Регион. Вести. 2018 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

7 № 47 (411), 22 ноября 2018 г. Регион. Вести Ф ОТО С ЕРГЕЯ Л ИТАВРИНА Подробность от «Р.В» Все услуги служба занятости оказывает бесплатно. Подробную информацию можно получить: на сайте управления труда и занятости Липецкой области (http://www.utiz48.ru/) ; по телефонам: 8 (4742) 22-36-41, 23-25-95; при обращении в центры занятости населения городов и районов области. Вопрос – ответ Отвечает и.о. управляющего отделением Липецк ГУ Банка России по ЦФО Татьяна Божко: – Да, такая ситуация возможна, если сотрудни- ки банка практикуют так называемый мисселинг – то есть неполное информиро- вание клиента о возможных рисках. Чаще всего под миссе- лингом подразумевается использование неверной аргументации или моти- вации, утаивание рисков. Проданный таким образом продукт, естественно, не будет соответствовать ожи- даниям клиента. Например, реальная доходность вклада может оказаться значитель- но ниже обещанной при заключении договора. Или случается так, что клиенту предлагают заключить вме- сто договора вклада более выгодный договор инве- стиционного страхования жизни. При этом не объяс- няют, что доход по этому инвестиционному продукту не гарантирован, вернуть деньги без потерь можно не раньше чем через три года, а сами деньги, в отличие от вкладов, не застрахова- ны. Иногда консультанты вместо вклада предлагают облигации или иные ценные бумаги и, опять же, риски этих финансовых продуктов не разъясняют. Чаще всего человек обнаруживает под- мену, когда хочет досрочно вернуть сбережения. Дока- зать, что вы были введены в заблуждение, когда подпи- сывали договор, достаточно сложно. Делать это, скорее всего, придется в суде. Поэтому делая вклад, не поддавайтесь на агрессив- ную рекламу, настойчивые уговоры банковских ме- неджеров. Сделайте паузу, подумайте, ознакомьтесь со всеми условиями договора, в том числе с теми, которые прописаны мелким шриф- том. Ни в коем случае не торопитесь. Если чувствуе- те, что собственных знаний не хватает и у вас остаются вопросы, обратитесь за со- ветом к профессиональным финансовым консультантам или к знакомым, у которых есть опыт заключения до- говоров. Хитрый мисселинг Правда ли, что в банке вместо вкладамогутофор- мить страховку и даже не сказать об этом? Что делать, чтобы не попасть впросак? О. Шацких, Грязи. Актуально! Время учиться Повысить квалификацию или получить новую профессию можно в любом возрасте ■ Николай БОКОВ На фоне меняющихся условий на рынке труда, когда старших теснят более подкованные и энергичные младшие, а тут еще и пенсионный возраст продлен, умение и желание учиться в любом возрасте приобретают особую актуальность. Второе дыхание Обновлять свои знания, умения и навыки, повышать квалификацию и профессио- нальную эрудированность нужно постоянно, даже если ты уже долгие годы в профес- сии и считаешься мэтром. Это аксиома: время не стоит на ме- сте, наоборот, с каждым годом его ритм только ускоряется, совершенствуются профессио- нальные приемы, появляются новые требования. Но есть профессии, в кото- рых, как в спорте, наступает возрастной предел. Что де- лать, если тыуже не выдержи- ваешь ускоряющийся ритм? Обрести второе дыхание в тру- довой деятельности сегодня без проблем можно, получив новую профессию, востребо- ванную на рынке. Ярким примером тому яв- ляется медицинская сестра больницы села Донское За- донского района Лилия Гон- чаренко. Окончив в юности курсы медсестер, она почти через полвека (!) поступила в Липецкий медицинский кол- ледж и успешно завершила обучение в нем. А уже в этом году Гончаренко повысила квалификацию в Центре до- полнительного образования и в свои 80 лет продолжает работать медсестрой кабинета электрокардиографии. Достойный образец для подражания даже тем, кому еще и пенсионный срок не вышел. Проект «Старшее поколение» Государствоприняломеры, гарантирующие защиту прав граждан так называемого предпенсионного возраста, когда до выхода на страховую пенсию по старости, в том числе и назначаемую досроч- но, остается пять лет. Однако «для страховки» – на случай перемен в физическом со- стоянии или несоответствия профессиональных навыков постоянно обновляющимся условиям труда – государство предусмотрело дополнитель- ные меры поддержки в сфере занятости, профессиональ- ного обучения и дополни- тельного образования. В рам- ках выполнения «майского» указа Президента России о национальных целях и стра- тегических задачах развития страны президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическо- му развитию и нацпроектам утвержден паспорт нацио- нального проекта «Демогра- фия». В соответствующую ре- гиональнуюпрограммувходит проект «Старшее поколение», соисполнителем которого в части организации меропри- ятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образо- ванию