Липецкая газета. 1999 г. (г. Липецк)

‘г Ш И П Е Ц К А Я •/Ж газета 21 июля 1999 г., № 140 (21018) Г 0 С УМР С 1 В ! « Н СЛ УЖ БА З А Н Я Т О С Т И И РЫНОК ТРУДА Бюллетень Управления труда и занятости населения администрации Липецкой области о ТЕХ, К Т О Р А Б О Т А Е Т НА УСМАНСКОИ «ТАБАЧКЕ» ТЕКУЧЕаЬ КАДРОВ СВЕДЕНА К НУЛЮ. ПРИЧИНА ТОМУ - ЗАБОТА 0 ЛЮДЯХ «Курение вредит вашему здоровью», — предупреждает Минздрав на каждой пачке си гар ет или папирос , что означает: думайте сами , реш айте сами — курить или не курить. Но на здоровье людей не лучшим образом сказывается не только потребление, но и производство табачных изделий, особенно такие е го факторы, как большое содержание в сырье смол и никотина, запылен­ ность производственных помещений, от которых в первую очередь страдают органы дыхания. Не случайно некоторые категории работающих в табачной промышленности выходят на заслуженный отдых на пять лет раньше по ­ ложенного срока . Располагая такой информацией, мы и отправились с начальником отдела охраны и условий труда управления труда и занятости населения Николаем Константиновичем Иноземцевым в акционерное общество «Усмань-табак» с целью рассказать читателям «ЛГ», как в столь непростые времена решаются на предприятии трудоохранные и социальные вопросы. П ризнаться, воображение рисо­ вало такуюкартину: запорошен­ ныетабачнойпыльюстеныиобо­ рудование цехов, рабочие в респираторах и спецодежде цвета той самой пыли. Ка­ ким еще может быть вредное производст­ во? Ноувидели совсемдругое: чистые свет­ лые помещения, работниц в белых хала­ тах и косынках, как на предприятиях пи­ щевой индустрии. О производимой здесь продукции напоминал разве что терпкий запах запаренных листьев табака, за мно­ гие годы пропитавший даже стены цехов. Рассказать об условиях труда в отры­ ве от технологической цепочки производ­ ства сигарет невозможно. Потому что каждая операция механизирована по-сво­ ему, проведеныорганизационно-техничес­ кие мероприятия по максимальному ус­ транению воздействия вредных факторов на здоровье людей, и эта работа продол­ жается на предприятии непрерывно. По­ этому вместе с заместителем генерально­ го директора по производству Дмитрием Михайловичем Скачковым мы прослежи­ ваем весь путь движения сырья и посте­ пенного его превращения в сигареты из­ вестных марок «Прима», «Космос», «Ус- мань», папиросы «Беломор-канал». Огромные тюки спрессованных табач­ ных листьев поступают на фабрику из мно­ гих стран: Китая, Индии, Индонезии, Бол­ гарии, Ливана, Турции, а также из быв­ ших советских республик. Они подаются в купажное отделение по транспортерам, а оттуда на специальных тележках —в увлажняющую каме])у, г-де сухие табач­ ные листья распариваются и увлажняют­ ся. Следующий этап — расщепление и дальнейшее увлажнение сырья —также полностьюмеханизирован. Перед тем, как поступить в смесители, оно проходит че­ рез мощные магниты для удаления пос­ торонних предметов и раскладывается по принципу слоеного пирога по сортам. В «Приме», например, используется около 8 сортов табака, в «Космосе» еще боль­ ше. Подобранная по рецептуре смесь пос­ тупает на резательные станки немецко­ го производства. Это самое новое на пред­ приятии и дорогостоящее оборудование —пять лет назад за два станка заплати­ ли по миллиону долларов за каждый. Надо сказать, что на таких фабриках вы почти не увидите станков отечественного производства. В России до сих пор не на­ лажен выпуск оборудования для табач­ ной промышленности, и его вынуждены привозить из дальнего зарубежья. Пред­ приятия "оборонки", страдающие от от­ сутствия заказов, вполне могли бы вос­ полнить пробел, но почему-то не спешат этого делать. А валюта «уплывает» к бо­ лее предприимчивым зарубежным