Липецкая газета. 1998 г. (г. Липецк)

2 ____________ 'К Р А Й Н Е Й ' ОКАЗ АЛ АСЬ ... ЗАДВИЖКА (Окончание. Начало на 1-й стр.) Предложения создать очередную комиссию, разработать дополнительные мероприятия были восприняты депутатами как нежелание энергети­ ков принимать злосчастную теплотрассу на свои плечи. Собственно, этой позиции начальник пред­ приятия В. Поздняков и не скрывал. «А вы бы взва­ лили на себя лишний хомут?» — парировал он пря­ мо поставленный вопрос. Вячеслав Александро­ вич напомнил о принятом в прошлом году доку­ менте, запрещающем всякое вмешательство в де­ ятельность энергетических предприятий. Сильный ход, ничего не скажешь. Но и наро­ дные избранники не лыком шиты. Депутаты на­ помнили главному энергетику, что не город суще­ ствует для ТЭЦ, а ТЭЦ должна и будет работать для ельчан, построившим для себя городскую печку, возле которой вовсе не бедствуют, судя по за­ рплате, работники этого предприятия. Еще не один час перепихивали друг другу ки­ лометровый участок агрегатчики и энергетики, пока кто-то из депутатов справедливо не заметил, что в условиях рынка хороший хозяин из теплотрассы сделал бы курочку, несущую золотые яйца. Но все эти годы завод ни разу не потребовал ни копейки за ее эксплуатацию. Хотя та же ТЭЦ получала прибыль за теплоноситель, идущий по трубам. Се­ годня участок стоимостью более чем в 250 милли­ онов неденоминированных рублей отдается тоже бесплатно. Где, в какой стране в условиях рынка можно еще такое увидеть?! Чтобы поставить точку в этом затянувшемся споре, депутаты решили прекратить волокиту и до конца февраля обязали руководителей передать теплотрассу с баланса АО «ЕЗТГ» на баланс энер­ гетиков. В случае невыполнения этого решения бу­ дет поставлен вопрос о несоответствии руководи­ телей Н. Гриднева и В. Позднякова занимаемым должностям. Тамара ФЕДЮКИНА, соб.корр. «Липецкой газеты». У К О Г Ю И Д У Т ^ Ы Ы НА СЕЛЕ ЖДУТ ГАЗОВЫЕ ТЕПЛОГЕНЕРАТОРЫ ОАО «Газоаппарат» за свою бытность назы­ валось по-разному и занималось, в основном, из­ готовлением несложных металлоконструкций. Но­ вую жизнь в предприятие вдохнула программа га­ зификации области. Специалисты «Газоаппарата» предложили ряд изделий и проектов областной ад­ министрации, облгазу. Они были приняты, офор­ млены заказы на изготовление газового оборудо­ вания. Начали с производства установок ОАГВ-23. Те­ перь по области десятки тысяч таких агрегатов отапливают детсады, небольшие школы, медпунк­ ты, магазины, клубы, жилые дома селян. Два года назад газоаппаратчики освоили вы­ пуск блочных котельных. Они заметно ускорили темпы газификации, упростили работу строителей. Теперь в области смонтировано и установлено бо­ лее 260 таких компактных котельных. Развивая идею, на предприятии освоили про­ изводство блочных котельных повышенной мощ­ ности, причем полуразборных. Как видим, газоаппаратчики идут в ногу со вре­ менем, постоянно осваивают выпуск нового обо­ рудования, расширяют ассортимент изделий. Не­ давно здесь приступили к выпуску газовых тепло­ генераторов для сельских производственных объ­ ектов. Они идеально подходят для обогрева жи­ вотноводческих комплексов, мехмастерских, авто­ гаражей, а также теплиц, различных хранилищ. Есть уже пробный экземпляр. Подобные генераторы, завезенные из других областей, установлены на свинокомплексе СХПК «Каликинский» Добровско- го района, и селяне довольны эффективной рабо­ той оборудования. — В этом году мы можем изготовить 200 гене­ раторов, —говорит генеральный директор ОАО «Га­ зоаппарат» Владимир Лоос, — а если будут зака­ зы, то и больше. Газоаппаратчики обязуются не только произ­ вести и смонтировать теплогенератор, но и вы­ полнять его гарантийное обслуживание. Словом, они предлагают максимум услуг. Появился уже и первый заказчик — «Липецкоблгаз». На завершающем этапе газификации накал ра­ боты в области не спадает. Свое место в ней за­ няло ОАО «Газоаппарат», возможности которого, по словам директора, еще не исчерпаны. Николай РОЩУПКИН. ПРИНОСИМ ИЗВИНЕНИЕ В статье «Казнить нельзя помиловать» («ЛГ», 6. II. 98 г.) речь шла о