Липецкая газета. 1998 г. (г. Липецк)

ШИПЕЦКАЯ •/Ж г а з е т а 2 7 м а я 1 9 9 8 г . , № 1 0 5 { 2 0 7 3 3 ) Г ОС УД А Р С т в { Н Н СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ И Р Ы Н О К Т Р У Д А Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь У П Р А В Л Е Н И Я Т Р У Д А И З А Н Я Т О С Т И Н А С Е Л Е Н И Я А Д М И Н И С Т Р А Ц И И Л И П Е Ц К О Й О Б Л А С Т И Т Р У Д О В А Я Ч Е Т В Е Р Т Ь ВМЕСТО АВТОРУЧЕК - МАСТЕРКИ И к и а и Весенне^лет ний с е з о н , к а к п р ав и л о , хар акт ери ­ зуется некоторым с п а д о м активности ищ ущ и х р а ­ боту в с в я з и с с а д о в о -о г о р о д н о й страдой . Т ем н е м е н е е хлопот у специалист ов центров занятости м е н ьш е н е становится. С р а н н е й в е с ны начинается подготовка к лет нему трудоустройству подростков , которые предпочитают посильны й труд пустому в р е ­ м я п р е п р о в о ж д е н ию в д н и к а н и к у л . В этом году планируется организовать более 10 тысяч рабочих мест для несовер­ шеннолетних,. Ребята будут заняты ремонтом и подготов­ кой к новому учебному году своих учебных заведений, ра­ ботать на различных пред­ приятиях и в организациях вместе со своими родителя­ ми, помогать селянам в вы­ ращивании и уборке урожая, благоустраивать территории по месту жительства. Впер­ вые в этом году будут учи­ тываться и их трудовые на­ выки, полученные в рамках школьной программы. Временная занятость под­ ростков имеет ряд особеннос­ тей, о которых необходимо знать ее организаторам, что­ бы не допускать нарушений законодательства о труде. Служба занятости ежегодно готовит пакет документов для ответственных за трудо­ устройство ребят, отлажен механизм взаимодействия со школами, профессиональны­ ми училищами, предприяти­ ями различных форм со­ бственности. Чтобы предстоящая тру­ довая четверть прошла без проблем, управление труда и занятости населения предла­ гает организаторам летней занятости подростков обра­ тить внимание на следующие моменты. Труд несовершеннолет­ них охраняется законом. По­ этому при временном трудо­ устройстве подростков требу­ ется полное оформление не­ обходимых документов в со­ ответствии с требованиями КЗоТ и других нормативных документов. Не допускается участие во временных работах под­ ростков, не достигших 14- летнего возраста. Продолжи­ тельность рабочего времени учащихся в период каникул не может превышать: для ребят в возрасте от 14 до 16 лет — 24 часов в неделю или 4 часов в день; от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю или 6 часов в день. Необходимо четко вести табель учета отработанного времени каждым учащимся, а также фиксировать объемы выполненных работ. Обраща­ ем особое внимание на то, что подростки не должны выпол­ нять работы, входящие в фун­ кциональные обязанности штатных работников (напри­ мер, если в школе есть двор­ ник, уборка территории осу­ ществляется им, а вот благо­ устройством, озеленением пришкольных участков мо­ гут заниматься школьники). Очень важно также пра­ вильно оценить и своевремен­ но оплатить труд подростков. Этот фактор имеет для ребят огромное значение не только в материальном, но и в мо­ рально-психологическом пла­ не как признание их вклада в общее дело. Одно из усло­ вий своевременности выпла­ ты зарплаты — правильное оформление и оперативное представление в службу за­ нятости финансово-бухгал­ терских документов. Сейчас широко распрос­ транена форма натуральной оплаты труда несовершенно­ летних, в основном сельско­ хозяйственной продукцией; путем взаимозачетов с пред­ приятиями —должниками в фонд занятости. Происходит это потому, что в фонде за­ нятости остался