Липецкая газета. 1997 г. (г. Липецк)

Т Ж И Н Е Ц К А Я •/М газета 12 февраля 1997 г., № 29 (1343) Г О С У Д А Р С Т В Е ННАЯ С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И Бю ллетень упра влен и я труда и занятости а дмин истрации Л ип ец к ой области И в а н Л А П Ы Г И Н : « Р Е Ш А Т Ь П Р О Б Л Е М Ы П Р И Д Е Т С Я С А М И М » В н ов ый год мы, к сож алению, вступили с гру­ зом старых социальных проблем. Увы, отних нель­ зя избавиться, как отнадоевшего хлама, который накануне Нового года выбрасывается на свалку. Поэтому придется взвешенно, терпеливо, шаг за шагом их решать. Об этом — беседа с начальником управления тру­ да и занятости населения Иваном ЛАПЫГИНЫм. — Иван Алексеевич, во­ просы труда и занятости на ­ селения во многих регионах становятся все более «взры­ воопасными». Предприятия влачат жалкое существова­ ние, зарплата выплачивает­ ся несвоевремевшо, скрытая безработица достигла крити­ ческих масштабов. Все это ложится тяжким бременем на население. И пока поли­ тики ломают головы, как разорвать порочный круг, люди, доведенные до отчая­ ния, бастуют. Ваша служба призвана вскрывать и решать, или хотя бы смягчать, острей­ шие социальные проблемы. Что удается сделать? —Областная администра­ ция (а наше управление яв ­ ляется ее структурным под­ разделением) не дожидается, когда кто-то «сверху» расста­ вит все по местам, как на шахматной доске, а сама ищет пути выхода региона из кризиса. Субъектам Федера­ ции предоставлена большая самостоятельность. В про­ шлом году многое удалось сделать. Реальный среднеду­ шевой доход жителей увели­ чился на 8 процентов. Липец­ кая область вошла в число восьми регионов России с наиболее высоким жизнен­ ным уровнем населения. — Это относительный и усредненный показатель, взгляд на липчан как бы «в целом*. Но, как пишет в письме один наш безработ­ ный читатель, «у кого каж ­ дый день стол ломится, а кто-то — крошки подбира­ ет...» — Расслоение людей на бедных и богатых — серьез­ ная проблема. Администра­ ция области делает все воз­ можное, чтобы «подтянуть» людей с очень низкими до­ ходами до среднего уровня. Управлением труда и заня ­ тости населения ежеквар ­ тально подсчитывается про­ житочный минимум для раз­ личных категорий населения с тем, чтобы оказывать адрес­ ную помощь из областного бюджета малообеспеченным людям. На некоторых пред­ приятиях и минимальная зарплата доведена до уровня прожиточного минимума. Все это позволило в прошлом году сократить численность проживающих за чертой бед­ ности в среднем на 45 тысяч человек. Но не стоит забы­ вать, что около 15 процентов населения все еще продолжа­ ет бороться за выживание. Так что работы предстоит немало. Хотя этот показатель — относительно невысокий. Взять, к примеру, наши про­ цветающие мегаполисы — Москву и Санкт-Петербург. Там за порогом бедности живут соответственно 18,4 и 23,8 процента. — И ван А л ексеевич , очень многие вопросы соци­ альной защиты людей и со­ блюдения их трудовых прав решаются совместно с пред­ приятиями, на большинстве из которых есть самостоя­ тельные хозяева. Прислуши­ ваются ли они к требовани­ ям и рекомендациям влас ­ ти? —Управление труда и за­ нятости населения — орган государственной власти, ко ­ торый законодательно имеет связь с трудовыми коллекти­ вами через формирование социально-трудовых отноше­ ний. Наши специалисты во всех городах и районах облас­ ти следят за соблюдением трудовых прав работников предприятий и организаций, независимо от правовых форм собственности, и адек­ ватно реагируют на любые нарушения. Только в про­ шлом году органами труда на местах проведено 434 провер­ ки по соблюдению условий колдоговоров. О фактах гру­ бых нарушений трудовых прав работников поставлены в известность прокуратура, инспекция труда. По мере возможности участвуем в разрешении трудовых спо­ ров, как было, например, в АО «Свободный сокол», в трамвайно-троллейбусном управлении, в учебных заве­ дениях системы профтехоб­ разования. —Какое