Липецкая газета. 1996 г. (г. Липецк)

п ер сп е ктивы 1996 года 2 4 ф е в р а л я 1 9 9 6 г . трудовые права грахсдан № 3 6 ( 1 1 0 0 ) Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я С Л УЖ Б А ЗАН ЯТ ОСТ И Р Ы Н О К Т Р У Б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к о й о б л а с т и Ува жаемые липчане! Областная служба занятости насе­ ления и журналисты «Липецкой газеты» предлагаютваше­ му вниманию новую ежемесячную тематическую страницу «Рынок труда». Возможно, вы уже где-то видели фирменный знак нашей государственной службы. Поверьте, это не просто символ. В нем заложена идея социальной защиты человека как важ­ нейшей функции государства в неспокойном море рыноч ­ ной стихии. И композиция знака, выстроенная в форме ука­ зателя, и рисунок, напоминающий «зебру» пешеходного перехода, символизируютпуть человека, ищущего работу с помощью государственной службы. Эти идеи и символы и будутопределять содержание новой страницы, где каж­ дый, кто ищетработу, можетпознакомиться с разнообраз­ ной информацией о положении на рынке труда, получит нужные консультации специалистов. А в заочном Клубе ищущих работу сможетнаучиться приемам самостоятель­ ного ее поиска, узнаето том, как организовать собствен ­ ное дело, и многое другое. Руководителей же предприятий и организаций области в каждом выпуске ждутделовые предложения о взаимовы­ годном сотрудничестве со службой занятости, коммента­ рии юристов по вопросам занятости и трудовых отноше­ ний. Управление труда и занятости населения администрации области, редакция «Липецкой газеты». »инансь 1 | Начальник управления труда и занятоети населения ИванЛАПЫГИН: «РАБОЧИЕ МЕСТА ЕСТЬ. Ф О Н Д З А Н Я ТО СТ И : ПО СТ У П ЛЕ НИ Я И РА СХ О Д Ы ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ И ИЕ У ОСЕХ...» НЕ ОСЕГДА Каким 6ьV^ ушедший год для жителей облас­ ти в плане занятости и безработицы и что го­ товитнам 1996, вкотороммыуж е прожили два месяца? Наверное, эти вопросы многих сегодня интересуют. Поэтому первую те.матическую стршшцу «Рынок труда» .мыоткрываем беседой с начальнико.м управления труда и занятости населения ад.министрацииЛипецкой обласпшИва­ ном ЛАПЫ ГИНЫ М : — Иван Алексеевич, как известно, занятость люден — это своеобразный барометр состояния экономики . В прошлом году с высоких трибун говорилось о начале стабилизации в промышлен­ ности. Интересно, что же показывал «барометр» в нашей области? — Серьезных опасений рынок труда не вы­ зывал, ситуация была полностью под контролем администрации и работодателей. Именно поэ­ тому почти не произошло роста среднеобластно­ го уровня бе^аботицы (он составил 1,04 про­ цента). А в Липецке. Липецком, Грязинском, Тербунском: Долгоруковском. Добринскрм, За­ донском и некоторых других районах этот по­ казатель был еще ниже. Стало меньше увольнений, сократилось чис­ ло вынужденных отпускников и тех, кто рабо­ тал неполное время. Но вместе с тем количество обращений жи­ телей в службу занятости выросло почти в пол­ тора раза. Рынок труда пополнялся, в основном, теми, кто прежде не претендовал на рабочие места — домохозяйками, инвалидами. Стало больше уволившихся с предприятий и органи­ заций по собственному желанию. Удвоилось количество школьников, желающих работать во внеурочное время. По-видимому, эти тенденции сохранятся и в наступившем году. — Останется ли рынок труда области отно­ сительно стабильным или возможен иной пово­ рот? — Очень многое будет зависеть от состоя­ ния экономики. Как говорится, куда иголка — туда и нитка. Поэтому однозначного ответа быть не может. Не случайно в программе содей­ ствия занятости населения на 1996 год предус­ мотрено три возможных варианта развития рын­ ка труда. По прогнозам специалистов, в трудо­ устройстве будут нуждаться от 90 до 100 тысяч человек, из них могут обратиться за помощью в службу занятости 36-45 тысяч. Уровень безра­ ботицы по так называемому «среднему» вари­ анту прогноза составит 2,3 процента от трудос­ пособного населения. — Проблема безработицы, возможно, стоя­ ла бы менее остро, если б центры занятости ре­ гистрировали только тех, кто вынужденно ока­ зался на рынке труда. К сожа.