затянувшейся серии процессов по делу сотрудников милиции, без достаточных ос­ нований обвиненных в избиении задержанного. В публикации был упомянут липчанин И. Крепчук. К сожалению, при этом допущено неверное утвер­ ждение о том, что И. Крепчук был в свое время осужден за изнасилование, хотя в действительнос­ ти он был подвергнут наказанию по другой статье Уголовного Кодекса. Причина случившегося — не­ достоверная информация, прозвучавшая на судеб­ ном заседании в выступлении одного из подсуди­ мых и в дальнейшем не подвергавшаяся корректи­ ровке со стороны других участников процесса. Ав­ тор и редакция приносят извинения И. Крепчуку и его близким за эту досадную ошибку. СОБСТВЕННЫЙ КОРРЕСПОНДЕНТ «ЛИПЕЦКОЙ ГАЗЕТЫ» ТАМАРА ФЕДЮКИНА СООБЩАЕТ: УШЕЛ ПОСЛЕДНИЙ ГЕРОЙ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ... Холодным февральским днем ельчане простились с последним земляком — Ге­ роем Советского Союза Григорием Малы­ гиным. Григория Алексеевича хорошо знали в городе, особенно в школах, где он не один раз выступал на уроках мужества, в дни памятных дат. И всегда мальчишки, зата­ ив дыхание, слушали его воспоминания про фронтовые дороги от Орла до Прус­ сии, которые были увенчаны не только ор­ денами и медалями, но и главной награ­ дой страны — Звездою Героя. А получил ее ветеран за взрыв форта, который не давал нашим войскам продви­ нуться вперед. Задание наш земляк вы­ полнил, но самого его с пятью ранениями отправили без всякой надежды в госпи­ таль, родным послали похоронку... Вспоминая тот апрельский 1945 года день, Григорий Алексеевич всегда не за ­ бывал сказать , что за эту Звезду пало много его товарищей, которые шли рядом с ним к форту. ПИВО - НЕ ТОТ НАПИТОК, ЧТОБЫ ЕГО ТЕРЯТЬ Более чем 130-летняя история старей­ шего пивзавода России могла оборвать­ ся печальным эпилогом — банкротством, к чему уже подошел коллектив, несмотря на недавнюю смену директора. Избежать горькой участи предприятию помогли местные власти, освободив от уп­ латы пени, которой в прошлом году за всевозможные долги набралось более 700 миллионов неденоминированных рублей. При пустой городской казне давать такую льготу было нелегко, но победил аргумент в пользу производителей пива: его, как и знаменитые елецкие кружева, терять го­ роду негоже. Высвобожденные средства пойдут на завершение реконструкции производства по переходу на выпуск пастеризованного пива, сроки реализации которого, в отли­ чие от «живого», значительно выше. БАБУШКИ - РЭКЕТИРЫ? Центральный рынок города, или, по старинному, «бабий базар», в субботние дни давно перешагнул свои границы и вылился на прилегающие улицы с частны­ ми домовладениями. Принадлежат последние, в основном, людям пожилым, которым в условиях рын­ ка тоже хотелось бы получить какой-ни­ будь навар. Источник дохода был найден — земля под окнами домов, где выстав­ ляют свои товары коробейники. Им бабуш­ ки и «сбывают» места, получая за месяц к своим пенсиям до 500 тысяч неденоми­ нированных рублей. Правда, эта плата не освобождает торговцев и от двух других — поместовых и торговых сборов, кото­ рые за прошлый год принесли городу бо­ лее двух миллиардов рублей. Эта огромная сумма, включая и «нало­ ги» бабушек, легла новым бременем на плечи рядовых покупателей. ПЛАТИТЬ ДОЛЖНЫ И МИЛЛИОНЕРЫ Отклонить-и переработать с «новым подходом» — такую оценку дали депутаты предложенной администрацией програм­ ме реформирования ж и л ищ но -комм у ­ нального хозяйства на последней сессии горсовета. Народные избранники не согласились с тем, чтобы все расходы по коммуналь­ ным услугам и жилью перекладывались на плечи населения. Свое несогласие они объяснили тем, что за основу квартплаты будет приниматься совокупный доход семьи, а в этом вопросе у ельчан боль­ шие проблемы. Дело в том, что немалая часть горо­ жан, числясь в безработных, фактически имеет многомиллионную прибыль от тор­ говли — основного вида деятельности предпринимателей Ельца. Но свои дохо­ ды очень многие ловко скрывают от на­ логовых служб. В такой ситуации депутаты не согла­ сились сваливать груз городского