очень огра­ ниченный ресурс денежных средств, которые направля­ ются в первую очередь на выплату пособий по безрабо­ тице. Иногда по вине должни­ ков допускаются случаи за­ держки оплаты труда подрос­ тков, поэтому помощь мест­ ных органов власти в свое­ временном получении зарабо­ танной детьми продукций будет гарантом делового со­ трудничества. При использовании такой формы расчетов необходимо, чтобы в заявлении подрост­ ка на участие во временных работах была также произве­ дена запись о его согласии с натуральной оплатой труда либо использованием зарабо­ танных средств на общие цели (дополнительное пита­ ние в школьной столовой, экскурсионные поездки, при­ обретение компьютерной тех­ ники и Т .Д . ) , что практику­ ется в некоторых учебных заведениях. Обращаем внимание педа­ гогических коллективов и работодателей на то, что ор­ ганизация труда несовер­ шеннолетних в летний пери­ од хоть и хлопотное, но необ­ ходимое и важное для общес­ тва дело. Как показала прак­ тика последних лет, заня ­ тость несовершеннолетних в период каникул повлияла на снижение преступности в этой возрастной группе. В . БОРОДИН, начальник отдела развития новых форм и содействия занятости населения. З А Н Я Т О С Т Ь — П Р О Б Л Е М А О Б Щ А Я ВАКАНСИИ... ИЗ-ПОД ПОЛЫ П о у р о в н ю б е з р а б от и ц ы Е л е ц у ж е д а л е к о в ы ш е л з а р а м к и с р е д н е о б л а с т н о г о п о к а з ат е л я . Е с л и в ц е л о м п о о бл а ст и тот к о л е б л ет с я в п р е д е л а х о д н о г о п р о ц ент а , а н а п е р в о е м а я со ст ав и л 0 , 8 8 , то у е л ь ч а н у р о в е н ь р е ­ г и ст р и р у е м о й б е з р а б от и ц ы д о ст и г у ж е 2 , 8 8 п р о ц ент а от ч и с л е н н о ст и т р у д о с п о с о б н о г о н а с е л е н и я . В н е б о л ь ­ ш о м п р о в и н ц и а л ь н о м г о р о д к е з а р е г и с т р и р о в а н о 1 8 7 0 б е з р а б от ны х , а ищ ут р аб от у , только п о с в е д е н и я м ц е н ­ тра занятост и н а с е л е н и я , в д в а р а з а б о л ь ш е е л ь ч а н . В т акой с л о ж н о й сит у а ц и и н а р ы н к е труда б ы л о бы р а з у м н о о б ъ ед и н ит ь у с и л и я в с е х , кто м о ж ет п о м о ч ь с в о ­ и м з е м л я к а м в трудоустройст ве и т аким о б р а з о м с м я г ­ чить н а п р я ж е н н о ст ь в с ф е р е занятости . К тому ж е б е з ­ р а б от и ц а — п р о б л е м а н е только тех, кто ищ ет р а б от у и кто п р и з в а н о ка зы в ат ь с о д е й ст в и е в т рудоуст ройст ве (и м е ет с я в в и д у с л у ж б а занятости н а с е л е н и я ) . Это п р о б л е м а г о с у д а р с т в е н н а я , о б щ е р о с с и й с к а я . Сегодня главный бич — сокрытие вакансий. Прове­ денные в прошлом году про­ верки на предмет приема — увольнения работников по­ казали, что более 2 тысяч вакансий прошли мимо службы занятости. Понятно, что их заполнили люди, так­ же лишенные работы, толь­ ко не обратившиеся за со­ действием в ее поиске в го­ сударственные органы. Однако есть одно сущес­ твенное «но». Центр заня­ тости, не имея возможности предложить своим клиентам достаточное количество ва­ кансий для трудоустройст­ ва по названной выше при­ чине, выплачивает солидные суммы в виде пособий по без­ работице. При неплатеже­ способности большинства местных предприятий на­ полнение фонда занятости, идет здесь крайне трудно. Уже задерживается выпла­ та пособий — единственно­ го источника существования для многих безработных го­ рожан. А 1870 человек без работы и без гроша в карма­ не — явление социально опасное. Поэтому принима­ ются все меры, в том числе и финансовые вливания из об­ ластного фонда занятости, чтобы вовремя