Липецкая газета. 1996 г. (г. Липецк)

би зн е с — де ло н еп ростое 2 4 июля 1996 г. п омож е т цен тр занятости № 139-140 (1203-1204) О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ Р Ы Н О К Т Р У Д А Бюллетень упр а вления труд а и зан ятости н а селения а дминистр а ции Липец к ой обл а сти М алый бизнес Э к спресс- ^ Специ али ст разъ ясняет е О З Д АТЬ Д ЕЛ О м о ж н о . н о с л о ж н о . . . ( С овет ы тем, КТО ко чет зонят ься я р е д я р н я им зт е л ь ст яо м ] те вместе проведем учет в аших личных кач еств. Сила характера Препятствия Лю д и , с а м ос тоятел ьно обе сп ечив аю щ и е себя р а ­ бо той , были в с е гд а . Т оль к о п р е ж д е м алый б и зн ес с ущ е с тво в ал н ел е г ал ьн о и о тн ош е н и е к н ем у в о б ­ щ е с тв е было н е г а ти в ны м . Х о тя что ж е ту т п р е д о с у ­ д и тел ь но го , к о гд а ч е л о в е к п р о д а е т то , что со зд ал своим и р у к а м и , д о с т и г своим трудом? Рыно к все р а сс т а вил н а свои м е с т а , и т е п е р ь м ал ом у б и зн ес у пред о с т а вил и ш и р о к ую ул и цу и зел ены й свет . Сл ужб а з а н я то с ти н а с е л е н и я то ж е спо со б с тв у е т С 1 ан овлению п р е д п р и н им а т ел ь с тв а . Б езр а бо тным , испы ты в ающ и м пробл емы в тр уд о у с тро й с тв е , о к а ­ зы в а ется в с ес то ро нн я я пом ощ ь в о р г ан и з а ц и и с о ­ б с твенно го д е л а : о б у ч ен и е н а специ альны х кур с ах за сч е т ср ед с тв сл ужбы , п р ед о с т а вл ени е субсидий , оф ормление д о ку м ен тов , к онсульт а ционн а я помощь в п ер и о д с т ан о вл ен и я . Число п р е д п р и н и м а т е л е й ' -н о в и ч к о в р а с т е т из год а в го д . Но о р г ан и з ов а ть со б с тв енно е д ело не т а к пр о с то , к а к д у м аю т м н о ги е . Т е м , кт о р е ш а е т с е й ч а с почти г а м л е то в с ки й во ­ прос: быть или не быть, со в е ту ем ещ е р а з взвесить СБОИ в о зм о ж н о с ти . В э том в а м п о м о г ^ н аш и п у б ­ л и ка ц и и и з с е р и и брошю р «М алый и ср ед ний б и з ­ нес» , вы пущ енной Р о с с и й с ки м а г ен тс твом п о д д ер ­ ж ки м ал о го и ср ед н е го б и зн ес а п о з а к а з у Ф ед ер ал ь ­ н ой службы з а н я т о с ти РФ при п о д д е р ж к е фонд а Ф о р д а . Вы - главная пружина О сновное, что следует з ап омнить: н ачать и вести со б с тв ен ны й б и з н е с — дело отнюдь не простое. Если вы не зн а ете, что нуж ­ но дел ать, и н е верите в пл анир ов ани е, то в а м, что­ бы избеж ать сильных пот ­ рясений и р аз оч ар ов аний, ;н е стоит по ка бр ать ся з а соб с твенно е дело лишь под влиянием моды или тщесл а вия. Основ а для до ­ стижения успех а в бизне ­ се — че т к ое поним ани е того, чего вы хотите д о ­ стигнуть, и умение пл ани ­ р ов ать ра боту. Прежде, чем нырять в этот водоворот в состоя ­ нии, к огд а энтузиаз м берет верх н а д р а ссуд к ом, поси ­ дите ч а со к на д б е с п р и ­ стр