Липецкая газета. 1997 г. (г. Липецк)

1 Щ Ш 1 Е 1 Д К А Я • / Ж г а з е т а 2 8 м о р т о 'Ш Т г . , N« 6 1 - 6 2 ( 1 3 7 5 - 1 3 7 6 ) г Ос УД А Р С т в ЕНН С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И и РЫНОКТРУДА О Г О Н Ь у п р а в п о н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с о л о н н я а д м н н н с т р а ц н н Л и п о ц к о й о б л а с т и . РАБОТОДА ТЕЛЬ И БЕЗРАБОТНЫЙ П О РАЗН ЫЕ СТ ОРОН Ы « БАРРИКАД»? Сейчас трудно поверить, что в конце восьмидесятых годов в нашей области был временно приостановлен ор ­ ганизованный набор к адров для других регионов из- за дефицита рабочих рук . В те годы даж е разрабатывались специальные программы обеспечения предприятий к ад­ рами. Но времена меняются, а вместе с ними меняется и содерж ание программ, к оторые уж е призваны помогать тем, кто ок азался невостребованным в общественном про­ изводстве. Как и на любом рынке, на рынке труда два главных действующих лица — поку­ патель и продавец, В нашем случае — работодатель и безработный. По рыночным законам, если товар зале­ живается, то со временем теряет свои потребитель­ ские свойства и первона­ чальную стоимость. Рынок труда и в этом плане не исключение. Пред­ приятия области сегодня не в состоянии обеспечить за­ нятость всех ищущих рабо­ ту с учетом их образования, квалификации, требований к условиям и оплате труда. В результате увеличивает­ ся численность длительно безработных, люди теряют профессиональные навыки. Как снежный ком, рас­ тут взаимные претензии друг к другу «главных дей­ ствующих лиц» рынка тру­ да. Безработные о руково­ дителях предприятий гово­ рят примерно так: решают только личные проблемы, а о производстве не заботят­ ся. Работодатели о клиен­ тах службы занятости тоже нелестного мнения: госу ­ дарство расплодило бездель­ ников, зачем работать, ког­ да можно припеваючи жить на пособие... В этом противостоянии служба занятости оказалась меж двух огней. И достает­ ся ей, понятЕ(С),^с обеих сто­ рон. ' У большинства'безработ- ных, особенно лкйей стар­ шего поколения, отношение к службе занятости пример­ но такое же, как было лет десять назад к бюро по тру­ доустройству. С той лишь разницей, что последнее не выплачивало пособий. И вот, переступая порог цен­ тра занятости, человек рас­ считывает, что перед ним, как колоду карт, разложат всевозможные варианты трудоустройства. Но так было в старые добрые вре­ мена, когда соотношение соискателей на рабочее мес­ то и самих рабочих мест было равным 1:15 в пользу первых. Поэтому реакция после знакомства с существую­ щим сегодня и день ото дня скудеющим банком вакан­ сий часто бывает такой: за­ чем нужна ваша служба, если не предлагает хоро­ шую работу! Или. Специалисту цент­ ра занятости звонит одно­ классница и вкрадчивым го­ лосом просит: «Помогите с работой моему мужу. Гово­ рят, вы придерживаете для своих хорошие вакансии». Все это, конечно же, не так. Что такое банк вакансий и как он формируется? Это совокупность заявок рабо­ тодателей на рабочих и спе­ циалистов. Есть потреб ­ ность — есть заявки. Во время существования бюро по трудоустройству не чело­ век искал работу, а работа искала человека. Пригла­ шения были расклеены поч­ ти на каждом фонарном столбе. Несложно было ус­ троиться на работу и моло­ дому специалисту, и пенси­ онеру, и даже тому, кто имел сомнительную репута­ цию и исписанную от кор­ ки до корки трудовую книжку. Сейчас пирамида пере­ вернулась. Безработных становится все больше, сво­ бодных мест — меньше. Например,в Липецке из множества промышленных предприятий не сдал своих позиций только Новолипец­ кий комбинат. Безбедно живут некото­ рые перерабатывающие и торговые предприятия. Та­ ких можно насчитать с де­ сяток на полумиллионный город. Они уже давно за ­ крыты для приема рабочих и специалистов. Если ка­ кие-то кадровые перемены и происходят, то только за счет перераспределения внутри коллективов. Из списка потенциаль­ ных работодателей давно выпали АО «Свободный со­ кол», станкостроительный, трубный заводы, «Центро- лит». Единственным круп­ ным «поставщиком» рдбо- '' чик мест остае?