Огни Липецка. 2021 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

27 Липецкая газета № 3/26287/ 12 ЯНВАРЯ 2021 ОГНИ ЛИПЕЦКА Продолжение на 28-й стр. СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И РЕГИОНАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ» на 2021– 2023 годы Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации города Липецка (далее – Администрация города), Регионального Объединения работодателей «Союз промышленников и пред- принимателей Липецкой области» (далее — Работодатели), Федерации профсоюзов Липецкой области (далее — Профсоюзы), совместно именуемые Стороны, в соответствии с Трудовым кодексом Россий- ской Федерации и иными законодательными нормативными правовыми актами заключили настоящее Соглашение, устанавливающее приоритетные цели, основные принципы совместных действий по эко- номическому развитию города Липецка, обеспечению социально-трудовых интересов и прав граждан, повышению благосостояния населения в 2021 — 2023 годах. Настоящее Соглашение заключается для определения и реализации приоритетов социально-эко- номической политики города Липецка с учетом интересов сторон социального партнерства, распро- странения принципов и опыта взаимодействия на все уровни системы социального партнерства. Стороны признают необходимым дальнейшее развитие созданной в городе системы социального партнерства и обязуются оказывать всестороннее содействие организациям, участвующим в социаль- ном партнерстве, в повышении их эффективности в комплексном решении экономических и социаль- ных задач. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров при заключе- нии отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности, расположенных на территории города. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть из- менены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Областного трехсторонне- го соглашения между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области. Обязательства Сторон, включенные в данное Соглашение, выполняются ими в порядке и пределах полномочий, установленных действующим законодательством. 1. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпри- нимательской деятельности, увеличению объёма валового продукта, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения города. 1.2. Проводят активную промышленную политику, создают условия для развития отечественного товаропроизводства и предпринимательства. Содействуют продвижению продукции местных товаро- производителей на российский и зарубежный рынок. 1.3. Осуществляют взаимные консультации по социально-трудовым вопросам, принимают участие в подготовке проектов документов по вопросам бюджетной и налоговой политики, вносят свои предло- жения в проекты программ социально-экономического развития города. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 1.4. Проводит политику, направленную на стабилизацию и устойчивый рост экономики города в со- ответствии со Стратегией социально-экономического развития города Липецка до 2035 года и действу- ющим законодательством. 1.5. Проводит планомерную работу по обеспечению инвестиционной привлекательности города Липецка, выявлению и развитию местных преимуществ для привлечения в экономику города дополни- тельных инвестиционных ресурсов, в том числе и в промышленный комплекс. 1.6. В пределах полномочий проводит активную политику по включению города Липецка в феде- ральные, областные целевые программы, а также содействует реализации федеральных, областных целевых программ, реализуемых на территории города. 1.7. Способствует сохранению социальной инфраструктуры и развитию дорожного строительства. 1.8. Проводит активную политику в вопросах жилищного строительства, ориентированную на мак- симальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса и износа ветхого и аварийного жилья. 1.9. Разрабатывает и реализует мероприятия по развитию общественного пассажирского транс- порта города в целях улучшения качества перевозок населения. 1.10. Осуществляет меры, направленные на развитие малого и среднего бизнеса, вовлечение его представителей в систему социального партнерства. ПРОФСОЮЗЫ: 1.11. Содействуют социально-экономическому развитию предприятий и организаций, способству- ют участию работников в управлении производством. 1.12. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивающих защиту интересов работников. 1.13. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организа- циям, членам профсоюза, в том числе защищают их права и интересы при смене собственника, изме- нении подведомственности организации, её реорганизации, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства. 1.14. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и кон- тролируют их выполнение. 1.15. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе городских комис- сий, общественных советах по вопросам, затрагивающим экономические и социально-трудовые от- ношения. РАБОТОДАТЕЛИ: 1.16. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения предприятий, организаций, обеспечивают их стабильную работу по увеличению объемов производства, выпуску конкурентоспособной продукции. 1.17. Участвуют в решении социально-значимых проблем города, осуществляют деятельность на принципах социальной ответственности и социального партнерства. 1.18. Активно занимаются привлечением на предприятия инвестиционных ресурсов для создания новых и модернизации действующих производств, создания новых высокопроизводительных рабочих мест и увеличения налоговых поступлений в бюджеты всех уровней. 1.19. Обеспечивают реализацию прав работников на участие в управлении организацией в соот- ветствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, соглашениями и коллективным дого- вором. 1.20. Обеспечивают соблюдение установленных законодательством социальных гарантий и прав работников предприятий и учреждений в области трудовых отношений. При формировании финансово- го плана (бюджета) предусматривают средства, необходимые для выполнения обязательств, предусмо- тренных данным Соглашением и коллективными договорами. 2. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОХОДОВ И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ СТОРОНЫ СОВМЕСТНО: 2.1. Согласились, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму ра- бочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера ми- нимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате. 2.2. Содействуют тому, чтобы в организациях, самостоятельно определяющих системы оплаты и условия стимулирования труда, данные положения закреплялись в коллективных договорах и соглаше- ниях. 2.3. Реализуют меры, в пределах своей компетенции, направленные на рост заработной платы, опережающей темпы роста инфляции, повышение уровня жизни населения города, снижение числен- ности населения со среднедушевыми доходами ниже прожиточного минимума. 2.4. Рассматривают вопросы о нарушении сроков выплаты заработной платы и низком уровне за- работной платы в организациях города на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулиро- ванию социально-трудовых отношений. 2.5. Принимают меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и ее легализа- ции. 2.6. Предусматривают в территориальных отраслевых соглашениях, коллективных договорах обя- зательства по поэтапному установлению тарифной части заработной платы на уровне не ниже 65% от общего её размера. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА: 2.7. Проводит мониторинг реализации Регионального соглашения о минимальной заработной пла- те в организациях города Липецка. 2.8. Активизирует работу с убыточными предприятиями, реализацию мероприятий по обеспечению своевременности выплаты заработной платы и легализации трудовых отношений . 2.9. При формировании проекта бюджета города предусматривает средства на: — оплату труда работников муниципальных учреждений в соответствии с действующей системой оплаты труда, выплату гарантированных доплат, надбавок и компенсаций в размерах не ниже установ- ленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — обеспечение сохранения достигнутого соотношения уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации от 2012 года, со среднемесячной заработной платой наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячным доходом от трудовой деятельности) в Липецкой области. 2.10. Обеспечивает в бюджетной сфере первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами. 2.11. Принимает меры по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетного сек- тора экономики с учетом необходимости обеспечения индексации и повышения оплаты труда, в том числе на основе достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. 2.12. В учреждениях физической культуры и спорта города Липецка устанавливает следующие осо- бенности регулирования труда тренеров: 2.12.1.Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тре- нировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследо- вательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностя- ми и (или) индивидуальным планом — методическая, подготовительная, организационная, диагности- ческая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкуль- турно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися. 2.12.2. За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально факти- чески определенному объему выполненной тренерской работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного вре- мени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.12.3. Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую работу, вы- полняемую во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их вы- полнения. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало трениро- вочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом организации. При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением коли- чества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. 2.12.4. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, предоставляются следующие социаль- ные гарантии: — право на дополнительное профессиональное образование по профилю физкультурно-спортив- ной деятельности не реже, чем один раз в четыре года; — право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; — право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев не реже, чем через каждые четыре года непрерывной работы тренера со спортсменами высокого класса – чле- нами спортивных сборных команд Российской Федерации после успешного завершения цикла подго- товки (занятие призовых мест по итогам проведения олимпийских, паралимпийских, сурдлимпийских игр, чемпионатов мира). РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ: 2.13. Заключают коллективные договоры, соглашения, вносят изменения в действующие договоры и соглашения, предусматривая в них, в том числе: возможность установления тарифной части заработной платы на уровне не ниже 65 % от ее общего размера; ежегодную индексацию заработной платы, в том числе задержанной, на уровне не ниже индекса потребительских цен в регионе, определяемого органом статистики (для работодателей-многотерри- ториальных предприятий – на уровне не ниже индекса потребительских цен по Российской Федера- ции), определяют механизм индексации; при повышении производительности труда соответствующее повышение заработной платы; размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причита- ющихся работнику, выше, чем предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом экономической возможности; порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в разме- ре не менее их дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день; обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансо- вые, из средств организаций; условия по обучению специалистов и профактива по вопросам трудового законодательства; средства на социальную поддержку работников и членов их семей. ПРОФСОЮЗЫ: 2.14. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представите- лями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений, а также за выделением и ис- пользованием средств на оплату труда из бюджетов всех уровней. 2.15. Своевременно рассматривают заявления и обращения членов профсоюза по социально-тру- довым вопросам и, при наличии нарушений, направляют требования работодателям по их устранению. Взаимодействуют с уполномоченными государственными органами надзора и контроля: Государствен- ной инспекцией труда в Липецкой области, прокуратурой Липецкой области. 2.16. При разработке, заключении и реализации коллективных договоров на предприятиях и в орга- низациях производственной сферы, независимо от их организационно-правовой формы, осуществля- ют постоянный контроль за повышением и индексацией заработной платы работников. 2.17. Вносят в установленном законодательством порядке предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности руководителей и должностных лиц за невыполнение трудового зако- нодательства, коллективных договоров и соглашений. 2.18. Обеспечивают представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работни- ков, в том числе при разработке и согласовании проектов муниципальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, а также в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий. РАБОТОДАТЕЛИ: 2.19. Обеспечивают своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективным и трудовыми договорами. Разрабатывают мероприятия, направленные на недопущение возникновения задолженности по заработной плате и скорейшую ликвидацию в случае ее возникновения. 2.20. Проводят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 2.21. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в государственные внебюд- жетные фонды. 2.22. Создают необходимые условия для восстановления стимулирующей роли заработной платы и повышения ее удельного веса в структуре себестоимости отгруженных товаров собственного произ- водства, выполненных работ и оказанных услуг. 2.23. Содействуют проведению сторонами социального партнерства экспертиз с целью выявления и устранения причин, вызывающих низкий уровень заработной платы и ее несвоевременную выплату. 2.24. Принимают решения по вопросам социально-трудовых отношений с учетом мнения выборно- го представительного органа работников. 2.25. Принимают меры по доведению уровня средней заработной платы в организациях до средне- отраслевого уровня. 2.26. При разработке, заключении коллективного договора устанавливают размер минимальной заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области. Включают в коллективные договоры положения об увеличении заработной платы работников организаций производственной сферы в зависимости от повышения эффективности производства, установлении удельного веса фонда оплаты труда в выпуске продукции, работ, услуг не ниже принятых в отраслевых тарифных соглашениях. Официальная информация городского Совета депутатов и администрации города Липецка № 1 (574)