Огни Липецка. 2010 г. Спецвыпуск "Липецкой газеты"

«Липецкая газета» № 91 (23719) О Г Н И «яг-” 12 мая 2 0 1 0 г. 13 АДМИНИаРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА № 746 от 19.03.2010 г. Об утверждении административного регламента исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним в соответствии с городской целевой программой «Ад­ министративная реформа в городе Липецке на 2009— 2010 годы», утвержденной постановлением администрации го­ рода Липецка от 25.12.2009 № 1289, в целях повышения ка­ чества исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним администрация города постановляет: 1. Утвердить административный регламент исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним (приложение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Липецка В. А. Мигиту. Глава города Липецка М. ГУЛЕВСКИЙ 1. Общие положения 1.1. Административный регламент исполнения муници­ пальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним (далее — админис­ тративный регламент) разработан в целях повышения качества исполнения муниципальной функции по проведению уведоми­ тельной регистрации коллективных договоров и изменений к ним (далее — муниципальная функция), выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта­ ми, содержащими нормы трудового права, и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении данной муниципальной функции. 1.2. Исполнение муниципальной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: 1.2.1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года; 1.2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 1.2.3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 68 «Об ут­ верждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров». 1.3. Муниципальная функция исполняется отделом труда управления экономического анализа и прогнозирования де­ партамента экономики администрации города Липецка (далее — отдел труда). 1.4. При исполнении муниципальной функции отдел тру­ да взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Липецкой области. 1.5. Конечным результатом исполнения муниципальной функции является регистрация коллективного договора и изменений к коллективному договору. 1.6. Максимальный срок проведения уведомительной регистрации коллективного договора составляет 14 рабочих дней со дня приема документов от заявителя. 2. Административные процедуры 2.1. Последовательность административных процедур 2.1.1. Основанием для начала исполнения муниципальной функции является представление заявителем коллективного договора в течение семи дней со дня его подписания сторо­ нами социального партнерства (статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.1.2. Исполнение муниципальной функции включает в себя следующие административные процедуры: — прием коллективного договора в трех экземплярах для проведения уведомительной регистрации; — проверка коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта­ ми, содержащими нормы трудового права; — подготовка письменного заключения о выявлении в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — заполнение журнала регистрации коллективных дого­ воров; — заполнение регистрационной карточки; — внесение коллективного договора в регистр. 2.1.3. Последовательностьдействий при исполнении муни­ ципальной функции представлена блок-схемой в приложении № 1 к настоящему административному регламенту. 2.2. Прием документов для проведения уведомительной регистрации коллективного договора 2.2.1. Специалист отдела труда осуществляет регистрацию поступивших документов в журнале приема. Срок выполнения административного действия составляет 15 минут. 2.3. Проверка коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 2.3.1. Специалист отдела труда проводит проверку кол­ лективного договора на предмет соответствия его условий трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Срок выполнения административного действия 10 рабочих дней. 2.4. Подготовка письменного заключения о выявлении в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 2.4.1. Специалист, ответственный за проведение уведо­ мительной регистрации коллективного договора, в случае выявления в коллективном договоре услрвий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законо­ дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, готовит заключение в адрес сторон, подписавших коллективный договор. Письмен­ ное заключение подписывается начальником отдела труда и выдается заявителям. Срок выполнения административного действия 4 рабочих дня. 2.5. Заполнение журнала регистрации коллективных договоров 2.5.1. Специалист, ответственный за проведение уведоми­ тельной регистрации коллективного договора, вносит запись в журнал регистрации коллективных договоров в соответс­ твии с приложением № 2 к настоящему административному регламенту. Срок выполнения административного действия 20 минут. 2.6. Заполнение регистрационной карточки 2.6.1. Специалист, ответственный за проведение уведо­ мительной регистрации коллективного договора, заполняет регистрационную карточку (приложение № 3 к настоящему административному регламенту). 2.6.2. Регистрационная карточка хранится в отделе труда в течение всего срока действия коллективного договора. Срок выполнения административного действия составляет 30 минут. 