Липецкая газета. 1998 г. (г. Липецк)

Л И П Е Ц К А Я •/Ж газета I * Р Ы Н О К Т Р У Д А П ^ И Х О Л О Ш ^ ^ Е С К А ^ П ^ ЕСЛИ ю т ы (ЛКРЫВАЮГ ЗНАЧИТ ЗТО КМУ-ТО НУЖНО Благодарность в наше вре­ м я — явл ени е редкое, осо­ бенно от людей , чем-либо об­ деленных . Тем ценнее стро­ ки , оставленные в книге от­ зывов клуба ищ ущ их работу центра занятости населения Липецка людьми, прошедши­ ми з д е с ь к у р с о б у ч е н и я : «Спасибо за доброту, атмос­ феру тепла и уюта, за то, что помогли разобраться в ж и з ­ ненной ситуации и увидеть , наконец , свет в конце тонне­ ля» . Подобных записей в кл у ­ бе за четыре года его сущес­ т в о в ан и я с к о п и л о с ь очень много. Человек непосвящен­ ный , прочитав их , наверня­ к а задастся вопросом: какое о т н ош ен и е к б е з р а б о т и ц е имеют все эти отзывы соци­ ально-психологического пла­ на — «научили общаться» , «помогли лучш е понять себя и окруж ающ их» , «избавили от депрессии» , «вернули ин ­ терес к жизни» и другие? Оказывается , самое п р я ­ мое! И звестно , ч то п о теря р а б о ты с о п р о в о ж д а е т с я стрессом, выбивает почву из- под но г . В т а к и х с л у ч а я х срочно требуется психологи­ ч еск ая поддержка. Поэтому одна из задач кл уб а -как раз и заклю чается в том , ч т ^ ы с помощью специальных тре­ нингов, личны х контактов с психологом вернуть людям былую уверенность в с е ^ . Постепенно избавляясь от н е у в ер ен н о с ти , сл уш атели одновременно познают свои слабые и сильные стороны, используя различны е тесты, в том числе компьютерные. ’Ц/ ' И работаю т над со в ерш ен ­ ствованием личности. Р а з н ы е л ю д и , р а з н ы е судьбы калейдоскопом про­ ходят перед психологом Ва­ лентиной Мезриной. И к к аж ­ дому слушателю подбирает­ ся особый «клю чик» , позво­ ляющий «открыть» человека и для себя самого, и для о к ­ ружающих . Среди слушателей клуба прошлого года запомнилась молодая ж енщ ина , приехав­ ш ая в Л ип ец к с мужем — военнослужащим . Чужой го­ род, где не было ни родных, ни зн ак омы х , встретил не­ приветливо. Не было работы, и даж е наличие двух совре­ м енны х специ альностей — экономиста-менеджера и сек- ретаря-референта — не помо­ гали в трудоустройстве. Н а ­ дежда т а ял а , к а к снег вес­ ной , уступая место чувству безысходности . И только зан я ти я в клубе побудили вернуться к актив ­ ным поискам работы. Но уже не с прежним дилетантским подходом, а с использовани­ ем зн ан и й , полученных на занятиях . Обучают в клубе еще и искусству общения. Именно искусству , потому что уме­ ние правильно вести беседу с р у ко вод и тел ем п р ед п ри ­ я ти я или ор гани зации , где рассчитываете получить р а ­ боту, — это уж е серьезный ш аг к успеху . У б еди ть соб е с е д н и к а в том, что вы именно тот спе­ циалист, который ему нужен, не т а к а я уж неразрешимая задача, если знать , к ак без ложной скромности препод­ нести информацию о своих деловых качествах . А многие ли из нас умеют грамотно составить резюме (краткое , но содержательное сообщение о своих професси­ ональных и личностных к а ­ чествах)? Или по всем пра­ вилам принять участие в кон­ курсах на замещение в акан ­ тных должностей? Этим пока еще мало распространенным 4юрмам поиска работы специ­ алисты клуба уделяют особое внимание на своих занятиях . Но вернемся к нашей без­ работной. После курса обуче­ ния в клубе она продолжала п о с ещ а т ь е г о р е с у р с н ы й центр и пользоваться необхо­ димой информацией о вакан ­ си ях , советами психологов. И, конечно ж е , прим еняла полученные зн ан и я . В итоге в сентябре прошлого года ее приняли на постоянную ра­ боту в солидную фирму. Что это, случайность или закономерность? Скорее вто­ рое . Р аб о тод ател ь сегодня стал разборчив в реш ении кадровых вопросов и пред­ почтение отдает людям