чсиию, многие се­ годня, и вы говорили об этом, сознательно рас­ считываются с предприятий и обращаются в службу занятости. Причем часто нс за работой, а за пособием. Нет ли опасности превращения службы занятости в «кормушку»? — В конце прошлого года этот вопрос под ­ нимался областной администрацией, и служба занятости подверглась справедливой критике за то, что, при наличии вакансий, количество без­ работных не снижается. Мы относимся к числу немногих областей, где еще есть достаточно рабочих мест. В других регионах с высоким уровнем безработицы люди уже рады любому предложению, нам же с тру­ дом удается заполнять имеющиеся вакансии. В Липецке, например, среди официально зарегис­ трированных безработных — 356 мужчин раз­ личных специальностей, не востребованных на рынке труда. В то же время город испытывает острую потребность, например, в водителях. Служба занятости готова обучить безработных этой профессии и трудоустроить, но они отка­ зываются. Специалисты же действуют в рамках сущес­ твующего Закона о занятости населения и не могут повлиять на ситуацию иначе, чем убеж­ дением. Этот вопрос должен решаться на феде­ ральном уровне. Уже второй год мы ожидаем принятия нового Закона о занятости населения, который, возможно, изменит требования к без­ работным. — Но вернемся к тем, кому действительно необходима помощь службы занятости. Что предусмотрено для них в этом году? — Вся работа с населением строится на ос­ нове программы Содействия занятости, утвер­ жденной главой областной администрации'. Мероприятия разработаны в зависимости от вариантов развития рынка труда, предусмотре- нь1 действия службы занятости и в случае кри­ тической ситуации. Если рынок труда не преподнесет «сюрпри­ зов», продолжим активную политику содейст­ вия занятости, включающую профессиональное обучение безработных, развитие предпринима­ тельства, организацию общественных работ. Будем создавать дополнительные рабочие мес­ та совместно с работодателями. — Расскажите, пожалуйста, об этом подроб­ нее. — Проблемы трудоустройства людей, осо­ бо нуждающихся в социальной защите, волевы­ ми методами сегодня не решить. У предприятий свои интересы, и они занимаются не социаль­ ной помощью на производстве, а подбором не­ обходимых им кадров. Поэтому служба занятос­ ти уже не первый год участвует в создании до ­ полнительных рабочих мест и сохранении дей­ ствующих для тех, кому сложнее всего выдер­ жать конкуренцию на рынке труда, — женщин с детьми, инвалидов, молодежи. В прошлом году в области создано и сохранено более тысячи рабочих мест. Служба занятости способствова­ ла возрождению сельской «бытовки», обучая безработных женщин из районов профессиям портных, парикмахеров и создавая для них ра­ бочие места. В этом году планируем выделить 4 миллиар­ да рублей на организацию не менее 500 рабо ­ чих мест. Примерно столько же — на сохране­ ние действующих, субсидирование самозанятос­ ти, финансирование программы «Молодежная практика». — Что вы пожелаете тем, кто, возможно, окажется па рынке труда в этом году? — Стремиться как можно быстрее найти ра­ боту. Служба занятости готова всесторонне по­ мочь. А если кто-то занят в общественном про­ изводстве, но хотел бы поменять место работы, советую проконсультироваться в службе заня­ тости и хорошо взвесить все «за» и «против» прежде, чем уволиться. Необходимо учесть, что рынок труда в городе и области все-таки напря­ женный, а работодатели не спешат с предложе­ ниями постоянной, высокооплачиваемой рабо­ ты. Липецкая область входит в число регионов с относительно невысоким уровнем безработи ­ цы. В 1995 году он составил один процент от трудоспособного