Регион. Вести. 2018 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

4 № 33-34 (397-398), 23 августа 2018 г. Регион. Вести ■■ Сергей БАННЫХ Тема пенсионной реформы стала центральной на встрече журналистов в пресс-гостиной Издательского дома «Липецкая газета» с заместителем управляющего Отделением Пенсионного фонда России по Липецкой области Татьяной Нацкиной. Татьяна Нацкина отметила, что в нашей стране возраст выхода на пенсию не менялся с 1956 года. В то же время с момента распада СССР пенсионный возраст был повышен во всех бывших союзных рес- публиках, кроме Узбекистана. – Если в 70-е годы прошлого века в стране на каждого пенсионера приходилось 3,7 работающих граждан, то сейчас едва доходит до двух. А в Липец- кой области это соотношение и того ниже. В регионе проживает 1 миллион 150 тысяч человек, 638 тысяч из которых составляют трудоспособное население. Однако официально работают, то есть производят отчисления в Пенсионный фонд, всего 440 тысяч жителей области. Так вот на их долюприходится 388 тысяч пенсионеров, и ежегодно число получателей пенсии по возрасту увеличивается на 20 тысяч, – та- кие цифры озвучила Татьяна Ивановна. Средний размер пенсии на сегодняшний день со- ставляет 13500 рублей у работающих пенсионеров, у неработающих пенсионеров – за счет ежегодных индексаций в течение последних трех лет от 400 до 500 рублей в год – размер пенсий достигает 14 500 рублей. Ежемесячно на выплаты пенсий липецким пен- сионерам выделяется пять миллиардов рублей. В годовом исчислении это больше бюджета Липецкой области. Причем, по словам Татьяны Нацкиной, только половина этой суммынаправляется из регио- нальной казны. Остальные средства поступают из федерального бюджета, а также от регионов-доноров, таких как Москва и Санкт-Петербург. – Согласно прогнозу Министерства труда, по- вышение пенсионного возраста позволит не только сократить сложившийся дисбаланс и уменьшить нагрузку на бюджет, но и увеличить пенсию. Уже со следующего года она может возрасти у сегодняшних пенсионеров в среднемна одну тысячу рублей, – про- должила Татьяна Нацкина. Однако увеличение пенсионного ценза коснется не всех. Так, повышение пенсионного возраста не затронет людей, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Возраст выхода на пен- сиюпо-прежнему составит по «вредным» спискам45 лет уженщин, 50 лет – умужчин; по «тяжелым» – 50 лет у женщин, 55 лет – у мужчин. Также не предусмотрено повышение пенсионного возраста помедико-биологическимпоказателям. Это относится кженщинам, имеющимпять и более детей и воспитывавшим их до восьмилетнего возраста, а также к родителяминвалидов с детства, воспитывав- шим ребенка до восьмилетнего возраста. Кроме того, пенсионная реформа не коснется лиц, пострадав- ших в результате радиационных или техногенных катастроф, в том числе вследствие катастрофы на ЧернобыльскойАЭС. С полным перечнем категорий граждан, имеющих право на пенсиюпо социальным мотивам и состоянию здоровья, а также профессий, для представителей которых не будет увеличен пенсионный возраст, можно ознакомиться на сайте Отделения Пенсионного фонда России по Липецкой области. Актуально! Поговорим о пенсии насущной Главным требованием пенсионной реформы является повышение пенсионного возраста. А как такое повышение отразится на рынке труда Липецкой области? С этого вопроса началось наше интервью с начальником регионального управления труда и занятости Артуром Яськовым. – Артур Яковлевич, экономика региона потянет такое повышение возраста выхода на пенсию? Не полу- чится ли так, что молодые специали- сты после окончания вузов и училищ окажутся на улице, потому что им негде будет трудоустроиться? – Конечно, нет. Наоборот, мы ис- пытываем дефицит кадров во многих отраслях. В Липецкой области один из самых низких в стране уровень регистрируемой безработицы – 0,4%, тогда как в среднем по России он составляет 1,0%, а по ЦФО – 0,6%. За I полугодие 2018 года в службу занятости населения обратилось 21,6 тысячи жителей области. При содей- ствии службы занятости трудоустрое- но 18,7 тыс. человек. Таким образом, безработных у нас менее трех тысяч человек, тогда как открытых вакансий – свыше 8,5 тысячи. Дефицит кадров почти в три раза превышает имеющий- ся кадровый резерв. И он с каждым годом будет только расти, потому что экономика Липецкой области – одна из самых динамично развивающих- ся в стране, к нам идут инвесторы, у нас ежегодно