Липецкая газета. 1998 г. (г. Липецк)

11 декабря 1998 г., № 241 (20869) Ж И П ЕЦ КА Я «/Ж г а з е т а Г 0 С К Д А Р С 1 М Н Н С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И И Р Ы Н О К Т Р У Д А Б ю л л е т е н ь У п р а в л е н и я т р у д а н з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к о й о б л а с т и АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ работой дорожить УМЕЙТЕ ХОРОШЕЙ - ДОРОЖИТЬ ВДВОЙНЕ — Вячеслав Александро­ вич, до сего времени и го­ род, и область совместными усилиями органов власти, работодателей, службы за­ нятости держали положение в сфере занятости под кон­ тролем, не допуская боль­ ших потрясений на рынке труда. Но теперь,' судя по письмам в редакцию, у лип­ чан появились опасения, что кривая линия безработицы в городе может резко пойти вверх, и виной этому — ав­ густовский кризис. ^ Ситуация действитель­ но непроста и непредсказуе­ ма в экономике, в финансах и в жизни вообще. Сегодня делать какие-либо прогнозы, а тем более долгосрочные, К чень проблематично. От пос- еднего кризиса, как от кам­ ня, брошенного в воду, пош­ ли круги , которые докати­ лись уже не только до круп­ ных промышленных пред­ приятий, но и до более жиз ­ неспособного в условиях рын­ ка малого и среднего бизне­ са. В этой сфере работают порядка 25 тысяч липчан, и до последнего времени она была своеобразным амортиза­ тором драматических подви­ ж ек , на рынке труда. Сколь­ ко невостребованных на про­ изводстве аа5фйб1?Ьв, эконо- ми(|№в, квали^йунрьванных рабочих по круЙщатгеОзда- вали собственное дело, не надеясь на помощь государ­ ства! Жалко, если выращен­ ные с таким трудом ростки предпринимательства погиб­ нут. А ведь после 17 августа некоторые из этих людей по­ несли большие финансовые потери и задумались над це­ лесообразностью собственно­ го бизнеса. Число обращений к нам в последние два — три месяца заметно увеличилось. Только сентябрь-октябрь да.ли горо­ ду «прирост» безработных в 500 человек. На наш взгляд, это первая реакция на кри ­ зис, но опасаемся, что не пос­ ледняя. Долгое время, например. Новолипецкий комбинат про­ тивостоял «экспериментам» над экономикой, тянул в чис­ ле немногих предприятий бюджет города и области. Прежде всего ему мы обяза­ ны относительно ни зким уровнем безработицы. Высво­ бождения там производились незначительные, в основном за счет пенсионеров, но всем остальным работникам нахо­ дили применение, перерас­ пределяя внутри предпри­ ятия. Держал он на плаву и мелкие производственные коллективы, размещая там свои заказы. Но теперь осно­ вы экономического благопо­ лучия комбината под угро­ зой. По разным сведениям уже в ближайшее время за его воротами могут оказать­ ся более 3 тысяч человек. Первый поток безработных новолипчан ожидается уже в декабре, а основной — в фев­ рале — марте. Между тем никаких офи­ циальных сведений на этот счет в службу занятости от Н Л М К не поступало. Но в окружные центры уже обра­ щаются люди, которым за добровольный уход с комби­ ната заплатили до пяти ок­ ладов. Такой метод высвобожде­ ния осложняет работу служ­ бы занятости. Не имея офи- В ряду самых острых социальных проблем соци­ ологи и психологи отводятбезработице особое мес­ то. Д аж е опасность потерять работу держит людей в сильнейшем напряжении. А незнание ситуации, информированность на уровне слухов еще больше усиливают это напряжение. Сегодня жизнь такова, что надо быть психологически готовым ко всему, в том числе и к возможной потере работы, уметь адап­ тироваться к этому и начать действовать. С каждым годом проблемы в сфере занятости, как и везде, обостряются и усугубляются, потому что больна экономика. Рынок труда формируется ха ­ отично, и это тоже является следствием разруше­ ния производственного потенциала страны. Ситуация