лиц предпенсионного возраста является управление труда и занятости Липецкой области. Воплощение программы, способствующей сохранению благополучия и социального статуса граждан предпенсион- ного возраста, начнется с 2019 года. И все, кто подпадает под ее действие, смогут восполь- зоваться новыми возможно- стями сменить профессию, получить знания и навыки работы с новым оборудовани- ем, технологиями, программ- ными средствами, повысить своюквалификацию. Было бы желание. Будет интересно Переподготовка граждан предпенсионного возраста бу- дет проводиться при содей- ствии органов службы заня- тости населения в течение трех месяцев. При реализации обучающихпрограммпланиру- ется широко использовать как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от про- изводства, так и технологии дистанционного обучения. Бо- лее того, во время учебы будут выплачиваться стипендии в размереминимального размера оплаты труда в регионе (с 1 ян- варя 2019 года – 11280 рублей). На 2019 год на финансиро- вание курсов обучения предус- матривается направить 43,961 миллиона рублей из федераль- ного и областного бюджетов. В регионе планируется обучать ежегодно не менее 657 чело- век. Таким образом, к концу 2024 года обучение пройдут почти четыре тысячи граж- дан. Учебных нагрузок в этом возрасте опасаться не следует: учиться непривычно, зато ин- тересно и полезно. В районе с начала года состоялось 26 заседанийКоор- динационного совета по вопро- сам легализации трудовых от- ношений имобилизации дохо- дов в бюджет района, а также повышения заработнойплаты. В общей сложности проведена беседа со 199 работодателями. Врезультате легализовано 123 рабочихместа, мобилизовано в бюджет свыше 19,8 миллиона рублей НДФЛ. За этой статистикой – кро- потливая «внекомиссионная» работа по убеждению предста- вителей бизнеса начать рабо- тать «по-белому», создание системыпреференций для тех, кто честно платит заработную плату и налоги. Нина Александровна при- знает, что изменить отно- шение бизнеса к «серым» зарплатным схемам очень сложно. Но еще сложнее по- менять отношение граждан к заработной плате, которую выплачивают в «конвертах». – Мы прекрасно понима- ем, что эффективность борь- бы с «серыми» зарплатами в большей степени зависит от отношения к «конвертам» са- мих работников. И в личных беседах, и через СМИ мы пы- таемся убедить людей, что не- легальная зарплата ослабляет их социальную защиту. Пока- зываем, какие проблемы вле- кут неофициальные трудовые отношения, на примерах об- ратившихся к нам за защитой граждан, которым заплатили меньше или вовсе не оплатили работу, травмированных на Зарплата Работать лучше – «по-белому» ■ Николай БОКОВ Выплата заработной платы в «конвертах» – бич современности. Борьба с «серыми» схемами с разной степенью эффективности ведется во всех районах области. Об успехах чаплыгинцев «Регион.Вестям» рассказала председатель комитета по доходам в бюджет администрации Чаплыгинского района, секретарь комиссии по легализации трудовых отношений Нина Сушкова. производствеинеполучивших компенсацию, – рассказывает Сушкова. Так, в комиссию Чаплы- гинского района по легали- зации трудовых отношений обратилась мать-одиночка, которая работала продавцом в магазине у индивидуального предпринимателя без оформ- ления трудового договора. Одному из ее детей для полу- чения социальной стипендии потребовалась официальная справка о доходах матери. Однако работодатель отказал- ся признавать, что женщина у него работает. Решить эту проблему удалось лишь в су- дебном порядке с привлечени- ем свидетелей – покупателей магазина. Кстати, этот пример хоро- шо работает в обоих направле- ниях, убеждая быть честными и работодателей. – К сожалению, остается еще много людей, которые искренне радуются деньгам, полученным по «темным» ведомостям, не задумываясь, что ждет их в будущем. Поэ- тому приходится постоянно напоминать прописные исти- ны. Например, что человеку, который хочет получить кре- дит, негде будет взять справку о размере фактической зара- ботной платы. Соглашаясь на «конверт», работник рискует остаться без денег вообще. Он может быть освобожден без каких-либо объяснений. Схема простая и довольно распространенная, особенно в отношении молодых людей или граждан пенсионного возраста: работник выполняет определенный объем работы, а когда приходит время рас- чета, ему вместо обещанного вознаграждения просто ука- зывают на дверь, а на его место берут следующего доверчиво- го кандидата на должность. Доказать, что в отношении этого гражданина был факт мошенничества, практически невозможно. Для работодате- ля же это идеальный способ воздействия на трудовой кол- лектив, поскольку работник попадает в полную зависи- мость от действий руковод- ства. Так что работать лучше «по-белому», – резюмирует Нина Сушкова.