Липецкая газета. 1999 г. (г. Липецк)

4 Ш И П Е Ц К А Я • / Ж г а з е т а I I июни 1999 г ., № 115 (20993) Г 0 С » Д Д 1 > С 1 В ! И Н СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИРЫНОК Т Б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м н н н е т р а ц н н Л и п е ц к о й о б л а с т и ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ОБЪЕДИНИМ УСИЛИЯ Как уже сообщалось в «Липецкой газете^, в начале апреля прошла встреча проф­ союзных лидеров с руковод­ ством области, представите­ лями властных и правоохра­ нительных структур, пово­ дом для которой стало ослож­ нение ситуации в сфере тру­ довых отношений на пред­ приятиях области. Профсоюзы бьют тревогу. И не только их волнуют бес­ прецедентные массовые на­ рушения трудовых прав ра­ ботников. Специалистам от­ делов труда администраций городов и районов, службы занятости и других ведомств приходится прилагать все больше усилий, чтобы «до­ стучаться» до работодателей по каждому из обращений граждан. Статистика заявлений и жалоб в различные контроли­ рующие органы год от года становится все тревожнее. К характерным для большинст­ ва предприятий задержкам зарплаты добавились факты незаконных увольнений, на­ рушений в сфере охраны тру­ да, следствием которых стал резкий рост травматизма, невыполнение обязательств по возмещению вреда, причи­ ненного работникам на про­ изводстве. Пресловутая кон­ трактная система вовлекла многих рабочих и служащих в сети срочных трудовых до­ говоров. Серьезную озабоченность существующим положением дел высказал глава админис­ трации области О. Королев. Власть считает своим долгом ужесточить требования к ра­ ботодателям и повысить их ответственность за соблюде­ ние трудового законодатель­ ства. В числе тех, кто при­ зван принять в этом участие. — и органы труда всех уровней во гла­ ве с управлением труда и занятости населения. Вопросам соблю­ дения трудовых прав работников посвяще­ ны публикации в се­ годняшнем выпуске «Рынка труда». На­ деемся, что они по­ могут нашим читате­ лям действовать гра­ мотно и решительно в защите своих за­ конных интересов, опираясь на поддер­ жку административ­ ных органов. Иван ЛАПЫГИН , начальник управления труда и занятости населения администрации области . Рис. Андрея ИСУПОВА. ВОПРОС — ОТВЕТ ПРАВАМОЛОДЕЖИЗАЩИЩАЕТЗАОКН Из-за сложной экономической обстановки в стране мно­ гие молодые люди, окончив школу, будут пытаться сразу же найти работу. У них обязательно возникнут вопросы по трудовому законодательству, ответы на которые знать про­ сто необходимо. С ка ко го возраста п о д ­ росток может устроиться на работу? Кодексом законов о труде не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Однако в целях подготовки молодежи к труду допускается прием на ра­ боту обучающихся в общеобра­ зовательных и учреждениях на­ чального и среднего професси­ онального образования, в сво­ бодное от учебы время по до­ стижении ими 14-летнего воз­ раста, с согласия родителей, усыновителей или попечителя для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здо­ ровью и не нарушающего про­ цесс обучения (ст; 173 КЗоТ). Какие льготы предусмот­ ре ны з а к о н о д а т е л ь с т в о м дл я н е с о в е рш е н н о л е т н и х работников? В трудовых правоотношени­ ях несовершеннолетние прирав­ ниваются в правах к совершен­ нолетним. В области же охраны труда, рабочего времени, отпус­ ков пользуются определенными льготами. Так, законодательством ог­ раничен круг работ, на которых допускается применение труда лиц моложе 18 лет ( ст,175 КЗоТ). К таким сятся: работам отно- — работы с вредными усло­ виями труда — подземные работы — работы, выполнение ко­ торых может причинить вред нравственному развитию под­ ростка (игорный бизнес, торгов­ ля спиртными напитками, табач­ ными изделиями, наркотически­ ми и токсическими препарата­ ми). Запрещается привлекать к ночным и сверхурочным рабо­ там, к работам в выходные дни ( СТ.177 КЗоТ) Для несовершеннолетних законодательство предусматри­ вает сокращенную продолжи­ тельность рабочего ^емени : — в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, — в возрасте от 15 до 16 лет , а также для учащихся в воз­ расте от 14 до 15 лет, работаю­ щих в период каникул, — не бо­ лее 24 часов в неделю. Выплата заработной платы при сокращенной продолжитель­ ности ежедневной работы осу­ ществляется в таком же разме­ ре, как и работникам при пол­ ной продолжительности рабоче­ го времени. Для них предусматривается ежегодный обязательный меди­ цинский осмотр за счет средств работодателя ( ст,176 КЗоТ) и предоставление ежегодных от­ пусков продолжительностью не менее 31 календарного дня, ко­ торый может быть использован в любое удобное для них время года ( СТ.178 КЗоТ). При заключении трудового договора с лицами, не достиг­ шими 18 лет, испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе не устанавливается (ст.21 КЗоТ), ■Кроме того, работникам, обучающимся без отрыва от производства в образователь­ ных учреждениях начального, среднего и высшего професси­ онального образования, имею­ щих государственную аккреди­ тацию. предоставляются допол­ нительные, оплачиваемые в ус­ тановленном порядке отпуска и другие льготы; предусмотрен-' ные СТ 1 196 КЗоТ. чц.-.г Может ли быть уволен работник моложе 18 лет по и н иц и а ти ве а д м и н и с т р а ­ ции? Расторжение трудового до­ говора с работником моложе 18 лет по инициативе администра­ ции допускается только с согла­ сия государственной инспекции труда и соответствующей комис­ сии по делам несовершеннолет­ них. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 6 ст. 33 КЗоТ РФ ( ликвида­ ция предприятия или сокраще­ ние численности (штата) работ­ ников; обнаружившегося несо­ ответствия занимаемой до ­ лжности: восстановление на работе работника, ранее выпол­ нявшего эту работу), произво­ дится лишь в исключительных случаях и с обязательным по­ следующим трудоустройством. Какие услуги могут полу­ чить лица моложе 18 лет в ор ганах службы занятости населения? Они имеют право на бес­ платные консультацию и полу­ чение информации, связанной с трудоустройством , возмож­ ностью профессионального обу­ чения. Молодые люди, признан­ ные службой занятости безра­ ботными, имеют право на бес­ платную профессиональную ориентацию и психологическую поддержку, бесплатное обучение по направлению службы заня­ тости и получение стилендии на период ••обучен'ИЯ'.Жм также предоставляется право на учас­ тие в оплачиваемых обществен­ ных работах и материальная поддержка на период поиска работы в виде выплаты посо­ бия по безработице в размере минимальной оплаты труда. При обращении в органы сл ^бы за­ нятости населения молодые люди, впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специ­ альности), представляют пас­ порт и документ об образова­ нии. А . ИВАННИКОВ, ю р и с т управления . ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ВРЕМЯ ВОЗВРАЩАТЬ ДОЛГИ Сумма просроченной задо­ лженности по заработной пла­ те начала медленно снижать­ ся во всех отраслях экономики области. За три первых меся­ ца по сравнению с началом года она уменьшилась на 17 процентов, хотя еще остается внушительной — 448, 4 милли­ она рублей. Заметно улучши­ лась ситуация в бюджетной сфере: на 38 процентов сокра­ тилась задолженность в здра­ воохранении, на четверть — в народном образовании. Боль­ ше других задолжали своим работникам негосударствен­ ные предприятия и организа­ ции. А в сельском хозяйстве многие работники не видели «живых денег» порой в течение нескольких лет. В общей слож­ ности предприятия промыш­ ленности, строительства, сель­ ского хозяйства и транспорта не выплатили зарплату в сум­ ме 343 миллионов рублей, что составляет 77 процентов от об­ щей задолженности. Улучшить ситуацию в пер­ вые месяцы этого года позво­ лили в числе прочих усилий комплексные проверки финан­ сово-хозяйственной деятель­ ности предприятий и принима­ емые по их результатам меры к работодателям. С начала года органами труда проведено бо­ лее 240 таких проверок, в том числе 85 — с участием Государ­ ственной инспекции труда по Ли­ пецкой области. Как известно, многие руко­ водители-должники прикрыва­ ются объективными причинами — всеобщими неплатежами, разрывом хозяйственных свя­ зей, высокими процентными ставками по кредитам и други­ ми. Но специалисты в ходе про­ верок отмечают влияние на за­ держки зарплаты и многих внут­ ренних факторов: слабой орга­ низации производства и труда, бесхозяйственности, расточи­ тельности. Зарплата на некоторых пред­ приятиях мало увязана с ростом объемов производства, повы­ шением качества продукции, что приводит к необоснованному ее росту и как следствие к увели­ чению задолженности. Вскрыва­ ются факты, когда на предпри­ ятиях, игнорируя требования к нормированию труда, тарифика­ ции рабочих и работ, самостоя­ тельно устанавливают формы и системы оплаты труда, преми­ рования в ущерб развитию про­ изводства. По результатам проверок руководителям ряда предприятий и организаций выданы предпи­ сания на устранение выявлен­ ных нарушений, а некоторым ра­ ботодателям пришлось запла­ тить штраф. Это директора АОЗТ «Спецавтоматика» Б.