот маленький, но друж - I I I ный коллектив Учебно-методи- I I I ческо го центра (УМЦ). А ведь только три человека : | 1 н е п о с р е д с т в е н н о у ч а с т в ую т / | здесь в организации учебного 1 1 пр оц е с са ! Прежде в се го это живая легенда липецкого проф- с ою зн о го движения Иван Ан- ■й! тонович Чунихин, который ус - ' I пешно руководит Центром и при I ' этом продолжае т читать лек- Это заместитель д ир е к то ­ ра, душа и главный организа - ' тор у чеб н о го пр оце сса Вера Николаевна Тарасова. Это за- ведующая методическим каби- -I нетом Зоя С ераф имовна Бу- ' , , ' лахтина С двумя по сл ед ним и я и веду беседу . Обе они оказа - лись симпатичными, приветли- , , выми женщ инами , по -настоя - щему, если не ф анатиче ски , ' преданными своему благород- ^ ному делу, — За год, — рассказывает В ера Н и ко л а е в н а , — Ц ен тр «пропускает» в среднем около 2000 человек. Из них 90 -95 про ­ центов проходят обучение бес- I платно Это профактив — пред- I - седатели райкомов, профкомов, I рядовые члены профсоюзов. Наш платный контингент — руководители и главные специ- ' алисты предприятий, ор ганиза - :■ ции по охране труда, работни- , ' ки отделов кадров, бухгалтеры и д р Обучение ведется в рамках социал ьно го партнерства . Во шш всяком случае, свою часть пути ?*»; мы проходим, но нас понима- щш ют не всегда, многие руково- д ители н е д о о ц е н и в аю т роль профсоюзной учебы, с неохо­ той отпускают своих работни ­ ков на курсы или отзывают их досрочно . Все это сильно ме ­ шает увеличению числа обуча­ емых... О м е т о д и к е о б у ч е н и я . Обычно оно проводится в виде семинаров сроком , как прави ­ ло, не более трех дней. Боль­ шая часть их проходит в зда ­ нии УМЦ, но часто и непосред ­ ственно на местах, в городах и районах области. Тема ти ка самая р а з н о о б ­ разная, охватывающая все кон ­ кретные вопросы профсоюзной работы. А они неисчерпаемы , ка к сам а ж и знь . Главных на ­ правлений два: первое — это ж и з н ь с ам и х п р оф с ою з о в и второе — взаимоотношения ра ­ ботников и профсоюзов с ра ­ ботодателями. Работники Учебного центра в п о с то я н н ом п о и с к е новы х форм обучения, тем семинаров, способов комплектования учеб­ ных групп. Весьма популярны п р о во ­ димые ими «круглые столы», где в е д у т с я с в о б о д н ы е , п о р о й очень острые дискуссии по са ­ мым разнообразным вопросам. Та к , с б о л ьш им у с п е хом п р ош л и « кр у глы е столы» на темы : «Какой пр оф сою з нам нужен?», «Коллективный д о го ­ вор — основной рычаг защиты прав наемных работников» и др. Кто же читает лекции, про ­ водит семинары, «круглые сто ­ лы»? Привлекаются люди с а ­ мых разных профессий и зва ­ ний. Это работники проф сою з­ ных органов, судов, прокурату­ ры, налоговой инспекции , о р га ­ нов социальной защиты, техни ­ ческие инспекторы и даже пси ­ хологи. Т а к , п с и х о л о г НПИ АО «НЛМ К» И .М а л ы х и н а с р е д и прочих прочитала весьма акту ­ альную для профсоюзов лекцию на тему «Конфликты и их пре ­ одоление». В о о бщ е м е ж л и ч н о с т н ы м отношениям , коммуника тивно ­ му фактору, возможным ситу ­ ациям общения в курсе под го ­ товки специали стов отведена особая роль. Естественно, выступают на семинарах и сам и работники УМЦ. Учебные группы ф ормиру ­ ются по степени п о д го т о в л е н - ' ности обучаемых, их профессий и ранга профработников, часто в рамках социального партне­ рства проводится бесплатное совместное обучение руководи­ телей предприятий и председа­ телей профкомов. Особенная гордость Веры Николаевны — деловые игры , где она — и сценарист, и ре ­ жиссер , а порой — немного и актер. («С этим надо родиться», — реплика З.