а стным тестом. Спроси ­ те себя: «Почему ты хочешь з ан яться бизнесом, чего ты н а мерен достигнуть?» Вы будете гл а вным ис ­ полнителем, движущей си ­ лой всех своих идей. Ни ­ кт о больше не с каж ет в а м, что и как дел ать, к огд а на ­ чинать, чт о вы з а были и к огд а заканчи в ать . Така я жизнь не каж дому по пле ­ чу, от в а с потребуется оп ­ ределенн а я сил а характ е ­ р а, у мение избег ать серь ­ езных препятствий. Д а в ай- прах ом и вы их потеряете? ПОДДЕРЖКА В аша семья одобряет, что вы хотите н ачать свой бизнес? Он а п оддержит в а с, подбодрит? Ст анут ли чл ены семьи отвеч ать п о телефону, к огд а в а с нет? Для р е а л и з а ц и и в аших план ов требуется , чтобы в аши р одственни ки выпол­ няли какую-т о ответствен ­ ную р а боту? Если д а, т о готовы ли они и в состоя ­ нии ли выполнять все от них з а висящее? Готовы ли они вместе с в а ми пойти н а финан совый рис к, как, напри мер, отсут­ ствие постоянного доход а, возможн а я неуд ача? Кт о будет вести счет а? Кт о з ай мется б анк ом? Вы действительно уверены в том, что в а м н а до испыт ать себя в бизнесе? Вы гото ­ вы тр атить на н его 24 ч а с а в сут ки и семь дней в не ­ делю? Иници ати вны ли вы? Способны ли вы генериро ­ в ать н овые идеи и реш ать пр облемы т ак, чт обы дело пошло? Н а с к оль к о неудоб ­ н а для в а с жизнь без при ­ вычного трудового дня с девяти до пяти? З ани м а ясь бизнесом , вы, возможно, о каж етесь в одиночестве. Можете ли вы р а бот ать со ­ всем один? В сложных си ­ ту а циях вы сд а етесь, руг а я себя з а т о, Ато вЗялйсь з а эт о дело, или уверенно или упорно доводите его до к онц а , н есмотря н а все трудности? Н а с к оль к о верны в аши суждения? Вспомните про ­ шлые проблемы и в аши р еш ения этих проблем . Мно го было пр а вильных решений? Острот а мышле­ ния — одно из с а мых цен ­ ных кач еств в бизнесе! Готовы ли вы проводить по нес к оль ку ча сов в неде ­ лю н а д бум ага ми? Способны ли вы з ани ­ м ать ся нес к оль ки ми про ­ блем а ми ср азу, н е сбив а ­ ясь? Позволят ли в а м в аши физич ес ки е возможности и здоровье выдерж ать н а ­ пр яжение тяжелого перио ­ д а ст ан овления? Дост ат оч ­ но ли у в а с денег, чтобы вложить в бизнес, учиты­ в а я, что все может пойти У в а с нет больших до ­ лгов? Помните, что может пройти и гощ и дв а, пр е ­ жде чем в аш бизнес н ачн ет приносить доход. Среди в аш их б л иж а йш и х р о ­ дственни к ов, особенно это ка с а ется супруг а или суп ­ руги, нет противни ка на ­ чать бизнес? У в а с будет дост ат очно проблем и без эмоцион альн ой борьбы. Толь к о вы можете решить, в состоянии ли вы вл а деть ситу а цией. Не игнорируй ­ те этот ф а мор. Если у в а с нет акти в а, а и менно — н аличных денег, вложенных в дом, ценнос ­ ти, в а м будет очень слож ­ но н айти деньги, чтобы н а ­ чать свое дело. Эти труд ­ ности могут ст ать н епре ­ одолимыми, если вы ни к ог- § а