в Липецке — не исключение из общего правила. Об этом м а Ш ^Щ уем с директором город­ ского центра занятости насел ения -Вячеславом ФРОЛОВЫМ. Фото Ольги БЕЛЯКОВО! циальных сведений от НЛМ К о сроках и объемах возмож­ ных сокращений штата, мы не можем с учетом этого со­ ставить прогноз развития рынка труда и разработать мероприятия по смягчению ситуации в сфере занятости города. А именно сейчас вер­ стается городская программа содействия занятости населе­ ния на 1999 — 2000 годы, в которой будут предусмотре­ ны финансовые расчеты для выполнения необходимых мероприятий. Делать их на основе слухов и догадок про­ сто недопустимо. Ведь до сих пор удавалось контролиро­ вать ситуацию на рынке тру­ да потому, что Служба заня­ тости при поддержке адми­ нистрации и работодателей не плелась в хвосте событий, а на два — три шага опере­ жала их. — Вы сказали, что ком­ бинат «кормит» несколько десятков других предпри­ ятий. Вероятно, и для них настанут трудные времена... — Безусловно. Если там положение осложнится, это повлияет на другие коллек­ тивы, работающие на него, социальную сферу, бюджет, фонд занятости... Админис­ трация и особенно новый мэр Липецка Александр Сергее­ вич Коробейников, конечно, в курсе событий, но пробле­ мы этого предприятия выхо­ дят далеко за рамки города и области, и в этом вся слож­ ность. Поэтому многое сегодня, в том числе и на рынке тру­ да, будет зависеть от того, с ка ким и потерями выйдет комбинат из кризиса. Предположим , при за­ грузке на 30-50 процентов, он неизбежно будет освобож­ даться от части коллектива и отказываться от услуг со стороны. Производственное объединение «Электроаппа­ рат» уже сейчас теряет па­ кет заказов завода холодиль­ ников «Стинол», и под угро­ зой увольнения могут ока­ заться там почти 300 чело­ век, половина из которых ин­ валиды по зрению. А сколь­ ко еще фирм, подразделений в городе, накрепко связанных с комбинатом! — Вячеслав Александро­ вич, а что происходит сегод­ ня на других предприятиях, которые уже давно понесли значительные кадровые по­ тери? Не поутихли ли там негативные процессы? — К сожалению, нет. Све­ дения с предприятий о вы­ свобождениях работников поступают в нашу службу постоянно. Только с января по сентябрь было подано списков на 5,5 тысячи чело­ век. Это не значит, что армия безработных пополнилась на такое же количество людей. Руководители предприятий до момента увольнения ра­ ботников все-таки находят возможность занять часть из них. Процентов 20 остаются работать в тех же коллекти­ вах, еще столько же решают проблему трудоустройства самостоятельно. Примерно половина обращается за со­ действием в органы службы занятости. В сентябре, на­ пример, в центр занятости Левобережного округа обра­ тились 200 человек, уволен­ ных с силикатного завода. Специалисты отменили пла­ новые посещения предпри­ ятий и отложили все теку­ щие дела, занимаясь только регистрацией новых безра­ ботных и поиском для них ва­ риантов трудоустройства. Непроста обстановка на крупны х промышленных предприятиях . Очередная волна сокращений ожидает­ ся на станкостроительном, трубном заводах. Особую тревогу вызывает тракторный завод. С 17 фев­ раля будущего года там пла­ нируется поэтапное высво­ бождение еще 1790 работа­ ющих при том, что числен­ ность тракторостроителей за последние годы уменьши­ лась на две трети и состав­ ляет чуть более шести тысяч человек. Настораживает и такой факт: если прежде в числе уволенных были преимущес­ твенно инженерно-техничес­ кие работники, то сейчас 55 процентов составляют рабо­ чие. А в промышленности теперь высвобождают только рабочих. — Год или даже полгода назад вы, наверное, не мог­ ли и предположить, что в службу занятости придут ре­ гистрироваться банковские служащие. Считалось, что уж банки-то