С. Булахтиной). Ведь деловые и гры — это маленький театр, в котором ра ­ зыгрываются наиболее тип ич ­ ные сценки из жизни проф со ­ юзов и работодателей. Здесь люди полностью рас- ш Ш ш т - крываются, преодолевают свою за ком п л е ксо в а нн о с т ь . В . к о н ­ кретных разговорах и поступках они у с в а и в аю т ту или иную «роль» пр оф работника в р а з ­ личных деловых ситуациях. М е ­ тоды привлечения и воздейст­ вия на обучаемых самые р а з ­ личные: от чая с лимоном и буб ­ ликом до аудиозаписи и виде­ осъемки. Здесь учат не только навы­ кам профсоюзной работы, но и элем ентарном у умению вести себя, сдерживать свои эмоции , уважать партнера, решать все вопросы цивилизованно.. . . ,^1 — После игры, — с улыбкой говорит Вера Николаевна, — мы устраиваем коллективный пр о ­ смотр сделанных видеоматери­ алов . Лю ди порой не у знаю т самих себя, настолько «топор­ но» выглядят они на первых по ­ рах. "Неужели это я?" — с и с ­ кренним недоумением спраш и ­ вают они. Слышатся подшучи­ вания, см е х о т д уш и , а то и сквозь слезы. Но никто не оби ­ жается . М ало -помалу все эти шероховатости сглаживаю тся . Никто еще не покинул ни лек­ ции, ни деловые игры. Наобо­ рот, все довольны пройденным курсом , благодарят нас за по ­ мощь и хотели бы учиться даль­ ше. Учебный п р о ц е с с п о э т а п ­ ный: от знакомства с элемен ­ тарным и п р е д с та в л е н и ям и о профсоюзах на первом этапе до п о д го т о в ки с п е ц и а л и с т о в по маркетин гу и менеджменту на последнем. Специалисты, руко ­ водители предприятий и ор га ­ низаций по охране труда, закон ­ чившие курсы при УМЦ, полу­ чают свидетельства, имеющие полную юридическую силу. Р а б о тн и ки Ц ен тра в сем и способами стремятся к более широкому охвату учебой и проф­ актива, и работодателей. Ища новые методы, работники Цен­ тра организуют постоянно дей ­ ствующ ие курсы на наиболее крупны х предприя тиях , та ких как «Стинол», АО «ЛТЗ» и др. При частой сменяемости групп и кратковременности сем ина ­ ров возникает много проблем с оф о рм л ен и ем ф и нансо вы х документов, с которыми рабо ­ тают главный бухгалтер Цука- ленкова Валентина Федоровна и старший бухгалтер Гончаро­ ва Людмила Николаевна. Море забот и у управляющей делами Яшуниной Людмилы Григорьев­ ны и завхоза Пыхтеева Леони ­ да Алексеевича. — Как же вы в та ком с о ­ ставе справляетесь с огромным объемом работы, откуда у вас такая эрудиция , ведь вы об я ­ заны разбираться во в сем ? , — В общем -то , ничего уди ­ вительного нет, — скром но от­ вечают Вера Николаевна и Зоя Серафимовна, — нам пом о га ­ ет большой стаж профсоюзной работы, начиная от первичных о р га н и за ц и й . Но, конечно , и учиться надо много, следить за литературой, за всеми новос ­ тями профсоюзной жизни у нас и за рубежом. Посещаем библиотеки, вы­ писываем профсоюзные изда ­ ния . А ч и т а т ь п р и х о д и т с я . . . дома , здесь просто нет време­ ни... В ра з го вор е с И. Чунихи- ным, главным о р ган и за тор ом возрождения УМЦ, я ожидал ус ­ лышать столь популярные се ­ годня жалобы на тяжелые вре­ мена, недостаточное финанси­ рование, нехватку кадров. Но не таков характер у Ива­ на А н тон о ви ча , чтобы ж а л о ­ ваться на трудности и тем б о ­ лее вызывать жалость к себе. — Недавно мы отметили 