раньш е не з ани м али сь изнесом, если не имеете п о сл ед ов а т ельной п р о ­ гр а ммы или в аша делов а я идея не очень убедитель ­ н а. Итак, оценив свои воз ­ можнос ти , подд ерж ку и пр епятствия, вы пришли к выводу, что вполне успеш ­ но сумеете з ан яться бизне ­ сом. Теперь в а м следует р а ссмотреть свою деловую идею. Об этом — в следующем выпус к е бюллетеня «Рыно к тру д а». Уточнение НОВА О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ в у то чн ени е поряд ка и счисления средне го з а ­ ра бот ка при суммиров ан ­ н ом учете р а бочего вре ­ мени упр а вление труд а и зан ятости н а селения д а ет следующее р азъ яснение. Учетным п ер и о д ом при суммиров анн ом учете р а- ■ бочего времени является кал енд арный отрезо к вре ­ мени , в р а м ках к оторого должн а быть в ср ед нем соблюден а у ст ан овленн а я з ак оном для д анн ой кат е - ории р а ботни к ов продол- : кит ельность р а бочей н е ­ дели (месяц , к в артал, п о ­ лугодие или год) и р аз мер к оторого не влияет н а п о- сядо к определения с р ед ­ него з ара бот ка . При сум ­ миров анн ом учете р а боче ­ го вр ем ени и с ч и сл ен и е средне го з ара бот ка сл е ­ дует производить исходя из средне го ч а сового з а ­ ра бот ка, для определения к оторого ф актич ес ки н а ­ чи сленн а я сумм а зара бот ­ ной пл аты в р а счетном пе- ;)иоде делится н а 3 и на среднемесячное к оличес ­ тво р а бочих ч а сов при 4 0 - ч а совой р а бочей неделе, р а вное в 1996 году 167 ,4 ч а с а . При о пр ед ел ении р а з м е р а с о х р а н я е м о го среднего з ара бот ка на п е ­ риод ежегодно го отпус ка п олученный т аки м о бр а ­ з ом средний ч а совой з а ­ р а б о т о к у м н ож а е тс я н а пр одолжительность отпус ­ ка, п ересчит анную в ч а сы. Н апри м ер , продолжи ­ тельность отпус ка, ра вн а я 24 р а бочим дням, в р а с ­ чете н а ш естидневную р а ­ бочую неделю (норм аль ­ на я продолжи тел ьнос ть р а бочего времени в соот ­ в е тс твии со ст ать ей 42 КЗоТ РФ — 40 ч а сов в не ­ делю ) сост а вляет 160 ч а ­ сов (4 0 ч а сов X 4). А теперь, допустим ,р а ­ ботни к ух одит в отпус к в м а е, а с 15 по 30 апр еля был болен. Р а счетным п е ­ риодом в этом случ а е бу ­ д у т явля ться ф евр аль , м арт и апр ель. Норм ати в ­ н а я продолжи тел ьнос ть р а бочего времени у этого р а ботни ка в апр еле будет сост а влять 80 ч а сов (с 1 по 14 апр еля две недели по 40 ч а сов в неделю). Для определения сред ­ него ч а сового з ара бот ка начи сленную сумму з ар а ­ ботной пл аты за п ериод с 1 февр ал я по 14 апр еля следует р аз делить н а сум ­ му среднемесячного к оли ­ честв а ра бочих дней пол ­ ностью отр а бот анных м е ­ сяцев и норм ати вную про ­ должительность р а бочего времени в не полностью отр а бот анн ом месяце: 16 7 ,4 -Ь 16 7 ,4 -Ь 80 ,0 = 4 1 4 ,8 ч а с а. Ф актич ес к ое к оличест ­ во отр а бот анных ра ботни ­ к ом ч а сов в р а счетном пе ­ риоде как при п олностью отр а бот анн ом времени в месяце, т ак и при н е пол ­ ностью, при определении средне го ч а сового з ар а ­ бот ка н е применяется. 