2.7. Внесение коллективного договора в регистр 2.7.1. Специалист, ответственный за проведение уведоми­ тельной регистрации коллективного договора, ведет регистр коллективных договоров на бумажном носителе и в электрон­ ном виде. В регистре указываются следующие данные: — регистрационный номер; — полное наименование организации; — место нахождения организации, заключившей коллек­ тивный договор; — вид экономической деятельности организации; — дата принятия коллективного договора, срок его дейс­ твия, дата регистрации, наличие приложений; — реквизиты сторон (должности, Ф.И.О. представите­ лей); — телефоны сторон; — численность работников организаций, на которых рас­ пространяются условия коллективного договора; — численность членов профсоюза организаций; — дата принятия изменений или дополнений в коллектив­ ный договор; — дата регистрации изменений или дополнений в коллек­ тивный договор; — дата занесения в регистр. Срок выполнения административного действия составляет 30 минут. 3. Срок хранения коллективных договоров 3.1. Коллективный договор, представленный в отдел труда для уведомительной регистрации, хранится в течение срока его действия. 4. Регистрация изменений или дополнений к коллективному договору 4.1. Регистрация изменений или дополнений к коллек­ тивному договору осуществляется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. 5. Учет заключения коллективных договоров 5.1. Специалист, ответственный за регистрацию кол­ лективных договоров, ведет оперативный учет заключения коллективных договоров на территории города Липецка и ежемесячно информирует о нем управление труда и занятости Липецкой области. 6. Порядок и формы контроля за исполнением муниципальной функции 6.1. Текущий контроль за соблюдением последовательнос­ ти действий, определенных административными процедурами по исполнению функции, осуществляется должностными ли­ цами, ответственными за организацию работы по исполнению муниципальной функции. Специалист отдела труда несет персонгшьную ответствен­ ность за соблюдение административных процедур и сроков, установленных административным регламентом. Персональная ответственность специалиста закрепляется в его должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства. 7. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения муниципальной функции 7.1. Заявители вправе обжаловать действия (бездейс­ твие) должностных лиц, сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, о нарушении положений настоящего административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики в администрацию города Липецка или в судебном порядке. 7.2. Рассмотрение обращений и жалоб заявителей произ­ водится в соответствии с действующим законодательством. Приложение № 1 к административному регламенту исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективныхдоговоров БЛОК-СХЕМА ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ Приложение № 2 к административному регламенту исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективныхдоговоров ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ к административному регламенту исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективныхдоговоров Регистрационный номер_______ РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Наименование организации 2. Место нахождения 3. Форма собственности 4. Организационно-правовая форма 5. Отрасль 6. Дата принятия коллективного договора 7. Наличие приложений (количество) 8. Реквизиты представителя работодателя (занимае­ мая должность, Ф.И.О.) 9. Реквизиты представителя работников (занимаемая должность, Ф.И.О.) 10. Телефоны представителя работодателя и предста­ вителя работников 11. Наименование органа по труду, который произвел уведомительную оегистоаиию 12. Численность работников организации 13. Численность профсоюза (Должность, фамилия и подпись начальника отдела, специ­ алист которого осуществил уведомительную регистрацию коллективного договора). ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА № 469 от 25.02.2010 г. О внесении изменений в постановление адм инистрации города Л ипецка от 30 .09 .2009 № 530 в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и в целях оптимизации расходов бюджета города Липецка администрация города постановляет: 1. Внести в приложение к постановлению администрации города Липецка от 30.09.2009 № 530 «Об утверждении городской целевой Программы «Липецк — наш общий дом» (2010— 2012 годы)» следующие изменения: 1.1. В главе 5 «Система программных мероприятий»: 1.1.1 .В разделе 9 «Мероприятия по социальной поддержке населения»: в пункте 9.4. слова «Департамент социальной защиты населения администрации г. Липец­ ка» заменить словами «Департамент по работе с населением и связям с общественностью администрации г. Липецка». 1.1.2.В разделе 10 «Организация работы с ТОС»: а) в пункте 10.1. цифры «900» заменить цифрами «950»; б) в пункте 10.2. цифры «400» заменить цифрами «290»; в) в пункте 10.3. цифры «500» заменить цифрами «240»; г) в пункте 10.4. цифры «700» заменить цифрами «1020». 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого замес­ тителя главы администрации города Липецка Мигиту В. А. Глава города Липецка М. ГУЛЕВСКИИ