комму­ нального хозяйства на тех, кто работает и получает мизерную зарплату на фабри­ ках и заводах. Но и кому тащить его — они тоже не придумали. А между тем почти сорок процентов населения города сего ­ дня либо с двух-, трехмесячным опозда­ нием вносят квартплату, либо не делают этого вовсе. ПРИШЛО ВРЕМЯ СТЕРЕОТИПЫ Кто-то из великих сказал, чтодоброе слово дру ­ га греет душу, похвала же коллеги, собрата по профессиональному цеху тешит самолюбие. Что греха таить, журналисты — народ самолю­ бивый. И этому есть вполне конкретное объяснение. Мы —люди творческие, а кому из представителей творческих профессий не хотелось бы услышать в свой адрес лишний комплимент. Увы, талант (пони­ маем, что намек явно нескромный, но уж о-очень хочется быть талантливыми!) не может обойтись без поклонников. Вот почему слова, прозвучавшие на недавней встрече в редакции из уст наших коллег, — о д о ­ стойном месте, которое заняла «Липецкая газета» в ряду средств массовой информации области, о высоком профессионализме публикаций и четкости позиции журналистов, о роли газеты в процессе формирования единого информационного простран­ ства региона — были для нас вдвойне приятны, хотя в чем-то и неожиданны. Неожиданной была и сама встреча. Вернее, их было две. Сначала к нам на редак­ ционную планерку пришел давний друг газеты редак­ тор единственного в облас­ ти духовно-православного издания «Русь святая» Игорь Сорокин. Понимая, как говорится, текущий мо­ мент, он был немногословен: нбздравил, пожелал, вру­ чил... Кстати, вручил наш коллега необычный подарок — копию "Страстной Ико­ ны Божией Матери". В свое время она почиталась как главная святыня Липецка, спасшая город от бушевав­ шей в округе в 1831 году эпидемии холеры. Ныне оригинал ее утерян. Передавая икону в ре­ дакцию, Игорь Сорокин вы­ разил надежду на то, что на­ чавшийся в России процесс возрождения храмов найдет отклик и поддержку в сер­ дцах не только православных верующих, но и работников печати области. А потом мы принимали коллег из телекомпании «ТВК». В последнее время наши отношения с телевизи­ онщиками заметно потепле­ ли. Объяснение этому дали сами гости —заместитель ге­ нерального директора компа­ нии Иван Чернев, руководи­ тель службы новостей Свет­ лана Мелешко и редактор газеты «ТВК-Курьер» Алек­ сей Пивкин. По их мнению, пришло время ломать старые стереотипы, когда журналис­ ты были волею нечистых на руку политиков разведены по разные стороны созданных ими же баррикад. Все мы ра­ ботаем на одном информаци­ онном поле, и задачи у нас общие — благополучие Ли­ пецкой земли и ее жителей. ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ “ ВЫГОДНОВСЕМ, НОНЕ ВСЕ ПОНИМАЮТЭТУВЫГОДУ Как мы уже сообщали, в конце января состоялось совещание по итогам ра ­ ботылицензионных органов области в прошедшем году. Какие выводы сдела­ ны и какие пути совершенствования деятельности намечены? Оттого, как чет­ ко осуществляется полномасштабная лицензионная работа, зависит многое: и качество приобретаемых нами товаров и услуг, да и, в конечном счете, ка ­ чество всей нашей жизни. А работать есть над чем. Еще не все виды деятель­ ности обрели статус лицензи­ онных, что, безусловно, пре­ пятствует качеству их осу­ ществления. Недостаточен контроль за рядом объектов лицензирования, низок порой уровень правовых и иных знаний у специалистов адми­ нистраций городов и районов. Ну, и, разумеется, охотников нарушать законы не убави­ лось, несмотря на ужесточе­ ние требований и контроля со стороны как служб лицензи­ рования, так и надзорных и контролирующих органов. Вот несколько характер­ ных цифр. По лицензируе­ мым видам деятельности за нарушения в ходе проверок аннулировано 50 и приоста­ новлено действие 56 лицен­ зий, предупреждены 92 ли­ цензиата. Но это не все слу­ чаи нарушений. Ниже о том будет сказано особо... Прошедший год отмечен улучшением качества лицен­ зионной работы — и качест­ вом документации, предъяв­ ляемой для получения ли­ цензии, и уменьшением отка­ зов по этому поводу. То есть налицо рост правовой грамот­ ности населения. Всего в 