3 . К И С Л И Ц К А Я , в е д ущ и й с п е ц и а л и с т о тд е л а к о м п л е к с ны х п р о б л ем т р у д а . инф орм а ция ТЕПЕРЬ ЭТИМ ЗАЙМЕТСЯ ПРОКУРОР... У п р а в л е н и е м г р у д а и з а н я т о с т и , о р г а н а м и т р у д а т е р р и т о р и й с о ­ в м е с т н о с п р а в о в о й и н с п е к ц и е й - и п р о к у р а ­ т у р о й з а п е р в о е п о л у ­ г о д и е 1 9 9 6 г о д а о с у ­ щ е с т в л е н о б о л е е 2 2 0 п р о в е р о к п о з а щ и т е т р у д о в ы х п р а в р а б о т ­ н и к о в п р е д п р и я т и й и о р г а н и з а ц и й в с е х ф о р м с о б с т в е н н о с т и ч е р е з д е й с т в и е к о л ­ л е к т и в н ы х д о г о в о р о в . П р а к т и ч е с к и н а к аж ­ д о м п р е д п р и я т и и в ы ­ я в л е н ы ф а к т ы н а р у ­ ш е н и я т р у д о в о г о з а к о ­ н о д а т е л ь с т в а , н о р м а ­ т и в н ы х а к т о в п о о п л а ­ те и у с л о в и я м т р у д а . К б о л ь ш и н с т в у р у к о ­ в о д и т е л е й п р е д ъ я в л е ­ н ы т р е б о в а н и я о б у с ­ т р а н е н и и н е д о с т а т - к о в . Р езул ь т а ты п р о в е ­ р о к та к о вы . О р г ан ом по т р у д у И з м а л к о в - с к о го р ай он а и п р о к у ­ р а тур ой привлечены к а дм ини с тр а ти вн о й о т ­ ве тс твеннос ти ру к ово ­ д и тел и к олхо зов и м е - ни М ; Горь к ого (И . Тру - б и цы н ) , «Л енин а» (Н . Ив ан цов ), СХП К «До ку- ча евс кии» <В. П аш е н - ц е в ) и ош тр аф о в аны н а б о л е е бОО ты ся ч р уб л ей каж ды й . ■ -«г». З а н а р уш е н и е т р у ­ д о во го з а к о н о д а т ел ь ­ с т в а о с в о б о ж д е н о т з а н и м а ем о й д о лж н о с ­ ти п р ед сед а т ел ь к о л ­ х о з а «Зна м я Л енин а» А. Цылы к овс кий . О р г а н о м по тр у д у Е л е ц к о го р а й о н а с о - вм е СТ н о : С: п р а во во й и н с п е к ц и е й и ф ин ан ­ совыми ор г ан а м и про ­ в е д е н о 1 8 п р о в е р о к п р е д п р и я ти й и о р г а ­ н и за ц и й . П о р езул ь т а ­ та м приняты сл ед ую ­ щ и е мерь 1 . П р е д с е д а ­ т е л ь СТ1К « В о р о н е ­ ц кий» (В . Подольс кий ) о с в о б ож д е н о т з а н и ­ м а е м о й д о л ж н о с т и и ош тр аф ов ан на 5 м и ­ ним альны х р а з м е р о в опл аты тр у д а . Д и р е к ­ т о р и гл а вный б ух г ал ­ т е р О П Т У -1 3 о св о б ож ­ дены о т з а н и м а е м ы х должно с тей . Д ир е к т ор ТО О « К о л о с » (В . Г у ­ щ и н ) ош тр аф о в а н на 3 0 0 ты ся ч р у б л е й — д е л о п ер ед а н о в п р о ­ кур а тур у . П РЕМЯ ппдвпдить итпги В н и м а н и ю р у к о в о ­ д и т е л е й п р е д п р и я т и й и т р у д о в ы х к о л л е к т и ­ в о в в с е х ф о р м с о ­ б с т в е н н о с т и ! Приш ло время п о д ­ водить ито ги выполне ­ ния к олле кти вны х д о ­ говоров з а I п ол у