Липецкая газета. 1996 г. (г. Липецк)

право на труд по ка гарантируется № 123-124 (1187-1188) Г ОС У Д А Р С Т В Е Н Н А Я С Л У Ж Б А З А Н Я Т О С Т И Р Ы Н О К Т Р У Д А Бюллетень управления труда и занятости населения администрации Липецкой области У ж е кажды й третий и з уж е полутора тысяч липчан , посетивших очередную ярм ар ку рабочи х мест, наш ел с е б е постоянную или временную работу. Н е удивительно и то, что на ярм ар ке побывало много м олодеж и . Учебный год закончился , и ю нош ей и д е в уш е к проблемы трудоустройства сер ье зно беспокоят. На сним ках : в за л е д л я тестирования всегда многолюдно ; у входа на ярмарку . Фото Евгения САМОХВАЛОВА . Й9. [ ^ « « | й | т : Р й с г е д ^ Р М Л р к й : р а б о ч м ) с I Й 8 РШН-' т ^ш т ^ ^ н т гт о гтт , с ш . Ш ОБщг о шн- ........ ЭТАЖ е РЛ60ТД1Т БУФЕТ. I Вопросы и ответы; разъясняет специалист ^ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИ Я СРЕДНЕГО З АРАБОТКА В 1 9 9 6 ГОДУ (Окончание. Начало в выпуске N° 3 от 27 апреля) КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ? Д в а подхода исчисления ср ед н е го дн евн о ­ го з ар аб о т ка для оплаты отпусков в 19 95 году сохранены и в 19 96 г. При полностью о тр аб о ­ танном врем ени — один , при неполном — д р у ­ гой . В случае , если весь расчетный период о т ­ работан полностью , средний дневной з а р а б о ­ то к определяется путем деления суммы начис ­ ленной з ар або тной платы в расчетном п ерио ­ д е на 3 и на коэффициенты : 2 5 ,2 5 — с р е д н е м е с я ч н о е число рабочих д н ей при о пл а те о тпуска , ус тановл енно го в рабочих днях; . 2 9 ,6 0 — ср ед н ем ес я чн о е число кал енд ар ­ ных дн ей при опл ате отпуска , установленно го в календарных днях. При о пр ед ел ении ср ед н е го дневно го з а р а ­ ботка во всех случаях, предусмотренных н а ­ сто ящ им П ор яд ком , из р асч е тн о го п ериод а исключаются н ер абочи е праздничные дни , ус ­ тановленные законодательством РФ. КАК БЫТЬ В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОТРАБОТАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ? На 1 9 9 6 год уточнен подход при исчисл е ­ нии ср ед н е го з ар аб о т ка для отпусков (ко гда расчетный п ериод о тр або тан не полностью ) и р аздел ен на два варианта при различных си ­ туациях о тр або тки врем ени в расчетном п е ­ риоде: — каждый на тр ех месяцев расчетно го п е ­ риода о тр або тан не полностью (первый вари ­ ант); — в расчетном п ериод е один или два м е ­ сяца отработаны не полностью (второй вари ­ ан т ). первый вариант остался прежним . С р е д ­ ний дн евной з а р а б о т о к опр еделяется путем деления начисленной суммы з ар або тной пла ­ ты за про р або тан но е время на: кол и ч е с тв о р аб о чи х д н ей по кал енд арю ш ес тидневной рабочей недели , приходящ их ­ ся на о тр або тан н о е время (при п р едос тавл е ­ нии отпуска в рабочих днях); количество календарных дней , приходящих ­ ся на о тр або тан н о е время (при предос тавле ­ нии отпуска в календарных днях). Второй вариант; ср ед ний дневной з а р а ­ боток определяется путем деления н ачислен ­ ной суммы зар аб о тно й платы в расчетном п е ­ риод е на сумм ар но е количество дней , о п р е ­ деленных для полностью отработанных м ес я ­ цев, исходя из условий , установленны х для полностью о тр або тан н о го периода ; и для н е ­ полностью о тработанны х месяцев , исходя из условий , установленных для неполностью о т ­ р або танно го п ериод а . Н априм ер , р або тни к (р або тающ ий по гр а ­ фику пятидневной р абочей недели ) уходит в очер едной о тпуск с 15 апреля 19 96 года . Р ас ­ четный п ериод — три календарных