97 году было вы­ дано почти три тысячи ли­ цензий, более четырехсот — городам и районам. Что было наиболее при­ влекательно для липчан, по­ желавших попробовать силы в предпринимательстве? Ро­ зничная и оптовая торговля спиртным, строительство, содержание и эксплуатация автозаправочных станций, торговля аудио- и видеопро­ дукцией, фармация. Разумеется, контроль за этими видами деятельности должен быть и оперативным, и постоянным. Что и осуще­ ствлялось специалистами уп­ равления лицензирования, отраслевых управлений, над­ зорных органов. Надо отме­ тить, что наиболее эффектив­ но работа по лицензированию подконтрольных районам ви­ дов деятельности велась в Грязинском, Данковском и Долгоруковском районах. Улучшилась работа админис­ траций по лицензированию деятельности АЗС, сельхоз­ предприятий, нефтебаз. Но не везде. В некоторых рай­ онах предпочитают эксплуа­ тировать эти важные объек­ ты «на глазок», что несовмес­ тимо с требованиями безопас­ ности —технической, проти­ вопожарной, экологической. Особенно неудовлетвори­ тельно налажено дело в му­ ниципальных жилищно-ком­ мунальных хозяйствах в се­ лах и райцентрах. Годами льющаяся вода из колонки водоразбора —зачастую при­ вычная деталь сельского пей­ зажа. Нет средств, нет за­ пчастей, аварийного запаса материалов. Не лучше и по­ ложение с эксплуатацией бывшего ведомственного жилья, переданного на ба­ ланс МП ЖКХ: к многим домам просто физически «не­ применимы» нормы и прави­ ла «Положения о техничес­ ком обслуживании жилых зданий», настолько обветша­ ли они, а то и оказались в предаварийном состоянии. Особенно беспокоят явные недоработки в организации деятельности медицинских учреждений. Некоторые рай­ онные медобъединения (До- бринский и Долгоруковский районы) работают без лицен­ зий «по причине истечения сроков ранее выданных». От­ мечены факты нарушения порядка платных медицинс­ ких услуг в Елецком, Задо­ нском и Хлевенском районах. Нарушения имеются и в час- 1 2 ф евраля 1998 г„ № 29 (2 0 6 5 7 ^ „ ----------------------------------------- КРУГДРУЗЕЙ —| ЛОМАТЬ Не согласиться с этим было нельзя. И поэтому тост за со­ трудничество, предложен­ ный главным редактором "ЛГ" ВладимиромСавельевым, был принят сторонами без возражений. Будем вместе, коллеги? Фото Евгения САМОХВАЛОВА. Р.8. В эти дни редакцию также поздравили с 80-ле­ тием президиум областной организации Союза журна­ листов России, председа­ тель Липецкого областного Совета РОСТО полковник А. Ельчанинов, коллектив научно-производственного института АО «НЛМК», работники задонского рай­ онного узла Федеральной почтовой связи, а также коллеги из редакции «За­ донской правды». Всем спасибо, друзья! тной медицинской практике: пренебрегают действующи­ ми санитарными нормами, документация ведется не по установленной форме, взима­ емая плата не проводится че­ рез контрольно-кассовые ма­ шины. То есть денежки впе­ ред, качество медицинских услуг — потом, когда-ни­ будь... Вместе с тем очевиден и отрадный факт — рынок ле­ карственных препаратов в области расширяется. За про­ шедший год в области от­ крыто 5 аптек, 31 киоск, дей­ ствуют 44 аптечных лотка, что позволяет не только рас­ ширить ассортимент, но и снизить цены на лекарства. Хотя и здесь допускаются нарушения. Серьезная работа проде­ лана в области по реализации Указа президента «О допол­ нительных мерах по предот­ вращению незаконного оборо­ та спирта этилового и алко­ гольной продукции». Прове­ дено более двухсот проверок предприятий, торгующих алкогольной продукцией, 75 лицензий аннулировано. И работы на этом «фронте» не убавляется. Только в Липец­ ке во всех 80 проверенных в октябре-ноябре торговых точ­ ках выявлены грубейшие нарушения торговли спирт­ ным. Та же картина и в ряде районов области. А как обстояли дела с ли­ цензионной деятельностью уполномоченных федераль­ ных органов? В прошлом году ими было выдано 4498 лицензий, проверено 7302 предприятия и физических лица. Наиболее налажена лицензионная деятельность разрешительной службой УВД и управления юстиции. Тем не менее, регулярности и основательности