Огни Липецка. 2021 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

29 ОГНИ ЛИПЕЦКА Липецкая газета № 3/26287/ 12 ЯНВАРЯ 2021 Окончание. Начало на 27—28-й стр. Информация департамента экономического развития администрации города Липецка Департамент экономического развития администрации города Липецка (г. Липецк, пл. Театральная, д. 1) информирует работодателей о том, что 29 декабря 2020 года подписано Липецкое городское трех- стороннее соглашение между администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов Липецкой области и Региональным Объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» на 2021–2023 годы. В соответствии с утвержденным Положением о порядке присоединения работодателей, их объеди- нений, профсоюзных организаций, их объединений к областным, городским, районным соглашениям, заключенным в Липецкой области, предлагаем работодателям города, не участвовавшим в заключении Липецкого городского трехстороннего соглашения между администрацией города Липецка, Федераци- ей профсоюзов Липецкой области и Региональным Объединением работодателей «Союз промышлен- ников и предпринимателей Липецкой области» на 2021–2023 годы, присоединиться к нему. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К ОБЛАСТНЫМ, ГОРОДСКИМ, РАЙОННЫМ СОГЛАШЕНИЯМ, ЗАКЛЮЧЕННЫМ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДЕНО: постановлением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 17.09.2009 № 10 1. Руководитель органа исполнительной власти области в сфере труда и занятости имеет право предложить работодателям, их объединениям, профсоюзам, их объединениям, действующим на соот- ветствующей территории, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, их объединения, профсоюзы, их объединения в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующий орган по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то согла- шение считается распространенным на них со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. 2. Работодатели, их объединения, профсоюзные организации, их объединения, отказавшиеся при- соединиться к областному, городскому, районному трехстороннему и иному соглашению, а также вновь созданные работодатели, их объединения, профсоюзные организации, их объединения, в течение все- го периода действия соглашения могут присоединиться к нему в заявительной форме, направив сторо- нам, подписавшим соглашение, письменное уведомление о присоединении к нему. 3. Работодатели и профсоюзы, их объединения, присоединившиеся к тому или иному соглашению, имеют такие же права и обязанности, как и подписавшие соглашение. 5.3. Обеспечивают занятость, профориентацию, социально-трудовую адаптацию, прохождение производственной практики молодежи. Создают временные и постоянные рабочие места для молоде- жи и условия для работы молодежных трудовых объединений (отрядов). Содействуют пропаганде рабо- чих специальностей в молодежной среде. 5.4. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодежи, в том числе по вопросам улуч- шения жилищно-бытовых условий. 5.5. Оказывают организационную и финансовую поддержку, создают условия для развития творче- ства молодежи, досуга, спорта, туризма и здорового образа жизни. Содействуют участию молодежи в культурных, научных и спортивных мероприятиях местного, регионального, межрегионального и феде- рального уровней. 5.6. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах власти, объединений про- фсоюзов и работодателей. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 5.7. Оказывает организационную, техническую и финансовую поддержку молодежным и ведущим работу с молодежью некоммерческим объединениям и центрам в рамках возложенных полномочий и утвержденного финансирования. 5.8. Продолжает практику назначения и выплаты муниципальных стипендий одаренным детям и учащейся молодежи. 5.9. Создает условия для занятости молодежи, совершенствует и развивает систему профессио- нальной ориентации среди учащихся общеобразовательных учреждений. Принимает меры по вовле- чению молодежи в предпринимательскую деятельность, способствует созданию новых рабочих мест и поддержке социально ответственного бизнеса. РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ: 5.10. Создают молодежные советы (комиссии, комитеты) при профкомах, оказывают организаци- онную и финансовую помощь в реализации общественно-полезных инициатив молодежи. 5.11. Разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью. 5.12. С целью закрепления рабочих кадров в отраслях производства направляют усилия на вос- становление традиций наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта. 5.13. Через коллективные договоры и соглашения предусматривают социальную защиту, дополни- тельные (сверх установленных законодательными актами) гарантии и льготы молодым специалистам, молодым семьям. 5.14. Способствуют выявлению и обмену лучшими профессиональными практиками среди молодёжи. Проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист», конкурса молодых педагогических работников «Дебют». ПРОФСОЮЗЫ: 5.15. Принимают меры по защите трудовых и социально-экономических интересов профсоюзной молодежи, анализируют и вносят предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы в сфере защиты социальных прав и гарантий молодежи. 