Липецкая газета. 1996 г. (г. Липецк)

31 авг ус т а 1996 г. лекарство от безнадежности бизнес начинается т а к . . . № 1 6 5 - 1 6 6 ( 1 2 2 9 - 1 2 3 0 ) Г ОСУ ДАРСТ ВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ Р Ы Н О К Т Р У Д А И н ф о р м а ц и о н н ы й б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и а д м и н и с т р а ц и и о б л а с т и —......... ............ ............................ .............................. . . . . Ш щшШ , ■; I ■ ^ ' ' 1 Трудовые права ПОД ЗАЩИТОЙ КОЛДОГОВОРА Под председательством заместителя главы а д ­ министрации области П. Гучека состоялось очеред ­ ное расширенное заседание областной координаци ­ онной комиссии по регулированию социально-тру­ довых отношений. На нем подведены итоги выпол ­ нения областного трехстороннего соглашения за пер ­ вое полугодие и принято соответствующее постанов­ ление . Особенно остро и принципиально рассматрива ­ лись вопросы соблюдения трудового законодатель ­ ства. Так, никаких оправдательных мотивов не н а ­ шлось у генеральных директоров МАООТ «Мафис» А. Брусенцова (Усмань), АООТ РТП «Матырское» А. Л у ­ кина (Грязи) при отчетах по нарушениям трудовых прав граждан . Им предложено в месячный срок ус ­ транить выявленные недостатки. Просто поразило присутствующих поведение ге ­ нерального директора АОТ «Трансстрой» А. Алехи ­ на, который пытался обвинить всех и вся в своих пре ­ грешениях по зад ерж ке выплаты зарплаты рабочим ( 4 - 5 месяцев ). И ка к итог: Управлению труда и занятости н а с е ­ ления , Государственной инспекции труда по Л и пец ­ кой области. Совету Ф едерации профсоюзов облас ­ ти, департаменту по управлению Госкомимуществом поручено проанализировать деятельность руководи ­ телей АО «Индикатор» (Усмань), АООТ «Трансстрой» (Грязи) в управлении производством и обсудить это в трудовых коллективах. После заседания комиссии наш корреспондент з ад ал несколько вопросов заместителю начальника управления труда и занятости населения, секрета­ рю комиссии Галине СЕМЕНОВОЙ. — Чем характерен сегодняшний период в трудо­ вых отношениях? — К со ж ал ени ю , за по сл ед нее время ск лады ва ется на п р я ж е н н а я о б с та н о в ка . М ы вс е ста ли с ви д е те л ям и пр е д за б а с то в о чн о го со с тояния в а кционерн ы х о бщ е с т ­ ва х «С вобод н ы й со к ол» , « Л ТЗ», «С танкозавод», на н е к о ­ тор ы х д р у ги х п редприя тия х г. Л ип ец ка . С лож ное п о лож е ­ ние в ооциа л ь но - тр уд о во й сф ере на предприя тия х го р о ­ д ов Е ль ца, Л е б ед я н и . Э тому сп о со б с тв уе т п о всем е с тное нар уш ение тр удов ы х п рав гра жда н и о со б е нно — за д е р ­ ж к и за р а б о тно й п ла т ы по 4 - 5 месяцев . Зад олж е нн о с ть по за рабо тной плате на 22 июля 199С г. имели 678 пр едпр ия тий и о р га ни заци й на сумм у 2“1р Миллардов рублей . В том числе в промыш ленности — 134 пр едпр ия тия на сумм у 74 ,9 миллиарда рублей , в се л ь с ­ ком хозяйстве — 343 п р одприн ги я на 85,6 миллиарда р уб ­ лей, 3 с трои тел ьс тве — 75 пр едпр ия тий на 33 ,4 миллиар ­ да рублей . На ф оне общ их невыплат за рабо тной платы выглядят д и с с о н а н с ом де неж ны е суммы , получаемые д и р е к т о р с ­ ким ко р п усом , по р ой пре выш ающ ие в 5 -10 , а то и более ра з зар або тную плату рабочих . Вот хара ктерны й пример : среднемеоячная зарабо тная плата генерал ьно го д и р е к ­ тора АО «Индикатор» пре выш а е т в 10 раз заработную плату рабочих. В колле ктиве их насчитывается около двух ­ со т человек. Д а и те находятся , в наруш ение за ко н о д а ­ тельства , в та к на зы ваемы х «вынужденных» о тпуска х по инициа тиве адм ини с