в проводи­ мых мероприятиях по кон­ тролю за исполнением лицен­ зионных условий недостаточ­ но. Например, липецким представительством Госгор­ технадзора России в 1997 году было проведено 247 про­ верок и обнаружена масса нарушений. Однако ни у од­ ного из проштрафившихся действие лицензии не приос­ тановлено и не аннулирова­ но, хотя ситуация на особо опасных производствах скла­ дывается достаточно слож­ ная. За два прошедших года на объектах, подведомствен­ ных Госгортехнадзору, про­ изошло 20 несчастных слу­ чаев, в том числе пять — со смертельным исходом. Ос­ новными причинами несча­ стных случаев стали не толь­ ко моральный и физический износ оборудования, но и гру­ бые нарушения техники без­ опасности со стороны обслу­ живающего персонала. Существенные наруше­ ния имеются на предприяти­ ях, подведомственных хлеб­ ной инспекции, по охране ок­ ружающей среды. В частнос­ ти, содержание и эксплуата­ ция городских и районных свалок производится с нару­ шениями природоохранного законодательства и санитар­ ных норм, вывоз и складиро­ вание отходов бесконтроль­ ны, что приводит к загряз нению окружающей среды. Без лицензий работают круп­ нейшие владельцы свалок Липецка, Ельца, Данкова, Ус- мани. Как видим, проблем, ко­ торые предстоит решать в новом году, немало. Очевид­ но, эффективность лицензи­ онной деятельности во мно­ гом будет зависеть от слажен­ ности в работе органов ли­ цензирования и контролиру­ ющих служб области на ос­ нове продуманных совмест­ ных планов и мероприятий. Крайне необходимо улуч­ шить взаимодействие, напри­ мер, с торгинспекцией по во­ просу соблюдения условий лицензирования торговли алкогольной продукцией, с УВД — по скупке лома цвет­ ных металлов, с управлени­ ем архитектуры и строитель­ ства и ГАСН — по вопро.т#» ^ повышения качества строи­ тельства. Подготовил Владимир ПЕТРОВ. I. Основные положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия участия в конкурсном отборе специалистов, направляемых на переподготовку и повыше­ ние квалификации в соответ­ ствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подго­ товке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Феде­ рации». Данное Положение дета­ лизирует порядок и процедуру конкурсного отбора специали­ стов, установленные Положе­ нием о конкурсном отборе спе­ циалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций наро­ дного хозяйства Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительст­ ва Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. N 1164. 2. Специалисты, прошед­ шие конкурсный отбор, на­ правляются в российские об­ разовательные учреждения на подготовку по программам профессиональной переподго­ товки и повышения квалифи­ кации с отрывом или без от­ рыва от работы ( как правило, на срок до 6 месяцев) с по­ следующей стажировкой за ру­ бежом по индивидуальным программам (сроком не менее 1 месяца). 3. Конкурсный отбор спе­ циалистов осуществляется в субъектах Российской Феде­ рации в соответствии с Госу­ дарственным планом подготов­ ки управленческих кадров для организаций народного хозяй­ ства Российской Федерации (далее именуется — Государ­ ственный план) и квотой, уста­ новленной для каждого субъек­ та Российской Федерации. II. Требования, предъяв­ ляемые к специалистам для участия в конкурсном отбо­ ре 1. В конкурсном отборе мо­ гут принимать участие специа­ листы, направляемые феде­ ральными органами исполни­ тельной власти, органами ис­ полнительной власти субъектов Российской Федерации, органи­ зациями независимо от их ор­ ганизационно-правовой формы, а также отдельные лица. Направление на конкурсный отбор военнослужащих, уволен­ ных в запас, осуществляется кадровыми органами Вооружен­ ных Сил Российской Федерации. 