По­ пов и АО «Стройдеталь» 3. Ша­ банов, а также председатель СХПК «Прогресс» Елецкого рай­ она В.Шевалдин, который при имеющихся на предприятии до­ лгах по зарплате и выплатам по профзаболеваниям нашел воз­ можность приобрести в служеб­ ное пользование автомашину «Волга», причем более полови­ ны ее стоимости внес налич­ ными. Контрактная система найма руководителей негосударствен­ ных предприятий не повышает ответственности руководителей за своевременную выплату за­ работной платы работникам. Имеют место случаи, когда ра­ ботники предприятий длитель­ ное время не получают заработ­ ную плату за свой труд, в то время как руководители полу­ чают ее регулярно и в полном объеме. Не включены в дейст­ вие противозатратные механиз­ мы, рекомендованные постанов­ лением главы администрации области № 274 от 27.07.98г., когда заработная плата руково­ дителей устанавливается в за­ висимости от численности шта­ та, сложности управления производством, улучшения ко­ нечных результатов работы предприятия. Наметилась тен­ денция устанавливать д о ­ лжностной оклад самопроиз­ вольно, без учета конкретных факторов производства. Такие случаи выявлены практически во всех районах. Например, разрыв в заработной плате ру­ ководителя и работников в АО «Красноеагропромхимия», фи­ лиале ОАО «Россахизвестняк», «Рождественский карьер», АО «Плодородие» Задонского рай­ она, АО «Задонский маслодель­ ный завод», СХПК «Лебяжен- ский» Измалковского района, АО «Трансстрой» и других со­ ставляет семь и более раз. Проблемы обсуждаются на административных Советах, заседаниях трехсторонних ко­ миссий по регулированию со­ циально-трудовых отношений, проводится учеба и повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий и организаций через семинарс­ кие занятия. Но самый надеж­ ный заслон негативным тен­ денциям должны поставить на подведомственной территории органы местного самоуправле­ ния, представители государст­ ва в управлении акционерного общества. НАШИ КОНСУЛЬТАПИП РРОЧНиПЕННИ- НЕПРИВИПЕПИ,АНЕОЕХбРОСП) „ . _ ФОТОРЕПОРТАЖ «у МЕНЯ РАСТУТ ГОДА , БУДЕТ МНЕ СЕМНАДЦАТЬ ...» в Липецке прошла ярмарка учебных мест и временных оплачиваемых работ для несовершеннолетней молодежи. Инициатором ее проведения и главным организатором вы­ ступила служба занятости города Липецка. Интерес молодежи к проблеме выбора профессии оценивается такими результатами: приняли участие в ярмарке более 3300 выпускников 65 липецких школ 2500 юношей и девушек прошли компьютерное тестирова­ ние, получили консультации психологов, юристов и других специ­ алистов. Сполна использовали возможности профориентации мо­ лодежи и представители 22 липецких образовательных учрежде­ ний — высших, средних специальных и профессиональных, А 32 предприятия города предложили школьникам рабочие места в лет­ ний период.'Направления на такую работу получили около 300 человек. На снимке: в секторе компьютерных тестов было осо­ бенно многолюдно... о ^ "Я работаю на заводе холодильников «Стинол», имею большой стаж работы, и до пенсии осталось 1,5 года. Меня предупредили о предстоящем увольнении. Слышала, что органы службы занятости имеют право направлять граж­ дан на досрочную пенсию. Прошу на страницах газеты под­ робно объяснить порядок и условия направления граждан на досрочную пенсию. Этот вопрос волнует не только меня. Заранее.:благодарна^ 1 --^>-~ -•<-= - „ Т. ЩЕГОЛЕВА. г. Липецк. В соответствии с пенсионным законодательством отдельным категориям грахедан пенсии по старости назначаются на льготных условиях. Эти льготы заключаются в снижении общеустановленно­ го пенсионного возраста, а в некоторых случаях также и в сниже­ нии требуемого для назначения пенсии общего трудового стажа. Что касается направления граждан на досрочную пенсию, то, действительно, в соответствии с частью 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ», центрам занятости населения предос­ тавлено право оформлять представления на досрочные пенсии граж­ данам по месту жительства и передавать их для принятия решения в органы социальной