выдать людям пособие. Но ведь и областной фонд небезграничен. Он формиру­ ется в основном за счет стра­ ховых взносов предприятий области, которые тоже, увы, за редким исключением, вла­ чат жалкое существование. А сельское хозяйство вообще задолжало в фонд огромные суммы. Поэтому выход в такой ситуации один —как можно скорее трудоустраивать без­ работных. Одной службе за­ нятости эта задача не по си­ лам. А позиция многих руко­ водителей предприятий не способствует сокращению уровня безработицы в горо­ де. Например, в прошлом году в штат Елецкой дистан­ ции пути и вагонного депо ЮВЖД было принято в об­ щей сложности 66 человек, и ни одна из этих вакансий не заявлена в центр занятос­ ти. Всего 4 вакансии для порядка представило в службу занятости ОАО «За­ вод тракторных гидроагре­ гатов», а принят на работу 71 человек (из них 21 —на временную). Елецкий сахар­ ный завод из 185 постоян­ ных и временных вакансий «выделил» для трудоус­ тройства безработных всего 21. Хлебокомбинат, бывший завод восстановленного та­ бака, а теперь совместное предприятие, ликеро-водо­ чный завод вообще предпоч­ ли не иметь с центром заня­ тости никаких отношений в подборе кадров. У этой медали есть и об­ ратная сторона: если рабо­ тодатели предпочитают ре­ шать кадровые вопросы са­ мостоятельно, безработные вынуждены обивать пороги отделов кадров с «планом поиска работы». Это не ус­ траивает ни тех, ни других. Но другого выхода просто нет. Банк вакансий в цент­ ре весьма скуден, и найти что-либо подходящее, осо­ бенно людям с образовани­ ем, проблематично. Сдругой стороны, работ­ ники отделов кадров бук­ вально стонут от наплыва безработных с «бегунками». Разорвать этот пороч­ ный круг поможет только одно: неукоснительное со­ блюдение работодателями Закона о занятости населе­ ния, а именно ст.25 п.З, где говорится, что они обязаны представлять в органы госу­ дарственной службы заня­ тости по месту нахождения предприятия, организации информацию о наличии ва­ кантных рабочих мест. « М О Л О Д Е Ж Н А Я П Р А К Т И К А » ВРЕМЕННОЕ трудоуаройаво адло посговнным Маленький городок Лебедянь по количеству учебных заведений среднего профессионально­ го образования вполне мож ет соперничать с Ельцом и даж е с областным центром. Преж де учиться в Лебедянь ехали со всей страны, да и местные выпускники разъезж ались затем с направлениями по разным городам и весям. Сегодня контингент этих учебных заведений составляют в основном ж ители самой Лебедя­ ни и близлеж ащих районов. Получив дипломы, молодые специалисты по понятным причинам не спешат покидать родительский кров. А найти работу в родном городе сегодня очень слож но. Как же решаются сегодня вопросы трудоус­ тройства выпускников, обратившихся в центр занятости населения Лебедянского района? Главное условие, которого придерж иваются специалисты, — помочь найти выпускнику пос­ тоянное или временное рабочее место все-таки по полученной им специальности. Иначе зачем были потрачены годы на его обучение? Неоце­ нимую помощь в этом мож ет ок азать «Моло­ деж ная практика» . Но преж де чем создать рабочее место вы­ пускнику в рамках этой программы, надо найти предприятие или организацию, готовые к вза- У Г О Л О К К О Н С У Л Е Т А Ц И И О С Т А П А ^ Б Е Н Д Е ^ Н Е думайте о с лу ж бе СВЫСОКА... ВАСПРЕЦУПРЕДИЛИ ОБУВОЛЬНЕНИИ Не перевелись еще мо- щеняики на земле русской;? Службе занятости, несмот­ ря на свою сравнительно не- больщую историю, прихо­ дится частенько сталкивать­ ся с ними. И хотя, казалось ? бы, уже изучены все воз­ можные уловки хитрецов, уже перекрыты все лазейки для незаконного получения пособия, «лжебезработные» появляются