Огни Липецка. 2014 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

5 «Липецкая газета» № 50 (24678) 15 марта 2014 г. (Окончание. Начало на 1-4-й стр.) 69. В европейских городах (да и некоторых российских тоже) на остановках общественного транспорта стоят электронные табло, на которых отражено время прибытия транспорта и номер маршрута. Думаю, что в аномально-холодное и аномально- жаркое время года это спасёт людей от беды — замёрзнуть или умереть от инсульта. Кстати, о воде —может имеет смысл уже сейчас подумать о лете и установить, как раньше, на остановках автоматы с водой — пусть даже простой. Неплохо также поставить электронные столбы помощи — с вызовом «03» и «112». Конечно, придётся оснастить всё видеонаблюдением от вандалов. Но люди поймут, что это реальная забота о них и не будут «плевать в колодец, из которого сами же пьют». Остановочные павильоны устанавливаются в соответствии с общими техническими требованиями. ОСТ 218.1.002-2003 «Автобусные остановки на автомобильных дорогах. Общие технические требования» (утв. распоряжением Минтранса РФ от 23.05.2003 № ИС-460-р) нормативными правовыми актами, стандартами, нормами и регламентами Российской Федерации. 70. Использовать опыт европейских стран. Бывая в гостях за границей, я видела, что в зимнее время года используется каменистая крошка против скользких пешеходных дорог. Эта крошка стоит в обычных урнах и люди берут её и посыпают себе под ноги, когда идут. Думаю, что в нашем городе тоже можно установить такие урны с щебневой или шлаковой крошкой во время гололёда. Меньше будет травм и несчастий! Установка урн на территории города производится в соответствии с СанПиН 42-128-4690-88м (утв. Минздравом СССР 5 августа 1988 г. N 4690-88). Уборка и посыпка тротуаров на территории города осуществляется правообладателями территорий, в том числе силами специализированных предприятий по уборке города. Обсудив проект «Правил благоустройства территорий города Липецка», рассмотрев все поступившие предложения и дополнения в ходе проведения публичных слушаний, выслушав мнения присутствующих, участники публичных слушаний решили: 1. Одобрить проект «Правил благоустройства территорий города Липецка». 2. Рекомендовать Главе города Липецка: 2.1. Доработать проект «Правил благоустройства территорий города Липецка» с учетом предложе- ний, изложенных в пунктах 1, 3, 4, 9, 10, 11, 12, 15, 17, 20, 22, 27, 32, 43, 46, 50, 62, 68 итогового документа. 2.2. Предложения, указанные в пунктах 7, 18, 19 (частично), 39, 40, 42, 49, 51 (частично), 53, 54, 58, 66 (частично), 70 (частично) итогового документа, учесть при доработке проекта «Правил благоустройства территорий города Липецка» с условием уточнения формулировки в соответствии с правилами юридиче- ской техники. 2.3. Предложения, указанные в пунктах 15, 16, 24, 29, 36, 41, 60, 65 итогового документа, учесть при разработке муниципальных программ и планов развития территорий города Липецка. О принятом реше- нии в течение месяца проинформировать Липецкий городской Совет депутатов. 2.4. Предложения, указанные в пунктах 19 (частично), 30, 45, 64, 68 итогового документа, учесть при разработке муниципального правового акта, регулирующего порядок организации парковок на террито- рии города Липецка. 2.5. Предложения, указанные в пунктах 13, 30 итогового документа, рассмотреть и изыскать возмож- ность финансирования мероприятий по межеванию территорий города Липецка. О принятом решении в течение месяца проинформировать Липецкий городской Совет депутатов. 2.6. Предложения, указанные в пунктах 2, 5, 8, 21, 28, 44, 47, 51, 57, 59, 61, 63, 65, 69, 70 итогового до- кумента, рассмотреть и о результатах в течение месяца проинформировать Липецкий городской Совет депутатов. 2.7. Внести доработанный проект «Правил благоустройства территорий города Липецка» для рассмо- трения в Липецкий городской Совет депутатов в установленном порядке. 3. Предложения, указанные в пунктах 14, 49 итогового документа, рассмотреть на очередном засе- дании постоянной комиссии Липецкого городского Совета депутатов по жилищно-коммунальному хозяй- ству, градостроительству и землепользованию. 4. Предложения, указанные в пунктах 5, 31, 52, 56 итогового документа, учтены в представленном про- екте «Правил благоустройства территорий города Липецка». 5. Предложения, указанные в пунктах 6, 19 (частично), 21, 23, 25, 26, 28, 33, 34, 35, 37, 38, 44, 47, 48, 55, 57, 59, 61, 63, 64, 65, 66 (частично), 67, 69 итогового документа, не могут быть учтены при принятии проекта «Правил благоустройства территорий города Липецка» в связи с их несоответствием действую- щему законодательству или не являются предметом регулирования данного проекта. 6. Предложения и дополнительные материалы, поступившие в организационный комитет в ходе про- ведения публичных слушаний, направить Главе города Липецка для принятия решения (прилагаются). О принятом решении проинформировать Липецкий городской Совет депутатов. Ведущий публичных слушаний Ф. ЖИГАРОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА № 2272 от 30.09.2013, г. ЛИПЕЦК Об утверждении муниципальной программы «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014—2016 годы» В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации и постановлением адми- нистрации города Липецка от 31.07.2013 № 1795 «О Порядке разработки, реализации и оценки эффектив- ности муниципальных программ города Липецка» администрация города постановляет : 1. Утвердить муниципальную программу «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014—2016 годы» (приложение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администра- ции города Липецка А.