защиты. При этом надо иметь в виду, что досрочная пенсия по старости может быть оформлена официально зарегистрированному в служ­ бе занятости безработному только при условии, что данный граж­ данин был уволен с предприятия (последнего места работы) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата и имеет, не­ зависимо от перерывов в трудовой деятельности, стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пен­ сию на льготных условиях). Досрочная пенсия по старости, согласно закону о занятости, оформляется не ранее чем за два года до установленного законо­ дательством срока выхода на пенсию по старости как на общих основаниях, так и при льготных условиях. Необходимо обратить Ваше и читателей газеты внимание на следующий факт: досрочная пенсия может быть оформлена, со­ гласно законодательству, только по предложению органов службы занятости при отсутствии вариантов подходящей работы. Это — право службы занятости, но не обязанность. Безработный не должен отказываться от предлагаемых служ­ бой занятости вариантов подходящей работы, так как в случае от­ каза он теряет право на досрочное назначение пенсии. Ведь главная задача службы — помощь в трудоустройстве. Для граждан, которые не могут по объективным причинам конкуриро­ вать на рынке труда (молодежь, инвалиды, лица предпенсионного возраста), она реализуется специальными программами — общес­ твенные работы, профобучение, субсидирование временной заня­ тости безработных за счет государства, курсы социальной адапта­ ции, которые помогут в самостоятельном поиске работы. После того, как в центре занятости населения по месту жи­ тельства не смогли подыскать подходящую работу и гражданину был присвоен статус безработного, центр занятости имеет право с согласия безработного представить его документы для офор­ мления досрочной пенсии. При получении предложения о назначении досрочной пенсии безработный в недельный срок должен обратиться С ним в отдел социальной защиты населения по месту жительства. Пенсия назначается со дня подачи заявления в отдел социаль­ ной защиты населения. Центр занятости населения со дня выдачи безработному пред­ ложения о назначении досрочной пенсии приостанавливает выпла­ ту ему пособия по безработице, а при получении от отдела соцза­ щиты уведомления о назначении безработному досрочной пенсии выплачивает недополученную сумму пособия по безработице со дня приостановления до дня назначения пенсии, но не более, чем за 1 неделю. Пенсия, назначенная досрочно, работающим пенсионерам не выплачивается. Поэтому в случае трудоустройства пенсионера вы­ плата досрочной пенсии прекращается. При достижении гражданином установленного законодательст­ вом возраста для выхода на пенсию в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в РФ» он может получать заработную плату по месту работы и пенсию. Досрочная пенсия — это последняя и к тому же самая пассив­ ная мера по оказанию помощи безработным. И применять или не применять ее — решает служба занятости. Н. СУРОВ, ю р и с т управления . ВНИМАНИЕ! При отделах труда администраций городов и рай­ онов действуют консультационные пункты, куда мож ­ но обратиться за помощью в защите трудовых прав, получить разъяснения положений законодательства о труде. Вам готовы оказать консультационную помощь спе­ циалисты управления труда и занятости населения (г. Липецк, ул. Советская, 66) по вопросам: — трудовых отношений и социального партнерства т. 48-47-51 — оплаты труда т. 77 -09 -33 — охраны и условий труда т. 77-14-91 — правового обеспечения занятости населения т. 77 -17 -28 . Ы1 АДРЕСА ПРОВЕРОК ПОДСКАЗАНЫ ЖИЗНЬЮ Телефон в комитете по труду администрации Ельца в течение дня молчит считанные минуты. Все остальное время —звонки, звон­ ки, звонки. Специалисты обращаются сюда, как правило, за кон­ сультациями, разъяснениями. Даже им непросто разобраться во множестве подзаконных актов, дополнений, изменений, инструк­ ций, появившихся в последние годы в сфере законодательства о труде. Следствием этого становятся неумышленные нарушения на предприятиях трудовых прав работающих. Поэтому комитет разъ­ яснительной работе уделяет особое внимание. Консультации по телефону — не единственное ее направление. Уже давно в практику работы вошли семинары с руководителями и специалистами, плановые проверки соблюдения норм законода­ тельства о труде и другие меры. Но если уж специалисты порой испытывают