Огни Липецка. 2021 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

28 ОГНИ ЛИПЕЦКА Липецкая газета № 3/26287/ 12 ЯНВАРЯ 2021 Продолжение. Начало на 27-й стр. 3. В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 3.1. Содействуют созданию системы организационных, правовых и экономических мер по форми- рованию и реализации политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, повы- шению их конкурентоспособности на рынке труда. 3.2. Совершенствуют традиционные, внедряют новые формы чествования человека труда, повыша- ют престиж рабочих профессий, в том числе через проведение конкурсов профессионального мастер- ства, представляют особо отличившихся работников к награждению государственными и областными наградами, применяют другие меры морального и материального поощрения работников. Вносят предложения по кандидатурам для занесения на областную и городскую Доски почёта. 3.3. Принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в результате массового увольнения работников. При определении уровня массового высвобождения работников руководствуются следующими критериями: — ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; — сокращение численности или штата работников в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 300 и более человек в течение 90 календарных дней. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 3.4. Способствует созданию экономических условий для обеспечения занятости населения, раз- вития предпринимательства. 3.5. В рамках возложенных полномочий участвует в организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в службе занятости и испытывающих трудности в поиске работы, а также времен- ной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. 3.6. Принимает участие в формировании регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования для реального сектора экономики и социальной сферы с учётом за- явок работодателей и потребностей рынка труда. РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ: 3.7. При разработке коллективных договоров предусматривают: недопущение сокращения работников предпенсионного возраста с нарушением требований дей- ствующего законодательства, установление дополнительных, по сравнению с законодательством, га- рантий при сокращении работников указанной категории; дополнительные гарантии для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с тру- довой занятостью, включая мероприятия по организации профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; оказание материальной помощи работникам, потерявшим работу вследствие реорганизации, со- кращения численности или штата организации; — недопущение в течение года увольнения работников — членов одной семьи по сокращению чис- ленности или штата работников; меры материальной поддержки и социального обеспечения выпускников профессиональных обра- зовательных организаций области при поступлении их на работу на предприятие; возможность для поиска нового места работы (при наличии просьбы) работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение одного дня в неделю или не- скольких часов в день с сохранением средней заработной платы. ПРОФСОЮЗЫ: 3.8. Участвуют в разработке городских мероприятий содействия занятости населения и социальной поддержки граждан, принимают возможные меры по защите работников при массовых высвобождени- ях в результате реорганизации или ликвидации организации. 3.9. Вносят предложения на рассмотрение органов местного самоуправления о перенесении сро- ков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. 3.10. Содействуют обеспечению социальных гарантий в вопросах организации занятости, приема на работу (службу) и увольнения работников, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективными договорами. 3.11. Добиваются от работодателей обязательного включения в коллективные договоры конкрет- ных мер, направленных на профессиональную подготовку работников. РАБОТОДАТЕЛИ: 3.12. Обеспечивают выполнение Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Рос- сийской Федерации» через соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения в со- ответствии с действующим законодательством. 3.13. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, созда- нию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест, а также рабочих мест с гибким рабочим временем и возможностью трудоустройства на них инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей. 3.14. Предоставляют возможность трудоустройства на вновь вводимые рабочие места ранее вы- свобожденным работникам при соответствии их квалификации требованиям производства. 3.15. Принимают меры при планируемом сокращении работников по максимальному обеспечению рабочими местами высвобождаемых работников за счет перепрофилирования производства, переоб- учения, ведения режима неполного рабочего времени и других защитных мер, предусмотренных зако- нодательством. 3.16. Оказывают содействие работникам, желающим повысить квалификацию за счет средств предприятия, в получении другой профессии, специальности, востребованной на предприятии и на рынке труда, предусматривают по условиям коллективного договора для данных лиц дополнительные гарантии и льготы. 3.17. Не допускают массового высвобождения работников без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных и иных представительных органов работников и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и законных интересов работ- ников. 3.18. Своевременно, не менее чем за три месяца, в полном объеме представляют в органы службы занятости и профсоюзы сведения о возможных массовых увольнениях работников и информацию о на- личии вакантных рабочих мест (должностей). 