гся' нокагА.0- «Липецкий тракторный^а^ вод», ежемесячная Потреб­ ность которого в кадрах на­ считывает порядка 500 че­ ловек. Список профессий длительное время остается неизменным — заливщики, литейщики, обрубщики, станочники различных профилей, водители, доро­ жные рабочие. Остальные единичные вакансии поступают в банк из небольших частных предприятий, детских садов и больниц, страховых ком­ паний, кафе, магазинов. Так что новый год служ­ ба занятости Липецка нача­ ла, имея всего 1390 зарегис­ трированных свободных ра­ бочих мест, что в полтора раза меньше, чем в январе 1995 года, и 3970 безработ­ ных, что в 1,3 раза больше показателя того же года. В среднем на одну вакансию претендовало три безработ­ ных липчанина. Но этот факт вовсе не оз­ начает, что в областном центре невозможно устро­ иться на хорошую работу. Известно, что часть вакан­ сий (к большому сожале­ нию) проходит мимо служ­ бы занятости. Руководите­ ли предприятий не спешат сообщать о свободных рабо­ чих местах, на которые су­ ществует повышенный спрос, хотя закон обязыва­ ет их предоставлять в служ­ бу занятости полные сведе­ ния об имеющихся вакан­ сиях. Специалисты по связям с работодателями, которые есть в каждом центре заня­ тости, не в состоянии про­ верить каждое предпри ­ ятие, да и более-менее при­ личное место работы долго не пустует. Почему же работодатели не всегда обращаются к ус­ лугам центров занятости? Одна из причин — чисто психологическая. Ранее контингент ищущих рабо­ ту через бюро по трудоус­ тройству состоял в основ­ ном из условно осужден ­ ных, уволенных за прогу­ лы, освободившихся из мест лишения свободы, «ле­ тунов» и тому подобных. Уже в бытность службы за­ нятости первая волна со­ кращений тоже коснулась не самых лучших предста­ вителей рабочего класса и трудовой интеллигенции — предприятия освобожда ­ лись от балласта. Ситуация теперь в кор­ не изменилась, но стереоти­ пы живы. Пришел по на­ правлению центра занятос­ ти — значит, работник не особо ценный. Поэтому на пристижные должности и рабочие места клиентов службы занятости старают­ ся не принимать. Это — по­ вод для размышления тем, кто собирается по собствен­ ному желанию пополнить армию безработных. При­ слушайтесь к советам спе­ циалистов: работу легче искать, будучи занятым. — Кого вы к нам направ­ ляете?! — возмущается за­ меститель начальника отде; эгЛа'кадров ОАО «ЛТЗ» М. = 1 Горбунов. — Девяносто про­ центов из тех, кто прихо- - дит с направлениями служ­ бы занятости, — «пусто­ цветы», работать не хотят. Сначала я пытался вести беседу с каждым, а теперь сразу же с порога задаю вопрос: — Работать хочешь?. Честно отвечает: — Нет. — А зачем пришел? — Направили. Нежелание связывать себя с тракторным заводом еще можно объяснить. Пер­ спектива получить первую зарплату через полгода вряд ли устроит здравомысляще­ го человека. Но ведь и от другой работы отказывают­ ся. Руководитель частного предприятия Валентин С. рассказывает: — В службу занятости я никогда не обращался по кадровым вопросам. Но как-то пришли две безра­ ботные женщины, узнав от знакомых, что производст­ во наше будет расширять­ ся. Первый вопрос — о зар­ плате. Для начала предла­ гаю триста, а дальше по­ смотрим. Обе усмехаются: да мы в службе занятости вдвое больше получаем. Понятно, что триста тысяч рублей — немного. Но пой­ мите и меня как руководи­ теля. Как я буду назначать высокий оклад, не зная, на что способен человек? Это же не государственное пред­ приятие, где порой платят не за трудовой вклад, а за должность. Достаточно высокий «потолок» пособия по без­ работице расхолаживает людей. Многие увольняют­ ся с предприятий, зная, что стабильный доход в служ­ бе занятости им на некото­ рое время обеспечен. Зани­ майся чем хочешь, а «де­ нежки идут». Так вся стра­ на может превратиться в огромную армию безработ­ ных. По мнению работодате­ лей, Закон о занятости на­ селения не стимулирует без­ работных к скорейшему трудоустройству. Но цент­ ры занятости работают еще и по определенной техноло­ гии, утвержденной Феде­ ральной службой занятос­ ти, которая предусматрива­ ет обязательное участие клиента службы в поиске работы. Каждому обратив­ шемуся в центр занятости за содействием в трудоус­ тройстве выдается план по­ иска работы, в котором к следующей регистрации до­ лжны стоять отметки рабо­ тодателей, подтверждаю­ щие, что человек искал ра­ боту. Это является обяза­ тельным условием для по­ лучения пособия по безра­ ботице. Но некоторые клиенты службы восприняли ново­ введение как нарушение со­ бственных прав. Вокруг это­ го возникли различные кривотолки, в том числе и в прессе. Понятно, что безработ­ ные не заинтересованы ус­ ложнять своюижизць поис­ ками работМ'Л* нв|Ирочь уп­ ростить процедуру рргиг- трации до минимума — пришел, отметился, полу­ чил пособие и свободен. Но служба занятости — структура государственная и подходить к проблеме долж­ на тоже по-государственно- му. Специалист, ведущий прием, вправе выяснить, по­ чему, к примеру, человек с окладом свыше миллиона рублей самостоятельно ли­ шил себя работы в условиях напряженного рынка труда и с какой целью он обратил­ ся в центр занятости? Сейчас на федеральном уровне рассматривается во­ прос о внесении изменений в Закон о занятости насе­ ления, касающихся ограни­ чения размера пособия по безработице до уровня про­ житочного минимума и по­ вышения требований к без­ работным, уволившимся по собственному желанию. Фонд занятости не резино­ вый, и материальная под­ держка из него должна ока­ зываться в первую очередь тем, кто вынужденно попал на рынок труда. Р .8. Когда материал го­ товился к печати, пришло еще одно невеселое сообще­ ние: ОАО «Липецкий трак­ торный завод» прекратило прием рабочих и специа­ листов. Город лишился еще пятисот вакансий. Своеобразным барометром состояния дел вэкономике ста­ ли центры занятости в городах и районах области. Чем хуже идут дела на предприятиях, тем больше клиентов обраща­ ется на биржи труда. Так, по данным центра занятости Со­ ветского округа Липецка, коли­ чество безработных за первые два месяца этого года увели­ чилось на десять процентов. По- преж нему испытывают трудности с трудоустройством выпускники институтов, кол­ ледж ей, профтехучилищ. У специалистов центра пока есть возможность предложить им временную работу, пройти пе­ реобучение по другой профес­ сии. На снимках; в информзале центра занятости Советского округа; идет регистрация поте­ рявших работу. Фото Евгения САМОХВАЛОВА. НОВОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ « ТОВАР» - Л И Ц О М Новую форму содействия занятости населе­ ния ввели в практику работы администрация и центр занятости Елецкого района. Ежемесячно на территории сельсоветов проводятся встречи работодателей с безработными, цель которых — показать руководителям предприятий, что ря­ дом есть свободные рабочие руки, конкретные специалисты, которые нуждаются в трудоустрой­ стве. Службой занятости, главами сельских ад­ министраций дается подробная характеристика каждому безработному и совместно решается вопрос — как ему помочь. Возможности для это­ го разные — переобучение, повышение квали­ фикации, создание дополнительных рабочих мест, организация самозанятости. Такие встречи пройдут в двенадцати сель­ ских администрациях, в первую очередь там, где больше всего безработных. Они уже состоялись в Елецкой, Казацкой, Лавской, Пищулинской ад­ министрациях. В помощь ВО ЕН Н О СЛ У Ж АЩ И М ПРйР> : | телвд5ед/1 Е о щ | принято постановление от 2^ ____ № 65, в котобоI^ Т'М'и'И^ Й?