трудности в толко­ вании и применении нормативных документов, то что говорить о рядовых рабочих. Сфера трудовых отношений для них, что темный лес. Но многие горожане уже протоптали дорожку в комитет по 1РУДУ, где могут всегда получить квалифицированный совет, по­ мощь! совместно со специалистами найти достойный выход в лю­ бой ситуации. В области елецкий комитет признан одним из лучших по мно­ гим показателям, но главное его отличие — высокий профессиона­ лизм специалистов, их твердая позиция в защите трудовых прав людей, авторитет среди работодателей. Последнее — особенно важно и срабатывает подчас лучше административных мер. Только в прошлом году зарегистрировано более 700 обраще­ ний в комитет по труду — личных, письменных, телефонных. Одни проблемы решались в течение нескольких минут, на другие уходи­ ли месяцы с подключением судов, прокуратуры, различных контро­ лирующих организаций. И всю эту работу выполняют всего два (!) человека — предсе­ датель комитета Галина Трегубова и главный специалист Людмила Кузина. В сложных случаях комитет опирается на поддержку главы администрации Ельца В. Соковых, работает в тесном контакте с Государственной инспекцией труда по Липецкой области. В городе создана и отлажена система социального партнерства. Более 100 работодателей заключили в этом году колдоговоры с трудовыми коллективами и профсоюзами, которые в условиях самостоятель­ ности предприятий создают барьер для неправомерных действий руководителей. По мнению Г.Трегубовой, колдоговоры стали составляться юри­ дически грамотнее, обоснованнее даже по сравнению с предыду­ щим годом. И в этом тоже заслуга специалистов комитета. В условиях Ельца добиться каких-либо льгот для работников непросто — город держат в напряжении безработица, долги по зарплате. Нет средств на самое необходимое. Тем не менее в колдоговорах не допускается ни малейших отступлений от требо­ ваний законодательства в сторону ущемления прав людей. Учитывая, что одной из самых острых проблем после невыпла­ ты зарплаты является в Ельце безработица, уровень которой мед­ ленно, но неуклонно приближается к трем процентам, комитет по труду уделяет особое внимание при регистрации колдоговоров раз­ делу «Занятость», потому что по статистике обращения ельчан по этим вопросам в различные контролирующие органы занимают ведущее место. Часто под сокращение попадают люди, имеющие преимущественное право быть оставленными на работе. Так про­ изошло с одной из работниц ОАО «Р.Дж.Р. Тобакко-Елец», матерью- одиночкой, которой комитет помог восстановить трудовые права до момента высвобождения. Реорганизация предприятия «Елец-кожа», связанная с привле­ чением инвестиций ЗАО «Кожа-1У1», вызвала обеспокоенность в тру­ довом коллективе и профсоюзной организации. Тревогу посеяло предупреждение о высвобождении 35 работников ОАО «Елец-кожа». «Что будет с коллективом?» — спрашивали в письме к главе адми­ нистрации города председатель профкома предприятия и группа работников. Администрацией была достигнута договоренность с руководством предприятия по сохранению трудового коллектива и профсоюзной организации, а из намеченных к сокращению работ­ ников 18 были трудоустроены в ЗАО «Кожа-М». Оба предприятия заключили коллективные заговоры. Работодатели чаще всего решают спорные вопросы, не доводя дело до суда, потому что закон в большинстве случаев бывает на стороне работников, чьи права нарушены. Но встречаются и почти криминальные случаи, с долгими судебными разбирательствами. Притчей во языцех стало в Ельце ТОО «Ремпуть», на базе кото­ рого образовалось несколько дочерних предприятий —ООО «Строй- сантехмонтаж», «Ремпутьсантехмонтаж» и «Монтажник», где сло­ жилась порочная практика: если работник решает уволиться, ему не выдают трудовую книжку или увольняют по статье за прогулы, не выплачивая причитающиеся при расчете суммы. Подтвердить, что трудовая книжка осталась на предприятии, работник не может, потому что никакой документации на сей счет не ведется. Так слу­ чилось с бывшей работницей ООО «Монтажник» С.Лучининой, ко­ торой только после вмешательства комитета по труду и инспекции труда документ был возвращен. Второй год судится с этим предприятием рабочий А.