5.16. Вовлекают молодежь в профсоюзное движение и информируют молодых работников об установленных для них действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями льготах и гарантиях. 5.17. Проводят обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов с целью повышения правовых и экономических знаний. РАБОТОДАТЕЛИ: 5.18. Предоставляют временные (сезонные) рабочие места для работы молодежных трудовых от- рядов, создают условия для прохождения производственной практики учащихся и студентов образова- тельных учреждений профессионального образования, оплачивая время прохождения практики, обе- спечивают рабочие места для молодежи в соответствии с установленными квотами. 5.19. Создают условия для получения образования и повышения квалификации молодых работни- ков, предусматривают их материальное поощрение. 5.20. Предусматривают в коллективных договорах выплату единовременных пособий молодым ра- ботникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военной службы, и (или) другим категориям, закрепленным в коллективном договоре. 5.21. По возможности содействуют улучшению жилищных условий особо нуждающейся молодежи, в том числе посредством предоставления льготных ссуд (займов). 5.22. Предусматривают в коллективных договорах для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования дополнительные гарантии при проведении мер по сокращению численности или штата работников в организации. 6. В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 6.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объ- ектов. 6.2. В рамках действующего законодательства способствуют сохранению и дальнейшему развитию объектов социально-культурного назначения, осуществляющих образовательную, медицинскую, физ- культурно-оздоровительную деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей города. 6.3. Принимают необходимые меры, в пределах своей компетенции, направленные на повышение уровня и объемов социальных гарантий населения. 6.4. Принимают в установленном порядке долевое участие в финансировании культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для горожан на базе спортивных сооружений предприятий и ор- ганизаций, учреждений дополнительного и профессионального образования. 6.5. Осуществляют меры по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период каникул, в первую очередь из малообеспеченных семей, нуждающихся в социальной поддержке. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 6.6. Вносит предложения в Липецкий городской Совет депутатов по формированию социальных статей бюджета с учетом настоящего Соглашения. 6.7. Содействует реализации мер социальной поддержки ветеранов и инвалидов в рамках возло- женных полномочий и действующего законодательства. 6.8. Предусматривает меры, направленные на повышение качества и доступности жилищно-ком- мунальных услуг для населения, проводит информационно-разъяснительную работу среди населения по вопросам, затрагивающим интересы граждан при реформировании жилищно-коммунального хо- зяйства. Принимает меры по улучшению качества жилищно-коммунальных услуг путем установления жесткого контроля над организациями, их предоставляющими. 6.9. Создает условия для оказания медицинской помощи населению на территории города в соот- ветствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатных медицинских услуг. 6.10. Проводит работу по организации библиотечного обслуживания населения, комплектованию библиотечных фондов. 6.11. Способствует реконструкции имеющихся и строительству новых спортивных сооружений для широкого привлечения населения города к спорту и здоровому образу жизни. ПРОФСОЮЗЫ: 6.12. Осуществляют профсоюзный контроль за выплатой заработной платы, стипендий, предостав- лением льгот, пособий, компенсаций, предусмотренных законодательством. 6.13. Разрабатывают рекомендации для включения в коллективные договоры и соглашения меро- приятий, направленных на защиту интересов и прав работников и их семей. 6.14. Участвуют в формировании городских социальных программ, направленных на социальную защиту и достойную жизнь граждан. 6.15. Осуществляют общественный контроль за ходом подготовки и проведением детского оздоро- вительного отдыха. РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ: 6.16. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий по организации оздоровления работников и их семей за счет средств предприятий и организаций. 6.17. По возможности предусматривают в коллективных договорах выделение средств на улучше- ние жилищных условий работников, содержание объектов социальной сферы. 6.18. Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социального страхования че- рез своих представителей в комиссиях по социальному страхованию. 7. В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 7.1. Руководствуются принципами социального партнерства, принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после рассмотрения их на городской трехсторонней комиссии по регулиро- ванию социально-трудовых отношений. Обеспечивают участие представителей сторон в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. 