3.19. Выполняют мероприятия, предусмотренные коллективными договорами, по защите прав работников в случае приостановки производства или высвобождения работников. Соблюдают установ- ленные квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке. 3.20. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на: — переподготовку работников, предупреждённых об увольнении, предоставление им льгот и ком- пенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации; — повышение квалификации и профессионального уровня специалистов; — разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на произ- водстве. 3.21. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам, а также участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотече- ственников, проживающих за рубежом. 3.22. В рамках договоров, заключаемых с профессиональными образовательными организациями: предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики; обеспечивают закрепление наставников за молодыми работниками, осуществляют доплату настав- никам; предоставляют возможность для стажировки преподавателей профессионального цикла и масте- ров производственного обучения непосредственно на производстве, устанавливают им доплаты; определяют стипендиатов среди учащихся организаций профессионального образования и выпла- чивают им стипендию, установленную за счёт средств предприятий; обеспечивают учащихся средствами индивидуальной защиты во время производственной практики. 3.23. Обеспечивают сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработ- ную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации пред- приятия – архивным органам. 3.24. Обеспечивают заключение письменных трудовых договоров с работниками и не допускают подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера. 4. В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 4.1. Признавая в настоящем Соглашении приоритетными действия по сохранению жизни и здоро- вья работников, обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности. 4.2. Инициируют разработку и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение произ- водственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на улучшение условий труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. 4.3. Регулярно через средства массовой информации информируют население о состоянии окру- жающей природной среды, состоянии условий труда, производственного травматизма и принимаемых мерах по охране здоровья граждан, освещают проводимые мероприятия в области охраны труда и эко- логической безопасности. 4.4. В рамках своей компетенции принимают скоординированные меры по обеспечению соблю- дения работодателями и работниками требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проверке условий и охраны труда на рабочих местах. 4.5. Участвуют в разработке и реализации мероприятий в области охраны труда и экологической безопасности в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют контроль за ходом их вы- полнения. 4.6. Проводят семинары, совещания, круглые столы и другие мероприятия по вопросам условий и охраны труда. 4.7. Содействуют в проведении иммунизации работающих (в том числе трудовых мигрантов) в объ- ёме национального календаря профилактических прививок и прививок по эпидемическим показаниям (дифтерия, столбняк, корь, краснуха, грипп, вирусный гепатит В и т.д.). 4.8. Проводят мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции и наркомании. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 4.9. В пределах полномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и со- циальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым законодательством. 4.10. Проводит мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях города. 4.11. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления в расследовании групповых , тяже - лых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на производстве . 4.12. Способствует пропаганде здорового образа жизни, профилактике табакокурения, алкоголиз- ма, наркомании, в том числе посредством участия в создании и распространении социальной рекламы, тематических программ и рубрик; проведения массовых спортивно-оздоровительных мероприятий. 4.13. Предусматривает ежегодное финансирование учреждений бюджетной сферы на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,2% от сметы расходов на их содержание или не менее 0,2% от суммы средств, выделяемых на выполнение муниципального (государственного) задания. ПРОФСОЮЗЫ: 4.13. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства и иных норматив- ных правовых актов в области охраны труда, окружающей среды и экологической безопасности, выпол- нением условий коллективных договоров и соглашений. 4.14. Информируют соответствующие органы государственного надзора, администрацию, рабо- тодателей и работников о выявленных нарушениях трудовых прав и профессиональных заболеваниях. 4.15. Проводят обучение профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комис- сий по охране труда по вопросам охраны труда и специальной оценки условий труда. 4.16. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на произ- водстве. Защищают интересы работников, пострадавших в результате несчастного случая на производ- стве или получивших профессиональное заболевание, и их семей. 4.17. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведе- нию условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению специальной оценки условий труда. РАБОТОДАТЕЛИ: 4.18. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, принимают меры по предупреждению промышленных аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, в зоне расположения организаций решают вопросы экологической безопасности. 