тр ац ии . —Есть ли выход из этой, казалось бы, безвыход­ ной ситуации? — Пора, на конец , сделать очевидны й вывод; сп р а вед ­ ли во с ть ры ночно го р а спределения в условиях инфляции — утопия . Надежный заслон не га тив ным тенденциям по невы ­ платам за р або тно й платы долж ны поставить п р ед с та ви ­ тели го суд ар с тв а в уп равлении а кц и он е рн о го общ ества , м н о ги е и з ко торы х уча ствовали в се годн яш нем заоеда - нии. Ведь анализ за клю че нны х с руководи телями ко н т р а к ­ тов по казы вает , что во м н о ги х та ки х д о кум ен та х га р а н ти ­ р ую тся и за кр е пл яю тся бла га толь ко для них: повыш ен ­ ный долж но с тн ой оклад , различны е материальные по ощ ­ рения не и з в е с тн о за ка ки е по ка за тели , строи тел ьство оообня ков , социал ьны е л ь готы для сем ьи . Как обычно , в та ки х кон тра к та х не на йдеш ь пунктов об о тве тс тв е нно с ­ ти руководи тел я за со в е рш е н с т в о в а н и е производства . Я думаю , что по сле э т о го за седания ком и с си и пред ­ стави тели го суд ар с тв а а к ти в не е будут во здействовать на п р о ц е с с за клю чения ко н тра к то в с руководи телями п р ед ­ п р ия тий , д обива ться , чтобы условия оплаты труда р у ко ­ водителей о о о тве тс тв ов али ти п у сложнос ти в управле ­ нии про и звод с твом , те хни че с кой оснащ енности , объемам пр о и зв о д с тв а и с п и с о ч н о й чи сленно с ти работников . При р еш е нии актуальны х проблем и п о и с ка социал ь ­ н о го ком п р ом и с с а больш ая о тве тс тв енно с ть во зла гае т ­ ся на районны е и го р о д с к и е ко о рд инацио нны е ком и с си и ^ по р е гули р ов а нию со ц иал ьно -тр удо вы х отнош ений . Как правило , их во з главл яю т зам е с ти тел и глав адм ини с тр а - М ций . От них мы ж дем а к ти в но й работы по соблю дению Щ т р уд о в о го за конод а тел ь с тва , кон тролю за выполнением колле к тивны х д о го в о р о в . Х орош о рабо таю т к о м и с с и и в К ра сн ин с ком , Чаплы- ги н с к о м и Елецком районах . С уча стием представителей м е с тны х а д м и н и с тр ац и е й , п р оф сою зо в и работодателей они р а с см а тр и в аю т бол ьш о й к р у г проблем в трудовы х отнош ениях . Это по зв о л я е т с ко о р д и н и р о в а ть усилия з а ­ и н т е р е с о в а н ны х с т о р о н , на й ти на иб оле е прием лемы е подходы и о с ущ е с тви ть со гл а со в а нны е действия . Д е я ­ тельность та ки х к ом и с с и й с п о со б с тв уе т более эфф е ктив ­ ной р е али зац ии колле к ти вны х д о го в о р о в на п р ед п р ия ти ­ ях и в о р га ни за ц и я х , по зв о л я е т про води ть проф ила к ти ­ че с кую р або ту по ко н т р о лю за соблю де н ием норм тр у д о ­ в о го за конод а тел ь с тва . Мы д ум аем придать новый и м ­ пульс дея тел ьно с ти ком и с с и й . Записал Анатолий ШАХОВ. Служба за нят ости — подростка м « П Я Т Е Р К А » З А П Я Т У Ю Ч Е Т В Е Р Т Ь Н е с кол ь ко л е т н а за д с н а с т у п л е н и ем л е тни х ка ни кул в цехах п р е д п р и я ти й , в о тд е ле н и я х с в я з и , в сф е р е о б щ е с ­ т в е н н о го пи тания по явл яли сь «новички» — с т а рш е кл а с с н и ­ ки ш кол , учащ ие ся ПТУ, р еш и вш и е п о р аб о т а т ь в с в о б о д ­ ное время . Стараниями участковы х и н спе ктор о в п од не усы п ­ ным о ком н а с та в н и ко в о ка зы в а л и о ь и «трудные» п о д р о с т ­ ки . В м е с т о п у с т о го в р е м я п р е п р о в ож д е н и я они по знавали ц е н у за р а б о т а н н о й к о п е й к и . О д н о в р ем е н н о р еш ал и сь и во спи та тел ьны е задачи . У ны неш ней м олодеж и о тр ем ления за р аба ты ва ть