Липецкая газета. 1996 г. (г. Липецк)

с о в е т ы п р е д п р и н и м а т е л ю 28 де к абр я 1996 г . Г О С У Д А Р С Т В { И Н А Я — ^ ^ А л о в к а ч е й п р и з в а л и к о т в е т у № 250 (1314 ) С ЛУ Ж Б А ЗАНЯТ О СТ И Бюллетень у правления труда и занято сти администрации Липецкой области С О В Е Т Ы Т Е М , К Т О Х О Ч Е Т З А Н Я Т Ь С Я П Р Е Д П Р И Н И М А Т Е Л Ь С Т В О М С О З Д А Т Ь Д ЕЛ О М О Ж Н О , Н О С Л О Ж Н О (Продолже н и е . Н а ч а ло в в ы п у с к а х 6 , 7 , 9). Тепер ь, когда вы подсчитали, какой объем то­ вара можете реализовать за первые двенадцать месяцев, нетрудно определить, насколько жизне ­ способен ваш бизнес. Жизнеспособный — значит, приносящий за разумный период времени хоро ­ ший доход, соответствующий вашим ожиданиям и позволяющий вам жить на эти средства. Расходы по п р о д аж е С у мм а , в ыр у че нн а я от прод а йси продукта, явля­ ется вашими расчетами по продаже. На данном эта­ пе не волнуйтесь из-за налога на добавочную сто­ имость, а также по пово­ ду того, заплатят ли вам покупатели к концу 1 2 -го месяца. Вам, конечно же, следует знать, можете ли вы произвести продукцию в таком количестве, что­ бы уложиться в предпол­ агаемые показатели. Если этого не получается, надо сократить цифры по про­ даже до уровня, который вы сумеете покрыть. Для расчетов следует принять во внимание расходы, свя­ занные с хранением, и сумму, которую вы могли бы потратить на покупку и сырье. Стоимость Из вашей продажной суммы отнимите ту, кото­ рая потребуется для про­ изводства продукта. Здесь придется посчитать , сколько часов труда зай­ мет производство и сколь­ ко вы будете платить за час работы. Затем вычис­ лите стоимость сырья, го ­ товых частей или блоков, купленных вами, и т.д., сделайте поправку на от­ ходы, расходуемые ин ­ струменты или смазочные материалы — в общем, уч ­ тите все расходы, связан­ ные с производством ва­ шего продукта. Сложив все эти стоимос­ ти, вы получите величину прямых издержек. Вычтите эту цифру из продажной сум­ мы. Перед вами — остаток, который называется валовой прибылью. Знание валовой прибыли имеет большое практическое значение. Если покупаете товар для перепро­ дажи как оптовой, так и в розницу, подсчет вашей ва­ ловой прибыли не сложен. Теперь вам остается вычесть ваши затраты, и дело сдела­ но. Расходы Сейчас мы рассмотрим косвенные расходы, не свя­ занные прямо с объектом продажи или производства. Финансовые расходы. Вы должны четко представлять, какой кредит возьмете в бан­ ке и под какой процент. Страхование. Важно ре­ шить, какая сумма страхова­ ния вам нужна , чтобы вы могли заложить соответству­ ющую величину страховой премии в расчеты по расхо­ дам. Амортизация. Ее можно объяснить как резерв, кото­ рый вы ежегодно откладыва­ ете с тем, чтобы заменить из ­ нашивающееся оборудова­ ние. Однако с точки зрения бухгалтерского учета это не совсем так. Бухгалтеры счи­ тают, что амортизация — это статья, которая точно отра­ жает стоимость оборудования в балансовой ведомости. На раннем этапе вы можете взять в качестве цифры еже ­ годного изнашивания 25 про­ центов от стоимости тран ­ спортных средств и 1 0 про­ центов от стоимости всего остального. Что же такое к а п и ­ тальное оборудование? Это все статьи, имеющие пос­ тоянный характер, что важно для бизнеса, но не является частью торговой деятельности. Например, если вы только не занима­ етесь торговлей машина­ ми, ваша машина не про­ дается. Не продается ста­ нок и фен для волос в ва­ шем салоне. Это ваше ка ­ питальное оборудование, такие суммы, ка к стои­ мость инструментов и т.