нарушение тру­ довых прав работников мож­ но считать типичным? — Несвоевременная вы­ плата заработной платы. Ко­ личество предприятий, име­ ющих задолженность по зар­ плате, в последнее время воз­ росло до семисот, а общая задолженность составила 321 миллиард рублей. Вопрос своевременной выплаты зарплаты админис­ трация области держит на особом контроле и принима­ ет все меры по сокращению и ликвидации задолженнос­ ти. Резервы для этого есть. Специалисты, изучающие хозяйственную деятельность предприятий, приходят к выводу, что долги образуют­ ся не только вследствие эко­ номической нестабильности, взаимных неплатежей, но и в результате неумелых дей­ ствий руководителей, нера­ ционального использования имеющихся денежных средств, нежелания искать пути выхода из кризиса. За ­ держивая заработную плату работникам, некоторые рабо­ тодатели тем не менее не оби­ жают себя. Проверки пока­ зали, что зарплата руководи­ телей на отдельных предпри­ ятиях превыщала зарплату работников в десятки раз. Например, в Лебедянском районе в ОАО «Лебедянский машиностроительный завод» эта разница составила 13,3 раза, в АО «Строймаш* — 17,5 раза, в АООТ «Лебедян­ ский инструментальный за­ вод» —30 раз. Тем более, что личное обогащение руководи­ телей идет не за счет повы­ шения эффективности произ­ водства, а за счет ухудшения материального положения работников. — Вопросы труда и за ­ нятости тесно переплетают­ ся между собой и в какой-то мере зависят друг от друга. Скажем, несвоевременная выплата зарплаты или дру­ гие нарушения трудовых прав работников порождают текучесть кадров, и, как следствие, идет пополнение и без того солидной армии безработных... —Мы постоянно держим население в курсе событий на рынке труда через газеты, радио, телевидение. Так что многим, наверное, известно, что Липецкая область имеет самый низкий после Москвы уровень безработицы. В тече­ ние прошлого года он дер­ жался в пределах одного про­ цента, а к концу года возрос до 1,15 процента, что связа­ но с высвобождением на ряде предприятий. Однако обстановка на большинстве предприятий очень сложная. Особенно бес­ покоит нас Елец, где прак­ тически остановилась вся промышленность. Уровень официальной безработицы ----- РАБОТА ИЩ ЕТ Ч ЕЛ ОВЕК А----- ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА приглашает: на постоянную работу в ТОО «Дружба» — главного энергетик а, в ТОО «Слава» - ветеринарного врача, в ТОО «Победа» — агронома, в ООО «Мокрое» — за ­ местителя дирек тора и эк ономиста. Жилье предос­ тавляется. Оплата согласно штатному расписанию. На сезонную работу в феврале — апреле рабочих по обрезк е сада в ТОО им. Мичурина. Прож ивание в общеж итии. За более подробными справками обращаться в центр занятости Лебедянского района по тел. 8 - 266- 2 - 2 1 - 2 0 . _______________________________________ среди ельчан в январе остал­ ся на уровне декабря. Но уже объявлено банкротом круп­ нейшее предприятие города — «Эльта», где 2,5 тысячи работающих. Если не найдет­ ся выхода из создавшегося положения, они могут попол­ нить ряды безработных. Большие надежды елецкие предприятия возлагают на инвесторов, тем более, что их предложения на состоявшей­ ся в Липецке ярмарке вызва­ ли заинтересованность у по­ тенциальных партнеров. Среди безработных, заре­ гистрированных нашей службой, значительная часть уволилась по собственному желанию. В последнее время таких людей становится все меньше. Мнение о том, что безработному живется луч­ ше, чем работающему, по­ степенно изживает себя. Лег­ кая жизнь нашим клиентам не уготована, так как статус безработного обязывает их ежедневно самостоятельно искать работу по индивиду­ ально разработанному плану с обязательными отметками работодателей. — А вы знаете, что мно­ гие восприняли это как ре­ зультат несостоятельности службы занятости в трудо­ устройстве безработных? — Потому что не привы­ кли брать на себя ответствен­ ность, в том числе за со­ бственное трудоустройство. Психология