М. Шамаеву. Глава города Липецка М. ГУЛЕВСКИЙ Приложение к постановлению администрации города Липецка от 30.09.2013 № 2272 МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ЭФФЕКТИВНОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ГОРОДЕ ЛИПЕЦКЕ НА 2014—2016 ГОДЫ» 1. ПАСПОРТ муниципальной программы «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014—2016 годы» Ответственный исполнитель Администрация города Липецка Соисполнители — Сроки реализации 2014—2016 годы Подпрограммы «Муниципальные кадры на 2014—2016 годы» «Компьютеризация администрации города на 2014—2016 годы» Цели Повышение эффективности муниципальной службы. Целевые индикаторы Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления. Задачи 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников администрации. 3. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений. Показатели задач Показатели задачи 1: 1.1. Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва. 1.2. Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку. 1.3. Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации. Показатель задачи 2: 2.1. Доля работников администрации, прошедших диспансеризацию. Показатели задачи 3: 3.1. Количество программных комплексов. 3.2. Количество пользователей программных комплексов. Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам Общий объем финансирования программы в 2014—2016 годах составит 12900 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2014 год – 4300 тыс. руб. 2015 год – 4300 тыс. руб. 2016 год – 4300 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год. Ожидаемые конечные результаты 1. Повышение эффективности муниципального управления. 2. Снижение заболеваемости среди работников администрации. 3. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений. 4. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 №152—ФЗ. 2. Общая характеристика сферы реализации муниципальной программы Одним из определяющих факторов, способных обеспечить инновационное социально-экономическое развитие города Липецка, является наличие кадрового потенциала. В этой связи целевое муниципальное управление, направленное на формирование, развитие и рациональное использование кадров, должно реализовываться через комплекс системных мероприятий, представляющих собой в совокупности муни- ципальную кадровую политику. Векторным направлением реализации муниципальной кадровой политики в соответствии с настоя- щей программой является повышение качества муниципального управления. В настоящее время в администрации города Липецка действует система обеспечения непрерывно- го образования работников администрации города, которая нацелена на повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих. С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков, умений, соответствия замещае- мым должностям проводится аттестация муниципальных служащих администрации города Липецка. Актуальную значимость имеет вопрос повышения уровня информационной культуры, основными со- ставляющими которой являются умение получать информацию из различных источников с использовани- ем современных информационных коммуникаций и технологий. Мероприятия программы также направлены на снижение текучести кадров и будут способствовать повышению престижа муниципальной службы, формированию и развитию корпоративной культуры. Це- лью данных мероприятий является формирование определенной служебной морали, основу которой со- ставляет ответственность за состояние дел на конкретном участке работы. Достижение цели и задач программы потребует системного программного подхода и упорядоченной последовательности действий администрации города Липецка. При реализации мероприятий настоящей программы необходимо учитывать финансовые риски, свя- занные с возникновением бюджетного дефицита и недостаточным вследствие этого уровнем бюджетно- го финансирования. 3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации муниципальной программы, цели, задачи и ожидаемые результаты муниципальной программы Муниципальная программа «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014-2016 годы» ориентирована на достижение главной цели Стратегического плана развития города Липецка – устой- чивый рост качества жизни населения. Программа разработана в соответствии с Федеральными закона- ми от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных техно- логиях и о защите информации», от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государствен- ных и муниципальных услуг», от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансериза- ции государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреж- дения»; законом Липецкой области от 02.07.2007 № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муници- пальной службы Липецкой области». Основной целью программы является повышение эффективности муниципальной службы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие основные задачи: — повышение профессионального уровня муниципальных служащих; — своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников администрации; — обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфра- структуры администрации города и её структурных подразделений. В результате выполнения мероприятий программы ожидается: — повышение эффективности муниципального управления; — снижение заболеваемости среди работников администрации; — расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений; — увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ. 