д., обычно относятся к кос­ венным расходам. Чистая прибыль Если из валовой при­ были вычесть перечислен­ ные в предыдущем пунк ­ те расходы и налоги, вы получите чистую прибыль. Сухсдения На этом этапе вам, ве­ роятно, придется принять несколько твердых реше­ ний. Допустим, вы вклю­ чили часть денег, которые хотите взять из бизнеса, в прямые расходы. Возмож­ но, вы запишите оставшу­ юся сумму, необходимую вам, ка к зарплату, в кос­ венные расходы. Как бы вы ни поступили, откор- {зёктируйте чистую 'При­ быль, вычтите все эти рас­ ходы из стоимости и за­ трат. Тогда увидите, како ­ ва прибыль, облагаемая налогом. Теперь вы про­ шли первый тест на жиз ­ неспособность. (И з серии брошюр «Как начать и вести свое собственное дело», подго­ товленных Российским агентством поддержки ма­ лого и среднего бизнеса по закону Федеральной служ­ бы занятости РФ) . Л Управление труда и занятости населения приглашает на работу в хозяйства области: Лебедянского района — в ТОО «Дружба» — энерге­ тика с предоставлением 2 - комнатнои квартиры; — в ТОО «Слава» — вете­ ринарного врача с предостав­ лением 3 -комнатнои кварти­ ры; — в ООО «Мокрое» — зам. директора с предостав­ лением квартиры (необходим опыт работы в сельском хо- — в ТОО «Романовское» — тракториста-машиниста с /х производства с предостав­ лением общежития. Усманского района — в Х П К «Воровской» — семью гл . инженера -механика и бухгалтера (с предоставлени­ ем дома с частичными удоб­ ствами). Лев-Толстовского района — в ТОО им. Ленина — три семьи, в каждой из которых должны быть тракторист-ма­ шинист с /х производства и оператор машинного доения .(квмтиры предоставляются). Областной центр профес­ сионального обучения и кон ­ сультирования незанятого н асел е ни я к о м п л е к т у е т группы из числа безработ­ ных для обучения професси­ ям; — электромонтер по ре­ монту и обслуживанию элек­ трооборудования; — маляр-штукатур; — облицовщик-плиточ ­ ник; — электрогазосварщик; — столяр-плотник; — стекольщик; — машинист котлов; — тракторист; — массажист; — вязальщица трикотаж ­ ных изделий, полотна. По вопросам обучения об­ ращаться в центры занятос­ ти населения по месту ж и ­ тельства. Ищ у работу Инженер по маркетингу предлагает свои услуги пред­ приятиям любой формы со­ бственности. Экономист со стажем ра­ боты более 2 0 лет, ищет ра­ боту по специальности. Инженер-строитель ищет работу по специальности «Промышленное и граждан­ ское строительство». Женщина со стажем ра­ боты старшим оператором ЭВМ предлагает работодате­ лям свои знания. С предложениями обра­ щаться по телефону 26-66- 81 в ЦЗН Липецкого района. ' Н ОВ ОС ТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯ ТОС ТИ Б Е ЗР А БО Т ИЦ А В Р О СС ИИ Р АСТЕТ По данным Федеральной службы занятости, в России к началу четвертого кварта ­ ла было зарегистрировано 2 миллиона 470 тысяч безра ­ ботных. С начала года уро ­ вень официальной (р е ги с ­ тр и р у ем о й ) б е зр аб о ти цы вырос на 0,2 процента и со ­ ставил в начале октября 3,4 процента (в 1995 году — 2,8). В результате ор ганиза ­ ции в р е м е н ны х р а б о ч и х мест (сельхозработы ,тран ­ спортные перевозки, строи ­ тельные подряды) в летний период увеличилось коли ­ чество вакантных рабочих мест, но уже с сентября по ­ явилась тенденция к сниже ­ нию этого показателя. По-прежнему приоритет ­ ным направлением в содей ­ ствии занятости населения оставалЬсь профессиональ ­ ное обучение. За 9 месяцев новые профессии получили с помощью службы занятос ­ ти 257,4 тысячи россиян. Значительно возрос (с 59 процен тов в прошлом году до 71 — в этом) пока ­ затель трудоустройства без ­ работных после профобуче- ния. А в целом при содейст ­ вии службы занятости с ян ­ варя по сентябрь трудоус ­ троились 2 миллиона 9 ты ­ сяч человек (на 8% больше, чем за тот же период про ­ шлого года) ПРОФЕССИЯ 0ПР1ДЕЛЯЕТ БУДУЩЕЕ Еще недавно профори ­ ентационная работа в шко ­ лах сводилась к классным часам на тему «Все работы хороши - г выбирай на вкус». Сейчас такой подход к проф­ ессиональному выбору стар ­ шеклассников чреват серь ­ езными последствиями в их будущей взрослой жизни . Эмоции, безусловно, долж ­ ны играть свою роль при вы ­ боре профессии, но не ме ­ нее важны профессиональ ­ ная пригодность человека, требования рынка труда и другие понятия, которые в сово купно сти определяю т правильный выбор профес ­ сии. В