не подвержены никаким кризисам... — Пока банковские работ­ ники отрабатывают положен­ ные перед увольнением два месяца. К нам обратились лишь некоторые из них, а «пик» придется на декабрь — январь. Наряду с «мину­ сами» в трудоустройстве спе­ циалистов банковского дела есть и один «плюс». Возро­ сшая нагрузка на Сбербанк в связи с передачей счетов и обслуживанием юридических лиц и вкладчиков «лопнув­ ших» банков потребует при­ влечения туда дополнитель­ ных сил. Такж е создается областной банк , и думаю, многие из этой отрасли без работы не останутся. — Ситуация на рынке труда, прямо скажем, повер­ гает в уныние. Выходит, без­ работному некуда податься. если повсюду сокращения... — Рынок труда в городе очень напряженный, и если бы я ради красного словца нарисовгш другую, более оп­ тимистичную картину, мне бы просто не поверили те, кто работает на полуживом предприятии, кто месяцами не видит зарплаты и кто уже однажды столкнулся с про­ блемой трудоустройства. И я хочу не напугать людей, а повысить их чувство ответ­ ственности за собственную занятость. Если есть работа, вряд ли стоит оставлять ее в поисках лучшей. Если нет работы, надо приложить все усилия для ее поиска. Служба заня­ тости в этом ваш союзник. Все наши усилия базируют­ ся на активной политике со­ действия занятости. Хоро­ шие результаты дает, напри­ мер, профобучение безработ­ ных. В этом году около 1200 человек получили новые профессии, из которых 78 процентов — рабочие. Изме­ нение социального статуса и характера работы — вынуж­ денное и порой единственное условие трудоустройства, особенно для людей с обра­ зованием. Это необходимо понять, и принять верное ре­ шение, особенно в период кризиса. Есть у нас категория без­ работных, которые обраща­ ются в службу занятости не с целью трудоустройства, а за пособием. Они заранее на­ страивают себя на отказ от любых вгжансий, часто моти­ вируя его разницей в зарпла­ те на прежней и предлагае­ мой работе, даже если эта разница несущественна. Да, такое право по Закону о за­ нятости населения у безра­ ботного есть, но некоторые положения закона, что об­ щепризнанно, оторваны от действительности. Период безработицы рано или позд­ но заканчивается, а еще од­ ной удачной вакансии может уже и не быть. Поэтому на РьЩКе труда, несерьезно вести себя ка к на ‘Абазаре, •VЙр^^Я1№‘ ^м»^’8'а‘ 'не-*- скольких десятков рублей. — Вячеслав Александро­ вич, сколько же сейчас сво­ бодных рабочих мест по го­ роду? — Среднемесячное коли­ чество вакансий, заявленных предприятиями в службу за­ нятости, в этом году состав­ ляет 1500. То есть, за один­ надцать месяцев чуть более 16 тысяч. А по данным орга­ нов статистики, в Липецке на различных предприятиях за тот же период было трудоус­ троено более 40 тысяч чело­ век. Выходит, о половине ва­ кансий службе занятости не сообщили. От некоторых ра­ ботодателей мы получаем све­ дения о вакансиях всего на 25-30 процентов от их реаль­ ной потребности в кадрах. Администрация города обес­ покоена существующим по­ ложением и обещает службу занятости в следующем году всестороннюю поддержку в наведении порядка. Тем ру­ ководителям, кто не хочет считаться с Законом о заня­ тости населения, обязываю­ щим своевременно представ­ лять сведения об имеющих­ ся свободных рабочих местах в службу занятости, придет­ ся объяснять свою позицию в прокуратуре. В выявлении таких фактов мы рассчиты­ ваем на помощь органов го­ сударственной статистики. Чтобы трудоустроить без­ работных из слабозащищен­ ных категорий населения, служба занятости традицион­ но участвует в создании и сохранении рабочих мест на предприятиях. Но это проис­ ходит в обстановке, когда.5,5 тысячи рабочих мест оказа­ лись не нужны экономике. Всем очевидно, что без под­ ъема производства наши по­ жарные