Официальный отдел (Липецкая газета) 2011 г.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ № 167 /24045/31 АВГУСТА 2011 10 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Для новых производств потребуются высококвалифицированные кадры различ- ных инженерно-технических и рабочих профессий, таких, как инженеры-механики, инженеры-электрики, технологи производства резиновых и пластмассовых изделий, на- ладчики оборудования, операторы станков и производственных автоматических линий, водители автопогрузчиков, электромонтеры и ряд других. Прогнозируется дальнейшее развитие сельскохозяйственного производства, с тем- пами роста к 2005 году в 2010 году – 156% , в 2015 году по оценке – 189%, в 2020 году – 240%. В 2010 – 2012 годах предполагается реализовать 39 инвестиционных проектов. Для работы на современных сельскохозяйственных предприятиях необходимы высо- коквалифицированные механизаторы, животноводы, агрономы, технологи. Одним из приоритетных направлений останется жилищное строительство. По- прежнему строительная отрасль будет испытывать потребность в квалифицированных каменщиках, отделочниках (малярах, штукатурах), кровельщиках по рулонным материа- лам. Кроме того, в связи с внедрением новых технологий строительства будет возрас- тать потребность в специалистах по сборке металлоконструкций. В течение 2010 года создано 15255 новых рабочих мест, что почти в 2 раза больше, чем в 2009 году. Из всех вновь введенных рабочих мест 67% создано в сфере малого бизнеса. Структура новых рабочих мест выглядит следующим образом: обрабатывающие произ- водства – 14% от всех новых рабочих мест, сельское хозяйство –18,4%, торговля – 38%, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 11%, транс- порт – 6%, строительство – 4,8%, на другие виды деятельности приходится 7,8%. Повышение уровня жизни населения и платежеспособного спроса обусловит даль- нейшее развитие сферы торговли и услуг. Потребность работодателей этой сферы в кадрах также будет расти. Позитивной динамикой будет характеризоваться инвестиционная политика. Прогно- зируется развитие социальной сферы. Однако проявится негативная тенденция сокращения количества трудоспособного населения и, как следствие, численности трудовых ресурсов в связи с низкой рождаемо- стью населения, отмеченной в 90-х годах, и старением населения. 1.2. Демографические тенденции Демографические показатели являются одной из основных характеристик воспроиз- водства трудовых ресурсов области. Общая численность населения области постоянно сокращается. За последние 5 лет население области сократилось на 23,0 тыс. чел. Сокращение численности населения происходило в основном из-за естественной убыли населения. Ежегодно убыль населе- ния в расчёте на тысячу человек составляет 5,5-6,5 чел. Также происходит сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В 2010 году в области проживало 22,6 тыс. молодых людей в возрасте от 14 до 15 лет. За последние 2 года их численность уменьшилась на 2,5 тыс. чел. В 2010 году потери этой части населения оценочно могут составить около 5,0 тыс.чел. Кроме того, за 2010–2012 годы на пенсию уйдёт 81 тыс. человек, вступит в трудоспо- собный возраст 51 тыс. человек. Развитие неблагоприятных демографических процессов, связанных с ростом чис- ленности пенсионеров, неизбежно ведет к старению населения области и увеличению показателя демографической нагрузки. Анализ данных показывает, что жителей пенсионного возраста на начало 2010 года больше всего в Добровском районе (33,4% населения района), в Измалковском и Хле- венском (по 29%), Задонском и Краснинском (по 28%), Становлянском (27%), Липецком районе (26,6%). Здесь фиксируется и самый высокий средний возраст населения, а удельный вес пенсионеров в общей численности населения превышает среднюю величину данного показателя, сложившуюся в целом по области (24,5% – по Российской Федерации – 21%). Наименьший процент пенсионеров зарегистрирован в городах Липецке и Ельце (22,2 и 24,8% соответственно). Причем там отмечается одновременно и самый низкий средний возраст населения (39,9 лет в г. Липецке и 40,9 лет – в г. Ельце). Таким образом, основные демографические тенденции формирования трудовых ре- сурсов области говорят о том, что их воспроизводство уже сегодня проходит в условиях, когда выбытие населения трудоспособного возраста не компенсируется вхождением в эту возрастную группу молодежи. Оцениваемое с 2010 года резкое снижение численно- сти трудоспособного населения области в трудоспособном возрасте сократит его к 2020 году на 84 тыс. чел. Увеличение в составе трудовых ресурсов лиц пенсионного возраста частично ком- пенсирует выбытие населения трудоспособного возраста, но, с другой стороны, ухудша- ет качественный состав персонала на предприятиях. Данная ситуация создает опреде- ленную напряжённость на рынке труда. К уменьшению численности трудоспособного населения приводят также случаи травматизма, профессиональной заболеваемости, преступлений со смертельным исходом. В связи с этим усиливается роль компенсационных источников пополнения трудовых ресурсов. При этом особое значение имеет качество персонала и повышение эффектив- ности его использования. Сокращение численности населения трудоспособного возраста, являясь причиной возникновения дефицита трудовых ресурсов, может стать существенным ограничением для ускорения темпов экономического роста. 