Ельце, где высок уро» вень безработицы среди мо­ лодежи, к проблеме проф ­ ессионального выбора стар ­ ш е кл а с с н и к о в о тн о с я тс я очень серьезно . Ежегодно центр занятости населения совместно с городским от ­ делом народного образова ­ ния организует для школь ­ ных профконсультантов се ­ м и н а ры по о р г а н и з а ц и и профориентационной рабо ­ ты с учащимися. В этом году к о ч е р е д н о м у с е м и н а р у были подготовлены различ ­ ные методические материа ­ лы, среди которых — «Крат- ; бо| кии самоучитель по вы ру п р оф е с с и и » , о п р о с н и к «Профориентация» , даны рекомендации по их практи ­ ческому применению. Старшеклассники Ельца приходят в местный центр занятости пока на э кс кур ­ сии, с юношеским азартом и и н т е р е с о м у ч а с тв у я в компью терном тестирова ­ нии , в пр о см о тр е видео - ■|ильмов о п р оф е с с и я х . ,ай-то Бог, чтобы посеще ­ ние центра занятости оста ­ лось в их жизни только э к ­ скурсией. ЗА ДЕЛО БЕРЕТСЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА П р о ве де н ие а к ти вн о й политики содействия заня ­ тости населения, выполне- снижению уровня безрабо ­ т и цы т р е б у ю т н ем алы х средств. Но страховые взно ­ сы , которые предприятия обязаны вносить в Государ ­ ственный фонд занятости населения в обязательном порядке, не всегда поступа ­ ют своевременно и в полном объеме. В связи с этим Указом Президента Российской Ф е ­ дерации от 18 августа 1996 года № 1211 с 1 января на ­ ступающе го года функции контроля за правильностью и счисления , с в о е вр ем е н ­ ностью и полнотой внесения страховых взносов в Госу ­ дарственный фонд занятос ­ ти населения возлагаются на налоговые органы. Они б уд у т ве с ти учет плательщиков и платежей в Ф о н д занятости , о с ущ е с ­ твлять камеральны й к о н ­ троль, проводить докумен ­ тальный контроль расчетов плательщиков по платежам в Ф онд занятости населе ­ ния. А службе занятости не ­ обходимо провести выверку расчетов с плательщиками страховых взносов по состо ­ янию на 1 января 1997 года и представить эту информа ­ цию налоговой службе. Ч Т О Н А Л и Центр занятости населе­ ния подготовил и распростра­ нил на предприятиях реко­ мендации по исчислению средней зарплаты, учитывая, что многие «липовые» справ­ ки появляются на свет не по злому умыслу, а по неопыт­ ности бухгалтеров. И все же , несмотря на профилактику подобных на­ рушений и строгий контроль со стороны службы занятос­ ти, справки с завышенным размером средней заработной платы нет-нет, да выплыва­ ют в общем потоке. Их авто­ ры — работники бухгалтерий аптеки № 119, торгового цен­ тра «Солнечный», кафе «Уют», ТОО «Льдинка». Н априм ер , из ТОО «Льдинка» гардеробщица цринесла справку о средней зарплате, превышающей 700 тысяч рублей. На самом же деле она оказалась значи ­ тельно скромнее — 276 ты­ сяч. В три раза увеличили зар­ плату «на бумаге» бывшим работникам торгового цент­ ра «Солнечный*. И хотя это предприятие уже ликвидиро­ вано, бухгалтеру пришлось выплатить службе занятости сумму переплаченных посо­ бий. Только в половине из шестнадцати выявленных в этом году случаев мошенни­ чества материально «постра- КОГО ТЕПЕРЬ ПРИЗНАЮТ БЕЗРАЬОТНЫМ? " " и г»Г ^ '. || в редакцию поступают обращения с просьбой продолжить публикацию разъяснений новой р^едак- ции Закона РФ «О занятости населения в РФ», в осо ­ бенности ее положений, касающихся вопроса при ­ знания граждан безработными. К о н с у л ь т а ц ию д а е т главный специалист Н . Су­ ров Действительно, новая ре­ дакция Закона о занятости вносит некоторые измене­ ния в порядок признания граждан безработными. Так в соответствии со ст. 3 названного Закона: «Безработными призна ­ ются трудоспособные граж ­ дане, которые не имеют ра­ боты и заработка, зарегис­ трированы в органах служ ­ бы занятости в целях поис­ к а подходящ ей работы , ищут работу и готовы при ­ ступить к ней». Исходя из требований приведенной статьи, необхо­ димым условием для