Официальный отдел (Липецкая газета) 2022 г.

60 ОФИЦИАЛЬНЫМ ОТДЕЛ ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА I № 9 -Ю 2 6 4 4 9 - 2 6 4 5 0 / 2 8 Я Н В А Р Я 2 0 2 2 Продолжение. Начало на 48—59-й стр. Обоснование изменения ш татного расписания модернизируемого объек та ' № п/п объ­ екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта {ФАП, ВА. УБ. ЦРБ, РБ. городская поликлиника, больница и т.п ) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модерни­ зируемого объекта (ФАП. ВА. УБ. ЦРБ. РБ. городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модерни­ зации объекта Количе­ ство штатных должно­ стей на 2020 год. ел. Количе­ ство штатных должно­ стей на 2025 год. ед. Итоговое отклоне­ ние от штатного расписа­ ния 2020 года Обоснование изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 51 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница-, расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Красное Фельдшерско-акушер­ ский пункт ГУЗ «Усман- ская центральная районная больница-, расположенный по адресу: Липецкая обл.. Усманский р-н. с. Красное________________ Обеспечение доступно­ сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицин­ ской организации 1,00 1.25 +0.25 Приведение в соотве- ствии с приказом М3 РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совместитель­ ство акушерки поликлиники ГУЗ «Усман­ ская централь­ ная районная больница»_____ Таблица 166 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименова­ ние медицин­ ской организации Наименование структурно­ го подразделения Должность на которую необходи­ мо привлечь медицин­ ского оаботника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работни­ ка (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской органи­ зации) Источник привлече­ ния медицин­ ского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывается организация по основной лплжнпсти) Коэф­ фици­ ент со- вме- сти- тель- ства Ответствен­ ный от РОИВ за реализа­ цию мероприятия ГУЗ •Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ -Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н. с. Красное акушерка 01.12.2025 поликлиника ГУЗ •Усманская центральная районная больница» 01.12.2025 внутреннее совме­ стительство акушерки поликлини­ ки 0,25 Двуреченская М.С. - начальник отдела 52 . Ф ельдш ерско -акуш ер ский пункт ГУЗ -Усманская центральная районная больница», расположенный по адр е су : Липецкая обл ., Усманский р-н, с . М едовка , численность прикрепленного населения 323 чел. В и д модернизации - строи тельство нового ФАП взамен сущ ествующ его . Изменение ш татного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации буде т изменено ш татное расписание : Таблица 167 Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка - 0,25 Итого: Итого: +0,25 Таблица 166 Обоснование изменения ш татного расписания модернизируемого объекта* № п/п объ­ екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАЛ. ВА УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА УБ. ЦРБ. РБ. городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модерниза­ ции объекта Количество штатных должно­ стей на 2020 год, ед. Количество штатных должно­ стей на 2024 год, ед. Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года Обоснова­ ние изменения штатного расписания Источник привлечения медицинского работника 61 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ -Усманская центральная районная больница», расположен­ ный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н, с. Медовка Обеспечение доступно­ сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицин- ской организации_______ 1,00 1.25 +0,25 Приведе­ ние в соотве- ствии с приказом М3 РФ от 15.05.2012 №543Н_____ внутреннее совместитель­ ство акушерки поликлиники ГУЗ «Усманская центральная районная большша»______ Таблица 169 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименова­ ние медицин­ ской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинско­ го работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника(в соответствии с датой заверше­ ния модерниза­ ции медицинской ооганизаиии) Источник привлече­ ния медицин­ ского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совме­ стительства указывается организация по основной должно­ сти) Коэффи­ циент совме­ ститель­ ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ -Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ «Усманская центральная районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский о-н. с. Медовка акушерка 01.12.2024 поликлини­ ка ГУЗ ■Усманская центральная районная больница» 01.12.2024 внутреннее совместительство акушерки поликли­ ники 0,25 Двуреченская М.