населения при общероссийс ­ ком показателе три процента. Э тоь ^ во многом способствовало проведе ­ ние в области активной политики содействия занятости населения. А оца возможна только при нормальном финансировании всех мероприятий, направленных на снижение уровня безработи ­ цы. В прошлом году в бюджет Государственного фонда занятости по Липецкой области поступи ­ ло 34026,1 млн. рублей. В целом их поступле ­ ние было достаточно стабильным, за исключе ­ нием предприятий сельскохозяйственного про ­ изводства, которые испытывали серьезные фи ­ нансовые трудности. В 1995 году на финансирование мероприя ­ тий областной программы содействия занятос ­ ти населения, включающих профессиональное обучение, пе[эеподготовку и профориентацию безработных, проведение общественных работ, сохранение действующих и создание дополни ­ тельных рабочих мест, выплату субсидий без ­ работным для организации собственного дела и других израсходовано 15333, 2 млн. рублей. Возросли по сравнению с 1994 годом рас ­ ходы на выплату пособий по безработице, что связано с ростом числа безработных и повыше ­ нием в течение года минимального размера по ­ собий. Они составили 6693,7 млн. рублей. За счет средств фонда занятости оказыва ­ лась материальная помощь нуждающимся без ­ работным и членам их семей, оплачивался лет ­ ний отдых детей безработных и новогодние по ­ дарки для них. Расходы на эти цели составили 136;8 млн. рублей. В прошедшем году были оформлены досроч ­ ные пенсии 548 безрабртным, на это израсхо ­ довано 568,2 млн. рублей. Служба занятости принимает долевое учас ­ тие в строительстве областного центра проф- реабилитации инвалидов, который в перспек ­ тиве займется решением проблем социальной и трудовой адаптации инвалидов. В 1995 году на создание этого центра перечислено 6000,(э млн. рублей. С каждым годом увеличивается количество обращений жителей области в службу занятос ­ ти. Для более эффективной помощи незанято ­ му населению в подборе вариантов трудоустрой ­ ства, для решения задач по учету и регистра ­ ции безработных в прошлом году было продол ­ жено оснащение сл\окбы занятости компьютер ­ ной техникой. На это затрачено 651,6 млн. руб ­ лей. В федеральную часть Государственного фонда занятости перечислено 6672,5 млн. руб- Г. АГАПОВА, начальник финансово-бухгалтерского отдела управления. ПО МО ЩЬ ИДЕТ К ИНВАЛИДАМ в целях снижения социальной напряженности федеральной службой занятости России 1 но ­ ября 1995 года был издан приказ N° 253 «Об утверждении «Временного положения о поряд ­ ке и условиях выделения финансовых средств для частичной компенсации расходов работо ­ дателей по оплате труда инвалидов». Оно распространяется на инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности), которые зарегистрированы в органах с л ^ б ы занятости в целях поиска подходящей работы, имеют за ­ ключение уполномоченного на то органа о ре ­ комендуемых условиях и характере труда и при ­ меняется в случаях, когда невозможно подобрать подходящий вариант трудоустройства из имею ­ щихся вакансии. В этих случаях органы службы занятости могут за счет средств фонда занятости населе ­ ния выделять предприятиям и организациям финансовые средства на безвозвратной основе для частичной компенсации расходов по оплате труда инвалидов по договору. Договор между лужбы выделение финансовых средств заключается по органом с занятости и организацией на каждому конкретному инвалиду. Решение о при ­ еме на рабо^V инвалида, направленного орга ­ ном службы занятости для трудоустройства, или об отказе в этом принимается работодателем Г*-а Спросаи предложёние Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А Б О Т У Молодкой челов ек с вы ­ сшим образованием ищ е т работу, связанную со знани ­ ем испанского языка . Воз ­ можны командировки. Тел. 7 8 -2 3 -1 2 . Специалист ищ ет работу по отделке , ремонту и об ­ лицовке кваотир, офисов. Тел. 4 0 -5 3 -2 а Г Мужчина 4 0 лет ищ ет ра ­ боту по специальности ма ­ шинист бульдозера. Конт. тел. 7 2 -0 6 -5 7 . Молодая ж енщ ина с вы­ сш им образованием ищ ет р аб о ту по сп ец и ал ь но с ти инженер по организации и управлению (с п е ц и а л и з а ­ ция: транспорт). Конт. тел . 