Огни Липецка. 2016 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

31 «Липецкая газета» № 1-2 (25129-25130) 1 января 2016 г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА № 2315 ОТ 14.12.2015, г. ЛИПЕЦК О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений города Липецка В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липец- кой области Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности в качествен- ном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда администрация города постановляет : 1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заме- стителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Липецка (приложение № 1). 2. Утвердить Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бух- галтеров муниципальных учреждений города Липецка (приложение № 2). 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. И.о.главы города Липецка Н. НОВИКОВ Приложение № 1 к постановлению администрации города Липецка от 14.12.2015 № 2315 ПЕРЕЧЕНЬ и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Липецка 1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: — с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического разви- тия); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями; детьми, проходящими социальную реабилитацию, — до 20% должностного оклада; — с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, — до 20% должностного оклада; — с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, осо- бого режима, — до 75% должностного оклада. 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к госу- дарственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государ- ственной тайны». 4. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации. Приложение № 2 к постановлению администрации города Липецка от 14.12.2015 № 2315 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Липецка I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работ- ника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются: — руководителям до 200% должностного оклада; — заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 180% должностного оклада. 2. Выплата за непосредственное руководство выполнением работ, сопряженных с оперативной подго- товкой и размещением в СМИ информационных материалов, в соответствии с поручением главного рас- порядителя средств бюджета города, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения (далее – Учредитель) и в установленные им сроки устанавливается в учреждениях средств массовой информации: — руководителям до 250% должностного оклада; — заместителям руководителя до 230% должностного оклада. 3. Выплата за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления устанавливается в учреждениях городской рекламы: — руководителям до 100% должностного оклада; — заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 80% должностного оклада. 4. Выплата за реализацию единой городской политики в области строительства устанавливается в учреждениях капитального строительства: — руководителям до 90% должностного оклада; — заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 80% должностного оклада. 5. Выплата за качество выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалте- ров учреждений жилищно – коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства, под- держки малого и среднего бизнеса устанавливается в размерах до 20% должностного оклада. 6. Выплата за наличие нагрудного значка «Отличник народного просвещения», нагрудного значка «От- личник просвещения СССР», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта», нагрудного зна- ка «Почетный работник общего образования РФ», почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», грамот отраслевых министерств и ведомств по соответствующему профилю устанав- ливается в размере 15% должностного оклада. 7. Выплата за почетное звание «Заслуженный», ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю устанавливается в размере 30% должностного оклада. 8. Выплата за почетное звание «Народный», ученую степень доктора наук по соответствующему про- филю устанавливается в размере 50% должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанав- ливается по одному из оснований. 9. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих разме- рах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40 При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды: — замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Фе- дерации; — замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Феде- рации; — работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и орга- нах местного самоуправления; — работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях; — работы в соответствующей отрасли или по специальности. 10. Ежемесячная премия для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства, рекламы, поддерж- ки малого и среднего бизнеса по результатам работы устанавливается в размере до 100% утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер стимулирующих и компенсационных выплат, без учета надбавки за качество выполняемых работ. 11. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год для руководителей, их заместителей и глав- ных бухгалтеров учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюд- жетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенса- ционного и стимулирующего характера. 12. За счет средств экономии фонда оплаты труда выплачиваются: — разовые премии за выполнение особо важных работ. — премии в связи с профессиональным праздником. 13. Премия за счет средств гранта, полученного учреждением в форме субсидии на увеличение сти- мулирующей части фонда оплаты труда работников за достижение наилучших показателей качества обра- зования, выплачиваются в размере не более должностного оклада с учетом стимулирующих и компенса- ционных выплат. II. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам 1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1 — 9 раздела I настоящего Положения, устанавливаются в процентах к должностным окладам: — руководителям учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, бла- гоустройства, рекламы, поддержки малого и среднего бизнеса, ресурсного обеспечения, по ликвидации чрезвычайных ситуаций — Учредителем по согласованию с департаментом экономического развития; — заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений жилищно-коммунального и до- рожного хозяйства, строительства, благоустройства, рекламы, поддержки малого и среднего бизнеса, ре- сурсного обеспечения, по ликвидации чрезвычайных ситуаций — руководителем учреждения самостоя- тельно по согласованию с Учредителем, департаментом экономического развития; — руководителям учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта — Учредите- лем; — заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений образования, культуры, физиче- ской культуры и спорта — руководителем учреждения самостоятельно по согласованию с Учредителем. 2. Выплаты, предусмотренные пунктами 2 — 4 раздела I настоящего Положения, устанавливаются Учредителем один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год (далее — отчетный пе- риод) и производятся руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязан- ностей. Выплаты за непосредственное руководство выполнением работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ информационных материалов, выплаты за обеспечение реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления, выплаты за реализацию единой городской политики в области строительства: — производятся при 100% выполнения указанных работ; — снижаются в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%; — не производятся, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превышает 20%. 3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, выслугу лет, за качество выполняемых ра- бот руководителям учреждений устанавливаются Учредителем. При определении размера выплат за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интен- сивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, без- отказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспе- чения учреждения). 4. Выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, опре- деленном положениями об оплате труда работников учреждений и осуществляются на основании прика- за руководителя учреждения. III. Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Ежемесячное премирование руководителей учреждений осуществляется за выполнение показате- лей, утверждаемых Учредителем. 2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляет- ся с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выпол- нения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основа- нии отчета о выполнении целевых и финансовых показателей муниципального задания за соответствую- щий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установлен- ным Учредителем. 4. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невы- платы премии руководителю учреждения являются: — нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материаль- ного ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения; — нарушение требований противопожарной безопасности; — наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности. 5. При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются: — наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненад- лежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей; — наличие обоснованных жалоб граждан. Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жа- лоб граждан допускается не более чем на 30%. 6. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера пре- мии руководителю учреждения являются: — невыполнение муниципального задания; — несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения, выполнения финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответству- ющий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муници- пального задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых пока- зателей деятельности учреждения, выполнения финансовых показателей муниципального задания учреж- дением допускается не более чем на 30%. 7. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств 8. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине. 9. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является правовой акт Учредителя. 10. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей ру- ководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА № 2215 от 03.12.2015, г. ЛИПЕЦК О внесении изменения в постановление администрации города Липецка от 24.11.2015 № 2112 В целях обеспечения своевременной корректировки параметров муниципальных про- грамм города Липецка в 2015 году администрация города постановляет : Внести в постановление администрации города Липецка от 24.11.2015 № 2112 «О внесе- нии изменений в постановление администрации города Липецка от 31.07.2013 № 1795» сле- дующее изменение: дополнить пунктом 9 следующего содержания: «9. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016». Глава города Липецка М.ГУЛЕВСКИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА № 2258 от 08.12.2015, г. ЛИПЕЦК О признании утратившим силу постановления администрации города Липецка от 20.03.2015 № 538 В соответствии с Федеральным законом от 13.07.2015 № 220-ФЗ «Об организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в Российской Федерации и о внесении измене- ний в отдельные законодательные акты Российской Федерации», администрация горо- да постановляет : Признать утратившим силу постановление администрации города Липецка от 20.03.2015 № 538 «О Положении о порядке и условиях допуска транспортных средств юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к выполнению регулярных пере- возок». Глава города Липецка М. ГУЛЕВСКИЙ