ничуть не м еньш е , чем у с в е р с т н и к о в во о ьм ид е ся ты х . Т ол ь ко уо - тр о и ть с я на р аб о ту б е з п о с т о р о н н е й пом ощ и не п р о с то . П ред прия тия о тправл яю т в вы нуж денны е о тп ус ка даже ка д ­ р о вы х рабочих , ком у се го д н я нуж е н т р у д о в о й эн т у зи а зм по др о с т ко в ? В а в тоб усе ка к - т о б е оедов али д в е ж е нщ ины . Одна, р а с ­ с ка зы в а я о сы не , сетовала ; все л е то гд е - т о бол тае тся , д о ­ м о й з а б е га е т тол ь ко п е р е к у с и т ь . У в т о р о й та ки х п роблем не было — сы н еж ед н е в н о по ч е ты ре ча са работал на р е ­ м о н т е ш колы , вечером н и гд е не з а д е рж и в а л ся , по том у что у тр ом надо рано в с тав а ть на р або ту . «Ты бы за гл я н ул а с парнем в службу занятости», — посоветовала женщ ина своей со б е се д н и ц е . С л ужб а за н я то с ти и п о д р о с т о к . Что о бъ ед ин яе т их с е ­ годня? На этот вопро с мы по пр о си л и о твети ть главно го с п е ­ ц и а л и с та уп р а вл ен ия Владимира НАГОВИЦЫНА: — Т р у д о у с тр о й с тв о н е с о в е рш е н н о л е т н и х стало нео тъ ­ ем л ем о й ча стью рабо ты ц е н т р о в з а н я то с ти на селения три го д а на зад . Но т о гд а мы п о ды с ки в а л и им р аб о чие места то л ь ко на п е р и о д кани кул . П о ч ув с тво в ав «вкус» за р а б о т а н ­ ных д е не г , м н о ги е с та рш е кл а с сн и ки реш или подрабатывать и в у ч е б н о е время , ко не чн о , б е з ущ е р б а для за н я ти й . П о э ­ т о м у с 1994 го д а сл уж б а з а н я т о с т и р а б о та е т с п о д р о с т к а ­ ми 1 ф у гл ы й год . Для ор гани зации временных рабочих ме ст и оплаты труда р е б я т п р и вл е каю тся с р е д с т в а го с у д а р с т в е н н о го ф онда з а ­ н я то с ти на селения , что п о з в о л я е т сня ть м н о ги е проблемы их тр у д о у с т р о й с т в а в п е р и о д ф и н а н со в о й н е с таб и л ьно с ти п р ед пр ия тии . Д л я п о д р о с т к о в л учш ий с тим ул в р аб о те — за р а б о тна я плата . Д е н ь ги , п у с ть и неб ол ьш ие , но ч е с тно з а р а б о т а н ­ ные. Э то о с о б е н н о важ но для тех , к то лиш е н р о д и те л ь с ко й п о д д е р ж к и : д е т е й -с и р о т , «трудных» п о д р о с т ко в , д е те й и з не пол ны х и не б л а го п о л у ч ны х сем е й . Н ем но го с т а т и с т и ки . В 1994 го д у центры заня то с ти о к а ­ зали с о д е й с т в и е в тр у д о у с т р о й с т в е более 5 ты сячам п о д ­ р о с т ко в , в п р ош л ом — свыш е 11 ты сячам . П р им е р н о п о ­ ло вина и з них т р у д о у с т р о е н а Л и п е ц к и м го р о д с к и м ц е н т ­ ром з а н я то с ти на сел е ния . Уже в этом го д у в обл а с ти т р у ­ д о у с т р о е н о 9 ты сяч не с о в е рш е н н о л е тн и х ребят , но о к о н ­ ча тельные и т о ги п о д в о д и т ь рано , в п е р е ди — ещ е че ты ре месяца . З а д ва го д а р а сш и р и л и с ь не тол ь ко объемы , но и виды вы полняемы х п о д р о с т кам и работ . Если раньш е они с в о д и ­ л и сь в о с н о в н ом к п ом ощ и селянам в уб о р ке ур ож а я , то теперь можно попробовать себя в ремонте помещ ений , бла ­ го у с т р о й с т в е т е р р и т о р и и и м е с т отдыха , о ка за н и и с о ц и ­ а л ьн о -бы то в о й п ом ощ и пож и лы м людям и ин вали дам , и з ­ го т о вл е н и и щ вейны х , кр уж е в ны х и зд е л и й и д аж е в п р и р о ­ д о о хр а н н о й и а р х е о л о ги ч е с ко й работе . С лужба за н я то с ти р аб о та е т с п о др о с т кам и на сол и д н о й о сно ве . В каж дом це н тр е е с ть па кеты пр им е р ны х д о к у м е н ­ тов для оф о рм л е ния д о го в