вновь и вновь. В первом квартале в су­ дах по представлению центт ра занятости населения только г. Липецка были рас­ смотрены 10 исков о неза­ конном получении пособия по безработице с возвратом в фонд занятости 2659 руб­ лей. А 9 дел о мошенничес­ тве на сумму 5794 рубля на­ ходятся сейчас на рассмот­ рении. Нарушители закона о за­ нятости населения не всег­ да доводят дело до суда, справедливо считая его об­ реченным на провал, и воз­ вращают незаконн^э полу­ ченные суммы в доброволь­ ном порядке. Так, например, поступхг- ли липчанки Г. и Ш. Обе работали в известном в Ли­ пецке торговом доме и од­ новременно являлись его учредителями;; Но ;скрыли этот факт при регистрации в центре занятости населе­ ния Октябрьского округа и, более того, расписались в том, что не занимаются предпринимательской дея­ тельностью и не имеют до­ полнительного дохода. Но всего лишь месяц да­ мам удалось «водить за нос» службу занятости. Догадав­ шись, что их уловка рас­ крыта, они признались ди­ ректору ЦЗН Г. Киценко, что, возможно, являются учредителями? торгового дома. Этот факт подтверди­ ла регистрационная палата администрации г. Липецка. А по закону собственники предприятия не могут иметь статус безработного и рассчитывать на государ­ ственную поддержку. По­ этому ими были возвраще­ ны в фонд занятости 738 рублей. • М Администрация предприятия имеет право проводить мероприятия по сокраще­ нию численности или штата работников в строгом соответствии с законодательством. О предстоящем высвобождении (уволь­ нении) работник предупреждается под рас­ писку не позднее чем за 2 месяца, то есть администрация представляет приказ о пред­ стоящем сокращении должности и предсто­ ящем увольнении работника по сокращению численности или штата. Срок предупреж­ дения начинает исчисляться с момента, когда работник ознакомился с приказом, а не с даты издания приказа. В течение сро­ ка предупреждения работник продолжает трудиться в тех же условиях, что и рань­ ше, т.е. его права и обязанности не изменя­ ются. Кроме того, работнику, предупреж­ денному об увольнении по сокращению штата, должны быть предложены для тру­ доустройства все имеющиеся на предпри­ ятии вакантные должности. При высвобождении работников анало­ гичных профессий и специальностей в свя­ зи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право ос­ тавления на работе. Основной критерий •— это квалификация и производительность труда. Остается более квалифицированный работник, производительность труда кото­ рого выше. Если производительность тру­ да работников, численность которых сокра­ щается, приблизительно одинакова, то учи­ тываются другие критерии, предусмотрен­ ные ч. 2 ст. 34 КЗоТ РФ. Следует учитывать, что по сокращению численности или штата не могут быть уво­ лены женщины беременные или имеющие 27 МАЯ 1998 года ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА ПРИГЛАШАЕТ НА 27 МАЯ 1998 года ЯРМАРКУ УЧЕБНЫХ МЕСТД Л Я ВЫПУСКНИКОВ Ш КОЛ И ВРЕМЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТ Д Л Я НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕЙМОЛОДЕЖИ НА ЯРМАРКЕ ВЫ МОЖЕТЕ: — получить информацию об учебно-курсовой сети города; —установить контакты с представителями учебных заведений профессионального, сред­ не-специального Ивысшего образования; —найти временную работу на период летних каникул; — пройти компьютерное тестирование на предмет выявления Ваших личных качеств, интересов, профпригодности; — получить юридические консультации по вопросам занятости. Ярмарка состоится 27 мая 1998 года в ПУ № 26 по адресу: ул. Папина, д. 3-а. Начало в 10 часов. Проезд: автобусами № 21, 26, 27, 30, 35, 36, 45; троллейбусами № 1, 2, 11 до оста­ новки «Автопарк». ТЕЛЕФОНЫ ДЛЯ СПРАВОК: Центр занятости населения Левобережного округа — 43-19-85 Октябрьского округа —47-97-37 Правобережного округа —24-87-61 Советского округа —77-47-61 Отдел содействия занятости городского центра —72-58-81 Отдел трудоустройства и переобучения городского центра — 47-82-65 В О П Р О С - ^ О Т В Е Т ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ТОЖЕ иож п адтъ БЕЗРАБОТНЫМ « О к о л о д в у х лет р а б от ал п р е д п р и н и м а т е л е м , в н аст о ­ я щ е е в р е м я д е л а п о ш л и х у ж е , и я в ы н у ж д е н бы л п р е к р а ­ тить з а н и м а т ь с я эт ой д е ят е л ь н о ст ью . З а п и с и о б эт ом п е р и о д е в т р уд о во й к н и ж к е у м е н я нет. В с в я з и с этим х о ч у обратиться в с л у ж б у занятости и з а р е г и ст р и р о в ат ь ­ с я б е з р а б о т н ы м . К а к м н е б уд ет н а з н а ч е н о п о с о б и е п о б е з р а б о т и ц е ? За в а лю е в Н .С. г. Липецк . имовыгодному сотрудничеству. У лебедянских спе ­ циалистов есть свои методы поиска таких вариан­ тов. — Периодически мы направляем письма рабо­ тодателям с просьбой помочь в трудоустройстве выпускников, а также списки молодых специалис­ тов, состоящих на учете, и краткую информацию о них, — расск азывает ведущий специалист центра Людмила Кузьминова. — Зачастую такой механизм срабатывает, и счастливчиков принимают работать даж е в такие организации, как-налоговая инспекция и федераль­ ное казначейство. В районной налоговой служ бе работают сегодня по программе «Молодежная прак ­ тика» четверо бухгалтеров, выпускников Лебедян ­ ского торгово-экономического и сельскохозяйствен­ ного техникумов. Из 28 выпускников, состоящих на учете в цент­ ре занятости, «Молодежную практику» проходят 17, в том числе семь стали участниками этой програм­ мы в нынешнем году. Такое трудоустройство считается временным, но при определенных условиях оно становится для выпускников и постоянным. В этот период к ним присматриваются, оценивают теоретическую подго­ товку и профессиональные возмож ности, и к мо­ менту окончания договора уже становится ясной дальнейшая судьба практикантов. Этот год, по мнению Людмилы Кузьминовой и с ее легкой руки, принес удачу многим выпускникам. Девять человек , успешно завершив «Молодежную практику» , оставлены на постоянную работу в кол­ лективах муниципального предприятия «Силуэт» , акционерных обществ «Инструментальный завод» и «Строймаш» . Двум выпускницам торгового тех ­ никума райпо доверило заведовать магазинами в селе Крутое и поселке СХПК «Агроном» . Остальные пока продолж ают постиг ать азы своей профессии на практике, но и у них есть хоро­ шие перспективы. детей до 3 лет (одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет), а лица моложе 18 лет могут увольняться по дан­ ному основанию только в исключительных слу­ чаях и с обязательным трудоустройством. Увольнение по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ (сокра­ щение численности или штата) производится с согласия выборного профсоюзного органа (кроме предприятия, учреждений и организа­ ций, где он отсутствует). Высвобождаемым работникам предостав­ ляются льготы и компенсации, предусмотрен­ ные ч. 2 ст. 40 КЗоТ РФ: • в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а также вы­ плачено выходное пособие в размере средне­ месячного заработка; • средний месячный заработок сохраняет­ ся и подлежит выплате работнику за второй месяц после увольнения, если уволенный не трудоустроился; • сохраняется средний месячный зарабо­ ток и в течение третьего месяца со