7 3 -1 7 -4 5 . Ж енщина с высшим обра ­ зованием и большим опы ­ то м р аб о ты и н ж е н е р о м - строителем ищ ет работу по специальности. Конт. тел. 4 3 -1 5 -8 9 . Женщина с высшим обра ­ зов а ни ем , и н ж е н е р -м е х а ­ ник ищ ет работу по специ ­ альности. Тел. 7 7 -3 8 -3 9 . Воспитатель, учитель на ­ чальных классов с большим с т аж ем работы с д е тьм и ищ ет работу. Тел. 4 3 -6 6 -5 6 . Инженер -технолог по и з ­ го товл ению резины ищ е т работу. Конт. тел. 4 3 -1 5 -8 9 . Б у х г а л т е р -э к о н о м и с т с 16 -л е тним стаж ем работы ищ ет работу по специаль ­ ности. Тел. 4 3 -4 0 -0 7 . Ж енщ ин а , те хн и к -с тр ои ­ тель с большим практичес ­ ким опытом, ищет работу. Тел. 2 4 -2 2 -8 3 . Ж енщина , учитель фран ­ цузского языка, ищет рабо- ’^'^Тел. 2 4 -2 2 -8 3 . Женщина , инженер произ ­ водственного отдела, ищет работу по специальности. Тел. 2 4 -2 2 -8 3 . Художник -оформитель с большим опытом ищ ет ра ­ боту. Тел. 7 3 -1 7 -1 6 . М о л о д о й с п е ц и а л и с т , окончивший высшее воен ­ ное инженерно -строитель ­ ное училище, ищет работу по специальности инженер- строитель или прораб. Тел. 2 6 -6 6 -8 1 . И н ж е н е р - г и д р о т е х н и к , проработавший 16 лет про ­ рабом , ищет работу. Тел. 2 6 -6 6 -8 1 . Молодая женщина с пяти ­ летним стажем работы муж ­ ским парикмахером предла ­ гает свои услуги. Тел. 2 6 -6 6 -8 1 . Женщина по специальнос ­ ти т е х н и к -п л а н о в и к ищ е т работу по специальности бухгалтера . Тел. 2 6 -6 6 -8 1 . Мужчина с большим опы­ том работы водителем ищет работу. Конт. тел. 7 2 -0 6 -5 7 . Специалист высокой ква ­ лификации ищет высокооп ­ лачиваемую работу по спе ­ циальности обработка м е ­ таллов давл ением , им еет многолетний стаж научно- исследовательской работы и богатый опыт создания и внедрения в м еталлур гии оригинальных решении при ­ кладных и проблемных з а ­ дач. Изобретатель СССР. Тел. 7 2 -5 2 -3 9 . Р А Б О Т А И Щ Е Т Ч Е Л О В Е К А ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НА- С ^ Е Н И Я ПРИГЛАШАЮТ: в х о з я й с тв а Л и п е ц к о г о района с предоставлением жилья три семьи спещ^алис- тов для работы в ТОО «Руд ­ ничное» — главным ветери ­ нарным вр ач ом , и н ж е н е ­ ром; в ОПХ «Сенцовское» — э н е р г е т и к о м ; в СПХ «В а ­ сильевское» — главным бух ­ галтером . Зарплата по д о ­ говоренности. АО «Птицефабрика Липец ­ кая» приглаш ает двух сп е ­ циалистов по выращиванию грибов с зарплатой 4 7 0 ты ­ сяч р уб л ей в м е с я ц , б е з предоставления жилья. Хозяйства Краснинско го района приглашают с пред ­ о с т а в л е н и е м ж илья д в е семьи в ТОО «Красное поле» и одну семью в ТОО им. Л е ­ нина для работы операто ­ ром м аш и н н о го д о е н и я , тра ктористом -м аш инистом сельскохозяйственного про ­ изводства , животноводом . Зарплата по договореннос ­ ти. Долгоруковская централь ­ ная районная больница при ­ г л а ш а е т в р а ч а -х и р у р г а . Ж ил ь е п р е д о с т а в л я е т с я . Зарплата по договореннос ­ ти. Справки по тел.: 7 2 -0 6 -5 9 . В А С УВО ЛЬ НП Ш Т ? ЗА В| ИВ| А 1 ТЕ СЬ! Из всего перечня оснований для прекращения трудовых от­ ношений граждан, предусмотренных КЗОТ РФ, больше всего нарушений и споров возникает в связи с увольнениями по иници­ ативе администрации. Предлагаем разобраться в наиболее частых нарушениях тру­ довых прав граждан. Моя жена сокращена всвязи среорганизацией предприятия до рождения ребенка. Законны ли действия администрации, и кто выплатит ей пособие по беременности и родам? Г. ЕЛКИН, г. Е1пец. самостоятельно. Перечисление финансовых средств