произ­ водителям. Итак, после очередной просушки до­ веденное до кондиции табачное сырье пос­ тупает в накопители, а оттуда по стек­ лянным трубам под воздушным давлени­ ем подается к станкам, где и завершает­ ся процесс изготовления сигарет. В ре­ зультате вредная для здоровья табачная пыль не разлетается по цеху, а остается на стенках стеклянных «артерий». Н о так было на усманской фабри­ ке не всегда. Еще два десятка лет назад очень многие опера­ ции выполнялись вручную, запыленность превышала допустимые нормы. Работа ^ 1 ла малооплачиваемой — средняя зар­ плата составляла всего 120 дореформен­ ных рублей, тяжелой, а потому непре­ стижной. Старожилы помнят небывалую текучесть кадров в те годы. Все эти фак­ торы, а также использование сырья, не всегда соответствовавшего требованиям ГОСТа, снижали качество продукции. По- тому курильщики даже во времена товар­ ного дефицита отдавали предпочтение елецким сигаретам. Многое изменилось с приходом на предприятие Николая Сергеевича Жули­ кова, который сейчас является главой ад­ министрации района. Этот пост ему дове­ рили уже во второй раз. А на «табачке» его сменил и приумножил многие начи­ нания молодой и энергичный генераль­ ный директор Виктор Михайлович Боев, который одновременно является предсе­ дателем совета директоров предприятий промышленности, строительства и связи Усманского района и членом комитета по экономике и финансам районного Совета народных депутатов. Его предприятие яв­ ляется сейчас для Усмани спасительной соломинкой в волнах рыночной стихии. Достаточно сказать, что местный бюджет почти на 70 процентов состоит сегодня из отчислений ОАО «Усмань-табак». Извес­ тно оно и своей благотворительной и спон­ сорской деятельностью. Хотя всем с детства известно, что кап­ ля никотина убиваетлошадь, спрос на про­ дукциюОАО «Усмань-табак» многие годы не снижается, и станочницы работают не покладая рук. Более того, по сравнению с прошлым годом выпуск товарной продук­ ции в сопоставимых ценах возрос в три раза, а производительность труда соста­ вила 135 процентов. До двух тысяч руб­ лей выросла средняя зарплата. Положи­ тельно повлиял на спрос августовский кри­ зис, когда резко подскочили цены на им- ип])тш, 1 е пп'пррты. Хотя сама фабрика от финансового обвала пострадала, как, впро­ чем, и остальные российские предпри­ ятия, использующие импортное сырье. Но выстояла и даже отказалась от предло­ жений инвесторов о создании совместно­ го производства. Более 90 процентов ак­ ций предприятия по-прежнему остаются в руках коллектива. А значит, есть воз­ можность распоряжаться прибылью на благо людей. Несмотря на вредность производства, на «табачке» работают целыми семьями. Есть здесь династии, общий стаж кото­ рых насчитывает больше века: Батище­ вы, Мотины, Филатовы, Бутырины. Кста­ ти, одна из представительниц династии Бутыриных, Людмила Васильевна, рабо­ тает на предприятии инженером по охра­ не труда и технике безопасности и, мож­ но сказать, кровно заинтересована в со­ здании благоприятных условий на произ­ водстве. Она не без гордости сообщила, что на предприятии нет случаев профза­ болеваний, травматизма с инвалидным ис­ ходом во многом благодаря серьезной профилактической работе. Проведена ат­ тестация рабочих мест, вошли в практи­ ку регулярные инструктажи по технике безопасности с проверкой знаний работа­ ющих в условиях повышенной опаснос­ ти, каждый месяц проводятся дни охра­ ны труда. Поэтому из года в год снижа­ ется уровень травматизма. Благополуч­ ную статистику портят чаще всего трав­ мы не на производстве, а по пути на рабо­ ту или домой. Т / * а к только мы переступили по- 1 ^ рог производственных помеще- ^ ^ний , терпкий табачный запах сменился ароматом свежеиспеченного хлеба. Своя пекарня? —Верно, —говорит Дмитрий Михай­ лович и приглашает нас в небольшое по­ мещение, где уже готовы к отправке го­ рячий хлеб и аппетитные булочки.