дня уволь­ нения, если работник в двухдневный срок пос­ ле увольнения обратился в орган по трудоус­ тройству, но не был им трудоустроен; • непрерывный трудовой стаж сохраняет­ ся, если перерыв в работе (между увольнени­ ем по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ и устройством на работу) не превысил трех месяцев. И еще один немаловажный момент: работ­ ник не может быть уволен по сокращению чис­ ленности или штата в период болезни (времен­ ной нетрудоспособности) и в период пребыва­ ния в ежегодном отпуске. Если при увольнении был нарушен указан­ ный порядок, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыска­ нии зарплаты за время вынужденного прогу­ ла, а также денежной компенсации морально­ го вреда, причиненного незаконным увольне­ нием. Исковое заявление в суд должно быть по­ дано в месячный срок со дня вручения работ­ нику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Преж де всего, отметим, что основной задачей службы заня­ тости является содействие в трудоустройстве граж дан, под­ бор им подходящ ей работы. Получить статус безработного мож но, но для этого Вам, во- первых, необходимо подтвер­ дить, что вы ищете работу и го­ товы приступить к ней. Помимо этих условий, в соответствии с Законом о занятости, безработ ­ ными могут быть признаны тру­ доспособные граж дане, не име ­ ющие работы и заработка, ко­ торые зарегистрированы в орга ­ нах службы занятости в целях по­ иска подходящей работы. Что касается вопроса о вне­ сении записи в трудовую книжку о том или ином периоде трудо­ вой деятельности, то в соответ­ ствии с действующим законода­ тельством в трудовой книж ке фиксируется только время рабо­ ты в качестве наемного работ ­ ника ( по судовому договору) . Све ­ дения же о периодах занятости в качестве предпринимателя без образования юридического лица в трудовую книжку вносить не предусмотрено. Вопрос назначения и поря­ док определения размеров по­ собия по безработице регла­ ментируется ст. 30 Закона РФ «О за н ятости н аселения в РФ». В соответствии с норма ­ ми данной статьи, пособие по безработице в процентном от ­ ношении к среднему заработ ­ ку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему мес­ ту работы, устанавливается безработным граж данам, уво­ ленным по любым основани ­ ям, если они в течение 12 ме ­ сяцев, предшествующих нача­ лу безработицы, имели не ме ­ нее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня ( недели) . Следовательно, дан ­ ная норма относится к катего­ рии лиц, работающих по найму: трудовому договору ( контрак ­ ту) , а также уволенных с воен­ ной службы и из органов внут­ ренних дел. Во всех остальных случаях пособие по безработице уста ­ навливается в размере мини­ мальной оплаты труда. К дан ­ ной категории граж дан отно­ сятся лица, самостоятельно обеспечивавшие себя работой, занимавшиеся предпринима ­ тельской деятельностью, вы­ полнявшие работы по граж ­ данск о- правовым дог оворам ( договорам подряда) и др. Это значит, что в случае получения Вами статуса безработног о Вам будет назначено пособие в минимальном размере. ОБЪЯВЛЕНИЕ Вы е зд н о й п р и ем гр аж д а н по личны м в о п р о с ам руководством упр авл ения труда и занятости н а с е л е н и я админист рации Л и п е ц к о й области состоится по с л е д ую щ ем у граф ику : Лапыгин И. А., начальник управления труда и занятости населения 30 июня — центр занятости населения Лев-Толстовского района Какунина Н. И., заместитель начальника управления труда и занятости 28 мая — центр занятости населения Елецкого района 25 июня — центр занятости населения Лебедянского района Семенова Г.