Липецкая газета. 1996 г. (г. Липецк)

место встречи - центр занятости 27 апреля 1996 г. 4 Ж — 5 пособие на халяву № 81 (1145) г ос у Д А Р с Т в Е Н Н СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ И Р Ы Н О К Т Р У Д А Бюллетень упр авл ени я тр уд а и занятости населения администрации Л и п е ц ко й области Репортаж с место события Р А Б ОТ А - «О П ТОМ» и « о Р ОЗ НИ Ц У » - п ре д лаг алас ь н а м и н и - ярмар к е н а к а н с ий н Л и пе цк е М естом встр еч и п о т е н ц и ­ а л ь ны х «пр одавцов» и « п о ­ к уп а т ел ей » стал ц ен тр з а н я ­ т о сти н а с ел ен и я Л ев о б е р еж ­ ного о к р у г а . В этот р а з о р г а ­ н и з а т о р ы я р м а р к и р еш и л и о б ой ти сь б е з м а с сов о сти , б е з р а с к л е и в а н и я в г о р о д с к о м т р а н сп о р т е о б ъ я в л ен и й , б е з р екл амы в ср ед ст в а х м а с со ­ вой инф о рм ац и и и пр ов ести е е , т а к с к а з а т ь , в р а б о ч ем п о р я д к е . А п р и гл а си л и н а я рм а р ­ к у р у к о в о ди т ел ей и ка д р о в и ­ ков свыш е двадцати п р е д т и - я ти й г о р ода , гд е есть с в о б о д ­ ны е р абоч и е м е ст а , и б е зр а ­ б о т ны х , ч ьи п р оф ес си и б л и з ­ к и к пр едл а г а емы м в ак ан си ­ ям . Ч тобы т е и д р у ги е м огли с пом ощ ью сл уж бы з а н я 1 рс- ти бы стр ее н ай ти д р у г д р у ­ га . В к ор о тк ой оф иц и ал ь н ой ч а сти нач альник обл астн ого у п р а в л ен и я т р у д а и з а н я т о с ­ ти н а с ел ен и я И . Л апы ги н и ди р ек т о р го р о д ск о г о ц ен тр а зан я т о сти В . Ф ролов п ож е л а ­ л и бе зр або тны м пл одотворно пор аботать н а я рм арк е и п о ­ советовали н е отвергать пр ед ­ л ож ен ны е варианты работы . М ож е т бы ть , гд е -то улы бн ет ­ с я у д а ч а . Н е см о т р я н а в с е п ер и п е ти и в э к о н ом и к е , р а ­ б о т а н а л и п е ц к и х п р едп ри - [ я т и я х е сть . Н аш и с о с е д и — т ам бовчан е , побы вавш и е н е ­ д а в н о в Л и п ец к е , бы ли у д и в ­ л е н ы с о о т н о ш е н и е м ч и с л а б е з р а б о т н ы х и к о л и ч е с т в а в ак ан си й — поч ти о ди н к о д ­ н ом у , в то ^ е м я как у н и х н а 1 3 ты сяч бе зработны х при ­ х о д и т с я н е бол е е 2 0 0 вакан ­ с и й . Т ак ч т о бы ло н а д ч ем за д ум а т ь с я и , п ок а не п о з д ­ но , п о за б о ти ть ся о собств ен ­ ном т р у д оу стр ой ств е . А в а р и а н т о в д л я эт о г о ор гани заторы ярм арки пр ед ­ л ож и л и д о ста точн о — о т о д ­ ной вакан сии (АО «РАН » ) до поч ти п я ти со т (АО «Л и п ец ­ к и й тр ак торны й зав од » ) . П р ед ст а в и т ел и пр едп ри ­ я т и й п р о я в л я л и з а в и д н о е кр асн ор ечи е , приглаш ая б е з ­ р або тны х в свои к ол л ек ти ­ вы. Д а ж е трак торны й завод , ко т оры й с тал д л я г о р ож ан при тч ей во я зы ц е х , н е вы ­ гл я д ел с о слов зам е сти т еля н а ч а л ь н и к а о т д ел а кадр ов М . Г о р б ун о в а стол ь б е з н а ­ д еж н о . — П у сть вас не п уг ает , ч то за в о дч ан е получаю т з а ­ р п л а т у з а д е к а б р ь т о л ь к о с е й ч а с , — о б р а т и л ся он к б е з р а б о т н ы м . — Эта з а д о ­ лж ен н о с т ь обра зовалась три год а н а з а д , к огда завод силь ­ н о л и х о р а д и л о . С ейчас з а ­ д е р ж е к н е т , за р пл а т у выда ­ е м к а ж д ы й м е с я ц . Н о в о е р ук ов од ств о ищ ет пути п о ­ г аш ен и я п р еж н и х д ол гов . К а д р о в ы й п о т е н ц и а л п р е д п р и я т и я в п о с л е д н и е годы сил ьн о и с ся к , по этом у с ей