—Мы обеспечиваем свежими хлебобулочными изделиями не только своих работников, но и вывозим на продажу горожанам. Наша продукция дешевле, чем в магази­ не. Буханка черного хлеба, к примеру, стоит 1 рубль 80 копеек. Ежедневно пе­ карня производит по 500 килограммов различных видов хлебобулочной продук­ ции. Прибыль от этого небо.льшая, но главное—работникамудобно по пути до­ мой купить свежую недорогую выпечку. Забота о людях прослеживается во всем. К примеру, в день нашей «экскур­ сии» по фабрике ожидалось открытие на ее территории соляной комнаты ( искус­ ственный аналог природных соляных пе­ щер, эффективных в профилактике и ле­ чении заболеваний органов дыхания). Это нужное приобретение обошлось в прилич­ ную сумму — 138 тысяч рублей. Но на здоровье людей здесь не экономят никог­ да, ведь затраты себя оправдывают, что убедительно доказала профилактика гриппа минувшей зимой. Каждому работ­ нику были бесплатно выданы дибазол и витаминные препараты, и повальная эпи­ демия обошла коллектив стороной. Забо­ титься о своем здоровье работникам ОАО «Усмань-табак» выгодно и в финансовом отношении. Тем, кто ни разу за год не брал больничных листков, на 10 процен­ тов увеличивается сумма вознаграждения по итогам года. Медицинская амбулатория на терри­ тории фабрики представляет собой мини­ поликлинику, где можно попасть на при­ ем к любым, даже «узким» специалис­ там, выполнить врачебные назначения в процедурноми физиотерапевтическом ка­ бинетах, сделать массаж. За годы перестройки коллектив не только не растерял, но и приумножил объекты социальной сферы. Работает до­ ступная по ценам столовая, организова­ но диетическое питание, изобилуют про­ дуктами питания два небольших магазин­ чика на территории фабрики. Есть свой швейный цех, который и одевает работ­ ниц в белые и голубые халаты. А за тер­ риторией, в прилегающем к предприятию жилом районе, есть прекрасный спортив­ ный комплекс с плавательным бассейном, доступный не только работникам табач­ ной фабрики, но и всем горожанам, осо­ бенно детям. Строится жилье. В 1998 году новоселами стали 16 работников «та­ бачки», в этом — запланировано сдать еще 27 квартир. В начале 90-х годов появилось здесь и свое подсобное хозяйство. Предприятие тогда взвалило на себя нелегкую ношу, взяв под крыло половину убыточного кол­ хоза «Комсомолец» вместе с людьми и долгами. За эти годы через заброшенное село Беляево пролегла асфальтированная дорога, в домах появился газ. А хозяйст­ во с одноименным названием получило новый ток, коровник, свинарник. Вэтом году оно выделилось в самостоятельное дочернее предприятие ОАО «Усмань-та­ бак». Но по-прежнему осталось корми­ лицей работников основного производст­ ва. Крупяные, мясные, молочные продук­ ты в столовую, в пекарню и магазины фабрики поставляют сельхозпроизводи­ тели ООО «Беляево». Если бы, как в незапамятные времена построения развитого социализма, было модным вывешивать лозунги, дляУсман­ ской табачной фабрики вполне подошел бы такой: «Все —для блага людей». Но нигде на всем предприятии не увидели мы таких красноречивых плакатов, зато примеров подобного отношения к людям — хоть отбавляй. Все трудоохранные и социальные вопросы решаются руковод­ ством в тесном взаимодействии с профсо­ юзной организацией и закреплены в кол­ лективном договоре. Рабочие на эту забо­ ту отвечают хорошей дисциплиной и про­ изводительностью. А к директору в при­ емные дни выстраивается очередь жела- ющих получить здесь работу. уютном, скромно, но со вкусом ^обставленном кабинете гене- 'рального директора процветаю­ щего предприятия нет кондиционера. Из­ матывающая тридцатиградусная жара ощущается и здесь. —Пока не будет кондиционеров в це­ хах, у себя не поставлю, —предвидя наш вопрос, говорит ВикторМихайлович. Ма­ ленький штрих, вскользь брошенная фра­ за. Но именно они лучше всего характе­ ризуют руководителя и подтверждают все выше рассказанное о предприятии. Р.8. ОАО «Усмань-табак» активно включилось в областной смотр-конкурс состоянияусловийиохранытрудаииме­ ет реальный шанс на призовое место. Р А Б О Т А НА Л Е Т О Н А Ш И К О Н С У Л Ь Т А Ц И И КЯЦИХ 11Ш В« Знакомьтесь — Елена Карякина, ученица 9 класса липецкой школы № 14. Летние ка ­ никулы с помощью службы занятости она решила провести с пользой — для себя (в фи­ нансовом плане) и для родного города (в пла­ не благоустройства). Уже месяц Лена — рабочая «Зеленхоза», ей нравится наводить чистоту, пропалывать клумбы и любоваться цветами... Фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ. Я ПОШЕЛ ПУТЕМ ДРУГИМ... Жара... Я не могу поверить (ущипнуть себя, что ли?) — с сегодняшнего дня мне не надо просить у родителей деньги на мороже­ ное, дискотеку и прочие надобности. Нет, я не получил наследства, не выиграл в лотерею. Я нашел работу! И сегодня у меня первая зарпла­ та... Бухгалтер аккуратно отсчитывает ровные, гладкие бумажки, которые принадлежат толь­ ко мне и только сейчас, потому что через пару деньков они будут радовать кого-то другого. Я завидую себе и завидую ему. Я уже слышу стоны ровесников: «Парень, тебе просто повез­ ло!» Повезло, потому что я не стал мотаться по автозапрапкам п рынкам в поисках г[)язных авто, тяжелых ящиков с черешней и их щед­ рых владельцев. Я пошел другим путем — в Центр занятости населения. И здесь, к своему удивлению, обнаружил, что подростку найти работу в нашем городе не так уж и сложно. Мальчишки и девчонки во время летних кани­ кул трудятся в родных школах, в горводока- нале, в поликлиниках, на швейной фабрике «Динамо», в городских жилищных управлени­ ях, во многих других местах. А я —в любимой редакции «Золотого ключика». Правда, такая удача выпадает не всем. Тут стоит отметить, что газета первая выступила с предложением в службу занятости населения администрации области открыть у себя рабочие места для ре­ бят. Инициативу поддержали. И уже через не­ сколько дней десять счастливчиков получили временную работу, для устройства на которую нам потребовались справка из школы, заявле­ ние от родителей о том, что они не возражают против этого, и свидетельство о рождении (или паспорт). Чем мы занимается в редакции? Пи­ шем, пишем и еще раз пишем! А раз в месяц получаем свои кровные в размере двух мини­ мальных, то есть 166 рублей. Для тех, кто заинтересовался, рекомендую — идите в Центр занятости, пока не поздно. Только не ждите манны небесной! Запомните, на предприятия города в первую очередь на­ правляют ребят из малообеспеченных семей. Всем остальным чаще всего предлагают тру­ диться в любимых школах. Но если вы непре­ менно желаете работать на заводе или фабри­ ке, от вас не отмахнутся, как от назойливой мухи, а подыщут возможные варианты. Все зависит от работодателей. Пока их не так уж и много. Почему? Думаю, что не все директора заводов, фабрик, ООО и АО готовы суетиться по пустякам. Ведь летний труд детей — су­ щий пустяк на фоне кризисов, бензиновых про­ блем и вечных экономических катаклизмов. Не так это, господа работодатели! Нам тоже хо­ чется работать, чтобы кушать и развлекаться. Мы готовы! К тому же особых потерь ваша ор­ ганизация не понесет, ведь часть зарплаты (а то и всю!) юным работникам будет платить Центр занятости. Решайтесь! Алексей ЧЕСНОКОВ, корреспондент газеты подростков «На вырост!» ЗАКОН о ЗАНЯТОаИ ПРЕТЕРПЕЛ ИЗМЕНЕНИЯ Переход