месяца : ян ­ варь, февраль , март. Январь о тработан пол ­ ностью , в ф еврале — больничный лист по вр е ­ менной н етр удоспо соб но сти с 12 по 20 фев ­ раля, в м ар те с связи со сниж ени ем объемов производ ства п редприя ти е не работало с 1 по 10 марта и р аботни ку произведена оплата про ­ стоя из р асчета ^ 3 тариф ной ставки (о клад а ) (со гл асно К З о Т РФ ) . Для оплаты очередно го отпуска б ер ется сумм а з ар або тной платы, на ­ численной р або тни ку за о тр або тан н о е время в р асчетном п ер и од е (з а исключением вр ем е ­ ни по врем енной н етр удоспо собно сти и п ро ­ стоя не по вине р або тни ка ) и делится на 6 2 ,2 5 р абоче го дня . ^ ос ( 2 5 ,2 5 + 1 7 раб . д н е и + 2 0 раб . д н е и = 6 2 ,2 5 раб . д н ей ) В январе м ес яц е бер ется ср ед нем есячн о е число рабочих д н ей при опл ате о тпуска , ус та ­ новленно го в рабочих днях, та к как работни к о тработал е го полностью (2 5 ,2 5 ) . ПОДЛЕЖИТ ЛИ КОРРЕКТИРОВКЕ НА КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НАЧИСЛЕННАЯ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ? Для р або тни ков бю дж етной сферы ко р р е к ­ ти р о в к а з а р а б о т к а п р е д у см о т р е н а толь ко в случае и зм ен ен и я тариф ной ставки 1 -го р а з - ряда для бю джетны х о р ган и з ац и й , тариф ици - руемых по Единой тариф ной се тке , а органов го с уд ар с тв енн о го управления — в связи с и з ­ м ен ен иям и уровня оплаты труда , п р и н им а е ­ мыми в цен тр али зов ан ном поряд ке . Для р або тни ков хо зрасчетны х о р ган и з ации увеличение выплат, учитываемых в расчетном п ериод е при исчислении ср ед не го зар або т ка , производится только в том случае, если по ­ вышение тарифных ставок (окладов^ п ро и зош ­ ло одновременно с введением в действие оче ­ р едн о го ф едерально го за ко н а о повышении минимального размера оплаты труда. При этом тарифные ставки (оклады) мо гут быть повы ­ шены как в большем , та к и в меньшем р а зм е ­ ре, чем предусмотрено соответствующим з а ­ коном о повышении минимально го р а зм е р а оплаты труда , а та кж е могут быть повышены всем работникам организаций , отдельным ка ­ те гориям работников , работникам отдельных цехов, участков , производств, отделов и д р у ­ гих структурных подразделений или отдельным конкретным работникам в соответствии с у с ­ тановл ен ной на п редприя тии (о р га н и з а ц и и ) си стемой оплаты труда . Следовательно , вели ­ чина индексации зар або т ка работника в р а с ­ четном п ериод е не ограничивается . Все зави ­ си т от реальных во зм ож но стей ко н кр е тно го предприятия . Наприм ер , с 1 января 1996 года на ф ед е ­ ральном уровне минимальный р азм ер оплаты труда повысился в 1 ,0 5 р аза и одновременно предприя тие увеличило тарифные ставки (о к ­ лады) на более высокий коэффициент. В этом сл учае предп [эиятие м о ж е т ко р р е к ти р ов а ть ср едний з ар аб о то к на свой коэффициент или в меньш ем р азм ер е . В случае повышения тарифных ставок (о к ­ ладов ) в соответствии с вышеуказанным по ­ рядком выделены более четко периоды , ко гда эти изм ен ения произошли: 1 случай. В пределах расчетно го периода . В этом случае повышению подл еж ат та р иф ­ ные ставки (оклады ), а та кж е др у гие выплаты, учитываемые при исчислении ср ед н е го з а р а ­ ботка за предш ествующ ий и зм енению о т р е ­ зо к времени . Н априм ер , работни к (работающ ий по гр а ­ фику ш естидневной рабочей недели ) н аправ ­ ляется на повышение квалификации с отры ­ вом от производства с 10 марта по 10 апреля 1 9 9 6 г. Повышение тарифных ставок (окладов) на предприятии совпало с введением м ин и ­ мальной оплаты труда на федеральном уров ­ не с 1 января 1996 г. на коэффициент 1 ,2 . Р ас ­ четный период — декабрь , январь, февраль. Ср едний дневной зар або то к в данном случае должен быть определен по календарю 5 -д н е в ­ ной рабочей недели , в корректируется на ко ­ эфф ициен т повышения заработная плата, н а ­ численная в д е каб р е месяце . 