о р о в с не со в е рш е н н о л е тн им и , пе р ече н ь р а б о т со гл а с о в а н с ц е н тр ом Г о с с а н э п и д н а д зо р а по Л и п е ц к о й обл а с ти . П о д р о с т ки уж е сд елал и м н о го поле зны х дел для с в о и х ш кол , ра йо но в , на сел е нны х п ун кто в . В этом го д у у см а н - с к и е у чащ ие ся м ед у ч и л ищ а и ПТУ N° 24 б л а го у с тр о и л и к 5 1 -й го д о вщ и н е П обеды г о р о д с к о й пар к . В Д о л г о р у к о в - с к о м р а й о н е 3 40 п о д р о с т к о в и з 14 ш кол уча с твов али в в и ­ д о в о й п р о п о л ке з е р н о вы х в ТОО «Стрелецкое». А в о с п и ­ та н н и ки гр я з и н с к о го ком п л е к с а «Д е тс кий дом — ш кол а — ПТУ» уж е тр иж ды с п ом ощ ью р а й о н н о го це н тр а з а н я то с ти «устраивались» на р а б о т у в с во ем ж е д е т с ком д ом е : р е ­ м о н т и р ов а ли п ом ещ е н и я и мебель , ш или од еж д у для м а ­ лыш ей , б л а го у с тр а и в а л и з а го р о д н ы й л а ге р ь «Березка» . Учителя т а к о т зы ваю тся о р або те ребят : если бы за т р у ­ довую четверть стави лись оценки , то это, не сом ненно , были бы «пятерки» . О Со здать д е ло можно» Но слож но С о в е т ы т е м г к т о х о ч е т з а н я т ь с я п р е д п р и н и м а т е л ь с т в о м (Прололжен ие. Н ачало в номере « ЛГ» 0 1 24 толя 1996 I .) Концепция товара Итак, оценив свои воз­ можности, поддержку и пре­ пятствия, вы пришли к вы­ воду, что вполне успешно умеете заняться бизнесом. Теперь вам следует рассмот­ реть свою деловую идею. И вне зависимости от того, хотите вы изготовить товар, оказать услугу или управ­ лять магазином, полезно рассматривать ваше дело, начиная с производства продукта. Вы производите что-то ощутимое — это уже продукт. Но если вы, ска­ жем, чините домашние элек­ троприборы, то продуктом, за который платит заказчик, является отремонтирован­ ная стиральная машина. Этот продукт может быть оценен, развит, рекламиро­ ван так же, как настольная лампа или калькулятор. Если вы посмотрите на свой бизнес с этой точки зрения (а не как на беско­ нечный поток работы), вам станет понятно не только как улучшить и сбыть с вы­ годой ваш продукт, но и как расширить дело. Для мага­ зина несколько труднее сле­ довать этой концепции. Од­ нако если вы оказываете особую услугу жителям (на­ пример, поставляете товар в удобное для них место), тог­ да ваша услуга — это ваш продукт. Мнение клиента Сразу надо уяснить себе, что, как бы сильно вам ни нравился ваш продукт, вы его производите не для со­ бственного развлечения, а для того, чтобы его продать. Вам придется предоставлять то, что люди хотят приоб­ рести, а не то, что, по ваше­ му мнению, они должны за­ хотеть купить. Недостаточно услышать от близких родственников, что ваш продукт и вы вмес- Свое дело есть теперь у жительницы Усмани Нины Сиротинои. Арендовав на паях запущенный пунктпо при- \ ему посуды, она и ее партнеры отремонтировали поме- \ I щение и превратили его в уютное кафе с романтичес- \ I КИМ названием «Ностальжи». Сегодня сюда с удоволь- \ ! ствием заглядывают усманцы. | На снимке: совладелица кафе Нина Сиротина и ее ; сын Максим — бармен. Фото Алексея ЩУРОВА, сительно своего продукта сейчас, после тшательного рассмотрения вопроса, лучше хорошо обдумать, как усо­ вершенствовать его произ­ водство, чтобы заняться им в будущем без особого риска. Если у вас нет уверенности в своем товаре, то ее не будет и у потенциальных покупате­ лей. Подход к рынку Итак, вы уверены, что ваше предприятие заработа­ ет. Теперь нужно очень серь­ езно уяснить, кто купит ваш товар. Существует много спо­ собов решения этого вопро­ са, но ни один из них