ч а с зд е сь тр ебую т ся р або ­ ч и е и сп ец и ал и сты пр акти ­ ч е ск и в с ех п р оф ил ей — с т а ­ н оч н и к и , л и т еищ и к и , д ор о ­ ж н ы е р а б о ч и е , в о д и т е л и , ф о рм овщ ик и и д а ж е и н ж е ­ н ер н о -т е х н и ч е ск и е р аботни ­ к и , м а с т е р а д л я п р о и з в о д ­ ств енны х ц ех о в . Б о л ьш и н с т в о п о с е т и т е ­ л е й я р м а р к и н е р а з д ел и л и о п т и м и з м а п р е д с т а в и т е л я АО «Л Т З » . А сам М и хаил И ванович о б ъ я сн и л от су т ст ­ вие у б е зр а б о тны х ин т ер еса Вопросы и ответы; разъясняет специалист 5аводу ' — Л ю ди ра зучи л и сь р а ­ ботать . П р и х о ди т к о мн е на при ем ж енщ и н а с н аправл е ­ н и ем с л у ж б ы з а н я т о с т и и просит ; н ап иш и т е , что я не п о д х о ж у вам . П оч ем у ж е не п о д х о ди т е — работники нам н уж н ы . Н ачи н а ет говорить что -то о м ал ен ь к ой з а р п л а ­ т е , о д е т я х , о с ем ей ны х н е ­ у р я д и ц а х — ищ ет опр ав д а ­ ни е св о ем у н еж ел ан ию р або ­ тать . Так зач ем тогда стан о ­ виться на уч ет в с л уж б е за ­ ня тости? И зв е стн о — з а п о ­ с о б и е м . В т а к и х с л у ч а я х п иш у в н аправл ении — ра ­ ботать не ж ел а е т . Т ем , кто привык свобод ­ но р а сп ор яж а ть ся своим вре ­ м е н е м , бы л и п р е д л о ж е н ы в акан сии стр аховы х агентов . О дар енны х лю д ей ж д а л а р а ­ бо т а в ТОО «Ф инист* х у д о ж ­ ни к ам и л ак ов ой миниатю р ­ ной Ж ивописи , м ен е е од ар ен ­ ны х — там ж е , п ол ир овщ и ­ к ам и и з д е л и й . П р о д у к ц и я этого п р едп р и я ти я , которую д л я н а гл я дн о сти вы ставили на я рм а рк е , п ож а л у й , н и к о ­ го н е о с т а в и л а р а в н о д уш ­ ны м . Н о в сер ь ез заи н т ер ес о ­ вали сь п р е д л ож е н н ы м и ва ­ к ан си ям и всего 5 челов ек . И н т ер есн ую р а б о т у с х о ­ р ош ей зарпл а т ой пр едлагало столярам , пл отникам и обли ­ ц о вщ ик ам и з д е л и й товари - Г - ' - ; ..............................' .1 щ е с т в о « К о м п о з и т » . Э т о п р ед п р и я ти е и з г о т а в л и в а е т корпу сную м ебель дл я ор га ­ н и з а ц и й , д е т с к и х у ч р еж д е ­ н и й , а т акж е м ебель по в с - к и з ам з а к а зч и к о в , к о т ор ая п р ев о с х о дн о в п и сы в а ет ся в и н т ер ь ер к в а р т и р и с т о и т д еш евл е при в о зн ой . О р а зн ообр а зии в акан сий "м ож н о бы ло с у д и т ь п о н а ­ им ен ов ани ям п р ед п р и я ти й , пр едставл енны х на ярмарке: АО «С танко завод» , трам вай ­ н о - т р о л л е й б у с н о е у п р а в л е ­ н и е , АО «А в том о ст» , СМУ- 4 3 , АООТ «П ром тара» , завод ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ С РЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1 9 9 6 ГОДУ С 1 января 1996 года действует «Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году», утвержденный постанов­ лением Минтруда РФ от 15 февраля 1996 года № 10. КА К ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК? Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выпла­ ты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется пу­ тем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего вре­ мени, установленной законодательством РФ по календарю 5- дневной рабочей недели, независимо от того, в каких рамках из-за производственного или организационно-технического ха­ рактера заняты работники. Размер среднего заработка конкрет­ ного работника определяется путем умножения среднего днев­ ного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Например, работник увольняется (сокращается) с 1 апреля 1996 года. Расчетным периодом будут три календарных месяца — январь, февраль, март. Заработок в расчетном периоде со ­ ставил 1800000 руб. Средний дневной заработок в данном слу­ чае определяется следующим образом: заработок за три меся­ ца расчетного периода поделить на количество рабочих дней в этом периоде (при 5-дневной рабочей неделе): 1800000 : ( 2 0 + 2 1Ч-20)=18 0 0 0 0 0 :6 1 = 2 9 5 0 8 (руб .) В соответствии с действующим законодательством (ст. 40 — 3 КЗоТ РФ) за сокращенными работниками сохраняется сред­ няя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 -х месяцев со дня увольнения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при ус ­ ловии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в службу занятости и не был тру ­ доустроен. В приведенном примере за работником будет со ­ храняться средняя заработная плата в течение апреля (2 2 рабо­ чих дня), мая (20 рабочих дней), июня (19 рабочих дней). . КА КИМ ОБРАЗОМ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? В организациях, где применяется суммированный учет ра­ бочего времени, для исчисления среднего заработка конкрет­ ного работника используется средний часовой заработок, кото­ рый рассчитывается путем деления суммы начисленной зара­ ботной платы в расчетном периоде (три месяца) на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного ко ­ личества рабочих часов в 1996 году: при 40-часовой рабочей неделе — 167,4; при 36-часовой рабочей неделе — 151,2;_при 30-часовой рабочей неделе — 126; при 24-часовой рабочей не­ деле— 100,8. Среднемесячное количество рабочих часов, при­ меняемое при определении часовой тарифной ставки из уста­ новленной месячной тарифной ставки в 1996 году, определено постановлением Минтруда России от 13 сентября 1995 года № 51. Размер среднего заработка конкретного работника опре­ деляется путем умножения среднего часового заработка на ко ­ личество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Например, работник уходит в очередной отпуск с 8 апреля по 7 мая 1996 г. Расчетный период три календарных месяца — январь, февраль, март. Заработок за три месяца 1800000 руб. Средний часовой заработок будет определяться: 1.800.000 руб.:502,2 часа (167,4 часа.3)=3584 руб. (при 40 часовой рабочей неделе). В периоде (с 8.04. по 7.05.), подлежащем оплате, по графи­ ку 13 смен по 12 часов. Следовательно, сумма среднего зара­ ботка работника составит 3584.156 часов (12 часовых13 смен )=559104 руб. КАКОВЫ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАН П РИ ВЫПЛАТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА? Во всех случаях средний заработок работника, отработав­ шего полностью определенную в расчетном периоде норму ра ­ бочего времени, не может быть менее установленного феде­ ральным законом минимального размера ведущий специалист отдела комплексных проблем труда. (Продолжение следует) ВЕ С ТИ С Л У Ж БЫ З АН Я Т О С ТИ От практики - 1 к постоянной работе ЛИПЕЦК. Упешно решают проблемы моло­ дежной занятости в Правобережном районе Липецка. В частности, ТОО «Финист» заклю­ чило договор с центром занятости населения г. Липецка на создание 15 временных рабо­ чих мест в рамках программы: «Молодехсная практика». Это позволило молодым художни­ кам, выпускникам ПТУ И» 7 найти здесь рабо­ ту по своей специальности. Работа художни­ ка требует определенных навыков, таланта, преданности своему делу, поэтому юные да ­ рования проходят конкурсный