Лаврухин, участник ликвидации последствий Чернобыльской аварии, который по состоянию здоровья решил покинуть предприятие. Ему не толь­ ко не вернули трудовую книжку, но и не оплатили больничные лис­ ты, не выдали заработную плату. Человек по этой причине не рабо­ тает с 1997 года. Комитет помогает ему в неравной «борьбе» с руководителем предприятия А,Купцовым и даже выступает в суде в качестве свидетеля, но дело затянулось. Оно обрастает все новы­ ми обстоятельствами, опровергнуть или подтвердить которые не­ возможно из-за отсутствия на предприятии необходимой докумен­ тации. Как раз именно в сфере малого и среднего бизнеса, на пред­ приятиях-однодневках, которые создаются на базе уже существу­ ющих, чтобы уйти от налогов, долгов и начать с «чистого листа», больше всего выявляется негатива при проверке соблюдения тру­ довых прав работающих. Люди находятся в полурабском положе­ нии, но, боясь потерять и эту работу, часто идут на поводу у на­ чальства в ущерб себе. Особенно это касается случаев производственного травматиз­ ма, что характерйо для предприятий всех форм собственности. Вкладывать средства в охрану труда работодатели сегодня не спе­ шат. Как следствие, растет число несчастных случаев на производ­ стве. Сколько реально пострадавших — тайна за семью печатями, так как многих работников руководители уговаривают не состав­ лять акта о несчастном случае, откупаются сиюминутными поб­ лажками. А спустя годы, когда травма дает о себе знать и человек получает инвалидность, предприятие остается в стороне от его проблем и не несет материальных затрат на возмещение причи­ ненного здоровью вреда. Человек понимает свою оплошность, но, как говорится, поезд уже ушел. Массовый характер в Ельце, как и по всей России, приобрели невыплаты заработной платы. На немногих горожан, кто получает свои кровные вовремя, большинство смотрит с нескрываемой за­ вистью. Но не всегда причины долгов по зарплате имеют разумное объяснение. К примеру, в акционерном обществе «Фаел» конфлик­ тные ситуации из-за невыплаты зарплаты возникали неоднократ­ но. Первоначально трудовой спор возник в раскройном цехе, в ре­ зультате которого работникам вернули долги. Затем справедливо взбунтовался весь коллектив. Но денег на всех не нашлось. Кол­ лективные жалобы были отправлены в администрации области, города. По фактам, изложенным в жалобах, специалисты КРУ МФ РФ по г.Ельцу провели ревизию финансово-хозяйственной дея­ тельности предприятия, в результате которой вскрылись много­ численные нарушения, окончательную оценку которым даст проку­ ратура. К примеру, на фоне задержки зарплаты своим работникам руководство фабрики оказывало безвозмездную помощь другим организациям, премировало работников бухгалтерии за переоцен­ ку основных фондов, своевременную сдачу отчетов и выполнение другой работы, входящей в их должностные обязанности, за кото­ рую они получали зарплату. Нередко деньги трудовых коллективов утекают и на другие «не­ отложные» расходы, к которым выдача зарплаты не относится: при­ обретение автомобилей, евроремонты, празднование незначитель­ ных юбилеев и другие. Эти барские траты происходят на глазах у работников, вызывая недоумение и негодование. В 1998 году из 42 предприятий промышленности Ельца 36 име- - ли задолженность по выплате зарплаты. Вмешательство комитета по труду позволило доначислить отпускные суммы работникам ак­ ционерного общества «Елецкий завод тракторных гидроагрегатов», снизилась на более чем 500 тысяч рублей задолженность по за­ рплате в ЗАО «Россахизвестняк», несколько уменьшилась она в ОАО «ПроМеТеИ». Несмотря на то, что в целом по Ельцу задолженность по зара­ ботной плате в настоящее время сократилась более чем в три раза по сравнению с январем текущего года и в бюджетной сфере ликвидирована, проблема продолжает оставаться на контроле в комитете по труду. Так, благополучно разрешилась ситуация с многомесячной за­ держкой заработной платы работникам АО «ЕЛМАЗ», обратившимся в администрацию города за помощью. — Основные направления в работе и адреса проверок диктуют нам письма и заявления ельчан, — говорит председатель комитета Г.Трегубова. — Мы очень ответственно относимся к проверке фак­ тов. К этому нас обязывает и соответствующее распоряжение гла­ вы администрации города о порядке работы с обращениями граж­ дан. Мы понимаем, что взяться за перо и бумагу человека застав­ ляют крайние обстоятельства, и он вправе рассчитывать на нас в решении своих проблем. С таким убеждением начинают специа­ листы комитета каждый рабочий день. < Выпуск подготовила Лариса ГОНЧАРОВА.