гра­ м о т н ы м , н а с т о й ч и в ы м и энергичным , какой и показа­ л а себя наш а кли ен тка . В марте в Липецком го­ родском клубе ищ ущ их ра­ боту приступила к занятиям уж е 46 -я групп а безработ ­ ных . Всего ж е в нашей обла­ сти насчитывается 12 таких клубов и 10 курсов «Новый старт» . В их работе в про­ шлом году приняли участие 1174 безрабо тны х , в боль­ шинстве своем женщин и мо­ л о д е ж и . П о ч ти п о л о в и н а с л у ш а т е л е й т р у д о у с т р о и ­ л а с ь , 204 н а п р а в л е н ы на профессиональное обучение, «молодежную практику» , об­ щественные работы. А н атолий СКАБЕЛКИН , психолог. Н а сн им к е : о чер едной в ы п у с к к л у б а ищ ущ и х работу. КОЛЛЕКТИВНЫЙДОГОВОР- БАРЬЕРПРОИЗВОЛУ В рамках областного трехстороннего соглашения в це ­ лях смягчения социальной напряженности в области уп­ равлением труда и занятости населения , администра­ циями городов и районов совместно с обкомом профсо­ юза работников агропромышленного комплекса в янва­ р е и феврале проведены семинары -совещания с руко ­ водителями и главными специалистами предприятий и организаций , работниками отделов кадров , инж енера ­ ми по технике безопасности, председателями профсо­ юзных комитетов. Подведены итоги работы з а 1 9 9 7 год и рассмотрены проблемы заключения новых и выполнения условии д е й ­ ствующих коллективныхдоговоров, соблюдения законо­ дательства о труде, состояния охраны труда и техники безопасности, взаимодействия центров занятости насе ­ ления с работодателями. В семинарах-совещаниях при ­ няли участие около 3 тысячруководтелей и специалис­ тов предприятий и организаций области. Нередко факты, которые упоминались с трибун, были нелицеприятны д ля руководителей. А чтож е говорить о рядовых работниках, на глазах которых порой творится произвол? Предлагаем вашему вниманию фрагмент выступле­ ния з а в е д у ю щ т ^ ^ ^ л ^ м труда администрации Елец ­ кого района Т., Р е а л ь н ы м м е х ан и зм ом р е гу л и р о в ан и я с о ц и ал ьн о ­ трудовых отношений в ко л ­ лективах при взаимном пони­ мании и уважении сторон мо­ ж ет стать коллективный до­ говор. Это уж е доказано прак ти ­ кой колдоговорных отноше­ ний. В нашем районе заклю ­ чено 32 колдоговора с охва­ том около 7,5 ты сячи рабо­ тающих. Но всегда ли стороны про­ являют заинтересованность в принятии такого документа? Есть примеры , когда профсо­ юзы, которые обязаны стоять на защите прав работающих, упускают возможность влия ­ ния на социально-трудовые о тн ош ен и я в к о л л е к т и в а х посредством колл екти вны х договоров. Больше года назад истек срок действия колдоговора в СХПК «Прюгресс». Казалось бы, профком в лице его пред­ седателя А . Фаустовой до­ лжен был первым забить тре­ вогу и настоять на принятии нового докум ента , т ак к ак количество жалоб со стороны работающих на те или иные наруш ения не уменьшилось. Но т а к о й и н и ц и а т и в ы от профкома не последовало. И только многочисленные напо­ минания председателю сель­ хозкооператива В. Шевалди- ну со стороны районного от­ дела труда помогли сдвинуть дело с мертвой точки . Около года не находил времени для прочтения про­ екта колдоговора руководи­ тель ГУП «Светлый путь» В. Горшков. Есть опасение, что столько же времени потребу­ ется теперь , чтобы отпеча­ тать этот документ. С мая 1997 года «прини­ мают» коллективный договор в СХПК «Авангард» (предсе­ датель И. Шевалдин и проф­ сою зны й р у к о в о д и т е л ь С. Скуридин). Скоро будем от­ мечать годовщину разработ­ ки колдоговора в СХПК «Чи- бисовский», где с приходом нового руководителя об этом документе забыли и вовсе. Сегодня, когда государст­ во отказалось от регулирова­ ния оплаты труда на пред- Щ Н О ^ Т Р У ^ 1 А 1 1 Л Ю Д ] Е МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ ж сп о ры . с