отбор. Счас­ тливчики, прошедшие испытания, получают возможность свое профессиональное мастер­ ство довести до высокого уровня под руко­ водством внимательных и высококвалифици­ рованных наставников, получить шанс трудо­ устройства на постоянной основе. Планируется продолжение сотрудничест­ ва в перспективе. В 1996 году уже заключен договор на создание 12 временных дополни­ тельных рабочих мест с частичным финанси- в ованием из фонда занятости населения. [ем быть - вопрос не праздный ЕЛЕЦ. Недавно здесь прошел очередной семинар по вопросам планирования профес­ сионального будущего школьников, перспек­ тив их трудоустройства в рамках городской программы содействия занятости населения. Педагоги, ответственные за профориентаци­ онную работу, школьные психологи, которых пока — единицы, и другие заинтересованные специалисты обсухгдали проблемы подготов­ ки молодежи к будущей профессии вместе с работниками городского центра занятости на­ селения. Участников семинара познакомили с име­ ющимися в центре занятости бланковыми и видеопрофессиограммами, с кратким само­ учителем по выбору профессии, подготовлен­ ным специалистами службы. А старшеклассники елецких школ, не до ­ жидаясь, когда появится современное проф- консультирование в стенах родных учебных заведении, стремятся проити компьютерное тестирование в службе занятости и получить соответствующие рекомендации специалис­ тов. Последним пришлось даже установить очередность для школьников, но в помощи профконсультанты никому не отказывают. Действуют правовые лектории ГРЯЗИ. Подходит к завершению учебный год в системе правовых лекториев, органи­ зованных службой занятости. Его програм­ ма была разнообразной и насыщенной, цель занятий — помочь руководителям и работ­ никам кадровых служб предприятий, органи­ заций и хозяйств всех форм собственности умело ориентироваться в законодательных и нормативных документах, в тесном контак­ те со службой занятости решать проблемы трудоустройства населения. Очередное занятие состоялось 'с участи­ ем 125 человек. Его организовали местный центр занятости и отдел труда районной ад­ министрации. Речь шла о насущных проблемах сегод­ няшнего дня — предоставлении социальных гарантий семье, женщинам, детям. С лек­ цией на эту тему выступила народный судья Маргарита Вознесенская. Слушатели узнали о новом порядке ис­ числения ср^еднего заработка в 1996 году, обсудили вопросы летней занятости школь­ ников и студентов на предприятиях и в хо­ зяйствах района. Селянам на подмогу к началу весенних полевых работ учеб­ но-курсовой комбинат Грязинского района подготовил по договору со службой занятос­ ти 17 трактористов из числа безработных. Все они вернутся в хозяйства, предоставив­ шие гарантийные письма на их трудоустрой­ ство. Совместная работа центра занятости и учебно-курсового комбината носит долго­ временный и плодотворный характер. В этом году по направлению службы занятости УКК выпустил группу водителей категории «Б» и «С». Бывшие безработные, получив новую профессию, уже решили проблему своего трудоустройства. К р им и н ал 1 М1Ш Е ИНК1 ... С О СТ А Т У С ОМ К ЕЗР ЙБОТООТО Там, где есть возможность поживиться за государственный счет, всегда находятся свои Остапы Бендеры Еще с о в с ем н ед а вн о известие о предстоящем у в о л ь н е н и и п о с о к р ащ е н ию штатов и л и д р у г и м причинам воспринималось многими к а к личная тра­ гедия , к рушение ж и зне нны х о снов . Статус безра ­ ботного был чем-то в ро д е клейм а . Сократили — значит в глазах д р у ги х ты пло