2 - й случай. За расчетным периодом до дня поступления события . В этом случае повыше ­ нию подл еж и т весь средний зар або то к , исчис ­ ленный, исходя из расчетно го периода . Например , Работнику предоставлен о ч ^ е д - ной о тпуск с 15 января 1996 г. Расчетный п е ­ риод — октябрь, ноябрь, декабрь 19 95 г. П о ­ вышение тарифных ставок (окладов ) на п р е д ­ приятии совпало с моментом повышения ми ­ нимально го р а зм ер а оплаты труда на ф е д е ­ ральном уровне с 1 января 1996 года . К о р р е к ­ тиров ке подлежит весь средний з ар аб о то к на коэфф ициент повышения тарифных ставок (о к ­ ладов ). Если повышение тарифных ставок (о к ­ ладов ) не совпало с увеличением минималь ­ ного р а зм ер а оплаты труда в цен трали зов ан ­ ном поряд ке , корр ектиров ка не прои зводи т - 3 - й случай. В период действия события . В д анном случае повышению подлежит лишь та часть ср ед н е го зар або тка , которая прихо ­ дится на п ериод с мом ен та повышения тар иф ­ ных ставок (окладов ) до окончания события. Н априм ер , работни ку предоставлен уч ен и ­ ческий отпуск с 18 декабря 1995 года по 14 января 1 9 9 6 года. На предприятии повышение тарифных ставок (окладов ) произошло одно ­ вр ем енно с принятием ф едерального закона о повышении минимального р а зм ер а оплаты тр уда с 1 января 19 96 года на больший ко эф ­ ф ициен т (н е в 1 ,05 , а в Л^). Повышению п од ­ л еж и т лишь та часть зар або тка , которая п ри ­ ходится на период с 1 по 14 января 1 9 9 6 года , на коэфф ициен т 1,7 или в меньш ем р а зм ер е с учетом финансовых во зм ож но стей п р е д п р и ­ ятия. Если период повышения оплаты тр уда не совпал с федеральным уровнем , то ко р р е к т и ­ ровка не производится . КАК БЫТЬ В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ У РАБОТНИКА НЕ БЫЛО ЗАРАБОТКА? Ко гд а работни к не работал в расчетном п е ­ риод е , в том числе по причине вынужденного про гула , ср еднедневной з ар або то к о пр ед ел я ­ ется исходя из начисленной зар або тной пла - января КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА? С 1 января 1996 года введена в действие Инструкция о составе фонда зар або тной пла ­ ты и выплат социально го х а р а к те р а , у тв е р ­ жденная постановлением Госком стата России о т 10 июля 1995 года N° 89 . Э то нашло о тр а ­ ж ени е в новом Порядке. При исчислении с р ед ­ не го зар або т ка учитываются выплаты, вклю ­ чаемые в фонд заработной платы в соо тв е т ­ ствии с пунктом 7 (кроме подпунктов 7 .8 ; 7 .1 5 и 7 .1 7 ) , подпунктами 9 .1 , 9 .2 , 9 .3 и 10 .2 части Из первых рук II данной Инструкции . Следовательно , теперь при подсчете ср едне го з ар аб о т ка будут учи ­ тываться выплаты, которые р ан ее не учиты ­ вались — единовременные (разовы е ) премии независимо от источников их выплаты, м а т е ­ риальная помощь , предоставленная всем или большинству работников (кром е сумм , у к а з а н ­ ных в п. 26 Инструкции — материальная по ­ мощь , предоставляемая отдельным р або тни ­ кам по семейным обстоятельствам и д р . ) , а та кж е оплата (полная или частичная ) с то им о с ­ ти питания , в том числе в столовых, в буф е ­ тах, в виде талонов , предоставления е го по льготным ценам или бесплатно (сверх п р е д ­ усм о тр енной законодательством ). 