7.2. Осуществлять меры по предупреждению коллективных трудовых споров, при их возникновении участвуют в работе по их урегулированию. 7.3. Регулярно освещают в средствах массовой информацию ход выполнения Соглашения, а также решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7.4. Считают обязательным заключение коллективных договоров в организациях всех форм соб- ственности области и их уведомительную регистрацию в установленном порядке. Оказывают необходи- мую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представите- лям при подготовке соглашений и коллективных договоров. АДМИНИСТРАЦИЯ: 7.5. Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в постоянно действующих комиссиях, формируемых на уровне города, рассматривающих социально-трудовые вопросы. 7.6. При оказании организационной, финансовой и иной поддержки предприятиям и организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, исполнение обязательств коллек- тивных договоров и соглашений и недопущение снижения достигнутого уровня социальных гарантий работникам. 7.7. Не реже одного раза в год проводит встречи с профсоюзным активом. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в повышении их роли в гражданском обществе. ПРОФСОЮЗЫ: 7.8. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений. 7.9. Содействуют политике, проводимой администрацией города и работодателями, по повышению эффективности экономики, уровня и качества жизни, социальной защиты работников и членов их семей. 7.10. Проводят согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюз- ных организаций на предприятиях всех форм собственности, в том числе и с иностранным капиталом. 7.11. Проводят обучение руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива по во- просам правового регулирования трудовых отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений. РАБОТОДАТЕЛИ: 7.12. Содействуют созданию и функционированию на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовой формы профсоюзов и их выборных органов. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов. 7.13. При заключении коллективных договоров предусматривают возможность установления для освобожденных профсоюзных работников льгот и социальных гарантий, установленных для работников данной организации. 7.14. Перечисляют ежемесячно в полном объеме и бесплатно на счет соответствующей профсоюзной организации членские взносы членов профсоюзов одновременно с выплатой заработной платы при нали- чии письменного заявления работников. При обращении профсоюзных органов предоставляют информа- цию о правильности и полноте удержания, своевременности перечисления профсоюзных взносов. 7.15. При заключении коллективных договоров рассматривают возможность частичной оплаты пу- тевок для оздоровления работников и членов их семей, а также выделения необходимых финансовых средств для проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий. 7.16. Признают отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира в коллективе. 7.17. Способствуют заключению коллективных договоров и проведению уведомительной регистра- ции коллективных договоров в соответствии с требованиями законодательства. 8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. Срок действия Соглашения три года. Соглашение вступает в силу 01 января 2021 года. 8.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение производится по согласованию сторон и оформляется решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. 8.3. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений еже- годно осуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население через средства массовой информации о ходе и результатах его реализации. 8.4. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невы- полнение обязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 8.5. При невозможности выполнения обязательств Соглашения по причинам, признанным сторона- ми уважительными, принимаются согласованные меры. 8.6. Текст Соглашения после подписания в двухнедельный срок публикуется в печати и размеща- ется на официальном сайте Администрации города с предложением работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Липецка и не участвующим в заключении данного Соглашения, при- соединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города, в течение 30 календар- ных дней со дня официального опубликования предложения присоединиться к городскому Соглашению не представили в уполномоченный орган исполнительной власти города (департамент экономического развития администрации города Липецка) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Соглашение подписано 29 декабря 2020 года. От администрации: От профсоюзов: От работодателей: Глава города Липецка Председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Координатор Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от работодателей, заместитель председателя Регионального Объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» ________________ Е.Ю. Уваркина ________________ А.Ф. Жидких ________________ О.Н. Митрохина