С. - началь­ ник отдела 53 . Ф ельдш ерско -акуш ер ский пункт ГУ З «Усманская центральная районная больница», расположенный по адр е су : Липецкая обл ., Усманский р-н , с . Новоуглянка, численность прикрепленного населения 1484 чел . В и д модернизации - строи тельство нового ФАП взамен сущ ествующ его . В рамках модернизации не б уде т изменено ш татное расписание : Таблица 170 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект* Наименова­ ние медицин­ ской организации Наименование структурного подраз­ деления Должность на которую необходимо привлечь медицин­ ского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицин­ ского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской ооганизаиии) Источник привле­ чения медицинско­ го Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывается организация по основной должности) Коэф­ фици­ ент со- вме- стм- тель- ства Ответствен­ ный от РОИВ за реализа­ цию меропри­ ятия ГУЗ •Усманская центральная районная больница» Фельдшерско-акушер­ ский пункт ГУЗ •Усманская централь­ ная районная больни­ ца», расположенный по адресу: Липецкая обл., Усманский р-н. с. Новоуглянка__________ акушерка 01.12.2023 целевая подготовка специалиста по спецальности «Акушерское дело* в ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж- 01.12.2023 основная 1,Ь Двуреченская М.С. - началь­ ник отдела 54 . Ф ельдш ерско -акуш ер ский пункт ГУ З «Хлевенская районная больница», расположенный по адр е су : Липецкая об л ., Хлевен- ский р-н , с . Синдякино . численность прикрепленного населения 735 чел. В и д модернизации - с трои тельство нового ФАП взамен сущ ествующ его . Таблица 171 Изменение ш татного расписания модернизируемого объекта В рамках модернизации б уде т изменено ш татное расписание : Сокращение ставок Увеличение ставок Акушерка - 0,50 Итого: Итого: +0,50 Таблица 172 Обоснование изменения ш татного расписания модернизируемого объекта* № п/п объ­ екта Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ. ЦРБ. РБ. городская поликлиника, больница и т.п.) Наименование объекта после модернизации с указанием типа модерни­ зируемого объекта (ФАП. ВА, УБ. ЦРБ, РБ. городская поликлиника, больница и т.п.) Обоснование модерниза­ ции объекта Количе­ ство штатных должно­ стей на 2020 год, ед. Количе­ ство штатных должно­ стей на 2025 год. ед. Итоговое отклоне­ ние от штатного расписа­ ния 2020 года Обоснова­ ние изменения штатного расписа­ ния Источник привлечения медицинско­ го работника 63 Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ .Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н. с. Синдякино Фельдшерско-акушер­ ский пункт ГУЗ -Хлевен­ ская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский р-н. с. Синдякино Обеспечение доступно­ сти медицинской помощи в населенных пунктах с числом жителей 100-2000 человек: 6 км до ближайшей медицинской организа­ ции 1.00 1,50 +0,50 Приведе­ ние в соотве- СТ8ИИС приказом М3 РФ от 15.05.2012 №543н внутреннее совмести­ тельство акушерки поликлиники ГУЗ «Хлевен­ ская районная больница». _ Таблица 173 Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объек т ' Наименование медицинской организации Наименование структурного подразделения Должность на которую необходи­ мо привлечь медицин­ ского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицин­ ского работника(в соответствии с датой завершения модернизации медицинской ооганизаиии) Источник привлечения медицинского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывает­ ся организация по основной должно- _________ £Ш)_________ Коэф­ фици­ ент со­ вме­ сти* тель- ства Ответствен­ ный от РОИВ за реализа­ цию мероприятия ГУЗ -Хлевен­ ская районная больница- Фельдшерско-акушерский пункт ГУЗ .Хлевенская районная больница», расположенный по адресу: Липецкая обл., Хлевенский о-н. с. Синдякино_____________ акушерка 01.12.2021 поликлиника ГУЗ «Хлевен­ ская районная больница* 01.12.2021 внутреннее совместительство акушерки поликли­ ники 0,5 Двуречен­ ская М.С. • начальник отдела 55 . Д е т ск а я поликлиника и женская консультации ГУ З »Чаплыгинская районная больница», расположенные по адр е су : Липец­ кая обл ., г. Чаплыгин, ул . Крупской , д . 