3 . КЙСЛИЦКАЯ, ведущий специалист отдела комплекс ­ ных проблем труда. н о в о е в З А К О Н Е о З А Н Я Т О С Т И 6 м а я 1 9 9 6 г. в с т у п и л в с и л у З а к о н Р Ф «О в н е с е ­ н и и и з м е н е н и й и д о п о л н е н и й в З а к о н Р Ф «О з а н я ­ т о ст и н а с е л е н и я в Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и » . П о м н о ­ г о ч и с л е н н ы м п р о с ь б а м ч и т а т е л е й о с н о в н ы е п о л о ж е ­ н и я н о в о й р е д а к ц и и З а к о н а о з а н я т о с т и к о м м е н ­ т и р у е т н а ч а л ь н и к ю р и д и ч е с к о г о от д е л а у п р а в л е ­ н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и о б л а ст и О л ь г а К О В А Л Е В А . ты за последние три отработанных кал ендар ­ ных месяца с последующим его увеличением со гласно вышеизложенному порядку. Если по ­ вышение тарифных ставок (окладов ) не про ­ изводилось , средний дневной зар або то к ув е ­ личивается на коэффициенты повышения м и ­ нимальных размеров оплаты труда в соо твет ­ ствии с законодательством . Например , работнику предоставляется о т ­ пуск с 10 апреля 1996 г. в расчетном периоде: январь, февраль, март предприятие не р або ­ тало , работник находился в вынужденном про ­ гуле. ' В данном случае средний дневной з а р а б о ­ ток определяется из начисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь . Если п р ед ­ приятие не производило повышения тарифных ставок (окладов ) одновременно с ц ен тр ал и ­ зованным порядком и зменения величины м и ­ нимальной оплаты труда, то ср едний з а р а б о ­ то к корректируется на коэффициент увеличе ­ ния минимальной зар або тной платы в со о т ­ ветствии с законодательством (с 1 ноября в 1 ,0 5 , с 1 декабря — в 1 ,05 , с 1 января— в 1 ,0 5 ) . Такой же расчет производят м атерям , н а ­ ходящимся в отпуске по уходу за ребен ком , работни кам , незаконно уволенным с работы или осужденным и восстановленным вновь по реш ению суда. ЧТО ИСКЛЮЧАЕТСЯ ИЗ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА ДЛЯ ПОДСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА? Из расчетного периода для подсчета с р ед ­ него заработка исключается время, а та кж е вы­ плаченные суммы, когда: — работнику выплачивается или сохраня ­ ется средний зар аботок в соответствии с з а ­ конодательством РФ. (Н априм ер , очередные , дополнительные и учебные отпуска , н аправ ­ л ени е на повышение квалификации р або тни ­ ка, перевод на ле гкий труд); — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по б ер ем е н ­ ности и родам; — работник в других случаях о свобож дал ­ ся от работы с полным или частичным со хр а ­ нением заработной платы или б е з оплаты в соответствии с законодательством РФ . (Н а ­ пример , краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам , для ухода за больным чле ­ ном семьи в соответствии со справкой м ед и ­ цинского учреждения , работающ ие матери — для ухода за новорожденными детьми на у с ­ тановленный законодательством сро к , уч ас ­ тники ВОВ (в установленных случаях); — работник не работал в связи с п рио ста ­ новкой деятельности о р ган и зации , цеха или производства . Но из расчетно го периода не исключается время, ко гда работник имел прогулы или брал по личной инициативе дополнительный отпуск для отдыха за свой счет, а та кж е в других а н а ­ логичных случаях. В расчетный период для подсчета с р е д н е ­ го зар або т ка включаются время забастов ки (в соответствии с принятием Ф ед ер ально го з а ­ кона «О поряд ке р а зр еш ен и я коллективных споров» и письма Минтруда РФ от 23 1 9 9 6 г. № 14 9 -КВ ) . — О ль га П е т р о в н а , ч т о ж е п р и н ц и п и а л ь н о н о в о г о т е п ер ь в з а