4.19. Способствуют развитию медицинской помощи работникам по месту работы. Содействуют в проведении иммунизации работающих (в том числе трудовых мигрантов) в объёме национального ка- лендаря профилактических прививок и прививок по эпидемическим показаниям (дифтерия, столбняк, корь, краснуха, грипп, вирусный гепатит В, коронавирусная инфекция и т.д.). 4.20. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование на: мероприятия по охране труда и окружающей среды; проведение специальной оценки условий труда; предоставление дополнительных гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых рабо- тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; обеспечение работников льготным (бесплатным) питанием, сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обез- вреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых тем- пературных условиях или связанных с загрязнением; отдых и оздоровление работающих и членов их семей; обеспечение дополнительных обязательств работодателя по возмещению вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей; ежегодную вакцинацию сотрудников против гриппа; проведение информационно-образовательных мероприятий по ВИЧ/СПИДу в сфере труда «Узнай об этом на работе». 4.21. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для тру- доустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной орга- низации и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду. 4.22. В установленные сроки обеспечивают проведение экспертизы промышленной безопасности зданий, сооружений, технических устройств, принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, оказывающего не- гативное воздействие на окружающую среду. 4.23. Ведут профилактическую работу по снижению рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышению качества рабочих мест и условий труда, снижению смерт- ности от предотвратимых причин. 4.24. Своевременно организуют проведение обучения и инструктажей по вопросам охраны труда; обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работы, подготовку, стажировку, проверку знаний требований охраны труда по оказанию доврачебной помощи пострадавшим при трав- мах на производстве и не допускают к работе лиц, не прошедших вышеуказанные процедуры. 4.25. Осуществляют обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, а также лиц, выполняющих работы по гражданско-пра- вовому договору (согласно условиям договора), разъясняют застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия этого вида страхования. 4.26. Организуют надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание ра- ботников в соответствии с требованием охраны труда, соблюдение установленного законодательством режима труда и отдыха работников. 4.27. За счет собственных средств организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указан- ных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, еже- годную вакцинацию работников против гриппа. 4.28. В установленные сроки выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля и рассматривают представления органов общественного контроля о соблюдении требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности. 4.29. Обеспечивают проведение постоянного производственного лабораторного контроля уровня воздействия вредных производственных факторов, разработку и реализацию исчерпывающих мер по максимальному снижению их уровней и концентраций, исключению случаев превышения предельно допустимых их значений. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты. Обеспечивают выплаты таких компенсаций и использование средств индивидуальной защиты. 4.30. Обеспечивают наличие и возможность изучения сотрудниками законодательных и норматив- ных правовых актов об охране труда, учитывающих специфику организации. 4.31. Ведут техническую политику применения «чистых технологий», модернизацию и замену уста- ревшего оборудования, безопасных материалов, сырья и полуфабрикатов; способствуют внедрению в производство экологически чистых и ресурсосберегающих технологий. 4.32. Предоставляют органам государственного управления, надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда, экологической без- опасности необходимую информацию для осуществления возложенных на них полномочий. 4.33. Не допускают сокрытия несчастных случаев, проводят расследование и учет несчастных слу- чаев на производстве, профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), включают представителей профсоюзных органов в состав комиссий по их расследованию. 4.34. Предоставляют уполномоченным по охране труда не менее 4 часов в неделю для осуществле- ния общественного контроля, если иное не предусмотрено коллективным договором, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в рамках заключенных коллективных договоров. Орга- низуют обучение уполномоченных по охране труда. 4.35. Ежегодно определяют мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уров- ней профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности, осуществляют их финанси- рование и реализацию. 4.36. Обеспечивают работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной за- щиты, предоставляют льготы и компенсации работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда. 4.37. Разрабатывают и реализуют программу «Нулевой травматизм» на предприятиях в рамках международного движения Vision Zero. 5. В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 5.1. Проводят согласованную молодежную политику, разрабатывают и реализуют молодежные про- граммы и проекты. 5.2. Обеспечивают создание условий и содействуют практическому внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО в городе Липецке. Окончание на 29-й стр.