1.3.Территориальные и структурные диспропорции спроса и предложения на рынке труда Усугублению проблемы дефицита трудовых ресурсов способствует современное распределение производительных сил в сочетании с локализацией территориальных рынков труда и низкой мобильностью рабочей силы. В настоящее время распределение производительных сил характеризуется следую- щими тенденциями. Концентрация спроса и предложения рабочей силы в областном центре и городах области. В организациях, предприятиях областного центра и г. Ельца в 2010 году были приняты на работу 33,2 тыс. человек, или 41% общей численности принятых работников в Липецкой области. При этом более 1,5 тыс. рабочих мест в организациях оставались вакантными (1,0% от списочной численности работников). В 2010 году миграционный прирост населения в области составил 1255 человек. По городским округам этот пока- затель составил 1322 чел. (г. Липецк – 1143 чел., г. Елец – 284 чел.), а в муниципальных образованиях сложился отрицательный миграционный баланс. В миграционном обмене муниципальные образования потеряли 67 чел. Отток трудоспособного населения из пригородных районов и районов с сельско- хозяйственной направленностью как внутри области, так и за её пределы. По данным баланса трудовых ресурсов, ежегодно уровень трудовой миграции в среднем увеличи- вается на 6%. Численность граждан, работающих за пределами муниципального образо- вания, в котором они проживают, составляет свыше 50,0 тыс.чел., из них более 30,0 тыс. чел. выезжают за пределы области для осуществления трудовой деятельности. Значительное превышение предложения рабочей силы над спросом в Воловском, Данковском, Долгоруковском, Измалковском, Краснинском районах, где в 2009 году не имели работы от 15 до 20 процентов трудоспособного населения. Таким образом, дезинтеграционные процессы на рынке труда в отдельных терри- ториях области обусловливают сохранение очагов застойной безработицы, в то время как в отдельных территориях наблюдается нехватка рабочей силы. Наиболее высокий уровень зарегистрированной безработицы отмечается в г. Ельце (1,5% от экономи- чески активного населения), Данковском (1,84%), Елецком (1,75%), Измалковском (1,35%) и Краснинском (1,35%) районах при среднеобластном 0,8% (по состоянию на 01.01.2011г.). Модернизация производства, широкое применение новых технологий и их развитие приводят к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы. Несоответствие структуры профессионального образования актуальным и перспек- тивным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре привели к нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий и специ- альностей. Наибольший спрос работодателями заявлен на таких рабочих, как водители автомобиля, каменщики, машинисты (крана, бульдозера, различных агрегатов, машин, установок), монтажники различного технологического оборудования, операторы машин- ного доения, слесари (различных отраслей производства), электрогазосварщики и др.; среди специалистов – воспитатели, врачи (различной специализации), инженеры (раз- личных специальностей), средний медицинский персонал и др. Структура профессионального образования смещена в пользу высшей школы. С на- чала 90-х годов число вузов Липецкой области выросло в 5,3 раза, также выросла числен- ность студентов – в 3,2 раза. Доля лиц с высшим образованием среди занятого в экономи- ке населения в настоящее время составляет 18,3%. В то же время спрос на квалифициро- ванных рабочих и специалистов остается неудовлетворенным и стабильно на протяжении последних лет сохраняется в пропорции 70% – рабочих и 30% – специалистов. Несбалансированность объемов и профилей подготовки специалистов с потребно- стями рынка труда в ряде случаев усугубляет проблемы трудоустройства выпускников образовательных учреждений (особенно коммерческого сектора профессионального образования). Из 8,9 тыс. студентов, поступивших в вузы в 2009 году, лишь 1,2 тыс. человек (13,5%) проходят обучение за счет бюджетных средств с преимуществом трудоустройства после окончания обучения. В течение 2010 года в службу занятости населения за содействием в поиске работы обратилось 1518 выпускников образовательных учреждений, из кото- рых 45% – это выпускники вузов. В этой