30- летний юбилей нашего Центра, — рассказывает он. — Были, ко ­ нечно , на этом немалом уже пути нелегкие моменты, порой Центр фактически закрывали, были и есть шероховатости в отношениях с нашей Ф ед ер а ­ цией, отдельными председате­ лями о б ком о в п р оф сою зо в ... Но не в этом сегодня главное, не об этом надо писать . Все равно ведь нам никто не помо ­ жет. Сейчас мы твердо стоим на ногах, у нас полная сам оо ­ к у па ем о с ть . Сдаем в аренду почти всю площадь трех верх­ них этажей, кое-что перепада­ ет от платных категорий об у ­ чаемых. Сейчас мы готовимся к но ­ вому учебному году, уже отре ­ монтировали здание, формиру ­ ем учебный план, приводим в порядок учебные пособия. .. З а н и м а е м с я у т о ч н е н и е м состава лекторской группы , по ­ вышением качества обучения , расширением контингента уча­ щихся. Так что некогда нам считать обиды и предаваться эмоциям . Н ел ь зя не п о з а в и д о в а т ь оптимизм у и уверенности Ива­ на Антоновича. И они в общем - то оправданы . Сегодня Учебно­ методический центр поистине необходим всем. Не ра з пр и хо дил о сь слы ­ шать, с какой теплотой говорят о его работе профсоюзные а к ­ тивисты на местах: от предсе ­ дателей райкомов до рядовых членов профсоюзов. И все же хотелось бы, что ­ бы е го проблемы больше во ­ лновали и председателей о б ко ­ мов профсоюзов, и руководст­ во Федерации в целом, и всех работодателей , и власти р а з ­ личного уровня. Ибо как театр начинается с веш ал ки , так и Федерация проф сою зов начи­ нается со свое го УМЦ. Побы ­ вав там , убеждаеш ься , что в нем работают люди, не только говорящие о социальном парт­ нерстве, но и на деле осущ ес ­ твляющие его ... В и к т о р О С КО Л КО В . На с н и м к е : и д у т д е л о ­ вы е и г р ы . И м и р у к о в о д я т В е р а Н и к о л а е в н а Т а р а с о в а и З о я С е р а ф и м о в н а Б у л а х - ти н а ( к р а й н я я с л е в а ) . ■ФОТОВЗГЛЯД Утро на хлебном поле . Фото Николая ТКАЧЕНКО и Дмитрия ДРОБЫШЕВА . ЮБИЛЕИ 25 мая с .г , состоялся пленум областной о р га н и ­ зации рабочих местной промышленности и коммуналь ­ н о -б ы т о вы х п р е д п р и я ти й , п о с в ящ е н ны й 8 0 -л е т ию проф сою за , Л И П ЕЦ К И Е М АШ ИНОСТРОИТЕЛИ РЕШ ИЛИ ОБЪЕДИНИТЬ УСИЛИЯ 27 мая 1999 г. состоялась совм естная конф ерен ­ ция об ком а проф сою зо в рабо тни ков автом обил ьно го и сел ь с ко хо зяй с тв ен но го м аш и но с тр оени я и об л со - вета проф сою за маш ино строителей . С инф ормацией выступил председатель Ф едерации проф сою зо в Л и ­ пец кой области А. Жидких . Он, в частности , сказал , что А ссоциация создается для объединения и к о о р ­ динации дей ствий проф сою зны х ор ган и за ци й по з а ­ щите социально -трудо вы х прав , э ко ном и че с ки х и с о ­ циальных интересов рабо тни ков , а такж е пр ед с та ви ­ тельства и защиты общ их интересов и целей член с ­ ких ор гани за ци й . В настоящее время в облсовете м аш и но с тр о и т е ­ лей в течение нескольких лет ф актически не ведется работа первичных проф сою зны х ор ган и за ци й . И з -за малой ч и с л е н н о с т и членов п р оф с ою з а с о д е р ж а т ь штатных рабо тни ков сове т маш ино строителей не и м е ­ ет во зм ож но с ти . Член ские взносы первичны е о р га ­ низации не платят в течение 1-3 лет, в связи с чем за д о л ж е н н о с т ь о б л со ве та в нал о го вы е о р га ны с о ­ ставляет 23 тыс. руб. На с о в м е с т н о й к о нф е р е н ц и и у т в е р ж д е н у с т а в пр оф сою зн ой а ссо ц и ац и и «Л ипец кий м аш и н о с тр о и ­ тель». Председателем п р е зид и ум а ассо ци аци и и збран И. Титов. По инф ормации по сл ед не го , об ра зова ни е А ссоци ац ии дало уже первые плоды . В частно сти , при ее а ктивном участии был заключен кон тра кт АО «ЛТЗ» с ф инс ким и м аш ино строителями . ЗАСЕДАНИЯ , П Л ЕН УМЫ . . . 