годие 19 9 б г о д а вс о о тв е т с т ­ вии с З а к о н ом РФ «О к олле кти вны х д о го в о ­ р ах и со гл аш ени я х» . П р е д п р и я т и я м , не им ею щ им к о л л е к ти в ­ ны х д о г о в о р о в с целью соци альн ой з а ­ щ и ты тр у д о вы х к о л ­ ле кти вов , н еобходим о п р о в е с ти п о д г о т о в и ­ те л ь ны й э т а п п о з а ­ клю ч ению и ув е д о м и ­ те л ьн о й р е г и с т р а ц и и к олле кти вны х д о го в о ­ ров в о р г ан а х тр у д а п о м е с т у р а с п о л о ж е н и я п р ед пр и я ти я . У п р а вл ени е тр у д а и зан я то с ти н а сел ени я а д м и ни с тр а ц и и Л и п е ц к о й о бл а с ти . П р и е м по л и ч н ым во п р о са м I I й В Ы В З А Н ОЙ привмгрзщзн ив личнымвапрвсзмрдквввяитвлямиупрзвдвнив трдлзиЗЗНЯТВСТИНЗСВЛВНИЯСВСТВИТСЯ I в Лебедянском районе —31 июля. Прием ведет заместитель начальника управ-1 'ления труда и занятости населения Г . Семенова. I I В Лев-Толстовском — 25 июля. Прием ведет заместитель начальника управле- | рния тр уда и занятости населения Н. Какунина. I ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖ ДАЮТ 1ДТИ В ОТПУСК В п о с л е д н е е вр ем я в св я зи с ф и н а н с о в о -э к о ­ н о м и ч е с к и м и т р у д н о с ­ т я м и н а п р е д п р и я т и я х д о п у с к а ю т с я д л и т е л ь ­ ны е о с т а н о в к и п р о и з ­ в о д с тв а . П ри э т о м р а ­ б о тни к ов н а п р а в л яю т в о тп у с к а б е з со хр а н е н и я з а р а б о т н о й пл аты . П р а ­ вом ерны ли т а к и е «вы ­ н уж д енны е» о т п у с к а п о и н и ц и а т и в е р а б о т о д а ­ т е л я , д а е щ е и б е з о п ­ л аты? в соответствии с р азъ ­ яснением М инистерств а тру д а Российс к ой Ф ед е ­ р а ции от 27 июня 1996 год а № 6 «О б отпус ках без сохр ан ения з ар а б о т н о й пл аты п о иници ати ве р а ­ ботод ат еля», отпус ка без сохр ан ения з ар а б о т н о й пл аты могут п р ед о с т а в ­ ляться толь к о по просьбе р а ботни к ов по семейным обстоятельств а м и другим ув ажит ельным причин а м (ст. 76 КЗоТ Российс к ой Федер а ции). «Вынужденные» отпус ­ ка без сохр ан ения з ар а ­ ботной пл аты п о иници а ­ ти ве р а ботод ат еля з а к о ­ нод ат ельством о труде не предусмотрены. В случ а е если р а ботни ­ ки н е по своей вине не мо ­ гут выполнять обяз анн ос ­ ти, предусмотренные з а ­ ключ енными с ними тру ­ довыми договор а ми ( к он ­ тр акта м и ) , то р а бо тод а ­ т ель обяз ан в соответст ­ вии со ст. 94 КЗоТ Россий ­ с к ой Федер а ции опл атить время простоя в р аз мере не ниж е 2 / 3 т а р иф н о й ст а в ки (о кла д а). А е с л и р а б о т н и к о в все ж е н апра вили в «вы ­ нужд енны й » о т п у с к б е з с о х р а н е н и я з а р а б о т н о й пл а ты , к у д а и м с л е д у е т о б р ащ а ть с я з а з ащ и т о й своих тр уд овы х пр а в? Если опл ата времени простоя не по вине р а бот ­ ни к ов р а ботод ат елем не производ-ится, то р а ботни ­ ки вп р а