меры существенно не повлияют на улучшение ситуации в сфере занятости. — Давайте закончим наш разговор все-таки на опти­ мистичной ноте. — По наблюдениям спе­ циалистов, безработные, ко­ торые не опустили руки и хотят найти работу, долго у нас не задерживаются. Об этом говорят и такие показа­ тели: за 11 месяцев содейст­ вие в трудоустройстве через органы службы занятости получили 9,5 тысячи липчан, из них 2 тысячи, имевшие статус безработного. К тако­ му удачному финалу они при­ шли разными путями — че­ рез активный поиск работы, профобучение, организацию собственного дела, програм­ му «Молодежная практика». Об этом не раз рассказывала на своих страницах и «Липец­ кая газета». Поэтому вывод напрашивается такой: будь­ те поактивнее сами, и удача улыбнется вам. А служба за­ нятости всегда вас поддер­ жит. РАБОТА ИЩЕТ ЧЕЛОВЕКА ( И з областного б ан к а « в а к а н с и й ) ш Лебедянский район: 5 — С Х П К «Рассвет» - ^приглашает на постоян- ную работу тракториста- I машиниста с /х производ- ;;ства. Форма оплаты сдель- ж 5:ная. Предоставляется , «жилье. ■ ® « — ООО «Мокрое» при- «глашает на постоянную !5работу экономиста, столя- ра, тракториста-машинис- 8та с /х производства, мото- ж «риста электродвигателей, ж «аккумуляторщика. Опла- ;*та труда от 500 до 1000 «рублей. Жилье предостав- «ляется. ж — СХП К «Слава» при- ж «глашает на постоянную ж 8работу тракториста-маши- «ниста с /х производства, «оператора машинного до -.. «ения. Форма оплаты сдель- ная. Жилье предоставля-1; ется. » — С Х П К «Победа» «приглашает на постоян- 8ную работу ветврача, глав- 8ного-инженера. Заработ-ж ш ая плата 500 рублей. .Предоставляется жилье. ® Обращаться в центр шзанятости населения Ле- шбедянского района по те- ».лефону 5-21-20 Лев-Толстовский рай- 8 он: — СХП К имени Лени- 8на приглашает на посто- ж жянную работу электрика. «Оплата труда сдельная. :«Предоставляется кварти­ ра. Обращаться по теле- ш щфонам: 4-41-19; 4-41-16. Краснинский район: — С ХП К «Заря» при- жглашает на постоянную работу семью тракторис- .та-машиниста сельскохо- жзяйственного производст- ж ва, оператора машинного ж , доения . Оплата труда жсдельная!'ЙСилье предос-ж .тавляется. | Обращаться в центр занят ост и на селени я Краснинского района по штелефону 2-23-07. Тербунский район: — С Х П К «Покровс- 8 : кий» приглашает на пос- ж тоянную работу агронома, жтракториста-машиниста с /х производства. Форма оплаты сдельная. Предос­ тавляется жилье, ж — С Х П К «Поляна» ;ж при глашав на постоян­ ную работу электрика , электрогазосварщика. За- « рплата 260 рублей. П р е -. доставляется общежитие, ж Обращаться по теле- ш фону 2 27 42. Выплата пособия не сохраняется Многие читатели «Рынка труда» просят разъяснить, сохраняется ли выплата посо­ бия по безработице гражданам в периоды их участия в судебных заседаниях в качест­ ве народных заседателей, в избирательной кампании или выполнения других платных государственных или общественных обязан­ ностей.' Законодательство о занятости предусмат­ ривает для безработных граждан, выполня­ ющих государственные или общественные обязанности в период безработицы, опреде­ ленные условия для получения пособиц. Данная категория граждан обязана пре­ дупредить органы службы занятости о пери­ одах, когда и где они будут исполнять эти обязанности. Основанием для освобождения от поиска работы на данный период будет слу­ жить документ (вызов, справка) соответству­ ющего учреждения, организации. В указанный период органамк службы занятости выплата пособия по безработице не производится. Однако это время и не засчи­ тывается в общий срок выплаты пособия. Таким образом, данные условия не ущемля­ ют прав безработного по предоставлению го­ сударством гарантированного пособия в те­ чение всего периода безработицы. Пенсионер не может быть признан безработным я пенсионер, работаю на одном из пред­ приятий города. Меня предупредили о пред­ стоящем высвобождении. Предусматривают­ ся ли законодательством какие-либо льготы при сокращении пенсионеров? Выплачива­ ется ли им пособие по безработице? МАРКИН В.