связи профессиональная ориентация молодежи должна играть более суще- ственную роль при формировании спроса на образовательные услуги, обусловливая тем самым более высокую занятость выпускников образовательных учреждений и обеспе- ченность экономики необходимыми кадровыми ресурсами. Другая не менее важная причина – низкий уровень оплаты труда в ряде отраслей, что приводит к оттоку квалифицированных кадров в другие секторы экономики, снижению спроса на профессиональное образование по низкооплачиваемым специальностям и невозможности восполнить кадровый дефицит в перспективе. В свою очередь, низкое качество рабочих мест также оказывает негативное влияние на функционирование рынка труда и приводит к высокой текучести и нехватке рабочей силы на работах, связанных с тяжелым физическим трудом, вредными и опасными усло- виями труда, к потере кадровых ресурсов в связи с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом на производстве ежегодно сокращался, но в 2010 году отмечен рост по этому показателю (за 2006 год от несчастных случаев на производстве погибли 36 человек, в 2009 – 20 человек, за 2010 год – 22 человека). Медленными темпами идет снижение численности работников, занятых на произ- водстве в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Уровень про- фессиональной заболеваемости в целом по области в 2007 году составил 5,6 на 10 тыс. работающих, в 2009 – 5,7 на 10 тыс. работающих, в 2010 – 4,9. Управление кадровым потенциалом Липецкой области требует постоянного мониторин- га рынка труда и рынка образовательных услуг, в том числе данных о соответствии спроса и предложения рабочей силы, а также информации о причинах дисбаланса рынка труда. В настоящее время отчетные, статистические и аналитические данные органов го- сударственной статистики не в полной мере отражают информационное обеспечение и формирование показателей дифференцированного учета работающих в разрезе про- фессий и специальностей. В общественном мнении сформировался перечень отдельных престижных профес- сий и специальностей, которые в силу перепроизводства оказываются невостребован- ными на рынке труда. Это происходит из-за недостаточных информационных взаимо- связей рынка труда и рынка образовательных услуг. Кроме того, динамика конъюнктуры рынка, переход экономики Липецкой области на путь инновационного развития, внедрение новых технологий, новых форм организации работы диктуют необходимость непрерывного обучения и переквалификации (перепод- готовки) любого специалиста на протяжении всей его профессиональной деятельности. При этом постоянно действующей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, удовлетворяющей условиям инновационного процесса развития ключевых от- раслей экономики, в области фактически не существует. На основании анализа и прогноза развития регионального рынка труда и социально- экономической сферы можно выделить ряд ключевых проблем, среди которых: – несбалансированность спроса и предложения рабочей силы по профессионально- квалификационному и территориальному признакам; – дисбаланс между подготовкой кадров системой профессионального образования и потребностями рынка труда области; – низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан, ис- пытывающих трудности в поиске работы (молодежь, женщины, в т.ч. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, лица предпенсионного возраста и др.). – сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров; – высокий уровень общей безработицы, особенно в сельской местности; – снижение численности трудоспособного населения в связи с низкой рождаемо- стью в 90-е годы и старением населения. II. Цели и задачи Концепции Целью Концепции является формирование кадрового потенциала Липецкой области, обеспечивающего устойчивое развитие и модернизацию экономики, создание эффек- тивного механизма управления формированием, развитием трудовых ресурсов. Концепция разработана с учетом Программы социально-экономического развития Липецкой области на 2009–2012 годы, Стратегии социально-экономического развития Липецкой области на период до 2020 года, стратегий социально-экономического разви- тия муниципальных районов, а также областных целевых программ: – областной целевой программы «Модернизация образования Липецкой области, 2009 – 2011 гг.»; – областной комплексной Программы «Модернизация профессионального образо- вания Липецкой области, 2011–2015 годы»; – областной целевой программы «Развитие промышленности Липецкой области на 2009–2012 годы»; – областной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Липецкой области на 2009–2012 годы»; – областной целевой программы «Развитие сельскохозяйственных потребительских кооперативов Липецкой области на 2010–2012 годы»; – областной целевой программы «Развитие жилищного строительства в Липецкой области на 2009–2013 годы»; – областной целевой программы реализации дополнительных мероприятий, направ- ленных на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области в 2011 году. Успешное решение проблем, связанных с обеспечением области квалифицирован- ными кадрами, предполагает постановку и решение следующих задач: 1. Повышение эффективности функционирования системы профессионального об- разования. 