к о н е в с р а в н е н и и с п р еж н е й р е д а к ц и е й ? В о -п ер вы х , з а к о н г ар ан ­ т и р у е т п р а в о г р а ж д а н н а т р у д и с о ц и а л ь н ую з ащ и т у о т б е зр а б о т и цы в н е з а в и с и ­ м о с т и о т ср ок а п р ож и в а н и я н а т е р р и т о р и и Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и , т ем с амы м о тм е ­ н я я о б я за т е л ьн о е п р а в и л о о н е п р е м е н н о м п р о ж и в а н и и г р аж д а н н а т е р р и т о р и и РФ 6 м е ся ц ев и б о л е е д л я п о л у ­ ч е н и я с т а т у с а б е зр а б о тн о г о . Р а сш и р е н о п о н я т и е « за ­ ня т ы е гр аж д ан е» к а т е г ор и ей л и ц , с ам о с т оя т ел ьн о о б е сп е ­ ч и в аю щ и х с е б я р а б о т о й , а т а к ж е за н я т ы х н а с е з о н ны х и вр е м е нны х р а б о т а х . О п р ед ел е н а д о п о л н и т е л ь ­ н ая к а т е г ор и я г р аж д а н , д л я к о т оры х опл а ч и в а е м а я р аб о ­ т а , вкл ю ч ая р а б о т у вр е м е н ­ н о г о х а р а к т е р а , б у д е т с ч и ­ т а т ь с я п о д х о д я щ е й . К н ей о т н о с я т ся г р аж д а н е , с о с т о я ­ щ и е н а уч е т е в ор г ан а х с л у ж ­ бы за н я т о с т и б о л е е 1 8 м е с я ­ ц ев , б ол е е т р е х л е т н е р а б о ­ т аю щ и е и о б р а т и в ш и е с я в с л у ж б у з а н я т о с т и п о с л е о к о н ч а н и я с е з о н н ы х раб о т . Д л я г р аж д а н , вы св о б ож ­ д а е м ы х с п р е д п р и я т и й , у ч ­ р е ж д е н и й и о р г а н и з а ц и й в с в я зи с с ок р ащ е н и е м ч и с л е н ­ н о с т и и л и ш т а т а , з а к о н о м п р ед у см о т р е н а г а р ан т и я с о ­ х р а н е н и я оч ер е д и н а п о л у ч е ­ ни е ж и л ь я ( у л у чш е н и е ж и ­ л ищ ны х у с л ов и й ) по п р еж н е ­ м у м е с т у р а б о т ы , а т а к ж е в о зм о ж н о с т ь п о л ь з о в а т ь с я л еч е бны м и у ч р еж д е н и я м и , а и х д е т я м — д о ш к о л ь н ы м и ло т гкпмп у ч р еж д е н и я м и на р а в ны х у с л о в и я х с г р а ж д а ­ н ам и , р а б о т аю щ и м и в д а н ­ н ой о р г а н и з а ц и и в с о о т в е т ­ с т в и и с зак л ю ч е н ны м и к о л ­ л ек т и в ны м и д о г ов ор ам и (с о ­ г л аш е н и ям и ) . О ф о р м л е н и е н а д о с р о ч ­ н ую п е н сию , к ак и п р еж д е , п р о и з в о д и т с я п о п р е д л о ж е ­ нию с л уж бы за н я т о с т и при о т с у т с т в и и в о зм ож н о с т и т р у ­ д о у с т р о й с т в а б е з р а б о т н ы х г р аж д а н . О днак о по н ов о м у за к о н у э т о пр а во р а сп р о с т р а ­ н я е т ся т ольк о н а вы св о б ож ­ д е н н ы х в с в я зи с л и к в и д а ­ ц и ей п р ед п р и я т и й , с о к р ащ е ­ н и е м ч и с л е н н о с т и и л и ш т а ­ т а . — И зм е н и л с я л и п о р я ­ д о к п р и з н а н и я г р а ж д а н б е з ­ р а б о т н ы м и ? — И зм е н е н и я к о с н у л и сь у с л о в и й п р и зн а н и я гр аж д а н б е зр а б о т н ы м и . Т еп ер ь о т л и ц , з а р е г и с ­ т р и р ов анны х в с л у ж б е з а н я ­ т о с т и в ц е л я х п о и ск а р а б о ­ т ы , т р е б у е т с я н е т ол ьк о г о ­ т ов н о с ть п р и с т у п и т ь к н ей , н о и п о д т в е р ж д е н и е ф ак т а п о и ск а раб о т ы с ам о с т оя т ел ь ­ н о ( з д е с ь п о д р а з у м е в а е т с я о б я за т е л ь н о е с о с т а в л е н и е и в е д е н и е пл ан а п о и ск а р а б о ­ т ы и б е зу с л о в н о е е г о вы п ол ­ н е н и е ) . Н е я в и в ш и е ся б е з у в а ж и ­ т ел ьн ы х п р ичин в т е ч е н и е 10 д н е й со д н я р е ги с т р а ц и и д л я п р е д л о ж е н и я им п о д х о д я ­ щ ей р аб о т ы , а т а к ж е д л я р е ­ ги с т р ац и и и х в к ач е с