хой работник, неудав - ш ийся специалист., За каких-то три-четыре года отношение к б е зра ­ ботице кое у кого и зм е н и л о с ь . Отдельные наш и сограждане теперь сознательно стремятся получить этот статус и полагающееся к н ем у пособие , идут на все уловки , чтобы затянуть реш ение вопроса о своем трудоустройстве,^пытаются «отхватить» от общественного пирога к у с о к побольше . В прош лом год у только в Л ип ец ке выявлено 3 8 случаев п ол у ­ чения п о соби я по безработице обм анным путем. Сумма, на которую безработные пытались «нагреть» служ бу занятости, составила 8 м иллионов 3 8 0 ты­ сяч рублей . Подробнее о б этом ра сска зала наш ем у ко рр е с ­ понденту директор центра занятости населения Ок ­ тябрьского округа Галина КИЦЕНКО. - Г алина Андреевна, с какими нарушениями п у ск о вы х д в и г а т е л ей , р о д ­ дом 1 , д ет ск а я п ол и к л и ­ н и к а № 5 , а в т о к о л о н н а № 1 4 1 5 и м н оги е д р у ги е . П о сетили ярм арк у более дв ух со т липч ан . М ногие у х о ­ дили д ом ой с адр есам и и т е ­ л еф онам и р аботодат ел ей для п о с л е д у ю щ е г о к о н т а к т а . З н ач и т , м ож н о счи тать , что цель ярм арки до сти гн у т а . Н а с н и м к а х : о т к р ы т и е я р м а р к и ; ТОО «Ф и н и с т » п р е д л а г а е т . . . Ф о т о Е . САМОХВАЛО ВА . сталкиваются специа­ листы вашего центра занятости чаще всего? ' — Это предоставление безработными фиктивных справок с последнего мес­ та работы. Согласно зако­ ну о занятости населения, размер пособия зависит от размера средней зар ­ платы за два месяца, пред­ шествующих безработице. Так вот, чтобы получать побольше, некоторые не­ добросовестные клиенты приносят от бывших рабо­ тодателей справки с завы­ шенным размером сред ­ ней заработной платы, Особенно грешат этим различные фирмы, малые, и частные предприятия. И среди них лидирует акци­ онерное общество закры­ того типа «Владимир Ни­ конов». В прошлом году оно выдало «липовые» справки шести безработ­ ным, причем один из них никогда не работал в этой фирме, хотя запись в тру­ довой книжке имеется. Щедрой рукой бухгалтерия «нарисовала» зарплату, в 1,5 раза превышающую фактическую , бывшей своей сотруднице Любови П. Ее коллега Татьяна VI. тоже успела попользовать­ ся незаконно полученными в службе занятости сред­ ствами, пока обман не был раскрыт. Всего же бывшие работники АОЗТ «Влади­ мир Никонов» получили в службе занятости сверх положенного им по закону 3 миллиона 63 тысячи руб­ лей. Результатом этих, ма­ хинаций стало судебное разбирательство. Ответ­ чикам пришлось вернуть в фонд занятости в полном объеме незаконно полу­ ченные средства. Против них возбуждены уголовные дела. — Как «всплывают» подобные факты? — Служба занятости ре­ гулярно получает статис­ тические данные о сред­ ней заработной плате в отраслях народного хозяй­ ства нашей области. При необходимости мы можем запросить такие сведения и по каждому отдельному предприятию. Кроме того, наши специалисты, посе­ щая предприятия по слу­ жебным делам, интересу­ ются размером сложив ­ шейся там средней з а ­ рплаты. Поэтому справки, вызывающие сомнения, перепроверяются. Иногда сами безработные, пред­ ставившие фиктивные справки, неожиданно для себя помогают нам рас ­ крыть обман, отвечая на наводящие вопросы спе ­ циалистов. — Если сомнения подтверждаются, како­ вы ваши дальнейшие действия? — Сообщаем о фактах мошенничества в отдел по борьбе с экономическими преступлениями управле­ ния внутренних дел, и он принимает меры. Как пра­ вило, безработные после первого визита туда до ­ бровольно возвращают в службу занятости незакон­ но по.