26 мая на свое за се д а н и е соб рал ся пр е зид и ум ОК го р н о -м е т а л л у р ги ч е с к о г о п р оф с ою з а , ко т о ры й ра с см о трел в оп ро с о рабо те с по д со б ны м и х о з я й ­ ствам и «Свободный сокол» , Д а н к о в с к о го д о л о м и т о ­ во го ком бина та и АО «НЛМК». В ко н ц е мая с . г . со с т о я л с я пленум п р оф с ою за го сучреждений и общ ес твенно го обслуживания по кад ­ ровой полити ке и работе с кадрами . ХРОШ КАДРОФСОЮШ ИЩУТ помощников в БОРЬБЕ ЗА ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ 28 июня 1999 г. сос тояло сь со вм е с тно е совещ ание р у ко в од с тв а Ф е д е р а ц и и пр оф сою зо в с п р е д с та в и т е ­ лями Государственной и н сп е кц и и труда по Л и пе ц кой обл а с ти . С инф ормацией о работе Го син с п е кц и и труда вы­ ступил В. Ш танько . Он, в частно сти , соо бщ ил , что о с ­ новным методом борьбы с наруш ениями тр уд о в о го з а ­ конода тел ьства о стае тся привле чение к а д м и н и с тр а ­ тивной о тве тственно сти — т .е . как правило^ наложение ш траф ов . За четыре года работы и н с п е кц и и к а дм и н и с тр а ­ тивной отве тственно сти привлечено 1600 р у ко в о д и т е ­ лей и долж ностны х лиц . Со стороны Ф е д е р а ц и и были вы ска заны пр едлож ения о более те сн ом в з а и м о д е й ­ ствии проф сою зо в и го с и н с п е кц и и труда , участии в с о ­ вм е с тн ом пл а ни ро ван ии работы по кон т р о лю за с о ­ блюдением охраны труда , о внедрении на п р е д п р и я ти ­ ях инсти тута внеш татных правовы х и н сп е кторо в . Эти предложения ра бо тни кам и Го син с п е кц и и были одобрены . В заклю чение было приня то С о глаш ение о в з а им о д е й с т в и и пр оф сою зо в и Г о с уд ар с тв ен н ой и н ­ с пе кци и труда по Л и пе ц кой области . ГРЯЗИ : НОВЫ Е ПЕРСПЕКТИВЫ 2 июля 1999 г. в здании областной а дм ин и с тра ц и и со с т о я ло с ь ра сш и рен н ое з а се д а н и е об л а с тн о й т р е х ­ с торон н ей ком и с с и и по ре гул ир о ван ию с о ц и а л ьн о -тр у ­ довы х о тнош ений . Р ассм а тривали сь следующ ие в о п р о ­ сы: 1. Об о р га н и за ц и и защ иты трудовы х прав граждан на пр ед пр ия ти я х и в о р га н и за ц и я х Г р я з и н с ко го р а й ­ она. 2. Инф ормация о вы полнении обл а с тн о го т р е х с т о ­ ро нн е го со глаш ения , ра зви ти и с о ц иа л ьн о го па р т н е р с т ­ ва и соблю д ен и и трудовы х прав на пр ед пр ия ти я х и в о р га н и за ц и я х свя зи . 3. О внесении и зм ен ен ий и д о п ол не н ий в об л а с т ­ ное трехс торо нн ее со гл аш ен и е . 4. О п о ряд ке р е ги с тр а ц и и колле ктивны х д о го в о р о в . 5. План работы о б л а с тн о й т р е х с т о р о н н е й к о м и с ­ си и по ре гул ир о ван ию соц иа л ьн о -тр уд о вы х о тнош ений на II по л у год и е 1999 г. По всем вопро сам по ве с т ки дня были приня ты с о ­ о тв е т с тв ую щ и е п о с та н о вл е н и я . Были пр ин я ты т а кж е «Положения о по ряд ке р е ги с тр а ц и и колле ктивны х д о ­ го воро в и со глаш ений» и план работы о б л а с тн о й т р е х ­ с тор о н н е й к ом и с с и и на II п о л у год и е 1999 года .