появлением большого количества субъектов хо зяй ­ ственной деятельности р а з ­ личных организационно-пра­ вовых форм заметно возросло количество наруш ений тру ­ довых прав работников в ре­ зультате незаконных дейст­ вий работодателей . Однако работники далеко не всегда прибегают к судебной защ и ­ те своих прав. Это обуслов­ лено рядом п ри чи н , в том числе и нежеланием вступать в конфликт с работодателем по поводу отдельных н ару ­ ш ений трудового договора и з-за боязни потерять рабо­ чее м есто , неуверенностью работника в реальной испол­ нимости судебного реш ения , неосведомленностью о своих правах и способах их защ и ­ ты . Между тем нормы тру ­ дового законодательства обя­ зательны для предприятий и организаций любых форм со­ бственности. Зачастую работники про­ сто не знаю т, с чего начать , куда обратиться , и прибега­ ют к услугам платных юри­ дических консультаций . Конституция РФ каждому гражданину гарантирует су­ дебную защ иту его социаль­ но-трудовых прав и законных интересов. Все трудовые споры , воз­ никающие между работником и работодателем по вопросам п р и м ен ен и я з а к о н о д а т е л ь ­ ны х и и ны х н о рм ати вны х актов, коллективного догово­ ра , а т а кж е условий трудо­ вого договора (к о н тр а к та ) , рассматриваю тся ком и сси я ­ м и по т р у д о в ы м с п о р а м (КТО) и районными (город­ скими) народными судами . Комиссия я в л яе т с я пер ­ вичным органом по рассмот­ рению трудовых споров. Она разреш ает проблемы , возни­ кш ие в связи с н еправиль ­ ностью или неточностью з а ­ писей в трудовой кн иж к е о приеме на работу, переводе на другую работу, если эти У каждого из нас свой путь, у одних жизнь про ­ текает в спокойном русле, другиx^ к а к щепку, несет бурный поток, и никогда не угадаешь, что за поворо­ том. Наталье Кидиновой из Добринки казалось, что жизнь ее вполне состоя­ лась. Хорошая семья, лю ­ бим ая работа м е д и ц и н ­ с кой сестрой детского сада. Чего еще желать? Но вот — как гром среди ясного неба — известие о пред­ стоящем сокращении, в миг превратившее Иагалью из уве­ ренного в себе человека в рас­ терянную и подавленную женщи­ ну. Это состояние усилилось после посещения центральной районной больницы, где она на­ деялась получить хоть какую-ни­ будь работу. Посочувствовав Наталье, коллеги-медики разве­ ли руками: свободных мест, увы, нет. Так оказалась Н. Кидинова в нашем центре занятости на­ селения. Несмотря на первые неудач­ ные попытки устроиться на ра­ боту и на последующие отказы, Наталья находила в себе силы вновь и вновь стучаться в двери предприятий и организаций. К кому-то щла по собственной ини­ циативе, к кому-то по направле­ нию центра, но использовала любую возможность поиска ра­ боты. И, как это частенько слу­ чается в жизни, судьба вознагра­ дила женщину за настойчивость. В районную санэпидслужбу потребовался лаборант для от­ бора воды на анализ. Предло­ женная кандидатура Н. Кидино­ вой устроила главного врача. Единственным условием было прохождение соответствующего обучения на базе областной сан- эпидслужбы. На два месяца семья Киди- новых осталась без маминой опеки, пока Наташа осваивала в Липецке новую специальность. И вот она на новом рабочем месте в районной службе СЭС. От былых неприятностей не ос­ талось и следа. Анна Кузнецова'"*^ этемтро- ., .МЧтаа 7РЛЬ|<;о,,П9ЛР!