т в е б е з ­ р а б о т н о г о , н е м о г у т п о л у ­ ч и т ь с т а т у с б е зр а б о тн о г о . О д н ак о за к о н п о -п р еж н е ­ м у с о х р а н я е т з а н и м и пра во н а п о в т о р н о е о б р ащ е н и е в ор ганы с л уж бы за н я т о с т и п о и с т е ч е н и и д в у х н ед ел ь п о с ­ л е п о л у ч е н и я о т к а за . Оч е нь в аж н ую и п р и н ц и ­ п и а л ь н о н о в у ю ф у н к ц и ю в о з л а г а е т за к о н н а ор г а ны с л уж бы за н я т о с т и п о т р у д о ­ у с т р о й с т в у и н в а л и д ов . В с о ­ о т в е т с т в ии с за к о н о м РФ «О с о ц и а л ь н ой защ и т е и н в а л и ­ д ов в РФ » г о с удар с т в о гар ан ­ т и р у е т и н в а л и д ам т р у д ов ую зан я т о с т ь п у т ем у с т а н о в л е ­ н и я в о р г а н и з а ц и я х , н е з а в и ­ сим о о т и х о р г а н и з а ц и о н н о ­ п р а в овы х ф ор м и ф ор м с о ­ б с т в е н н о с т и , к во т ы д л я п р и ­ е м а н а р а б о т у и н в а л и д о в . К во т а у с т ан а в л и в а е т ся о р г а ­ н ам и и сп о л н и т е л ь н о й в л а с ­ т и . В с л уч а е н евы п ол н е н и я и л и н е в о зм ож н о с т и вы п о л ­ н е н и я к во т ы д л я п р и е м а на р а б о т у и н в а л и д ов р а б о т о д а ­ т ел и о бя заны в н ес т и в Ф о н д за н я т о с т и н а с е л е н и я о б я з а ­ т е л ь н ую п л а т у з а к а ж д о г о н е т р у д о у с т р о е н н о г о и н в а л и ­ д а . П о р я д о к и у с л о в и я в н е ­ с е н и я д а н н о й о б я за т е л ь н о й пл а т ы у с т ан а вл и в аю т ся П р а ­ в и т ель с т во м РФ . В с л у ч а е н еп р ед о с т а в л е - н и я п о д х о д я щ ей р аб о т ы р е ­ ш е н и е о п р и зн а н и и и н в а л и ­ д а б е зр аб о тн ы м п р и н и м а е т ­ с я с л уж б о й за н я т о с т и в с о ­ о т в е т с т в ии с з а к о н о м РФ «О с о ц и а л ь н ой защ и т е и н в а л и ­ д о в в РФ » п р и н а л и ч и и у н е г о т р у д о в о й р е к о м е н д а ­ ц и и , за к л ю ч е н и я о р е к о м е н ­ д у е м о м х ар ак т е р е и у с л о в и ­ я х т р у д а , и н д и в и д у а л ь н о й п р о г р а м м ы р е а б и л и т а ц и и , к о т оры е п р ед с т а в л я ю т ся н а ­ р я д у с д о к у м е н т а м и , у с т а ­ н овл е н ны м и за к о н о м о з а н я ­ т о с т и ( п а с п о р т , т р у д о в а я к н и ж к а , д о к ум е н т о б о бр а ­ з о в а н и и ) . — И зм е н и л с я л и п о р я ­ д о к в за и м о д ей с т в и я с л уж бы з а н я т о с т и с р а б о т о д а т е л я ­ м и ? — З а к о н о м зн ач и т ел ьн о р а сш и р е ны пра в а и о б я з а н ­ н о с т и р а б о т о д а т е л е й . О н и им е ю т пр а во п ол уч а ть о т о р ­ ган ов с л уж бы за н я т о с т и н а ­ с е л е н и я б е сп л а тн ую и н ф о р ­ м а ц и ю о с о с т о я н и и ры н к а т р у д а . П р и н е о б х о д и м о с т и с л у ж б а з а н я т о с т и м о ж е т п о л н о с т ь ю и л и ч а с т и ч н о к о м п е н си р ов а т ь р а б о т о д а т е ­ л я м за т р а т ы н а о п е р е ж а ю ­ щ е е о б у ч е н и е г р аж д а н , вы ­ с в о б ож д е н н ы х и з о р г а н и з а ­ ц и й , в ц е л я х о б е сп еч е н и я и х за н я т о с т и , а т а к ж е н а о р г а ­ н и за ц ию о б уч е н и я п р ин я т ы х н а р а б о т у г р а ж д а н , вы св о ­ б ож д а е м ы х и з д р у г и х о р г а ­ н и з а ц и й . Р а б о т о д а т е л и , о б е с п е ч и ­ в ающ и е за н я т о с т ь с в ер х у с ­ т а н о в л е н н о й ч и с л е н н о с т и в ы п у с к н и к о в п р о ф е с с и о ­ н а л ь ны х , о бщ ео б р а з о в а т ел ь ­ ны х у ч р еж д е н и й , л и ц , о с в о ­ б ож д е н н ы х и з м ес т л иш е н и я с в о б о ды , а т а к ж е г р аж д а н , о с о