при ­ знания гражданина безра­ ботным является его трудос­ пособность. Если у вас про­ блема со здоровьем — вы обязаны, наравне с докумен­ тами , предусмотренными Законом о занятости, при р е ги с тр ации в качестве л и ц а , ищ ущ е го работу , представить справку меди­ цинского учреждения о по­ казаниях к труду и об огра­ ничениях в трудоустройст­ ве. Регистрация граждани ­ на, не имеющего работы и заработка, в целях поиска подходящей работы, прово­ дится центром занятости по месту его жительства, что подтверждается соответству­ ющей записью в паспорте или свидетельством по мес­ ту проживания. При этом к лицам, кото ­ рые не имеют работы и за ­ работка, относятся к а к ра­ бочие и служащие, уволен­ ные по любым основаниям, предусмотренным КЗоТ РФ, так и лица, у которых за ­ кончился срок действия под­ рядных и иных видов дого­ воров, по которым они са­ мостоятельно обеспечивали себя работой и имели соот­ ветствующий доход. Это и лица, занимающиеся пред­ принимательской деятель­ ностью ка к без образования, так и с образованием юри­ дического лица, в случаях ликвидации юридического лица или аннулирования предпринимательской дея­ тельности . Выделим в указанной статье новое требование к Я г о л о к О с т а п а Л В * • • • А : -Л После публикации в «ЛГ» материала «М ощ ен -> ник ... со статусом безрабртного», где шла речь о ~ ' предс^влейии безработными^^в службу занятосг > ти фиктивных справок о средней зарплате с по - . ' следнёго^еста работы и ,о пмледСтвиях подо ­ бных,Мафнаций, количество' таких .справбк за - метно:А6убавилйсь. По мненфу начальникф^ отг ! дела пЬ зачислению пособий ЦЗН Октябрьскою округа Т. Ширяевой, случаетсядаж е , что бухгал- , тары прё^фриятий, перестраткувываясь (ведь Оп- лачиватн^^иадержки» приходится зачастую и з со - ' бствёйного кардана), консульШруются в центре занятрсти лично и по телефоку, какие выплаты ■ можно аключать в среднюю зарплату. дали» безработные. В осталь­ ных — сами себя наказали рублем бухгалтеры и руково­ дители предприятий. Ведь что написано пером — не вырубить топором. Поэтому за перо надо браться осмот­ рительнее... ЛОВКАЧЕЙ ПРИЗВАЛИ К ОТВЕТУ Девятнадцать безработ­ ных Ельца после визита в отдел по борьбе с экономичес­ кими прест^лениями верну­ ли в фонд занятости населе­ ния 2,4 миллиона рублей, незаконно полученных в ка ­ честве пособий по безработи­ це. Дело в том, что мнимые безработные обеспечивали свою занятость самостоятель­ но, занимаясь предпринима­ тельской и индивидуальной трудовой деятельностью, и скрывали сей факт от нало­ говой инспекции. Совместными усилиями обе обманутые государствен­ ные службы выявили и до­ казали факты мошенничест­ ва и призвали ловкачей к ответу. А вот Елецкий районный центр занятости населения вынужден был прибегнуть к помощи судебных оргайов, так как четверо безработных, уличенных в обмане, отказа­ лись возвращать полученные средства в фонд занятости. Были возбуждены уголовные дела — пособия возвращены в полном объеме. РАБОТЫ НЕ НАДО, ПОСОБИЕДАЙ! Специалистам отдела кад­ ров АО «ЛТЗ» впору вызы­ вать наряд милиции, дабы оградить себя от назойливых безработных. Нет, вы не по­ думайте, что люди таким об­ разом настаивают принять их на работу. Скорее наоборот. От кадровиков безработные требуют отметки в направле­ ниях службы занятости о том, что вакансий на пред­ приятии нет. Надо ли говорить, что подобные просьбы и требова­ ния остаются неудовлетво­ ренными — АО «ЛТЗ» испы­ тывает острую потребность в рабочих и специалистах практически всех профилей. О чем работники кадровой службы ставят в известность безработных. Но последние с завидной настойчивостью ходят по ка ­ бинетам отдела кадров, что­ бы «выбить» заветную фор­ мулировку. Заместитель ди­ ректора ВДН Октябрьского округа Е. Бирюкова побыва­ ла по служебным делам у | начальника отдела кадров ' АО «ЛТЗ» В. Гамеева. За эти полчаса, рассказывает Елена Валерьевна, у него на приеме побывали двое безработных с подобными просьбами, после того, как