Зй19ванию. Попробовать себя в этой спе­ циальности ей так и не дове­ лось, потому что всю жизнь ко­ лесила вместе с мужем-воен- нослужащим по воинским ча­ стям, А какую работу предложат женщине в части? Разве что де­ лопроизводителем — машинис­ ткой, кем и удалось устроиться Анне Ильиничне. Но вот годы скитаний по ка­ зенным квартирам закончились, и муж, выйдя на пенсию, при­ вез семью на станцию Плавица Добринского района. Три года Кузнецова пыталась трудоустро­ иться, но где сегодня нужны лишние руки, когда своим-то ра­ бочим сложно обеспечить пол­ ную занятость? Последней надеждой оста­ вался центр занятости, куда и обратилась Анна за помощью в поиске работы. Особенности этой женщины — ответствен­ ность и обязательность — ста­ ли очевидны при первых же бе­ седах с ней и подтверждены ре­ зультатами тестирования по различным методикам. Поэтому, когда появилась вакансия опе­ ратора котельной на Плавицком ферментном заводе, мы, без сомнения, предложили место ей, предварительно обучив новой профессии. Анна Ильинична заходила в наш центр и после трудоустрой­ ства. Но уже для того, чтобы выразить свою благодарность. Доволен и муж: «Аня другим че­ ловеком стала — веселым, жиз­ нерадостным. Для нее очень важно быть в Коллективе, на людях»............. Что может быть приятнее таких вот слов? Низкие показа­ тели безработицы в районе (0,14 процента) важны больше для органов статистики. А помощь конкретному человеку, особен­ но если результат соответству­ ет ожиданиям, — это ощущение причастности к судьбе тех, кто приходит в центр с робкой на­ деждой. Т. ЛЕБЕДЕНКО, ведущий специалист ЦЗН Добринского района. Р.5. Центр занятости насе­ ления Добринского района за­ нимает лидирующее место в области по организации про­ фессионального обучения без­ работных. В 1997 году по на­ правлению ЦЗН новые профес­ сии получили более 160добрин- цев, или каждый второй из за­ регистрированных безработных. Н А Д О У М Е Т Ь З А Щ И Щ А Т Ь С Я записи не соответствуют при ­ ка зу или другим документам, а такж е споры о допуске к ра ­ боте л и ц , отстраненных от работы (должности) с приос­ тановкой выплаты заработной платы , если с ними не растор­ гнут трудовой договор. Ко ­ миссией рассматриваются все споры , возникающие по во­ просам применения условий труда, предусмотренных з а ­ конодательством и иными нор­ мативными актами о труде, нормативными положениями коллективных договоров и со­ глашений , а такж е трудовы­ ми договорами (контрактами). КТС создается на каждом предприятии , независимо от форм собственности, с чи с ­ лом работающих не менее 5 ч ел о в ек , общим собранием (к о н ф е р ен ц и ей ) трудо в о го коллектива . Срок обращения с пись­ менным заявл ени ем в КТС составляет 3 месяца со дня обн ар уж ен и я наруш енного права . Если срок пропущен по уважительным причинам , он может быть восстановлен КТС. Заявление работника в комиссию о восстановлении н аруш енно го п р а в а м ож ет быть написано в произволь­ ной форме и подается в КТС к а к самим работником , так и ч ерез представляющ ую его интересы профсоюзную орга­ низацию. ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ В КТС В комиссию по трудовым спорам АО «Строймонтаж» крановщицы Петровой Анны Ивановны Адрес: г. Липецк, ул. Ленина, 4-10, тел. 25-47-45 ЗАЯВЛЕНИЕ На основании приказа от 25.12.97 г. М 135 я была от­ правлена на две недели в вы­ нужденный отпуск по причи­ не простоя производства из- за отсутствия строймате­ риалов. В соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ время простоя не по вине работника долж­ но быть оплачено из расче­ та не ниже 2 /3 тарифной ставки. Однако такая опла­ та за время простоя не про­ изводилась. На основании изложенно­ го и в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ прошу комиссию обязать администрацию АО «Строймонтаж» оплатить мне время простоя с учетом 2 /3 тарифной ставки. Заяв­ ление прошу рассмотреть в мое отсутствие. Подпись. Дата. КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявл ения . Решение комиссии подле­ ж и т исполнению работодате­ лем в 3-дневный срок по ис­ течении 10 дней , предусмот­ ренных на его обжалование (ч. 1 ст. 209 КЗоТ). В сл уч ае н еи сп олн ени я решения КТС в установлен­ ный срок работнику в 3-ме­ сячный срок выдается комис­ сией удостоверение, имею ­ щ ее силу и сполнительного листа . На основании этого удос­ товерения судебный исполни­ тель приводит такое рещение КТС в исполнение в прину­ дительном порядке. Второй этап рассмотрения трудовых споров — судебное разбирательство . П о р я д о к р а с см о т р е н и я споров в суде регулируется к ак Конституцией РФ , Ко­ дексом законов о труде, так и иными законодательными актами , в том числе Граждан­ ским процессугшьным кодек­ сом РФ . По общему прашилу граж ­ данин м ож ет обр ати ться в суд по достиж ении 18 лет. Однако возбудить трудовое дело могут и несовершенно­ летние в возрасте от 14 до 18 лет. И ски п р е д ъ я в л яю т с я в суд по месту жительства от­ ветчика. Иски к юридическо­ му лицу предъявляю тся по месту нахож дения его орга­ ни зации или имущества (ст. 117 ГПК РСФСР). Иски о вос­ становлении трудовых прав могут предъявляться такж е по месту жительства истца. Право предъявлять иски по трудовым спорам принад ­ лежит к ак самому работнику, так и представителю , защ и ­ щ аю щ ем у е г о и н т е р е с ы (п роф сою з , а д в о к а т , ин ой представитель). Заявление о разрешении трудового спора подается в 3- месячный срок со дня , когда работник узнал или должен был узнать о наруш ении сво­ его права, по спорам об уволь­ нении — в месячный срок, исчисляемый со дня вруче­ н и я р або тни ку п р и к а з а об увольнении, а если приказ не вручен — со дня выдачи тру­ довой кн иж ки с записью об о с н о в а н и я х п р е к р ащ е н и я трудового договора либо со дня , когда работник о тказал ­ ся от получения п ри каза об у в о л ьн ен и и и л и трудовой кн иж ки . Если срок обраще­ ния пропущен по уважи тель ­ ной причине, он может быть восстановлен судом. В исковом заявлении у к а ­ з ы в а е т с я : н а и м е н о в а н и е суда, в который подается за ­ явление , наименование ист­ ца, его местожительство, на­ им енование о тв етчи к а , его м е с т ож и т е л ь с т в о ; о б с т о я ­ тельства, на которых истец обосновывает свое требова­ ние и доказательства ; требо­ вание истца; цена иска , если он подлежит оценке (с уче­ том индексации оплаты тру­ да и выплаты морального вре­ да); перечень прилагаемых к з а я в л ен ию д о к а з а т е л ь с т в . З а я в л е н и е п о д п и сы в а е т с я истцом. От уплаты государ­ ственной пошлины и судеб­ ных расходов работник осво­ бождается . ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В Советский районный народный суд Истец: Иванов Степан Николаевич, проживающий по адресу: г. Липецк, ул. Звездная, 16-20. Ответчик: АО «Заря», адрес: г. Липецк, ул. Советская, 104. Цена иска: 1 450 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула Я, Иванов Степан Никола­ евич, проработал 15 лет в АО «Заря» с 1983 года в должнос­ ти механика. 20.01Л8 г. я был уволен в связи с сокращени­ ем численности работников приятиях , коллективный до­ говор стал единственным пра­ вовым документом, определя­ ющим порядок и разм еры оплаты труда работников, их материального стимулирова­ ния . Кроме того, договор за ­ траги вает пр ак ти ч ески все стороны жи зни коллектива , закрепляет права и обязан­ ности работодателей и работ­ ников. Не потому ли отдель­ ным руководителям этот до­ кумент сегодня не выгоден? Известно, что в последние годы резко увеличилась р а з ­ ница в оплате.