б о н у ж д а ю щ и х с я в с о ц и ­ а ль н ой защ и т е и и спы т ы в а ­ ю щ и х т р у д н о с т и в п о и с к е р аб о т ы , им е ю т пр а во н а н а ­ л о г овы е ль г о т ы , у с т а н о в л е н ­ н ы е н а л о г о в ы м з а к о н о д а ­ т ель с т в о м РФ . Р а б о т о д а т ел ям в м е н е н о в о б я з а н н о с т ь е ж е м е с я ч н о пр ед с т а в л я т ь в с л у ж б у з а н я ­ т о с т и и н ф о р м а ц ию о нгши- ч и и в акан тн ы х р а б оч и х м ес т , о п е р е ч и с л е н и и в Ф о н д з а н я ­ т о с т и о б я за т е л ь н ы х с т р а х о ­ вы х в зн о сов , о вы п ол н е ни и к во т ы д л я п р и е м а на р аб о т у ин в а л и д ов и д р у г ую и н ф о р ­ м а ц ию . — Ч т о н о в о г о в п о р я д к е о п р е д е л е н и я р а з м е р а п о с о ­ б и я п о б е з р а б о т и ц е ? — Ч т о к а с а е т ся п о р я д к а о п р е д е л е н и я р а зм ер ов п о с о ­ б и я п о б е зр а б о т и ц е , т о д л я МУДРЫ! О ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ • Не т н е ин т е р ес ны х п р оф е с с и й , о ес ть н е з а и н т е р е с о в а в - ш н еся ими л ю д и . • Ч т о бы вы бра ть п р оф ес с и о н а л ь ны й п у ть, н а д о мы с л е нн о п е р е б р а т ь м н о г о др у ги х . • Ч т о бы на й т и д е л о п о д у ш е , н уж е н опы т у в л е ч е н и й р а з ­ ными д е л а м и . См е н а у в л е ч е н и й — н е р а зб р о с а н н о с т ь и л и н епос т оя н с т во , а пу ть к вы б о р у п р оф ес с и и . • К т о н е ж е л а е т п р е о д о л е в а т ь препя т с т в ия , т о т пл ач е т у препя т с т в ия вс ю ж и зн ь . ‘ • Ж е л аю щ е г о с у д ь б а в е з е т , а н еж е л аю щ е г о т ащи т . • Ру ч ны е инс т р ум е н т ы и искусны е р уки нужны б у д у т пр и л ю б о м у р о в н е т ехн ич еск о г о п р о гр е с с а . • При о бдумы в ании т р у д ов о г о ж и зн е н н о г о п у т и в аж н о пр и ­ нима ть в о в ним ани е и чу вс т в а . Р а б о т а д о л ж н а бы ть л ю б и ­ м ой . •: Ф о р м у л а х о р о ш е г о вы б о р а пр оф ес с и и : «Н уж н о , см о гу;; х о ч у » . Х о теть н уж н о т о , ч т о с м ож е ш ь , а м оч ь в а ж н о т о , ч т о п о л е з н о д л я л ю д ей . • Д а ж е ч т о бы д ел а ть к ам е нны е т опоры , при х од и л о сь учи ть ­ ся. Вы б ор п р оф ес с и и — э т о вы б ор п у т и о б у ч е н и я п р оф е с с и и , • Ес л и вы у д а ч н о вы б е р е т е т р у д и вл ож и т е в н е г о д уш у> т о сч ас тье с ам о в ас о т ы щ е т . е г о н ач и с л е н и я т е п ер ь и с т р е ­ бую т ся спр а вк и о с р е д н е м з а ­ р аб о т к е р а б о тн и к а за п о с л е д ­ н и е т р и м е ся ц а п о п о с л е д н е ­ м у м е с т у р аб о т ы (в м е с т о р а ­ н е е у с т а н о в л е н н ы х д в у х ) . Г р а ж д а н а м , у в о л е н н ы м и з о р г а н и з а ц и й по л ю бы м о с н о ­ в ан и ям , в т е ч е н и е 1 2 м е с я ­ ц ев , п р е д ш е с т в о в а в щ и х н а ­ ч а л у б е зр а б о т и ц ы , и и м е ю ­ щ им о п л а ч и в а е м ую р а б о т у н е м е н е е 2 6 к а л е н д а р н ы х н е д ел ь ( а н е 1 2 , к а к бы ло р а н ь щ е )— в т е ч е н и е г од а, л - п р ед ш е с т в ующ е г о н ач а л у п е ­ р и о д а б е зр а б о т и ц ы , п о с о б и е н а ч и с л я е т с я в п р о ц е н т н о м о тн о ш е н и и к с р е д н е м у з а р а ­ б о т к у . П ри э т о м , е сл и за р а ­ б о тн ая п л а т а р а б о т н и к у н а ­ ч и с л я л а сь в и н о с т р а н н о й в а ­ л ю т е , т о ор ганы с л уж бы з а ­ н я т о с т и о с ущ е с т в л я ю т п е р е ­ в од и н о с т р а н н о й в а л ю т ы в р уб л и п о оф и ц и а л ь н о м у к у р ­ с у , у с т а н о в л е н н о м у н а д е н ь у в о л ь н е н и я