им отказали в дру­ гих кабинетах. Оба — води­ тели. Оба понимают, что от­ каз от подходящей работы ставит им преграды для по­ лучения пособия по безрабо­ тице. Поэтому просят, наста­ ивают, требуют написать в направлении так, как выгод­ но «им». И напрасно тратят время. Служба занятости и отдел кадров АО «ЛТЗ» — надеж­ ные партнеры в решении про­ блем безработицы, и друг друга не подводят. гражданину о самостоятель­ ном ведении поиска работы. Поиску работы вы должны уделять достаточное, коли ­ чество времени, так к а к это может быть основные дока­ зательством вашей готовнос­ ти приступить к работе при решении службой занятос­ ти вопроса о признании вас безработным. О вакансиях вы можете узнать по объяв­ лениям в газетах, специаль­ ных ,бюллетенях, реклам ­ ным объявлениям. Вам мо­ гут помочь звонки и письма к работодателям, сообщения коллег, знакомых, соседей. Хороший источник ва­ кансий — наши Центры за­ нятости, которые имеют ин ­ формационные стенды с полным и постоянно обнов­ ляющимся банком вакансий рабочих мест. Ведение самостоятельно­ го поиска работы вы може ­ те подтвердить личным пла­ ном поиска работы, который выдается вам службой заня­ тости при регистрации с ре­ комендациями по его запол­ нению. Отказ в ведении пла­ на поиска работы может рас­ цениваться службой заня ­ тости к а к нарушение усло­ вий и порядка работы (ст.35 Закона), что может повлечь отказ в признании гражда ­ нина безработным. Взаимодействуя со служ ­ бой занятости в целях поис­ ка подходящей работы, вы должны сообщать о любых препятствиях к вашему тру ­ доустройству. Например, уход за больным членом семьи, трудоустройство на временную работу, времен­ ная нетрудоспособность и прочие причины, что также является необходимым ус ­ ловием соблюдения порядка работы гражданина со служ ­ бой занятости. Помимо этого. Закон о занятости населения в РФ (ст. 3) содержит исчерпыва­ ющий перечень лиц, кото ­ рые не могут быть призна ­ ны безработными. Гражда ­ не, которым в установлен­ ном порядке отказано в при­ знании их безработными, имеют право па повторное обращение в службу заня ­ тости через 2 недели для повторного решения вопро­ са о признании их безработ­ ными. В последнее время за- ^I метно обострилась социаль- I ' нал напряженность на пред- ' приятиях области. Вызвана - ' она возрастающей задо- ' лженностью по заработной <плате, неудовлетворитель­ ными условиями труда, на­ рушениями трудовых прав работников. Однако в ситу­ ациях, когда напряжениедо ­ стигает критической точки, не всегда работники умеют . грамотно отстаивать свои законные права и интересы. Как надо действовать, , если -температура» в кол- \ ' лективе мстигла «точки ки- пения»? Об этом рассказы- ' ваетглавный специалистпо правовой работеПравления Л труда и занятости населе- ния Марина НАСОНОВА. — Порядок урегулирования ' разногласии между работника- ; ми и работодателями по пово­ ду установления и изменения ;1 условий труда, заключения, из- >менения и выполнения коллек- . I тивных договоров, соглашений по вопросам социально-трудо- ' вых отношений установлен Фе- ‘ деральным законом от 23 но- ' ября 1995 г. № 175 — ФЗ «О ' порядке разрешения коллек­ тивных трудовых споров». Со- ; гласно Закону работники орга- низации (филиала, представи- >тельства) или их представите- ли (органы профессиональных У союзов или общественной са- У модеятельности) выдвигают ' / требования и в письменной ‘ \ форме направляют работода- ^ ' телю, который обязан рассмот- ■4 реть их и сообщить о своем ре- 5 : шении в течение трех рабочих ; ' дней. Если работодатель от ­ клонил все или часть требова­ ний, либо не сообщил о своем ' решении в трехдневный срок, коллективный трудовой спор . разрешается в следующем по- ; рядке: рассмотрение коллек- ' тивного трудового спора при- ) ' мирительнои комиссией с учас- , тием посредника или в трудо- , вом арбитраже. ^ Рассмотрение коллектив- ; I ного трудового спора примири- тельной комиссией является обязательным этапом. Комис- сия