иждивенчества еще очень сильна в людях. Что такое служба занятос­ ти в цивилизованных стра­ нах? Это организация, ока­ зывающая населению содей­ ствие в трудоустройстве. Ни­ кто не предложит немедлен­ но работу, отвечающую всем вашим требованиям. Не ус­ траивают имеющиеся вакан­ сии — пробуйте самостоя­ тельно искать работу. Не хва­ тает квалификации или надо поменять профессию — обу­ чим за счет средств Фонда занятости. Трудно матери­ ально — предложим общес­ твенные или временные ра­ боты в период поиска посто­ янного места. Окажем содей­ ствие в организации со ­ бственного дела. Но при этом вы должны сами проявлять активность в преодолении проблем собственного трудо­ устройства. В прошлом году около 3 тысяч человек после профес­ сионального обучения были сняты с учета по безработи­ це. — Значит ли это, что они нашли работу? — Да, в последние годы профобучение проводится под конкретные рабочие мес­ та, по заявкам работодателей или с целью дальнейшей са­ мозанятости безработных. В основном были рабочие спе­ циальности: электрогазосвар­ щик, тракторист-машинист сельхозпроизводства, опера­ тор котельных и машинист котлов (эти две профессии получили 300 человек, а обу­ чение проводилось специаль­ но под программу газифика­ ции городов и районов), а также парикмахер, обувщик, радиомеханик, портной. — Иван Алексеевич, в области проводится большая работа по предупреждению массовых высвобождений. Но нужно ли искусственно удерживать безработицу в определенных рамках, если предприятия на грани раз­ вала? — Руководители, особен­ но те, кто активно ищет вы­ ход из кризиса, сами не стре­ мятся к увольнению работни­ ков, чтобы сохранить квали­ фицированные кадры. Хотя на таких предприятиях, как АО «ЛТЗ», остались работать только истинные патриоты завода. Совместно с работодателя­ ми и различными властны­ ми структурами мы стараем­ ся не допустить массового увольнения на предприятиях не ради хорощих показате­ лей, а ради людей. Что про­ изойдет, если за порогом предприятия окажутся, на­ пример, инвалиды ПО «Элек­ троаппарат», которым и так живется непросто и мораль­ но, и материально? Поэтому мы поддерживаем, насколь­ ко позволяет Фонд занятос­ ти, те предприятия, на кото­ рых трудятся слабо защи­ щенные категории населе­ ния: инвалиды, молодежь, женщины, имеющие детей. В прошлом году удалось сохра­ нить и создать дополнитель­ но около 1,5 тысячи рабочих мест на фабрике «Динамо», в ТОО «Липецкие узоры», в ПО «Электроаппарат», на предприятиях бытового об­ служивания и жилищно- коммунального хозяйства. В новой Программе содей­ ствия занятости населения, которая разработана на более продолжительный срок, чем предыдущие — на два года, также предусмотрено сохра­ нение и создание рабочих мест с привлечением средств Фонда занятости. Но это, как и проведение активной поли­ тики содействия занятости населения, будет возможным только при условии своевре­ менного перечисления пред­ приятиями и организациями страховых взносов в Фонд занятости. Пока же многие предприятия, особенно сель­ скохозяйственные, числятся у службы занятости в хрони­ ческих должниках. —Каким, по оценке спе­ циалистов, будет рынок тру­ да области в 1997 году? — В среднем около 100 тысяч человек будут заняты поиском работы. Больше по­ ловины из них —уволенные по причине текучести кадров и в связи с высвобождением. В содействии службы заня­ тости будут нуждаться не менее 38 тысяч человек, из них почти треть — социаль­ но слабо защищенные. По-прежнему сложным останется трудоустройство молодежи, женщин, инвали­ дов. Надеемся, что часть про­ блем по трудоустройству ин­ валидов поможет снять от­ крывшийся в прошлом году в области центр социально­ трудовой реабилитации инва­ лидов, в создании которого служба занятости принима­ ла самое активное финансо­ вое участие. — Что вы посоветуете тем, кто остался без работы? — Я обращаюсь прежде всего к женщинам. Не толь­ ко потому, что они составля­ ют подавляющее большинст­ во безработных, но