р а б о тн и к а . В о в с е х и н ы х с л у ч а я х п о с о б и е у с т а н а в л и в а е т с я в р а зм ер е м и н им а л ь н ой о п л а ­ т ы т р уда . П ри н а л ич ии у б е з ­ раб о тн о г о л и ц а , н а х о д я щ е г о ­ с я н а е г о с о д е р ж а н и и , р а з ­ м ер п о с о б и я у в е л и ч и в а е т с я н а п о л о в и н у м и н им а л ь н о г о р а з м е р а о п л а т ы т р у д а н а к аж д о г о и з у к а з а н н ы х л и ц . П ри э т о м м ак сим а ль ны й р а з ­ м ер д оп л а т н е м ож е т п р евы ­ ш а ть п ол у т ор ак р а тн ой в е л и ­ ч ины у с т а н о в л е н н о г о ' з а к о ­ н о м м и н им а л ь н о г о р а зм ер а опл а т ы т р у д а . В с л у ч а е , е сл и о ба р о д и т е л я я в л я ю т ся б еЛ. р аб о тн ы м и , у в е л и ч е н и е р а‘з - м ер а п о с о б и я н а л и ц , н а х о ­ д я щ и х с я н а и х с о д е р ж а н и и , п р о и з в о д и т с я к а ж д о м у и з р о д и т е л е й . Г р а ж д а н а м , в ы с в о б о ж - | д е н н ы м и з о р г а н и з а ц и й в " с в я зи с л и к в и д а ц и е й , с окр> щ,. ^ щ е н и ё м ч и с л е н н о с т и и д и щ т а т а , вы пл а т а п о с о б и я гю б е зр а б о т и ц е о с ущ е с т в л я е т ся о д н ов р е м е н н о с р е ш е н и е м о п р и зн а н и и г р аж д а н и н а б е з- раб о тт 1 ы м в н е з а в и о и м о г т и о т п ер и од а п ол уч е н и я вы х о д ­ н о г о п о с о б и я и с о х р а н я е м о й зар а б о тн ой пл а т ы . — М о ж е т л и т е п е р ь с л у ж б а з а н я т о с т и п р и о с т а ­ н о в и т ь вы п л а т у п о с о б и я п о б е з р а б о т и ц е ? — Д а , н о в а я р е д а к ц и я з а к о н а п р ед у см а т р и в а е т п р е ­ к р ащ е н и е , п р и о с т а н о в к у вы ­ пл а т ы п о с о б и я п о б е зр а б о т и ­ ц е и с н и ж е н и е е е р а зм ер а за в ин ов ны е д ей с т в и я б е зр а б о т ­ ны х г р аж д а н . К р а н е е с ущ е с т в ов а в щ им с л уч аям п р ек р ащ е н и я и п р и ­ о с т ан ов к и вы пл а т ы п о с о б и я д о б а в и л и сь т а к и е , как : — н е я в к а б е з р а б о т н о г о ( б о л е е м е с я ц а ) б е з у в а ж и ­ т ел ь н ой пр ичины ; — п о пы т к а г р а ж д а н и н а п ол учи ть п о с о б и е о бм ан ны м п у т ем ; — о с у ж д е н и е л и ц а , п о л у ­ ч ающ е г о п о с о б и е п о б е зр а б о ­ т и ц е . Вы п л а т а п о с о б и я п р ек р а ­ щ а е т с я с о д н о в р е м е н н ы м сн я т и е м с у ч е т а п о б е зр а б о ­ т и ц е . З а н а р уш е н и е б е з р а б о т ­ ны м с р о к о в п е р е р е г и с т р а ­ ц и и , а т а к ж е за сам ов ол ь н о е п р е к р ащ е н и е г р а ж д а н и н о м о б у ч е н и я п о н а п р а в л е н и ю о р г а н о в с л у ж б ы з а н я т о с т и выпл а т а п о со би я при о с т ан а в ­ л и в а е т ся н а ср ок д о т р е х м е ­ с я ц е в . К т о м у ж е з а к о н о м п р е д ­ у с м о т р е н о п р а в о у м е н ь ш е ­ н и я р а зм ер а с т и п е н д и и н а 2 8 п р о ц е н т о в с р о к о м н а о д и н м е с я ц , е с л и гр аж д а н и н , о б у ­ ч аю щ и й с я п о н а п р а в л е н и ю , с л уж бы з а н я т о с т и н а сп ец и'»^ а л ь ны х к у р с а х , п р о п у с к а е т п о н е у в аж и т ел ь н ы м п р и ч и ­ нам з а н я т и я и л и н е у с п е в а ­ е т по и з у ч а е м ы м д и с ц и п л и ­ н ам . Б е с е д о в а л А н а т о л и й Ш А Х О В . ОБЪЯВЛЕНИЕ Центр занятости Добровского районе ПРИГЛАШАЕТ НА П 0С ТО Л ||ИШ ^ ^ ' РАБОТУ '' % фермер(кое"' -.'^Х03ЯЙС)ГВ0 ^кК^ЛОС» I (с. Нмкоямкоо) \ ^ ОПЫТНОГО V ' и-1;>ТРАШрИСТА*'’'^ |'' Ш ; , « А А Ш И И И Щ ^ ^ ^ с еп ь ск о х о з й й < 1 г я е и н р |У ; производства (жняве-' Вы пуск подготовлен Л а р и с о й Г ОНЧАРОВОЙ .