к рыночным отношени­ ям принес неполную занятость. Про­ цедуры ускоренного банкротства и реструктуризация предприятий пре­ вратили миллионы частично и непол­ но занятых граждан в постоянно без­ работных. Ныне действующий Закон «О занятости населения в РФ» был принят 19.04.1991г. и на протяже­ нии нескольких лет претерпевал из­ менения. Последние дополнения к за­ кону в редакции от 7 мая 1999 № 85- ФЗ несколько иначе определяют пра­ вовое положение отдельных катего­ рий граждан. * Теперь законодательством за­ креплено, что в качестве заработка не учитываются выплаты выходно­ го пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно­ правовой формы и формы собствен­ ности ( далее —организации) в свя­ зи с ликвидацией, сокращением численности или штата». Эта уточняющая фраза (в качест­ ве заработка) акцентирует внимание на то, что у высвобождаемых работ­ ников с предприятий, учреждений независимо от их организационно­ правовой формы имеется право на получение статуса безработного в период получения ими компенсаци­ онных выплат по прежнему месту работы при соблюдении определен­ ных условий. * Также законодатель расширя­ ет круг лиц, которым в соответст­ вии с Законом не может быть при­ своен статус безработного. Теперь к ним отнесены граждане, «предоста­ вившие документы, содержащие за­ ведомо ложные сведения об отсут­ ствии работы и заработка , а также представившие другие недостовер­ ные данные для признания их без­ работными». Данная мера направлена на пред­ отвращение случаев получения по­ собия по безработице обманным пу­ тем, а также имеет профилактичес­ кую направленность. * Увеличивается срок для пов­ торного обращения (до одного меся­ ца вместо ранее предусмотренных двух недоль) для граждан, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными. Данная мера обусловлена тем, что многие граждане, обратившиеся за содействием в службу занятости, не выполняют условий, предъявляемых органами службы занятости, кото­ рые способствуют их быстрому тру­ доустройству. Допускают нарушения этих условий, в связи с чем им отка­ зывают в признании безработными. * Изменяется порядок оплаты периода временной нетрудоспособ­ ности безработных граждан. Теперь «вместо оплаты больнич­ ного листка» на условиях прежней редакции закона о занятости (когда выплата пособий на период нетрудо­ способности приостанавливалась, проводилась оплата больничного лис­ тка и затем общий период выплаты пособий продлевался на период не­ трудоспособности), начиная с 7 мая 1999 года безработным будет выпла­ чиваться назначенное пособие по без­ работице или стипендия и в период временной нетрудоспособности. Снято ограничение по оплате пе­ риода временной нетрудоспособнос­ ти только гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 ме­ сяцев, предшествовавших официаль­ ному признанию их безработными (по-прежнему период временной не­ трудоспособности безработных граж­ дан подтверждается листком нетру­ доспособности, который предъявля­ ется в службу занятости и хранится в личном деле безработного). * Изменен порядок проведения удержаний с пособий по безработи­ це и стипендий, которые теперь бу­ дут производиться в соответствии с законодательством об исполнитель­ ном производстве. * Законодательно закреплено, что уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением чис­ ленности или штата и признанным в установленном порядке безработ­ ным, но не трудоустроенным в пе­ риод, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраня­ ется средняя заработная плата с уче­ том выходного пособия, пособие по безработице выплачивается с перво­ го дня, по истечении указанного пе­ риода. * Изменения в абзаце 7 пункта 2 статьи 35 указывают на то, что вы­ плата пособия