Ф. г. Липецк. Действующее законодательство не выде­ ляет работающих пенсионеров в особую ка­ тегорию, из КЗОТ РФ исключены положения, ограничивающие их право на труд. Высво­ бождаемым работникам, в том числе и пенси­ онерам, предоставляются льготы и компен­ сации, предусмотренные ст. 40.3 КЗОТ РФ: — в день увольнения с ними должен быть произведен полный расчет, а также выпла­ чено выходное пособие в размере среднеме­ сячного заработка; — средний месячный заработок сохраня- РАЗЪЯСНЯКЦОРИ^ ется и подлежит выплате работнику за вто­ рой месяц после увольнения, если уволенный не трудоустроился; — сохраняется средний месячный зара­ боток и а течение третьего месяца со дня увольнения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган по трудоустройству, но не был им трудоустро­ ен. А вот пособие по безработице уволенным пенсионерам не полагается, т .к . согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенси­ онным законодательством назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет. Рассчитывайте только на выходное пособие Пользуются ли совместители при сокра­ щении щтата на предприятии льготами и компенсациями, как и другие его работни­ ки? КОЗЛОВ Н.Н. г. Липецк. В соответствии со ст. 40.2 КЗОТ РФ ра­ ботники, в том числе работающие по совмес­ тительству, о предстоящем высвобождении предупреждаются персонально под распис­ ку не позднее чем за 2 месяца. Со дня предупреждения и до дня уволь­ нения работники должны выполнять свои обя­ занности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечивать их работой с установленным раз­ мером оплаты труда, с соблюдением условий и мер социальной защиты, а в случае отсут­ ствия вариантов трудоустройства на данном предприятии — предоставлять возможность самостоятельного^ поиска работы. Из льгот и компенсаций высвобождаемым работникам, предусмотренных ст. 40.3 КЗОТ РФ, на совместителей распространяется лишь п. 1 данной статьи — при увольнении им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Что же касается сохранения среднего за­ работка на период трудоустройства по п. 2 и п. 3 ст. 40.3 КЗОТ РФ, то эти льготы на со­ вместителей не распространяются, так как у них имеется другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, которая после увольнения с работы по совместительству .будет считаться основной. ОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ? \НАША КОНСУЛЬТАЦИЯ лежащих высвобождению, за свой счет до момента растор­ жения трудового договора. В со­ ответствии с п.4 СТ.26 Закона о занятости населения в Россий­ ской Федерации служба заня­ тости может полностью или час­ тично компенсировать затраты Профессиональная подго­ товка, повышение квалифика­ ции и переподготовка безра­ ботных, зарегистрированных в органах службы занятости, ве­ дется за счет средств Государ- ственного фонда занятости на­ селения. Однако в случаях, когда профессиональное обучение по направлению службы занятости проходят высвобожденные ра­ ботники, которые в течение двух лет, предшествующих высво­ бождению, не имели возмож­ ности повысить свою квалифи­ кацию или получить смежную профессию на предприятиях, с которых произошло высвобож­ дение, данные предприятия обязаны возместить службе занятости ее фактические за­ траты на обучение этих людей. Основание — Постановление Правительства Рф от 14 мая 1992 г. № 315 «О системе проф­ ессиональной подготовки, повы­ шения квалификации и перепод­ готовки высвобождаемых ра­ ботников и незанятого населе­ ния», пункт 