2. К участию в конкурсном отборе допускаются специали­ сты, удовлетворяющие следую­ щим критериям: возраст не старше 35 лет (для военнослу­ жащих, уволенных в запас в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации, — не старше 40 лет); высшее об­ разование; опыт работы в до­ лжности руководителя высшего или среднего звена; знание иностранного языка (язык стра­ ны предполагаемой стажиров­ ки и/или английский язык); же­ лание пройти переподготовку для дальнейшей работы на кон­ трактной основе в организаци­ ях народного хозяйства Россий­ ской Федерации. III. Порядок проведения конкурсного отбора специ ­ алистов 1. Конкурсный отбор специ­ алистов проводится по следую­ щим этапам: квалификационный отбор; конкурсный отбор. Квалификационный о т ­ бор Квалификационный отбор проводится по требованиям, ПОЛОЖЕНИЕ ОПОРЯДКЕИУСЛОВИЯХУЧАСТИЯВКОНКУРСНОМОТБОРЕСПЕЦИАЛИСТОВДОЯРЕАЛИАЗЦИИГОСУДАРСТВЕННОГОПЛАНА ПОДГОВТКОИУПРАВНЛЧЕСЕКИХКАДРОВДОЯОРГАНИЗАЦИИНАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВАРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ изложенным во II разделе на­ стоящего Положения, а также по срокам подачи заявления, пол­ ноте информации, соответствию документов установленной фор­ ме. Для участия в конкурсном отборе специалист в течение 1,5 месяца после публикации насто­ ящего Положения в средствах массовой информации пред­ ставляет в региональное отде­ ление Комиссии по организации подготовки управленческих кад­ ров для организаций народного хозяйства Российской Федера­ ции (далее именуется — регио­ нальное отделение Комиссии) по месту основной работы до­ кументы (с одной копией) в со­ ответствии с перечнем и по форме, указанным соответ­ ственно в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению. Полученные заявления на участие в конкурсном отборе специалистов регистрируются региональными отделениями Комиссии. Дата подачи заявле­ ния определяется по почтовому штемпелю (при пересылке поч­ той) или по дате получения ре­ гистрации в региональном от­ делении Комиссии (при достав­ ке курьером). Региональное отделение Ко­ миссии рассматривает пред­ ставленные на конкурсный от­ бор документы и принимает ре­ шение о допуске к конкурсному отбору специалиста, подавше­ го заявление, в течение недели с даты регистрации заявления, о чем специалист официально извещается. Региональное отделение имеет право запросить уточня­ ющую информацию по представ­ ленным документам. Конкурсный отбор Конкурсный отбор осуще­ ствляется на основе конкурсных испытаний трех видов: тестиро­ вание для определения уровня знаний иностранного языка (до­ статочным признается уровень «читаю и могу объясняться» на языке страны месторасположе­ ния предприятия и/или англий­ ский язык, позволяющий в про­ цессе подготовки достичь уров­ ня самостоятельного воспри­ ятия учебного материала и де­ лового общения на объекте ста­ жировки); психологическая оценка по­ веденческих критериев(иннова­ ционная направленность и ак­ тивность; предпринимательский, менеджерский и творческий по­ тенциал; стремление к профес­ сиональному развитию; комму­ никативные способности, стрем­ ление и способность работать в команде; культурная откры­ тость); оценка профессиональной зрелости, уровня экономических и управленческих знаний, а так­ же целей и задач подготовки .и стажировки на основе собес­ едования со специалистом. 2. Региональное отделение имеет право самостоятельно определять методики оценки уровня знаний иностранного языка и психологической оцен­ ки специалистов на основе ме­ тодических требований и реко­ мендаций Комиссии по органи­ зации подготовки управленчес­ ких кадров для организаций на­ родного хозяйства Российской Федерации (далее именуется — Комиссия). 3. Представители регио­ нальных отделений Комиссии знакомятся с методическими требованиями и рекомендация­ ми Комиссии на семинаре-ин­ структаже, который проводится до начала конкурсного отбора. Региональные отделения Комиссии обязаны представ­ лять в Комиссию информацию о методиках проведения конкурсно­ го отбора. 4. Решение о рекомендации специалиста для обучения в рос­ сийских образовательных уч­ реждениях по результатам кон­ курсного отбора принимают ре­ гиональные отделения Комис­ сии. Результаты конкурсного от­ бора оформляются протоколом, подписываются членами конкур­ сной комиссии и утверждаются региональным отделением Ко­ миссии. 