на частичную компенсацию расходов работодателя по оплате труда инвалидов про ­ изводится в размере 50 процентов от факти ­ чески начисленных сумм по оплате труда каж ­ дого инвалида в месяц, но не может превышать уровня средней заработной платы, сложивше ­ гося в области. Финансовые средства предоставляются сро ­ ком на 6 месяцев, но этот период может быть продлен службой занятости еще на полгода в зависимости от степени утраты инвалидом тру ­ доспособности. На основании этого положения управлени ­ ем труда и занятости населения 1 декабря 1995 года был издан приказ N 2 92 «О работе по орга ­ низации содействия занятости инвалидов», в ко ­ тором определен порядок применения этого документа на территории Липецкой области. Необходимость этой работы очевидна, так как только в 1995 гор.у в центрах занятости населе ­ ния городов и районов области состояли на учете в качестве безработных 615 инвалидов. В 1996 году предусмотрено частично субси ­ дировать из с(5едств фонда занятости не менее двухсот рабочих мест, предназначенных для замещения инвалидами, что позволит смягчить остроту проблемы их трудоустройства. Л и п е ц к о е профт ех ­ у ч и л и щ е № 2 6 е д и н ­ ственное в г о р о д е , г д е готовят к в а л и ф и ц и р о ­ в а н ны х р а б о ч и х стро ­ ит е л ь ны х с п е ц и а л ь ­ ностей . В с е восемьсот у ч а щ и х с я , к о т о р ы е з д е с ь о б у ч аю т с я , п о о к о н ч а н и и у ч и л и щ а будут т рудоуст роены н а с т р о и т е л ь н ы е п р ед п р и ят и я г о р о д а . Н а с н и м к е : м аст ер Т . П у ш и л и н а в е д е т п р а кт и ч е с ко е занят ие с б у д ущ и м и от делоч ­ н и к а м и . Фото Е в г е н и я С А М О Х В А Л О В А . ВУЧЕБНИКАХ ОБ ЭТОМ НЕ НАПИСАНО Еще совсем недавно школьники изучали безработи ­ цу как чуждое нам явление на зарубежных примерах. Но времена изменились. И хотя в учебниках ничего не ска ­ зано о нашей российской безработице, ее истоках и особенностях, от любопытного подростка не ускольза ­ ют ни тревожные факты экономического спада на пред ­ приятиях, ни очереди в центры занятости населения. Интересное предложение поступило в службу заня ­ тости Лев-Толстовского района от учителя истории и обществоведения железнодорожной школы № 42 име ­ ни Л .Н . Толстого Ирины Карих: рассказать одиннадца ­ тиклассникам о безработице на местных примерах. Несмотря на то, что центр занятости работает в на ­ пряженном ритме, его специалисты нашли время для встречи со школьниками. Беседа затянулась почти на два часа, так как ребят интересовало многое: какие профессии нужны району, куда лучше поступать после школы, чтобы в будущем иметь работу, чем может по ­ мочь молодежи служба занятости. К тому же специалисты пришли в школу не с пусты­ ми руками. Старшеклассники получили справочники «Куда пойти учиться», буклеты с советами юристов, пос ­ мотрели видеофильмы о профессиях. Этой встречей заинтересовались и в районной оред- ней школе № 23, так что специалистам центра занятос ­ ти предстоит еще одна беседа с подростками. Что ж, в самостоятельную жизнь надо вступать подготовленны­ ми. В данном случае администрация предприятия нмушила пра­ ва вашей жены, гарантированные статьей 170 КЗОТ РФ. В соответствии с п. 4 ст. 170 КЗОТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (оди­ ноких матерей при наличии у них детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройст­ вом. Отпуск по беременности и родам, а также ежемесячные по­ собия в этом случае оплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства в соответствии с п. 3 'Указа Пре­ зидента РФ№ 7^3 от 02.07.92 г. «О мерах по социальной поддер - жке граждан, потерявших работу и з^аботок (доход) и признан­ ных в установленном порядке безработными». Мне, работнику предпенсионного возраста, администрация ; предприятия «советует» уво.зиться по собственно.му желанию, заверяя, что послерегистрации слунеба занятости офор.