2. Создание системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда и рынком образовательных услуг. 3. Развитие системы профессиональной ориентации и трудовой мотивации школь- ников, молодежи и незанятого населения. 4. Развитие системы обучения персонала на производстве. 5. Расширение сферы применения механизмов социального партнерства для реше- ния проблемы кадрового обеспечения организаций. 6. Формирование условий для повышения миграционной привлекательности терри- тории. 7. Создание эффективной системы информационного обеспечения рынка труда и рынка образовательных услуг. III. Основные направления по реализации Концепции Деятельность органов исполнительной власти и местного самоуправления будет на- правлена на реализацию комплекса мер правового, административно-управленческого и социально-экономического характера, способствующих формированию единой обра- зовательной и кадровой политики, по следующим направлениям: 1. Повышение эффективности функционирования системы профессионального об- разования: – реструктуризация системы начального и среднего профессионального образова- ния на основе реального спроса на их услуги для оптимизации структуры и объемов про- фессиональной подготовки кадров; – создание базовых учебных комплексов, оснащенных современным оборудованием и новейшими материалами, для подготовки учащихся начального профессионального образования по востребованным профессиям; – формирование и реализация областного заказа на подготовку рабочих кадров с учетом потребностей рынка труда и перспектив развития экономики; – создание механизма взаимодействия учебных заведений профессионально- го образования с работодателями в вопросах подготовки кадров на основе частно- государственного партнерства; – совершенствование целевой контрактной подготовки специалистов; – подготовка и переподготовка незанятого населения по рабочим профессиям по за- явкам работодателей; – осуществление оценки качества подготовки специалистов учебных заведений по единой методике, обеспечивающей сопоставимость результатов, и доведение результа- тов оценки до сведения работодателей; – совершенствование учебных программ учреждений профессионального и допол- нительного профессионального образования в соответствии с требованиями современ- ной экономики. 2. Создание системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда и рынком образовательных услуг: – проведение систематического мониторинга областного и муниципальных рынков труда в профессиональном и квалификационном разрезах; – разработка методов исследования и проведение анализа и прогнозирования по- требности экономики в кадрах; – формирование баланса трудовых ресурсов и разработка прогноза его показателей на перспективу; – разработка и реализация мер по содействию занятости населения, улучшению условий и охраны труда, развитию предпринимательства (среднего и малого бизнеса) и др.; – прогнозирование занятости выпускников учебных заведений с учетом перспектив их профессионального обучения и трудоустройства. 3. Развитие системы профессиональной ориентации и трудовой мотивации школь- ников, молодежи и незанятого населения: – организация сети центров, оказывающих услуги по профориентации учащихся общеобразовательных учреждений и незанятой молодежи, содействие в получении про- фессионального образования незанятой молодежи в возрасте до 18 лет, не имеющей профессии и специальности, до начала трудовой деятельности; – разработка и реализация мер по планированию и поддержке профессиональной карьеры выпускников в системе профессионального образования; – развитие технического творчества, технических и военно-прикладных видов спорта среди детей и молодежи; – развитие трудовой мотивации подростков через организацию временной занято- сти несовершеннолетних по профессиям, востребованным на рынке труда; – обучение безработных граждан по заявкам работодателей, в том числе по профес- сиям, наиболее востребованным на региональном рынке труда, а также способствую- щим самозанятости и предпринимательству. 