по безработице прекра­ щается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в слу­ чаях — «осуждения лица, получаю­ щего пособие по безработице, к на­ казанию в виде лишения свободы». * Ужесточаются требования, предъявляемые к безработным граж­ данам по соблюдению условий и сро­ ков перерегистрации, на основании чего «выплата пособия по безрабо­ тице может быть приостановлена на срок до трех месяцев при наруше­ нии безработным без уважительных причин условий и сроков перерегис­ трации в качестве безработного». * Исключение законодателем аб­ заца о «временной нетрудоспособнос­ ти безработного, а также нетрудо­ способности, длящейся свыше 30 календарных дней в течение 12-ме­ сячного периода безработицы», из пункта 4 статьи 35 указывает на то, что теперь период временной нетру­ доспособности не продлевает общий период выплаты пособия по безрабо­ тице. А. ИВАННИКОВ, юрист управления. ЕСЛИ ВАС С О К Р А Т И Л И . . . «Меня уволили с предприятия в связи с сокращением штата. Могу ли я получить статус безработного, какие условия и сроки выплаты по­ собия по безработице?» Закон «О занятости населения в РФ» не ставит причину увольнения с последнего места работы в качест­ ве основания для отказа в призна­ нии гражданина безработным. Со­ гласно статье 3 данного закона, для того, чтобы зарегистрироваться в ор­ ганах службы занятости в качестве безработного, необходимо предста­ вить паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, а так­ же документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за три последних месяца работы. Если в течение 10 дней вам не предоставили подходящую работу (подходящей, согласно ст. 4 Закона о занятости для безработного граж­ данина, считается работа, которая соответствует профессиональной при­ годности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых об­ щественных работ, состоянию здо­ ровья и транспортной доступности рабочего места), вы будете призна­ ны безработной. По общему правилу пособие по безработице выплачивается с перво­ го дня признания безработным, а уволенным из организации (ст. 31 Закона о занятости) в связи с их лик­ видацией, сокращением численнос­ ти или штата и признанным в уста­ новленном порядке безработными, но нетрудоустроенными в период, в те­ чение которого за ними по послед­ нему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по без­ работице выплачивается с первого дня, по истечении указанного пери­ ода. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безрабо­ тицы не может превышать 12 меся­ цев в суммарном исчислении в тече­ ние 18 календарных месяцев, за ис­ ключением случаев, предусмотрен­ ных законом. О. ГУЧЕК, юрист управления. С О Д И А Л Ь И А Я З АШ ^ Р Ц А П У Т Е В К И - ДЕТЯМ БЕЗРАБОТНЫХ в этом году безработным родителям была вновь предоставлена возможность отправить своих детей в летние оздоровительные лаге­ ря. (Службе занятости в связи с резким подо­ рожанием путевок и возросшим спросом на них пришлось приложить немало усилий для вы­ полнения заявок. Для сравнения: в прошлом году детская путевка стоила чуть более 800 рублей, нынешним летом — от 1060 до 1357. За весь прошлогодний оздоровительный сезон отдохнули 186 детей безработных, а сегодня только на начало июля выдано 213 путевок в оздоровительные лагеря «Березка», «Солнеч­ ная республика», «Русское поле», «Луко­ морье» и другие. Примерно 80 процентов путевок приобре­ тены по взаимозачетам с предприятиями-до- лжниками в фонд занятости населения. Среди них больше всего — липецких: акционерные общества «Спецстрой», «Липецкавтодор», «Ли- пецкетрой», «ЛТЗ», «Завод пусковых двига­ телей». Каждая путевка обошлась фонду за­ нятости в среднем в 1160 рублей. Безработ­ ным путевки были выданы