открываются новые предприятия. Для Липецкой области трудовое долголетие – это непременное условие сохранения темпов экономи- ческого роста. И одно только законодательное по- вышение возраста выхода на пенсию не панацея. Задача продления пери- ода активной трудовой деятельности населения подразумевает реализацию комплекса мер, включающих в том числе сохранение жизни и здоровья людей в процессе производства. Ины- ми словаминужна система сбережения Персона номера Артур ЯСЬКОВ: «Трудовое долголетие – непременное условие экономического роста» работников с самого начала их трудо- вой деятельности, чтобы, выходя на пенсию, когда бы она ни наступила, человекоставался задоровифизически активен. – Что представляет собой такая система? – Одним из ее важнейших элемен- тов является регулярное проведение профосмотров работников. Мы уже давно ведем работу, чтобымаксималь- ное число жителей области проходило регулярное медицинское обследова- ние. Помимо этого, в Липецкой об- ласти уже не первый год реализуется приоритетный проект «Здоровый регион», направленный на повышение качества жизни населения, популя- ризацию и формирование здорового образа жизни у жителей региона. Кроме того, мы проводим совместную работу с отраслевыми органами испол- нительной власти, органами надзора и контроля, местного самоуправления с целью сокращения производственного травматизма на предприятияхи в орга- низациях региона. Созданыиработают областная межведомственная комис- сия по охране труда, рабочая группа по охране труда областной трехсторонней комиссии по регулированию социаль- но-трудовых отношений. И эта работа дает обнадеживающие результаты. Уровень профзаболевае- мости в 2017 году в сравнении с 2016 годом в целом по Липецкой области снизился на 2,6% и составил 1,48 на 10 тысяч работающих. Еще одно направление, которому мы уделяем особое внимание, – повы- шение уровня заработной платы. – Как это связано с системой сбе- режения работников, о которой мы говорим? – Чем выше зарплата, тем больше в меню человека и членов его семьи экологически чистых продуктов, тем больше он сможет позволить себе путе- шествий, посещений спортивных сек- ций, медицинских оздоровительных процедур и т.д. Во многом и благодаря той работе, что ведется в этом направлении ру- ководством региона, последние три года заработная плата показывает устойчивый положительный тренд, а в текущем году растет еще более быстрыми темпами – на 3-4 процента выше, чем в предыдущем. Причем растет не только номинальная – в денежном выражении, но и реальная заработная плата, которая учитывает индекс потребительских цен, показы- вает, что в реальностиможнокупитьна заработанные деньги. Таквот, впервом квартале текущего года реальная зара- ботная плата выросла по сравнению с аналогичнымпериодомпрошлого года на 13,5%. При этом доля населения с дохо- дами ниже прожиточного минимума в области составляет всего 9%, что значительно ниже общероссийского значения – 13,4%. – Если рассматривать систему сбе- режения работников с точки зрения роста их заработной платы, то где эта работа поставлена лучше? – Пожалуй, у бюджетников, чему мы обязаны майским указам прези- дента. С 2012 года заработная плата отдельных категорий работников значимых для общества сфер – обра- зования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания – выросла в разы. Самый значительный рост произошел по категории «соцработ- ники»: зарплата увеличилась почти в 4 раза – с 7 157 руб. до 27 067 руб. По младшему медицинскому персоналу заработная плата увеличилась в 3,5 раза – с 7761 руб. до 27 190 руб.; по работникам учреждений культуры – в 3 раза – с 9357 руб. до 27 766 руб.; по педагогическим работникам дошколь- ного образования – в 2,5 раза – с 10 254 руб. до 26 252 руб.; по врачам – в 2,4 раза, составив 54 172 руб.; по среднему медицинскому персоналу – в 2,3 раза – 27 228 руб. При этом надо отметить, что в на- шем регионе принимаются меры по увеличению заработной платы работ- ников бюджетной сферы, на которых указы Президента РФ не распростра- няются: специалистам центров заня- тости населения, архивов, учрежде- ний ветеринарии, лесного хозяйства, транспорта, молодежной политики, СМИ, физкультуры и спорта и другим с начала текущего года заработнаяпла- та проиндексированана на 4%. Кроме того, индексация заработной платы «неуказных» категорий работников планируется и с 1 января 2019 года. Ф ото Г еннадия Л огунова