4, Предприятию, где намечает­ ся высвобождение, гораздо выгоднее организовать опере­ жающее общение граждан, под­ предприятия на такое обучение путем погашения его задолжен­ ности по страховым взносам в Государственный фонд занятос­ ти населения. Это же положе­ ние Закона распространяется и на обучение предприя тием граждан, высвобожденных из других организаций. М. ЗОЛОТАРЕВА, начальник отдела профобучения. ВНИАЛАНИЕ! Выездной прием граждан по личным вопросам руководством управления труда и занятости населения состоится в декабре в следующих районах: в Данковском районе — 16 декабря, Лапыгин И. А. — началь­ ник управления; в г.Ельце — 22 декабря, Семенова Г.И. — заместитель на­ чальника управления. О Т Е Х ^ ^ К Т О Л Р А Б О Т А ^ ОХРАНУТРУДАНЕОТЛОЖИШЬНАЗАВТРА В последние годы ничто, навер­ ное, так не влияет на настроение ра ­ ботающих, как своевременно выпла­ ченная зарплата и хорошие условия труда. Но эти два положения, кста­ ти, записанные в коллективных дого­ в ор ах предприятий , нарушаются сплошь и рядом. Профессионализм тоже не прихо­ дит сам по себе, если своевременно не повышать квалификацию работни­ ков. Но и на это средств у работода­ телей не находится. Таким образом, все меньше остается предприятий, где бы не нарушались трудовые и со­ циальные права людей. Этот вывод сд елали специалисты управления труда и занятости населения по р е ­ зультатам проведенных проверок, в том числе с участием других заин ­ тересованных организаций. В чис­ ле немногих хорошую оценку прове­ ряющих получило Липецкое пред ­ приятие горэлектротранспорта. Осо­ бо была отмечена работа по охране труда. Мы попросили директора предприятия Александра Сергееви­ ча МАЛИНИНА рассказать читате­ лям, что делается в этом направле­ нии . Понятие «охрана труда» включает в себя широкий спектр во­ просов, которые взаимно дополняют друг друга. Один из главных — создание хороших условий непосредственно на рабочем месте. Долгое время «камнем преткновения» было для нас трамвайное депо № 1, расположенное по соседству с Новолипецким комбина­ том. Оно в будущем году отметит свой полувековой юбилей. Усло­ вия труда в этом депо не отвечали даже самым элементарным требованиям. Если на улице стоял двадцатиградусный мороз, тем­ пература в смотровой яме была всего на пять градусов меньше. Промерзали стены, текла крыша. Плохие условия труда были при­ чиной большой текучести кадров, особенно среди ремонтников. При дефиците рабочих мест в городе к нам не хотели устраиваться даже рабочие, уволившиеся с простаивающего тракторного завода и месяцами не видевшие зарплаты. Так больше не могло продолжаться, и поэтому, готовясь к праз­ днованию 50-летия липецкого трамвая, мы решили привлечь вни­ мание городской администрации, депутатов к проблеме. Это ведь не только внутренняя проблема предприятия, она затрагивает ин­ тересы многих горожан, польэтющихся трамваем. Реконструкция депо потребовала немалых средств при всеоб­ щем безденежье, но я убежден; когда речь идет о создании для людей безопасных условий труда, от которых зависит их здоровье и работоспособность, оправданы любые расходы. В депо сейчас чисто, светло, работает буфет, где организовано горячее питание. Реконструирована система отопления, подведено тепло и свет к смотровым ямам, на 80 процентов отремонтирована кровля, заменены рамы и стекла. Все это позволило в 2 ,5 раза сократить здесь текучесть кадров. В условиях дефицита средств мы стараемся экономить сегод­ ня на многом. При том, что финансирование'с 1996 года постоянно уменьшается, растут цены на резину, запчасти, электроэнергию. Не на что обновлять парк трамваев и троллейбусов, хотя эксплуа­ тация старой техники обходится значительно дороже. Наши ремон­ тные службы научились восстанавливать машины и запчасти