бесплатно. З А Н Я Т О С Т Ь И Н В А Л И Д О В в ЦЕНТРЕ РЕАБИЛИТАЦИИ - ОЧЕРЕДНОЙ ВЫПУСК Представители сразу шести облас­ тных и городских организаций —тор­ гово-промышленной палаты, регио­ нального агентства поддержки малого и среднего бизнеса, налоговой инспек­ ции и других —приехали в минувший четверг в областной центр социально­ трудовой реабилитации инвалидов, что­ бы в канун выпуска (третьего за два года работы центра) дать инвалидам не­ обходимую ин(]юрмацию об основах создания собственного дела. Подобная практика кратко­ срочного обучения азам предпри­ нимательства уже отработана в социально-деловом центре при уп­ равлении труда и занятости насе­ ления, который обычно организу­ ет трехдневные курсы для безра­ ботных. В этот раз с учетом спе­ цифики слушателей выездное обу­ чение проводилось в течение од­ ного дня. Но и за это время была представлена разнообразная ин­ формация от состояния рынка то­ варов и услуг на территории об­ ласти до требований Закона о за­ щите прав потребителей. Кроме лекционных занятий ин­ валидам была предложена печатная продукция по затронутым темам, специалисты оставили номера теле­ фонов для последующих контактов. Так что людям, ограниченным в дви­ жениях (некоторые из реабилитан- тов — инвалиды-колясочники), не придется ходить по инстанциям за консультациями. А заняться индиви­ дуальной трудовой деятельностью предстоит многим из них. С учетом этого строилось и их профессиональ­ ное обучение в центре. К примеру, обувщики по ремонту обуви, которых в этом году подготов­ лено десять, вполне могли бы оказы­ вать услуги населению на дому. А дипломные работы вязальщиц — изделия верхнего женского трикотажа — не оставляют со­ мнений в том, что и их мастерст­ во будет востребовано. Некоторые инвалиды обуча­ лись в центре по индивидуаль­ ной программе. Ольга Исаева из Данковского района, которую вы видите на снимке, часами рабо­ тала в творческой мастерской, создавая прекрасные репродук­ ции с известных картин Айвазов­ ского, Репина, Серебрякова, а также воплощая в полотнах и свое мироощущение, свои фанта­ зии. Ольга не раз выставляла свои работы в Данкове, а ее за­ ветная мечта — поступить в этом году в специализированный инсти­ тут искусств в Москве. Она тоже присоединилась к слушателям соци­ ально-делового центра и сделала в блокноте необходимые записи. Кто знает, может, пригодится. Фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ. ОБЪЯВЛЕНИЕ Выездной прием граждан по личным вопросам руководством уп­ равления труда и занятости насе­ ления в августе состоится в следу­ ющих районах: в Лебедянском районе — 24 ав­ густа —Лапыгин И.А.—начальник управления; в Краснинском районе —•25 ав­ густа —Горлов А. Т. —первый за­ меститель начальника управления; в Долгоруковском районе — 4 августа —Семенова Г.И. — замес­ титель начальника управления; в Данковском районе — 26 ав­ густа — Какунина Н.И. — замес- титель начальника управления. К Р И М И Н А Л Ь Н А Я ГОПДАРСТВЕНЫЙКАРМАН- НЕ СОБаВЕННЫЙ В первом полугодии 20 фактов получе­ ния пособия по безработице обманным пу­ тем на сумму 28,7 тысячи рублей вскры­ ли специалисты службы занятости насе­ ления области, Разумеется, эти данные предварительные, и работа по выявлению случаев мошенничества продолжается. Из тех, кто влез в государственный карман, не имея на это прав, 13 — скры­ вали свою занятость, двое клиентов пред­ ставили в центр занятости фиктивные справки. Добровольно возвращено в фонд заня­ тости всего 5,9 тысячи рублей. Остальную сумму придется взыскивать через суд. Уже возбуждено 9 уголовных дел по фактам мо­ шенничества. В тройку печальных «лиде­ ров» на сей раз вошли центры занятости населения Липецка, Ельца и Усмани. Выпуск ПОДГОУОЕЕИЛа Лариса ГОНЧАРОВА.