не явля­ ется легким и совершенно доступным. Крупные фирмы, порой затратив много време­ ни и денег на изучение рын­ ка, не всегда приходят к пра­ вильному выводу. Мы опи- I те с ним ■— великолепны. Важ­ но. чтобы так же думали еще не­ сколько сотен совершенно не знакомых вам людей. Следует очень внимательно и критичес­ ки отнестись к своему продук­ ту' Вы убеждены, что не сущес­ твует такого же или даже луч­ шего товара? Вы хотя бы при­ мерно подсчитали, во что вам обойдутся производство, упа­ ковка и доставка продукта? Сможете ли вы произвести его и продать за приличную цену в таком количестве, чтобы ваш доход позволил вам жить ка­ кое-то время? Товар должен быть хорошего качества, дово­ льно легок, аккуратен, носок. Если речь идет о сервисе, он должен быть достаточно пол­ ным, полезным, соответство­ вать тому, что люди от него ждут. Если вы сомневаетесь отно- шем лощцныи и простои путь. Все сведения, которые к вам поступят, запишите и занеси­ те в картотеку. Она поможет и, 1 И 111 нужные данные и кр;и- чайшийсрок. Быстрый доступ к информации очень ценен в бизнесе! , Что такое маркетинг? Маркетинг — это соответ­ ствие продукта, включая его распространение и цену, нуж­ дам покупателей и распрос­ транение его с целью получе­ ния дохода. Это определение имеет не­ сколько оттенков. Однако главный его смысл довольно однозначен; правильный про­ дукт за правильную цену в правильном месте и в пра ­ вильно выбранное время. Объем рынка Давайте рассмотрим про­ блем в упрощенном вариан­ те. Кто ваш вероятный поку­ патель? Люди, которым, как вы надеетесь, до такой степе­ ни нужна ваша продукция, что они готовы ее купить? Сколь­ ко их? Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте о распрос­ транении товара. Как вы до­ ставите его покупателю? Ка­ кую территорию сможете ох­ ватить? каково население вы­ бранной вами территории? Какой процент этого населе­ ния интересуется вашей про­ дукцией? Походите по всей или по части этой территории, чтобы изучить рынок. Будьте терпе­ ливы и скрупулезны. Не счи­ тайте, что результаты иссле­ дования, проведенного в пят­ ницу, совпадут с теми, что вы получите в понедельник. Про­ верьте, посчитайте и запиши­ те. Если планируете открыть магазин, вам нужно узнать, сколько народу проходит мимо него в каждый час неде­ ли. Проведите это исследова­ ние как можно детальнее. Обязательно выясните, как часто покупатель будет покупать ваш товар. Каждую неделю или раз в пять лет? должны иметь представление о размере своего рынка. (Продолжение следует). Зак о н есть зак о н Консультирует ю р и с т Ольга КОВАЛЕВА Переоформление не т ребуе тс я Высвобождена с предприятия, когда до пенсии ос­ тавалось два года. Новую работу найти не удалось, и с помощью службы занятости отправлена на досроч­ ную пенсию. Сейчас возникла необходимость пере­ езда в другую местность. Остается ли за мной право на получение досрочной пенсии, или мне вновь при­ дется обращаться в службу занятости по новому мес­ ту жительства и снова вести поиск работы? Н. ПОТАПОВА, г. Липецк. В соответствии с пенсионным законодательством Рос ­ сийской Федерации пенсии гражданам назначаются пожи з ­ ненно. Переоформление досрочных пенсий , назначенных по представлению службы занятости , гражданам , прибы в ­ шим на новое место жительства, не требуется . Такие пен ­ сии будут продолжать выплачивать в установленном п о ­ рядке органы социальной защиты населения с последую ­ щим возмещ ением затрат Пенсионном у фонду за счет средств Государственно го фонда занятости при условии представления гражданином документов, подтверждающих назначение досрочной пенсии и сроков ее выплаты по пре ­ жнему месту жительства. В случае трудоустройства гр аж ­ данина, которому назначена досрочная пенсия, ее выплата прекращается с момента трудоустройства и больше не во з ­ обновляется. Субсидия не положена Безработному прекращена выплата пособия по безработице в связи с истечением установленного за ­ конодательством срока его выплаты. По собственно­ мужеланию он продолжает оставаться на учете в служ­ бе занятости. Можно ли в этот период заключать с ним договор на получение субсидии для организации собственного дела? Н. ГОРНОСТАЕВ, г. Липецк. Нет, служба занятости населения в данный период не вправе заключать такие до говора с безработными гражда ­ нами на основании п. 2 и п. 12 Положения о порядке рабо ­ ты ор ганов службы занятости с безработными граждана ­ ми, желающими ор ганизовать собственное дело, и усло ­ виях выплаты им субсидии (приказ ФС З № 37 от 30 .03 .93 г.). Предпринима т ель - э т о уж е не безрабо т ный Гражданин, зарегистрированный в службе занятос­ ти населения, .получил свидетельство на право зани‘< маться индивидуальной предпринимательской дея­ тельностью. Доходов от этой деятельности он не име­ ет. Считается ли он занятым и должна ли служба за ­ нятости снять его с учета? В. ИЛЬИН, г. Елец. Гражданин, открывший собственное дело и заре гистри ­ рованный в качестве предпринимателя, независимо о тто го , получает ли он доход от этой деятельности , относится к кате гории занятых граждан (ст. 2 Закона о занятости) и снимается с учета в службе занятости с момента ре гистра ­ ции. В случае аннулирования государственной ре гистрации в качестве предпринимателя и выданного ему свидетель ­ ства на право занятия такой деятельностью , он при пов ­ торном обращении в службу занятости может быть п р и ­ знан безработным на общих основаниях в соответствии со ст. 3 Закона о занятости населения в РФ. Безрабо т ный учи тс я, а с т аж иде т Засчитывается ли в трудовой стаж время, в тече­ ние которого безреботныи проходил профподготовку по направлению службы звнятости? Н.АСТАХОВА, г. Липецк. В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона о занятости в трудо ­ вой стаж гражданина включается не время, в течение ко то ­ ро го он проходил профобучение по направлению службы занятости, а период выплаты ему стипендии в установлен ­ ном законом порядке. Бо лезнь - причина уважи т ельная Высвобожденный с предприятия в течение 7 дней после увольнения, я заболел, обратился в центр зв­ нятости через 3 недели. Может ли служба занятости выдать справку для выплаты среднемесячной зарпла­ ты по прежнему месту работы за третий месяц? Л.МАТВИЕЦ. г. Грязи. Причина пропуска установленно го законодательством срока обращения гражданина в службу занятости (болезнь) является уважительной, поэтому в случае обращения е го в службу занятости после окончания периода нетрудоспособ ­ ности , при условии отсутствия вариантов подходящей ра ­ боты, ему может быть выдана справка для получения за р ­ платы за третий месяц. Получи т е дублика т я потерял трудовую книжку. Однако имею справку о средней заработной плате за два последних меся- ^ ца, выданную по месту работы. Можно ли на основа- р НИИ этого документа, без трудовой книжки, зарегис­ трироваться в службе занятости? С.