труда рабочих, специалистов и руководите­ лей. В прошлом году по за ­ данию администрации обла­ сти отделом труда проведен анализ реализации постанов­ ления № 532 «О совершен­ ствовании оплаты труда ру­ ководителей предприятий и организаций». Официально это постанов­ ление применимо на предпри­ я т и я х м у н и ц и п ал ьн ой со ­ бственности, но действие его основных положений по оп­ л ате труда адм и ни стр аци я области и района старается распространить на все пред­ приятия и организации неза­ висимо от форм собственно­ сти. Разработаны коэффици­ енты оплаты труда руководи­ телей в зависимости от чи с ­ л е н н о с т и р а б о т аю щ и х и размеров средней заработной пл аты на п р е д п р и я ти и . В сельхозкооперативах в сред­ нем трудятся около 300 че­ ловек, так что здесь в соот­ ветствии с постановлением применим коэффициент 1 ,8 , то есть такая разница долж ­ на быть в оплате труда руко­ водителя и работника. П ро в ед ен ны е п р о в ер ки выявили значительное превы­ шение этого показателя прак­ тически во всех сельхозкоопе­ ративах; «Елецкий» — в 3,3 раза, «Искра» — 2 ,8 , «Воро­ нецкий» — 4 ,3 , «П 1 Ю 1 ресс» — 2 ,7 , опытная станция — 3,9, «Авангард» — 2 ,3 , ТОО «Ко­ лос» — 2,7 . В акционерных обществах «Бахус» и «Елецаг- ропромсервис» соотношение зарплаты руководителей, ра­ ботающих по контракту, и ра­ ботников составило 4. В 1997 году нашим отде­ лом труда было проведено 23 проверки соблюдения усло­ вий колдоговоров, в том чис­ ле совместно с государствен­ ной инспекцией труда, управ­ лением труд а и зан ято сти населения , райфинотделом , районной налоговой службой. По их итогам на некоторых руководителей за различные нарушения законодательства наложены штрафы, админис­ тративные взы скания . на основании приказа от 20.11.97 г. М 235. Увольнение считаю неза­ конным по следующим осно­ ваниям: в соответствии со ст. 34 КЗоТ РФ я имею пре­ имущественное право на ос­ тавление на работе при со­ кращении численности, так как имею длительный стаж непрерывной работы на дан­ ном предприятии и являюсь в семье единственным лицом с самостоятельным зара­ ботком. В соответствии со ст. 34, 210 КЗоТ РФ и на осно­ вании ст. 80 ГПК РСФСР прошу: 1. Восстановить меня на работе. 2. Взыскать заработную плату за время вынужденно­ го прогула в размере 450 руб­ лей. 3. Взыскать моральный вред в размере 1000 рублей. Приложение: 1. Копия заявления. 2. К опия прика за об увольнении. 3. Справка из бухгалте­ рии о среднем заработке. Подпись. Дата. Услуги юристов дороги, и не каждому сегодня по к а р ­ ману оплатить их . Н а д е е м с я , ч т о д а н н о е разъяснение поможет работ­ ни ку самостоятельно р а зо ­ браться и грамотно действо­ вать в конфликте, возникшем между ним и работодателем по поводу восстановления на­ рушенного трудового права. О. ЛЕБЕДЕВА , ведущий специ али ст управления. ----------- РАБОТА ИЩЕТ ЧЕЛОВЕКА ----------- и з ОБЩЕРОССИЙСКОГО БАНКА ВАКАНСИЙ — Норильский горно-металлургический комбинат приглашает на постоянную работу специалистов турбинного, котельного и ме­ таллургического оборудования. Предоставляются льготы за ра­ боту в условиях Крайнего Севера: дополнительный отпуск, опла­ та проезда до места отпуска работнику и одному члену семьи один раз в 2 года, надбавки к зарплате за стаж работы. Размер заработной платы составляет от 3,5 до 5,0 тыс. рублей. — Пермский Департамент науки и образования приглашает на работу учителей иностранного языка (английский, немецкий), физики, истории. Предъявляемые требования: высшее образо­ вание, стаж работы более 3 лет. Жилье предоставляется (обще­ житие, квартиры в частном доме, дома без удобств). — Медицинские учреждения Псковской области приглашают на постоянную работу фельдшеров, врачей —- терапевтов, оку­ листов, стоматологов, хирургов. Размер заработной платы ог 150 до 1000 рублей. Жилье предоставляется. Более подробную информацию по этим и другим вакансиям можно получить'В управлении труда и занятости населения по .телефону в Липецке: 74-72.-79' ..