4. Развитие системы обучения персонала на производстве: – стимулирование разработки в организациях программ развития персонала и по- вышения производительности труда, системы планирования потребности в кадрах на перспективу; – содействие созданию условий для профессионального роста, максимальной реализации профессиональных способностей и профессиональных качеств человека на основе повышения мотивации труда и овладения современными технологиями; – повышение социальной ответственности работодателей; – организация обучения работников кадровых служб по вопросам кадрового обеспе- чения организаций, развития персонала на производстве; – содействие развитию договорных отношений работодателей с образовательными учреждениями по вопросам целевой подготовки, переподготовки и повышения квалифи- кации кадров; – организация опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению, с целью сохранения их квалификации и трудоустройства на предприятии; – содействие созданию системы сертификации персонала; – изучение и распространение передового опыта в сфере организации работы с пер- соналом и новых методов подбора кадров; – организация обучения руководителей и специалистов организаций по охране тру- да. 5. Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения организаций: – включение в трехстороннее соглашение между администрацией области, Федера- цией профсоюзов Липецкой области и объединениями работодателей Липецкой обла- сти положений по профессиональной подготовке и обеспечению кадрами приоритетных отраслей экономики, развитию кадрового потенциала; – регулирование вопросов кадрового обеспечения при заключении отраслевых та- рифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях; – привлечение работодателей к участию в финансировании подготовки необходимых им высококвалифицированных кадров, в разработке учебных планов, формировании перечня специальностей, необходимых различным сферам экономики; – содействие включению в коллективные договоры мероприятий по социальной под- держке и закреплению молодых специалистов в организациях; – содействие в создании условий для организации производственной, технологиче- ской, преддипломной практики студентов и учащихся; – реализация комплекса мероприятий, способствующих повышению престижа рабо- чих специальностей, включая использование возможностей социальной рекламы, про- ведение областных и территориальных конкурсов. 6. Формирование условий для повышения миграционной привлекательности терри- тории: – регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы; – выработка механизма привлечения наиболее востребованных контингентов рабо- чей силы через подготовку предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления тру- довой деятельности; – регулирование трудовой миграции с учетом профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы; – обеспечение контроля за соблюдением условий трудового законодательства в ор- ганизациях, использующих иностранную рабочую силу; – формирование банка данных организаций, использующих иностранную рабочую силу. 7. Информационное обеспечение рынка труда и рынка образовательных услуг, ин- формирование населения: – о состоянии и перспективах развития отраслей экономики и регионального рынка труда; – о качестве подготовки специалистов учебных заведений профессионального об- разования; – о трудоустройстве, карьерном росте и уровне оплаты выпускников различных спе- циальностей; – о трудоустройстве выпускников высших учебных заведений и временной занятости студентов; – о профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и молоде- жи; – о развитии инфраструктуры рынка труда, элементом которой являются негосудар- ственные учреждения – кадровые агентства, и др.; – о прогнозируемой потребности в кадрах в разрезе профессий (специальностей) в целях формирования сознательного отношения к выбору профессий, профилю и уровню получаемого образования; – о совершенствовании системы информационной поддержки государственной политики содействия занятости населения (развитие сети информационных услуг о со- стоянии рынка труда, перспективах трудоустройства и обучения, тенденциях спроса и предложениях рабочей силы). IV. Ожидаемые результаты реализации Концепции Реализация положений, предусмотренных настоящей Концепцией, позволит: – создать систему работы с персоналом, обеспечивающую воспроизводство трудо- вого потенциала предприятий и организаций области в соответствии с требованиями рынка труда и модернизации экономики; – улучшить подготовку резерва кадров; – увеличить приток молодёжи на предприятия путём повышения престижности рабо- чих профессий; – повысить конкурентоспособность рабочей силы; – удовлетворить потребности трудящихся в реализации своих способностей, опыта, самореализации; – предотвратить массовое высвобождение работников предприятий и организаций, уменьшить скрытую и циклическую безработицу. Окончание. Начало на 9-й стр. Номер региональной группы Номер одномандатного избирательного округа, границам территории которого соответствует граница территории ре- гиональной группы Наименования муниципальных образований, территории (части территорий) которых входят в границу территории региональной группы Число избирате- лей на террито- рии региональной группы (чел.) по состоянию на 01.07.2011 1 2 3 4 Региональная группа №1 1 г. Липецк (часть). 