^ченные суммы. —Галина Андреевна, справку о средней зара­ ботной плате подписы­ вают бухгалтер и руко­ водитель предприятия. Понятно, что им денег из государственного кармана не ж аль, но ведь при этом они всту­ пают в конфликт с зако­ ном. Чем мотивируются их действия? — При выяснении при­ чин появления на свет фиктивных справок рабо­ тодатели чаще всего ссы­ лаются на некомпетен ­ тность бухгалтеров, кото­ рые неправильно рассчи­ тали размер средней за ­ рплаты. В некоторых слу­ чаях так оно и есть. Напри­ мер, в ТОО «Каркас» без ­ работной выдали справку, включив в среднюю зар ­ плату материальную по­ мощь. Это произошло по недосмотру бухгалтера предприятия , которой впоследствии пришлось выплатить службе занятос­ ти более миллиона руб­ лей, незаконно полученных бефаботной. Такая же досадная ошибка произошла при высвобождении работни­ цы ТОО «Шанс» Елены К. В результате руководство товарищества вернуло в фонд занятости более 800 тысяч рублей, так как без ­ работная отказалась пла­ тить за чужие ошибки. А происходят они отто­ го, что малые предприятия либо принимают на рабо­ ту неопытных бухгалтеров, либо, экономя средства, возлагают их обязанности на сотрудников, не имею­ щих представления о бух­ галтерском деле. Но можно ли считать ошибкой , когда сумма средней зарплаты удваи­ вается? Или когда справ­ ки выдаются людям, никог­ да не работавшим на пред­ приятии? —Через центр заня­ тости Октябрьского ок­ руга только с начала года прошло около че­ тырех тысяч человек. Примерно каждый чет­ вертый из них предста­ вил справ{№ о средней зарплате. При такой за­ груж енности центра очень сложно раскрыть все случаи обмана. Кто вам помогает в этом? — Пока мы работаем только с отделом по борь­ бе с экономическими пре­ ступлениями УВД. Причем выявлять факты незакон­ ного получения пособия по безработице прихо ­ дится нашим специалис­ там. А уже потом за дело берутся сотрудники этого отдела. Недавно обратились в налоговую полицию, представив им список предприятий, вызываю­ щих сомнения в досто ­ верности выданных спра­ вок. Но налоговые орга­ ны захлестывают сейчас более крупные дела... Как известно из опыта зарубежных стран, при службе занятости там есть специальные под ­ разделения , ведущие борьбу с мошенничест ­ вом. Хотелось бы иметь подобное и у нас. Ведь безработные пытаются обманывать службу не только через фальшивые справки. Случается, от ­ дельные наши клиенты торгуют на вещевых рын­ ках, и в коммерческих ки­ осках, ездят «челноками» за границу, занимаются различными видами пред­ принимательства , но скрывают это при регис­ трации в центре занятос­ ти и даже дают расписку, что не имеют никакого от­ ношения к коммерческой деятельности. Миллион 700 тысяч рублей при ­ шлось недавно вернуть в службу занятости «безра­ ботному», погнавшемуся за двумя зайцами. Чуть меньше — некоторым другим его «единомыш­ ленникам». Потому что, согласно закону, человек, самостоятельно обеспе ­ чивающий свою з а н я ­ тость, не может быть при­ знан безработным. В какой-то мере нам помогает бороться с этим явлением налоговая ин ­ спекция. Предпринима ­ тель, оформляя лицензию на ведение собственного дела, обязан теперь пред­ ставить справку из цент­ ра занятости, что он не зарегистрирован в качес­ тве безработного. Д ан ­ ные о нем наши специа­ листы вносят в компь ­ ютер. Кстати, служба заня ­ тости сейчас активно ос­ ваивает компьютерную технику не только для того, чтобы избавить кли­ ентов от утомительных очереде(+ но и для облег­ чения собственных задач, в том числе для выявле­ ния фактов мошенничес­ тва. Так что безработным, а также руководителям и бухгалтерам предприятий и организации необходи­ мо помнить: обман рано или поздно будет раскрыт со всеми вытекающими отсюда последствиями. Беседу вела Л. ГОМЕРОВА. ш ш РАБОТА ИЩЕТ ЧЕЛОВЕКА Организации напостояннуюработутребуются: уборщица, слесарь-сантехник-элект- рик. Обращаться по тел.: 74-72-73, 74-72-69. Организация приглашает на работу программистов, специалиста-организатора в областианализаи прогнозирования трудовыхресурсов. Высшееобразование, стажрабо­ тыпо специальности. Контактный тел: 72-06-57. Центрзанятости населенияЛебедянского районапредлагает безработнымпринять участие вобщественныхсельскохозяйственных работах: - в ТОО «Слава» на прополке овощей с условиями натуроплаты после уборки урожая. Временноежилье предоставляется. - вТОО«Романовское» наобработкесахарнойсвеклы. Вкачествеплатызатруд- 3 мешкасахара новогоурожая. Обращаться в центр занятостиЛебедянского района по тел. 2-52-34, 2-27-40. ЧЕЛОВЕК ИЩЕТ РАБОТУ Женщина, образованиесреднееспециальное, 16летпроработалабухгалтером, ищет работу поспециальности. Контактный телефон: 73-17-45 или 73-49-07. Женщина, образованиесреднееспециальное, поспециальноститоваровед, большой опыт работыв торговле, ищет работу. Контактный телефон: 73-17-45 или 73-49-07. Женщина, образованиесреднее, поспециальности бухгалтер, большой стажработы в сфере общепита, ищет работу. |4нтактный телефон: 73-17-45 или 73-49-07. Мужчина, образованиесреднееспециальное, специальность«Технология переработ­ ки мяса, мясопродуктов, птицы», работал в снабжении, инженером по технике безопас­ ности, ищет работу, йжгактный телефон: 73-17-45 или 73-49-07. Женщина, высшее образование, экономист с большим стажем, ищет работу. Контактный телефон: 73-17-45 или 73-49-07. Женщина, образование высшее, специальность - прикладная математика, работала инженером-программистом, ищет работу. Контактный телефон: 73-17-45 или 73-49-07. Молодые специалисты по хохломской росписи и росписи по дереву и металлу ищут работу. Контактный телефон: 73-17-45 или 73-49-07. Мужчина, образованиевысшее, экономист, большой опыт работынаруководящих должностях в торговле, ищет работу. Обращаться по тел.: 73-17-45 или 73-49-07, Женщина, образование высшее, бухгалтер по налогообложению, ищет работу. Обращаться потел: 24-22-83. Женщина, образование высшее, инженер-строитель, ищет работу по специаль­ ности. Обращаться по тел.: 24-22-83, Молодая женщина, инженер сварочного производства, имеющая опыт работы конструктором, контролеромсварочных работ, ищет высокооплачиваемуюработу. Обращаться потел,: 72-16-77. Областной центр профессионально­ го обучения и консультирования неза ­ нятого населения переехал в новое зда ­ ние по адресу: ул. Советская, 66 . Телефоны: секретаря-7 4 -7 2 -6 9 , отде­ ла профобучения —74-73-11, отдела проф­ о р и е н т а ц и и ^ ; ^ _________________ Вним ание ! Выездной прием граждан по личным вопросам руководителями управления труда и занятости населения состоится в мае в районах: Долгоруковском — 7 мая — прием ведет начальник управления труда и занятости на­ селения Лапыгин И.А. Измалковском — 28 мая — прием ведет начальник управления труда и занятости на­ селения Лапыгин И,А. Елецком — 29 мая —прием ведет замес­ титель начальника управления Семенова Г.И, Добринском — 30 мая — прием ведёт за­ меститель начальника управления Какунина Н.И. Выпуск подготовила Лариса ГОНЧАРОВА.