4. Сроки реализации муниципальной программы Сроки реализации программы: 2014—2016 годы. 5. Подпрограммы муниципальной программы Перечень подпрограмм муниципальной программы «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014-2016 годы» № п/п Наименование подпрограммы Ответственный исполнитель, (соисполнитель) Наименование решаемых в рамках подпрограммы задач муниципальной программы 1 2 3 4 1. Подпрограмма 1 «Муниципальные кадры на 2014-2016 годы» Администрация города Липецка 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников администрации. 2. Подпрограмма 2 «Компьютеризация администрации города на 2014-2016 годы» Администрация города Липецка 1. Обеспечение бесперебойной работы программно- технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и её структурных подразделений. Основные мероприятия муниципальной программы «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014-2016 годы» № п/п Наименование Ответственный исполнитель, (соисполнитель) Сроки испол- нения Общий объем финанси- рования (тыс. руб.) 1. Муниципальная программа «Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014—2016 годы» Администрация города Липецка 2014—2016 годы 14400 1.1. Подпрограмма 1 «Муниципальные кадры на 2014—2016 годы» Администрация города Липецка 2014—2016 годы 8400 Основные мероприятия подпрограммы 1 «Муниципальные кадры на 2014-2016 годы» 1.1.1. Проведение мониторинга правовых актов в сфере муниципальной службы и кадровой работы на предмет соответствия действующему законодательству Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.2. Разработка и введение критериев оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего Администрация города Липецка 2014 год - 1.1.3. Обеспечение контроля за уровнем квалификации муниципальных служащих и подбора кадров для муниципальной службы из числа высококвалифици- рованных специалистов с учетом кадрового резерва Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.4. Совершенствование аттестационных процедур и процедуры приема квалификационного экзамена муниципальных служащих с привлечением независимых экспертов Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.5. Регулирование служебного поведения и преодоления конфликта интересов муниципальных служащих с применением Кодекса этики муниципальных служащих администрации города Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.6. Развитие института наставничества на муниципальной службе Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.7. Расширение практики использования испытательного срока при назначении на должности муниципальной службы Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.8. Внедрение Порядка формирования кадрового резерва на все группы должностей муниципальной службы администрации города Липецка (кроме младшей) Администрация города Липецка 2014 год - 1.1.9. Формирование кадрового резерва и осуществление работы с ним Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.10. Прогнозирование кадровой потребности на основе анализа качественного состава и возрастной структуры муниципальных служащих Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.11. Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих Администрация города Липецка 2014— 2016 годы 360 1.1.12. Организация повышения квалификации муниципальных служащих Администрация города Липецка 2014— 2016 годы 3540 1.1.13. Анкетирование участников курсов повышения квалификации из числа муниципальных служащих на предмет результативности работы курсов повышения квалификации Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.14. Совершенствование и техническая поддержка на официальном сайте администрации города Липецка раздела «Муниципальная служба» Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.15. Применение системы городских наград и поощрений муниципальных служащих Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - 1.1.16. Организация диспансеризации работников администрации Администрация города Липецка 2014— 2016 годы 4500 1.2. Подпрограмма 2 «Компьютеризация администрации города на 2014-2016 годы» Администрация города Липецка 2014— 2016 годы 6000 Основные мероприятия подпрограммы 2 «Компьютеризация администрации города на 2014-2016 годы» 1.2.1. Обеспечение межведомственного и межуровневого взаимодействия, защиты информации и сопровождение компьютерной инфраструктуры Администрация города Липецка 2014— 2016 годы 6000 1.2.2. Разработка, внедрение и сопровождение программных комплексов Администрация города Липецка 2014— 2016 годы - (Продолжение на 6-й стр.)