36082 Региональная группа №2 2 г. Липецк (часть). 35669 Региональная группа №3 3 г. Липецк (часть). 36070 Региональная группа №4 4 г. Липецк (часть). 36657 Региональная группа №5 5 г. Липецк (часть). 33084 Региональная группа №6 6 г. Липецк (часть). 34413 Региональная группа №7 7 г. Липецк (часть). 36352 Региональная группа №8 8 г. Липецк (часть). 31757 Региональная группа №9 9 г. Липецк (часть). 32570 Региональная группа №10 10 г. Липецк (часть). 34575 Региональная группа №11 11 г. Липецк (часть). 31697 Региональная группа №12 12 г. Липецк (часть). 32196 Региональная группа №13 13 г. Грязи Грязинского района 36716 Региональная группа №14 14 1. Добровский район; 2. сельсоветы (9) Грязинского района: Большесамовецкий, Бутырский, Грязинский, Двуреченский, Казинский, Петровский, Плехановский, Фащевский, Ярлуковский 35454 Региональная группа №15 15 Добринский район 30112 Региональная группа №16 16 1. г. Усмань и сельсоветы (11) Усманского района: Березнягов- ский, Бреславский, Верхне-Мосоловский, Грачевский, Девицкий, Дмитриевский, Завальновский, Крутче-Байгорский, Пашковский, Пластинский, Студено-Высельский; 2. сельсоветы (7) Грязинского района: Верхнетелелюйский, Кара- мышевский, Коробовский, Княжебайгорский, Кузовский, Сошкин- ский, Телелюйский 31945 1 2 3 4 Региональная группа №17 17 1. Хлевенский район; 2. сельсоветы (13) Усманского района: Боровской, Дрязгинский, Излегощенский, Кривский, Куликовский, Никольский, Октябрь- ский, Пригородный, Поддубровский, Пушкарский, Сторожевской, Сторожевско-Хуторской, Студенский 31788 Региональная группа №18 18 1. Задонский район; 2. сельсоветы (3) Долгоруковского района: Верхнеломовецкий, Долгоруковский, Меньшеколодезский 37467 Региональная группа №19 19 1. Воловский район; 2. Тербунский район 30761 Региональная группа №20 20 1. Елецкий район; 2. сельсоветы (4) Измалковского района: Афанасьевский, Пятниц- кий, Ровенский, Чернавский; 3. сельсоветы (11) Долгоруковского района: Большебоевский, Веселовский, Войсковоказинский, Вязовицкий, Грызловский, Дол- гушинский, Дубовецкий, Жерновский, Свишенский, Слепухинский, Стегаловский 35197 Региональная группа №21 21 г. Елец (часть) 29956 Региональная группа №22 22 г. Елец (часть) 29959 Региональная группа №23 23 г. Елец (часть) 29557 Региональная группа №24 24 1. Краснинский район; 2. Становлянский район; 3. сельсоветы (9) Измалковского района: Васильевский, Домовин- ский, Измалковский, Лебяженский, Петровский, Пономаревский, Преображенский, Пречистенский, Слободской 36308 Региональная группа №25 25 Данковский район 31514 Региональная группа №26 26 1. Лев-Толстовский район 2. Чаплыгинский район 40019 Региональная группа №27 27 Лебедянский район 36518 Региональная группа №28 28 Липецкий район 40509 В соответствии с частью 6 статьи 40 Закона Липецкой области «О выборах депутатов Липецкого областного Сове- та депутатов», Постановлением Липецкого областного Совета депутатов четвертого созыва «Об утверждении схемы одномандатных избирательных округов по выборам депутатов Липецкого областного Совета депутатов пятого созы- ва» №1664-пс от 30.06.2011, на основании сведений о численности избирателей, зарегистрированных на территории Липецкой области по состоянию на 1 июля 2011 года, избирательная комиссия Липецкой области постановляет: 1. Определить перечень границ территорий региональных групп областных списков кандидатов, выдвигаемых из- бирательными объединениями при проведении выборов депутатов Липецкого областного Совета депутатов пятого созыва (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление избирательной комиссии Липецкой области от 16 июня 2006 года № 67/449 «Об утверждении перечня границ территорий региональных групп областных списков кандидатов, выдви- гаемых избирательными объединениями при проведении выборов депутатов Липецкого областного Совета депутатов четвертого созыва». 3. Опубликовать настоящее постановление в «Липецкой газете». Председатель избирательной комиссии Липецкой области Ю. АЛТУХОВ Секретарь избирательной комиссии Липецкой области М. ЧЕРКАСОВА Постановление избирательной комиссии Липецкой области № 3/40-5 от 29 августа 2011, г. Липецк О Перечне границ территорий региональных групп областных списков кандидатов, выдвигаемых избирательными объединениями при проведении выборов депутатов Липецкого областного Совета депутатов пятого созыва Приложение к постановлению избирательной комиссии Липецкой области № 3/40-5 от 29 августа 2011 года Перечень границ территорий региональных групп областных списков кандидатов, выдвигаемых избирательными объединениями при проведении выборов депутатов Липецкого областного Совета депутатов пятого созыва