в е о б ж а л о в а ть действия р а ботод ат еля в к ом иссию по трудовым спор а м или в суд. З а д е р ж к и вы п л а ты з а р а б о т н о й п л а ты р а ­ б о т н и к а м в ы з в а л и о б о с т р е н и е со ци альн о й н ап р яж енн о с ти в о б л а с ­ ти . Н а н е к о то ры х п р е д ­ п р и я т и я х г о р о д о в Л и ­ п е ц к а , Ель ц а в о зн и кл и к олл е кти вны е тр удовы е споры . В св я зи с э ти м в с т а е т в о п р о с : п р а в о ­ м ерны ли д е й с т в и я р а ­ б о тн и к о в ц е х а , о т д е л а п р е д п р и я ти я по вы дви ­ ж е н и ю т р е б о в а н и й р а ­ б о то д а т е лю ? В соответствии со ст. 3 федер альн ого з ак он а «О п оряд к е р азр ешения к ол ­ ле кти вных трудовых спо ­ ров» от 23 ноября 1995 год а пра вом выдвижения требов аний обл а д а ет к ол ­ ле кти в р а ботни к ов о р г а ­ низа ции, фили ала, пр ед ­ ст а вительств а ли бо соот ­ ветствующий профсою з или их объединения. Следов ат ельно, р а бот ­ ни ки стру ктурн ого подр аз ­ деления (отдел а, цех а и т . д .) орг аниза ции , фили а ­ ла таки м пр а вом не обл а ­ д ают, а свои требов ани я они могут выдвиг ать т оль ­ к о вместе со всем к олле к ­ ти вом предприятия либо через свой профсоюз. М о ж н о ли п о д с л о в а ­ ми «свой проф сою з» п о ­ н и м а т ь « п р оф с о ю з н а я о р г а н и з а ц и я с т р у к т у р - ^ ^ н о г о п о д р а з д е л е н и Я ^ В п р е д п р и я ти я »? Профсоюзн а я ор г ани ­ за ция стру ктурн ого под ­ р аз деления, как сост а вн а я ч а сть общ ей проф сою з ­ ной орг аниза ции предпри ­ ятия, не может с а мостоя ­ тельно выдвиг ать тр ебо ­ в ани я и выступ ать сторо ­ ной к олле кти вного трудо ­ вого спор а, а может р е а ­ лиз ов ать д анны е действия толь к о через общий проф ­ союз предприятия. Безр а ботиц а ДИПЛОМ РАБОТУ НЕ ГАРАНТИРУЕТ, н о е с ть возм ож н ост ь п о л уч ит ь еще о д н у пр оф е ссию С выше тысячи выпус ­ кник ов учебных з а ведений н ачальн ого , с р е д н е го и высшего профессион аль ­ н ого обр а з о в ан и я 1 9 9 5 год а обр атили сь по вопро ­ с а м тр у д о у с т р о й с тв а в центры з ан ятости н а селе ­ ния обл а сти. Более трехсот из них при содействии службы з ан ятос ти получили н о ­ вые, требующиеся н а рын­ к е тр у д а п р оф е с с и и и смогли н айти ра боту. Полученное обр аз ов а ­ ни е, к сож ал ению, се год ­ ня не г арантиру ет р а боту, как во времен а план овой э к ономи ки. В связи с п а ­ дением объемов п р о и з ­ водств а, отсутствием сис ­ темы р а спределения ' мо ­ лодых специ али стов все больше выпус кник ов о ка ­ зы в ают ся не у дел. Порой и при дост ат очной потреб ­ ности в ка др ах ра ботод а ­ т ели отд ают пр едпочтение людям с трудовым и ж и з ­ ненным опытом, к оторого у молодежи нет просто в силу во зр а с т а . Чт о д е ­ л ать? Сн ов а с а диться з а уч еб ни ки и с помощью службы з ан ятости полу ­ ч ать н овую профессию. О б у ч е н