мит.меня на досрочную пенсию. Насколько законны заверения ад.министра- С. ВАСИЛЬЕВ, г. Липецк. В данном случае администрация предприятия нарушает как трудовое, так и законодательство о занятости, лишая работника в случае высвобождения или приостановки производства гаран­ тированных льгот и компенсаций. Кроме того, администрация предприятия уклоняется от обязанности выполнять условия кол­ лективных договоров по содействию в обеспечении занятости работников, предоставлении им дополнительных льгот, а это — возможность ухода на досрочную пенсию или дополнительные компенсационные выплаты, помимо гарантированных государ­ ством, возможность повышения квалификации или получение новой профессии (специальности) за счет средств предприятий с целью увеличения конкурентоспособности на рынке труда. 'Ука­ занные условия наиболее часто встречаются в колдоговорах и отраслевых соглашениях. Что же касается вопроса оформления досрочной пенсии по представлению службы занятости, то «заверения» администра­ ции предприятия в этом случае могут оказаться обыкновенным обманом, так как данный вопрос решается только при наличии следующих условий. Вот только часть их: — обязательная регистрация и наличие статуса безработно­ го, — отсутствие вариантов подходящей работы, — наличие стажа работы (независимо от перерыва в трудо­ вой деятельности), дающего право выхода на полную пенсию по старости. — оформление досрочной пенсии не ранее чем за два года до положенного по законодательству срока выхода на пенсию по старости и многие другие условия. Работники нашего предприятия по несколькомесяцев находят­ ся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы. Прогульщики и пьяницы, уволенные администрацией «по собствен­ ному желанию», регистр!шуются в службе занятости и регуляр­ но получают пособие по безработице. Справедливо ли это? Ю. ГРИГОРЬЕВ, г. Липецк. Конечно, несправедливо! Но такие ситуации часто встреча­ ются в практике работы тех руководителей предприятий, кото­ рые, проявляя «слабость», «жалость» к нарушителям трудовой дисциплины, позволяют им увольняться по собственному жела­ нию, не задумываясь ни над последствиями этого для самого нарушителя, ни о непоправимом моральном уровне для коллек­ тива предприятия. Но вы ошибаетесь, полагая, что для получения пособия по безработице достаточно только зарегистрироваться в службе занятости. Здесь существуют свои «правила внутреннего трудо­ вого распорядка», называемые порядком организации работы службы занятости с безработными гражданами. Эти правила обязательны для безработных, и при нарушении их службе заня­ тости предоставлено право прекращать, приостанавливать и от­ кладывать выплату пособия по безработице. Что касается изложенной вами ситуации, то, в соответствии с п. 3 ст. 38 Закона о занятости, выплата пособия по безработице может быть отложена в нескольких случаях, в том числе при увольнении за нарушение трудовой дисциплины и иные дейст­ вия, предусмотренные трудовым законодательством. Период, на который выплата пособия отложена, засчитыва­ ется в общий период выплаты пособия по безработице, но не включается в общий трудовой стаж, куда засчитывается время, в течение которого безрабо'тный получал пособие по безрабо ­ тице. Все это — далеко не полный перечень нарушений, допускае­ мых адмнннетрацней предприятий. Служба занятости совмест­ но с правоохранительными органами принимает и будет прини­ мать решительные меры по привлечению виновных должност­ ных лиц предприятий к ответственности. Действующим законо­ дательством (ст. 43 Закона о занятости, ст. 41 Закона об адми­ нистративных правонарушениях, ст. ст. 74, 138, 188-2 УК) пред­ усмотрены различные виды ответственности за нарушение тру­ довых прав граждан: от адмнинстративной — в виде штрафа, до уголовной — в виде исправительных работ и увольнения от до­ лжности. О. КОВАЛЕВА, началышк юридического отдела управления.