ВАСИЛЕНКО, г. Липецк. Заре гистрироваться вы сможете , но решение о п р и ­ знании гражданина безработным принимается службой за ­ нятости по месту жительства не позднее 11 дней со дня предъявления гражданином паспорта, трудовой книжки или документов , их заменяющих . Поэтому утерянная трудовая книжка должна быть заменена дубликатом , который может быть выдан по последнему месту работы гражданина . Внимание! в целях реализации Основ законодач^ тельства Российской Ф едерации об ох-'’^" р ане труда (статья 1 2 ) в области объяв ­ ляется конкурс среди учебных центров, комбинатов и институтов на право по- лучения разрешения на обучение и про ­ верку знаний по охране труда руково ­ дителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций. К конкурсу допускаются учебные з а ­ ведения, имеющие практический опыт в организации и проведении обучения по вопросам охраны труда, в также ква ­ лифицированных специалистов в этой области. Контактные телефоны: 74 -75 -0 8 ,77 -1 4 -9 1 . Н О В О С Т И С Л У Ж Б Ы Т Р У Д А И З А Н Я Т О С Т И Улыбка К о нкурс БЕЗРАБОТИЦА: ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ НА ФОНЕ РОССИИ Безработица не обошла ни один российский регион, и ее уровень продолжает медленно, но неуклонно расти. В первом полугодии этот показатель составил по России 3,6 процента от экономически активного населения. Это значит, что 2605,3 тысячи россиян были официально признаны безработными. Самый высокий уровень безработицы—от 6 процентов вТам­ бовской области до 22,5 в Ингушской республике — наблю­ дался в 22 российских регионах. Самый низкий —0,7 процен­ та — в Москве. Липецкая область в статистической таблице занимает второе место после столицы. У нас в области уро­ вень безработицы составил за полугодие 1 процент. Всреднем по России было зарегистрировано 7,5 безработ­ ных на одну вакансию, в Липецкой области — 1,3. Наш реги­ он вышел на первое место по профессиональному обучению безработных, на четвертое — по их трудоустройству и учас­ тию в общественных работах. ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ В РАЗГАРЕ Выполняя постановление главы администрации Липецкой области № 289 от 15.07.96 г. «О мерах по организованному проведению уборки урожая 1996 года», службой занятости на­ селения г. Липецка организованы общественные работы по уборке овощей и фруктов в хозяйствах. Всовхозе «Дружба» Грязннскбго района безработные про­ изводят уборку помидоров, огурцов, лука, кабачков. ВТОО «Синявское» Грязинского района безработные за­ няты на общественных работах по сбору яблок. Формируется бригада из числа зарегистрированных в службе занятости безработных для сбора яблок в ТОО «Вар- варо-Борки» Липецкого района. СПРАВИЛИ НОВОСЕЛЬЕ Управление труда и занятости населения администрации Липецкой области и центр занятости населения Октябрьско­ го округа переехали в новое здание по адресу; ул. Советская. 6 6 . Телефон приемной управления: 74-65-04. ПРАВО УЧИТЬ ЕСТЬ НЕ У ВСЕХ В целях реализации Основ законодательства Российской __ Федерации об охране труда (статья 12), обеспечения органп- ^ 'Т ЕБУК лсд зации необходимой работы на предприятиях, в учреждениях ^ по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, уп- ^ равление труда и занятости населения выдало разрешения на ^ В^№Ряку)Ё проведение работы по обеспечению и проверке знаний по ох- оБРмвэниЕбИйнзв ране труда руководителей и специалистов предприятий, уч- ^'ЦНИНЫ реждений и организаций: Липецкому государственному тех- ^ В АЕстлиюнл б- % го и энергетического хозяйства», государственному предпри­ ятию «Липецкий областной учебно-курсовой комбинат авто­ мобильного транспорта» иУчебно-методическому центру по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Другие учебные заведения правами на обучение по вопро­ сам охраны труда руководителей и специалистов не облада­ ют. ническому университету: государственному предприятию «О ---- ластной учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунально- _™мчины .. у 1 ВО», воицрум просев ПБСК4 I п Владимир НЕНАШЕВ. Вы п ^ пс^бтовШаШ ГОНЧАРОВА. ^