№|^ 5'^ %у■труда и со’Ци- й Федерации . в органы службы занятости населения районов 997 тойй^ '^ и городов по мёсЯ 7 Жительства. При обраще- аря И ального развития на период реформирования Вооруженных Сил Российск ой Федерации (до 2000 года включительно) дано право направ­ лять на профессиональную подготовку, перепод­ готовку, повышение квалификации военнослу ­ жащих, уволенных из Вооруженных Сил с пра­ вом на пенсионное обеспечение в возрасте до 45 лет, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, не имеющих работы и заработк а и обративщихся ' НИИ в центр занятости им необходимо иметь при себе паспорт, военный билет Оплата стоимости обучения (без выплаты стипендии) производится из Государственно­ го фонда занятости населения Российск ой Ф е ­ дерации. Перечень специальностей, по кото­ рым возможно обучение этой категории граж ­ дан, можно узнать у профконсультанта центра занятости населения или в областном центре профессионального обучения и консультиро­ вания незанятого населения. Р АБО Т У П О Л У Ч АТ Л У ЧШ И Е Сотрудничество службы занятости населе­ ния и к омплек са «детский дом-школа-ПТУ» Гря- зинск ого района в организации рабочих мест для несовершеннолетних продолж ается уже более двух лет. В прошлом году подростки за­ работали в свободное от учебы время восемь миллионов рублей. Недавно заключен новый до ­ говор. В наступившем году решено создать школь­ ную производственную бригаду, в состав к о­ торой войдут не тольк о мальчики. Девочк и- старшеклассницы займутся пошивом одежды для младших школьников, изготовлением п ос­ тельного белья. Уже определены сроки и объ­ емы работ, расценки. Право работать во внеурочное время полу­ чат только те подростки, кто хорошо зарек о ­ мендовал себя в труде и учебе. И З К О Л Л ЕД Ж А - В К Л У Б БЕЗ РАБО ТН Ы Х В клубе ищущих работу Грязинского центра занятости населения прошли занятия для пер­ вой в этом году группы безработных. От пре­ дыдущих она отличалась своим составом. Это вы­ пускники средних специальных учебных заведе­ ний, ок азавшиеся невостребованными на рынке труда. Особенно богат на выпускников был ян ­ варь. Основным «поставщиком» безработных специалистов стал Грязинский технический кол­ ледж. Не смогли найти себе применения мно­ гие молодые специалисты-менедж еры. Они и стали слушателями курсов ищущих работу Ч ЕЛ О ВЕК ИЩ ЕТ Р АБО Т У • Специалист с опытом работы в ин ­ вестиционной сфере ( финансы, рынок ценных бумаг , ак ционирование) , умею ­ щий работать на персональном компьюте­ ре , ( п ро г рамми рова н и е , постановк а ( амортизация) эк ономическ их ( информа ­ ционных) задач) , ищет работу финансис­ та на предприятии. Обращаться по тел. 74-44-83. • Женщина с высшим образованием, по специальности инженер-строитель, с боль­ шим стаж ем работы на производстве ищет работу по специальности. Обращаться по тел. 77-60-57. • Мужчина с высшим образованием, работавший тренером по футболу и препо­ давателем физкультуры, ищет работу. Обращаться по тел.: 25-08-22. • Женщина с высшим образованием, по специальности химик, ищет работу. Обращаться по тел.: 24-88-57. СОЗДАТЬ ДЕЛО МОЖ НО, НО СЛОЖ НО ( П р о д о л ж е н и е . Н а ч а л о в в ы п у с к а х 6 , 7 , 9 , 1 0 з а 1 9 9 6 г о д ) Д ВИ Ж ЕН И Е Д ЕН ЕГ П РОГН ОЗ . Е М е л ь Прогноз движения денег оценивает, будет у вас в будущем прибыль или недостача. Если ожидается при­ быль, то можно планировать инвестиции в бизнес или дивиденды. Если предполагается недостача, вы смо­ жете заранее организовать денежное вливание в свое дело в виде займов, акций или внести изменения в свой план с тем, чтобы уменьшить дефицит. Р а с ч е т ы Прогноз движения денег можно рассматривать как своеобразный банковский бгщанс. Бюджет доходов и расходов показывает, будет ли ваше предприятие до­ ходным, но не отвечает на вопрос, какая это сумма. Если вы покупаете товар за 1200 рублей и продаете его за 2000 рублей, то 800 рублей являются вашим доходом. Но в том случае, если вы заплатили за то­ вар а деньги от своего клиента получите через два месяца, ваш дефицит в течение двух