5. Каждый из отобранных специалистов получает реко­ мендацию регионального отде­ ления Комиссии по форме со­ гласно приложению 3 к настоя­ щему Положению. 6. Рабочая группа Комиссии по конкурсному отбору специа­ листов, направляемых на под­ готовку и повышение квалифи­ кации в соответствии с Государ- ственным планом (далее име­ нуется —рабочая группа Комис­ сии) проверяет обоснованность рекомендаций региональных от­ делений Комиссии о направ­ лении специалистов на подго­ товку. 7. Руководство организации, рекомендующее специалиста, формулирует для него конкрет­ ные цели и задачи, направлен­ ные на решение проблем орга­ низации. Региональные отделе­ ния учитывают рекомендации организации при выборе про­ граммы подготовки и темы вы­ пускной работы. 8. Специалисты, отобранные региональным отделением Ко­ миссии, распределяются по об­ разовательным учреждениям. Специалисту предоставлено право выбора трех учебных про­ грамм, соответствующих про­ фессиональной специфике пред­ полагаемой стажировки за ру­ бежом. 9. Решение о распределении прошедших конкурсный отбор специалистов по образователь­ ным учреждениям принимается Комиссией на основе предложе­ ний ее региональных отделений, представляемых в виде едино­ го документа по всем отобран­ ным специалистам с учетом их пожеланий. 10. Региональное отделение Комиссии доводит до сведения каждого специалиста информа­ цию о месте прохождения его подготовки (адрес, телефон об­ разовательного учреждения, ф.и.о. руководителя, а также ф.и.о. и должность сотрудника, ответственного за проведение программы подготовки). Специалист приступает к занятиям после получения офи­ циального вызова от образова­ тельного учреждения. 11. Подготовка специалистов осуществляется по программам профессиональной переподго­ товки или повышения квалифи­ кации, завершается государ­ ственной аттестацией с выда­ чей специалистам, успешно за­ кончившим подготовку, докумен­ тов установленного образца. По итогам подготовки спе­ циалисты: защищают выпускную рабо­ ту на русском языке с оформле­ нием реферата по теме работы в объеме 5 страниц на иностран­ ном языке; сдают аттестационные экза­ мены по иностранному языку и профессиональной подготовке по стандартизированным тесто­ вым заданиям. 12. Специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор, показавшие знание иностранно­ го языка и профессиональную подготовку на высоком уровне, допускаются к сдаче аттестаци­ онных экзаменов для прохожде­ ния зарубежной стажировки без предварительной подготовки в российских образовательных учреждениях. В этом случае ат­ тестационные экзамены по иностранному языку и специаль­ ности организуются рабочей группой Комиссии. 13. Комиссия утверждает списки специалистов, рекомен­ дуемых для прохождения стажи­ ровки за рубежом, из числа успешно сдавших аттестаци­ онные экзамены. 14. Специалисты, рекомен­ дованные на стажировку за рубежом, проходят собеседо­ вание на иностранном языке, организуемое иностранными организаторами стажировки. 15. Решение о прохожде­ нии стажировки на конкретных объектах за рубежом прини­ мается иностранными органи­ заторами и утверждается Ко­ миссией. Перечень документов , представляемых специа ­ листами для участия в кон­ курсном отборе. 1. Заявление специалиста в региональное отделение Ко­ миссии — произвольная фор- | ма. 2. Анкета специалиста — | форма № 1. 3. Сведения об организа- 1 ции (предприятии) — форма I № 2 ' 4. Представление с местав^/^**’ работы (в отношении лиц, на- | правляемых на конкурсный от- | бор) — рекомендация руково- | дителя организации (предпри- | ятия) — форма № 3. 5. Копия диплома о вы- | сшем образовании. 6. Копии дипломов, серти- | фикатов и т.п. о повышении | профессиональной квалифи- | кации. Более подробные разъяс- | нения по вопросам участия в | конкурсном отборе специалис- | тов, а также Приложения к | данному Положению можно | получить в администрации об- | ласти у ответственного сек- 1 ретаря региональной Комис- | сии по организации подготовки | управленческих кадров для | народного хозяйства Липецкой | области Путилиной Валентине | Дмитриевне тел. 77-95-85. |