формируется из предста- вителеи сторон на равноправ- ' ( ной основе в срок до трех ра- бочих дней с момента начала ' коллективного трудового спо- 4 ра и в срок до пяти рабочих 1 1 дней с момента издания при- каза о ее создании рассматри- вает спор. Решение примири- ' тельной комиссии принимает- ' ! ся по соглашению сторон , ' ; оформляется протоколом и , имеет обязательную силу. ' При недостижении согла­ сия в примирительной комис ­ сии работники и работодатель продолжают примирительные процедуры сучастием посред­ ника или в трудовом арбитра­ же. Рассмотрение коллектив­ ного трудового спора с учас­ тием посредника осуществля­ ется в срок до семи календар­ ных дней с момента его при ­ глашения и завершается при­ нятием согласованного реше­ ния в письменной форме или составлением протокола раз- ^ ногласий. Трудовой арбитраж — вре- ж менно действующий орган по « рассмотрению коллективного р трудового спора в составе трех к- человек, создаваемый в срок : не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмот- ж рения спдра примирительной к комиссией или посредником. В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон. Трудовой арбитраж в срок До пяти рабочих дней со дня его создания рассматрива­ ет коллективный трудовой спор | и разрабатывает рекомендации | по его урегулированию, кото­ рые передаются сторонам в письменной форме и приобре ­ тают обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их вы­ полнении. Только после соблюдения этих процедур, если работода­ тель не уклоняется от их про­ ведения, но разногласия так и не урегулированы, возможна крайняя мера — забастовка. Кандидатуры посредников и трудовых арбитров стороны могут предлагать сами, а могут и обратиться в Службу по уре­ гулированию коллективных тру­ довых споров, основными зада­ чами которой являются содей ­ ствие урегулированию коллек­ тивных трудовых споров, орга­ низация примирительных про­ цедур и участие в них, осущес ­ твление мер по предупрежде-1 нию и разрешению коллектив-1 ных трудовых споров. В нашей | области такая служба не созда-1 на, ее региональное отделение 1 находится в г. Воронеже, но за I разъяснениями по порядку раз­ решения коллективных трудо­ вых споров и работники, и ра­ ботодатели могут обращаться в I управление труда и занятости | населения администрации об-1 ласти, отделы труда городских | (районных) администраций. | Специалисты управления | труда и занятости населения, | отделов труда администрации I городов Липецка, Ельца в те-1 чение года принимали участие | в разрешении коллективных! трудовых споров в качестве | посредников, трудовых арби т -! ров. С участием по ср ед н и ка ! рассматривались споры в АО I «Липецкий тракторный завод»,! «4 предприятии городского элек- трот(занспорта, АООТ «ПроМе- ТеИ» (г.Елец). В настоящее вре­ мя продолжаются п р им и б и - ! тельные процедуры в ПАТп-1, | учреждениях начального проф­ ессионального образования. Требования к работодате-! лям почти везде одинаковы и I касаются в основном вопросов | оплаты труда, а в спорах н а ! предприятиях транспорта — I обеспечения прав профсоюзов. | Важно отметить также, что | Верховный суд Российской Фе-1 дерации 16 октября 1996 г. вы-1 нес определение, которым ус-1 тановил, что спор между работ-1 никами и работодателем по по-1 воду невыплат заработной пла-1 ты к числу коллективных трудо-1 вых споров, регулируемых Фе-1 деральным законом «О поряд-1 ке разрешения коллективных! трудовых споров», не относит - ' ся. Право работника на свое ­ временное и в полном объеме | вознаграждение за свой труд ! гарантируется Конституцией I Российской Федерации и охра­ няется трудовым законодатель­ ством. В случае его нарушения I работнику следует обращаться в комиссию по трудовым спо-1 рам на своем предприятии, а в 1 случае, если она отсутствует,! либо работник желает обжало-1 вать ее решение — в районный I народный суд по месту нахож­ дения Предприятия, В ы п у с к п о д г от о в и л а Л а р и с а Г О Н Ч А Р О В А .