-„г,,, V. , , и з ОБЛАСТНОГО БАНКА ВАКАНСИЙ — СХПК им. Ленина Лев-Толстовского района приглашает на постоянную работу тракториста, оператора машинного доения. Оплата труда сдельная. Предоставляются квартиры. За справками обращаться в центр занятости населения Лев- Толстовского района по телефону: 2-33-51. — ООО «Трубетчинское» приглашает на постоянную работу тракториста-машиниста с/х производства и оператора машинно­ го доения. Оплата труда по договоренности. Предоставляется квартира. Справки по телефону: 2-28-07 — центр занятости на­ селения Добровского района. ИЗ БАНКА ВАКАНСИЙ г. ЛИПЕЦКА — АООТ «Липецкий станкостроительный завод» приглашает на постоянную работу фрезеровщиков, электромонтеров по ре­ монту оборудования, слесарей-инструментальщиков, мастеров. Обращаться: ул. Советская, 66, тел. 71-65-51. — АООТ «Спецоборудование» приглашает на работу слеса­ рей по ремонту кранов, электриков по кранам, маляров по окрас­ ке металлооборудования, слесарей по сборке металлоконструк­ ций. За справками обращаться по адресу: пл. Коммунальная, 9, тел. 77-82-73, 41-89-99. — Правобережный военкомат объявляет прием на службу по контракту на 3 года в различные регионы РФ военнослужащих мужчин без судимостей, в возрасте 20-35 лет. Обращаться: ул. Плеханова, 53-а, тел. 24-09-38. и з БАНКА ДАННЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ — Мужчина, 34 года, экономист-международник, с опытом работы в сфере внешнеэкономической деятельности (закупки по импорту), со знанием немецкого языка и ПЭВМ, отличающийся ответственностью, настойчивостью в достижении производствен­ ных целей, ищет постоянную работу или по совместительству. Тел. 74-72-59. — Женщина, переводчик с большим стажем работы на НЛМК и за рубежом, свободно владеющая французским, итальянским и английским языками, десятипальцевым методом работы на электронной пишущей машинке, имеющая большой опыт техни­ ческого перевода, ищет работу в качестве переводчика, секрета- ря-референта, иностранного корреспондента. Возможна контрак­ тная форма работы на дому. Тел.: 45-28-89, 74-72-59. —- Мужчина с высшим образованием и 20-летним стажем работы в качестве главного бухгалтера в строительстве, про­ мышленности, бюджетных учреждениях ищет работу, достойную его квалификации. Тел.: 26-70-34, 74-72-59. — Опытный инженер-электрик, имеющий разработки автома­ тизированных систем управления в металлургии и станкострое­ нии, ищет работу. Отличается серьезным отношением к делу и дипломатичностью в общении. Тел. 74-72-59. — Инженер-технолог радиоэлектронной аппаратуры с 20-лет­ ним стажем работы по эксплуатации и ремонту РЭА ищет работу по специальности. Тел. 74-72-59. — Женщина с большим опытом работы в снабжении и адми­ нистративной работе. Способна работать самостоятельно, при­ емлет командировки. Тел. 74-72-59. В Н И М А Н ИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Управление труда и занятости населения напоминает, что в соответствии со ст .25 п .З Закона Российской Федерации «О ^ занятости населения» работодатели обязаны еж ем есячно тг представлять в органы Государственной службы занятости по месту своего нахождения информацию о наличии вакан т ­ ных рабочих мест (должностей). Это относится в том числе и к свободным местам для вы ­ пускников общеобразовательных учреждений , образователь­ ных учреждений начального и среднего профессионального образования, а такж е лиц моложе 18 лет, особо нуждающих­ ся в социальной защите и испытывающих трудности в поис­ ке работы. Инф орм ация работодателя о н аличии вакан тны х рабо­ чих мест (должностей ) пред ставляется в городские и р а й ­ онны е центры занятости населения ежемесячно , но не позд­ нее 2 дней со дня появления вакансии . Информация представляется по соответствующей форме (ее можно получить в городских и районных центрах зан я ­ тости населения по месту нахождения предприятия) и под­ писывается руководителем предприятия или лицом , осуще­ ствляющим прием и увольнение работников предприятия . За сокрытие информации о вакансиях работодатель несет ответственность в установленном законом порядке.