52 , численность прикрепленного населения 19085 человек В и д модернизации - замена сущ ествующих объектов здравоохранения д ля улучшения до ступности первичной медико-са нитарной помощи. В рамках модернизации ш татное расписание не б уде т изменено Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект ' Наимено­ вание медицин­ ской организа­ ции Наименование структурного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника(в соответствии с датой завершения модернизации медицинской ооганизаиии) Источник привлечения медицинского Плано­ вый срок трудоу­ строй­ ства специ­ алиста Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывает­ ся организация по основной должно- _________ £Ш)__________ Коэф­ фици­ ент совме­ сти­ тель- ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятий ГУЗ «Чаплы- i ииская районная больница- Детская поликлиника ГУЗ -Чаплыгинская районная больница*, расположенные по адресу: Липецкая обл., г, Чаплыгин, ул. К рупской , д-52________ врач-педиатр участковый 01 12.2022 программа •Земский доктор», региональная программа •Губернатор­ ский МИЛЛИОН?— 2022 основная 1.0 Двуроченская М.С. - начальник отдела 56 . Д е т ск а я поликлиника ГУ З -Липецкая городская д е тс ка я больница» , расположенные по ад р е с у : г. Липецк , ул . Гагарина , численность прикрепленного населения 18266 человек. Ви д модернизации - замена сущ ествующих объектов здравоохранения д ля улучшения до ступно с ти первичной м едико -са ­ нитарной помощи. Таблица 175 Наименова­ ние медицин­ ской организа­ ции Наименование структур­ ного подразделения Должность на которую необходимо привлечь медицинского оаботника Срок, до которого необходимо привлечь медицин­ ского работника(в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) И С Т О Ч Н И К привлечения медицинского Плановый срок трудоу­ стройства специали­ ста Совместительство (внутреннее,' внешнее), основная должность (в случае внешнего совмести­ тельства указывается организация по основной должности) Коэффи­ циент совме­ ститель­ ства Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия ГУЗ •Липецкая городская детская больница* Детская поликлиника ГУЗ -Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул. Гагаоина врач-педиатр участковый 01 12.2022 региональная программа •Губернаторский миллион» 01.12 2022 основная 1.0 Двуреченская М.С. - начальник отдела ГУЗ •Липецкая городская детская больница- Детская поликлиника ГУЗ -Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г. Липецк, ул . Гагаоина врач-педиатр участковый 01 12 2022 региональная программа •Губернаторский миллион» 01 12 2022 основная 1.0 Двуреченская М.С. - начальник отдела ГУЗ ■Липецкая городская детская больница- Детская поликлиника ГУЗ •Липецкая городская детская больница*, расположенные по адресу: г. Липецк, ул . Гагаоина врач-педиатр участковый 01.12 2022 региональная программа •Губернаторский миллион» 01 12.2022 основная 1.0 Двуреченская М.С. - начальник отдела ГУЗ •Липецкая городская детская больница» Детская поликлиника ГУЗ •Липецкая городская детская больница», расположенные по адресу: г . Липецк у л Гагаоина врач-педиатр участковый 01.12 2023 региональная программа «Губернаторский миллион» 01 12 2023 основная 1.0 Двуреченская М.С. - начальник отдела ГУЗ •Липецкая городская детская больница- Детская поликлиника ГУЗ •Липецкая городская детская больница-, расположенные по адресу: г, Липецк. У Л . Гагарина____ врач-педиатр участковый 01.12.2024 региональная программа ■Губернаторский миллион» 01 12 2024 основная 1.0 ДвуреченскаяМ.С. - начальник отдела 5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной под­ держки работников первичного здравоохранения по сред ством проведения ауди та мер социальной поддержки медицинских работников в области , планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем , развития и поддержки инсти тута наставничества . С целью поэтапного устранения д еф иц и та медицинских кадров и со зд ания условий д ля роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Липецкой области реали зуе тся региональная программа «Развитие здравоохранения Липецкой области» на 2013 -2024 годы (утверждена постановлением администрации Липецкой области от 3 0 .0 4 .2 0 1 3 № 213 ) . Программой предусмотрены мероприятия , направленные на устранение дефици та медицинских кадров регионального зд р а ­ воохранения посредством , в том числе , оказания мер социальной поддержки медикам нашего региона , на реализацию которых ежегодно из областного бюджета выделяе тся около 100 млн руб. Ликвидацию д еф иц и та медицинских кадров , планируется обеспечить за сче т гарантированного тр удо устрой ства молодых специалистов , закончивших обучение по программам ординатуры и аккредитованных специалистов , в том числе обучавшихся по договорам о целевом обучении, за счет предоставления мер социальной поддержки медикам , в том числе : социальной выплаты на с трои тельство и приобретение жилья врачам дефици тны х