и потому, что уважающим себя мужчи­ нам как-то не к лицу отме­ чаться в службе занятости, когда кругом требуются их руки и опыт. Женщинам посоветую постараться открыть в себе с помощью наших специалис­ тов новые способности и та­ ланты, развить их и занять­ ся конкретным делом. Рабо­ та на дому, конечно, менее престижна в глазах окружа­ ющих, но это — выход из создавшегося положения. Даже в процветающих Шта­ тах таким образом подраба­ тывают более 13 миллионов человек, а к 2000 году, по прогнозам международных экспертов, половина трудо­ способного населения США будет работать только дома. Можно по-разному отнес­ тись к этому предложению. Но у нас уже есть много при­ меров, когда новая профес­ сия или собственное дело приносили людям моральное удовлетворение и материаль­ ные выгоды. Мы же, как го­ сударственная служба заня­ тости, будем делать все воз­ можное, чтобы помочь лю­ дям, потерявшим работу, активно поддерживать на ­ именее защищенные слои населения области. Ц О В О С ^ НЕ ОСТАЛИСЬ БЕЗ ПОДАРКОВ Новогодние и рождес­ твенские подарки получи­ ли от Деда Мороза 5482 ребенка из семей безра­ ботных. На их приобрете­ ние израсходовано 112,8 млн. Р 1 ^ лей из Фонда за­ нятости населения. Возможно, этот факт не был бы столь примеча­ тельным, если бы не одно обстоятельство: во многих российск их регионах средств не хватает не то что на подарки, но и на по­ собия по безработице. Их выплата задерживается на два-три и более месяцев. Так что липецкие без­ работные могут утешиться хотя бытем, что и пособие получают своевременно, и обучение новым профес-. оиям пока доступно. 0 ёщ 1 етВЕННЫЕ РАБОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ в январе вступило в действие постановление главы администрации об­ ласти «О первоначальной постановке граждан 1980 г. рождения на воинский учет 8 Липецкой области». На помощь военным ко­ миссариатам многих горо­ дов и районов области, как и в предыдущие годы, при­ шла служба занятости. Тридцать безработных инеалидов уже заняты оформлением документов допризывников и другими техническими работами. Их помощь потребуется до марта. Оплату труда инва­ лидов взяли на себя мест­ ные: центры занятости на- ' СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ И «ДЕТИ РОССИИ» ! Подведены итоги учас­ тия Центра занятости на-, селения г. Липецка в вы­ полнений 'программы «Дети России» за 1996 год. В летний период на пред­ приятиях города, влагерях труда и отдыха, в ремонте учебных заведений, сель­ скохозяйственных работах было занято более 5 тысяч учащихся.' Ими отремонти­ ровано иблагоустроено 58 учебных: заведений, 259 шхсльных'ломещений, ка­ бинетов и мастерских, уб­ раны с полей десятки тонн фруктов и ягод. Общий объем работ составил 460 миллионов рублей. Ч ТО в некоторых случаях ор­ ганы службы занятости мо­ гут не присвоить граждани­ ну статус безработного. Од­ ной из причин этого может быть его отказ в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей рабо­ ты. Что же такое «подходя­ щая работа»? Прежде чем рассматри­ вать этот вопрос, отметим, что, в соответствии с новой редакцией Закона о занятос­ ти, предлагаемая работа мо­ жет носить как постоянный, так и временный характер. Раскрывая понятие «подхо­ дящая работа», можно выде­ лить четыре основных момен­ та, на которые обращают внимание специалисты служ­ бы занятости при подборе ва­ кансии. Это: —профессиональная при­ годность к предлагаемой ра­ боте, уровень профессиональ­ ной подготовки работника; — соответствие вакансий условиям прежней работы обратившегося; — возможность выпол­ нять новую работу по состо­ янию здоровья; — транспортная доступ­ ность нового места работы. Критерием профессио­ нальной пригодности граж­ данина является уровень его профессиональной подготов­ ки. Опрофессиональной под­ готовке можно судить не только по полученному обра­ зованию, но и стажу работы по одной профессии (специ­ альности), продвижению по служебной лестнице, а так­ же разряду, классности, ка ­ тегории, присвоенных работ­ нику. Подтверждением профес­ сиональной подготовки граж­ данина является диплом или свидетельство о получении соо'^ветствующего образова­ ния;. Црежняя работа учитыва- етсд по последним записям в трудовой книжке. На прак­ тике нередки случаи, когда гражданин, которому подыс­ кивается работа, получил одну специальность (профес­ сию), а трудился совсем по С л у ж б а з а н я т о с т и б л а г о д а р и т в а с з а с о т р у д н и ч е с т в о и п р и г л а ш а е т к р а с ш и ­ р е н и ю к о н т а к т о в . Н а д е е м с я , ч т о п р е д ­ л а г а е м ы е н а м и у с л у г и о к а ж у т с я н е о б ­ х о д и м ы м и и п о л е з н ы м и д л я в а с и в а ­ ш е г о п р е д п р и я т и я . М ы г о т о в ы о к а з а т ь в а м с о д е й с т в и е : О В П О Д Б О Р Е К В А Л И Ф И Ц И Р О В А Н ­ Н Ы Х С П Е Ц И А Л И С Т О В ; О В О Р Г А Н И З А Ц И И П О Д Г О Т О В К И , П Е ­ Р Е П О Д Г О Т О В К И И П О В Ы Ш Е Н И Я К В А ­ Л И Ф И К А Ц И И К А Д Р О В И В Ы С В О Б О Ж ­ Д А Е М Ы Х Р А Б О Т Н И К О В ; О В П Р О В Е Д Е Н И И П Р О Ф О Т Б О Р А Н А Р А З Л И Ч Н Ы Е В И Д Ы П Р О Ф Е С С И Й . Е с л и в ы х о т и т е с э к о н о м и т ь в р е м я и с р е д с т в а , и з б е ж а т ь о ш и б о к в п о д б о р е и р а с с т а н о в к е к а д р о в , п о д д е р ж а т ь б л а ­ г о п р и я т н ы й м о р а л ь н о - п с и х о л о г и ч е с ­ к и й к л и м а т в к о л л е к т и в е — о б р а щ а й ­ т е с ь в с л у ж б у з а н я т о с т и . Н а ш и ц е н т р ы е с т ь в к а ж д о м г о р о д е и р а й о н е о б л а с ­ т и . О н и р а б о т а ю т с л ю б ы м и в а к а н с и я ­ м и : п о с т о я н н ы х и в р е м е н н ы х р а б о ч и х м е с т , н а п о л н о е и н е п о л н о е р а б о ч е е в р е м я , д л я р а б о ч и х и с л у ж а щ и х . У с л у г и , с в я з а н н ы е с п о д б о р о м к а д ­ р о в и с п е ц и а л и с т о в , п р е д о с т а в л е н и е м и р а з м е щ е н и е м и н ­ ф о р м а ц и и п о в о ­ п р о с а м з а ­ н я т о с т и , о с у щ е с т ­ в л я ю т с я б е с п л а т н о . ЧЕЛ ОВЕК ИЩЕТ РАБОТУ □ Ж е н щ и н а с в ы с ш и м м у з ы к а л ь н ы м о б р а з о ­ в а н и е м и щ е т р а б о т у п р е п о д а в а т е л я . О б р а щ а т ь ­ с я п о т е л . 2 4 - 7 0 - 6 1 . □ Ж е н щ и н а с в ы с ш и м о б р а з о в а н и е м , и н ж е ­ н е р - с т р о и т е л ь п о с п е ц и а л ь н о с т и , и щ е т р а б о ­ т у . О б р а щ а т ь с я п о т е л . 7 2 - 6 0 - 9 3 . □ Ж е н щ и н а , о б р а з о в а н и е в ы с ш е е , б и б л и о т е ­ к а р ь - у ч и т е л ь , и щ е т р а б о т у . О б р а щ а т ь с я п о т е л . 2 4 - 8 9 - 2 6 . □ Ж е н щ и н а с б о л ь ш и м о п ы т о м р а б о т ы б у х ­ г а л т е р о м и щ е т р а б о т у . О б р а щ а т ь с я п о т е л . 2 5 - 8 8 - 6 1 . □ М у ж ч и н а , п о с п е ц и а л ь н о с т и м а ш и н и с т х о ­ л о д и л ь н ы х у с т а н о в о к , и щ е т р а б о т у . О б р а ­ щ а т ь с я п о т е л . 2 1 - 4 3 - 9 7 . □ И щ у р а б о т у н а д о м а ш н е м т е л е ф о н е . С п р е д л о ж е н и я м и о б р а щ а т ь с я п о т е л . 7 3 - 3 3 - 9 4 . ГПУРТ мш ист ТАКОЕ «П0ДХ0ДЯ111А11 РАБОТА»? другой или нескольким. В подобной ситуации ему по­ дыскивается работа,соответ­ ствующая последней из запи­ санных в трудовой книжке. Но допустимо при согласии работника подбирать ему ра­ боту и по другой специаль­ ности (профессии) из тех, что у него есть. Возможность выполнять работу с учетом состояния здоровья рассматривается специалистами службы заня­ тости применительно к каж ­ дому конкретному человеку. Этот критерий весьма инди­ видуален. Здесь может иметь значение и возраст, и нали­ чие физических недостатков, и предрасположенность к определенным заболеваниям. Решающее значение в этом случае имеют заключения врачебно-консультационных комиссий, лечебно-про ­ филактических учреждений, а для инвалидов — трудовые рекомендации медико-соци­ альной экспертизы и индиви­ дуальные программы