и е б е з р а б о т ­ ных, в том числе и моло ­ дежи , орг аниз ов ан о в 45 учебных з а ведениях р а з ­ личн ого тип а: вуз ах, к ол ­ ледж ах, пр офессион аль ­ н о-техничес ких училищах, уч ебно- кур совых и учеб ­ н о - п р о и з в о д с т в е н н ы х к омбин атах , т ехничес ких шк ол ах, уч ебных подр аз ­ делениях предприятий. Обучение ведется по 76 профессиям и специ ­ альн остям. Большинство безр а ботных — о к оло 80 процентов получ ают ра бо ­ чие профессии, в первую очередь те, в к оторых ис ­ пы ты в а е т п о т р е б н о с т ь э к ономичес кий к омпле к с о б л а с т и : э л е к т р о г а з о ­ св арщик , эл е ктр омонтер по обслужив анию и р е ­ монту эле ктр ооборудов а ­ ни я, водитель а втотр ан ­ спортных средств, ка мен ­ щи к, пл отни к, столяр, шту ­ катур, м ал яр, облицовщи к, т р а к т о р и с т - м а ш и н и с т с е л ь с к о х о з я й с т в е н н о го п р о и з в о д с тв а . А т а кж е профессии, освоив к ото ­ рые безр а ботный может орг аниз ов ать свою з ан я ­ тость с а мостоятельно. Это — п ор тной (с ум е н и ем кр оя ) и з а к р о йщ и к , вя ­ з альщи ц а т е к стильно -г а ­ лант ерейны х изделий и модист ка г оловных уб о ­ ров, пчеловод и р а диоме ­ х аник п о ремонту и обслу ­ жив анию ра диотелевизи ­ онной аппаратуры, м а сс а ­ жи ст и п арик м ах ер. Не ост а влены без вни ­ м ани я и специ али сты . У б е зр а б о тны х , им еющ их высшее п ед а г о ги ч е с к о е о б р а з о в ан и е , есть в о з ­ можность получить к в али ­ фика цию детс к ого пр акти ­ ч ес к ого психолог а в н ар о ­ дном обр аз ов ании или со ­ ци альн ого пед аг ог а. Ср едний медицинс кий п ерсон ал может р а сш и ­ рить сферу своей деятель ­ ности, получив дополни ­ тельные специ ализа ции : медсестры опер а ционной, тр а вм ат оло гичес к ого о т ­ деления , по ф и зио тер а ­ пии , м а сс ажу , л ечебной физ культур е, ЭКГ, ан есте ­ зист а. Из чи сл а безр а ботных с п е ц и а л и с т о в в е д е т с я подготов ка рук оводителей м ал ого б и зн ес а , э к о н о ­ мистов- менеджеров. С р е д и б е з р а б о т н ы х выпус кник ов учебных з а ­ ведений нем ал о бухг алт е ­ ров. Им служб а зан ятости может помочь в повыше ­ нии к в алифика ции, овл а ­ дении к омпьютерной гр а ­ мотностью. Обучение по н апра вле ­ нию службы з ан ятости, как пра вило, кратк осрочное — до шести месяцев , в о т ­ д ельны х с л у ч а я х — до год а. В се р а сходы по п р о ­ фессион альн ой перепод ­ го то в к е б е зр а б о тны х — это сейч а с нем ала я сум ­ м а— б ерет н а себя служ ­ б а зан ятости. Вакансии постоянно го спроса в Л ипец кой области Воаптель Слесарь Элекгрогазосваршпк Станочипк Электромонтер Плотник МаляР’Штукатур Наладчик Каменшнк Монтажник Тракторист-машинист сепьскохозяйствениого производства Оператор машнниого доения Агент страховой и коммерческий Врач. Рис . В я ч е с л а в а Ш И Л О В А . Страницу подготовила Лариса ГОНЧАРОВА