И., заместитель начальника управления труда и занятости населения 27 мая —администрация Чаплыгинского района Р А Б О Т А ИЩ Е Т Ч Е Л О В Е К А (из областного банка ва­ кансий) Лебедянский район: — СХКП «Рассвет» при­ глашает на постоянную рабо­ ту зав. мастерскими. Зара­ ботная плата 300 рублей. Предоставляется дом. ■—СХКП «Слава» пригла­ шает на работу ветврача. За­ работная плата 400 рублей. Предоставляется квартира. — 000 «Мокрое» пригла­ шает на постоянную работу тракториста -м аш иниста сельскохозяйственного про­ изводства, экономиста, рыбо­ вода, машиниста бульдозера, овощевода (свекловода). Оп­ лата труда по договореннос­ ти. Жилье предоставляется. — СХКП «Инициатор» приглашает на постоянную работу агронома. Заработная плата 300 рублей. Жилье предоставляется. — СХПК «Копыльский» приглашает на работу гл. ин­ женера. Заработная плата 500 рублей. Предоставляет­ ся квартира. — СХПК «Родина» при­ глашает на работу агронома. Заработная плата 600 руб­ лей. Предоставляется квар­ тира. Обращаться в центр заня­ тости населения Лебедянско­ го района по телефону: 5-27- 40; 5-21-20 Добровский район: — ()00 «Трубетчинское» приглашает на постоянную работу оператора машинного доения, тракториста-маши­ ниста сельскохозяйственного производства. Оплата труда сдельная. Жилье предостав­ ляется. — СХПК «Екатериновс- кий» приглашает на работу тракториста-м аш иниста сельскохозяйственного произ­ водства. Оплата труда сдель­ ная. Предоставляется кварти­ ра. За справками обращаться по телефону: 2-28-07 —центр занятости населения Добров- ского района. Измалковский район: —СХПК им. Ленина при­ глашает на работу гл. ветвра­ ча. Оплата труда договорная. Предоставляется квартира. Обращаться: 2-19-59 — центр занятости Измалковско- го района. Ч ЕЛО В Е К ИЩ ЕТ Р А Б О Т У Мужчина с высшим обра­ зованием и большим опытом работы, инженер-строитель по специальности, ищет работу. Обращаться по тел: 47-97- 57 Женщина, техник-строи­ тель, с опытом работы в до­ лжностях инженера строите­ ля, сметчика, ищет работу по специальности. Обращаться по тел: 47-97- 57 Женщина, инженер-меха­ ник с высшим образованием и опытом работы в машиностро­ ении, ищет работу по специ­ альности. Обращаться по тел: 47-97- 57 Мужчина с высшим стро- ительным образованием и большим опытом работы ищет работу по специаль­ ности. Обращаться по тел: 47- 97-57 Женщина с высшим об­ разованием, по специальнос­ ти инженер-электроник, ищет работу по специаль­ ности или оператора ПЭВМ. Обращаться по тел: 48- 73-84 Мужчина с высшим об­ разованием, инженер-строи­ тель, ищет работу. Обращаться по тел: 24- 66-62 Женщина, инженер-про­ ектировщик по специальнос­ ти, ищет работу. Обращаться по тел. 72- 35-43 Женщина с большим опытом работы бухгалтером, ищет работу по специаль­ ности. Обращаться по тел: 34- 00-53 Женщина — музыкаль­ ный работник, образование высшее, ищет работу. Обращаться по тел: 21- 56-91. Женщина, имеющая вы­ сшее образование, с опытом работы в сфере внешнеэко­ номической деятельности, отличающаяся ответствен­ ностью, ищет постоянную работу. Склонна к работе в социальной сфере на адми­ нистративной должности. Обращаться по тел: 45- 80-43 СЛУЖБАЗАНЯТОаИНАСЕЛЕНИЯГОРОДАЛИПЕЦКА п ри г лашает на работу для: — СУ-11 АООТ «Липецкстрой» (ул. О, Дундича, 3, т. 44-60- 77 ) плотников, плотников- бетонщиков, арматурщиков, монтаж ников (по договору) , электрогазосварщиков. — АО «Липецкэлеваторстрой» (ул. Тельмана, 116, т. 47-24-81) кровельщиков. За направлением на работу обращаться в окруж ные центры занятости населения по месту ж ительства или в отдел кадров пред­ приятий. Вы п ус к подготовила Л а р и с а ГОНЧАРОВА .