поч­ ти на заводском уровне. Ежемесячно с т а ^ м на углубленный ре­ монт по одной — две машины, полностью их «раздеваем», устраня­ ем неисправности, красим. То, что раньше сдавали в металлолом — отслужившие трамвайные колесные пары, эмальпровод — те­ перь получает в наших мастерских «вторую жизнь». Смонтировали установку для восстановления эмальпровода, сделали, пусть и не­ сколько примитивную, но необходимую камеру для просушки пок­ рашенных машин. Теперь вагоны после ремонта блестят, как но­ вые. При такой жесткой экономии по многим статьям стараемся не экономить на людях. Самое серьезное внимание уделяется соци­ ально-бытовым вопросам. Во всех депо работают столовые, на конечных станциях маршрутов открыты буфеты, где по доступной цене можно получить горячее питание. Приобретаем путевки за счет средств соцстраха для санаторно-курортного лечения работ­ ников предприятия. В 1997 году таких путевок было выделено 28, а за 8 месяцев 1998 — 35, хотя этого, конечно же, недостаточно для нашего коллектива. Все работники проходят первичные и периоди­ ческие медицинские осмотры, в трамвайных депо N9 1 и 2 есть медпункты, ведет прием врач-стоматолог, проводятся предрейсо- вые осмотры водителей. В последние годы на многих предприятиях сократили числен­ ность специалистов по охране труда и технике безопасности, что сразу же резко повысило уровень производственного травматиз­ ма. У нас же служба охраны труда — одна из ведущих на предпри­ ятии, потому что работа водителей связана с электромашинами, а значит, с повышенной опасностью не только для их жизни, но и для жизни пассажиров. Более того, если раньше инженеры по охране труда и технике безопасности были в подчинении начальников депо, что несколько снижало их требовательность к своим руководите­ лям, то теперь мы объединили всех их в отдел охраны труда под руководством Нины Григорьевны Сибилеврй и предоставили бо­ лее широкие полномочия. Не отказались и от проведения дней охраны труда и техники безопасности. Ежемесячно специалисты проводят комиссионный обход подразделений, выявляют недостатки и, что самое важное, контролируют их устранение. Это не требует особых финансовых затрат, но очень дисциплинирует и руководителей, и работников. Регулярно проводим обучение людей технике безопасности, орга низуем плановые й внеплановые инструктажи. Когда наши масте­ ра и руководители служб сдают экзамены в энергонадзоре, там всегда отмечают высокий уровень их подготовки. Ежегодно в январе — марте проводится проверка знаний по технике безопасности у тех, кто работает в условиях повышенного риска. А освежить в памяти знания можно сегодня во всех трех депо, где есть кабинеты по охране труда, оснащенные необходи­ мой нормативно-технической документацией. Оборудованы учеб­ ные классы для подготовки водительского и ремонтного персона­ ла. Профилактическая работа в этом плане позволила нам значи­ тельно снизить уровень производственного травматизма. Вот ди­ намика последних лет: в 1996 году на предприятии было зарегис­ трировано 10 несчастных случаев, в 1997 — 7, за 8 месяцев 1998 года — 4. С 372 в 96 году до 63 в 98 снизилось количество дней нетрудоспособности в результате производственного травматиз­ ма. Считаю, что в нашем городе, где столько промышленных и тран­ спортных предприятий, сегодня необходим свой координационный центр по охране труда. Решение этих проблем нельзя откладывать до лучших времен, ведь любая халатность уже сегодня оплачива­ ется очень высокой ценой. Р.8. Когда материал готовился к печати, постановлен!»- ем главы администрации области была создана областная межведомственная комиссия по охране труда, призванная вместе с работодателями обеспечить охрану труда на пред­ приятиях. В ы п у с к т ш б гот о пш т Л и р а с а Г О И Ч Л Р О В Л ,