реаби­ литации. Максимальная удален ­ ность подходящей работы от места жительства безработно­ го устанавливается органом местного самоуправления с учетом развития сети общес­ твенного транспорта. Впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специ­ альности), надо иметь в виду, что критерии подходящей работы для них более жест­ кие. Им может предлагаться оплачиваемая работа, вклю­ чая работу временного харак­ тера, требующая и не требу­ ющая предварительной под­ готовки, но обязательно от­ вечающая законодательству о труде. Это упоминание не случайно. Среди лиц, впер­ вые ищущих работу, в боль­ шинстве своем несовершен­ нолетние, окончившие шко­ лу, молодые женщины, не работавшие в связи с рожде­ нием ребенка, для которых в трудовом законодательстве есть специальные правовые нормы, направленные на ох­ рану труда подростков и жен­ щин, имеющих детей. Приоритетным для лиц, впервые ищущих работу, яв ­ ляется получение професси­ онального образования в го­ сударственных образователь­ ных учреждениях начально­ го, среднего и высшего обра­ зования. Учеба за счет служ­ бы занятости не всегда при­ емлема, так как она возмож­ на лишь при отсутствии ва­ риантов подходящей работы, что на практике бывает ред­ ко. Помимо общего подхода к подбору подходящей работы, законодательством предус­ мотрена категория граждан, для которых оплачиваемая работа, включая работу вре­ менного характера, требую­ щая и не требующая предва­ рительной подготовки, отве­ чающая требованиям законо­ дательства о труде, считает­ ся подходящей. К ним отно­ сятся граждане, состоящие на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавшие, обратившиеся в службу занятости после окон­ чания сезонных работ, а так­ же отказавшиеся повысить (восстановить) квалифика ­ цию, получить смежную профессию или пройти пере­ подготовку после окончания 12-месячного периода безра­ ботицы. Ваш отказ от предложен­ ных вариантов работы мож­ но считать законным и обос­ нованным в случаях: — если работа связана с переменой места жительства без вашего согласия; — если условия труда не соответствуют нормам и пра­ вилам по охране труда; — если предлагаемый за­ работок ниже среднего зара­ ботка гражданина, исчислен­ ного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Закон о занятости населе­ ния не содержит запрета по­ дыскивать гражданину рабо­ ту в другой местности. Волее того, ст. 28 Закона о занятос­ ти предусматривает возмеще­ ние затрат в связи с добро­ вольным переездом в другую местность по предложению ' органов службы занятости. Н. СУРОВ, главный специалист юридического отдела. т С К В О З Ь С Я 1 3 Ы Р и с у н к и В я ч е с л а в а Ш И Л О В А V Открытие — В ы н е п о в е р и те , н о я з н а ю п р о с то г о и н ж е н е р а , к о то ­ р ы й с та л м н о г о з а р а б а ты в а ть . — О н ч то , с д е л а л и з о б р е те н и е ? — Б е р и те в ы ш е ! О н с о в е р ш и л о тк р ы ти е . — И что ж е о н от к р ы л ? — О н о тк р ы л с о б с тв е н н о е к а ф е . . . Жизнь до зарплаты — О д о л ж и м н е п я ть д е с я т ты с я ч д о п о л у ч к и . — А к о г д а п о л у ч к а ? — А о тк у д а я з н а ю ! В е д ь э то ты р а б о та е ш ь , а н е я . Скромность С е к р е та р ь в х о д и т в к а б и н е т ш е ф а ; — М с ь е , о д и н и з в а ш и х со т р у д н и к о в хо ч ет п о го в о р и т ь с в а м и о н а д б а в к е . — С к а ж и те , ч то м е н я н е т. — Н е в о з м о ж н о . Э то т ч е л о в е к то ч н о з н а е т, ч то в ы н а м е с те . — К то ж е о н ? — Э то я , м с ь е . Делу время, о потехе час — Т о в а р и щ н а ч а л ь н и к , д а й те м н е , п о ж а л у й с та , д в е н е ­ д е л и з а с в о й с ч е т! — П о м и л у й те , д а в ы то л ь к о ч то в е р н у л и с ь и з о тп у с к а ! — Н о я с о б и р а ю с ь ж е н и ть с я . — П о ч е м у ж е в ы н е ж е н и л и с ь в о в р е м я о тп у с к а ? — П р о с то н е х о те л п о р ти ть с е б е о тд ы х . Выпуск подготовила Л ариса ГОНЧАРОВА.