Огни Липецка. 2011 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

«Липецкая газета» № 208 (24086) 7 29 октября 2011 г. (Продолжение. Начало на 5–6-й стр.) (Продолжение на 8-й стр.) Ученый секретарь (библиотеки, музея, зоопарка) 5300-5600 (в Централизо- ванной библио- течной системе, музее, зоопарке выполняющих функции научно- методического центра) 4930- 5200 4580-4820 4260-4500 3840-4060 Заведующий аттрак- ционами 4571-4820 4253-4492 3834-4060 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии» Наименование должности и диапазон должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных учреждениях I II III IV в учреж- дениях, не имеющих групп Директор (заведую- щий) филиала 4930-5600 (в музеях, вы- полняющих функции научно- методических центров; облада- ющих уникальны- ми собраниями и значительными объемами фон- дов) 4930- 5600 4580-5200 4580-4830 4260-4500 Художественный руководитель клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного твор- чества, центра народ- ной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учрежде- ний и организаций 6150-6480 (в культурно- просветительных учреждениях, выполняющих функции научно- методических центров и отне- сенных к I группе) 5300- 6020 4930-5600 4580-5200 4580-4830 3840-4070 Директор музея, выставочного зала, картинной галереи 6150-6480 (в музейных учреждениях выполняющих функции научно- методических центров и отнесенных к 1 категории) 5710- 6020 5300-5600 4580-5200 4260-4500 Директор ЦБС (ди- ректор, заведующий библиотеки) 6150-6480 (Централизован- ной библиотеч- ной системы) 5710- 6020 5300-5600 4580-5200 4571-4820 Директор (заведую- щий) дома (дворца) культуры 6150-6480 (в культурно- просветительных учреждениях, выполняющих функции научно- методических центров и отне- сенных к I группе) 5710- 6020 5300-5600 4580-5200 4260-4500 Директор дома на- родного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других анало- гичных учреждений и организаций 6150- 6480 5300-6020 4580-5200 Директор центра по охране культурного на- следия, киноцентра 8370- 8820 6620-6980 6150-6480 5710-6020 Директор зоопарка 6150-6480 (в зоопарке , выполняющем функции методи- ческого центра) 5710- 6020 5300-5600 4580-5200 4571-4820 4253-4492 Директор парка культу- ры и отдыха 6150-6480 (в парке , выпол- няющем функции методического центра) 5710- 6020 5300-5600 4580-5200 4571-4820 4253-4492 Директор в театрах оперы и балета, музыкально- драматических, драмати- ческих театрах, театрах кукол, филармониях, кон- цертных организациях, в самостоятельных музы- кальных и танцевальных коллективах, концертных залах 6150-6980 в других театрах и худо- жественных коллективах 5300-6020 Художественный руко- водитель в музыкально- драматических, драмати- ческих театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музы- кальных и танцевальных коллективах, симфониче- ских, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица 6150-6980 в других театрах и худо- жественных коллективах 5710-6020 Художественный руководитель парка, домов и дворцов культуры, научно- методического центра народного творче- ства, дома народного творчества,центра на- родной культуры (куль- туры и досуга) и других аналогичных учрежде- ний и организаций 6150-6480 (выполняющих функции методи- ческого центра) 5710- 6020 5300-5600 4580-5200 4571-4820 4253-4492 Профессиональная квалификационная группа «Научные сотрудники музея» Младший научный сотрудник музея 3500-3700 Научный сотрудник музея 4260-4500 Старший научный сотрудник музея 4570-4820 Главный научный сотрудник музея 4930-5200 Примечание: Квалификационные характеристики должностей работников муниципальных учреждений культуры города Липецка определяются по «Квалификационным характеристи- кам должностей работников культуры, искусства и кинематографии» утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 г. № 251н.»; 7) Приложение 4 изложить в следующей редакции: «Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полно- стью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам вну- треннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих городских муни- ципальных учреждений физической культуры и спорта (далее – учреждения) устанавливаются согласно таблице 4 настоящего приложения. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда, за под- готовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 1, 2, 3 настоящего приложения). 4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объе- ма учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 1, 2 настояще- го приложения). 5. Оплата труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается из расчета должностного оклада и норматива, уста- новленного в соответствии с таблицей 3 настоящего приложения за показанные результаты в соревнованиях. 6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения город- ских муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего приложения. Таблица 1 Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки Этапы подготовки Период обучения (лет) Минимальная наполняемость групп (человек) Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/не- делю) Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимаю- щегося) Спортивно- оздоровительный Весь период 15 6 2,2 Начальной подго- товки До года Свыше года 15 14 6 9 2,2 3,6 Таблица 2 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта Этапы подготовки Период обучения Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за под- готовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделю) I II III Учебно-тренировочный этап до 2-х лет свыше 2-х лет 6 14 5 10 4 6 12 18 Этап спортивного совер- шенствования до года свыше года 20 30 17 23 17 20 24 28 Этап высшего спортивного мастерства весь период 40 35 25 32 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанав- ливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодо- вой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагруз- ки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25%. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повы- шается на 0,5 процента департаментом по физической культуре и спорту администрации го- рода Липецка. 3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной под- готовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спор- тивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хорео- графии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотрен- ного для основного тренера-преподавателя. 5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского коми- тета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), вклю- ченные во Всероссийский реестр видов спорта. Таблица 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена Уровень соревнований Занятое место Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифициро- ванного учащегося-спортсмена 1 2 3 В личных и командных видах спортивных дисциплин: – Олимпийские игры – чемпионат Европы, мира 1-6 1-3 До 150