месяцев соста­ вит 1200 рублей. Ваш бизнес приносит доход, но ему нужны денежные средства. Для прогнозирования движения денег вам следу­ ет записывать каждый месяц сумму денег, поступаю­ щих в бизнес (выручка) , и сумму уходящую (пла­ теж). Разница между общей суммой платежей и ве­ личиной выручки покажет прибыль или недостачу. Занесите результат в графу «прибыль/недостача за месяц». Недостачу берут в скобки. При прогнозировании движения денег в следую­ щем месяце учтите результат предыдущего месяца. Отрицательная итоговая цифра будет означать, что у вас задолженность банку. Д ЕЛ ОВОЙ П Л АН О о г а и и з а и м я д е л а Вы, наверное, теперь уже понимаете, что если все организовать как следует, расставить по своим мес­ там так, чтобы ценное время тратить только на нуж­ ные дела и в правильной последовательности, то ус­ пех обязательно придет. Как же добиться таких ре­ зультатов? Можно ответить одним словом: планиро­ вание. Вам нужен деловой план, если вы хотите по­ лучить заем в банке или найти требуемый капитал другими путями. Деловой план необходим не просто для того, что­ бы произвести впечатление на свой банк. Он позво­ лит вам сосредоточиться на ежедневных проблемах, не допустит, чтобы вы увлеклись идеями, которые, может, очень хороши сами по себе, но слишком не­ своевременны или дорогостоящи и не отвечают глав­ ным целям. Бизнес затрагивает организацию и уп­ равление ресурсами для удовлетворения нужд рын­ ка и получения дохода. Деловой план — это изло­ жение того, что вы намечаете сделать, какие ресур­ сы использовать, как их организовать. В зависимос­ ти от сложности бизнеса план может занимать от одной страницы до пятидесяти. Следует уяснить для себя два важных момента. Первое. Какова цель вашего бизнеса? Увеличить свое состояние? Добыть средства к существованию? При­ нести пользу человечеству? Трудоустроить людей? Или у вас сразу несколько целей? Второе. Как вы намерены их достичь? Б р а т ь в з а й м ы Если посмотреть на ваш деловой план как на способ убедить управляющего банком помочь фи­ нансировать ваше дело, тогда легче понять, почему нужно внести в него все статьи. Взгляните на план с точки зрения банка. Если бы вас попросили одол­ жить К) миллионов рублей для вложения в дело, что бы вы захотели узнать, прежде чем пошли на риск и ссудили деньги? В первую очередь вам, разумеется, захотелось бы убедиться, что человек, обратившийся с такой про­ сьбой, честен и не скроется, едва получив заем, что фирма способна управлять делом успешно. Навер­ няка поинтересуетесь и тем, какие цели у вашего потенциального должника. Начать дело, чтобы иметь средства для жизни, или есть план превратиться лет через десять в большую фирму? Вам хотелось бы убе­ диться, что данный товар найдет своего покупателя и отвечает требованиям рынка. Вы постараетесь уточ­ нить, какой объем продукции будет продаваться, по­ просите показать расчеты, привести аргументы в поль­ зу сметы. Какие предполагаются издержки и расхо­ ды? Вы пожелали бы иметь свое суждение относитель­ но того, до какой степени дело будет успешным или, по крайней мере, жизнеспособным. Вас заинтересует финансовое положение тех, кому выдается ссуда: сколько денег требуется для начала дела, какой сум­ мой они рискуют и откуда ее возьмут, включая ваши 10 миллионов рублей. Самый важный вопрос —о судь­ бе ваших 10 миллионов рублей, если дело потерпит неудачу. Все это составляет основу делового плана. Пока вы работаете над ним, вам придется принимать реше­ ния, следить за тем, чтобы все сходилось. Деловой план поможет проверить, не пропустили ли вы чего- либо важного, что способно повредить успеху. Ф и н а н с о в ы й п р о г н о з После того, как вы закончите рассмотрение целей, навыков, рынка и продукта, вам понадобится внести в деловой план раздел по доходу и убыткам (бюджет) и прогноз по движению денег. Помните, что эти ряды цифр взаимосвязаны. Они являются финансовым вы­ ражением бизнеса, который вы описали, и должны отражать все, что вы сказали. К сожалению, планирование бизнеса не похоже на серию мелких решений. Предварительно надо прове­ рить, как каждое новое решение влияет на то, что уже намечено. Поэтому деловой план подлежит пос­ тоянному пересмотру по мере развития идеи, реше­ ния проблем и принятия решений. (Продолжение следует.) МОЛОДЫМ ПОМОЖЕТ П РОФКОНСУЛЬТАНТ Одним из направлений работы областной служ бы занятости является проф­ ориентационная работа с учащейся молодеж ью. По­ мощь в выборе профессии в прошлом году получили более пяти тысяч школьни­ ков. Тольк о ч е р е з к ом п ь­ ютерный к ласс областного управления труда и заня ­ тости прошли 745 учащих ­ ся из 21 школы Липецк а. С помощ ью к омпьютерног о тестировании выпуск ник и выявляли свои профессио­ нальные интересы и ск лон ­ ности, определяли способ ­ ности. Результаты тестирования показали, что, как правило, старшеклассники плохо представляют себе реалии сегодняшнего дня. Многие не готовы адекватно оценить обстановку на рынке труда, им не хватает объективной информации о требуемых специалистах в регионе. Для выпускников привлекатель­ ной является, прежде всего, внешняя форма профессии, а ее объективные трудности недооцениваются. Во многом это объясняет­ ся тем, что в последние годы вопросам профориентации, к сожалению, не уделялось до­ лжного внимания. А ведь от того, насколько правильно в профессиональном плане со­ риентированы сегодняшние школьники, будут зависеть ситуация на рынке труда, судьбы многих людей. Ответить на вопрос, ка­ кие профессии в перспекти­ ве будут пользоваться на­ ибольшим спросом в городе и, наоборот, по каким про­ фессиям специалисты будут испытывать трудности в тру­ доустройстве, довольно сложивй^шбй№руда — яв­ ление дин!амр 1 чное. Спрос й'’ Пф?ЛЛ'оЖ?^1)1Р''3!110Гут изме­ няться. На данный момент на долю рабочих профессий приходится девяности про­ центов потребностей пред­ приятий Липецка. Пользу­ ются стабильным спросом профессии водителя, камен­ щика, кровельщика, маши­ нистов кранов, бульдозеров, котлов, плотники, столяры, слесари всех специальнос­ тей, станочники, электрога­ зосварщики, электромонте­ ры, трактористы и другие. Требуются также профес­ сии, связанные с медицин­ ским и бытовым обслужива­ нием, уходом за людьми, со­ циальной работой и торгов­ лей: лифтер, повар, продавец продовольственных и непро­ довольственных товаров,сес­ тра медицинская, санитар­ ка, обувщик, помощник вос­ питателя. По прогнозам специалис­ тов, в ближайшие годы бу­ дут устойчиво развиваться сфера услуг, производство товаров народного потребле­ ния. Поэтому парикмахеры, закройщики, вышивальщи­ цы, кружевницы, вязальщи­ цы, модистки головных убо­ ров, художники, скорняки если и не найдут себе работу по найму, то смогут органи­ зовать собственное дело. Обществу всегда были и будут нужны воспитатели, учителя, врачи, юристы, психологи, бухгалтеры, эко­ номисты, программисты. Но к этим, несомненно, нуж ­ ным, специалистам ныне предъявляются очень стро­ гие требования. Например, бухгалтеры без высшего об­ разования, без опыта рабо­ ты, не владеющие навыками работы на персональном компьютере, практически не имеют шансов найти себе работу. Большинство инженеров, научных работников, работ­ ников искусства, к сожале­ нию, пока не у дел. И, веро­ ятно, спрос на этих специа­ листов в ближайшие годы увеличиваться не будет. И в заключение следует еще раз напомнить выпус­ кникам школ, что будущую профессию или специаль­ ность необходимо выбирать не только из личных жела­ ний или соображений пре­ стижа, но и с учетом инди­ видуальных особенностей личности и потребностей рынка труда. Помочь молодым людям разобраться в этих вопросах могут профконсультанты центров занятости населения и областного центра проф- обучения и консультирова­ ния незанятого населения. Вы п у ск п о д г о т о в и л а Л а р и с а ГО Н Ч АР О ВА . ■7 6