специальностей : ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услу г : ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем ) жилых помещений врачам , работающим на территории муниципальных районов области , врачам дефици тны х специальностейгосударственны х медицинских организаций города Липецка и города Ельца : ежегодных выплат в размере 150 ты с . руб. с туден там , обучающимся не на условиях целевого об­ учения по программам ординатуры и заключившим договор о целевом обучении: ежемесячных стипендий лицам обучающимся по договорам о целевом обучении по программам специали тета в размере 1340 рублей и по программам ординатуры в размере 5000 рублей. Ключевой действующ ей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельски х медицин­ ских организациях являю тся программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» . З а время реализации программ привлечено 408 медицинских работников - 374 врача и 34 ф ельдш ер а (в 2012 году - 47 с п е ­ циалистов , в 2013 году - 53 специалиста , в 2014 году - 44 специалиста , в 2015 году - 46 специалистов , в 2016 году - 45 специ ­ алистов , в 2017 году - 46 специалистов , в 2018 году - 24 специалиста (из них 10 врачей и 14 ф ельдш еров ), в 2019 году - 73 с п е ­ циалиста (и з них 49 врачей и 24 фельдш ер а ) . В 2020 году в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 11 ,2 млн . руб. на реализацию программ «Зем ­ ский доктор», что позволит привлечь на работу в сельскую м е стность 32 специалистов с высшим медицинским образованием , в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую м е стно сть 100 врачей. На 2020 год в консолидированном бюджете Липецкой области предусмотрено 5 ,32 млн . руб. на реализацию программ «Зем ­ ский фельдшер» , что позволит привлечь на работу в сельскую м е стно сть 30 специалистов со средним медицинским образовани­ ем , в 2021 - 2025 годах запланировано привлечь в сельскую м е стно сть 75 специалистов со средним медицинским образованием . В целях развития сис темы поддержки в 2019 году управлением здравоохранения Липецкой области совместно с админи стра­ цией области выработан ряд дополнительных мер . В 2019 году принят Закон Липецкой области , устанавливающий единовременную социальную выплату в размере 1 млн руб . д ля врачей, впервые трудоустраивающихся в городские и сельские государственны е медицинские организации по наиболее д е ­ фицитным специальностям (программа «Губернаторский миллион»), не имеющих обя за тельств , связанны х с целевым обучением (целевой подготовкой ) от Липецкой области с сохранением выплаты на приобретение (с тр ои тель ства ) жилья , а также компенса­ ции найма жилых помещений. Этим же Законом предусмотрено повышение доступности арендного жилья медикам - дифференцированно увеличен размер ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем ) жилых помещений врачам государственны х медицинских организаций облас ти , расположенных на территории муниципальных районов области , врачам дефици тны х специальностей государственны х медицинских организаций , расположенных на территории городских округов город Липецк и город Елец , ф ельдш ер ам скорой медицинской помощи государственны х медицинских организаций области , с 4 тысяч до 10-15 ты сяч рублей. Кроме того , увеличен размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей вы­ пускникам профессиональны х образовательных организаций , впервые приступившим к работе на должности фельдш еров скорой медицинской помощи либо медицинских с е с тер (братьев ) или медицинских с е с тер -ан е сте зи с то в выездных бри гад скорой м еди ­ цинской помощи. В се го в бюджет Липецкой области на 2019 году на дополнительные меры поддержки медицинским работникам заложено 6 2 ,5 млн рублей , на 2020 год - 63 ,8 млн руб ., на 2021 - 2025 годы общий объем финансирования тр еб уе тся - 3 1 9 ,2 млн руб. 6 ) Администрирование кадровой политики , развитие кадровых служб медицинских организаций (со зд ание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров , работы с кадровыми а ген тс тв ам и , контролю выполнения работы врачей-наставников , планированию и контролю за про­ ведением дополнительного профессионально го образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках си стем ы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами , с о з д а ­ нию и работе с кадровым резервом ). Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного звена. Таблица 176 План мероприятий по реализации ра здела «Кадры государственны х медицинских организаций Липецкой области» региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения № п/п Наименование мероприятия Срок реализации Ответственный исполнитель Вид документа и характеристика результата начало окончание 1. Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников. 01.01.2021 31.12.2025 оликов А. А . заместитель начальника управления Ежегодный отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицин­ ских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь скорую медицинскую помощь, медицинских работников центоальных оайонных и районных больниц 1.1. Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицин­ ских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц, и эффективности применяе­ мых систем оплаты труда. ежегодно ежегодно оликов А. А., заместитель начальника управления Этчет Форма федерального статистического наблюдения №ЗП-здрав 2. Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организа­ ций. включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно-терри­ ториальных образований. ежегодно ежегодно 'оликов А. А., заместитель начальника управления Отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицин­ ских работников центральных районных и районных больнице учетом обеспечения доступности и качества оказания медицин­ ской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности 3. Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками. 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М.С., начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Отчет в М3 РФ о ходе исполнения. Медицинские организации, оказывающие первичнуюмедико-са­ нитарную помощь, центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных и районных больниц. Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Липецкой области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и центральных районных больницах составит не менее: —2020 год - 2335 и 6080 соответственно —2021 год - 2353 и 6092 соответственно —2022 год - 2354 и 6157 соответственно —2023 год - 2371 и 6199 соответственно —2024 год - 2442 и 6241 соответственно —2025 год -2442 и 6241 соответственно 4. Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения (специалитет до 70*75%. ординатура до 100%) 01.01.2021 31.12.2025 Двуреченская М. С , начальник отдела Руководители государственных медицинских организаций Заявка в Министерство здравоохранения Российской Федерации на целевой прием граждан на обучение по программам высшего образования за счет средств федерального бюджета для нужд системы здравоохранения Липецкой области и ее опубликование ■ автоматизированной системе Минздрава России. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-сани­ тарную помощь и скорую медицинскую помощь Заявка на целевое обучение врачей по программам специалитета: - 2 0 2 0 - 199 -2021 -210 - 2022 - 220 - 2023 - 230 - 2024 - 240 - 2025 - 240 Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры: - 2 0 2 0 - 126 -2021 - 135 -2 0 2 2 -145 - 2023 - 155 -2 0 2 4 - 160 - 2 0 2 5 - 160 5. Увеличение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием, не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов. 01.01 2021 31.12.2025 ГоликовА. А . заместитель начальника управления Отчет Государственное задание. Утверждено начальником управления здравоохранения Липецкой области и размещено на официальном сайте для размещения информации о государствен­ ных (муниципальных) учреждениях Среднегодовое число учащихся профессиональных образователь­ ных организаций. чел. - 2 0 2 0 - 1118 - 2021 - 1139 - 2022 - 1159 - 2023 - 1172 - 2 0 2 4 - 1185 - 2025 - 1200 6 Планирование подготовки и перепод­ готовки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников 01 01 2021 31 12 2025 Голиков А А., заместитель начальника управления Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области Приказы управления здравоохранения Липецкой области. Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональ­ ном здравоохранении Количество врачей, подготовленных по программам ординатуры: 2023- 30 2024 - 30 2025 - 30 7 Разработка и реализация региональ­ ных мер стимулировании медицинских работников пчасти предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде п сельскую местность, рабочие поселки, поселки юродского типа и города о населенном до 50 тыс человек Отчет Нормативные правовые акты администрации Липецкой области Приказы управления здравоохранения Липецкой области. Привлечение и закрепление молодых специалистов в региональ­ ном здравоохранении Количество медицинских работников, получивших единовремен­ ную выплату (человек) - 2020 30 - 2021 30 - 2022 30 2023 - 30 2024 30 В рамках модернизации ш татное расписание не будет изменено . Окончание на 61 «й стр.